Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Имеет ли право сотрудник пойти в отпуск ранее рабочего года

Имеет ли право сотрудник пойти в отпуск ранее рабочего года

Имеет ли право сотрудник пойти в отпуск ранее рабочего года

Основные правила получения первого отпуска: через сколько месяцев положен отпуск в первый год работы?


» Часто при устройстве на работу, многие задаются вопросом — когда положен отпуск? В нашей статье мы расскажем, полагается ли новым работникам отпуск, когда его можно получить и как это сделать.Не все знают, но в первый год работы каждый имеет право на отпуск.

Обязанностью работодателя является его предоставление. Делается это несмотря на то, что отпуск не будет закреплен в графике.

Однако, имеются и определенные ограничения на его получение, чтобы не было проблем с компенсацией в случае увольнения.

Это неизменное право на отдых с сохранением должности и среднего заработка (ст.

21 ТК РФ).Оно есть у всех трудящихся, вне зависимости от того, физическим или юридическим лицом является их наниматель; ни сколько длится их рабочий день, ни каким образом оплачивается их труд.Иными словами, даже у работающих по совместительству это право есть.То есть, ни уволить, ни перевести человека на другое место, ни лишить его оклада за время отгула руководство организации не может (ст.

114 ТК).Есть, правда, одна оговорка — данные нормы действуют лишь для участников трудовых отношений, скрепленных именно трудовым договором.

Если некто трудится по договору гражданско-правового характера (а сюда относится и агентский), то речь идет не о трудовых отношениях, а о возмездных услугах, где, понятно, никакие отпуска не гарантированы.Здесь все окончательно решается боссом. Правда, в иных случаях гражданско-правовой контракт признается трудовым, тогда применяются все соответствующие нормы — в том числе и что касается отдыха.Через сколько месяцев положен отпуск в первый год работы?

Первый отпуск после устройства на работу полагается новичку по истечении шести месяцев с момента устройства (ст.

122 ТК). Правда, может и раньше — по согласованию с начальством.Можно ли пойти в отпуск раньше 6 месяцев, не отработав данный срок? Да, право на получение отгула раньше этого предела имеют, в частности:

  1. супруги граждан, находящихся на военной службе.
  2. лица, получившие радиационное облучение в ходе работ в Семипалатинске;
  3. усыновители детей младенческого возраста (до 3 месяцев);
  4. несовершеннолетние трудящиеся;
  5. герои Российской Федерации;
  6. сотрудник, жена которого ушла в декрет;
  7. ветераны;
  8. ликвидаторы аварии ЧАЭС;
  9. доноры, предоставлявшие кровь от 40 раз, также Почетные доноры РФ;
  10. беременные сотрудницы до декрета и молодые матери ухаживающие за ребенком до 3х лет;
  11. кавалеры Ордена Славы;

Таким образом, право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев, другое дело обязан ли работодатель предоставить отпуск через 6 месяцев?Да, но некоторые с неохотой выдают его своим новоиспечённым сотрудникам, поэтому советуем вам обговорить данный вопрос с работодателем, чтобы избежать конфликта.Трудовой кодекс выступает главным актом, который регулирует права и обязанности работника и работодателя.

В нем подробно указано о том, когда человек может рассчитывать на отдых, сколько он должен продолжаться и в каких случаях его могут предоставить раньше времени.

После изучения норм, которые указаны в Кодексе, можно подробнее узнать о своих правах и обязанностях, в том числе связанных с выходом на заслуженный отдых.

Работник вправе отказаться от отдыха с получением денежной компенсации, но осуществлять эту манипуляцию можно не более 2 раз подряд. Исчисление стажа (для отпуска) начинается с первого дня, когда новичок устроился в фирму. При перемене мест работы, пресловутые шесть месяцев будут отсчитываться с нуля.

Период, который он трудился на предыдущего нанимателя, в расчет взят не будет.В стаж войдут:

  1. отдельным категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск (количество дней превышает 28);
  2. для работников, которые трудятся в условиях крайнего севера или вредного производства, предоставляется дополнительный отпуск в течение трудового года.
  3. расчетного периода;
  4. больничные листы;
  5. трудящиеся ненормированными днями.
  6. административные отгулы (максимум 24 дня);
  7. на отпуск могут рассчитывать сотрудники организации, работники по совместительству и сезонные работники;

  8. простой фирмы, произошедший не по вине данного гражданина;
  9. Составление заявления работником за 2 недели до нужной даты выхода (бумага составляется в свободной форме). Также предварительно следует ознакомиться с графиком отпусков и устно уточнить свободные даты.
  10. сотрудники детских садов, учреждений основного, средне-специального и высшего образования;
  11. праздничные дни и выходные;
  12. испытательный период;
  13. профсоюз;
  14. государственную инспекцию труда;
  15. ((10400*5)+10100)/6/29,4;
  16. ежегодный оплачиваемый отдых;
  17. районный суд по месту жительства.
  18. 29,4 — установленный государством коэффициент, означающий среднее количество дней.
  19. несовершеннолетние работники;
  20. Если наниматель согласен с тем, чтобы человек ушел на отдых, он переправляет заявление в отдел кадров.
  21. учебный отпуск;
  22. Бухгалтерия выплачивает отпускные согласно приказу.
  23. дни донорства.
  24. среднего дохода.
  25. Издается приказ о выходе человека в отпуск.
  26. на сколько взят отпуск;
  27. работающие при опасных или тяжелых условиях;
  28. Начальник отдела подписывает заявление и отправляет его нанимателю.

Предоставление отпуска: как избежать ошибок

Разбивая ежегодный оплачиваемый отпуск на части, работодатель зачастую забывает согласовать это с работником. Кроме того, нередко нарушается и порядок предоставления таких частей.

Предоставляя работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель нередко допускает серьезные ошибки, за которые он может быть привлечен к административной ответственности по результатам проведения проверок государственной инспекцией труда. Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, возникающие при неправильном толковании норм трудового законодательства. Работник по различным причинам отказывается идти в отпуск, а работодатель считает недопустимым принуждать его к использованию отпуска.

Подобная позиция компании является довольно распространенным заблуждением. А связана она с тем, что работодатель неправильно истолковывает императивную норму Трудового кодекса, в которой говорится, что работникам предоставляются ежегодные отпуска (ст. 114 ТК РФ), то есть работники не берут отпуск по своему усмотрению, а им дают отпуск в обязательном порядке, независимо от их желания.

Отказ от использования отпуска не является основанием для бесконечного откладывания отпуска.

Наоборот, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями норм Трудового кодекса по следующему алгоритму:

  1. не позднее чем за две недели до начала отпуска известить об этом работника под подпись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ);
  2. со дня начала отпуска по приказу проставлять отметку в табеле учета рабочего времени (код «ОТ» или «09» — если работник находится в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, и код «ОД» или «10» для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска).
  3. ознакомить работников под подпись с графиком отпусков (ч. 2 ст. 22 ТК РФ);
  4. запланировать предоставление отпусков работникам в следующем календарном году, установив их очередность в графике отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  5. издать приказ о предоставлении отпуска работнику в период, установленный графиком отпусков, ведь сам график обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ);

Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска без его согласия нельзя рассматривать как принуждение, ведь использовать данный вид отпуска не только право, но и обязанность работника.

Работодатель неверно понимает порядок предоставления работнику отпуска за первый год работы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной компании (ч.

2 ст. 122 ТК РФ). Эта норма полностью соответствует положениям Конвенции МОТ № 132 (пп.

1, 2 ст. 5 Конвенции МОТ от 24.06.1970 № 132), согласно которым минимальный период работы для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск не должен превышать шести месяцев.

Однако некоторые компании ошибочно считают, что закон, давая названное право работнику, в то же время прямо не обязывает работодателя предоставлять отпуск именно в этот срок.

Здесь работодателей подводит отсутствие юридической грамотности, в частности, незнание того, что субъективные права и юридические обязанности корреспондируют друг другу в рамках определенного правоотношения, то есть наличие прав у работника порождает обязанности у работодателя.

Кроме того, многие упускают из виду, что через шесть месяцев у работника возникает право на полный отпуск (основной и дополнительный, удлиненный основной отпуск), а не на его часть пропорционально отработанному времени.

В приведенной ниже таблице показаны примеры определения продолжительности отпуска, предоставляемого работнику через шесть месяцев в первый год работы.

Через шесть месяцев в первый год работы у работника возникает право на получение всех видов отпусков, предусмотренных его трудовым договором. Что касается дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то, по мнению Роструда (письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1), предоставление его пропорционально отработанному в рабочем году времени законодательством не предусмотрено. Исключение составляет только дополнительный отпуск за вредные и (или) опасные условия труда.

Он предоставляется пропорционально отработанному времени. Но такой порядок предусмотрен не только через шесть месяцев в первый год работы, но и во все последующие годы работы, ведь в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч.

3 ст. 121 ТК РФ). В организации неправильно решается вопрос о разделении отпуска на части при составлении графика отпусков. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч.

1 ст. 125 ТК РФ). Однако не все правильно понимают, как достигается указанное соглашение.

В организациях и на предприятиях широко распространена такая практика, когда от работников получают пожелания к графику отпусков, а затем утвержденный график (с отпусками, разделенными на части) доводят до работников под подпись.

При такой «технологии» не выполняется главное требование закона — не достигается двустороннее соглашение о разделении отпуска на части до утверждения графика отпусков. Одним из решений данного вопроса может быть обращение работника к работодателю в форме письменного заявления с получением соответствующей резолюции. Только положительная резолюция руководителя на заявлении работника позволяет внести в график отпусков части отпуска, а не его непрерывный период.

Работодатель при предоставлении отпуска не учитывает, что работник должен отработать в своем рабочем году определенное количество рабочих часов: не больше (чтобы не было незаконной переработки) и не меньше (чтобы не было недоработки). В настоящее время многие работники просят предоставить им отпуск частями.

При этом учитывается, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Оставшуюся же часть работодатели нередко стремятся предоставить только по выходным дням (по субботам и воскресеньям), а работники, наоборот, — получить только по рабочим дням.

Нельзя забывать, что работник во время отпуска должен отдохнуть от работы. Поэтому в 28 дней основного отпуска входят 20 рабочих дней (160 часов при 8-часовом рабочем дне и 40-часовой рабочей неделе) и 8 выходных дней (то есть 4 полные недели), поскольку отпуск измеряется в календарных, а не в рабочих днях. Таким образом, оставшиеся у работника дни отпуска должны включать как рабочие дни, так и выходные.

А вот предоставить их можно в любой комбинации, ведь закон этого не запрещает.Пример Сотруднику положен отпуск в размере 28 календарных дней.

14 дней он отгулял сразу. Оставшиеся дни можно разбить на части, причем в обязательном порядке четыре дня отпуска должны приходиться на выходные (субботу и воскресенье), а десять дней — на рабочие.

Работодатель неверно применяет нормы Трудового кодекса о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением. По письменному заявлению работника, при наличии возможности, неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) (ч.
По письменному заявлению работника, при наличии возможности, неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) (ч.

2 ст. 127 ТК РФ). При этом Роструд подчеркивает (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1), что предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

Если отпуск предоставляется с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника, то сотрудник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч.

4 ст. 127 ТК РФ). Несмотря на то что днем увольнения считается последний день отпуска, все расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Обратите внимание, что последним днем работы является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (ст.

84.1, 136, 140 ТК РФ; определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О ).

Поэтому фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, а значит, трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, нужно выдать сотруднику перед уходом в отпуск.

Также Роструд отметил, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ), отпуск на число дней болезни не продлевается. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям).

Что касается продления ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель также не вправе это сделать, ведь с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (ч.

3 ст. 127 ТК РФ). Категория работника Отпуск, установленный работнику в трудовом договоре, в календарных днях Продолжительность отпуска, предоставляемого через шесть месяцев, в календарных днях Работник с ненормированным рабочим днем Основной отпуск — 28 Дополнительный — 3 31 Работник, работающий на Крайнем Севере Основной отпуск — 28 Дополнительный — 24 52 Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Основной отпуск — 28 Дополнительный — 14 28 и отпуск за вредность пропорционально отработанному времени Работник — преподаватель вуза Удлиненный основной отпуск — 56 56 Источник: журнал :

  1. , профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Через столько месяцев можно уйти в отпуск в первый год работы согласно ст 122 ТК РФ?

Мустафа Г.30 ноября 2020 · 74,4 KИнтересно212ПодписатьсяНовая редакция Ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Источник: Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков6 месяцев.

Если вы не знаете свои права, то вам нужно посидеть данный ресурс.

Там очень удобно расписан трудовой кодекс и с комментариями и есть чат с юристом.17 · Хороший ответ6 · 62,6 KКомментировать ответ…Ещё 1 ответ20Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяЧерез 6 месяцев непрерывной работы вы будете иметь право на оплачиваемый отпуск в 28 дней.

По соглашению с вашим работодателем вы можете воспользоваться правом на отпуск и раньше.

11 · Хороший ответ5 · 23,0 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также462Независимый веб-консультантМожно.

Все зависит от компании, вашей профессиональности (востребованности) и ваших отношений с руководством/коллективом.Знаю такие истории лично.11 · Хороший ответ · 26,6 K82Просто никто не хочет терять место работы и подвергаться после гонениям и мести со стороны руководителя, так как работники беззашитны перед произвол ом руководителя, если тем более руководитель бюджетной организации.

84 · Хороший ответ2 · 70,5 KВ приказном порядке без содержания.А как кормить ребенка,квартплата ???25 · Хороший ответ2 · 2,4 K1,1 KТворческая личность с аналитическим складом ума.

Три года на должности.С 1 января 2020 года количество оплачиваемых дней отпуска увеличивается и будет составлять не 28 дней, как сейчас, а 29 дней для обычных работников и 30 дней для предпенсионеров (тем, кому осталось 5 лет и менее до выхода на пенсию). 11 · Хороший ответ7 · 22,9 K54Мы профессиональный сервис «Псковский Банковский Центр» предоставляющий услуги в области.
11 · Хороший ответ7 · 22,9 K54Мы профессиональный сервис «Псковский Банковский Центр» предоставляющий услуги в области. · ОтвечаетДля защиты работников от произвола работодателя закон предусмотрел такой инструмент как график отпусков (ст.123 ТК РФ).

Если график отпусков составлен, то он является обязательным документом как для работника, так и для работодателя. Поэтому если в графике отпусков предусмотрен отпуск с 1 сентября, то работодатель не может отказать в этом отпуске.

И даже заявление работник писать не обязан, это работодатель должен известить его о начале отпуска за две недели.Поэтому если в графике отпусков у вас предусмотрен отпуск, а работодатель и не думает его оформлять, напомните ему об этой его обязанности.

И хотя вы не обязаны писать заявление об отпуске, можно это сделать в качестве напоминания.Если работодатель так и не оформил приказ о начале отпуска по графику, то работник вправе считать себя находящимся в отпуске. Как показывает судебная практика такое отсутствие не будет рассматриваться как прогул. Конечно, это крайний случай. Лучше все же сослаться на статьи 123 и 114 ТК РФ и убедить работодателя предоставить отпуск.Также обратите внимание на то, что работодатель обязан оплатить ваш отпуск за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ), а до этого еще необходимо оформить кадровые и бухгалтерские документы.

Поэтому, скорее всего, работодатель попросит вас написать заявление на отпуск за 4-5 дней до его начала, а иногда и больше. Этот срок закон не регулирует. Главное — чтобы оплата поступила вовремя.

Даже если вы согласны на более позднюю оплату отпуска, работодатель не будет рисковать, ведь это будет нарушением, и за ним может последовать штраф.3 · Хороший ответ · 13,5 K

Можно ли получить отпуск раньше шести месяцев?

23 августа 2020Вопрос: Может ли работник оформить очередной отпуск ранее, чем через шесть месяцев после трудоустройства?Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч.

4 ст. 122 ТК РФ).Таким образом, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев. Предоставить такой отпуск работнику – это право работодателя, а не обязанность.

Если работодатель не имеет возможности предоставить работнику отпуск в текущий момент и при этом работник не относится к категориям лиц, отпуск которым предоставляется в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ), а до окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск, осталось время, превышающее продолжительность ежегодного отпуска работника, то, полагаем, работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска в желаемое им время.

Наше мнение основано на том, что по смыслу ст. 123 ТК РФ право определения времени использования работником отпуска за текущий рабочий год по общему правилу принадлежит работодателю.

Но, отказывая в предоставлении отпуска, работодателю следует как можно скорее выполнить свою обязанность по включению отпуска данного работника в график отпусков – при возникновении спора график отпусков может быть использован работодателем в подтверждение того, что в соответствии с очередностью, установленной у работодателя, отпуск работника запланирован на другое время.Обратите внимание, что при таком отказе ежегодный отпуск в любом случае должен быть предоставлен до истечения рабочего года, за который он предоставляется. Ведь из ст. 122, ч. 3 ст. 124 ТК РФ следует, что ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику в текущем рабочем году, перенос отпуска на другой рабочий год допускается только в исключительных случаях и только с согласия работника.В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, организация имеет право произвести удержания из его заработной платы для погашения задолженности работника за неотработанные дни отпуска, т. е. сделать перерасчет отпускных (ст.

137 ТК РФ). Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.

8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст.

83 ТК РФ.Материал подготовлен на основе индивидуальной консультации.

Как предоставляется отпуск в первый год работы

14 августа 2018Оплачиваемый первый отпуск после устройства на работу предоставляется через 6 мес. непрерывной занятости у нового работодателя (ст.

122 ТК). По общим правилам сотрудник может обратиться с заявлением на отдых на 7 месяце работы, а продолжительность отпускного периода составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК). Можно ли взять первый отпуск раньше полугода работы? Как оформляется кадровый документооборот и рассчитываются отпускные?

Обо всех нюансах вы узнаете из этой статьи.Права человека на отдых при поступлении на новую работу защищены трудовым законодательством.

Отпуск через полгода работы по ТК РФ в полном объеме полагается согласно ст. 122. При согласии администрации сотрудник может попросить об отдыхе и ранее обозначенного периода.
Кроме того, существуют отдельные категории работников, которым отпуск должен предоставляться независимо от времени занятости:

  1. Женщины, ожидающие ребенка, могут попросить об отпуске до наступления декрета или сразу после него.
  2. Несовершеннолетние сотрудники.
  3. Прочие сотрудники в соответствии с нормативно-правовыми федеральными документами. К примеру, это совместители, супруги военнослужащих, ветераны и др.
  4. Сотрудники, усыновившие младенцев возрастом до 3 мес.

Обратите внимание!

Указанным категориям работников отпуск через полгода работы по ТК РФ предоставляется по личному заявлению физлица.

Отказать в отдыхе работодатель не вправе даже при наличии производственной необходимости в специалисте.Продолжительность первого отпуска через 6 месяцев: сколько дней полагается работнику? Через полгода занятости человек получает право на полный основной, дополнительный, удлиненный или другие виды отдыха, предусмотренные условиями трудового договора.

Через полгода занятости человек получает право на полный основной, дополнительный, удлиненный или другие виды отдыха, предусмотренные условиями трудового договора. Мнение отдельных работодателей о том, что отпуск после 6 месяцев работы нужно брать частями, является ошибочным. Согласно ст. 115 длительность ежегодного отдыха не может быть менее 28 дней (календарных).Оформление отпуска в первом году занятости авансом не запрещено законодательством РФ.

Но если человек увольняется ранее отработки того года, за который уже реализовано право на отдых, работодатель может , выданных физлицу (ст. 137 ТК). При расчете необходимо учитывать правило максимального размера удержаний из заработка – в 20% (ст.

138 ТК).Важно! Исключением предоставления отпуска после 6 месяцев работы является, положенный сотрудникам за занятость в опасных/вредных трудовых условиях. Такой вид отдыха оформляется пропорционально фактическому времени отработки (ст. 121 ТК).Очередность предоставления персоналу отпусков определяется в соответствии с обязательным для всех работодателей .

121 ТК).Очередность предоставления персоналу отпусков определяется в соответствии с обязательным для всех работодателей .

на будущий календарный год определен ст. 123 ТК – не позднее 2 недель до окончания текущего периода.А что говорит Трудовой кодекс по поводу отпуска через 6 месяцев?

Ведь новые сотрудники могут поступить на работу в организацию уже после утверждения руководителем графика. В этом вопросе ни работодатель, ни работник никак не ограничиваются.

Поскольку задним числом изменения в график отпусков обычно не вносятся, вновь принятому сотруднику придется написать заявление на первый отдых. В случае согласия директора компании отпуск предоставляется без ограничений, в полном объеме, если стороны заранее не договорились о разделении выходного периода на части.Обратите внимание! В случае представления отпуска после 6 месяцев работы Трудовой кодекс незапрещает вносить изменения в основной график отпусков при желании работодателя.

В этой ситуации кадровые специалисты рекомендуют утвердить дополнительный график с обязательным предварительным согласованием дат отдыха с работниками или профсоюзом предприятия.Порядок оформления отпуска первого года занятости никак не отличается от делопроизводства последующих периодов работы.

При наличии заявления требуется его утверждение у руководства компании, затем выпускается с указанием дат начала/окончания отдыха, ФИО работника. После чего составляется , вносятся данные в и по факту использования отдыха в .Отпускные по общим правилам рассчитываются, исходя из среднего заработка за предыдущий год (12 месяцев).

Если человек трудится в организации менее года, при вычислении берется зарплата за период от момента трудоустройства по месяц, предшествующий месяцу отпуска (постановление № 922 от 24.12.07 г.). По этому же принципу определяется расчетный период и средний заработок.

Отпуск через 1,5 года работы, законно ли это?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №16332099

г.

Омск • Вопросов: 1020.09.2019, 08:38Работаю в организации с апреля 2018 года, мне предоставляют только в октябре 2020 года, т.е отпуск за 2018 год.

получается, пропадет? Законно ли это?вопрос №16332099 прочитан 67 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 48•ответов: 68•г. Киров 20.09.2019, 08:43 В таком случае Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 42•ответов: 59•г.

Онгудай 20.09.2019, 08:44 Нет это не законно, вы имеете полное право с жалобой в труд. Инспекцию или в прокуратуру.ТК РФ Статья 122.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 818•ответов: 1 239•г.

Когалым 20.09.2019, 08:47 Ольга, добрый день!

Нет, не законно, если только это не ваше личное желание. В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленный у данного работодателя.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Магаг. Махачкала • Вопросов: 218.02.2011, 00:41Приветствую, работаю в/ч контрактником, законно ли учебный отпуск, отпускать за счет основного, если основной отпуск совпал с учебным заранее благодарю.вопрос №1224093 прочитан 113 раз Юрист отзывов: 5 024•ответов: 15 824•г.

Смоленск 18.02.2011, 00:55 Не законно!

При совпадении времени учебного отпуска с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска последний переносится на другое время, определяемое по соглашению между работником и работодателем. Также по соглашению между ними учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску (см.

ч. 2 ст. 177 ТК).УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Комсомольск-на-Амуре • Вопросов: 924.11.2015, 06:20Законно ли ветерану труда третий год подряд предоставлять отпуск зимой без его согласия?вопрос №8826359 прочитан 40 раз Юрист отзывов: 29 047•ответов: 73 656•г.

Ижевск 24.11.2015, 06:47 Нет,незаконно.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Белово • Вопросов: 3510.07.2013, 18:28Имеет ли дать отпуск только 14 календарных дней?

Я работаю в магазине продавцом, раньше нам предоставляли полный отпуск 28 кален. Дн. сейчас только 14,ничем не объясняя, а грозя только увольнением законно ли это. Просто на время отпусков не хотят брать человека.

На сколько я знаю, что на 14 дней только с моего согласия могут дать отпуск.

Что делать в этой ситуации, как говориться чтобы и работу не потерять, и правой быть, у меня есть ребёнок 12 лет.вопрос №2513184 прочитан 59 раз Юрист Микадзе С.Г. отзывов: 952•ответов: 1 979•г.

Тула 10.07.2013, 18:33 Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 125 — по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Разделение отпуска возможно только с Вашего согласия.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 121.07.2018, 18:27Законно ли что предоставляет отпуск постоянно зимой.вопрос №14414288 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 287•ответов: 424•г.

Липецк 21.07.2018, 18:37 Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122] Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115] Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Причем Ваше право подтверждается положением самой КОНВЕНЦИЕЙ N 132 ОБ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ (ПЕРЕСМОТРЕННАЯ В 1970 ГОДУ) Статья 4 1. Лицо, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той продолжительности, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, предусмотренного в предыдущей статье, имеет право на оплачиваемый отпуск за такой год, продолжительность которого должна быть пропорциональна продолжительности его работы в течение этого года.

2. Выражение «год» в пункте 1 настоящей Статьи означает календарный год или любой период такой же продолжительности, определенный компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой отдельно взятой стране.

Статья 5 1. Для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск может требоваться минимальный период работы. 2. Продолжительность такого периода работы определяется компетентным органом власти или устанавливается в ином предписанном порядке в каждой отдельно взятой стране, но не должна превышать шести месяцев.

Ваш, работодатель, нарушает закон, по вашему вопросу!УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Усолье-Сибирское • Вопросов: 2130.10.2017, 13:44Сотрудник полиции находился на больничном по уходу за больным ребёнком не достигший 3 х летнего возраста в период с 10 мая 2017 г по 30 августа 2017 г,по злой иронии сотрудник сам попадает на больничный с 1 сентября 2017 г в связи с получением травмы, и где находится по сей день, в октябре у сотрудника по графику очередной отпуск, он прибыл к себе на службу и написал рапорт на отпуск, и ему руководство отказало, мотивируя тем что столько отдыхал типа и теперь ещё в отпуск, сотруднику ответили, закрывай больничный и выходи месяц поработай а потом может и отпуск предоставят. Насколько правомерны действия руководства, и если нет то что делать в таком случае?вопрос №13381885 прочитан 27 раз Юрист отзывов: 0•ответов: 2•г.

Южно-Сахалинск 30.10.2017, 13:50 Ежегодно составляется график отпусков, если не отпускают в отпуск, это нарушение трудового законодательства.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 166•ответов: 299•г. Краснодар 30.10.2017, 14:08 Трудовой Кодекс для всех един.

Перенос отпуска должен иметь соответствующие причины и согласован с вами. Обращайтесь по команде к вышестоящему руководству.

Также можете обратиться в прокуратуру или в суд.Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Усолье-Сибирское • Вопросов: 2130.10.2017, 13:59А что делать когда руководство отказывает в законном отпуске, куда обратиться в прокуратуру или в суд?вопрос №13381996 Юрист отзывов: 9 805•ответов: 19 443•г. Москва 30.10.2017, 14:00 Отпуск должен предоставляться работнику, согласно утвержденного в организации графика отпусков.Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.Желаю Вам удачи и всего хорошего!УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 128.01.2020, 18:47Мне предоставляли учебный непрерывного контракта, теперь хотят вычесть деньги. Законно ли это?вопрос №16858503 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 11 033•ответов: 20 411•г. Новосибирск 28.01.2020, 20:21 Здравствуйте, причиненный ущерб государству обязаны взыскивать не с Вас, а с командира части, поскольку на основании его приказа Вам был предоставлен учебный отпуск в условиях отсутствия законных оснований.Удержание какой-либо суммы из Вашего денежного довольствия допускается только на основании судебного акта или Вашего волеизъявления в случае привлечения к ограниченной материальной ответственности.

(текст отредактирован 28.01.2020, 20:23) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 221.11.2016, 16:28Моя дочь учится заочно в МИИТ ей на работе предоставляют за счет основного отпуска, законно ли это.вопрос №11738217 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 1 725•ответов: 4 422•г. Владимир 21.11.2016, 16:34 Нет, не законно.

На основании справки-вызова работнику должен быть предоставлен оплачиваемый или неоплачиваемый учебный отпуск, а не ежегодный.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 850•ответов: 1 696•г. Ставрополь 21.11.2016, 16:41 Нет незаконно.

В Трудовом кодексе, главе 26.

Цитата:Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук приведены все гарантии лицам совмещающим работу с учебой.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г. Москва 21.11.2016, 17:22 Предоставление дополнительного отпуска (учебного) работникам, совмещающим работу с обучением невозможно в счёт основного. На то он и дополнительный. Статья 173 ТК РФ.

Ваши права грубо нарушаются. Приносите заявление на дополнительный (учебный) отпуск (на своём экземпляре поставьте отметку о приёме заявления) и приложите справку-вызов (предварительно сделайте копию), дающую право на предоставление гарантий и компенсаций работникам совмещающим работу с обучением. Обязаны оформить приказ и оплатить не менее чем за три дня Согласно ст. 136 ТК РФ. Можете даже не дожидаться приказа, если его задерживают, а вам уже нужно уходить.

Вопрос о предоставлении или непредоставлении учебного отпуска не требует согласования с работодателем. Норма императивна, «предоставляется» и все. Можете отправляться с отпуск.

Прогулом не считается.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Особенности и правила предоставления первого отпуска на работе

30 июняГражданин, недавно начавший работу в новой организации, наряду со всеми имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Предоставляться он может только после 6 месяцев непрерывной работы. Подробнее о продолжительности, возможностях досрочного выхода и компенсациях читайте ниже.Дорогие читатели! Чтобы узнать, какие льготы положены именно Вам, звоните на горячую линию по телефону: , задайте вопрос нашему дежурному юристу.

Это бесплатно.Отношения между работодателем и сотрудником регламентируются ТК РФ. Это касается и порядка оформления отпусков.

Согласно ст. 122 ТК РФ, гражданин, недавно устроившийся в организацию, имеет право на получение отдыха после полугодичного непрерывного выполнения трудовых обязанностей.

Ст. 115 устанавливает, что общая продолжительность отпуска — 28 дней.Согласно российскому законодательству, граждане могут получить отпуск авансом. Однако если они уволятся раньше, чем отработают предоставленный ранее незапланированный период отдыха, то происходят удержания из заработной платы, согласно ст.

137 ТК РФ.Трудовым законодательством выделяется и перечень граждан, которые могут досрочно выйти на отдых. Однако при достижении консенсуса с руководителем организации, данным правом может воспользоваться любой желающий. ТК РФ допускает это.Согласно ст.

122 ТК РФ, новый сотрудник организации вправе запросить период отдыха только после непрерывного выполнения обязанностей в течение полугода. Однако это право как работника, так и работодателя. Руководитель предприятия может отказать гражданину в предоставлении отдыха, аргументировав это отсутствием рабочей силы.

Однако в течение оставшегося времени сотруднику гарантированно должен быть оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск.На заметку! Если работник и работодатель достигнут согласия, то гражданин может выйти в отпуск и раньше полугодичного срока. Ст. 122 ТК РФ выделяется перечень лиц, кто гарантированно получает отдых раньше срока: беременные, малолетние лица.Первый отпуск на новом рабочем месте регламентируется ст.

122 ТК РФ. В данной статье устанавливаются права и обязанности сторон, порядок предоставления отдыха, продолжительность и возможности работника.Согласно положениям статьи 122 ТК РФ, сотрудник, недавно пришедший в организацию, имеет право на получение отпуска уже в первый год работы. Ведь каждый гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Главное — отработать 6 месяцев без перерывов.Оформить отпускной период могут все категории сотрудников.

В этот список не включаются граждане, выполняющие работу по договору гражданско-правового характера.Важно!

Работодатель гарантирует сотруднику сохранение заработной платы и непосредственного рабочего места, пока сотрудник отдыхает.Рекомендуется при заключении трудового договора обговаривать правила предоставления отпуска, еще лучше, если принятое решение будет зафиксировано в самом соглашении о трудоустройстве. Это поможет избежать пропуска отдыха. Ведь ежегодный оплачиваемый период актуален в течение одного года.

Далее, он сгорает.По общему правилу, продолжительность отпуска составляет 28 дней, согласно ст.

115 ТК РФ. Первый период отдыха — не исключение.

По истечении шести месяцев, работодатель вправе предоставить сотруднику либо часть отпуска (14 дней), либо полной величины.Окончательное решение принимается после беседы сторон.Периодичность, как и продолжительность отпуска устанавливаются соответствующим графиком.

Он составляется за 2 недели до окончания года. Если работник впервые в данной организации получает отпуск, то для него вносятся изменения уже в имеющийся план отдыха.Предоставить отпуск раньше положенного срока работодатель может только по собственному желанию, согласно абз.

2 ст. 122 ТК РФ. Законодательством также выделяются граждане, которые вправе рассчитывать на досрочный выход на отдых:

  1. малолетние;
  2. лица, взявшие малыша из детдома, возраст которого до 3 месяцев.
  3. беременные женщины;
  4. родители ребенка с инвалидностью для ухода за ним;

Список не исчерпывающий. Региональным законодательством или локальными актами он может дополняться.Продолжительность самого первого периода отдыха находится в прямой зависимости от дня, когда сотрудник решил выйти в отпуск. Согласно ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен недавно пришедшему работнику только после непрерывной полугодовой работы.Важно!

Выходить в отпуск после 6 месяцев — это право как работника, так и работодателя, никак не обязанность.

Руководитель может отказать в предоставлении отдыха вследствие нехватки рабочей силы.Следует также учитывать, что неиспользованный отпуск действителен только год.

Это обязанность работодателя: по окончании отчетного периода отправлять сотрудников на отдых. Конечно, гражданин может выбрать денежную компенсацию отдыха вместо самого отпуска.

Однако данная возможность действует только 1 раз в два года.По общему правилу, отпуск длится 28 дней. В каждой организации, государственном учреждении он может продлеваться внутренним регламентом.

Есть категории лиц, которым в обязательном порядке предлагается дополнительный отдых:

  1. малолетние граждане;
  2. работают ненормированным графиком.
  3. работают в опасных условиях;
  4. сотрудники школ и детсадов;

Указанный список не является исчерпывающим.Основной документ, согласно которому предоставляется и распределяется отпускной период для всех сотрудников — это график отпусков. Именно по нему контролируют неиспользованные периоды отдыха.Оформляется график как минимум за 14 дней до окончания календарного года, согласно ст.

123 ТК РФ. Соответственно, уже 17 декабря будет известен график на будущий рабочий год.

При наличии противоречий у сотрудников, он может изменяться.Отпускные рассчитываются и выплачиваются бухгалтерией. За основу при вычислении берется средняя заработная плата за прошедшее время работы, а также все премии и надбавки. Далее полученная сумма делится на нужное количество месяцев (как правило, 12), а затем на 29,6 (среднее число дней в одном месяце).

Итоговая величина умножается на то количество дней отпуска, которое предоставлено сотруднику. По этой же схеме высчитывается и компенсация за неиспользованный отдых.Важно! Руководитель должен выдать отпускные сотруднику за 3 дня до непосредственного начала отдыха, согласно ст.

136 ТК РФ. Если выплаты произведены позже — это прямое нарушение прав работника.Таким образом, новоиспеченным сотрудникам также полагается время на отдых, однако после кропотливой работы в течение полугода.

Не исключено, что при наличии веских оснований работодатель может и досрочно отпустить гражданина в отпуск, однако для этого необходимо договориться с ним.

Каждое лицо имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при нежелании выходить на отдых гражданин может попросить материальную компенсацию, однако данное право действует 1 раз за два года. Или вам требуется юридическая помощь? Хотите узнать, какие льготы вам положены?

Задайте вопрос юристу на нашем сайте или по телефону бесплатной горячей линии: 8-800-350-81-97.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+