Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Бухгалтерский учет - Бухгалтерия не подписывает обход

Бухгалтерия не подписывает обход

Бухгалтерия не подписывает обход

Что делать если начальник отказывается подписать обходной лист и расписаться в трудовой книге?

  1. Вопрос №986599

Андрейг. Москва • Вопросов: 124.03.2010, 17:31вопрос №986599 прочитан 105 раз Оцените вопрос Адвокат отзывов: 6 437•ответов: 29 546•г. Москва 24.03.2010, 20:25 Ваше дело отработать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Обязанность руководителя — подписать обходной лист, выдать Вам на руки надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с Вами полный расчет.

Обращайтесь в суд. Кроме того, работник считается уволенным с момента выдачи на руки трудовой книжки.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г.

Липецк • Вопросов: 802.09.2020, 09:57При увольнении с работы, мой работодатель пытается вычесть деньги за пройденную медицинскую комиссию (5 месяцев назад) и спецодежду. Правомерно ли это? P.S. На предприятии отработала 2,5 года.вопрос №17744339 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 8 875•ответов: 16 728•г.

Тула 02.09.2020, 10:26 Обходной лист не является обязательным и можете отказаться от прохождения обхода по нему, обязаны уволить без него.Спецодежда предоставляется работодателем, это его обязанность.Медосмотр также проводится за счет работодателя.Если нормально Вас не рассчитают, пригрозите обращением в ГИТ и в прокуратуру, из з/п ничего не могут вычесть, это незаконно.- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 118•ответов: 1 548•г. Липецк 02.09.2020, 11:48 Действия работодателя полностью неправомерны.Согласно 221 ТК работодатель обязан бесплатно обеспечить Вас спецодеждой.

Медосмотр также должен осуществляться а счёт работодателя.Расчет должен быть произведён в день увольнения 140 ТК.Если работодатель нарушает ваши права, обращайтесь в трудовую инспекцию, если задерживает зарплату, производит неправомерные удержания — в прокуратуру.Удачи! И не забывайте говорить спасибо!УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 401.11.2015, 21:29Меня уволили из армии и вместо меня прошли обходной лист. Законно ли это и могу ли я потребовать с человека, который прошел обходной лист.

Если могу, то какую сумму могу потребовать.вопрос №8541961 прочитан 81 раз Юрист отзывов: 38 682•ответов: 118 782•г. Санкт-Петербург 01.11.2015, 21:30 Нет, это не законно.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 6 437•ответов: 29 546•г.

Москва 01.11.2015, 21:31 В чем выразился причиненный Вам моральный вред?УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 113•ответов: 24 320•г. Зеленоград 01.11.2015, 21:42 Можете!Если выполняя ст 56 ГПК РФ докажете что Вам нанесен моральный вред, размер которого определит суд на основании ст 150-152 ГК РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 401.11.2015, 21:54Меня увольняли с армии по несоблюдения контракта.

Я сказал командованию, что пройду обходной лист тогда, когда меня уволите по окончанию контракту.

Но за меня прошли обходной лист и уволили по не соблюдению.вопрос №8542196 Юрист отзывов: 37 572•ответов: 152 542•г.

Москва 01.11.2015, 22:41 Я нарушения Ваших прав тут вообще не вижу, обходной лист вообще понятие незаконное.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Озерск • Вопросов: 101.04.2017, 08:44За сколько дней даётся военнослужащему оформить при увольнении на пенсию?вопрос №12364403 прочитан 73 разa Адвокат отзывов: 52 991•ответов: 125 062•г. Унеча 01.04.2017, 08:47 КАК правило военнослужащему оформить обходной лист при увольнении на пенсию дается за месяц Удачи ВАМ!

Унеча 01.04.2017, 08:47 КАК правило военнослужащему оформить обходной лист при увольнении на пенсию дается за месяц Удачи ВАМ!

Всегда рады помочь.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 28 963•ответов: 70 070•г.

Краснодар 01.04.2017, 08:48 Примерно за месяц до увольнения дается военнослужащему.

Однако, федеральным законодательством данный срок не установлен. Удачи Вам.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Шишкин М. Д. отзывов: 22•ответов: 34•г.

Абакан 01.04.2017, 08:50 За сколько дней даётся военнослужащему оформить обходной лист при увольнении на пенсию?В течение месяца при увольнении на пенсию в/сл, однако Федеральное законодательство никак не регулирует этот срок! (текст отредактирован 01.04.2017, 08:51) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 107.02.2012, 10:19При увольнении на пенсию из ОВД не сдал обходной лист.

На данный момент выходное пособие не получено.

На обращение в бухгалтерию отвечают, что выплачивать ничего не будут, т.к. не сдан обходной лист.вопрос №1554561 прочитан 210 раз Юрист Харченко О.В.

отзывов: 10 794•ответов: 35 683•г. Москва 07.02.2012, 10:38 Андрей, здравствуйте! Обращайтесь в суд. «Обходной лист» — такое понятие в законодательстве отсутствует.

Также, согласно закону, в день увольнения Вас обязаны рассчитать полностью, в том числе, выплатить ЕП при увольнении.С уважением, Харченко О.В.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 2202.06.2016, 16:49Обходной лист осужденного что будет если его не проходить осужденного что будет если его не проходить.вопрос №10710014 прочитан 10 раз Адвокат на сайтеотзывов: 57 470•ответов: 156 561•г. Санкт-Петербург 02.06.2016, 16:52 Ничего хорошего.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Ставрополь • Вопросов: 2202.06.2016, 16:55Ну что именно будет?

Есть ли какой-нибудь выход его не проходя?вопрос №10710056 Адвокат на сайтеотзывов: 57 470•ответов: 156 561•г.

Санкт-Петербург 02.06.2016, 16:58 Откуда мы знаем меры воздействия администрации? Что нибудь придумают.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 324.08.2016, 13:09А законен ли вообще обходной лист при увольнении из органов внутренних дел?вопрос №11266162 прочитан 28 раз Юрист Травин О. А. отзывов: 243•ответов: 763•г.

Курск 24.08.2016, 13:13 Как правило сотрудник органов что-то получает, что-то сдает из материального имущества (оружие, боеприпасы, спецсредства и т.д.),даже если он не материально ответственное лицо, а при табельном он им является, бухгалтерия должна понимать, что вы всё взяли и всё получили (что вам положено, доп. форма и т.д.), или будете Вы или Вам компенсировать.Удачи. (текст отредактирован 24.08.2016, 13:14) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 887•ответов: 15 645•г.

Новосибирск 24.08.2016, 15:11 Обходной лист не предусмотрен ни одним законодательным или подзаконным нормативным актом. В случае, если вы не будете собирать подписи на этот лист, привлечь вас к любому виду ответственности за это будет невозможно.Этот документ «родила» практика, и его неисполнение не влечет ни каких последствий.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 920.03.2015, 15:54Прошу дать совет.

В день увольнения моё увольнение встало на стадии обходной лист и трудовую, приказ на подпись и расчет мне предоставить отказались ссылаясь на то, что у них такой порядок и обходной лист должен быть подписан, а подписывать ряд сотрудников его принципиально отказались. Прождав 6 часов я ушел домой, перед этим предупредив инспектора по кадрам о том, что подам жалобу на них. Теоретически сегодня уже 1-ый день вынужденного прогула.

Сегодня звонил руководитель и сказал: Приходи тебя уже уволили. С вероятностью 99% мне дадут подписать приказ задним числом и в трудовой поставят 19.03.2015 вместо допустим 21.03.2015.

Жалобу в трудовую инспекцию я уже подал. Прошу проконсультировать как правильней себя вести в этой ситуации, именно по поводу того, что приказ будет оформлен задним числом и в трудовой будет то же число.вопрос №6358327 прочитан 86 раз Юрист отзывов: 37 572•ответов: 152 542•г.

Москва 20.03.2015, 16:26 Вопрос в том, когда Вы подали заявление на увольнение, «отработали» ли 2 недели и когда работодатель должен был Вас уволить.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Порядок действий Законно ли не выдавать трудовую книжку без обходного листа

07.07.2019 105 5 мин.Увольняясь с работы, сотрудник должен собрать подписи всех руководителей структурных подразделений о том, что у него нет долгов перед предприятием. Документ, в котором указывается данная информация, называется обходным листом. Во многих компаниях он является обязательным и без него не выдается трудовая книжка.

Насколько это правомерно и нужен ли «бегунок» по закону, узнаем в статье.Содержание статьи:У служащих, решающих покинуть место трудоустройства часто возникает вопрос, что такое обходной лист при увольнении.

Под ним понимается бумага, выдаваема кадровым отделом. Работник обязан получить подписи всех заведующих структурных подразделений, с которыми он взаимодействовал.

В некоторых случаях даже у тех, с кем даже не контактировал по долгу службы.Парадокс заключается в том, что в ряде компаний данный документ носит обязательный характер, без которого недопустима выдача трудовой книжки и расчета.

С одной стороны, это логично, так как фирма пытается обезопасить себя от расходов, например, если у сотрудника есть задолженности перед кем-то. С другой, в кодексе нет упоминания данного документа и более того, указано, что нет никаких обстоятельств, препятствующих выдаче трудовой книжки в день увольнения. Исключение – отсутствие самого сотрудника.Необходимость в заполнении обходного листа при увольнении зафиксирована во внутренних документах компании.

Устраиваясь, человек подписывает соглашение на следование всем нормам, принятым на предприятии. Наряду с этим в Трудовом кодексе ничего про обходной лист не сказано. На основании этого можно сделать следующие выводы:

  • Задержка выдачи трудовой книжки из-за несданного обходного листа – не законна.
  • Компания вправе ввести бегунок, но при условии, что это не будет нарушать нормы законодательства.

Важно знать!

Исключением из правил являются государственные служащие. Они действительно не могут сменить место работы, не сдав удостоверение, документацию и иные ценности работодателя. Обязательно ли подписывать обходной лист рядовым работникам при увольнении, рассмотрим далее.Как отмечалось выше, в Трудовом кодексе упоминания обходного листа нет, но большинство предприятий вписывает этот пункт в договор или ссылается на внутренние документы компании, где подробно описана необходимость сдачи бегунка при увольнении.

Внедряется обходной лист для следующих целей:

  • Как доказательство передачи документов преемнику, если это предусмотрено регламентом предприятия.
  • Чтобы работник вернул все ценности, которые получил от директора для осуществления трудовой деятельности.
  • Фиксация утраты права пользования корпоративным имуществом.

Обходной лист при увольнении выдается сотруднику перед изданием приказа.

В нем прописываются все лица, у которых служащий должен собрать подписи.Полномочия по выдаче обходного листа есть у сотрудников отдела кадров. В большинстве случаев он предоставляется работнику в момент написания заявления или при формировании приказа. Такое действие разумно, так как у служащего будет время собрать все нужные подписи.

Если сотруднику передали бегунок в день увольнения и не отдают трудовую книжку до обхода – это противозаконно.

Сбор подписей может затянуться из-за следующих обстоятельств:

  1. в период сбора подписей произошла смена руководства, то есть документ должен быть откорректирован.
  2. некоторые структурные отделы расположены в других регионах;
  3. руководители подразделений отсутствуют на рабочем месте – в командировке, на больничном, в отпуске;

Внимание! В интересах компании выдавать обходной заранее, так как если они на основании его не предоставления будут удерживать трудовую книжку, то это нарушение действующего законодательства.Обходной лист подписывается всеми руководителями подразделений, несущих материальную ответственность.

Даже если человек не сталкивался с отделением в рамках трудовой деятельности, получить подпись необходимо. Полный перечень определяется на каждом предприятии отдельно, так как зависит от организационной структуры.

В числе обязательных отделов в таблице указываются:

  1. подразделение – непосредственное место работы человека.
  2. отдел кадров;
  3. обеспечители инструментарием;
  4. бухгалтерия;
  5. хозяйственная часть;

В обходном листе указывается не только отделение, но и должность и имя руководителя, который должен поставить подпись.

Например, рядовой бухгалтер не обладает такими полномочиями, исключительно главбух.Обходной лист формируется и выдается сотрудниками отдела кадров. Бланк документа определяется на основании внутренних актов компании.Важно знать! При обнаружении задолженности в процессе обхода, сотруднику выдается приказ, сформированный из сведений из инвентаризационной ведомости.
При обнаружении задолженности в процессе обхода, сотруднику выдается приказ, сформированный из сведений из инвентаризационной ведомости.

Если таким документом подразделение не располагает, то руководитель обязан подписать бегунок.По закону, если в компании обнаружена недостача, то работодатель обязан сформировать комиссию для выявления вора или лица, испортившего собственность или привлечь органы внутренних дел.

При этом самостоятельно взыскать средства руководство может в ограниченном объеме, а если задолженность серьезная, необходима подача иска в суд. К заявлению прикладываются доказательства причастности конкретного человека к утрате имущества.Так как в законе нет никакого упоминания про бегунок, то и стандартной формы документа не существует. Каждое предприятие создает свой вариант обходного листа, так же как и трудового контракта.

Как правило, он выглядит следующим образом:Обходной листНаименование предприятияФИО сотрудникаПодразделениеПодпись руководителяОсобые отметкиПечатается документ на стандартном листе А4, заверяется печатью отдела кадров. Сотрудник вправе запросить копию бланка. Уточняя, законен ли обходной листок при увольнении, отметим, что он допустим, но не обязателен.Поскольку по закону сдача обходного листа при увольнении не обязательна, то сотрудник имеет полное право от него отказаться.

И даже если руководство компании будет настаивать, ссылаясь на внутренние нормативные акты и тот факт, что человек сам подписывал договор, на практике оказать реального воздействия работодатель не может.Потенциальная финансовая потеря связана с определенными бонусами, которые положены только работникам, не имеющим дисциплинарных взысканий.

С одной стороны, это резонно, так как отказ от оформления бегунка может считаться нарушением корпоративных норм. С другой, такие премии, как правило, ничтожно малы и не стоят тех нервов и сил, которые потребуются при сборе подписей. То есть, ответом на вопрос, обязателен ли обходной лист при увольнении, будет — нет, за исключение госслужащих.Отказ от обходного листа правомерен, но прибегать к нему следует, только если оформление бумаги действительно проблематично.

При возможности получить подписи, пройдя по нескольким этажам – стоит это сделать.Служащие госструктур – единственная категория работников, которые обязаны сдавать обходной лист.

Это правило диктуется ведомственными приказами, имеющими юридическую силу, и это не противоречит трудовому законодательству.Помимо того, что руководителей подразделений нужно найти, они могут еще и отказать в подписании. Оснований для этого существует несколько:

  1. личная неприязнь и желание подпортить увольнение работнику;
  2. наличие недостачи.

В первом случае уговаривать и унижаться не стоит, в отделе кадров можно сослаться на необязательность документа и спокойно получить свои материалы и деньги. Что касается недостачи, то ее надо компенсировать.

Бывает, что человек взял что-то в компании, например, книгу и забыл об этом. Это вскрывается только при формировании бегунка.

Из этой ситуации есть два выхода – найти взятый предмет или компенсировать финансово.У руководства компании есть три пути разрешения вопроса по недостаче:

  • Внести стоимость вещи в расчет и получить компенсацию из заработной платы.
  • Простить долг сотруднику, нигде его не фиксируя.
  • Получить обратно предмет, если он не был утерян или испорчен.

Последний вариант применяет, если речь идет о недорогом имуществе, а сотрудник в течение всего времени проявлял себя хорошо. Что касается серьезных недостач, то дело может дойти и до суда, где работника обвинят в воровстве.Согласно 84 статье Трудового кодекса нарушение процедуры увольнения, в частности, незаконное удержание трудовой книжки, грозит компании серьезными штрафами.

Предприятие в этом не заинтересовано, притом у фирмы есть право не выплатить часть денежных средств в счет погашения долга.

Проблема в том, что руководство не всегда знает об обязательствах сотрудников перед предприятием. Именно по этой причине внедряется обходной лист.Совет! В некоторых ситуациях и самому сотруднику выгодно оформление бегунка.

При его сдаче компания не вправе производить каких-либо удержаний из расчета. Отмечая, нужно ли подписывать обходной лист при увольнении, можно сказать, что это стоит сделать, если в этом присутствует выгода.Многими работодателями бегунок ставится очень высоко.

Руководство буквально запугивает сотрудников тем, что не выдаст без него трудовую книжку. Подобные действия неправомерны.

Если такое указано во внутренних актах компании, значит, есть противоречие законодательству. Сотрудник вправе отказаться от обходного листа.

Если работодатель из-за не предоставления бегунка не рассчитывает служащего, организации грозит административная ответственность и потенциально суд. На основании этого можно сделать вывод, что правомерность требования обходного листа при увольнении неоднозначна.

Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет

/ / / Обновлено 03.07.2019 Автор статьи: Рецензент: 2018-12-17T17:31:07+03:00 Обходной лист при увольнении — законно ли это?

Обходной лист при увольнении — образец формального подхода руководителей производств и компаний.

Термин «обходной лист» нигде в Трудовом кодексе не фигурирует. А раз это так, ни о какой обязательности этого документа не может быть речи. Обходной — бумага добровольная, однако на местах ее возводят в ранг едва ли не самого главного при увольнении документа.

«Не принесешь обходной, трудовую не получишь» — типичный постулат любого отдела кадров. И напуганный такой перспективой работник сбивает пятки в поисках всех должностных лиц, чьи подписи он должен успеть собрать на странице обходного.

Но все почему-то забывают требования новеллы 84.1 ТК РФ, где черным по белому написано: выдать трудовую книжку работодатель обязан строго в день расторжения контракта.

Этому может помешать только вселенский потоп или отсутствие самого увольняемого на рабочем месте. И уж никак не обходной — бумажка с подписями завотделами и местной библиотеки.

Но про закон забывают не только начальники, про него не вспоминают и подчиненные, по-рабски исполняющие любую прихоть руководителей.

А потому и происходят регулярно казусы, когда из-за обходного, не вовремя подписанного, процедура увольнения, а вместе с ней и закон, нарушаются. Чем опасно для начальника такое нарушение ТК РФ?

Речь идет о наказании в рамках административного кодекса:

  1. штраф от тридцати до пятидесяти тысяч рублей для организации и от одной до пяти тысяч для должностного лица;
  2. приостановка работы организации на период до девяноста дней.

Однако обходной может быть и обязательным требованием при увольнении федеральных госслужащих.

Они должны сдать свое служебное удостоверение, а также всю документацию и ценности работодателя, которые использовали во время работы. Хотя про обходной лист при увольнении в трудовой «Библии» не упоминается, без него редко обходится хотя бы одно прекращение договора.

Обходной выдаётся:

  1. для того, чтобы зафиксировать утрату права пользоваться корпоративными информационными ресурсами.
  2. в качестве свидетельства о передаче всех бумаг преемнику;
  3. как подтверждение того, что работник вернул организации все материальные ценности и инструменты, которыми пользовался;

Процедура оформления обходного закреплена обычно в локальной документации работодателя.

Сводится к тому, что непосредственно перед увольняющим приказом сотрудник получает обходной, в котором указаны все начальники, которые должны расписаться в том, что увольняемый с ними полностью рассчитался.

Это тоже важно знать:И работник отправляется заполнять обходной.

Ему здорово повезет, если все начальники или их замы, чьи подписи он собирает в обходной, будут находиться на местах, а не в командировках или на больничных. Повезло? Подписанный всеми обходной оставляется в кадровом отделе.

Там его положат в личное дело сотрудника и будут хранить, пока не истекут сроки хранения таких документов. Обычно, обходной хранят не дольше трех лет. Затем все архивируется. Обходной выдают однозначно в кадровом отделе.

Однако время выдачи обходного варьируется.

Где-то обходной вручают работнику заранее, сразу после подачи им заявления об увольнении, где-то именно в день увольнения. Разумеется, лучше всего получить обходной заблаговременно, чтобы было время разыскать вечно занятых руководителей структурных подразделений и успеть собрать все подписи до последнего дня работы.

Тем более, если часть из них находится на других территориях, на значительном отдалении от той, где работает увольняемый. Выдавать обходной в день увольнения и требовать его мгновенного заполнения это, во-первых, противозаконно, во-вторых, неразумно. Тем, кто возомнил себя выше закона и грозится перед работником, что не выдаст трудовую, пока ему на стол не ляжет заполненный обходной, стоит почитать ст.84.1 ТКРФ.

Правомерность их действий спорная. find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) Задерживать работника, нарушив четко расписанную в ТК процедуру увольнения, нельзя категорически.

Если настаивают на обходном, работнику нужно игнорировать незаконное требование и жаловаться, для начала, в местный департамент инспекции по труду. Если работник кому-то в организации задолжал, работодатель вправе вычесть долг из зарплаты увольняемого (, ).

Точно так же кандидат в безработные компенсирует «хозяину» нанесенный по его вине материальный ущерб (). В этом смысле самому работнику выгоднее обходной лист принести.

Ведь если он сдал обходной, то априори никому ничего не должен. А если при окончательном расчете произойдет какое-то удержание, он может сразу предъявить насчет его незаконности. Обходной состоит из таблицы, где в первом столбце списком представлены все подразделения фирмы, в которых он мог бы считаться должником.
Обходной состоит из таблицы, где в первом столбце списком представлены все подразделения фирмы, в которых он мог бы считаться должником.

По работе он вполне мог и не обращаться никогда в большинство из этих отделов, однако подпись от их руководителя получить надо. Стандартный список, помещаемый в обходной, состоит:

  1. кадрового отдела (расписывается завотделом);
  2. отдела, заведующего обеспечением инструментами, оборудованием и прочим «инструментарием» для работы;
  3. хозчасти (требуется факсимиле завхоза);
  4. из бухгалтерии (нужна подпись главбуха);
  5. структурное подразделение, где работал бывший сотрудник и пр.

Список в обходном зависит от структурной сложности организации, в которой трудился гражданин. Подпись каждого из начальников, проставленная в соответствующих графах обходного, будет доказательством того, что работник юридически перед ними чист.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Не хочет, его право. Нужно прямо сказать об этом в отделе кадров, когда попытаются вручить обходной.

И пусть начальники любого калибра хоть кипятком писают, рычагов воздействия на строптивого работника у них, применительно к данной ситуации с обходным, нет.

Это тоже важно знать:Единственным исключением может стать угроза невыплаты дополнительных компенсаций при увольнении, которые содержатся в трудовом либо коллективном договоре и причитаются только дисциплинированному работнику.

Но там может оказаться такая смешная сумма, из-за которой не стоит тратить время и нервы на кросс по вертикали с обходным в зубах.

Такие ситуации тоже случаются.

Иногда это личная неприязнь и желание хоть чем-то насолить увольняющемуся, а иногда — объективные причины, например, реальная недостача или долги.

Работник всего упомнить не может. Нередко он вспоминает о выданной ему когда-то вещи, только когда требуется подпись ответственного лица в обходном.

Если речь идет о личных взаимоотношениях, этим можно пренебречь, памятуя, что обходной — бумажка не обязательная.

Оказался должен? Придется вернуть.

Или заплатить. При обнаружении недостачи после оформления обходного у руководителя три варианта действий:

  1. попросить письменных объяснений и вынести дисциплинарное взыскание (при этом разрешается указать ее в трудовой книжке работника);
  2. проявить великодушие и забыть о недостаче.
  3. истребовать стоимость утраченной по вине работника вещи (из зарплаты при окончательном расчете, сведения о недостаче прописываются в обходном, кроме того, вышестоящее руководство уведомляется лично завотделом);

Если недостача, указанная в обходном, существенная, последний путь станет невозможным, а дело может дойти и до суда. Где увольняемый может стать обвиняемым в воровстве. Сколько хранить обходные, никаких указаний закон не дает, поэтому сроки хранения обходных определяет руководство компании.

Чаще всего обходные хранят столько, сколько определяют правила делопроизводства, три года. Бумаги лежат сначала в кадровом отделе, затем передаются в архив. Если уволенный сотрудник вернется, чтобы получить копию обходного, ему ее обязаны сделать.

В течение, максимум, трех дней с момента письменного обращения. То есть, чтобы получить одну бумажку, требуется написать другую. Обходной лист при увольнении, законно ли это?

Прежде чем бежать по инстанциям с обходным, нужно внимательно ознакомиться с содержанием бумаги. Иногда начальство настаивает на оформлении обходного, так как только на его основании оно может потребовать с увольняемого возврата выданных ему вещей и ценностей.

Но это неправда. Бегунок не имеет никакой юридической силы. Так, если будут обнаружена нехватка оборудования или инструментов, «хозяин» должен подать иск в суд, а не заниматься самостоятельным вынесением вердиктов.

Подавая исковое заявление, он обязан приложить к нему доказательства того, что ответчик их на самом деле украл или уничтожил по недогляду, а то и по злому умыслу.

Статья 84.1 ТК РФ говорит, что для увольнения сотрудника нужен лишь приказ нанимателя.

Рассчитываются с уволенным и выдают ему трудовую книжку и справки строго в последний рабочий день.

О бегунках там ни слова. Значит, требовать от увольняющегося оформлять обходной, неправомерно и руководитель, предъявляющий подобные требования, может быть легко наказан по статье 5.27 КоАП РФ.

Бесплатная консультация Для жителей Это тоже важно знать: Однако в некоторых госструктурах необходимость обходного листа диктуется отраслевыми приказами.

Так, полицейские, согласно , обязаны, подавая рапорт об увольнении, заполнить обходной.

Есть аналогичные приказы по службе судебных приставов и прочим ведомствам.

Кроме обходного листа, такие нормативно-правовые акты оговаривают сдачу при увольнении служебных удостоверений, оружия, личного жетона, физические накопители секретной информации и пр. Хотя при этом нередко обходной не требуют.

Отсюда вывод: трудовое право про обходной не знает, если отраслевыми приказами он не предусмотрен, то оформлять бегунок не нужно. Необходимость оформления обходного может быть прописана в трудовом контракте или коллективном договоре.

Однако, раз Трудовой кодекс не требует, а требуют локальные акты, значит, налицо нарушение при их составлении, исполнять такие незаконные требования увольняющийся не должен. Обязателен ли обходной лист при увольнении?

Никаких последствий для увольняющегося отказ от беготни по этажам за очередным автографом очередного начальника не принесет. Обходной — дело добровольное.

Единственное что нужно сделать, так это передать все свои дела преемнику, в том числе рабочий инвентарь и оборудование. Чтобы никаких претензий не было. Обходной может потребоваться самому работнику, если он увольняется «по-плохому», со скандалом и предполагает, что на него после увольнения могут повесить недостачу.

Он вправе сделать копию бегунка и заверить ее в секретариате. Что такое обходной лист, оформляемый при увольнении?

«Бегунок» обычно представляет собой лист «Снегурочки», на котором распечатаны данные:

  1. дата прекращения трудового контракта
  2. официальное название компании;
  3. ФИО увольняющегося и его должность;

и таблица, в которой списком представлены отделы и их руководители, с местом для подписи и специальных пометок (например: «пропуск сдан», «служебный мобильник принят» и пр.).

Здесь же в строке отдела кадров указываются сведения о выдаче трудовой книжки. Важно Если обнаружили задолженность, увольняющийся должен ее закрыть до того, как его окончательно рассчитают. Иначе деньги вычтут из его зарплаты или компенсационных выплат, полагающихся при расторжении договора. Стоит знать, что по недостачам должен быть издан соответствующий приказ, к которому прилагают инвентаризационную ведомость с указанием на недостачу.

Стоит знать, что по недостачам должен быть издан соответствующий приказ, к которому прилагают инвентаризационную ведомость с указанием на недостачу.

Если инвентаризации не было, значит и недостач никаких нет, обходной подписывают и увольняют без последствий. Поскольку принуждать увольняющегося труженика к оформлению «бегунка», угрожать ему карами за неисполнение этого требования противозаконно и за это можно быть оштрафованным, лучше поступить иначе.

Современный предприниматель заполняет обходной непосредственно при трудоустройстве нового сотрудника.

Это сразу погружает новичка в систему работы в данной компании: он знакомится со структурой организации, ее руководителями и коллективом. Все ценности, с которыми ему придется в дальнейшем работать, описываются в обходном.

Сопротивляться такому «бегунку» вряд ли станет человек, желающий здесь работать, ведь начни он упорствовать, ему могут сразу указать на дверь, а это не в его интересах.

Случись увольняться, на руках у сотрудника будет такой обходной, где прописаны все его долги перед компанией, финансовые и материальные. Останется только все вернуть по списку и расстаться друзьями. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Если работодатель настаивает на оформлении обходного, или, хуже того, из-за него не уволил трудящегося вовремя, придется идти в трудинспекцию и писать заявление. Форма такой жалобы официально не установлена, поэтому написать бумагу можно в свободной форме. Однако есть обязательные элементы, избегать которых не нужно:

  1. изложить саму претензию (что противоправного совершил работодатель в отношении заявителя);
  2. следует указать свои ФИО, емайл, телефон, обратный адрес, куда вышлют ответ;
  3. название компании, ее фактический адрес;
  4. подписать и проставить дату написания бумаги.

Это тоже важно знать:Врать и приукрашивать в заявлении нельзя.

Только факты, строго по делу.

Если приводится информация о правонарушении, она должна ссылаться на доказательства.

Голословные обвинения не допускаются. Лучше просто изложить факты, правовую оценку им дадут в трудинспекции. Государственная инспекция труда г.

N, ул. N, д. N Сыропятовой Анжелины Петровны, г. N, ул. N, д. N кв. N, контактный телефон: 0000-00-00 ЖАЛОБА 22.08.2018 я подала заявление об увольнении по собственному желанию с должности кладовщицы ОАО «Моноблок» (г.

N, ул. N, д. N). В последний рабочий день заведующая отделом кадров Педросова А.Ю.

потребовала от меня оформить обходной лист.

Зная, что он не обязателен по ТК РФ, я отказалась.

Но Педросова А.Ю. мне сказала, что иначе мне не отдадут трудовую книжку. Я отказалась повторно, потому что организация расположена на большой территории в разных частях города и за один день я бы в любом случае не успела всех обежать.

В последний рабочий день мне трудовую не выдали, с приказом не ознакомили, расчет не произвели. ПРОШУ: 1. Проверить данный факт и привлечь за нарушение статьи 84.1 Трудового кодекса РФ Педросову А.Ю.

заведующую отдела кадров ОАО «Моноблок». 2. Обязать ОАО «Моноблок» выплатить мне компенсацию за вынужденные прогулы с 06.09.2018 года и моральный вред.

07 сентября 2018 г. /подпись/ Сыропятова А.П.

Бумага составлена, теперь ее нужно доставить до департамента Инспекции по труду. Жалобу нужно сделать в двух экземплярах. На одном из них служащий инспекции распишется в получении.

К жалобе следует приложить копию трудового договора и прочих бумаг, относящихся к делу.

Второй вариант — доставка жалобы почтой РФ. В формате письма с уведомлением. Вариант третий — написать жалобу прямо с сайта регионального департамента трудовой инспекции.

Найти раздел претензий и жалоб трудящихся там не составит большого труда. Поскольку тема эта крайне востребована, кнопка составления электронной претензии будет на виду. Здесь следует внимательно ознакомиться с полями электронной формы и заполнить их соответствующей информацией.

Здесь же нужно будет поставить флажок напротив одного из способов доставки ответа от инспекции.

После отправки у специалистов ведомства будет один месяц на проведение проверки и ответ заявителю.

Этот срок, кстати, распространяется на любой способ доставки претензии. Если претензия не по адресу, инспекция перенаправит электронную бумагу куда следует и уведомит об этом заявителя. Трудовая инспекция, впрочем, как и другие компетентные органы не рассматривает анонимки. Представиться придется полностью.

Представиться придется полностью. Однако можно потребовать сохранения конфиденциальности, в заявлении приписав: «При проверке изложенных мною фактов прошу не раскрывать меня как заявителя перед работодателем.

При электронной отправке есть возможность проставить соответствующий флажок. Судебная практика за задержку увольнения из-за «бегунка» Это тоже важно знать:Как нарушают статью незаконным требованием заполнить «бегунок»? Выдают обходной в день увольнения и требуют, чтобы он был немедленно заполнен.

Нередко для этого работнику надо обежать все филиалы компании, которые территориально находятся в разных местах населенного пункта. Он может физически не успеть. Отдел кадров не отдает трудовую, а бухгалтерия не производит полного расчета.

В результате, когда бегунок будет заполнен и представлен кадровику, сроки расторжения договора уже истекут. Этот факт суд оценит однозначно: незаконное удержание работника, за что статья предписывает штраф и компенсацию за вынужденные прогулы ().

Кроме того работник может потребовать компенсации за моральный вред (). Пример Слесарь П. подал иск в суд с иском против ОАО «Варяг».

Основанием послужило правонарушение:

  1. произошла задержка с выдачей трудовой.
  2. в трудовую внесли другую дату расторжения договора, не соответствующую реальной;

Истец трудился в Варяге с 01.06.2017 по 14.10.2018. Согласно приказу он уволен 14.10.2018 г. Но трудовая на момент написания иска, 10 ноября 2018-го работником еще не получена.

Несмотря на требования П. Истец пояснил, что работодатель требует обходной. В последний рабочий день не было библиотекаря (в отпуске) и завхоза (на больничном).

Как результат, трудовую не выдали. Нет обходного — нет трудовой. П. Трижды в разное время приходил за книжкой, но ему отказывали.

Поэтому он и обратился в суд. Суд оштрафовал потерявшего берега работодателя на пятьдесят тысяч рублей.

Перед выдачей диплома, переводе в другой вуз от студента тоже требуют обходного. Причем студенты тоже по закону не обязаны его оформлять.

Требовать беспрекословного исполнения требований деканата в данном случае противозаконно. , обязывает выдать диплом с вкладышем не позже десяти дней с момента подписания приказа о выдаче диплома. Если студент задолжал вузу, все претензии решаются в суде.

Отказываются выдавать диплом?

Следует писать официальное обращение к ректору вуза, сославшись на 65-й приказ. Нет реакции? Пишут в прокуратуру.

Форма обходного листа при увольнении, образец:

  1. Образец обходного листа при увольнении работника, скачать ()
  2. Бланк обходного листа при увольнении, скачать ()

Итак, нужно ли сотруднику подписывать обходной лист при увольнении?

Несмотря на то, что у обходного нет статуса официального документа, бумага эта, надо сказать, полезная. При ее оформлении руководству становится ясно, что работник ничего не должен, а сам работник, сделав копию обходного, застрахует себя от возможных будущих претензий работодателя.

Другое дело, когда отдел кадров выдает бланк обходного в последнюю рабочую смену, когда можно физически не успеть всех обежать. К тому же если некоторые начальники отделов отсутствуют по причине больничного или отгулов. Поэтому вопрос здесь к организации работы кадрового отдела.

Будь здесь все налажено, никаких претензий не возникало бы.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  3. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!

Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Анонимно
  2. Профессионально

Поставьте оценку:

0,00

Загрузка.

20829 просмотров Увольнение

Что делать, если не подписывают обходной лист при увольнении?

если не подписывают обходной лист при увольнении.

Не подписывает один человек — начальник гаража.

Говорит, что на следующий день после моего увольнения, у напарника отлетели задние колеса автомобиля с левой стороны(газель — хлебовозка), когда он уже возвращался с маршрута (проехал более 100 км). При этом, по утверждению начальника, были испорчены оба колесных диска (хотя напарник говорит, что им ничего не было и он их поставил на место, и никто их даже не смотрел, ему выдали только новые шпильки. Он на них и поставил старые диски.).

Начальник требует с меня новый диск (говорит, что один диск с меня, а один с напарника. Напарник сказал, что с него ничего не требовали, и вообще по его мнению моей вины тут нету.) Трудовую мне выдали, а с ней и обходной лист для расчетного отдела.

В трудовой я уволен с 29.02 (в этот день я отработал последнюю смену), а 1 марта были все вышеописанные действия.

В обходном мне осталось подписать гл.

буха, которая ставит подпись последней, а перед ней должен подписать начальник гаража. Вопрос: может ли гл. бух отказаться подписывать, если нет подписи завгара, и расчетный отдел не выдаст зарплаты, которую мне дожны за 2 месяца (январь и февраль). 03 Марта 2016, 05:50, вопрос №1166972 Максим, г.

Ленинск-Кузнецкий

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 530 ответов 126 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Омск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Максим.

В соответствии ст.84.1 ТК РФ «В день прекращения трудового договораработодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Не подписанный обходной лист не является препятствием к увольнению. В случае спора по поводу невыполнения Вами каких-либо обязательств во время действия трудового договора или причинения Вами вреда организации, работодатель вправе обратиться в суд после Вашего увольнения.

По Вашей информации Вы получили на руки трудовую книжку.

Расчет обязаны были выдать в день увольнения. Если не выдали, обратитесь в Трудовую инспекцию или в прокуратуру.

03 Марта 2016, 06:47 0 0

Обходной лист — это законно?

5 июля 2018Многие работодатели отказываются увольнять сотрудника, не заполнившего обходной лист. Насколько это правомерно? Это чек-лист, который подтверждает, что работник, увольняясь, не имеет никаких задолженностей перед нанимателем, и вернул ему все рабочие инструменты, которыми пользовался.В обходном листе прописаны все рабочие подразделения, перед которыми в процессе работы могли бы возникнуть обязательства.В действующем законодательстве этот документ нигде не упоминается, оно его никак не регулирует и не запрещает.

Все, что не запрещено — разрешено, поэтому предприятия могут самостоятельно устанавливать регламент использования обходного листа.При этом, чтобы точно ничего не нарушить, предприятие в соответствии со статьей 8 ТК РФ должно разработать и утвердить форму и процедуру работы с этим документом. Чаще всего перечень необходимых подписей в обходном листе администрация оформляет отдельным приказом. Да, конечно. Работник не обязан подписывать обходной лист при увольнении , даже при условии, что все приказы оформлены правильно.Дело в том, что если сотрудник принял решение уволиться, руководство не вправе каким-либо образом препятствовать этому.Даже при условии, что человек во время работы пользовался какими-либо материальными ценностями, и при уходе отказывается их возвращать, руководство организации не имеет права мешать увольнению такого подчиненного.Если увольняющийся категорически отказывается возвращать имущество, предприятие может либо постараться заключить с ним соглашение, либо попробовать получить свои вещи или их стоимость в денежном выражении через суд.

И работник должен понимать, что для него это может закончиться уголовным преследованием, например, по статье 159 УК РФ (мошенничество).Для предприятия же попытки помешать увольнению бывшего подчиненного могут закончиться обращением в прокуратуру или государственную инспекцию по труду, Результатом жалобы на неправомерные действия работодателя станет денежный штраф по статье 5.25 КоАП РФ и предписание о необходимости возместить материальный ущерб сотруднику в результате незаконного лишения его права на труд (статья 234 ТК РФ).

Обходной лист при увольнении, конечно, не обязателен, но его использование не так уж плохо и бесполезно, причем для обеих сторон.

Ведь работник может забыть, например, что для прохода в офис использует электронный пропуск, для записи информации — рабочую флэшку, а в телефоне у него вставлена корпоративная сим-карта.

А при наличии обходного листа ему об этом обязательно напомнят специалисты, отвечающие за сохранность этих предметов. Ведь нет ничего унизительного или обидного в желании работодателя не допустить утрату собственного имущества.

Любой честный человек отнесется к этому с пониманием.

Директор отказывается подписывать обходной лист и производить расчет при увольнении

Написала заявление по собственному желанию. Отработала две недели. В день увольнения директор отказывается подписывать обходной лист.

Объясняя это тем что я должна доделать работу.Соответственно без обходного листа не производится расчет. Еще к зарплате ежемесячно выплачивались стимулирующие выплаты в размере 30% от оклада. В бухгалтерии сказали что при увольнении эта выплата произведена не будет.Правомерно ли это?

28 Августа 2017, 17:16, вопрос №1736492 Елена, г. Орел

    , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 71 ответ 19 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Действия работодателя неправомерны.

Вас обязаны рассчитать в последний день работы, а также выдать трудовую книжку.

28 Августа 2017, 17:23 0 0 320 ответов 147 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Нет, неправомерно.Согласно ст.84.1 ТК РФ «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.»«Обходной лист» — трудовым законодательством не предусмотрен и ставить его оформление как требование для исполнения работодателем своих обязанностей — неверно.Что делать: в соответствии с п.84.1.

ТК РФ письменно обращаетесь к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку, произвести расчет, выдать копии необходимых Вам документов (справка 2НДФЛ к примеру). Письменное обращение посылаете по почте с описью вложений по юридическому адресу, копию передаете в отдел кадров под роспись и печать (не ставят — пусть не ставят, вы уже все отправили по почте).Далее топаете в трудовую инспекцию и суд.

Вообще ни один вменяемый работодатель не будет связываться с трудовой т.к. потеряет еще бОльше. Обычно намека на трудовую инспекцию суд, если работодатель неправ достаточно для решения бОльшинства вопросов.

Угрожать не надо — просто спокойно донесите порядок дальнейших действий.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+