Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Дивиденды статья 255 нк рф какой пункт

Дивиденды статья 255 нк рф какой пункт

Дивиденды статья 255 нк рф какой пункт

НК РФ Статья 255. Расходы на оплату труда


Важное пора учиться!

  1. 09 ноября 2020 / Интернет
  2. 09 ноября 2020 / Интернет
  3. 09 ноября 2020 / Интернет
  4. 09 ноября 2020 / Интернет
  1. 09 ноября 2020 / Интернет
  2. 09 ноября 2020 / Интернет
  3. 09 ноября 2020 / Интернет
  4. 09 ноября 2020 / Интернет
  1. 09 ноября 2020 / Интернет
  2. 09 ноября 2020 / Интернет
  3. 09 ноября 2020 / Интернет
  4. 09 ноября 2020 / Интернет

Налог на прибыль организаций В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности: 1) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда; 2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели; 3) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации; 4) стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации коммунальных услуг, питания и продуктов, предоставляемого работникам налогоплательщика в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг); 5) расходы на приобретение (изготовление) выдаваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации работникам бесплатно либо продаваемых работникам по пониженным ценам форменной одежды и обмундирования (в части стоимости, не компенсируемой работниками), которые остаются в личном постоянном пользовании работников.

К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности: 1) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда; 2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели; 3) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации; 4) стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации коммунальных услуг, питания и продуктов, предоставляемого работникам налогоплательщика в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг); 5) расходы на приобретение (изготовление) выдаваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации работникам бесплатно либо продаваемых работникам по пониженным ценам форменной одежды и обмундирования (в части стоимости, не компенсируемой работниками), которые остаются в личном постоянном пользовании работников.

В таком же порядке учитываются расходы на приобретение или изготовление организацией форменной одежды и обуви, которые свидетельствуют о принадлежности работников к данной организации; 6) сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде; 7) расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном действующим законодательством — для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов и в порядке, предусмотренном работодателем — для иных организаций, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров; 8) денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; 9) начисления увольняемым работникам, в том числе в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика. В целях настоящего пункта начислениями увольняемым работникам признаются, в частности, выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; 10) единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством Российской Федерации; 11) надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях; 12) надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; 12.1) стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не более 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в случае отсутствия железной дороги указанные расходы принимаются в размере минимальной стоимости проезда на воздушном транспорте), и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора с работником по любым основаниям, в том числе в случае его смерти, за исключением увольнения за виновные действия; 13) расходы в виде среднего заработка, сохраняемого в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам налогоплательщика, а также расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно; 14) расходы на оплату труда за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; 15) утратил силу с 1 января 2010 года. 16) суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного страхования, суммы взносов работодателей, уплачиваемых в соответствии с Федеральным законом

«О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»

, а также суммы платежей (взносов) работодателей по договорам добровольного страхования (договорам негосударственного пенсионного обеспечения), заключенным в пользу работников со страховыми организациями (негосударственными пенсионными фондами), имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, на ведение соответствующих видов деятельности в Российской Федерации.

В случаях добровольного страхования (негосударственного пенсионного обеспечения) указанные суммы относятся к расходам на оплату труда по договорам:

  1. негосударственного пенсионного обеспечения при условии применения пенсионной схемы, предусматривающей учет пенсионных взносов на именных счетах участников негосударственных пенсионных фондов, и (или) добровольного пенсионного страхования при наступлении у участника и (или) застрахованного лица пенсионных оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, дающих право на установление пенсии по государственному пенсионному обеспечению и (или) страховой пенсии, и в течение периода действия пенсионных оснований. При этом договоры негосударственного пенсионного обеспечения должны предусматривать выплату пенсий до исчерпания средств на именном счете участника, но в течение не менее пяти лет, или пожизненно, а договоры добровольного пенсионного страхования — выплату пенсий пожизненно;
  2. страхования жизни, если такие договоры заключаются на срок не менее пяти лет с российскими страховыми организациями, имеющими лицензии на ведение соответствующего вида деятельности, и в течение этих пяти лет не предусматривают страховых выплат, в том числе в виде рент и (или) аннуитетов, за исключением страховых выплат в случаях смерти и (или) причинения вреда здоровью застрахованного лица;
  3. добровольного личного страхования, предусматривающим выплаты исключительно в случаях смерти и (или) причинения вреда здоровью застрахованного лица.
  4. добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников;

Совокупная сумма взносов работодателей, уплачиваемых в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», и платежей (взносов) работодателей, выплачиваемая по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения работников, учитывается в целях налогообложения в размере, не превышающем 12 процентов от суммы расходов на оплату труда. В случае внесения изменений в условия договора страхования жизни, а также договора добровольного пенсионного страхования и (или) договора негосударственного пенсионного обеспечения в отношении отдельных или всех застрахованных работников (участников), если в результате таких изменений условия договора перестают соответствовать требованиям настоящего пункта, или в случае расторжения указанных договоров в отношении отдельных или всех застрахованных работников (участников) взносы работодателя по таким договорам в отношении соответствующих работников, ранее включенные в состав расходов, признаются подлежащими налогообложению с даты внесения таких изменений в условия указанных договоров и (или) сокращения сроков действия этих договоров либо их расторжения (за исключением случаев досрочного расторжения договора в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, то есть чрезвычайными и непредотвратимыми обстоятельствами).

Взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, расходы работодателей по договорам на оказание медицинских услуг, заключенным в пользу работников на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, и расходы, указанные в пункте 24.2 настоящей части, в совокупности не могут превышать 6 процентов от суммы расходов на оплату труда.

Взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, расходы работодателей по договорам на оказание медицинских услуг, заключенным в пользу работников на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, и расходы, указанные в пункте 24.2 настоящей части, в совокупности не могут превышать 6 процентов от суммы расходов на оплату труда. Взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим выплаты исключительно в случаях смерти и (или) причинения вреда здоровью застрахованного лица, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 15 000 рублей в год, рассчитанном как отношение общей суммы взносов, уплачиваемых по указанным договорам, к количеству застрахованных работников.

При расчете предельных размеров платежей (взносов), исчисляемых в соответствии с настоящим подпунктом, в расходы на оплату труда не включаются суммы платежей (взносов), предусмотренные настоящим подпунктом; 17) суммы, начисленные в размере тарифной ставки или оклада (при выполнении работ вахтовым методом), предусмотренные коллективными договорами, за календарные дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям; 18) суммы, начисленные за выполненную работу физическим лицам, привлеченным для работы у налогоплательщика согласно специальным договорам на предоставление рабочей силы с государственными организациями; 19) в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, начисления по основному месту работы рабочим, руководителям или специалистам налогоплательщика во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации или переподготовки кадров; 20) расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови; 21) расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями; 22) предусмотренные законодательством Российской Федерации начисления военнослужащим, проходящим военную службу на государственных унитарных предприятиях и в строительных организациях федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, и сотрудникам органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции; 23) доплаты инвалидам, предусмотренные законодательством Российской Федерации; 24) расходы в виде отчислений в резерв на предстоящую оплату отпусков работникам и (или) в резерв на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год, осуществляемые в соответствии со настоящего Кодекса; 24.1) расходы на возмещение затрат работников по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения. Указанные расходы для целей налогообложения признаются в размере, не превышающем 3 процентов суммы расходов на оплату труда; 24.2) расходы на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории Российской Федерации в соответствии с договором о реализации туристского продукта, оказанных работникам, их супругам, родителям, детям (в том числе усыновленным) в возрасте до 18 лет, подопечным в возрасте до 18 лет, а также детям (в том числе усыновленным) в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях, бывшим подопечным (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях. В целях настоящего пункта услугами по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории Российской Федерации признаются следующие услуги, оказанные по договору о реализации туристского продукта, заключенному работодателем с туроператором или турагентом:

  1. экскурсионные услуги.
  2. услуги проживания туриста в гостинице (гостиницах) или ином (иных) средстве (средствах) размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории Российской Федерации, включая услуги питания туриста, если услуги питания предоставляются в комплексе с услугами проживания в гостинице или ином средстве размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха;
  3. услуги по перевозке туриста по территории Российской Федерации воздушным, водным, автомобильным и (или) железнодорожным транспортом до пункта назначения и обратно либо по иному согласованному в договоре о реализации туристского продукта маршруту;
  4. услуги по санаторно-курортному обслуживанию;

Указанные в настоящем пункте расходы учитываются в размере фактически произведенных расходов на услуги по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории Российской Федерации, но не более 50 000 рублей в совокупности за налоговый период на каждого из граждан, перечисленных в абзаце первом настоящего пункта, и при условии выполнения требования, установленного абзацем девятым пункта 16 настоящей части; 25) другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.

(редакция от 01.10.2020) Применение налогового кодекса: статья 255

  1. . .17 НК РФ, определен ст. 255 НК РФ. В нем, в частности . , поскольку согласно п. 25 ст. 255 НК РФ в качестве расходов на . РФ). Согласно п. 9 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату . целях применения п. 9 ст. 255 НК РФ начислениями увольняемому работнику признается .
  2. . предусмотрено п. 24.2 ст. 255 НК РФ. В свою очередь, в . силу п. 24.2 ст. 255 НК РФ в целях налогообложения прибыли . . Положения п. 24.2 ст. 255 НК РФ применяются к договорам о . в п. 24.2 ст. 255 НК РФ, нормируются. А именно учитываются . . 24.2 , п. 16 ст. 255 НК РФ). Исходя из положений абзаца . 2 п. 24.2 ст. 255 НК РФ, следует, что в целях . требования п. 24.2 ст. 255 НК РФ в данном случае не .
  3. . на основании п. 7 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату . тот факт, что установленный ст. 255 НК РФ перечень расходов на оплату . прибыль в соответствии со ст. 255 НК РФ (письма от 02.09 . согласно п. 24.2 ст. 255 НК РФ налогоплательщикам предоставлено право включать . применения п. 24.2 ст. 255 НК РФ к членам семьи работника . силу п. 24.2 ст. 255 НК РФ. С разъяснениями Минфина по . , предусмотренном работодателем (п. 7 ст. 255 НК РФ). Как видим, учесть в .
  4. . . Согласно п. 2 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату . . Согласно п. 2 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату . оплату труда определен в ст. 255 НК РФ: в расходы налогоплательщика . в соответствии со ст. 255 НК РФ расходов на оплату труда . «стимулирующий характер», который согласно ст. 255 НК РФ должны иметь премии, по . на основании п. 2 ст. 255 НК РФ спорное единовременное пособие критериям . РФ, п. 2 ст. 255 НК РФ был сделан вывод: условия . расходы на основании ст. 255 НК РФ должны учитываться при определении .
  5. . Положения п. 24.2 ст. 255 НК РФ могут быть применены налогоплательщиком . предусмотрено п. 24.2 ст. 255 НК РФ. При этом не имеет . новым п. 24.2 ст. 255 НК РФ закреплена возможность включения в . труда ( п. 24.2 ст. 255 НК РФ, ст. 1 Федерального закона . учетом требований п. 16 ст. 255 НК РФ, не превышают 6% от . положения п. 24.2 ст. 255 НК РФ могут быть применены налогоплательщиком . договорам ДМС ( п. 16 ст. 255 НК РФ))*(2). Страховые взносы Объектом . п. 24.2 ст. 255 НК РФ. Возможно ли не признавать .
  6. . , в соответствии с которыми ст. 255 НК РФ дополнена п. 24.2 . действие п. 24.2 ст. 255 НК РФ, относятся: супруг (супруга) и . организациях. Пунктом 24.2 ст. 255 НК РФ предусмотрен перечень услуг, оплату . по п. 24.2 ст. 255 НК РФ. Расходы, перечисленные в п . . 24.2 ст. 255 НК РФ, учитываются в размере фактически . абз. 9 п. 16 ст. 255 НК РФ. К сведению: в абзаце . 9 п. 16 ст. 255 НК РФ (в редакции Федерального закона . сведению: за внесением в ст. 255 НК РФ поправок, позволяющих признавать расходы .
  7. . оплату труда, поименованных в ст. 255 НК РФ, к расходам на НИОКР . . 1 – 3 и 21 ст. 255 НК РФ. В этом случае все . оплату труда, поименованные в ст. 255 НК РФ, кроме указанных выше пунктов . оплаты труда (п. 11 ст. 255 НК РФ). Если связь такого рода . – 20 и 22 – 25 ст. 255 НК РФ, под действие ст. 262 .
  8. . (или) коллективными договорами). Установленный ст. 255 НК РФ перечень расходов на оплату . закрытым. Согласно п. 25 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату .
  9. . коллективными договорами (абз. 1 ст. 255 НК РФ); в соответствии с положениями . соответствовать требованиям п. 16 ст. 255 НК РФ; договоры расторгаются в отношении . ограничений, предусмотренных п. 16 ст. 255 НК РФ. В случае если за . налогообложения Норма п. 16 ст. 255 НК РФ Взносы, уплачиваемые в соответствии . (взносов), предусмотренные п. 16 ст. 255 НК РФ, то есть при расчете . соответствии с п. 16 ст. 255 НК РФ) работников, занятых в приносящей . , установленные п. 16 ст. 255 НК РФ (см. Письмо Минфина РФ .
  10. . в порядке, определенном «прибыльной» ст. 255 НК РФ. В ней среди прочих . в порядке, определенном «прибыльной» ст. 255 НК РФ. В ней среди прочих . определяется в соответствии со ст. 255 НК РФ (п. 2 названной статьи . -11-06/2/7568). Статьей 255 НК РФ определено три ограничения. Во . целей налого­обложения прибыли ст. 255 НК РФ. А оплата труда признается .

1999-2020 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Дивиденды и статья 255 НК РФ: какой пункт выбрать при выплате

Анна Овчинникова 20 декабря 202018 Шрифт A A Нет времени читать?

Отправить статью на почту: Добавить в избранноеДоброго дня моим подписчикам и всем, кто со мной впервые!Предлагаю изучить сегодня положения Налогового кодекса, связанные с видами оплаты труда.

И, в частности, дивидендов: какой пункт статью 255 НК РФ касается этих выплат.

Раздел определяет, что к расходам на оплату труда относятся любые виды начислений работникам, перечисляемые в кодексе:

  1. оклад, сдельная оплата;
  2. премия;
  3. компенсация и другие.
  4. доплата, надбавка;

Все эти затраты учитываются при налогообложении прибыли.Цель любой коммерческой организации – получение прибыли. Дивиденды – часть дохода, которую делят между собой учредители.Порядок раздела устанавливается отдельными пунктами Устава предприятия, иными словами – теми же собственниками.Итак, статья 255 НК Российской Федерации… не содержит такого пункта!

Все очень просто: к заработной плате работников они просто не относятся, так как касаются исключительно собственников. Но если сотрудник одновременно – учредитель, то поучаствовать в разделе прибыли он сможет.Пункт 1 статьи 270 НК РФ включает такие выплаты в состав расходов, которые не учитываются при налогообложении прибыли.Любая бухгалтерская операция сопровождается проводкой.

Но если сотрудник одновременно – учредитель, то поучаствовать в разделе прибыли он сможет.Пункт 1 статьи 270 НК РФ включает такие выплаты в состав расходов, которые не учитываются при налогообложении прибыли.Любая бухгалтерская операция сопровождается проводкой. Раздел положительного финансового результата и выдача средств собственникам – не исключение.Программа 1С предоставляет возможность начислить денежную выгоду собственникам автоматически или вручную.

Для автоматического формирования проводок используются функциональные блоки «Операции» или «Зарплата и кадры».Начисление также допускается через «Операции, введенные вручную».

В обоих случаях указывается период, по итогам которого производится раздел, и данные физического лица-получателя.Рассмотрим пример: собственнику (гражданину РФ) полагаются доля в сумме 1 миллион рублей.По итогам начисления и выдачи средств в бухучете появятся следующие проводки:Дебет счетаКредит счетаСумма, рублейСодержание операции84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»75 «Расчеты с учредителями»1 000 000Отражение суммы, полагающейся учредителю75 «Расчеты с учредителями»68 «Расчеты по налогам и сборам»130 000Отражение НДФЛ к уплате (13% для гражданина РФ)51 «Расчетные счета»870 000Выплата собственнику через банк68 «Расчеты по налогам и сборам»130 000Уплата подоходного налогаОсобого внимания требует НДФЛ при формировании операции: его ставку необходимо указывать в соответствии с пунктами НК РФ в зависимости от того, является ли резидентом получатель средств или нет.Как вы уже поняли, НДФЛ по ставке 13 % уплачивают резиденты – граждане РФ.Рассчитанная сумма умножается на 13 % – получается сумма подоходного налога, которую организация удержит и перечислит в бюджет.Ставка 15 % относится к иностранным лицам.

А считается подоходный аналогично: полагающаяся сумма умножается на 15 %.Согласно пункту 6 статьи 226 НК России, налоговый агент обязан удержать и перечислить обязательный платеж не позднее дня, следующего за датой выплаты дохода.

Если средства выданы или списаны со счета сегодня, то уже завтра должен быть уплачен налог.Надеюсь, моя информация помогла вам разобраться с местом дивидендов среди норм НК РФ. Приглашаю ознакомиться с новыми темами, всегда готов поделиться всем самым интересным!
Анна Овчинникова 20 декабря 2020Частный инвестор, предприниматель и основатель портала fonda.pro Оцените статью

Загрузка.Поделиться ВКонтактеFacebookОдноклассникиTwitter Подпишитесь на обновления Подписаться Нажимая на кнопку «Подписаться», вы даете согласие на рассылку, обработку персональных данных и принимаете . Рекомендуем статьи по теме

Добавить комментарий ПопулярноеРекомендуемПодпишитесь на обновления Подписаться Нажимая на кнопку «Подписаться», вы даете согласие на рассылку, обработку персональных данных и принимаете .

fondapro© 2020–2020 – Инвестируй или останься беднымПерепечатка или использование материалов сайта без согласия с редакцией преследуется по законуУведомление о рискахИнвестиции, представленные на этом сайте являются высоко рискованными финансовыми инструментами.

Никогда не вкладывайте заемные средства или деньги которые не можете позволить себе потерять.

Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.У меня есть подарок для вас — инвестиционная брошюра!

Статья 255. Расходы на оплату труда

Как следует из судебных актов, пунктом 2.1.1 решения инспекции установлено нарушение налогоплательщиком положений , , Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Налоговый кодекс) в связи с необоснованным включением в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций, выплат при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон, в размере 19 705 039 рублей, что привело к неполной уплате данного налога. Суды, поддерживая указанную позицию инспекции и отказывая в удовлетворении заявленного банком требования в названной части, сослались на положения Налогового Российской Федерации (далее — Налоговый кодекс), Трудового Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) и исходили из того, что для признания понесенных налогоплательщиком затрат в целях налогообложения прибыли необходимо их соответствие критериям, установленным и Налогового кодекса.

Поскольку выплаченные банком своим работникам в связи с прекращением с ними трудовых отношений «компенсации» не предусмотрены ни положениями трудовых договоров, ни положениями трудового законодательства, и не направлены на получение прибыли от предпринимательской деятельности, суды признали спорные выплаты экономически необоснованными и не подлежащими включению в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, как не соответствующие требованиям Налогового кодекса. Суды, поддерживая указанную позицию инспекции и отказывая в удовлетворении заявленного обществом требования в названной части, сослались на положения Налогового Российской Федерации (далее — Налоговый кодекс), Трудового Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) и исходили из того, что для признания понесенных налогоплательщиком затрат в целях налогообложения прибыли необходимо их соответствие критериям, установленным и Налогового кодекса. Поскольку выплаченные обществом своим работникам в связи с прекращением с ними трудовых отношений «компенсации» не предусмотрены ни положениями трудовых договоров, ни положениями трудового законодательства, и не направлены на получение прибыли от предпринимательской деятельности, суды признали спорные выплаты экономически необоснованными и не подлежащими включению в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, как не соответствующие требованиям Налогового кодекса.

В соответствии с Налогового кодекса к числу учитываемых для целей налогообложения расходов налогоплательщика, связанных с производством и реализацией, помимо прочих, относятся расходы на оплату труда, в состав которых на основании Налогового кодекса включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Отказывая частично в удовлетворении заявления, суды руководствовались — , , , , Налогового кодекса, принимали во внимание Учетную политику для целей налогообложения на 2011, 2012 годы по операциям производства продукции (выполнения работ, услуг).

Суды согласились с выводом инспекции о неправомерном учете обществом за 2011, 2012 годы в составе косвенных расходов стоимости сырья и материалов, использованных при производстве основного вида продукции — угольного концентрата, которые фактически относятся к прямым расходам.

В рассматриваемом случае заявитель неправомерно сузил приведенный в Налогового кодекса перечень прямых расходов, исключив из состава прямых расходов в целях налогообложения прибыли затраты по приобретению реагентов, непосредственно участвующих в процессе добычи (обогащения) угля, без какого-либо экономического обоснования.

Поскольку из содержания соглашений о расторжении трудовых договоров, представленных банком при проведении выездной налоговой проверки, никаких дополнительных трудовых обязанностей и вознаграждений за их исполнение данными соглашениями не предусматривалось, то такие выплаты не относятся к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли, в том числе и в соответствии с Налогового кодекса.

Относительно пункта 1.6 оспариваемого решения инспекции банк приводит доводы о том, что Налогового кодекса установлен открытый перечень расходов на оплату труда работников, учитываемых в целях налогообложения при условии, что эти выплаты производятся в рамках трудовых и связанных с ними отношений и соответствуют требованиям Налогового кодекса.

Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь нормами , , , , , , Налогового кодекса Российской Федерации, , , Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденного приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н, предоставления коммунальных услуг гражданам, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23.05.2006 N 307, установления и определения нормативов коммунальных услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23.05.2006 N 306, принимая во внимание разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 30.07.2013 N 57, правовую позицию, выраженную в постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 17.01.2012 N 10077/11, суды первой, апелляционной и кассационной инстанций пришли к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований. К расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся, в том числе ( Налогового кодекса) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации; другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым и (или) коллективным договором ( Налогового кодекса).

Суды, поддерживая указанную позицию инспекции и отказывая в удовлетворении заявленного обществом требования в названной части, сослались на положения Налогового Российской Федерации (далее — Налоговый кодекс), Трудового Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) и исходили из того, что для признания понесенных налогоплательщиком затрат в целях налогообложения прибыли необходимо их соответствие критериям, установленным и Налогового кодекса.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+