Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Если юольничный не закрыт его могут оплатить

Если юольничный не закрыт его могут оплатить

Если юольничный не закрыт его могут оплатить

Электронный больничный

  1. Вопрос №17809659

г. Красноярск • Вопросов: 50322.09.2020, 14:05Скажите пожалуйста, если я не сдала корешок от электронного больничного в бухгалтерию мне его оплатят? Я передала в ОК номер электронного больничного, ОК в свою очередь его провела как положено, но бухгалтерия говорит, что хоть она его и видит в электронном виде, не может мне его выплатить пока я не принесу вот этот корешок-листок, который дают в больнице где написан номер больничного.

Я не пойму какая разница, если номер она знает, в компьютере его видит почему не выплачивает?вопрос №17809659 прочитан 194 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 551•ответов: 946•г. Екатеринбург 22.09.2020, 16:38 Талон с номером электронного листка нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией застрахованному лицу, не является основанием для назначения страховых выплат и предназначен для информирования гражданина о сформированном ЭЛЕН (Информация Фонда социального страхования РФ «Листки нетрудоспособности. Электронные листки нетрудоспособности (ЭЛЕН)» https://www.garant.ru/products/IPO/prime/doc/71995366/).

Требования бухгалтера неправомерны. Кроме того, единая форма талона не утверждена. Мед.учреждение само решает как уведомлять пациентов о данных ЭЛЕН, это может быть и сообщение смс.

Вы также могли уведомить работодателя о номере ЭЛЕН различными способами — по телефону, по электронной почте.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г. Кропоткин • Вопросов: 12420.04.2020, 22:21У меня эл.

больничный. Бухгалтерия находится в другом районе. Меня обязывают сейчас, во время карантина ехать к ним и писать заявление на выплату. Сам корешок я им скинула. Куда мне обратиться, чтобы решить этот вопрос.

Я же могу кем-то передать заявление?вопрос №17261453 прочитан 28 раз Юрист отзывов: 1 364•ответов: 2 179•г.

Санкт-Петербург 20.04.2020, 23:44 Какое заявление Вы собираетесь писать? О чём? О замене лет? Его можно и потом написать, пособие пересчитают.

Для назначения пособия нужно только номер больничного сообщить.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Кропоткин • Вопросов: 12421.04.2020, 08:22К номеру б/л нужно заявление на выплату пособия по врем.

Нетрудоспособности, иначе не выплатят.вопрос №17262441 Юрист отзывов: 1 364•ответов: 2 179•г.

Санкт-Петербург 21.04.2020, 13:30 Только если у Вас листок нетрудоспособности по беременности и родам. Во всех остальных случаях никакое заявление не требуется.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Кропоткин • Вопросов: 12422.04.2020, 20:50Елена Вадимовна, б/л не оплачивают.

и требуют личного присутствия написания заявления.

Я позвонила в ФСС и сказала, что у них на сайте указано, что при наличии электронного б/л не требуется личного присутствия, а с меня требуют заявление.

В ФСС ответили, что если требуют, значит нужно написать.

Как быть?вопрос №17271725г. Омск • Вопросов: 107.08.2019, 08:16Электронный отправлен в срок в фсс. Является ли основанием для не оплаты не предоставление реестра?вопрос №16165815 прочитан 7 раз Адвокат отзывов: 155•ответов: 208•г.

Омск 07.08.2019, 16:33 Размер пособия по электронному больничному листу в 2021 году Вы можете увидеть в личном кабинете на сайте ФСС, в который можно войти через учетную запись на портале «Госуслуги». Оплачивается электронный больничный в зависимости от применяемой работодателем системы. Либо оплата пройдет напрямую от ФСС, либо Вам оплатит работодатель.

Задача бухгалтера найти в базе заполненный врачом электронный больничный и дополнить его необходимыми сведениями.

В отношении предоставления реестра сведений. В соответствии с п. 16 Положения утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 за непредставление (за несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений и пр.

страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Калининск • Вопросов: 10615.11.2017, 11:05Электронный . Вопрос-при выписке какой выдадут больничный.

Нужно предоставить в центр занятости?вопрос №13464458 прочитан 7 раз Юрист Холодилова И.В. отзывов: 13 003•ответов: 21 866•г.

Вологда 15.11.2017, 11:12 Попросите чтобы Вам выдали обычный больничный на бумажном носителе как состоящему на регистрационном учете в центре занятости в качестве безработного.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Якутск • Вопросов: 124.03.2020, 11:06Это электронный больничный как можно его закрыть чтобы он нигде не фиксировался, можно просто не ходить обратно в поликлинику.вопрос №17131480 прочитан 232 разa Юрист на сайтеотзывов: 34 799•ответов: 63 729•г.

Казань 24.03.2020, 11:08 Это лучший ответ Если не выполните условия больничного режима, то больничный не будет основанием для выплаты. И если не предоставите данные о нем работодателю, то у него также не будет оснований передавать его в бухгалтерию (ст.183 Трудового кодекса РФ) для выплаты больничных согласно статьям 14 и 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

Просто не закрывайте и все тогда, если он Вам не нужен для оплаты.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 67 632•ответов: 202 411•г.

Пермь 24.03.2020, 11:08 Он в любом случае уже зафиксирован. Закрыть его можно только если придете к врачу. Если не хотите предъявлять, то не предъявляйте.См Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред.

от 10.06.2019)

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)Приложение 1УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 129.10.2019, 11:51Как быть, если требует электронный больничный лист, а выдан бумажный?вопрос №16488678 прочитан 452 разa Юрист отзывов: 1 218•ответов: 2 151•г. Набережные Челны 29.10.2019, 11:56 Обязанность ведения электронного листка нетрудоспособности закреплена законодательно, как и право застрахованного лица получить подтверждение наступления страхового случая в электронном виде.

Поэтому со стороны работодателя непринятие больничного листа, выданного в электронном виде, при наличии такой возможности является нарушением прав работника.

Кроме того, поскольку большинство работодателей имеют техническую возможность обрабатывать такие бланки, организация процесса формирования и передачи сведений для электронного листка нетрудоспособности обеспечивается работодателем самостоятельно посредством используемого им программного обеспечения.Обоснование. В соответствии с Федеральным законом N 86-ФЗ* (1) электронный листок нетрудоспособности и больничный лист на бумажном носителе с 1 июля 2017 года имеют равную юридическую силу. Право выбора формы листка нетрудоспособности остается за застрахованным лицом: по его желанию ему может быть выдан бумажный больничный или с его письменного добровольного согласия может быть сформирован и размещен в Федеральной государственной информационной системе «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах» ФСС электронный листок нетрудоспособности.Федеральным законом N 86-ФЗ обязанность работодателя участвовать в формировании электронного листка нетрудоспособности не установлена, однако информационное взаимодействие всех участников формирования электронного больничного на сегодняшний день обусловлено развитием социальной сферы и совершенствованием системы обеспечения прав граждан РФ на получение страховых выплат своевременно и в полном объеме и является перспективным направлением модернизации системы обязательного социального страхования и развития информационных технологий в РФ.В случае технической неготовности работодателя формировать электронные больничные листы медицинская организация вправе заменить сформированный электронный листок нетрудоспособности на бумажный вариант.При этом посредством используемого программного обеспечения медицинская организация указывает в электронном листке нетрудоспособности на прекращение его действия.Работодатель предоставляет сведения о страховом случае в ФСС в целях формирования электронного больничного, в том числе сведения о расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.В этих целях может быть использовано как собственное программное обеспечение, так и программное обеспечение, предоставляемое фондом на безвозмездной основе.Использование личного кабинета страхователя необязательно и является одним из доступных страхователю инструментов реализации функций, в том числе по формированию электронного листка нетрудоспособности.При этом информационное взаимодействие страхователя и страховщика и направление страхователем сведений в информационную систему фонда осуществляются с использованием шифрования и подтверждения сведений усиленной квалифицированной электронной подписью участника информационного взаимодействия.Организация процесса формирования и передачи сведений для электронного листка нетрудоспособности обеспечивается работодателем самостоятельно посредством используемого им программного обеспечения.Такие разъяснения представлены в Письме ФСС РФ от 11.08.2017 N 02-09-11/22-05-13462.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Екатеринбург • Вопросов: 114.08.2020, 07:35Нашему сотруднику 17 августа исполняется 65 лет. можно ли ему оформить электронный больничный лист.

Спасибо.вопрос №17686181 прочитан 8 раз Пользователь отзывов: 1 869•ответов: 4 828•г. Воронеж 14.08.2020, 07:53 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Если в Вашем субъекте продлён режим повышенной готовности и ограничительные меры для лиц 65+, то да, Вы можете оформить электронный больничный.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Петрозаводск • Вопросов: 431.07.2019, 12:5431 мая 2021 г. я ушла в декрет, сдала электронный (его оплатили). Роды прошли с осложнениями и был выдан дополнительный больничный лист (также электронный). 02 июля 2021 г. номер эл.больничного был сдан, но до сих пор не оплачен. На работе говорят что не видят в реестре больничного.

На работе говорят что не видят в реестре больничного. В больницу я уже дважды обращалась, там говорят что всё нормально.вопрос №16136550 прочитан 440 раз Адвокат отзывов: 7 598•ответов: 15 945•г.

Санкт-Петербург 31.07.2019, 12:58 Пишите письменно руководителю учреждения, где работаете, заявление (жалобу) на неоплату больничного. Пишите когда предоставили данные, все номера, все даты.

Возьмите в поликлинике (больнице) копию их данных о Вашем больничном.

Копию обращения с отметкой о вручении или направлении почтой оставьте себе (для суда пригодится)Если не оплатят после письменного обращения — в суд.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Не хочу трудиться, хочу лечиться: по каким причинам отказывают в выплате по больничному листу? (4 фото)

Автор: Galateya 02 октября 2021 12:02 Сообщество : Медицина на Фишках Метки: болезнь больничный лист задержка оплата почемучка причина работник работодатель 306 4 Когда задерживают больничный лист, это не добавляет работнику ни радости, ни настроения.

Почему может возникнуть задержка выплаты, когда она законна, а когда – нет, и какие меры стоит предпринять в таком случае?
0 Источник: Оплата по больничному листу предусмотрена законодательством РФ и строго регламентирована.

Если работодатель не торопится расплачиваться с работником, фактически оставляя того без средств к существованию после болезни, нужно рассмотреть причины. Это важно, поскольку отказ выплаты может быть как законным, так и нет.Официальное трудоустройство дает работнику ряд преимуществ по сравнению с работой в неофициальном порядке.
Это важно, поскольку отказ выплаты может быть как законным, так и нет.Официальное трудоустройство дает работнику ряд преимуществ по сравнению с работой в неофициальном порядке. Оплата больничного листа – одно из них.

Заболев, сотрудник должен посетить медицинское учреждение для оформления специального документа – больничного листа. Он позволит сохранить должность на время отсутствия на рабочем месте и получить выплату за эти дни. После выздоровления больничный нужно передать в бухгалтерию или отдел кадров.

Расчет оплаты производится на основании стажа и длительности болезни. Выплата должна быть произведена в ближайшую дату аванса или заработной платы, установленную на предприятии.

Почему работодатель может не произвести выплату по больничному листу? 0 Источник: В соответствии с нормами Федерального закона №255-ФЗ, работодатель имеет право отказать в выплате больничного в следующих случаях:- освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей по уважительной причине;- арест сотрудника;- длящийся процесс судмедэкспертизы;- вынужденный простой предприятия.Пособие не выплачивается, если во время болезни работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Правомерным является отказ от выплаты пособия по временной нетрудоспособности в том случае, если работник совершил умышленное преступление либо сознательно нанес вред своему здоровью.Причины снижения пособия по временной нетрудоспособностиВ отдельных случаях оплата по больничному листу может быть произведена частично, а не полностью.

В качестве причин выступают употребление сотрудником спиртных напитков или психотропных веществ, вызвавших наступление болезни, несоблюдение больничного режима, неявка на очередной прием в медицинское учреждение без уважительной причины.

Причины выдачи листка нетрудоспособности 0 Источник: Временная потеря способности к труду подтверждается единственным документом – листком нетрудоспособности. Он выдается в следующих случаях:- собственно, болезнь, в то числе связанная с выполнением профессиональных обязанностей;- травма, в том числе полученная на производстве;- прохождение судебно-медицинской экспертизы;- протезирование;- пребывание на санаторно-курортном лечении;- нахождение на карантине;- беременность и рождение ребенка.Работник имеет право обратиться за выплатой по больничному листу до истечения 6-месячного срока с момента восстановления способности к труду, окончания карантина, выхода из отпуска по беременности и родам.

Для произведения расчета работодателю необходимо предоставить больничный лист и справку о заработке за два последних года (в случае с переходом на новую работу). Пособие должно быть перечислено в ближайший после передачи документа день выплаты зарплаты.Если стаж работника превышает 8 лет, то пособие выплачивается в 100% размере.

При стаже от 5 до 8 лет его размер составляет 80% от заработной платы. Стаж менее 5 лет дает право на получение выплат по болезни в размере 60% от среднего заработка.В общем виде расчет выплаты по больничному листу производится в соответствии со следующей формулой: фонд оплаты труда за 2 года/730 ×количество дней больничного ×%, определяющий стаж. Куда обращаться при задержании выплат по больничному листу?

Рекомендуем прочесть:  Куда мтс принимает жалобы

0 Источник: При отсутствии законных оснований выплаты по больничному листу, что, по сути, приравнивается отказу в выплате заработной платы, работник имеет право защитить свои интересы, обратившись:1. К самому работодателю. Ему необходимо направить заявление в свободной форме, четко изложив в нем факты и обстоятельства нарушения и требование его устранить.

Один экземпляр заявления необходимо передать работодателю, а второй, предварительно проставив отметку о получении у секретаря, оставить себе.2. В прокуратуру или трудовую инспекцию. По заявлению надзорные органы должны будут провести проверку.

В заявлении нужно указать персональные данные, в том числе контактную информацию, изложить все обстоятельства, требования и данные компании-работодателя.3. В суд. Если вопрос не удалось урегулировать в досудебном порядке, последней инстанцией, правомочной вынести по нему решение, будет суд. После предварительного заседания, основного и возможных дополнительных слушаний он вынесет решение, на обжалование которого у работодателя будет месяц.

Затем оно должно быть исполнено в добровольном порядке либо с привлечением службы судебных приставов.По результатам проверки при выявлении нарушений со стороны работодателя ему может грозить административная, материальная и судебная ответственность.А вам доводилось сталкиваться с отказом выплаты по больничному листу? Источник: Ссылки по теме:

подписаться на сообщество «Медицина на Фишках» Метки: болезнь больничный лист задержка оплата почемучка причина работник работодатель Понравился пост?

Поддержи Фишки, нажми: 0 4 -4 Не понравилось -4 0 Новости партнёров

Как оплачивать больничные

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 апреля 2011 г.На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Традиционно у наших читателей возникает много вопросов по порядку расчета, назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. В этом году некоторые из вопросов связаны еще и с изменениями, произошедшими в порядке расчета этого пособия.

Т.А. Филиппова, г. Санкт-Петербург С 28 марта по 5 апреля 2011 г.

работнику был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Во время этого отпуска он заболел.

Период болезни длился с 1 по 11 апреля, что подтверждается листком нетрудоспособности.

Какие дни по больничному ему нужно оплатить? Сколько из них оплачивается за счет средств организации?

: За время, когда работник освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей, пособие по временной нетрудоспособности не положено (далее — Закон № 255-ФЗ).

Отпуск без сохранения заработной платы как раз относится к таким периодам. Поэтому за дни болезни, попадающие на период с 1 по 5 апреля, пособие вы выплачивать не должны. Оплате подлежат только дни, приходящиеся на период с 6 по 11 апреля.

В случае болезни самого работника работодатель оплачивает за свой счет первые 3 дня нетрудоспособности. В вашей ситуации эти дни попадают на время отпуска без содержания, за время которого пособие не выплачивается.

А значит, на выплату пособия ваша организация вовсе не потратит собственных средств.

С этим согласны в ФСС РФ. ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ “Если первые 3 дня временной нетрудоспособности приходятся на периоды, за которые пособие не выплачивается; , то пособие за оставшиеся дни выплачивается за счет средств ФСС”. М.И. Зайцева, г. Орел Работник ушел в оплачиваемый учебный отпуск с 17 января по 10 февраля 2011 г. для сдачи сессии в вузе. После выхода на работу он представил больничный по болезни со 2 по 8 февраля.

Должны ли мы его оплатить? Если болезнь продолжается, но на руках есть закрытый больничный, его можно передать в бухгалтерию для оплаты, а не ждать окончания болезни. : Нет, не должны. Учебный отпуск относится к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, поскольку работник в этот период освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей.
: Нет, не должны. Учебный отпуск относится к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, поскольку работник в этот период освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей.

К тому же дни этого отпуска вы работнику уже оплатили.

А получать за один и тот же период учебные отпускные и пособие по больничному нельзя, так как пособие — это возмещение временно утраченного из-за болезни заработка. А.И. Соболева, г. Рязань Наша сотрудница по окончании болезни представила два листка нетрудоспособности — первичный и продолжение.

Какое количество оплачиваемых календарных дней нетрудоспособности нужно указывать на оборотной стороне каждого больничного: оплачиваемое только по этому листку или общее по обоим листкам нетрудоспособности? И сколько из них мы должны оплатить за счет организации — 3 или 6?

Никаких законодательно установленных правил заполнения оборотной стороны листка нетрудоспособности нет. Но как следует из содержания граф раздела «Причитается пособие» оборотной стороны больничного, они заполняются за период нетрудоспособности, указанный в конкретном листке нетрудоспособности. За периодУказываете период нетрудоспособности в соответствии с разделом «Освобождение от работы» лицевой стороны больничного Число календарных дней, подлежащих оплате Размер пособия в процентах к заработной плате Размер дневного пособия (в руб.

и коп.) Размер дневного пособия, исчисленного из максимального размера пособия Размер дневного пособия, исчисленного из МРОТ (в руб. и коп.) с «__» ___ 20__ г.по «__» ___ 20__ г.

Указываете количество календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности, по данному больничному Имейте в виду, раздел «Сведения о зарплате» оборотной стороны больничного листка в обоих больничных вы должны заполнить одинаково, поскольку это один страховой случай. За счет средств организации вы должны оплатить 3 дня нетрудоспособности.

А.Р. Махмудова, г. Иркутск Один из наших работников проходит длительное лечение в клинике.

Недавно его жена представила в нашу бухгалтерию выданный ему больничный. В нем в графе «Приступить к работе» указано «Продолжает болеть», а также номер и дата выдачи нового листка нетрудоспособности. Можем ли мы оплатить этот больничный, ведь работник еще продолжает болеть и он не сам предъявил нам больничный?

: Да, можете. Для назначения и выплаты пособия необходимо представить лишь надлежаще оформленный больничный листок. Предъявленный вам больничный «закрыт» правильно.

А кто представил его в бухгалтерию — сам работник либо кто-то другой — для назначения и выплаты пособия значения не имеет.

З.И. Свиридова, г. Пермь Из-за сложного перелома ноги наш работник на больничном уже более 4 месяцев. Подскажите, есть ли какие-нибудь ограничения по выплате пособия по таким длительным болезням?

: Продолжительность нетрудоспособности вследствие болезни или травмы самого работника ни на что не влияет. Выплатить работнику пособие вы обязаны за весь период его нетрудоспособности.

Исключение составляют случаи, когда сотрудник является инвалидом либо работает по срочному трудовому договору.

И.С. Земцова, г. Мурманск Сотрудница сломала руку вечером 28 февраля. Этот день она отработала, и за него мы выплатили ей зарплату. Но потом она принесла больничный, в котором было указано, что она освобождена от работы именно с 28 февраля. С какого числа ей нужно оплатить больничный? : Выплачивать и зарплату, и пособие за один и тот же день нельзя.
: Выплачивать и зарплату, и пособие за один и тот же день нельзя.

Ведь пособие по временной нетрудоспособности призвано компенсировать работнику утраченный из-за болезни заработок. Выбор между зарплатой и пособием должна сделать сама работница, поскольку законодательство этот вопрос не регулирует.

Попросите ее написать заявление с указанием, какую выплату ей начислить за такой день. Если работница выберет зарплату (в большинстве случаев она больше, чем пособие), то в вашей ситуации период ее временной нетрудоспособности начнется не с 28 февраля, а со следующего дня, то есть с 1 марта. И тогда за счет средств организации вы должны выплатить ей пособие с 1 по 3 марта.

С таким подходом согласны в ФСС РФ. “Если работнику был выдан листок нетрудоспособности за отработанный день и он попросил, чтобы за этот день ему выплатили зарплату, то пособие ему выплачивают со следующего дня, который в таком случае нужно считать первым днем временной нетрудоспособности. С этого же дня первые 3 дня оплачиваются за счет средств работодателя”.

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна ФСС РФ Если работница выберет пособие, то вы посчитаете его с 28 февраля. За счет средств организации оплатите первые 3 дня (с 28 февраля по 2 марта).

А остальные дни оплатите за счет средств ФСС РФ. Уже выплаченную за 28 февраля зарплату можете зачесть в счет пособия. Е.В. Смолина, г. Тверь В подтверждение болезни работник принес листок нетрудоспособности, открытый выходным днем — субботой.

Должны ли мы оплатить пособие за 2 первых дня, приходящихся на субботу и воскресенье? : Да, должны. Больничный лист выдается в день, когда медработник установил факт нетрудоспособности.

Даже если этот день выходной.

А пособие в связи с болезнью работника оплачивается за все календарные дни, указанные в листе. В том числе если эти дни приходятся на выходные и нерабочие праздничные дни, . Е.И. Зверева, г. Тула Работник трудится на условиях неполного рабочего времени и вместо 40 часов в неделю работает 30 часов.

Как правильно рассчитать ему средний дневной заработок для больничного, если пособие ему выплачивается из МРОТ? : Если на момент начала нетрудоспособности ваш сотрудник работал на условиях неполного рабочего времени, то средний дневной заработок учитывается пропорционально отработанному времени: 1 В вашем случае средний дневной заработок работника для расчета больничного составит 106,77 руб/дн. (4330 руб. х 30 ч / 40 ч х 24 мес.

/ 730 дн.). А.М. Миронова, г.

Обнинск, Калужская обл. Работник болеет больше месяца. Не получает зарплату. Можем ли мы часть пособия по больничному выплатить ему авансом?

: К сожалению, нет. Пособие назначается и выплачивается только при предъявлении больничного листка.

В противном случае выплата пособия является необоснованной, и ФСС не примет пособие к зачету.

И.Н. Рябова, г. Курган Мы выплачиваем зарплату 25-го и 10-го числа каждого месяца. 9 марта работник принес больничный лист. Как по нему выплачивать пособие — так же, как зарплату (2 раза в месяц), или же все за один раз?

: Вся сумма пособия выплачивается за один раз.

Рассчитать сумму пособия вы должны в течение 10 календарных дней со дня предъявления листка нетрудоспособности. А выплатить пособие — в ближайший день, установленный в вашей организации для выплаты зарплаты.

За разъяснениями о том, как правильно исчислять 10-днев­ный срок для назначения пособия, мы обратились в ФСС РФ.

“Пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением, то есть день предъявления больничного включается в 10-днев­ный срок для его назначения.

Хотелось бы обратить внимание на то, что листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию: не только является финансовым документом, но и подтверждает уважительность отсутствия на работе.

Поэтому работник, как правило, предъявляет его в начале рабочего дня.

Но если работник представит работодателю больничный в конце рабочего дня, например после 17 часов, а организация работает с 9.00 до 18.00, то срок для назначения пособия будет исчисляться со следующего дня.

Законодательством порядок предъявления работником листка нетрудоспособности и его «прохождения» в организации не определен. Поэтому работодатель может определить этот порядок самостоятельно в локальном нормативном акте организации”.

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна ФСС РФ С учетом позиции ФСС вы должны рассчитать пособие в период с 9 по 18 марта.

И в зависимости от того, когда оно будет рассчитано, выплатить его либо 10 марта, либо 25 марта. С.И. Светлова, г. Самара Нужно ли для назначения пособия по временной нетрудоспособности оформлять приказ?

: Издавать приказ о назначении и выплате пособия не нужно. Достаточно заполнить необходимые сведения на оборотной стороне больничного, которая так и называется — «Назначение пособия» и подписывается главным бухгалтером.

А.М. Кирюхина, г. Новосибирск Работник представил нам больничный 7 февраля. Дни выплаты зарплаты в нашей организации — 20-е и 5-е число каждого месяца. Больничный мы оплатили только 4 марта.

Должны ли мы выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты пособия?

Если да, то за сколько дней? : Вы действительно должны выплатить ему компенсацию.

Ведь она положена за задержку не только зарплаты, но и иных выплат, причитающихся работнику, в том числе и пособий. Минимальный размер компенсации не может быть ниже 1/300 ставки ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты пособия. В вашей ситуации пособие вы должны были выплатить работнику 18 февраля (с учетом того, что 19 и 20 февраля — выходные).

Количество дней просрочки считается с даты, следующей за днем, установленным для выплаты причитающихся сумм, по день фактической выплаты задержанной суммы.

Следовательно, компенсацию со всей суммы пособия вы должны выплатить за 14 дней (с 19 февраля по 4 марта). З.И. Бунчук, г. Ставрополь У нас работник был направлен в командировку с 14 по 18 марта.

На место он прибыл 15 марта и спустя несколько дней заболел. Ему выдали больничный на период с 17 по 21 марта. Все это время он проживал в гостинице.

Работник вернулся из командировки 22 марта. Как правильно оплатить ему командировку и больничный?

Далеко не всегда можно отличить фальшивку от оригинала. И если вы оплатили поддельный больничный, то ФСС просто не примет его к возмещению : Если болезнь работника подтверждена листком временной нетрудоспособности, то независимо от того, в командировке он заболел или нет, пособие вы должны выплатить за все календарные дни болезни начиная с 1-го дня, ; . А вот средний заработок за дни командировки, приходящиеся на время болезни, выплачивать работнику не нужно, ведь он в эти дни не работал, а болел.

Таким образом, вы должны выплатить заболевшему работнику; :

  1. суточные за весь период командировки (с 14 по 22 марта), то есть включая все дни болезни;
  2. возмещение расходов на проезд.
  3. пособие по временной нетрудоспособности за 17—21 марта (при этом за 17—19 марта — за счет средств организации);
  4. возмещение расходов на гостиницу с 15 по 21 марта (ведь работник не был госпитализирован);
  5. средний заработок за 14—16 и 22 марта;

С.Н. Скороход, г. Иваново Работник увольняется и просит выдать несколько справок о зарплате, которые могут понадобиться ему впоследствии для расчета пособий. Можно ли так делать? : Не можно, а нужно.

В законодательстве нет ограничений по количеству справок, выдаваемых работнику при увольнении; . А вам так будет даже удобнее.

Если потом этот работник еще раз поменяет работу, ему не нужно будет снова приходить к вам за этой справкой, а вам снова ее оформлять. Кстати, имеет смысл сохранить электронный или бумажный экземпляр справки, и, если работник все же придет к вам еще раз, вам останется только подписать ее у руководителя. Т.А. Савина, г. Набережные Челны Сотрудник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Страховой стаж сотрудника более 8 лет.

Можем ли мы его уволить? Должны ли мы в таком случае оплатить ему этот больничный и в каком размере? : Уволить работника вы обязаны. Пока он болеет, уволить его нельзя только по инициативе работодателя (например, по сокращению).

Пособие вы обязаны выплатить несмотря на то, что трудовые отношения с работником были прекращены.

А поскольку нетрудоспособность началась до увольнения, то размер пособия за весь период болезни рассчитывается с учетом стажа работника.

Поэтому в такой ситуации вы должны выплатить работнику пособие в размере 100% среднего заработка, , . В.И. Соловьева, г. Москва У нас есть работники-вахтовики.

Должны ли мы оплачивать им больничный за дни междувахтового отдыха?

: Должны. Хотя ваши сомнения понятны. Раньше пособие в этом случае не выплачивалось. К тому же возникает вопрос, зачем платить пособие, если вы и так оплачиваете работнику каждый день междувахтового отдыха.

Однако сейчас подход к оплате больничного за дни междувахтового отдыха изменился. Вот что нам разъяснили в ФСС РФ.

“При исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на периоды сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ, и некоторые другие периоды (за исключением ежегодного оплачиваемого отпуска); . Дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (дни междувахтового отдыха) в вышеуказанный перечень периодов не включаются.

Таким образом, при вахтовом методе организации работ в случае временной нетрудоспособности работника оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха”. ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна ФСС РФ Как видим, в ФСС рассматривают дни междувахтового отдыха не как период освобождения от работы, а как обычные выходные дни.

Получается, что вы должны выплатить работнику за каждый день болезни во время междувахтового отдыха:

  1. пособие по временной нетрудоспособности.
  2. не менее одной дневной тарифной ставки (дневной части оклада);

А.Ю. Захарьина, г. Курск Мы оплатили работнику больничный.

Впоследствии ФСС отказался нам его возмещать, так как выяснилось, что он — поддельный. Об этом есть заключение местного отделения ФСС.

Можем ли мы удержать с работника сумму, выплаченную по такому больничному? : Можете, работник не мог не знать, что больничный подложный.

Сумму, которую ФСС не принял у вас к зачету по этому больничному, вы можете удерживать из зарплаты работника, но не более 20% суммы, причитающейся работнику к выплате. А если работник уволится, оставшуюся сумму долга вы можете предложить ему погасить добровольно. В противном случае придется взыскивать ее через суд.

С.И. Петрова, г. Вологда Наша организация применяет общий режим налогообложения.

Работник представил больничный за период с 22 по 29 июня 2010 г., который ему был оплачен в июле. Он уволился в сентябре 2010 г. Мы по недосмотру не включили пособие в фор­му-4 ФСС за 9 месяцев 2010 г.

Можно сейчас возместить из ФСС сумму, выплаченную в июле 2010 г.

по больничному уволенного работника?

У нас не осталось ни копии его паспорта, ни копии трудовой книжки. : Возместить выплаченное пособие можно и сейчас. Для этого вам нужно представить в ФСС уточненный расчет по фор­ме-4 ФСС РФ за 2010 г.

В строке 15 таблицы 1 и в строке 1 таблицы 2 вам нужно указать сумму расходов с учетом выплаченного в июле 2010 г. работнику пособия. Суммы в других строках будут точно такими же, как в первоначальном расчете за 2010 г.

ФСС вправе проверить правильность и обоснованность расходов по уточненному расчету. Для этого проверяющие могут затребовать документы, подтверждающие обоснованность выплаты пособия и правильность его расчета, .

Если это произойдет, то в качестве подтверждения того, что работник у вас действительно работал в июне — июле 2010 г., вы можете представить копию вашего экземпляра трудового договора с этим работником (где, кстати, должны быть указаны его паспортные данные), а также копию приказа о его увольнении.

Делать копии с паспорта и трудовой книжки уволившегося работника и хранить их у себя вы не обязаны. Поэтому отказать вам в возмещении на этом основании ФСС не вправе. Понравилась ли вам статья?

  1. Ничего нового не нашел
  2. Нужно больше примеров
  3. Статья появилась слишком поздно
  4. Аргументы неубедительны
  5. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  6. Слишком много слов
  7. Есть ошибки
  8. Другое
  9. Нет ответа по поставленные вопросы
  10. Почему оценка снижена?
  11. Тема не актуальна

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. я не подписчик, но хочу им стать
  3. я подписчик электронного журнала
  • , № 13, № 13, № 13
  • , № 19, № 19
  • , № 21
  • , № 1, № 1, № 1
  • , № 4
  • , № 20
  • , № 20
  • , № 9
  • , № 11
  • , № 14
  • , № 18, № 18
  • , № 4, № 4
  • , № 3
  • , № 2
  • , № 24, № 24
  • , № 15, № 15
  • , № 5
  • , № 10
  • , № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 14, № 14
  • , № 1
  • , № 23, № 23
  • , № 4
  • , № 3
  • , № 13
  • , № 6, № 6
  • , № 24, № 24
  • , № 10
  • , № 5

Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2021 году

Больничный после увольнения как оплачивается в 2021 году? Такой вопрос может заинтересовать как уже не работающего сотрудника, так и его бывшего работодателя. При соблюдении некоторых условий грамотно оформленная нетрудоспособность принесет дополнительную материальную компенсацию гражданину, прекратившему трудовые отношения с организацией.

Подробнее о возмещении по листку нетрудоспособности после увольнения расскажем ниже.

Вопросы расчета и оплаты листов нетрудоспособности для граждан, связанных c трудовыми отношениями, урегулированы федеральным законом

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.06 № 255-ФЗ.

Но как быть трудоспособному человеку, прекратившему рабочие отношения с одним работодателем и заболевшему до заключения другого трудового договора? При выполнении некоторых условий даже уволенный гражданин может получить материальную выплату по своему заболеванию.

После прекращения трудового соглашения с работодателем больничный компенсируется в двух случаях:

  • Если бывший сотрудник заболел после увольнения и медицинские документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с прошлым работодателем.
  • Начало болезни пришлось на период трудовых отношений, а документ о заболевании был предъявлен уже после расчета с места работы.

Важно иметь в виду следующее:

  • Оплата больничного листа после увольнения выполняется только при заболевании непосредственно бывшего сотрудника, но не его родственников. Таким образом, если заболел уволенный работник, то его больничный листок может быть оплачен, а вот если у бывшего сотрудника захворал ребенок, то никаких выплат закон не предусматривает.
  • Больничный лист нужно предоставить в течение полугода с момента его оформления, иначе выплата не будет произведена.
  • Бывшим труженикам коллектива компенсируют больничный лист только в том случае, если на момент болезни они не получили работу у другого нанимателя.

Величина выплаты по болезни после увольнения составляет фиксированный процент от усредненной заработной платы и не связана с общим трудовым стажем работника.

Если листок нетрудоспособности предъявлен после завершения трудовых отношений с работодателем, оплата составит 60% от среднего дохода бывшего члена коллектива. Если сотрудник заболел, еще работая, то расчет выплаты по нетрудоспособности производится по обобщенным правилам:

  1. сотрудникам со стажем 8 лет и больше — 100% средней зарплаты;
  2. при стаже от 5 до 8 лет — 80%;
  3. при наличии стажа меньше 5 лет пособие выплачивается в размере 60% от среднего дохода.

Приведенные ставки распространяются на оплату больничного, открытого в период действия трудового договора, но предъявленного после его расторжения.

Если листок нетрудоспособности выдан после увольнения, он будет оплачен в размере 60% от среднего заработка. Средний доход определяется исходя из заработка работника за прошедшие 2 года. Все полученные сотрудником выплаты суммируются и делятся на 730.

Это и будет средний заработок за 1 день.

Далее для определения выплаты доход за 1 день умножается на количество дней, указанных в больничном листе.

Если сотрудник работал по временному трудовому договору сроком не более полугода, то пособие ему выплачивается за период в 75 дней (кроме заболевания туберкулезом).

Если страховой стаж сотрудника был меньше полугода, то расчет выплаты производится по минимуму, на основании минимального размера оплаты труда — 12 130 руб., начиная с 01.01.2021. Предельный размер пособия по нетрудоспособности в 2021 году составляет 2 301,37 руб.

за 1 день. Если в одном из расчетных годов или в обоих из них бывший работник был в отпуске по уходу за ребенком или в декрете, то можно заменить этот период более ранним, когда у сотрудника был доход, но только по заявлению бывшего члена трудового коллектива. Замена периода расчета производится исключительно тогда, когда это приведет к увеличению размера причитающихся выплат.

Если после увольнения бывший работник встал на биржу труда, то пособие по нетрудоспособности может быть оформлено им и оттуда.

Размер пособия в этом случае должен быть равен величине выплаты по безработице.

Если в течение 30 дней после увольнения с должности заболел совместитель, то выплата по нетрудоспособности должна быть уплачена ему в полном объеме в соответствии с нормами закона. Никаких особенностей для совместителей в вопросе компенсации по больничному после прекращения трудовых взаимоотношений законодателем не предусмотрено. Если в 30-дневный период после увольнения и получения всех компенсаций заболел сокращенный работник, то помимо полученных им при расторжении трудового соглашения денег должен быть оплачен больничный после увольнения в размере 60% средней зарплаты.

Если документ о болезни был оформлен в последний день работы сотрудника, то нужно иметь в виду, что расчет пособия производится по общим правилам. Чтобы получить компенсацию больничного после увольнения, необходимо обратиться к бывшему нанимателю или непосредственно в Фонд социального страхования со следующими документами:

  1. трудовой книжкой.
  2. больничным листом;
  3. справкой о заработке за предыдущие 2 года;

Трудовую книжку предъявляют для того, чтобы работодатель удостоверился, что в новых трудовых отношениях работник не состоит.

Оплату производит работодатель в ближайший день выплаты зарплаты работникам, но не позднее 10 дней после представления всех документов.

Если фирма-работодатель находится в регионе проведения пилотного проекта ФСС, саму выплату осуществляет непосредственно соцстрах, после получения от бывшего работодателя всех бумаг. Если организация была ликвидирована или на предприятии нет денег для выплаты пособия, нужно обратиться в соцстрах.

Фонд возьмет на себя заботы о выплате пособия заболевшему.

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения.

Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+