Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Договор с сиделкой по уходу за больным между физическими лицами

Договор с сиделкой по уходу за больным между физическими лицами

Договор с сиделкой по уходу за больным между физическими лицами

Договор найма сиделки образец


Оглавление: Подойдите к поиску и подбору сиделки особенно тщательно и ни на минуту не забывайте о том, что именно этому человеку вам придется доверить здоровье и жизнь близкого и любимого вами человека. Очень важно, какая сиделка войдёт в Ваш дом, принесёт ли с собой радость или уныние. Выбирая сиделку, задумайтесь о том, сможет ли больной получить радость от общения с ней, есть ли у них общие интересы – книги, сериалы, шахматы и т.д., найдут ли общую тему для разговора. Предлагаем Вам перечень вопросов, которые помогут сделать правильный выбор.

1. Расскажите о Вашей семье?2. Расскажите о Вашей предыдущей работе?

Почему Вы ее оставили?3. Какое у вас образование: где и когда Вы учились?4.

Какой опыт по уходу за больными и престарелыми людьми Вы имеете?5. Можете ли Вы организовать режим дня больному?6.

Осуществляли ли Вы санитарно-гигиенический уход за пациентом?7.

Какие дополнительные обязанности Вы выполняли?8. Как Вы относитесь к выполнению дополнительных хозяйственных поручений?

9. Крепкое ли у Вас здоровье?

Часто ли Вы болеете? 10. Как Вы ощущаете себя психологически, ухаживая за больными или престарелыми людьми?11. Как Вы оцениваете свое физическое состояние?12. Как Вы реагируете на замечания?

Насколько Вы терпеливы, бесконфликтны?13.

Когда Вы готовы приступить к работе?

Будем рады, если предложенные нами вопросыпомогут Вам в выборе работника.

После того, как Вы определились с выбором подходящего кандидата, мы рекомендуем Вам, помимо общего договора с агентством, заключить прямой договор с персоналом, который имеет очень важное значение во взаимоотношениях Работодателя и Работника. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С СИДЕЛКОЙ (Ф.И.О.)___________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель» , с одной стороны, и (Ф.И.О.)___________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, вместе именуемые «Стороны» , заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1. Работодатель принимает на работу Работника в качестве наёмного работника по обязанностям сиделки с предоставлением услуг по уходу за престарелым/больным человеком _____возраста, а Работник принимает условия настоящего договора по реализации услугсиделки.1.2.

Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику стоимость услуг, согласно условиям настоящего договора.1.3. Работник обязуется лично выполнять определенные настоящим договором свои обязанности и соблюдать условия настоящего договора.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА2.1.

Работник имеет право:2.1.1. Требовать от Работодателя выполнения условий настоящего договора. 2.2. Работник обязан:2.2.1. Добросовестно выполнять следующие должностные обязанности: контроль за состоянием пациента; выполнение предписаний врача; необходимые медицинские процедуры и предписания; помощь при осуществлении гигиенических процедур и личного ухода; смена постельного и нательного белья; организация часов сна, бодрствования и приема пищи; приготовление необходимого рациона питания; наведения порядка и уборка помещения, бытовая помощь; психологическая поддержка пациента; немедленно сообщать Работодателю обо всех ситуациях, требующих принятия решения.2.2.2. Своевременно приходить на работу в установленное Работодателем время.2.2.3.

Сообщать заранее обо всех изменениях, связанных с невыходом на работу по уважительным причинам, а также обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения пациента.2.2.4. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.2.3.

Работнику категорически запрещается: кричать на пациента; оставлять без присмотра; приходить на работу с температурой и другими признаками недомогания; появляться на работе в нетрезвом виде либо с признаками опьянения, похмелья, употреблять спиртные напитки в течение рабочего дня; давать лекарства, еду, напитки без согласования с Работодателем; разглашать конфиденциальную информацию, полученную во время своей работы; обсуждать с кем — либо внутренний уклад семьи; распространять сведения личного порядка; в случае отсутствия владельцев квартиры запрещается пускать посторонних лиц в квартиру без ведома хозяев, открывать посторонним двери, передавать ключи от квартиры.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ3.1.

Работодатель имеет право:3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.3.1.2.

В любое время проверять порядок осуществления обязанностей Работником.3.2. Работодатель обязан:3.2.1. Обеспечить Работнику условия труда.3.2.2. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику причитающуюся ему заработную плату.3.2.3.

Оплатить Работнику ____% от заработной платы, если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя.3.2.4. В случае занятости Работника в сутки более 5 часов, Работодатель обеспечивает для него питание не менее одного раза в день.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 4.1. Работнику устанавливается ____(________) дневная рабочая неделя продолжительностью ____(__________) часов.

Выходными днями являются суббота и воскресенье. Выходные могут изменяться по согласованию сторон.4.2.

Режим труда: с _______ час. до ______ час. Перерыв для приема пищи и отдыха: с ______ по _______час.4.3. Часы, отработанные Работником сверх графика, прописанного в данном договоре, оплачиваются дополнительно из расчета ______(_______________) руб./час.4.4.

Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.

5. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА5.1. Работодатель обязан оплачивать работу Работника из расчета ____ рублей в__________.5.2. Выплата заработной платы производится ___ раз(а) в месяц _____ и _____ числа каждого месяца.5.3. Оплата отпуска Работника производится из расчета _____% от заработной платы Работника за месяц.

Оплата отпуска Работника производится из расчета _____% от заработной платы Работника за месяц.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН6.1. Работник несет ответственность за жизнь и здоровье пациента, а также сохранность имущества Работодателя на время оказания услуг по настоящему договору. 6.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность.

7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 7.1. Настоящий договор бессрочный. Любая из сторон может расторгнуть настоящий договор в любой момент, предварительно уведомив другую сторону за 14 календарных дней до прекращения действия настоящего договора.

7.2. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до полного расторжения.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 8.1.

Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон. 9. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель:ФИО_____________________________Дата рождения____________________Паспортные данные:Серия __________№________________Выдан_________________________________________”_____”_____________гАдрес_____________________________________________________________Телефон__________________________Подпись________”____”____________г Работник:ФИО_____________________________Дата рождения____________________Паспортные данные:Серия __________№________________Выдан_________________________________________”_____”_____________гАдрес_____________________________________________________________Телефон__________________________Подпись________”____”____________г ___________________________________________________________(Ф.И.О.

физического лица), именуемый(ая) в дальнейшем «Заказчик» с одной стороны и ООО «МедСервисПлюс», в лице Генерального директора Зубкова Владислава Владимировича, действующего на основании Устава, с другой стороны, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1.1.

Заказчик поручает, а Исполнитель оказывает услуги по обеспечению медицинского ухода (работа младшего или среднего медицинского персонала) за подопечным, ____________________________________________________________________________________, находящимся по адресу: __________________________________________________________________________________в течение _______ (______________________________) дней c «___» _______________ 2012 г. по «___» _______________ 2012 г. включительнона время: ______ (____________________________) часов c «_____» до «_____» включительно.1.2.

Оказание услуг по обеспечению медицинского ухода включает в себя обязательное нахождение медицинского персонала около подопечного и непосредственный контроль за его состоянием, а также включает в себя выполнение следующих процедур и действий:

  1. контроль за приёмом назначенных лечащим врачом медицинских препаратов;
  2. проведение гигиенических процедур для подопечного, в том числе – мытье больного;
  3. кормление подопечного;
  4. замена нательного и постельного белья подопечного;
  5. сопровождение на прогулку подопечного, пользующегося инвалидной коляской;
  6. замена подгузников;
  7. измерение температуры тела и артериального давления пациента по определенному врачом графику;
  8. выполнение предписаний лечащего врача;
  9. проведение санитарной обработки комнаты подопечного и предметов ухода;
  10. контроль за моче- и калоприёмниками;
  11. проведение комплекса дыхательной гимнастики, элементов массажа и лечебной физкультуры по назначению врача;
  12. сопровождение тяжело-больного в стационар и/или из стационара (при необходимости) и продолжение ухода за больным в изменившихся условиях.
  13. проведение профилактических мероприятий для предупреждения возникновения пролежней;
  14. вызов врача (при необходимости);
  15. приготовление пищи для подопечного (из продуктов, предоставленных Заказчиком) согласно назначенной диеты;

1.3. По данному Договору Исполнителем могут быть оказаны дополнительные услуги, такие как: внутримышечные и внутривенные инъекции, постановка капельниц, клизм, обработка ран и наложение повязок, консультации врача-специалиста и иные медицинские манипуляции и процедуры. Все дополнительные услуги по настоящему Договору оплачиваются отдельно в соответствии с Прейскурантом цен Исполнителя, действующим на момент оказания той или иной услуги, при этом Исполнитель обязан перед оказанием услуги устно уведомить Заказчика, что данная услуга является дополнительной и не входит в стоимость услуг по уходу, указанных в п.

1.2. Договора, а также информировать о стоимости таких услуг. 2.4.1. Заказчик обязан оплатить стоимость услуг в соответствии с условиями настоящего Договора.2.4.2. Заказчик обязуется предоставить Исполнителю достоверную и полную информацию, необходимую для качественного оказания услуг по настоящему Договору, а именно: о состоянии здоровья Клиента, в том числе об имеющихся у него заболеваниях, о требованиях, предъявляемых к медицинскому персоналу, а также любую иную информацию, позволяющую обеспечить качественное оказание услуг Исполнителем.

2.4.3. Заказчик обязуется своевременно информировать Исполнителя о необходимости осуществить изменения действий по уходу, связанных, например, с изменением назначений врача, диеты и т.п., для незамедлительного их согласования.2.4.4. Заказчик обязан обеспечить безопасность медицинского персонала на период оказания услуг по настоящему Договору.2.4.5. Заказчик обязан подробно проинформировать подопечного о факте заключения настоящего Договора и о его условиях, а также гарантирует отсутствие возражений со Стороны подопечного по поводу заключения настоящего Договора.2.4.6.

Заказчик обязан обеспечить медицинскому персоналу все условия, необходимые для оказания услуг.

3.1. Заказчик соглашается с тем, что в обязанности медицинского персонала Исполнителя не входит: покупка продуктов, уборка комнат общего пользования, разборка антресолей, шкафов, прочей мебели, мытьё холодильников, мытьё окон, стирка, уход за родственниками подопечного.3.2.

Исполнитель оставляет за собой право прервать настоящий Договор в случаях: выявления у подопечного психиатрической, фтизиатрической, инфекционной патологии, наркомании, алкоголизма, а также при обстоятельствах, связанных с нарушением лечебно-организационного режима, невозможности выполнения полного объема работ.

В этом случае Исполнитель возвращает Заказчику денежные средства в 100% объеме за не оказанные услуги в течение 20 (Двадцати) банковских дней с момента прекращения оказания услуг. Возврат Заказчику 100% полученной от него суммы за не оказанные услуги полностью освобождает Исполнителя от всех обязательств по данному Договору, никакая другая компенсация при этом не предусматривается. 3.3. Для обеспечения контроля за оказанием услуг, Исполнитель оставляет за собой право осуществлять визиты для проверки работы медицинского персонала в оговоренное Сторонами время.3.4.

Стороны соглашаются с тем, что дорогостоящие и специальные расходные материалы (подгузники, катетеры и т.п.) оплачиваются Заказчиком отдельно.

4.1. Стоимость услуг медицинского ухода за подопечным по Договору составляет:

  1. _________(____________________________________) рублей за выход в праздничные дни,
  2. _________(_____________________________________________) рублей за одно дежурство,
  3. _________(_________________________________________) рублей за _______ дежурств(о).
  4. _________(____________________________________) рублей _________________________.

Дополнительные услуги оплачиваются согласно Прейскуранта Исполнителя, действующего на момент оказания услуги. 4.2. Заказчик вносит 100% предоплату при заключении Договора.

Оплата Заказчиком услуг Исполнителя осуществляется путем внесения денежных средств в кассу Исполнителя, либо перечислением на расчетный счет Исполнителя, указанный в настоящем Договоре.

4.3. В случае расторжения Договора Стороны должны произвести взаиморасчеты в течение 20 (Двадцати) банковских дней. 5.1. Исполнитель не несет ответственности за ухудшения в состоянии подопечного, связанные с прогрессированием патологического процесса, а так же с действиями самого подопечного или третьих лиц.5.2.
5.1. Исполнитель не несет ответственности за ухудшения в состоянии подопечного, связанные с прогрессированием патологического процесса, а так же с действиями самого подопечного или третьих лиц.5.2.

Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 5.3. Ни одна из Сторон не будет нести ответственность за полное или частичное неисполнение любой из своих обязанностей, если докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие действия непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. 6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами и действует до окончания срока оказания услуг, указанного в п.

1.1. Договора, а в части, касающейся взаиморасчетов, – до полного исполнения Сторонами своих обязательств.6.2.

Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут по соглашению Сторон, а также в одностороннем порядке, в соответствии с п.3.2.6.3. Заказчик вправе расторгнуть Договор досрочно, оплатив Исполнителю стоимость фактически оказанных Услуг.6.4.

Исполнитель вправе досрочно расторгнуть Договор с Заказчиком, предварительно уведомив Заказчика, не менее чем за два календарных дня до планируемой даты расторжения Договора. 7.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.7.2. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут, по возможности, разрешаться путем переговоров между Сторонами.7.3.

В случае невозможности разрешения споров путем переговоров, Стороны после реализации процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд в соответствии с законодательством РФ.7.4. Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями Сторон.7.5.

В случае изменения реквизитов одной из Сторон, Сторона, чьи реквизиты изменились, обязана в течение трех календарных дней письменно проинформировать об изменениях другую Сторону.7.6. Во всём ином, не урегулированном в настоящем Договоре, Стороны должны руководствоваться положениями действующего Гражданского Кодекса РФ. «>Искали с запросом: Позиция: считается насквозь от 1+, сверху вниз (спец.

размещение, гарантия блок справа, гарантия нижный блок)Иконка — отображает блок показа объявления.Запросов в контексте: количество запросов, по которым домен находится в контекстной рекламе (топ20) исследуемой системы по выбранному региону.Трафик из контекста: оценочный параметр для домена; считается как сумма по всем ключевым запросам домена: количество запросов в месяц по ключевому запросу * % кликов по позиции, которую занимал домен по ключевому запросу (статистические данные) Гражданка Российской Федерации Смирнова Светлана Сергеевна, паспорт серии 52 06 N 121314, выдан УВД ОАО г. Москвы 08.10.2001, именуемая в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданка Овечкина Ольга Олеговна, паспорт серии 45 25 N 987456, выдан УВД г. Омск 20.08.2002, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.1.

Работодатель принимает Работника на должность сиделки для выполнения работы по уходу за больной матерью Работодателя. 1.2. Работник обязан приступить к работе 11 мая 2009 г. 1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/работой по совместительству. 1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок/на определенный срок. 2.1. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за больной матерью работодателя: 2.1.1.

кормить женщину; 2.1.2. менять постельные принадлежности, переодевать в случае загрязнения одежды; 2.1.3.

при необходимости оказывать срочную медицинскую помощь, в необходимых случаях вызывать скорую помощь и сообщать обо всех происшествиях Работодателю по телефонам: 8-950-313-11-12, 8-908-106-11 -22. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. добросовестно выполнять свои обязанности в полном объеме в течение срока действия договора; 2.2.2. не перепоручать свои обязанности третьим лицам; 2.2.3.

иметь аккуратный и опрятный внешний вид; 2.2.4. кормить женщину только едой, оставленной Работодателем; 2.2.5. сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения больной женщины.

2.3. Работник имеет право: 2.3.1. самостоятельно выбирать одежду для больной женщины из имеющейся у Работодателя; 2.3.2. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя за 14 календарных дней.

До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. 2.4. Работодатель обязан: 2.4.1. оформить трудовой договор с Работником в письменном виде и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления; 2.4.2.

выплачивать работнику заработную плату в размере 10 000 (десять тысяч) руб. один раз в месяц, 30-го числа каждого месяца; 2.4.3. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; 2.4.4. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством; 2.4.5.
предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством; 2.4.5.

обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питанием и одеждой для больной женщины); 2.4.6. в любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его за 14 календарных дней; 2.4.7. в любое время проверять исполнение Работником своих обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя. 3.2. Работнику устанавливается следующий график работы: — понедельник — пятница: с 9.00 до 18.00; — суббота — воскресенье: выходные дни. 3.3. Работник работает по домашнему адресу Работодателя: г.

Москва, ул. Новая, д. 10, кв. 5. 3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск в размере до 7 дней без сохранения заработной платы.

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству. 4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: — причинения ущерба имуществу Работника; — задержки заработной платы; — в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

5.2. Согласно ст. 308 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем — физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах общей юрисдикции по месту нахождения ответчика. 5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Второй экземпляр трудового договора получила. При приобретении недвижимости за пределами города или вступая в наследство на неё, нередко люди задумываются о необходимости нанять домработницу.

Приняв такое решение, важно определиться с тем, какая работа ей будет поручена.

Домработницу можно пригласить для того, чтобы сделать генеральную уборку в доме, где недавно был капитальный ремонт, или чтобы помочь по хозяйству в период отпуска, который хочется провести вдали от городского шума. Обычно наём помощницы по дому связан с большими объёмами работ по поддержанию чистоты и порядка в загородном жилье, ведению хозяйства.

В частности, в обязанности домработницы входят уборка, стирка, глажка белья и одежды, совершение мелких покупок и выполнение текущих поручений, оплата коммунальных платежей, уход за комнатными растениями.

По договорённости могут быть поручены приготовление еды, уход за домашними животными. Если же требуется выполнение работ на приусадебном участке и придомовой территории потребуется семейная пара с проживанием – подбор такого персонала также возможен в некоторых кадровых агентствах.

От вида выполняемой работы будет зависеть рабочий график.

Так, домработница в загородный дом может приходить на определённое время или на весь день, или же проживать в доме постоянно. Мнение о том, что в качестве помощницы по хозяйству лучше всего подойдёт местная женщина, ошибочно. Это приемлемо только в том случае, когда хозяевам дома требуется помощница, приходящая на определённое время.

Если же требуется её постоянное проживание в доме, могут возникнуть сложности. Наибольшие проблемы с трудоустройством испытывают люди, приезжающие из другой местности.

Поэтому они более ответственны и менее требовательны к работе, готовы к проживанию в незнакомом доме.

В свою очередь люди, живущие неподалёку, во многих случаях имеют возможность смены места работы и испытывают необходимость поддержания порядка в своём собственном жилье, с чем связаны частые отлучки.

Ещё одна причина – стоимость услуг. Иногородняя женщина при постоянном проживании в доме нанимателя получает возможность обойтись без оплаты найма другого жилья, тогда как местные жительницы, оплачивающие свои дома или квартиры, оценивают свои услуги более дорого. Искать домработницу лучше всего через специализированные кадровые агентства.

Такие организации имеют опыт в подборе домашнего персонала и учитывают все пожелания нанимателя. Обращаясь в агентство, следует наиболее ясно сформулировать свои требования к кандидатам.

Кроме города (или района) проживания важно обратить внимание на опыт работы, возраст, наличие или отсутствие вредных привычек, судимости.

Свои условия также необходимо изложить подробно: вид поручаемых работ, график их выполнения, особенности места проживания, количество проживающих в доме людей, наличие детей, домашних животных.

После выбора домработницы следует уделить внимание оформлению трудовых отношений.

Простое приглашение помощницы по дому с проживанием уже в прошлом.

Действующим трудовым законодательством предусмотрен наём работников физическим лицом, то есть обычным гражданином, не занимающимся предпринимательской деятельностью. Это означает возможность оформления трудового договора.

В рамках гражданского права может быть заключён договор возмездного оказания услуг. Следовательно, принимать домашний персонал можно по трудовому или гражданско-правовому договору.

При оформлении трудовых отношений следует помнить о необходимости перечисления с оплаты труда домработницы налогов и взносов в Пенсионный фонд РФ, что не всегда удобно. Поэтому обычно заключается договор возмездного оказания услуг, образец которого можно взять в кадровом агентстве. Следует помнить о том, что отношения нанимателей с домашним персоналом – это не просто гражданско-правовые, а прежде всего межличностные отношения.

Следует помнить о том, что отношения нанимателей с домашним персоналом – это не просто гражданско-правовые, а прежде всего межличностные отношения. Это особенно актуально, если домашний работник проживает с хозяевами дома постоянно.

Домработница может заболеть или оказаться вынужденной уехать на какое-то время, чтобы помочь своим родственникам, если у них возникнут непредвиденные проблемы.

В таких ситуациях нельзя забывать о моральном аспекте в отношениях. Лучше оговорить подобные случаи заранее.

Суть вопроса заключается в следующем. Я оформил таки в январе этого года опекунство над своей 76-ти летней глухонемой матерью в связи с развитием деменции.

Помимо этого она является инвалидом 2-й группы с детства (сколеоз позвоночника — горбатая в результате падения в 3-х летнем возрасте с русской печки). Также вот уже два года, как её признали страдающей сахарным диабетом. Вот уже полтора месяца она находится по большей части времени в горизонтальном положении, т.к.

её ноги ослабли. Всё это время я присматриваю и ухаживаю за ней, а именно: утренне-вечерняя выдача лекарств, смена памперсов (она последние год-два страдает недержанием), помывка, доставка питания к постели (принести-унести), влажная уборка в её комнате. Несколько раз в день она, начиная осознавать необходимость помочиться, предпринимает попытки встать с постели, но в большинстве случаев у неё это не получается и она присаживается обратно на кровать.

Но изредка, раза два в день, у неё всё-таки получается встать и идти. Так она проходит метров 10 до туалета, не смотря на то, что на ней имеется памперс, там я её встречаю и разворачиваю в обратную сторону, объясняя это отсутствием необходимости посещать туалет в памперсе.

И вот тогда, не дойдя до комнаты, её ноги начинают подкашиваться, она теряет равновесие и чуть ли не падает — приходится её поддерживать. На работе пошли мне на встречу — отпустили в отпуск.

Вот уже с понедельника я работаю дома.

Но это не то, что работать в офисе.

Понимаю, что находясь дома не смогу зарабатывать столько же, сколько зарабатывал будучи в офисе.

Поэтому пришлось думать об альтернативе мне, то есть об услуге сиделки.

Я готов приезжать с работы в обеденное время для дневного кормления и смены памперсов (памперсы приходится менять раз в четыре-пять часов). По сути сиделка нужна только для присмотра за матерью, чтобы исключить возможность её падения и, как следствие, травмирования. Хотелось бы узнать все юридические тонкости этой услуги (договоры, условности и т.д.).

Ведь в квартиру придёт и будет в ней находится с утра и до вечера незнакомый человек. Как-то нужно будет ему доверять почти что не ходячего человека и имущество, находящееся в квартире. Добрый день, Александр. Вы можете заключить договор гражданско-правового характера о возмездном оказании услуг ( ст.779 ГК РФ).

В данном случае Вы будете не нанимателем, а заказчиком услуги. Исполнитель услуги — сиделка, будет осуществлять обязательства, указанные в договоре и получать от вас обусловленную договором плату.

Все необходимые налоговые платежи исполнитель должен будет осуществлять самостоятельно.

В договоре конечно же нужно прописать обязанности сиделки и ответственность.

В случае недобросовестного выполнения работы или совершения преступления вы сможете обратиться в суд или полицию. Есть ли какой-нибудь образец подобного договора. Как бы не пролететь, упустив важные моменты.

01 Марта 2017, 11:50 Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

  1. К омитет с оциальной з ащиты администрации города Новокузнецка Разделы сайта Предоставление государственной улуги осуществляется в соответствии с: Законом Кемеровской области от […]
  2. Что делать виновнику ДТП Сложности могут возникнуть разные при оформлении ДТП. Но особенно тяжелее всего будет виновной стороне выпутаться из ситуации. Причем степень вины и мотив […]
  3. Уголовный процесс Сайт Константина Калиновского Калиновский К. Б., Смирнов А. В. Комментарий к Уголовно-процессуальному кодексу Российской Федерации Постатейный. / Под общ. ред. А.В. […]
  4. Билеты ПДД CD 2018 Билеты ПДД категорий «CD» и подкатегорий «C1» «D1» для подготовки к экзамену в ГИБДД. Содержание билетов по Правилам Дорожного Движения полностью соответствует […]
  5. Бесплатная юридическая консультация в Саратове по телефону и онлайн Ответим на все ваши вопросы в любой сфере права Оказываем бесплатные юридические консультации в Саратове и Саратовской […]
  6. Бесплатная юридическая консультация в Казани по телефону и онлайн Ответим на все ваши вопросы в любой сфере права Оказываем бесплатные юридические консультации в Казани и Республике […]
Рекомендуем прочесть:  Приказ о фонде премии на месяц

Искать: Искать

Норматив для сиделки. Как составить договор с помощником по уходу

12.01.2020 00:08 3416 Dmytro Zinkevych / Когда возникает необходимость в сиделке для близкого человека, люди сталкиваются с новой и незнакомой реальностью. Сразу возникают вопросы. Заключать договор с сиделкой или нет?

А если заключать, то что в нём нужно предусмотреть обязательно?

Или такой договор не всегда нужен? Многие его не заключают, считая, что это лишние заморочки.

Особенно если сиделку нашли по знакомству и в прежней семье с ней было все хорошо. Но это совсем не значит, что у вас не возникнет проблем.

По сути, сиделка и заказчик — посторонние друг для друга люди, которые оказываются в ситуации почти семейной близости.

При таком тесном контакте возможны конфликты, нарушение личных границ, проявления непорядочности. Причем с любой стороны. Договор поможет оговорить все проблемы с самого начала, и на него всегда можно будет сослаться в случае нарушений.

Тренер-преподаватель школы патронажного ухода «Внимание и Забота» Мария Мыльникова рассказывает о 10 главных пунктах, которые надо учесть при заключении договора с сиделкой.

Это базовый пункт любого договора в принципе.

Укажите в нем, что сиделка обязуется оказывать услуги по уходу за подопечным, а вы — принять и оплатить услуги. Не забудьте отметить дату начала и окончания и место оказания услуг.

Статья по теме Часто клиент не понимает, что должна делать сиделка. Когда он ее приглашает, то думает, что она профессионал и знает, что делать. А что конкретно прописать в договоре?

Как конкретизировать обязанности?

Если вы не знаете, какие функции должна выполнять сиделка, найдите в интернете профессиональный стандарт «Сиделка (помощник по уходу)» и выберите те функции, которые нужны в вашей ситуации. Выбирая их, постарайтесь оценить объективно, сможет ли живой человек все это выполнить. Помните, что если обязанностей очень много, а зарплата очень низкая, то вряд ли кто-то откликнется на такую вакансию.

А если и откликнется, то вряд ли сможет оказывать полноценный и качественный уход. Если список пожеланий очень большой, оцените с семьей, какие функции вы можете выполнять сами. Имейте в виду, что сиделка может делать генеральную уборку, мыть окна или ухаживать за животными только по согласованию и за отдельную плату, так как это не входит в ее обязанности.

Если мы говорим об обязанностях, то должны не забывать и о правах. Например, право отказаться от выполнения услуг, не перечисленных в договоре, или получить дополнительную оплату за выполнение домашних поручений, напрямую с подопечным не связанных.

У сиделки есть право на оплату переработки, право на выходные дни.

Пропишите график работы. Лучше укажите конкретные часы, скажем, с понедельника по пятницу с 09:00 до 20:00. Не забывайте про отдых. Уставшая и измученная сиделка не сможет уделять должного внимания вашему родственнику. Она быстрее выгорит, и вам снова придется искать новую помощницу по уходу.

Вопрос-ответ При фиксированной оплате время сиделки стоит дешевле, чем при почасовом вознаграждении. Платить удобнее всего картой.

Определите частоту оплат и настройте автоматические платежи. Так вы избавитесь от неловкого момента передачи денег и точно не забудете вовремя заплатить.

Переработки обычно оплачиваются так же, как и основная работа.

Если у вас сиделка получает ежемесячную оплату, то вычислите, сколько стоит ее час, отталкиваясь от «оклада». Отпуск и выходные принято компенсировать сиделкам с постоянной занятостью.

Почасовая оплата этого не предполагает. Определите, кто в ваших взаимоотношениях является налоговым агентом: на него возложены обязанности по перечислению налогов в бюджет. Налоговым агентом может быть как заказчик (наниматель), так и сам работник (сиделка).

Это лучше определить в договоре, тогда клиент с себя снимает эту ответственность.

До старта сложно предугадать, что именно для вас окажется критичным, неприемлемым в этом плане, что нужно указать в договоре. Чтобы понять это, пройдитесь по следующим пунктам: — Безопасность: не перепоручать обязанности сиделки третьим лицам, не пускать в квартиру друзей и знакомых, ни с кем не обсуждать материальное положение заказчика и подопечного.

Статья по теме — Здоровье подопечного: не оставлять его без присмотра, не приходить на работу с температурой или простудой, не давать новые лекарства, еду и напитки без предварительного согласования с заказчиком.

— Этика: не обсуждать внутренний уклад семьи подопечного, не распространять личную информацию, не включать громко телевизор, не грубить и не использовать нецензурные выражения. Важный момент: не всегда сразу устанавливаются отношения сиделки и подопечного или сиделки и семьи.

И, чтобы избежать возможных проблем и конфликтов, можно в договоре уточнить, что есть испытательный срок в неделю или месяц.

Он нужен, чтобы понять, подходите ли вы друг другу.

Полезно предусмотреть санкции для сиделки в случае нарушения договора. Например, досрочное расторжение договора или материальная ответственность в случае повреждения или порчи имущества. Но учитывайте, что этот пункт может напугать сиделку поначалу, поэтому злоупотреблять им не стоит.

Попробуйте также включить в договор поощрительные бонусы. Они могут мотивировать сиделку более ответственно относиться к своей работе или не «сбежать» к другому заказчику с более выгодным предложением, чтобы вам не пришлось в авральном режиме искать ей замену.

Договор с сиделкой образец 2018 скачать бесплатно бланк

» Автор Yurist На чтение 6 мин.

Просмотров 401 Опубликовано 17.08.2018 г. __________________ « ____» ___________20__ г. Гражданин(ка) _________________________________________________________именуемый(ая) в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК» и гражданин(ка) _____________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящий договор о нижеследующем:

  • Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги СИДЕЛКИ в отношении ______________________________________________________________
  • Предмет договора

указать Ф.И.О.

и год рождения

  • Оказание услуг осуществляется по адресу:____________________________________________________
  • ИСПОЛНИТЕЛЬ подчиняется непосредственно ЗАКАЗЧИКУ.
  • Труд ИСПОЛНИТЕЛЯ по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
  • Срок действия договора
  • Срок испытания 1 месяц.

    Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ трудовых обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.

  • Настоящий Договор заключается на срок __________________________(бессрочно).
  • ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих обязанностей с «____» __________20 _г.
  • Оплата услуг
  • ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере:

а) почасовая ставка _______________ (____________________________) руб./час;б) сумма в месяц _________________ (____________________________) руб.

  • Оплата услуг производится: ежемесячно _______ и ________ числа каждого месяца

или еженедельно по ____________________________, наличными денежными средствами.

  • Работа в выходные, праздничные дни и сверхурочная работа после ____ часов оплачивается из расчета ______ (_______________) руб/час.
  • В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой _______ % от суммы оплаты услуг указанных в п.

    3.1). Больничные свыше 5 дней могут послужить причиной для прекращения действия договора.

  • Режим рабочего времени и отдыха.
  • ИСПОЛНИТЕЛЮ устанавливается _________ -дневная рабочая неделя, с _______ до _______ часов,

выходные ___________________________________ . ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте _______ мин. в день, в течение дневного сна подопечного.

  • По истечении 11 месяцев (или 6 мес. по договоренности с ЗАКАЗЧИКОМ) работы ИСПОЛНИТЕЛЮ может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой в размере ______ % от суммы оплаты услуг за месяц (при почасовой ставке сумма берется среднеарифметическая за месяц).
  • Обязанности и права ИСПОЛНИТЕЛЯ
  • ИСПОЛНИТЕЛЬ несет ответственность за сохранность материального имущества на период рабочего времени; за качество и своевременное выполнение порученной работы.
  • сопровождать больного в медицинские учреждения;
  • оказать первую медицинскую помощи подопечному;
  • осуществлять уход за подопечным;
  • ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан добросовестно выполнять следующие обязанности (нужное отметить):
    • в течение всего рабочего дня наблюдать за подопечным, обеспечивать безопасность;
    • осуществлять уход за подопечным;
    • организовывать встречи врача, выполнение всех его назначений;
    • соблюдать правила гигиены и безопасности;
    • проводить профилактические, реабилитационные мероприятия;
    • проводить процедуры по назначению врача;
    • массаж, уколы;
    • приготовление пищи;
    • кормление;
    • уборка комнаты подопечного;
    • являться на рабочее место строго без опозданий;
    • сопровождать больного в медицинские учреждения;
    • оказать первую медицинскую помощи подопечному;
  • являться на рабочее место строго без опозданий;
  • Своевременно проходить медицинские осмотры, а именно: раз в год проходить флюорографическое обследование, сдавать анализ крови на ВИЧ-инфекцию, RW и сдавать бактериальный анализ.

  • проводить процедуры по назначению врача;
  • ИСПОЛНИТЕЛЮ передан набор ключей от помещения в кол-ве _______ штук
  • приготовление пищи;
  • ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан не разглашать сведения, ставшие известными при выполнении своей трудовой функции и составляющих коммерческую или семейную тайну ЗАКАЗЧИКА.
  • Своевременно информировать ЗАКАЗЧИКА (не позднее 1 рабочего дня) о не выходе на работу, по какой-либо причине, сообщая данную информацию по телефону ЗАКАЗЧИКУ.
  • кормление;
  • уборка комнаты подопечного;
  • проводить профилактические, реабилитационные мероприятия;
  • соблюдать правила гигиены и безопасности;
  • в течение всего рабочего дня наблюдать за подопечным, обеспечивать безопасность;
  • организовывать встречи врача, выполнение всех его назначений;
  • массаж, уколы;
  1. незамедлительно сообщать обо всех ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью подопечного или сохранности имущества ЗАКАЗЧИКА, по следующим телефонам ______________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  • ИСПОЛНИТЕЛЮ запрещается:
  1. приходить на работу с температурой и другими признаками недомогания;
  2. оставлять подопечного без присмотра и перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам;
  3. обсуждать с кем-либо внутренний уклад семьи ЗАКАЗЧИКА, содержимое квартиры, распространять сведения личного порядка, а также открывать двери (домофонные двери) посторонним лицам, без согласования с ЗАКАЗЧИКОМ;
  4. давать лекарства, еду, напитки без согласования с ЗАКАЗЧИКОМ;
  • ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право:
  1. Защищать свои права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами.
  2. Отказаться от выполнения услуг по данному Договору, известив работодателя не менее чем за 2 недели до расторжения Договора, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ.
  3. Своевременно и в полном объеме получать оплату за оказанные услуги, предусмотренную настоящим договором.
  4. Оказывать свои услуги в соответствии с условиями настоящего договора.
  • Обязанности и права ЗАКАЗЧИКА
  • ЗАКАЗЧИК обязан:
  1. Обеспечивать ИСПОЛНИТЕЛЯ оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых функций.
  2. ЗАКАЗЧИК обязан организовать труд ИСПОЛНИТЕЛЯ, создать условия для безопасного труда, проконсультировать о возможностях применения бытовой техники;
  3. Если ИСПОЛНИТЕЛЬ работает у ЗАКАЗЧИКА более 5 часов в день, ЗАКАЗЧИК представляет ИСПОЛНИТЕЛЮ несложную пищу: хлеб, бутерброды, с колбасой или сыром, сосиски, яйца, чай или кофе, сахар, масло, овощи и т.д (или индивидуально по договоренности сторон).
  4. Своевременно выплачивать обусловленную договором оплату услуг;
  5. Обеспечить сохранность персональных данных ИСПОЛНИТЕЛЯ.
  6. Соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха ИСПОЛНИТЕЛЯ, его интересы и установленные трудовым законодательством права.
  7. Поддерживать с ИСПОЛНИТЕЛЕМ тактичные отношения.

    Спорные вопросы решать в рабочем порядке.

  • ЗАКАЗЧИК имеет право: .
  1. Отказаться от услуг ИСПОЛНИТЕЛЯ, предупредив его не менее чем за 2 недели
  2. Требовать от ИСПОЛНИТЕЛЯ исполнения обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу ЗАКАЗЧИКА.
  3. В порядке, предусмотренном действующим законодательством, взыскивать с ИСПОЛНИТЕЛЯ причиненный материальный ущерб, осуществлять иные права ЗАКАЗЧИКА предусмотренные законодательством РФ в отношении ИСПОЛНИТЕЛЯ.
  4. Запрашивать у ИСПОЛНИТЕЛЯ отчет о выполнении трудовой функции и отчет о результатах его трудовой деятельности.
  • Порядок разрешения споров
  • Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+