Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Исковое заявление о признании факта трудовых отношений

Исковое заявление о признании факта трудовых отношений

Исковое заявление о признании факта трудовых отношений

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений


Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. По России бесплатно
  2. Москва и область
  3. Санкт-Петербург и область

.или спросите юриста напрямую! Введите пожалуйста ваш вопрос! Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений с учетом последних изменений законодательства РФ. Установление факта трудовых отношений – дела очень распространенные в современной России, так как работодатели не всегда торопятся оформлять работников официально, то есть заключать трудовой договор и производить соответствующие отчисления.

Как правило, установление факта трудовых отношений сопровождается конкретными, зачастую материальными претензиями к работодателю. Например, часто такие ситуации возникают ввиду незаконных действий работодателя, то есть увольнения работника без явной причины, невыплаты зарплаты, удержания трудовой книжки и т.д.

Поэтому зачастую в одном иске компонуются несколько требований как имущественного, так и неимущественного характера. Образец подобного искового заявления представлен ниже и касается он 2-х наиболее распространенных ситуаций: незаконного увольнения и невыплаты заработной платы.

При наличии других нарушений со стороны работодателя данный образец может быть легко преобразован с учетом конкретной ситуации.

Работникам необходимо помнить, что трудовой договор является не единственным основанием возникновения трудовых отношений.

Так как согласно статье 16 Трудового кодекса РФ фактический допуск работника к работе также является основанием возникновения трудовых отношений.

Именно на данной норме и основываются все подобные исковые заявления. Что касается технической стороны иска, то он является не имущественным. Однако он становится таковым, в случае, если речь идет о взыскании денег с работодателя. Поэтому цена иска будет определяться суммой всех требований работника.
Поэтому цена иска будет определяться суммой всех требований работника.

В любом случае пошлина с истца по таким делам не взимается. Иск подается только в районный суд по месту нахождения ответчика, а если его невозможно определить, то по месту осуществления работы. В______________________________________ (Наименование суда, адрес) Истец__________________________________ (ФИО, телефон, адрес) Ответчик_______________________________ (ФИО, телефон, адрес) Стоимость иска __________________________ (Вся сумма требований) Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений С «___» «_________» 20___ года я осуществляю трудовую деятельность ____________________ (указать место работы, наименование и адрес предприятия, Ф.И.О.

ИП) в должности _________________ (указать должность, либо характер трудовой деятельности).

Моя трудовая деятельность заключается в _______________ (указать какую работу выполняет работник).

Трудового договора со мной работодатель не заключал, ввиду ___________________ (указать причину не заключения договора). Далее в заявлении необходимо отразить следующие вопросы: а) Писал ли работник заявление о приеме на работу; б) Передавал ли он работодателю трудовую книжку; в) Оформлялись ли какие-либо документы вместо трудового договора.

Часто случается, что трудовые отношения маскируется под гражданско-правовой договор и т.д. При приеме на работу на собеседовании работодатель (его представитель) _____________________ (Ф.И.О. лица) обещал мне выплачивать заработную плату ежемесячно (либо сдельно, аккордом, используя иную схему расчета) в сумме ___ руб.

___ коп. За предыдущие периоды мне начислялась и выплачивалась ________________ (указать способ расчета: через бухгалтерию, на карточку, на руки и т.д.) зарплата в размере ___ руб. ___ коп., исходя из ________________ (указать методику определения заработной платы). «___» «__________» 20 __ года выдача заработной платы мне была прекращена (если заработная за аналогичный объем работы уменьшилась – указать насколько).

При этом с работы меня уволили по причине _____________________________ (указать иную причину прекращения выплаты либо уменьшения зарплаты). При этом никаких документов в отношении меня работодателем не оформлялось, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчета за фактически отработанный период с «___» «________» 20 __ года по «___» «________» 20 __ года не произвели.

Полагаю, что незаконными действиями работодателя, которые выражаются в ___________________ (укать на конкретные действия, например, незаконное увольнение, невыплата заработной платы иные нарушения) нарушены мои трудовые права, предусмотренные ____________________ (указать нормы Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми действия работодателя являются незаконными). В результате незаконных действий работодателя мне был нанесен моральный ущерб, который выражается в _________________ (указать физические и нравственные страдания в связи с незаконными действиями работодателя), который оценивается мною в сумме ___ руб. ___ коп. Учитывая изложенное, руководствуясь требованиями статей 16 Трудового, 131, 132 Гражданского процессуального кодексов РФ, ПРОШУ: 1.

Установить факт наличия трудовых отношений между __________________ (Ф.И.О. работника) и __________________ (наименование организации или Ф.И.О.

ИП) в период с «___» «________» 20__ года по «___» «_______» 20__ года; 2. Обязать __________________ (наименование организации или Ф.И.О.

ИП) направить сведения о периоде моей трудовой деятельности с «___» «_______» 20 __ года по «___» «_______» 20__ года в ______________ (указать должность), а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ; 3. Обязать ____________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с «___» «_________» 20 __ года на должность ________________ (указать занимаемую должность), а также об увольнении по собственному желанию с «___» «_______» 20 __ года; 4.

Взыскать с ____________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) недополученные заработную плату и иные начисления в сумме ___ руб.

___ коп.; 5. Взыскать с _________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) компенсацию за причиненный моральный вред в сумме ___ руб.

___ коп. Приложения: 1. Копия искового заявления; 2.

Документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений (выплату заработной платы); 3.

Расчет недополученной заработной платы; 4. Документы, подтверждающие наличие и размер морального вреда; 5.

Иные документы, подтверждающие доводы истца.

«___» «________» 20__ года ________________ (подпись) (5421 скачиваний)

Установление факта трудовых отношений судом: как подготовить иск об установлении факта трудовых отношений и взыскания зарплаты

Бесплатная юридическая консультация 8 (800) 700-91-30 Звонок бесплатный!

Работа горячей линии ежедневно с 9 до 24 часов Прием онлайн заявок Круглосуточно

Главная » Трудовое право » Просмотров : 11 167 Обновлено: 01.09.2020|заявление в суд об установлении факта трудовых отношений, исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений, исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, трудовые отношения, трудовые споры, установление факта трудовых отношений в судебном порядкеЗакажите заявление об установлении факта трудовых отношений!

Консультация по делу бесплатно! В наше непростое время очень часто можно оказаться в ситуации, когда необходимо доказать, что человек действительно работал в организации или у частного предпринимателя.Это может потребоваться, если во время трудовой деятельности получена травма, или работодатель отказывается выплатить положенную заработную плату.При разрешении трудовых споров могут возникнуть и другие непредвиденные ситуации, например при оформлении трудовой пенсии.
В наше непростое время очень часто можно оказаться в ситуации, когда необходимо доказать, что человек действительно работал в организации или у частного предпринимателя.Это может потребоваться, если во время трудовой деятельности получена травма, или работодатель отказывается выплатить положенную заработную плату.При разрешении трудовых споров могут возникнуть и другие непредвиденные ситуации, например при оформлении трудовой пенсии.

Решить возникшую проблему поможет суд.

Для этого необходимо подготовить исковое заявление о подтверждении факта трудовых отношений. Как доказать факт выполнения трудовых обязанностейВ такой непростой ситуации главное начать действовать. И самое первое действие это подготовка доказательств, подтверждающих исполнение трудовых функций у конкретного работодателя.Для этого необходимо провести ряд мероприятий, которые помогут найти документы для положительного итога при рассмотрении дела.Такие доказательства можно взять у работодателя, вполне вероятно, что он согласится предоставить некоторые справки, которые могут подтвердить факт работы на него.

Но это бывает редко.Однако не всегда это сделать так просто, возможно придется действовать иначе. И обратится к потенциальному ответчику с заявлением о выдаче документов связанных с исполнением работы без договора.Комментарий экспертаРосляков Олег ВладимировичЮрист, специализация гражданское право. Опыт работы более 19 лет.Задайте вопросЕще один вариант для поиска доказательств, написать жалобу в трудовую инспекцию и заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты на работодателя.

В дальнейшем, по просьбе заявителя, документы о проверке могут быть предоставлены для исследования суду.Обращаемся в суд с иском для установления факта трудовых отношенийПоиски правды самостоятельно не увенчались успехом, и директор уверяет, что такой человек не работал?

Единственный орган, который может помочь в решении этого спора – суд.Чтобы решить эту проблему, потребуется обращение в районный суд по месту регистрации организации работодателя, его представительства или филиала.

Для решения этого вопроса есть возможность скачать ниже исковое заявление об установлении факта наличия трудовых связей.В иске о подтверждении занятости на предприятии следует изложить свои требования, вкратце описать ситуацию и приложить те документы, которые удалось получить у работодателя или иным образом.Указать, кто из свидетелей может подтвердить факт работы. Дать пояснения в суде могут как непосредственно бывшие коллеги, так и работники предприятий, с которыми в силу трудовых обязанностей приходилось контактировать.Что касается оплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты.

Закон в этом случае, безусловно, защищает работника, поэтому он освобождается от обязательных платежей при подаче заявления в суд – госпошлины.Таким образом, судьба работника находится в его собственных руках.

На первый взгляд ничего сложного в подготовке иска нет, и существует масса способов, которые могут в этом помочь, но лучшим вариантом решения проблемы будет адвокат по трудовым спорам.Тем более когда есть риски получить от работодателя возражение на исковое заявление по трудовым спорам.Для чего нужен образец заявления для суда об установлении факта работыВ составлении самого заявления нет больших сложностей. Можно подготовить иск, самостоятельно тщательно отследив соответствие требованиям, перечисленным в ГПК РФ. А также обратиться за помощью к юристу.Кроме того есть возможность воспользоваться ссылкой на образец искового заявления об установлении факта выполнения трудовых функций на предприятии, предоставленный ниже.Наличие бланка, поможет четко следовать форме и описать ситуацию, которая произошла, в составленный профессионалом документ.Такой вариант подготовки сохранить денежные средства, так как будет стоить дешевле, чем помощь юриста на протяжении всего рассмотрения дела.

Однако подчеркнем, скупой платит дважды, лучше воспользоваться помощью юриста по трудовому праву.А значит, иск о признании отношений трудовыми с гораздо большей вероятностью будет рассмотрен в пользу заявителя.Пример иска о подтверждении факта трудовых отношений и взыскания заработной платыМещанский районный суд г. Москвы105005, г. Москва, ул. Фридриха Энгельса, д. 32 стр. 1Истец: Иванов Александр Владимировичадрес: г.

Москва, Садовая 16 кв. 6Ответчик: ООО “Элегант”адрес: г. Москва, ул. Киевская 18.Исковое заявлениеоб установлении факта трудовых отношений26.12.2018 г. с ведома/по поручению Ответчика я фактически приступил к выполнению следующей работы: исполнял обязанности торгового представителя.Работа осуществлялась в помещении компании ООО “Элегант” по адресу: г.

Москва, ул. Киевская 18 что подтверждается пропуском выданным на 1 год.Несмотря на то, что указанная работа выполняется/выполнялась в течение 3 месяцев, трудовой договор заключен не был.На мое требование подписать контракт Ответчик не признал, что между нами имеют место взаимоотношения по работе, и отказался от оформления в соответствии с законодательством.Между тем наличие между мной и Ответчиком взаимоотношений подтверждается следующими обстоятельствами:– осуществляя работу, я подчинялся утвержденные Ответчиком правилами внутреннего трудового распорядка;– мои взаимоотношения с Ответчиком имели место и носили/носят деловой характер, что подтверждается протоколом осмотра электронной переписки;– я имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его офиса/предприятия/другое, что подтверждается оформленным на мое имя пропуском;– я был фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию торгового представителя, что подтверждается показаниями свидетелей;– в Центре занятости населения я был снят с учета в качестве безработного в связи с трудоустройством к Ответчику, что подтверждается ответом на соответствующий запрос;– данные обо мне как о сотруднике Ответчика размещены на его официальном интернет-сайте, что подтверждается протоколом осмотра заверенным нотариусом.В соответствии со ст.

15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ взаимоотношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст.

56 и ст. 57 ТК РФ.Согласно ч.

3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Согласно ст.

135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.За выполнение аналогичной работы Ответчик выплачивает третьим лицам 45000 рублей в месяц, что подтверждается квитками о зарплате.Указанные выше действия Ответчика по отказу от признания сложившихся между нами отношений трудовыми стали мотивом моих нравственных переживаний, в связи с чем я считаю, что мне также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст.

237 Трудового кодекса РФ и сумму которого я оцениваю в 100000 рублей.На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.

15, ч. ч. 1, 3 ст. ст. 16, 56, 57, 67, 135, 237, 391, 392, 395 ТК РФ, п.

12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса”, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,Прошу суд:1) Установить факт трудовых отношений между мной и Ответчиком .2) Обязать Ответчика заключить со мной трудовой договор.3) Обязать Ответчика внести запись о трудоустройстве в мою трудовую книжку.4) Взыскать с Ответчика долг по заработной платы за период с 12 декабря 2018 г.

по 18 мая 2020 года.5) Взыскать с Ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.6) Взыскать с Ответчика расходы на представителя.Приложения:1) Копия искового заявления для Ответчика.2) Доказательства факта деловой переписки с Ответчиком: копия протокола осмотра электронной переписки.3) Доказательства санкционирования моего доступа на территорию офиса Ответчика: копия оформленного на мое имя пропуска.4) Доказательства снятия меня с учета в качестве безработного: копия ответа Центра занятости населения на запрос.5) Доказательство наличия на интернет-сайте Ответчика данных обо мне как о работнике: копия протокола осмотра интернет-сайта.6) Доказательства размера заработной платы, выплачиваемой Ответчиком третьим лицам за выполнение аналогичной работы:7) Доверенность на представителя.Истец (представитель): Иванов Александр Владимирович Иск об установлении факта трудовых отношенийАвтор: Олег Владимирович Росляков, источник sud-isk.ru.Обязательно поделитесь с друзьями! 01.09.2020 Олег Владимирович РосляковАвторОлег Владимирович РосляковЮрист, опыт работы более 17 лет. Консультирующий специалист и автор статей на сайте sud-isk.ru.

Закончил Институт гуманитарных знаний КПГУ им. И. Арабаева г. Бишкек, юриспруденция. Прошел профессиональный путь от юриста до руководителя Юридической фирмы ООО ЮУк «Версаль».Sud-Isk.ruПохожие сообщения

  1. Возражение на исковое заявление по трудовым спорам о восстановлении на работе, образец для грамотной защиты
  2. Заявление о возбуждении уголовного дела за невыплату зарплаты по ст.

    145.1 УК РФ – основания для привлечения работодателя к уголовной ответственности

  3. Выполнение работ без заключения трудового договора, как доказать, что работник работал в организации определение ВС по делу № 127-КП8-17 от 20.08.2018 г.

Популярные сообщения

  1. Как отменить судебный приказ о взыскании задолженности по ЖКУ коммунальным платежам
  2. Жалоба в прокуратуру на судебных приставов + порядок обжалования действия и бездействия пристава исполнителя в порядке подчиненности старшему судебному приставу
  3. Жилье детям сиротам по новому закону, как встать в очередь, условия обеспечения и получения квартиры

2 Сообщений.

Вопросы и ответы юриста на тему: ПоискНовое на сайте

  1. Как подать в суд на раздел имущества супругов, как правильно поделить нажитое и не остаться без имущества
  2. Ипотека при разводе с детьми: как развестись и поделить имущество
  3. Образец претензии на возврат денег за некачественный телефон
  4. Госпошлина при разделе имущества, как рассчитать цену иска, возможна ли отсрочка и рассрочка
  5. Как разделить имущество, если брак не зарегистрирован: примеры судебной практики

Задайте вопрос юристу! Прямой номер! Москва, Московская область: 8 (800) 700-91-30.ИнформацияО проекте \ Редакция сайта Контакты Карта сайта Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности©2014—2020 Иски в суд.

Образцы исковых заявлений Копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения собственника ресурса Задать вопрос Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Иск о признании трудовых отношений

Доказывать то, что человек работал в организации, приходится в тех случаях, когда между ним и учреждением не были оформлены официально трудовые отношения, то есть не был заключен трудовой договор в письменной форме.

К сожалению, с подобной проблемой к юристам общаются очень часто, так как многие работодатели не оформляют своих работников официально, нарушая тем самым закон.

Обычно работодателю этот факт позволяет уклоняться от налогов и дополнительных выплат работнику, а вот неофициальный сотрудник плюсов от такой деятельности не получает, кроме возможности уволится в любой день.

После того, как у людей возникает необходимость подтвердить факт работы в данной организации, с этим возникают проблемы, и приходится отстаивать свои права.

В досудебном порядке обычно решить эту проблему сложно, поэтому бывшие работники таких предприятий обращаются в суд.

О том, как потребовать через суд признания трудовых отношений с работодателем, мы расскажем в этой статье. Содержание статьи: Если трудовые отношения между работодателем и работником не были оформлены документально, то подтверждение факта исполнения трудовой деятельности на предприятии может потребоваться в случае, если работник захочет претендовать на какие-то выплаты, соберется на пенсию или потребует внесения записей о работе в трудовую книжку. Также если работодатель не выплатил заработную плату или задержал какие-то выплаты работнику тоже потребуется прежде всего доказать наличие трудовых отношений, а затем уже взыскивать донные денежные средства.

Если работодатель без причины увольняет работника или удерживает его документы, то человек также может отстаивать свои права, но прежде ему придется инициировать судопроизводство для подтверждения трудовой деятельности в данной организации.

Инфо Обычно подтверждение этого факта требует написания претензий к работодателю, но так как часто эти претензии игнорируются, обычно требуется разбирательство и доказательство трудовых отношений через суд.

Важно знать, что факт заключения трудового договора не является единственным доказательством ведения трудовых отношений.

Согласно статье 16 Трудового Кодекса РФ допуск работника к работе является основанием для начала трудовых отношений. Без доказательств трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, а также не сможет претендовать на включение этого рабочего периода в свой трудовой стаж. Когда между человеком, проработавшим определенный срок в организации и его непосредственным работодателем не были заключены никакие официальные трудовые отношения, доказать факт того, какую заработную плату получал работник, сколько проработал, когда принят и когда уволен, будет достаточно проблематично.

Но даже если у человека не было официальной записи в трудовой книжке можно доказать факт работы, если имеется заключенный трудовой договор, имеют свидетели выполнения работ на предприятии данным работником, в организации имеются документы, которые подтверждают, что данный гражданин являлся сотрудником фирмы.
Но даже если у человека не было официальной записи в трудовой книжке можно доказать факт работы, если имеется заключенный трудовой договор, имеют свидетели выполнения работ на предприятии данным работником, в организации имеются документы, которые подтверждают, что данный гражданин являлся сотрудником фирмы.

Инфо Если имеются какие-либо из этих доказательств, то доказать факт работы через суд будет не так трудно. В особенности просто доказать этот факт, когда имеются документы, в которых фигурируют ваши подписи и других руководящих личностей организации. Иск имеет стандартную форму, как и другие заявления в суд.

В заявлении указывается, в шапке:

  1. ФИО и контакты заявителя;
  2. Куда направлен иск, наименование суда и ФИО судьи;

В основной части заявления:

  1. Требования к работодателю: по признанию факта трудовых отношений, заключению соответствующих документов и выплатам полагающихся компенсаций;
  2. Законные акты, которые были нарушены;
  3. Перечень приложенных документов и доказательств;
  4. Суть проблемы;
  5. Дата и подпись заявителя.

К заявлению обязательно нужно приложить документы, которые подтверждают сведения указанные в иске, а также доказательства, которые у вас имеются, подтверждающие трудовые отношения. Иск подается в трех экземплярах, один из которых вам вернут после проставления печати и принятии заявления, один оставят в суде, а другой направят ответчику.

На странице ниже вы найдете образец искового заявления, составленный профессиональными юристами, который поможет вам установить факт трудовых отношений. Этот образец может быть легко преобразован под конкретную проблему, связанную с неофициальным трудом в организации. Не забудьте составить три экземпляра заявлений для суда.

Скачать Образец В _____________________________ (наименование суда) Истец: _________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _______________________ (ФИО полностью предпринимателя или наименование предприятия, адрес) Цена иска: _______________________ (сумма заработка из требований) Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался.

_________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем). При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения). В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. «___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.).

Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб. На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу:

  • Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.
  • Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
  • Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
  • Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  • Документы, подтверждающие размер установленного заработка
  • Копия искового заявления
  • Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
  • Расчет заработка

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.

Подпись истца _______ После того, как иск составлен, следует определить в какой суд подавать заявление.

Заявление на работодателя необходимо подать по месту его нахождения, либо по месту совершения фактических трудовых действий человеком. Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных и городских судов.

Мировые судья такой иск рассматривать не будет. Еще до подачи заявления необходимо собрать как можно больше доказательств, свидетельствующих о том, что трудовая деятельность осуществлялась. Кроме того, вы можете попробовать подать жалобу в трудовую инспекцию, но если инспекторам не под силу решить вашу проблему, вы можете сразу обращаться в суд, чтобы не терять время, так как срок рассмотрения заявлений в ТИ минимум 30 дней.

Трудовая инспекция может проверить работодателя и в случае выявления нарушений оштрафовать, но, к примеру, для внесения записи в трудовую, вам все же придется обращаться в суд, если работодатель не желает этого делать. Совет Также требования о взыскании заработной платы, восстановления на работе и прочего можно предъявлять только через суд, и скорее всего, потребуется поддержка опытного .

Как всем известно, обычно за рассмотрение исковых заявлений, в суде взимается государственная пошлина. Но в случае, если дело касается признания трудовых отношений, заявитель освобождается от оплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты, восстановлении на работе или признании факта труда. Закон обеспечивает поддержку истцу и и защищает работника, поэтому тот освобождается от обязательных платежей – госпошлины.
Закон обеспечивает поддержку истцу и и защищает работника, поэтому тот освобождается от обязательных платежей – госпошлины. Кроме оплаты госпошлины, работник при обращении в суд по трудовому спору освобождается и от других судебных расходов.

Подаем в суд на работодателя: установление факта трудовых отношений

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 19 августа 2020 Исковое заявление о признании отношений трудовыми — это процессуальный документ, на основании которого суд принимает решение об установлении наличия таких правоотношений. Этот факт истец должен доказать.

Такой процессуальный документ, как иск о признании трудовых отношений, призван защитить права работника и подается с целью фиксации этого факта и его официального оформления, взыскания невыплаченного заработка. Основные признаки:

  1. заработная плата перечисляется или выдается по графику: два раза в месяц.
  2. работник подчиняется правилам работодателя, локальным актам, имеет перерыв, отпуск и т. д.;
  3. заключение контракта, оформление иных кадровых документов;
  4. стороны носят наименования «Работник» и «Работодатель»;
  5. осуществляется постоянный контроль за работой гражданина со стороны представителя администрации;
  6. постоянное выполнение конкретной функции в соответствии с должностными обязанностями, распорядком, штатным расписанием и графиком работодателя;
  7. работник проходит обучение правилам безопасности на предприятии;
  8. есть конкретное рабочее место, куда оформлен допуск, график работы;

Чтобы установить факт трудовых отношений и заключить контракт с работодателем, подается исковое заявление в предусмотренном законом порядке.

Исходя из судебной практики, это необходимо в двух случаях:

  1. вместо контракта с работником заключен гражданско-правовой договор, не предполагающий соцпакета, гарантий и компенсаций по ТК РФ. В этом случае подается иск о признании гражданско-правового договора трудовым, в ходе которого суд переквалифицирует договор и применяет нормы ТК РФ;
  2. фактический доступ к работе осуществлен, но взаимоотношения должным образом не оформлены.

Как и любое обращение в суд, исковое заявление об установлении факта работы должно основываться на доказательствах, в качестве которых выступают:

  1. приказ о направлении в командировку, привлечении к дисциплинарной ответственности;
  2. документы о прохождении обучения правилам безопасности;
  3. доверенность от работодателя на представительство пред госорганами, контрагентами;
  4. пропуск на предприятие, территорию;
  5. наличие спецодежды;
  6. показания свидетелей, например, других сотрудников;
  7. документы, в которых гражданин расписывался от имени работодателя (накладные, акты);
  8. выписка со счета о перечислении зарплаты.
  9. график работы;
  10. переписка с работодателем, в том числе, электронная или СМС;

Пример составления иска: Прежде всего следует оформить сам иск о признании рабочих отношений. К такому процессуальному документу, как исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, необходимо приложить доказательства в виде копий, подтверждение направления ответчику копии иска.

Госпошлина не уплачивается в соответствии со .

Порядок составления:

  1. обозначить требования по взысканию заработка, если имеются;
  2. указать суд;
  3. описать ситуацию (допуск к работе, отсутствие оформления);
  4. указать наименование документа;
  5. поставить подпись и дату.
  6. обозначить требования: оформить контракт, трудовую и т. д.;
  7. перечислить доказательства;
  8. указать истца (фамилию и инициалы, адрес проживания, телефон для связи);
  9. обозначить ответчика;
  10. перечислить приложения;

В соответствии с ГПК РФ иск об установлении трудовых отношений подается в районный (городской) суд.

Причем он может быть подан по выбору гражданина как по местонахождению предприятия или его подразделения, так и по месту своего жительства или фактической работы (исполнения контракта).

Обращение в суд подается лично или через представителя в канцелярию, по почте и электронным способом через сервисы «» или «».

Общий срок установлен в ГПК РФ в два месяца. Однако если исковое переписывается, предъявляются новые требования или они видоизменяются, этот срок продлевается.

Чтобы рассмотрение не затянулось, следует правильно оформить документы. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: НОВОСТИ БУХГАЛТЕРУ: Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Подготовить в суд исковое заявление об установлении трудовых отношений самостоятельно не сложно.

Трудности могут возникнуть при подготовке .

Если работодатель выплачивал заработную плату “в конверте” и не давал работнику документов, связанных с работой.

Что чаще всего и встречается на практике при нежелании подписывать трудовой договор.Необходимость установления факта трудовых отношений чаще всего связана с целью получить полагающиеся по закону гарантии и компенсации. Когда работник и работодатель официально не заключали.

Тогда работник должен подтвердить факт работы у работодателя.

Затем в судебном порядке можно заявить требование , , и др.Скачать образец:

Пример искового заявленияВ Исакогорский районный суд г. Архангельска : Лебединский Федор Михайлович, адрес: 163035, г. Архангельск, пр. Дзержинский, д.

91,тел. 758532522366 : ООО «ВестпромСтрой», адрес: 241020, г. Брянск, ул. 2-я Аллея, 12, адрес филиала: г. Архангельск,ул. Немировича-Данченко, д.

121,ИНН 19874984165, ОГРН 48796961552641С 17 марта по 05 сентября 2022 г. истец осуществлял трудовую деятельность в филиале ООО «ВестпромСтрой» в г. Архангельске. В должности монтажника стальных и железобетонных конструкций.

Оплата труда составляла 80 000 ежемесячно.Трудовой договор со мной не заключался, с приказом о приеме на работу я ознакомлен не бы. Но мне был оформлен пропуск для осуществления работ. Также выдана спецодежда, которая до настоящего времени сохранилась у меня.Я передал все документы для оформления на работу, в том числе, трудовую книжку, директору ООО “ВестпромСтрой” 16 марта 2022 г.

до фактического допущения к работе.

Уже 17 марта 2022 г. со мной проведен инструктаж по безопасности труда, пожарной безопасности и др. Мастер Прокопенко Николай Федорович обозначил мне участок работы.05 сентября 2022 г. я с обратился к директору филиала.

На что он выдал мне мою трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о приеме на работу и увольнении. Расчет со мной произведен также не был, хотя заработная плата за август не выплачена.В соответствии со ст.

16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Фактические трудовые отношения могут подтвердить свидетели: мастер по конструкциям ООО «ВестпромСтрой» Василенко Виктор Петрович, а также мой напарник Ли Игорь Камилович. Кроме того, в период с 01 августа по 31 августа 2022 г.

я находился в командировке. Работодатель оформил мне соответствующее командировочное удостоверение.Действиями работодателя мне причинен моральный вред, который я оцениваю в размере 50 000 руб.На основании изложенного, и руководствуясь ст. 16, 237 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,Прошу:

  • Взыскать невыплаченную заработную плату в размере 80 000 руб. и 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.
  • Установить факт трудовых отношений между Лебединским Федором Михайловичем и ООО «ВестпромСтрой» в период с 17.03.2022 г. по 05.09.2022 г. в должности “монтажник стальных и железобетонных конструкций”.
  • Обязать ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в ООО «ВестпромСтрой».

Приложения:

  • Инструкция об охране труда;
  • Трудовая книжка;
  • Копия командировочного удостоверения;
  • Уведомление об отправке документов и иска ответчику
  • Копия пропуска

Лебединский Ф.М.

01.10.2022 г.Заявителем (истцом) по делу является работник. Следовательно, он и должен доказать факт наличия именно трудовых отношений между ним и работодателем. Выполнение отдельных поручений работодателя не станет основанием рассматривать такие взаимоотношения в качестве трудовых.

Есть определенные признаки, доказав наличие которых, можно требовать признать установленные между лицами отношения трудовыми:

  1. личное выполнение какой-либо деятельности (однородной) на постоянной основе;
  2. предоставление работодателем рабочего места (материал и др.).
  3. получение оплаты за выполнение указанных действий (систематическое);
  4. подчинение правилам внутреннего распорядка;

Хорошо, если должность, которую занимал работник, включена в штатное расписание.

Однако это не единственный критерий. Также необходимо доказать наличие соглашения между сторонами о том, что работник за определенную плату осуществляет деятельность.Перечень доказательств по делам об установлении трудовых отношений в каждом случае будет иметь особенности. В качестве общих доказательств можно назвать расчетные листки, оформленный работодателем пропуск в помещение.

Быть может, копии приказов (направление в командировку) и т.п.

Получить и собрать доказательства вам поможет грамотный юрист.Важно помнить про срок, в течение которого можно обратиться за с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений: 3 месяца с даты, когда узнал о нарушении своего права.Так как установление факта трудовых отношений вытекает из необходимости , работник сам определит, какой районный суд будет рассматривать иск. По адресу его местожительства, по месту нахождения работодателя. В исковом заявлении можно заявить (например, приказа об установлении правил внутреннего распорядка и т.п.), .

Исковое заявление и документы (которых у работодателя нет) истец направляет ответчику. такие иски не облагаются.Судья примет иск документы и назначит при соблюдении правил . Истец должен быть инициативным при сборе и предоставлении доказательств.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+