Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Инваладь 3 группы обязательно отрабатывать

Инваладь 3 группы обязательно отрабатывать

Инваладь 3 группы обязательно отрабатывать

Порядок увольнения инвалида 1,2 и 3 групп по собственному желанию


Увольнение инвалида по собственному желанию может происходить по правилам, зафиксированным в главе 13 ТК РФ. Помимо общих требований к расторжению трудовых отношений с инвалидом, нужно учитывать наличие или отсутствие у него полной нетрудоспособности. В этой статье разберем, как происходит увольнение граждан с подтвержденной группой инвалидности, и допускается ли прекращение трудовых отношений одним днем. На трудоустроенных инвалидов распространяются общие правила прекращения трудовых отношений.

Исходя из положений, зафиксированных в , возможны следующие варианты прекращения работы по собственному желанию:

  1. по общим основаниям статьи 80 ТК РФ – заявление подается не позднее двух недель до даты предполагаемого увольнения, а сокращение периода отработки может происходить только по согласованию с руководством предприятия;
  2. по правилам ст. 78 ТК РФ – стороны могут в любой момент оформить соглашение о расторжении трудового контракта, в том числе без отработки в течение двух недель;
  3. по ст. 83 ТК РФ, если обстоятельства не зависят от воли сторон – указанная статья ТК РФ позволяет избежать обязательной отработки, если документально подтверждена полная нетрудоспособность сотрудника.

Таким образом, условия и порядок отработки при увольнении будет зависеть от группы инвалидности и/или решения руководства предприятия.

Возможность избежать отработки напрямую зависит от факта полной утраты трудоспособности.

Любые ограничения к трудовой деятельности могут подтверждаться только по итогам медосвидетельствования. Для этого нужно учитывать следующие нюансы:

  1. временный характер нетрудоспособности (заболевание, реабилитация после операции и т.д.) подтверждается медучреждением, имеющим государственную лицензию на оказание лечебных услуг – на весь период нетрудоспособности открывается больничный лист, а после его закрытия сотрудник возвращается на работу;
  2. только первая группа инвалидности влечет полную утрату трудоспособности – наличие такого факта дает возможность в любой момент прекратить трудовые отношения по ст. 83 ТК РФ без отработки.
  3. если травма или заболевание повлекли стойкую утрату трудоспособности, может устанавливаться одна из трех групп инвалидности – такое заключение может выносить учреждение с выдачей справки об инвалидности;

Обратите внимание!

Первая группа инвалидности устанавливается на постоянной основе и не требует ежегодного продления.

Если сотрудник предъявит такую справку на предприятие, руководство не вправе требовать отработки на протяжении двух недель или в иной период времени. Чтобы воспользоваться указанной льготой и избежать отработки, инвалид I группы должен указать в заявлении ссылку на статью 83 ТК РФ, так как полная утрата трудоспособности рассматривается законом как обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Если инвалид первой группы подаст заявление на общих основаниях, т.е.

по ст. 80 ТК РФ, ему придется отрабатывать две недели. Нужна ли отработка для инвалидов II и III групп, если они получили соответствующую справку ?

В этом случае статья 83 ТК РФ не применяется, так как указанные группы инвалидности влекут только частичную утрату трудоспособности, а работа может продолжаться при соблюдении определенных ограничений и медицинских противопоказаний. В 2006 году были внесены новые поправки, позволяющие использовать статью 83 ТК РФ для расторжения трудовых контрактов только на основании медицинских заключений.

Например, если сотрудник получил справку об инвалидности первой группы и полностью утратил способность к трудовой деятельности, руководство предприятия сможет направить его на медицинское обследование.

Если по итогам указанной процедуры будет выдано заключение об утрате полной трудоспособности, трудовое соглашение будет прекращено даже при отсутствии согласия работника. Избежать отработки при II и III группе инвалидности можно только с согласия работодателя. В этом случае заявление сотрудника рассматривается по общим правилам, а руководитель может сократить двухнедельный срок отработки или полностью исключить его.

В соответствие с нормами ТК РФ, процедура прекращения трудовых отношений выглядит следующим образом:

  1. заявление регистрируется по общим правилам внутреннего документооборота;
  2. заявление рассматривается руководителем предприятия с утверждением даты прекращения трудовых отношений;
  3. издается приказ по предприятию с указанием даты увольнения:
  4. сотрудник оформляет письменное заявление на имя руководителя предприятия – в этом документе указывается основание для увольнения и дата предполагаемого прекращения работы: Образец заявление на увольнение по собственному

Образец приказа на увольнение по собственному желанию

  1. не позднее последнего дня работы происходит полный расчет с сотрудником и выдается трудовая книжка.

Даже если инвалид укажет в заявлении об увольнении одним днем, это не означает, что соответствующее решение будет принято руководителем. При отсутствии законных оснований, избежать отработки невозможно без согласия руководства предприятия. Уход с работы в таком случае будет рассматриваться как прогул и может повлечь применение дисциплинарного взыскания (в том числе, увольнение по виновным основаниям).

При заполнении трудовой книжки будет указана ссылка на статью ТК РФ. указанную в приказе руководства. Если инвалид не согласен с формулировкой увольнения, либо возражает против отработки, указанный спор может быть рассмотрен в судебном порядке, либо путем подачи жалобы через трудовую инспекцию или прокуратуру.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному Если после увольнения трудоспособность сотрудника будет полностью или частично восстановлена, он не вправе требовать отмены приказа или принятия на работу в приоритетном порядке.

Судебное обращение по такому вопросу также окажется безрезультатным. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Уволиться инвалиду без отработки

Краткое содержание:

  1. Хочу уволиться без отработки по уходу за пожилой мамы инвалид 1 группы.
  2. Может ли инвалид 2 группы уволиться без отработки?
  3. Я инвалид 3 гр, могу ли я уволиться без отработки? (Нахожусь на испытательном сроке)
  4. Могу я уволиться без отработки я инвалид 3 группы.
  5. Могу ли я уволиться без отработки, по уходу за ребенком не инвалидом до 14 лет.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г.

Тверь • Вопросов: 115.10.2020, 16:58Могу ли я уволиться без отработки, по уходу за ребенком не инвалидом до 14 лет.вопрос №17884568 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 115•ответов: 190•г.

Симферополь 15.10.2020, 18:49 Уважаемая Марина! Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации определено что, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации определено что, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии статьи 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, в Вашем случае уволиться без отработки вы можете только по соглашению с работодателем.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 609.10.2020, 19:24Инвалид 3 гр,ветеран труда, ветеран вооруженных сил, получаю пенсию мо, работаю на РЖД, хочу уволиться без отработки. Есть ли у меня такие права?вопрос №17865663 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 1 791•ответов: 2 884•г. Москва 09.10.2020, 19:29 Здравствуйте.

Москва 09.10.2020, 19:29 Здравствуйте.

Нет, в данном случае уволиться без отработки можно только с согласия работодателя (ст. 80 ТК РФ). УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 119•ответов: 1 799•г.

Орск 09.10.2020, 19:31 Здравствуйте, Елена Александровна.

Такое право у вас есть, если ранее вы не увольнялись «без отработки» в связи с выходом на пенсию по возрасту. Если такую «льготу» вы ранее уже использовали (в т.ч.

на др. предприятии), то придется отработать установленный работодателем срок (но не более 2-х недель) или предоставить ему документальные доказательства, свидетельствующие о невозможности продолжения вами трудовой деятельности. См. ст. 80 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 208.10.2020, 09:36Имею ребенка инвалида.

Хочу уволиться с работы и уйти на новую работу без отработки, т.к.

новый работодатель просит выйти сразу.

Мой работодатель против и требует отработать 2 недели.

Имею ли я право не отрабатывать и что мне указать в заявлении в таком случае?вопрос №17860485 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 1 975•ответов: 3 396•г. Ростов-на-Дону 08.10.2020, 09:43 Здравствуйте!

К сожалению, у вас данного нрава нет. Только по соглашению сторон данный срок может быть меньше. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 875•ответов: 16 728•г.

Тула 08.10.2020, 09:58 Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон, больше никак.

— см. ст. 80 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Ульяновск • Вопросов: 111.09.2020, 05:17Может ли инвалид 2 группы уволиться без отработки?вопрос №17773651 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 27 607•ответов: 60 856•г. Ханты-Мансийск 11.09.2020, 05:27 Добрый день. Если инвалидность работника не зависимо от степени, позволяет ему работать, со времени подачи заявления инвалида на увольнение работодатель вправе назначить 14 дней дополнительного рабочего времени.

Если по состоянию здоровья работник с ограниченными возможностями не может выполнять свои трудовые обязанности, то назначение отработки является нарушением установленного законодательства. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 509•ответов: 776•г.

Калининград 11.09.2020, 05:45 Здравствуйте, Вероника!

По общему правилу работник обязан отработать 2 недели с даты заявления об увольнении.

Нет исключений и для работающих инвалидов. Но можно воспользоваться плохим самочувствием и обратившись в поликлинику «выйти на больничный», по истечение которого (не менее 2-х недель) уволиться. Также можно использовать очередной отпуск, если он остался, либо договориться с руководителем об увольнении без отработки.

Также можно использовать очередной отпуск, если он остался, либо договориться с руководителем об увольнении без отработки. А, если Вы пенсионер, то и договариваться ни о чем не нужно (ст. 80 ТК РФ). Удачи Вам! Если мой ответ помог Вам, оставьте, пожалуйста, отзыв.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Йошкар-Ола • Вопросов: 107.09.2020, 08:15Могу я уволиться без отработки я инвалид 3 группы.вопрос №17759051 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 8 875•ответов: 16 728•г. Тула 07.09.2020, 08:22 Нет, не можете, изучите положения ст. 80 ТК РФ, уведомление за 2 недели обязательно.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Самара • Вопросов: 102.09.2020, 18:04Хочу уволиться без отработки по уходу за пожилой мамы инвалид 1 группы.вопрос №17746313 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 80 015•ответов: 251 692•г. Ставрополь 02.09.2020, 18:15 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не получится так уволиться, если работодатель не подпишет данное увольнение.
Ставрополь 02.09.2020, 18:15 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не получится так уволиться, если работодатель не подпишет данное увольнение. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 352•ответов: 530•г. Санкт-Петербург 02.09.2020, 18:16 Здравствуйте!

Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием срока увольнения и причины, по которым невозможно продолжение работы: уход за пожилым родственником — инвалидом 1 группы. [quote]»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020) ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 875•ответов: 16 728•г.

Тула 02.09.2020, 18:17 Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели.

— см. ст. 80 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 424.07.2020, 00:48Могу ли я уволиться с поста генерального директора без отработки если я являюсь инвалидом 3 группы?

Заранее спасибо.вопрос №17615187 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 791•ответов: 2 884•г. Москва 24.07.2020, 01:41 Здравствуйте, Илья. Инвалидность сама по себе не основание для увольнения без отработки. Это возможно с согласия работодателя (ст. 80 ТК РФ). УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 211.07.2020, 09:20Я инвалид 3 гр, могу ли я уволиться без отработки?

Казань • Вопросов: 211.07.2020, 09:20Я инвалид 3 гр, могу ли я уволиться без отработки? (Нахожусь на испытательном сроке)вопрос №17577582 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 2 778•ответов: 2 976•г.

Санкт-Петербург 11.07.2020, 09:47 Здравствуйте.

Уволиться без отработки можете только с согласия работодателя. Для инвалидов 3 группы закон исключения не делает. Но поскольку находитесь на испытательном сроке, в таком случае вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч.

4 ст. 71 Трудового кодекса РФ). УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Иркутск • Вопросов: 102.07.2020, 09:51Я инвалид 1 гр, могу уволиться без отработки в связи с отъездом на лечение в другой город?вопрос №17548525 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 2 298•ответов: 4 375•г. Санкт-Петербург 02.07.2020, 10:07 Увольняться не надо, у Вас есть право, как лицу имеющему инвалидность первой группы (любой группы) предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (статья 23 Закона № 181 – ФЗ).

В соответствии со статьей 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году. Но если Вы решили уволиться, то, при увольнении на основании статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, работодатель не освобождается и обязан оплатить все переработки, заработную плату и + компенсацию (Увольняясь по основаниям ст.78 ТК РФ согласно заключенному соглашению между сторонами в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков, компенсация за отпуск).

Понятия отработки при увольнении по собственному желанию нет, есть порядок уведомления согласно статье 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 1604.05.2020, 12:39Работаю в магните, как мне уволиться без отработки 2 недели? У меня ребенок 6 лет и отец инвалид, лежачий.вопрос №17317435 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 688•ответов: 1 551•г.

Барнаул 04.05.2020, 12:44 Ст. 80 ТК РФ — В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.\ Так и пишите в заявлении, и приложите документы подтверждающие ваши доводы, проблем не должно возникнуть, если что пишите.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 1020.04.2020, 20:34Скажите, может пенсионер или инвалид по зрению уволиться без отработки? Можно ли уволиться, подав заявление на увольнение через почту России или по электронной почте?вопрос №17261046 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 838•ответов: 3 308•г.

Ростов-на-Дону 20.04.2020, 20:41 Здравствуйте Елена!

Пенсионер не должен отрабатывать 2 недели, если его увольнение связанно именно с выходом на пенсию.

Такое право дается 1 раз. Если инвалид желает уволиться сам, работодатель не имеет права ему препятствовать.

Но работник должен уведомить его за 2 недели, написав соответствующее заявление, т.е.

отработать придется. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 108.04.2020, 10:33Работаю в магазине Магнит, хочу уволится по собственному желанию, могу ли я уволиться без отработки двух недель, если у меня на попечение ребёнок инвалид?вопрос №17203928 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 30•ответов: 39•г.

Улан-Удэ 08.04.2020, 10:41 Здравствуйте, Марина! Прямо ваш случай не закреплен в Трудовом кодексе РФ как основание для увольнения без отработки.

Попробуйте договориться с работодателем, указав на необходимость ухода за ребенком. Перечень случаев, в которых работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении работника, установлен в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ.

— работник не имеет возможности продолжить работу.

Закон напрямую относит к таким ситуациям зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, при этом перечень оставлен открытым.

В п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что это могут быть иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы; — установлено нарушение работодателем трудового законодательства Такие нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Мегион • Вопросов: 105.04.2020, 17:12Могу ли я уволиться с работы без отработки 2 недели если ребенок инвалид с детства и требует постоянного ухода!

Справка МСЭ есть.вопрос №17192039 прочитан 13 раз Фирма отзывов: 95•ответов: 154•г. Евпатория 05.04.2020, 17:24 Здравствуйте!

Если ваш работодатель не будет против, то можно уволиться по соглашению сторон без отработки, указав также уважительную причину. Статья 80 ТК РФ обязывает работника уведомить своего нанимателя о желании прекратить трудовые отношения не позднее, чем за 2 недели до планируемой даты расторжения договора. В той же статье указаны случаи, когда продолжительность периода от предупреждения до увольнения может сокращаться.

К таким случаям относятся: — соглашение сторон;-невозможность продолжить исполнять трудовые обязанности (например, в связи с выходом на пенсию, началом учебы и т. п.); — неисполнение работодателем норм трудового законодательства или внутренних нормативных актов.

Удачи Вам! Оцените ответ юриста, пожалуйста. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 118.03.2020, 16:25Маме 83 года.

Вчера похоронили отца. Больше у нас никого нет.

Мама плохо видит, плохо ходит, инвалид 2 группы.

Могу ли я уволиться без отработки?вопрос №17105573 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 67 632•ответов: 202 406•г. Пермь 18.03.2020, 16:26 Только если договоритесь с работодателем об этом.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 5 575•ответов: 27 918•г.

Пермь 18.03.2020, 23:35 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

По договорённости с работодателем. Если не достигнете согласия, то уведомляйте его о своём увольнении за 14 дней до даты увольнения и на больничный уходите.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 108.02.2020, 01:20Возможно ли уволиться с работы, без отработки 2 недели, если ребёнок-инвалид, и нужно осуществлять уход за ним?вопрос №16915560 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 8 875•ответов: 16 728•г.

Тула 08.02.2020, 01:23 Нет, в соответствии со ст.

80 работник обязан уведомить работодателя об увольнения за 2 недели, можете только договориться по соглашению сторон, если на это пойдут. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Надо ли инвалиду отрабатывать 2 недели при увольнении?

23.11.2015 10:18 15437 Категория: Вопрос-ответ из газеты: Я, инвалид III группы, подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Работодатель настаивает на двухнедельной отработке.

Но я же инвалид! Разве работодатель может задержать меня ещё на две недели? Иван Петрович П., Обнинск

Отвечает юрисконсульт детской городской поликлиники № 118 Департамента здравоохранения Москвы Михаил Жамков: – В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не устанавливают каких-либо исключений из этого правила в отношении работников‑инвалидов.

Статья по теме До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по основаниям, предусмотренным частью третьей ст.

80 ТК РФ. Эта обязанность наступает в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжать работу в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию… Полагаю, что требование работника о расторжении трудового договора в срок, указанный в его заявлении, в соответствии с частью третьей ст.

80 ТК РФ должно быть им обосновано в заявлении и подкреплено доказательствами невозможности продолжать работу. Если в заявлении об увольнении по собственному желанию вы не указали уважительных причин, которые бы обусловливали невозможность продолжения вами работы, и не представили подтверждающие эти причины документы, работодатель не обязан расторгать с вами трудовой договор в день подачи заявления. Тот факт, что вы инвалид III группы, сам по себе не является основанием для расторжения трудового договора в день подачи заявления.

Уважаемые читатели, если у вас есть вопросы к юристу, присылайте их на адрес редакции с пометкой «Ваше право»: 101000, г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+