Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Автомобильное право - Если водитель разбил служебный автомобиль что делать

Если водитель разбил служебный автомобиль что делать

Если водитель разбил служебный автомобиль что делать

Оглавление:

Попал в ДТП на рабочем автомобиле


» » 5/5 (4) Если ДТП уже произошло, в первую очередь не стоит паниковать. В подобных случаях очень важны четкие действия именно в первый момент.Важно! Итак, приведем порядок действий в такой ситуации:

  1. перед подписанием протокола его текст необходимо внимательно прочитать, обратив внимание на то, чтобы в записях значилось слово «водитель», а не виновник ДТП;
  2. включить аварийный сигнал автомобиля и выставить на дорогу знак аварии;
  3. если записи в протоколе не соответствуют данным показаниям, подписывая, обозначить свое несогласие письменно, сделав запись «с протоколом не согласен»;
  4. не допускать изменения положения транспорта после столкновения;
  5. проверить другой автомобиль на наличие пострадавших, по возможности помочь им выбраться из машины, а также вызвать бригаду скорой помощи;
  6. самостоятельно произвести осмотр служебного автомобиля, по возможности зафиксировать полученные дефекты и повреждения;
  7. найти свидетелей и очевидцев происшествия, записать их имена и контактные данные, можно взять с них пояснения или попросить о даче показаний;
  8. произвести съемку мест ДТП со всех возможных ракурсов, дополнительно засняв и второй автомобиль;
  9. при общении с сотрудниками инспекции сохранять спокойствие, подробно описать произошедшее ДТП;
  10. до выяснения всех обстоятельств своей вины не признавать;
  11. истребовать с сотрудника копии всех документов, оформленных на месте происшествия, а недостающие получить в отделении ГИБДД.
  12. вызвать на место аварии сотрудников ГИБДД;
  13. сообщить руководству о произошедшем, дабы оно вызвало эксперта или представителя страховой компании;

Внимание!

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Вопрос принадлежности или формы собственности автомобиля не делает его менее опасным. А последствия происшествия на дороге не всегда возлагаются на плечи водителя, если автомобиль служебный.Если автомобиль попал в ДТП, когда водитель выполнял свою работу – профессиональные обязанности – то вина, если она доказана, возлагается на организацию, которой он принадлежит.

Последнее определяется по смыслу ст.

1068 ГК РФ.В соответствии с данной нормой частное лицо или организация обязаны возместить ущерб, причиненный его транспортным средством в то время, когда водитель выполнял свои трудовые обязанности.Что делать, если автомобиль в кредите попал в ДТП и восстановлению не подлежит, .Нужно ли делать техосмотр после ДТП, читайте по ссылке: Если автомобиль и ответственность организации застрахована в соответствии с нормами закона, то ущерб возмещается:

  1. никаких финансовых требований к последнему не предъявляется, и из зарплаты ничего не удерживается.
  2. в ходе судебного разбирательства водитель служебного автомобиля, если он не виновен, привлекается в качестве третьего лица;
  3. из фондов страховщика или за счет другого участника аварии, если его виновность доказана:
  4. если вина второго участника обозначена, то водитель, управлявший служебным транспортом, освобождается от ответственности, и претензий к нему не предъявляется;

Ремонт пострадавшего автомобиля осуществляется за счет средств страховой компании, в которой застрахован виновник аварии. Если полиса ОСАГО у него нет, то он обязан произвести оплату ремонта за счет личных средств.Учтите! Если вина водителя служебного транспорта доказана, или средств страховки недостаточно, остаточную стоимость ремонта или возмещение ущерба могут возложить на него.Рассматриваются ситуации, в которых водитель использовал транспорт для личных целей в нерабочее время.

Последнее подтверждается отсутствием путевого листа, если перевозился груз, то сопроводительных документов на него.В этом случае события могут развернуться в трех направлениях:

  1. если средств страхового возмещения будет недостаточно, то остаточную стоимость ремонта будет оплачивать водитель служебного транспорта, использовавший его в нерабочее время;
  2. если вина водителя служебного транспорта очевидна и доказана, то для него ситуация сложится критично. Так, ущерб возложат на собственника автомобиля – организацию. Но она вправе возложить его на водителя, использовавшего транспортное средство в нерабочее время. Даже если он откажется его выплачивать, в судебном порядке его вынудят это сделать, так как данная норма предусмотрена трудовым законодательством.
  3. водитель служебной машины признан потерпевшим, то есть не виновен в аварии, тогда вся ответственность за причиненный ущерб возлагается на страховую компанию, клиентом которой является виновник аварии. Но страховщик может отказаться от возмещения, сославшись на тот факт, что транспорт использовался в нерабочее время. В этой ситуации организации, владеющей автомобилем, необходимо доказывать свою правоту в суде, который с большой вероятностью примет решение в ее пользу;

Эта норма вытекает из смысла статьи 243 ТК РФ, гласящей, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

  1. причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
  2. причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

Кроме того, ремонт служебного транспорта также возложат на водителя, использовавшего его во внеурочное время и допустившего ДТП.

Понесенные организацией судебные издержки и возмещение морального вреда также возложат на сотрудника.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Если виновных в аварии лиц не установлено, то страховая компания ущерба не оплачивает. А восстановление пострадавшего автомобиля производится за счет средств компании, которой он принадлежит.По закону последняя не вправе потребовать с водителя возмещения средств, затраченных на ремонт авто, или его полную стоимость.Иногда организации пытаются «давить» на сотрудника, вынуждая подписать долговую расписку или начать выплачивать ущерб.Водителю стоит стоять на своем, отказываясь платить и давать расписку.

С этим документом организация обязательно пойдет в суд, и даже если он составлен без нотариуса, суд примет ее сторону и уже на законных основаниях обяжет водителя платить.В некоторых случаях виновными в аварии признаются оба водителя. В этом случае страховые компании погашают только 50 % ущерба. Или же ущерб делится по степени виновности водителей.Но второй водитель имеет полное право потребовать недостающую сумму с организации, которой принадлежал автомобиль первого.

А организация в свою очередь может потребовать со своего сотрудника вернуть выплаченную по иску сумму.Управляя служебным транспортом, не стоит надеяться на то, что в случае нарушения ПДД отвечать за вас будет работодатель. Но если вашей вины в аварии нет, то не стоит ее взваливать на себя.Запомните!

Если же работодатель пытается взвалить всю вину на вас, то лучше обратиться за защитой в суд и заручиться помощью опытного юриста. Он быстрее вас разберется, кто кому и сколько должен.Законодательство гласит, что требовать возмещения ущерба нужно с организации — собственника авто, а не с водителя, который на момент аварии управлял им.То есть в качестве истца будет выступать пострадавший от ДТП, если же авария была со смертельным исходом для пострадавшего, то в качестве истца будут выступать его родственники (наследники).

Ответчиком же будет организация, на чьем балансе находится авто.Но у работодателя имеется право востребовать сумму компенсации с работника, ставшего виновником наезда, в порядке регресса.

Об этом будет сказано далее.Посмотрите видео. 21 совет, что делать после ДТП: Если машина имела страховку, то все убытки покрывает страховая.

Но возмещается только сумма, прописанная в договоре.Если же страховка не покрывает весь нанесенный ущерб, то оставшуюся часть компенсирует работодатель.Если водитель управлял служебной машиной в пьяном виде и совершил при этом ДТП, и все это подтверждается медэкспертизой и постановлением ГИБДД после разбора ДТП, то он обязан будет возместить весь причиненный ущерб третьим лицам и своему работодателю в полной мере.Так говорится в пункте 4 части 1 статьи 243 ТК. Если же работник, уличенный в пьяном вождении, смог оспорить наказание и избежать ответственности за вождение в пьяном виде, то и работодатель не сможет взыскать с него ущерб в полном объеме. Ведь его вина не была доказана.Важно!

Чтобы получить со своего работника в полной мере, работодателю необходимо иметь доказательство того, что он управлял служебным транспортом в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.Закон категоричен – весь нанесенный имуществу других участников аварий вред должен быть полностью возмещен.Чтобы нарушителя можно было привлечь к ответственности, в деле должны присутствовать основные составляющие состава преступления:

  1. субъективная сторона. Это наличие вины.
  2. объективная сторона. Это связь между противоправными действиями и причиненным вредом и последствиями этой связи;
  3. субъект. Это физлицо во вменяемом состоянии и с требуемым объемом дееспособности;
  4. объект правонарушения. Им обычно является имущество с нанесенным ему вредом;

Если участником ДТП являлся только один источник повышенной опасности (автомобиль), то чтобы привлечь к ответственности виновника аварии для истребования с него компенсации за ущерб, не обязательно наличие вины последнего.

То есть не обязательно водитель должен быть нарушителем правил, за нанесенный пешеходу вред он все равно понесет наказание.Внимание! Имеются исключения:

  1. причиной аварии стали непреодолимые внешние факторы. Обычно под таким понятием подразумевают катастрофы больших масштабов и стихийные бедствия;
  2. у потерпевшего наличествовал умысел, что и привело к возникновению данной ситуации. Здесь имеется в виду пример, когда пешеход по каким-то причинам сам кидается под колеса авто. В итоге ущерб наносится его здоровью, жизни и имуществу (автомобилю);

Если же в ДТП участвовало несколько машин, то привлечение к ответственности и распределение ущерба рассчитывается так:

  1. если вред нанесен пешеходу, то ответственность несет водитель. В нашем случае он был на служебном авто, а значит, солидарную с ним ответственность несет и работодатель.

    При этом не имеет значения, был виновен водитель в ДТП, или нет;

  2. если в ДТП пострадали несколько авто, то ответственность водителей будет устанавливаться в зависимости от их степени виновности. То есть все будет рассчитываться на общих основаниях с учетом всех требований, касающихся состава правонарушений и ПДД.

    Если же виновниками аварии являются оба водителя и степень их вины одинакова, то убытки покрываются в равной мере.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: В последнем случае есть смысл доказать факт нарушения ПДД водителями других ТС, участвовавших в аварии. Доказательствами могут послужить протокол ГИБДД, свидетельские показания.

Так что от привлечения сотрудников автоинспекции к делу не отказываемся.Кроме того, не лишним будет:

  1. независимая оценка ущерба при аварии;
  2. техническая экспертиза при аварии.

Если виновником ДТП стал водитель на служебном авто, в результате которого был нанесен ущерб другим ТС и третьим лицам, то возмещение ущерба ложится на предприятие, чей работник и стал виновником ДТП.Рассматриваться дело по возмещению материального ущерба будет в гражданском суде.

Если же в результате аварии был причинен вред здоровью и жизни людей, то такое правонарушение автоматически попадает под юрисдикцию уголовного законодательства.И кроме возмещения ущерба виновнику происшествия может грозить и уголовная ответственность.Учтите! В этом случае виновнику аварии, водителю, нужно помнить, что, несмотря на то, что материальный ущерб возмещается его работодателем, уголовную ответственность будет нести он. Так как она имеет индивидуальный характер, и солидарная ответственность не предусматривается.Если сотрудник фирмы совершил ДТП на служебном авто, то работодатель имеет полное право требовать от него возмещения выплаченной компенсации.

Такое право ему дает гражданское законодательство.Если суд удовлетворит иск работодателя о возврате компенсации, то сотруднику-нарушителю нужно будет уплатить назначенную ему сумму в порядке регресса. Ведь выплата компенсации наносит определенные убытки предприятию, и законодательство таким образом защищает права работодателя.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Из всего вышесказанного получается следующий вывод:

  1. весь ущерб компенсируется организацией, именно она будет выступать ответчиком в суде вместо сотрудника;
  2. если имеется страховой полис, то все обязательства по покрытию убытков берет на себя страховщик. Весь расчет производится согласно договору страхования.
  3. выплаченную компенсацию работодатель может потребовать с работника в порядке регресса;

Составление искового заявления лучше всего осуществлять под наблюдением автоюриста. Его помощь позволит сэкономить и время, и усилия.Посмотрите видео.

Как получить страховку после ДТП:

Дорогие читатели нашего сайта!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:+7-495-899-01-60Москва, Московская область+7-812-389-26-12Санкт-Петербург, Ленинградская область8-800-511-83-47Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Если статья была полезна, поставь 5 звездочек! СоцсетиРубрикиСамое читаемоеПростыми словами о юридических вопросах. КонтактыРФ, г. Москва, ул. 2-я Владимирская дом 318(800) 551-71-02 — ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ! © Copyright 2014 — 2020, potreb-prava.com.
Все права защищены.

Вопрос: .В результате ДТП работник разбил служебную машину.

На работника наложен административный штраф, который он оплатил. Он утверждает, что это произошло в результате отказа тормозной системы. До выезда машина была технически исправна, ее проверял техник. В обязанности работника входит проверка технического состояния автомобиля перед выездом. Из документов есть: договор о полной материальной ответственности работника, объяснительная, путевой лист, полис ОСАГО.
Из документов есть: договор о полной материальной ответственности работника, объяснительная, путевой лист, полис ОСАГО.

Сумма ущерба составляет более 800 000 руб. Имеет ли место полная материальная ответственность работника? Может ли работодатель взыскать со своего работника ущерб в полном объеме?

Каким образом оценить размер ущерба: самостоятельно или привлечь эксперта? Нужно ли выяснять про отказ тормозной системы?

(«ЭЖ-Юрист», 2010, n 36)

«ЭЖ-Юрист», 2010, N 36 Вопрос: В результате ДТП работник (водитель-экспедитор) разбил служебную грузовую машину. Согласно документам ГИБДД работник, управляя машиной, нарушил ПДД и въехал во впереди идущую машину.

На работника наложен административный штраф, который он оплатил. Работник утверждает, что это произошло в результате отказа тормозной системы. Однако до выезда машина была технически исправна, ее проверял техник.

Кроме того, по трудовому договору в обязанности работника входит проверка технического состояния автомобиля перед выездом и устранение возникающих во время работы мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов. Из документов также есть: договор о полной материальной ответственности работника, объяснительная работника, путевой лист, полис ОСАГО (КАСКО отсутствует).

По предварительным данным, сумма ущерба составляет более 800 000 руб. Имеет ли место в данном случае полная материальная ответственность работника? Может ли работодатель взыскать со своего работника ущерб в полном объеме?

Что необходимо предпринять работодателю? Каким образом лучше оценить размер ущерба: самостоятельно или привлечь эксперта? Нужно ли выяснять, действительно ли во время движения произошел отказ тормозной системы?

Е.Минкина, г. Санкт-Петербург Ответ: Согласно ст.

238 ТК РФ работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им работодателю. Материальная ответственность работника может быть полной и ограниченной.

По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность наступает лишь по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ч.

2 ст. 242 ТК РФ). Заключение договора о полной материальной ответственности является одним из таких оснований. В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Однако заключить договор работодатель имеет право только с тем работником, должность которого указана в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Данный Перечень утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Договор, заключенный с водителем, не является законным и не может повлечь какие-либо правовые последствия для работника, так как должности водителя в вышеназванном Перечне нет. Однако, как следует из ситуации, работник признан виновным в совершении ДТП и на него наложено взыскание в виде административного штрафа.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим госорганом. При этом факт совершения административного правонарушения должен быть подтвержден постановлением о назначении административного наказания (п.

12 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

).

Таким образом, если по результатам рассмотрения дела о ДТП работник был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного КоАП РФ, и привлечен к административной ответственности, то работодатель вправе взыскать с него материальный ущерб в полном размере.

Для примера приведем несколько судебных решений. Так, Решением Новоспасского районного суда Ульяновской области от 13.07.2009 было отказано в удовлетворении требований работодателя о взыскании с работника полного размера ущерба, причиненного в результате повреждения автомобиля в ДТП.

Суд пришел к выводу, что работник может быть привлечен к материальной ответственности лишь в размере своего среднего заработка, поскольку: — договор о полной материальной ответственности, заключенный с ним как с водителем автомобиля, является незаконным; — в материалах дела не имеется данных о том, что работник за совершение ДТП был в установленном порядке привлечен к административной ответственности. Решение суда было оставлено в силе Определением Ульяновского областного суда от 25.08.2009. Вместе с тем, например, Решением Кировского городского суда Ленинградской области от 21.05.2009 N 2-000 договор о полной материальной ответственности водителя был также признан незаконным, но требования работодателя о взыскании с работника полного размера ущерба, причиненного в результате повреждения автомобиля, были удовлетворены.

Дело в том, что работодатель представил доказательства того, что ущерб причинен в результате совершения административного проступка, за который работник был привлечен к административной ответственности. Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю, определяется: — по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба; — исходя из стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

При этом если рыночная цена окажется ниже цены по данным бухгалтерского учета, то размер ущерба определяется на основе данных бухгалтерского учета (ст. 246 ТК РФ). ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя привлекать независимого оценщика для определения размера ущерба.

Вместе с тем, по нашему мнению, данная процедура не будет лишней, поскольку даст работодателю дополнительное доказательство обоснованности суммы ущерба. Работодатель обязан установить не только размер причиненного ущерба, но и причины его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ст.

247 ТК РФ). Назначение проверки и создание комиссии оформляются приказом. У работника требуют письменное объяснение причин возникновения ущерба. Если работник отказывается или уклоняется от его представления, составляется акт. При проведении проверки работодатель должен установить, нет ли обстоятельств, исключающих материальную ответственность; имела ли место противоправность поведения работника; виновен ли работник в причинении ущерба; есть ли причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом и т.п.

При проведении проверки работодатель должен установить, нет ли обстоятельств, исключающих материальную ответственность; имела ли место противоправность поведения работника; виновен ли работник в причинении ущерба; есть ли причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом и т.п.

Из содержания вопроса не ясно, обжаловалось ли постановление о привлечении работника к административной ответственности, поэтому при наличии возможности работодателю стоит проверить утверждение работника об отказе тормозной системы во время движения автомобиля. По результатам проведенной работодателем (специально созданной комиссией) проверки устанавливается размер нанесенного ущерба и принимается решение о порядке его возмещения. Работник или его представитель имеет право знакомиться со всеми материалами проверки, а также обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Виновный в причинении ущерба работник может добровольно возместить его в полном объеме или частично. Если сумма причиненного работником ущерба не превышает его среднего месячного заработка, ущерб взыскивается в бесспорном порядке на основании распоряжения работодателя (ст.

248 ТК РФ). Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера нанесенного ущерба.

После истечения срока взыскать ущерб может только суд. Если величина ущерба больше среднего месячного заработка работника и он не согласен возместить причиненный работодателю ущерб, взыскание осуществляется только в судебном порядке. Работодатель имеет право обратиться в суд с иском в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст.

ст. 391, 392 ТК РФ). Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в силу ч. 1 ст. 250 ТК РФ, может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию. Однако суд не вправе полностью освободить работника от такой обязанности (п.

16 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52).

Например, Решением Нижегородского областного суда от 26.11.2008 N 3-216/08 был частично удовлетворен иск работодателя о взыскании материального ущерба, причиненного работником в результате повреждения автомобиля. Судом было установлено, что работник, управляя автомобилем, попал в ДТП.

Поскольку в отношении работника было вынесено постановление по делу об административном правонарушении, которым назначено наказание в виде штрафа, суд посчитал законным привлечение работника к полной материальной ответственности.

Однако, приняв во внимание материальное положение работника, подлежащий взысканию размер ущерба был уменьшен.

Отметим также, что на основании ст. 240 ТК РФ работодатель может полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного. Для принятия такого решения учитываются конкретные обстоятельства, при которых был причинен ущерб.

Отказ не зависит от пределов материальной ответственности работника (ограниченная или полная) и формы собственности организации.

Но собственник имущества может ограничить право работодателя на отказ от возмещения ущерба в случаях, предусмотренных федеральным, региональным, местным законодательством или учредительными документами организации.Д.Прокопьева Юрисконсульт ЗАО «Таможенный брокер» г. Магнитогорск Подписано в печать 09.09.2010

Разбил машину работодателя

Водитель был устроен у меня на выездную торговлю, и работал на мерседесе, трудовой договор был заключен и указано что работает на выездной торговле водителем.

Далее я его пересадил на фуру (грузовик с полуприцепом), не меняя трудового договора (работа стала — грузоперевозки).

Произошло ДТП по вине водителя (съезд с дороги). Седельный тягач был застрахован добровольно, а полуприцеп нет. При восстановлении полуприцепа я понес материальные расходы 240 т.

руб. причиной съезда водитель назвал то, что он потерял сознание. В общем, я его уволил по собственному желанию, а теперь хочу стребовать потраченные мной на восстановление прицепа деньги.

чеки на запчасти и ремонт прицепа у меня на руках. объясните мои дальнейшие шаги и шансы на выигрыш в суде.

25 Февраля 2015, 13:53, вопрос №740049 Сергей, г. Вологда

    ,

800 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (8) 1361 ответ 557 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день. А водитель при передаче ему фуры подписывал акт о полной материальной ответственности за сохранность вверенного ему имущества?

25 Февраля 2015, 13:57 0 0 получен гонорар 33% 15377 ответов 8435 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Рыбинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

В данном случае необходимо применять прежде всего нормы трудового законодательства.

Согласно ст.246 ТК РФ Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.Согласно ст.243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; Таким образом, если государственным органом работник признан виновным в совершении административного правонарушения повлекшего причинение ущерба работодателю, то он несет полную материальную ответственность.

Для этого необходимо обратиться в суд с соответствующим иском 25 Февраля 2015, 13:59 1 0 получен гонорар 33% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 29694 ответа 13197 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Кубинка Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Добрый день.

Вы сможете взыскать с него полную стоиомсть ремонта только в следующих случаях ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоитв его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственностьв полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Если какое либо обстоятельство есть, то подаете иск в районный суд по месту его жительства ( в течение года с момента аварии), прилагаете: -копию заявления -квитанцию об уплате госпошлины — свидетельство о регистрации ТС (прицепа) за юрлицом — документы о расходах — копию трудового договора — копию путевого листа — копию постановления о совершении АПН — справка о ДТП 25 Февраля 2015, 14:00 0 0 10,0 Рейтинг Правовед.ru 12968 ответов 6060 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Здравствуйте, согласен с коллегой — есть какие то документы, отчеты? Он был материально ответствнным лицом?

Еще вопрос — а как давно это произошло?

По ст. 392 тк у работодателя есть год чтобы обратиться за возмещением вреда.

То что водитель был признан виновным это для вас хорошо. В принципе в суде можно говорить о ст 1068 гк то есть причинение вреда и о возмещении этого вреда.

+ 243 ст труд кодекса. Как раз случай про административное правонарушение. Но тут вопросы сроков забывать нельзя 25 Февраля 2015, 14:01 0 0 19622 ответа 7802 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Сергей.

Далее я его пересадил на фуру (грузовик с полуприцепом), не меняя трудового договора (работа стала — грузоперевозки). Сергей Уточните какие-либо документы о закреплении фуры за водителем имеется? Есть ли договор о полной материальной ответственности?

Произошло ДТП по вине водителя (съезд с дороги). Сергей А чем оно зафиксировано? Есть протокол? Постановление по делу об административном правонарушении?

При восстановлении полуприцепа я понес материальные расходы 240 т. руб. Сергей Оценку стоимости восстановительного ремонта делали?

Седельный тягач был застрахован добровольно, а полуприцеп нет. Сергей Страховку выплатили по тягачу?

В общем, я его уволил по собственному желанию, а теперь хочу стребовать потраченные мной на восстановление прицепа деньги. чеки на запчасти и ремонт прицепа у меня на руках. объясните мои дальнейшие шаги и шансы на выигрыш в суде.

Сергей Нужно сначала, чтобы вы ответили на утонения. Желаю удачи! 25 Февраля 2015, 14:04 1 0 1836 ответов 663 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Вам необходимо предъявить исковые требования о возмещении ущерба.

Также прилагаете документы, свидетельствующие об ущербе, трудовой договор с работником, договор о полной материальной ответственности (если есть), а также документы, свидетельствующие о том, что водитель управлял автомобилем. В любом случае работник отвечает за вред имуществу работодателя Так как в соотв. Со ст. 238 ТК, Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

25 Февраля 2015, 14:05 0 0 получен гонорар 33% 205 ответов 65 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Славянск-на-Кубани Бесплатная оценка вашей ситуации Пишите досудебную претензию с предложением оплатить материальные расходы и направляйте по почте с уведомлением по адресу его прописки и фактическому проживанию.

В претензии укажите срок добровольного погашения.

Если он не примет меры по оплате, пишите исковое заявление в суд о возмещении причиненного материального ущерба.

К исковому заявлению приложите: Копию квитанции об отправке искового заявления Ответчику;Копию Претензии;Копию уведомления о вручении претензии;Копию платежного поручения об оплате государственной пошлины;Копию трудового договора с работником Копию Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу;Копию Договора о полной индивидуальной материальной ответственности;Копию Должностной инструкции водителя;Копию Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнения);Копию ИНН;Копи ОГРН (ОГРНИП);Копию выписки из ЕГРЮЛ (ЕГРИП).Все чеки затраченные Вами.В подавляющем большинстве случаев суд встает на сторону заявителя. Могу так же скинуть примерный образец претензии и искового заявления.

25 Февраля 2015, 14:09 0 0 2274 ответа 891 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Произошло ДТП по вине водителя (съезд с дороги). Сергей Постановление по делу об административном правонарушении имеется?

Работник привлечен к административной ответственности?

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 г. Москва

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

говорится: В целях правильного применения законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, а также принимая во внимание, что у судов при рассмотрении указанных дел возникли вопросы, требующие разрешения, Пленум Верховного Суда Российской Федерации постановляет дать судам следующие разъяснения: 12. Согласно пункту 6 части первой статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Учитывая это, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено постановление о назначении административного наказания (пункт 1 абзаца первого части 1 статьи 29.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен. Иск подается в мировой суд. 1.

Исходя из содержания пункта 6 части 1 статьи 23 ГПК РФ дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, подсудны мировым судьям независимо от цены иска.

Учитывая, что обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю, возникает в связи с трудовыми отношениями между работником и работодателем (часть первая статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации, далее — ТК РФ), дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе и в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК РФ), подлежат рассмотрению мировыми судьями независимо от размера ущерба, подлежащего возмещению. Если ущерб был причинен работником во время действия трудового договора, а иск работодателем предъявлен после прекращения его действия, дело также подсудно мировому судье, так как указанный спор в силу части второй статьи 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором.

Вы не освобождены от уплаты госпошлины. Госпошлина рассчитывается по пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ Учитывая это, а также принимая во внимание, что в соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. Как определяется размер ответственности судом 15.

При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.В суде необходимо будет подтвердить сумму ремонта на 240 тыс.чеками. До обращения в судебном порядке, напишите быывшему работнику претензию о добровольном возмещении мат.вреда. В случае отказа, Вы вправе взыскать с него понесенные расходы в судебном порядке.

25 Февраля 2015, 14:27 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 17 Марта 2017, 17:20, вопрос №1575442 31 Мая 2014, 16:56, вопрос №465505 21 Марта 2018, 02:23, вопрос №1941290 15 Февраля 2015, 20:37, вопрос №727013 25 Мая 2020, 01:23, вопрос №2782130 Смотрите также

Двойная ответственность — ДТП на служебной машине: кто и за что заплатит?

Управление служебным автомобилем – еще не гарантия того, что водитель будет осторожен.

Но если человек попадает в аварию, улаживание ситуации происходит немного иначе, чем у того, кто ехал на собственном авто. И это не означает, что водителю удастся избежать ответственности. Если ДТП уже произошло, главное – не растеряться, четко и быстро выполнить следующие действия:

  1. не менять положение поврежденных ТС;
  2. узнать, есть ли в другом автомобиле пострадавшие, при необходимости помочь им и вызвать «скорую»;
  3. осмотреть служебную машину, предварительно определить полученные дефекты;
  4. позвонить своему руководству, чтобы они могли связаться со страховщиком;
  5. сфотографировать место происшествия во всех подробностях и с разных ракурсов, а также автомобили участников аварии;
  6. включить «аварийку» и выставить на дорогу соответствующий знак;
  7. вызвать сотрудников ГИБДД;
  1. если протокол не отражает истинных обстоятельств дела, свое несогласие следует зафиксировать в нем;
  2. найти и записать имена, телефоны и адреса очевидцев случившегося, убедить их дать показания;
  3. не признавать себя виновным (пусть сначала соответствующие органы это докажут);
  4. в документе так же должна быть информация о свидетелях;
  5. объяснить сотрудникам ГИБДД, как все произошло;
  6. проследить, чтобы в протоколе было верно описано видение ситуации, стояло определение «водитель», а не «виновник»;
  7. забрать у сотрудника ГИБДД все документы, которые положены в таких случаях, а недостающие получить в ближайшем отделении полиции.

Рекомендуем прочитать о правилах .

Вы узнаете об основаниях для остановки авто, правилах общения с инспектором ГИБДД, видеосъемке регистратором разговора, правах и ограничениях сотрудников ГИБДД.

А подробнее о штрафе за спецсигналы. Вне зависимости от формы собственности автомобиль является источником повышенной опасности. Но последствия ДТП не всегда улаживаются тем, кто был за рулем, если транспорт служебный.

Если во время аварии автомобилист осуществлял свои профессиональные обязанности, ответственность возлагается на организацию, которой принадлежит ТС.

Это регламентируется статьей 1068 Гражданского Кодекса РФ: Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Если все оформлено законным образом, на автомобиль должна быть страховка.

Выплата на ремонт осуществляется:

  1. Из средств страховой компании другого участника аварии, если он признан виновным. Здесь к водителю служебного авто, являющегося потерпевшей стороной, обычно не предъявляют претензий. Он освобождается от судебных тяжб в качестве истца, выступая третьей стороной. Тем более не будет истребовано никаких выплат из собственного кармана наемного работника.

Ремонтировать машину придется за счет страховщика, виновного в аварии. А если у последнего нет полиса, то за его личные средства.

  1. Страховой фирмой, выдавшей ОСАГО на служебную машину, если ее водитель виноват в ДТП. В данном случае часть выплат могут потребовать с него самого, вычитая деньги из зарплаты. Например, если он грубо нарушил правила, или страховка не покрывает ущерб целиком. Водителя служебного ТС могут вынудить восстанавливать и автомобиль, принадлежащий организации. Если он откажется делать это добровольно, фирма подаст в суд и скорее всего выиграет дело.

Иначе все происходит, если автомобилист использовал служебную машину в личных целях в нерабочее время.

В поездке у него нет путевого листа и других сопроводительных документов. Здесь тоже могут быть два варианта ответственности:

  1. Работник признан потерпевшей стороной. В этом случае ремонт машины должен происходить за счет страховщика другого участника аварии. Но он может отказаться делать это добровольно, сославшись на то, что действие полиса не распространяется на использование ТС в нерабочее время. Организации, которой принадлежит авто, придется подавать в суд. Дело наверняка удастся выиграть.

Но если страховая выплата не покроет весь ущерб, доплачивать придется водителю, попавшему в аварию в нерабочие часы.

  1. Он признан виновным в ДТП. Здесь все еще сложнее. Возмещать урон, нанесенный другой стороне, обяжут организацию, на которую зарегистрировано авто. Но она потребует возврата выплаты с работника, воспользовавшегося ТС в неурочное время. Если он не желает возмещать ущерб добровольно, работодатель подаст в суд. Сделать это разрешает статья 243 Трудового Кодекса РФ, гласящая:

«Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: … причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;… причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.».

Кроме выплаты пострадавшей стороне, на него ляжет необходимость ремонтировать и служебную машину.

Организация может также потребовать со своего сотрудника погашения морального вреда, подав иск в суд. Отсутствие виновника в аварии приводит к тому, что выплаты страховой компанией, если это полис ОСАГО, не производятся.

Но служебный автомобиль оказывается разбитым, значит, требует ремонта. В этом случае организация должна восстанавливать его за свой счет. Или подавать в суд для выявления виновника и взыскания с него возмещения ущерба.

Но требовать со своего водителя, чтобы он оплачивал ремонт автомобиля из личных средств, работодатель не имеет права.

Нередко сотрудника в таких случаях вынуждают составлять долговую расписку, чтобы с ее помощью незаконно получить с него деньги на восстановление ТС.

Водителю ни в коем случае не следует поддаваться давлению и подписывать ее. Ведь работодатель с этим документом пойдет в суд.

И тот, несмотря на отсутствие заверения расписки нотариусом, может принять решение о выплате водителем несуществующего долга. О том, когда страховая компания отказывает в выплате ОСАГО на законных основаниях, смотрите в этом видео: Иногда виновными в ДТП называют обоих водителей. В этом случае ущерб погашается страховыми компаниями, но только в размере 50%.

Или сумма делится в соответствии со степенью вины каждого.

Но второй участник ДТП может потребовать недостающие деньги с организации, в которой трудится водитель служебного авто. А она имеет право подать в суд уже на своего работника, чтобы вернуть выплаченные по этому иску деньги.

Рекомендуем прочитать о . Вы узнаете о классификации ответственности за ДТП, наказании за ДТП с пострадавшими и без, в алкогольном опьянении. А подробнее о том, как проверить, была ли машина в ДТП. Садясь за руль служебной машины, автомобилист не должен рассчитывать, что отвечать за его нарушения будет работодатель.

Но не стоит также брать на себя вину за ДТП и разбитую машину, если ее нет. При попытке организации взвалить все выплаты на сотрудника лучше идти в суд, взяв в помощники опытного юриста.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+