Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как оплачивается больничный лист через какое время после подачи

Как оплачивается больничный лист через какое время после подачи

Каков срок оплаты больничного листа работодателем


28 мая 2020 Срок оплаты больничного листа работодателем определяется федеральным законодательством и носит императивный характер. Через сколько дней оплачивают больничный?

Может ли этот срок изменяться и на каком основании?

Каков срок выплат в случае смерти работника?

Все эти вопросы будут изучены в данной статье. Когда мы говорим о больничном листе и о выплате больничных, то имеем в виду листок нетрудоспособности и оплату дней, на которые данный документ был выдан.

Таким образом, в настоящей статье мы будем рассматривать срок оплаты больничного по следующим основаниям:

  1. болезнь или травма (за исключением производственной и профессиональной);
  2. долечивание в санатории;
  3. протезирование по показаниям;
  4. декретный отпуск по беременности и родам;
  5. смерть самого сотрудника или его несовершеннолетнего члена семьи.
  6. уход за ребенком до 1,5 лет;
  7. необходимость ухаживать за больным членом семьи;

Оплата больничного — сроки выплаты регламентируются законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ).

Здесь следует отметить, что закон от 01.05.2017 № 86 внес изменения в закон № 255. Однако вопросов о том, в течение скольких дней начисляют больничный и через сколько оплачивают больничный лист, изменения не коснулись.Кроме того, отдельные нормы содержатся и в других законодательных актах. Например, Гражданский кодекс РФ (далее — ГК РФ) затрагивает вопрос о том, через сколько выплачивается больничный в случае смерти работника.Для того чтобы получить больничный, работник должен принести выданный и оформленный в установленном порядке лист нетрудоспособности в кадровую службу или бухгалтерию своего предприятия.

Желательно сделать это сразу же после выздоровления или окончания события, в связи с которым бралось освобождение от трудовой деятельности.

Однако если по каким-то причинам не получится подать документ, то в силу ч. 1 ст. 12 закона № 255-ФЗ работнику предоставляется для этого 6 месяцев со дня выхода на работу.В случае пропуска и этого срока гражданин может обратиться за выплатой непосредственно в территориальный орган страховщика. При этом лицо обязано будет доказать, что пропуск связан с уважительными причинами, перечень которых указан в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74.
При этом лицо обязано будет доказать, что пропуск связан с уважительными причинами, перечень которых указан в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74.

В частности, к ним относятся:

  1. незаконное увольнение и вынужденный прогул;
  2. продолжительная болезнь;
  3. переезд в другой город;
  4. травма, болезнь или смерть близкого родственника.
  5. непреодолимая сила и форс-мажорные обстоятельства;

Указанный список является открытым. Поэтому если территориальный орган откажет в выплатах по причине неуважительности обстоятельств, то работник может признать свои доводы уважительными через суд.

Существуют нестандартные ситуации, когда сроки обращения за пособиями выходят за рамки общих принципов. К таким случаям относятся нижеперечисленные примеры:1.

Обратиться за выплатой больничных может даже уволенный сотрудник (ч. 3 ст. 13 закона № 255-ФЗ), но при наличии 2 условий:

  1. страховой случай касается лично бывшего работника, то есть получить больничный, например, в связи с уходом за больным родственником, уже не получится.
  2. с даты прекращения трудовых отношений не прошло 30 дней;

2.

Еще один немаловажный момент, касающийся сроков обращения к работодателю, заключается в том, что организация обязана оплатить больничный, даже если работник еще не выздоровел. Например, сотрудница попала в больницу.

Ее выписали, направили на дальнейшее лечение в поликлинику и дали лист нетрудоспособности. Уже в поликлинике после выздоровления она получит другой лист нетрудоспособности. При этом она имеет право подать первый больничный для осуществления ей соответствующих выплат.

А работодатель обязан оплатить представленный листок нетрудоспособности.3.

В случае смерти гражданина, которому положены выплаты больничных, его наследники обязаны подать заявление на перечисление им соответствующих сумм в течение 4 месяцев с даты смерти (ст.

1183 ГК РФ). Чтобы ответить на вопрос, через сколько дней должны выплатить больничный лист, нужно учесть следующие моменты. Во-первых, в соответствии с ч.

1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю дается 10 календарных дней на расчет пособия. Во-вторых, выплата производится не сразу же, а в ближайший зарплатный день. По действующему трудовому законодательству заработную плату выплачивают не менее двух раз в месяц, то есть по общему правилу интервал между авансом и зарплатой равен 15 дням.

Таким образом, однозначного ответа на вопрос о том, через сколько дней выплачивают больничный, нет.

Срок будет варьироваться от 1 до 25 дней.Если выплаты будет осуществлять напрямую Фонд социального страхования, то на определение размера выплаты может потребоваться больше дней. Дело в том, что учреждение имеет право запрашивать недостающие документы, уточнять данные.

Только после этого будет производиться расчет пособия в положенные 10 дней. Сама выплата осуществляется в общие сроки по социальным выплатам, и может получиться так, что оплату перенесут на следующий месяц.Еще один интересный нюанс связан с перерасчетом уже выплаченного пособия.

Если сотрудник работает в организации недавно, то для расчета пособия ему необходимо представить информацию о своем среднем заработке с прошлых мест работы. В случае непредставления таких сведений работодатель будет исчислять больничный по МРОТ. Однако гражданин имеет право представить справку о доходах позже.

Тогда ему сделают перерасчет, но только за последние три года.***Итак, срок выплаты по больничному листу зависит от количества дней до ближайшей зарплатной даты и от того, кто выплачивает пособие: работодатель или территориальный орган страховщика.

При этом работодателю настоятельно не рекомендуется задерживать рассматриваемые выплаты, так как при просрочке в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заплатить денежную компенсацию.***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи.

Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал!

Всегда ваш, .

Сколько времени дается для предоставления больничного

Последнее обновление: 16.02.2020 Период временной нетрудоспособности, подтвержденный документально медицинскими учреждениями, гарантированно оплачивается застрахованным лицам. Ограничен ли срок подачи больничного листа на оплату или его можно предоставить работодателю, независимо от того, сколько времени прошло после закрытия? Обсудим эти и другие интересующие вопросы, связанные с выплатой пособий.

Содержание При своевременной сдаче листа нетрудоспособности, работнику назначат и выплатят пособие за дни отсутствия по причине болезни, полученных травм, предродовой период беременности и после родов.
Медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии, по выздоровлению обратившегося за помощью лица, заполняется унифицированная форма бланка листка нетрудоспособности, где предусмотрено указание врачом:

  1. периода лечения и периодических осмотров;
  2. даты выписки.

Лечащий врач может проводить курс лечения до 15 календарных дней.

Если человек еще по состоянию здоровья не готов вернуться к работе, решение о продлении больничного листа принимается врачебной комиссией. Закрывая лист нетрудоспособности, указывают дату, когда человек может приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Говоря о том, какой срок сдачи больничного листа работодателю, нужно учесть, что, прежде всего представленный документ будет являться подтверждением наличия уважительных причин, почему сотрудник отсутствовал.
Говоря о том, какой срок сдачи больничного листа работодателю, нужно учесть, что, прежде всего представленный документ будет являться подтверждением наличия уважительных причин, почему сотрудник отсутствовал.

Как правило, сразу после возвращения на работу, сдают больничный.

Чтобы не возникло проблем с отказом назначения пособия, должным образом закрытый листок нетрудоспособности должен быть сдан работодателю не позже полугода со дня его выписки (ч.1 ст.12 ФЗ № 255), то есть, когда:

  1. полностью восстановлена трудоспособность;
  2. закончен период нахождения на карантине, реабилитации, долечивания или ухода за близким членом семьи.
  3. установлена группа инвалидности;

Заметим, что в тех регионах страны, где запущен пилотный проект с участием в оплате больничных ФСС, максимально допустимый срок предоставления документов для оплаты дней нетрудоспособности един и составляет 6 месяцев. После того как документ, подтверждающий обоснованность отсутствия по состоянию здоровья на работе или когда была нужна посторонняя помощь ухода за больным ребенком, другим родственником, сдан, возникает резонный вопрос – через какое время должны оплатить больничный лист.

В ч.1 п.1 ст.15 ФЗ № 255, действующем в последней редакции от 27.12.2019, законодательно установлено, что работодатель должен начислить причитающуюся за дни нетрудоспособности сумму в течение 10 дней с момента обращения.

Конкретных сроков выплаты по больничному листу нет. Трудовое законодательство обязывает выплачивать заработную плату не реже, чем через каждые 15 отработанных дней, то есть два раза в месяц.

Пособие выплачивается в ближайший срок выплаты работникам зарплаты. Рассмотрим пример: В организации выплаты осуществляют 15 и 29 числа.

Лист нетрудоспособности работник сдал 13 числа. Начислить пособие должны до 23 числа, но получит деньги сотрудник только 29. Если говорить о том, через сколько оплатят больничный лист после сдачи документов, получается, ждать придется 29 – 13 = 16 дней.

Однако если лист нетрудоспособности будет сдан 19 числа, оплачен он будет так же 29, то есть через 10 дней. Мы видим, что однозначно ответить, через какое время выплачивается больничный лист, невозможно.

Срок оплаты листка нетрудоспособности работодателем зависит от того, когда он сдан и сколько времени осталось до очередной выплаты заработной платы. Несколько иная ситуация в регионах, задействованных в пилотном проекте «Прямые выплаты», число которых с каждым годом увеличивается.

Застрахованные лица получают гарантированные социальные пособия непосредственно на расчетные счета банковских организаций, указанных в заявлении по перечислению территориальными органами Фонда социального страхования, в течение 10 дней с момента обращения. Аналогично сроки, когда должны оплатить больничный лист, исчисляются для работающих женщин, уходящих в декрет, сдавших документы работодателю или в ФСС по окончанию послеродового периода отпуска, оформленного на основании листа нетрудоспособности.

Срок оплаты листка нетрудоспособности работодателем привязан к срокам выдачи зарплаты Закон обязывает работающих граждан в течение 6 месяцев представить документы для начисления страховых выплат социального характера со дня, когда:

  1. лечащим врачом принято решение о возможности человека вернуться к выполнению трудовых обязанностей;
  2. специально созданной медицинской комиссией установлена стойкая утрата трудоспособности и признана рабочая или нерабочая группа инвалидности, рекомендованы легкий труд в особых условиях.

Но что делать, если срок пропущен и работодатель не принимает документы к оплате? Перечень оснований, которые могут быть признаны уважительными в случае пропуска времени для сдачи больничного, утвержден Приказом Минздрава и соцразвития № 74, актуальным в редакции от 05.10.2009.

К ним относят:

  1. утрату близких людей по причине смерти или необходимость осуществления за ними постороннего ухода по ухудшению состояния здоровья;
  2. если курс лечения болезни или реабилитации после полученных травм занял более длительный период, чем 6 месяцев;
  3. непредвиденные обстоятельства, которые нет возможности предотвратить (природные катаклизмы и стихийные бедствия, такие как землетрясение, ураган, наводнение, пожар, прочие);
  4. признанное незаконным увольнение работника или отстранение от занимаемой должности, вследствие чего он вынужден был отсутствовать на работе;
  5. обстоятельства, признанные по решению суда препятствующими предоставлению документов к оплате.
  6. переезд заинтересованного лица на новое место жительства;

При наличии документов, подтверждающих наличие любого из этих факторов, помешавших своевременному обращению, когда работодатель должен выплатить больничный, заявление с приложенными их подлинниками или копиями подают в территориальный Фонд соцстраха (ФСС).

Если заявитель не может ничем объяснить причину задержки подачи документов из медицинского учреждения, подтверждающих прохождение лечения или реабилитации, ему будет отказано в назначении социальных выплат.

Оспорить принятое решение работодателя, органов ФСС заинтересованное лицо вправе через суд или территориальную трудовую инспекцию. Одним из обязательных пунктов трудового договора, заключаемого при приеме нового сотрудника на работу, является условие обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности.
Одним из обязательных пунктов трудового договора, заключаемого при приеме нового сотрудника на работу, является условие обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности. Сумма, подлежащая перечислению ежемесячных страховых, уменьшается на размер понесенных расходов на оплату дней, когда человек проходил лечение.

Если начисленных средств недостаточно для выплаты полностью пособия, работодатель вправе обратиться в территориальный орган Фонда.

Нужные средства для расчета с работником выделяются в течение 10 дней с даты, когда представлен полный пакет документов, в который входит:

  1. справка-расчет с подтверждениями в документальном виде о начисленных, уплаченных взносах, сумме задолженности.
  2. письменное заявление;

Правом специалистов Фонда является проведение документарной или выездной проверки работодателя с целью контроля обоснованности назначений социальных выплат и их размера.

Обратим внимание на то, через сколько дней оплачивается больничный лист после подачи заявления и подтверждающих документов наступления страхового случая в регионах-участниках введения новшеств, когда выплаты осуществляются непосредственно органами ФСС.

Получив от сотрудника заявление, работодатель направляет в электронном виде не позднее 5 следующих календарных дней необходимые сведения в Фонд, и уже максимум через 10 дней человеку переводят деньги на расчетный счет.

За свой счет организация, выступающая юридическим лицом, или предприниматель, использующий труд наемных рабочих, возьмет к расходам лишь 3 дня отсутствия подчиненного. Остальной период, сколько дней по больничному листу придется оплатить работодателю до полного выздоровления сотрудника, компенсирует ФСС. Работодатель оплачивает из собственных средств только первые три дня болезни Сколько времени оплачивается больничный лист в год, во многом зависит от причин его оформления.

Например:

  1. если работник проходит лечение сам, ему гарантированы выплаты за все дни (исключение есть лишь для лиц, признанных инвалидами);
  2. когда требуется уход за нездоровым ребенком, имеет значение его возраст (смотрите таблицу):

Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Похожие статьи Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2020 Все права защищены.

Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул. Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Через сколько дней перечисляют больничный лист?

+2Олмасхан Жаныбаева17 августа · 5,2 KИнтересно18Профессиональное обслуживание 1С · ПодписатьсяОтвечаетВ течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности работодатель обязан начислить работнику пособие по временной нетрудоспособности.В ближайший (относительно даты начисления пособия) день перечисления заработной платы работодатель обязан произвести выплату соответствующего пособия.

Как правило, эта выплата осуществляется одновременно с зарплатой и тем же способом (наличными или посредством перечисления на карту)Общий срок оплаты больничного листа в 2020 году в регионах пилотного проекта ФСС может иметь большую продолжительность (до 15 дней)2 · Хороший ответ · 7,0 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также728Выплата денежных средств за больничный лист (за вычетом НДФЛ) производится сотруднику в дату ближайшей зарплаты. При расчете величины выплаты используются формулы, учитывающие рабочий стаж и длительность больничного, а если речь идет о беременности и родах, то дополнительно учитываются особенности протекания беременности, наличие или отсутствие осложнений при родах.

В любом случае, больничный лист должен быть выдан лечебным учреждением с действующей медицинской лицензией.

64 · Хороший ответ57 · 177,6 K258Чтобы уйти на больничный, нужно обратиться в поликлинику к врачу терапевту, где находится амбулаторная карта больного.

Затем прийти на работу и обратиться в отдел кадров, где больному нужно будет написать заявление об его уходе на больничный. По истечении пяти дней , если больной не выздоровел, нужно снова идти в поликлинику, продлевать больничный. После выздоровления, отнести все бумажки из поликлиники в отдел кадров.15 · Хороший ответ62 · 100,3 K1,0 KЛюблю кино :)Если 30 дней со дня увольнения ещё не прошли, больничный нужно нести бывшему работодателю.

Бывший работодатель обязан оплатить его в случае, если вы открыли больничный в течение 30 календарных дней после увольнения. Во всех остальных случаях больничный не оплачивается.10 · Хороший ответ4 · 53,6 K3,1 KИщу прекрасное в жизни.

Его, оказывается, так много!Более чем на 14 дней очень сложно получить больничный лист, для этого надо, наверно, в реанимации лежать. Подруга в положении чувствовала себя ужасно, ложили на сохранение, но то же самое: 2 недели больничный, неделю работать, потом опять на больничный. Дольше мол не имеем права.4 · Хороший ответ · 33,2 KЭту формулу придумал либо 40-летний недоумок, либо 8-летний ребёнок.

Во-первых — никто никогда не работал по графику 7/0. Во-вторых — где поправка на выходные дни, график 5/2 или 2/2? Забавно (трагично) то, что из зп у вас вычтут деньги за пропущенные дни по нынешней ставке, а возместят по этой преступной формуле.

И, как вишенка на торте — все граждане из своей зп каждый месяц отдают по 5% в фонд ФСС и когда им нужны деньги на лекарства — «денег нет, но вы держитесь». Для наглядности приведу свою историю: работаю по 2/2. Зп за смену 4к, проболел 7 календарных дней (из них три рабочих смены и 4 выходных) — с меня сбрили 16к «патамушто по календарным дням считается», компенсация 1к (средуха за 2 года 300 руб/день-60% это 150 руб.) да я пол года жил на сбережения и не работал, искал по специальности.

Итог я волонтёр несмотря на оф. Работу/налоги и тд и тп. 173 · Хороший ответ35 · 6,5 K

Каковы сроки оплаты больничного листа в 2020 году?

5 июняСроки оплаты больничного листа в 2020 году зависят от того, кто именно — работодатель или ФСС — обязан оплачивать больничный, а также от того, каким нормативным актом установлена соответствующая обязанность. Рассмотрим специфику регулирования данных правоотношений и сроки оплаты больничных в различных ситуациях.Выплату пособия по временной нетрудоспособности в установленный законодательством срок оплаты больничного могут осуществлять:1.

Работодатель — при последующем возмещении расходов ФСС (начиная с 4-го дня болезни, при производственной травме — за все дни).Данный сценарий реализуется в самом общем случае. Предполагается, что на момент выплаты больничного работник будет действующим штатным сотрудником работодателя.О том, как оформить заявление на возмещение расходов, превысивших сумму начисленных взносов по ОСС, читайте.2. ФСС как субъект правоотношений, регламентируемых положениями закона «Об обязательном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.ФСС обязан производить выплаты по больничному (начиная с 4-го дня болезни, при производственной травме — за все дни), если (п.

4 ст. 13 закона № 255-ФЗ):

  1. работодатель не может оплатить больничный вследствие недостаточности средств на счете, исходя из приоритетности исполнения иных финансовых требований;
  2. работодатель находится в стадии банкротства, и нет возможности взыскать оплату больничного с имеющихся у него активов.
  3. работодатель, у которого работник имеет право получить пособие, на момент оформления больничного ликвидирован;

3. ФСС как субъект правоотношений, регламентируемых постановлением Правительства России от 21.04.2011 № 294.Здесь речь идет о «пилотном проекте», в рамках которого исчисление и выплату пособия осуществляет только ФСС (с 4-го дня болезни, кроме больничного при производственной травме). В п. 2 постановления № 294 отражаются нормы, определяющие последовательность участия в данном проекте различных регионов РФ.Больше о пилотном проекте — в материале.Рассмотрим, в какой срок должны оплатить больничный работодатели и ФСС в рамках каждого из указанных сценариев.Обязанность по выплате больничного у российских работодателей возникает с момента предъявления сотрудником, находящимся на больничном или вышедшим с него, листка нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением.

В течение 10 дней после получения такого листка работодатель обязан начислить работнику пособие по временной нетрудоспособности.В ближайший (относительно даты начисления пособия) день перечисления заработной платы работодатель обязан произвести выплату соответствующего пособия. Как правило, эта выплата осуществляется одновременно с зарплатой и тем же способом (наличными или посредством перечисления на карту).Об особенностях удержания НДФЛ с выплат по больничному, читайте в статье.В какой срок работодатель обязан выплатить пособие по нетрудоспособности, если сотрудник принес больничный в день увольнения? Ответ на этот вопрос пошагово рассматривают эксперты КонсультантПлюс.

Получите к системе и бесплатно изучите материал.Если работодатель располагается в субъекте РФ, в котором не реализуется пилотный проект ФСС, то в предусмотренных законом случаях фонд выплачивает работнику средства по больничному в течение 10 дней с момента получения непосредственно от него или через МФЦ необходимых документов:

  1. документов, удостоверяющих страховой стаж (по правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91):
  2. справки о заработке (по приложению № 1 к приказу Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н);
  3. заявления (по приложению № 1 к регламенту, утвержденному приказом Минтрудсоцзащиты России от 06.05.2014 № 290н);
  4. больничного листка;
  5. прочих документов, перечисленных в п. 13 регламента, утвержденного приказом № 290н.

Если фирма-работодатель находится в регионе, в котором осуществляется пилотный проект ФСС, то оплата больничного — сроки выплаты пособия — будет складываться из следующих периодов:1.

Период, в течение которого работодатель обязан передать в локальный ФСС необходимые данные о сотруднике, выходившем на больничный, — 5 дней.2.

Период проверки ФСС документов и выплаты больничного — 10 дней.Таким образом, общий срок оплаты больничного листа в 2020 году в регионах пилотного проекта ФСС может иметь большую продолжительность (до 15 дней).Проверьте правильно ли вы определили дату выплаты пособия по листку нетрудоспособности и сумму к выдаче, выплачиваемую за счет работодателя, с помощью советов от экспертов КонсультантПлюс. Если доступа к системе нет, получите бесплатныйи переходите в Готовое решение.Больничный лист обычно оплачивается работодателем (в общем случае), но может оплачиваться и ФСС (в регионах, где действует пилотный проект ведомства, — по нормам постановления № 294н, в других регионах — в соответствии с законом № 255-ФЗ).

В зависимости от стороны правоотношений, обязанной произвести выплаты по больничному, максимальный срок перечисления пособия по нетрудоспособности, который установлен законодательством, может составлять 10 или 15 дней. Первые 3 дня больничного полностью оплачивает работодатель, при производственной травме — расходы по выплатам за все дни больничного возмещает ФСС.

В какие сроки должны перечислить пособие по болезни

30 января 2020 Если болезнь буквально валит с ног, то работающий человек обращается к врачу, чтобы получить не только рецепт, но и больничный лист.

А за период болезни положено пособие по временной нетрудоспособности. Выходит выздоровевший сотрудник на работу и, конечно, желает получить свое пособие поскорее.

Ведь зарплату за время его отсутствия на работе никто не заплатит. Так, когда должны оплатить больничный?

Когда должен быть оплачен больничный В большинстве регионов РФ оплату по больничному листу работнику выплачивает работодатель.

Как известно, в листке нетрудоспособности указывается период болезни и дата, с которой сотрудник должен приступить к работе.

В этот день, как правило, работник и передает больничный лист в бухгалтерию. По Закону работодатель должен рассчитать сумму пособия в течение 10 календарных дней после предъявления работником больничного листа, а перечислить – в ближайший за этим день для выплата зарплаты (ч.1 ст.15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).Поясним на примере. Допустим, инженер Капустин С.А.

принес больничный на работу 21.01.2019. Даты для перечисления зарплаты в организации установлены такие: аванс – не позднее 22 числа текущего месяца, остальная часть зарплаты – не позднее 7 числа следующего месяца.

Тогда начислить пособие Капустину С.А.

должны не позднее 31 января, а выплатить – не позднее 7 февраля. Когда оплачивается больничный в «пилотном» регионе Некоторые субъекты РФ участвует в пилотном проекте, в соответствии с которым часть пособия по болезни (за первые 3 дня) работнику выплачивает работодатель, а часть – само отделение ФСС.
Когда оплачивается больничный в «пилотном» регионе Некоторые субъекты РФ участвует в пилотном проекте, в соответствии с которым часть пособия по болезни (за первые 3 дня) работнику выплачивает работодатель, а часть – само отделение ФСС.

Но это не значит, что за второй частью сотруднику придется ногами идти в Фонд. Просто работодатель должен передать соответствующие сведения в орган ФСС в течение 5 календарных дней после представления работником листка нетрудоспособности. А ФСС должен будет перечислить свою часть пособия работнику в течение 10 календарных дней с даты получения комплекта документов от его работодателя.

Таким образом, общий срок на оплату больничного составит 15 календарных дней.

Деньги придут на зарплатную банковскую карту.  Интересная тема? Ставьте лайк, и мы напишем больше материалов по интересующим вас вопросам

Сроки выплаты больничного листа в 2020 году

14 марта 2020В России существует система всеобщего страхования работающих людей на случай заболевания, получения травмы и т.п.

Каждый месяц работодатели перечисляют за каждого работника определенный процент заработка в пользу Фонда соцстрахования.

Формально работодатель делает это за свой счет, но по факту, конечно же, это заработанные самим работником деньги. Именно за счет этих средств и финансируются пособия по временной нетрудоспособности из-за заболевания. Как происходит выплата больничного листа в 2020 году — сроки перечисления денег работнику, как определяется сумма больничного.В 2020 году выплата больничного листа по-прежнему частично лежит на работодателе, частично — на Фонде соцстрахования.

Хотя в некоторых регионах России этим занимается только ФСС.

Разберемся со всем по порядку.В общем случае работодатель оплачивает из своих собственных средств первые три дня нахождения работника на больничном. Пособие за оставшиеся дни финансирует ФСС.

При этом есть и исключения.Например, если речь идет о производственной травме, то пособие полностью ложится на плечи работодателя.

Такой порядок становится дополнительным финансовым наказанием для организации или предпринимателя за то, что была нарушена техника безопасности.В некоторых ситуациях, наоборот, работодатель вообще не участвует в оплате больничного листа. Пособие целиком финансируется ФСС. К таким случаям относятся:

  1. Больничный выдан в связи с беременностью и родами — так называемое декретное пособие.
  2. Причина выдачи больничного листа — уход за ребенком или карантин.
  3. Организация имеет регистрацию в одном из тех регионов России, где проводится пилотный проект ФСС. В рамках пилотного проекта Фонд соцстрахования занимается выплатами больничных, деньги поступают напрямую из Фонда на счет работника.
  4. Организация была ликвидирована к моменту выхода работника с больничного.
  5. Организация проходит стадию банкротства.
  6. Начисленные страховые взносы недостаточны для выплаты по больничному конкретному работнику.

Поскольку в некоторых случаях оплата больничного финансируется из двух источников (работодатель и ФСС), работник получит два платежа.

Вероятнее всего, это произойдет в разные даты.Об этом нужно помнить и раньше времени не расстраиваться слишком маленькой сумме, которая поступила на банковскую карту.Что касается величины выплаты по больничному листу, то в 2020 году действует прежний порядок, существующий много лет.

Никакие изменения в этот порядок не вносились.

Конкретная сумма выплаты зависит от официального заработка работника и от длительности его официального трудового стажа.Средний заработок рассчитывается исходя из официальной зарплаты за предыдущие два года.

Процент от стажа установлен таким образом:

  1. 100% среднего заработка получают работники со стажем более 8 лет и женщины, оформляющие декретную выплату по беременности и родам независимо от стажа,
  2. 80% среднего заработка — работники со стажем от 5 до 8 лет,
  3. 60% среднего заработка — работники со стажем до 5 лет, а также бывшие работники, которые обращаются за выплатой к прежнему работодателю в течение 30 дней после увольнения (если они не устроились куда-то еще).

Если общий трудовой стаж работника менее полугода или он не имел заработков в последние два года, пособие будет рассчитано исходя из действующего МРОТ.

В 2020 году это 11280 рублей в месяц.Стоит также помнить — выплаты по больничному не освобождены от подоходного налога. Это означает, что нужно учесть — при расчете суммы выплаты из суммы пособия вычтут 13% налога НДФЛ.Сроки выплаты по больничному в 2020 году также не изменились. Закон предусматривает такой порядок сроков расчета и осуществления выплаты:

  1. работник может подать больничный в течение 6 месяцев после возвращения на работу,
  2. после расчета суммы выплаты оплата больничного листа происходит в ближайшую дату, когда в организации перечисляется зарплата или аванс.
  3. начиная с даты, когда больничный был подан, работодатель обязан рассчитать сумму выплаты в течение 10 календарных дней,

Разберемся на примере.

Предположим, работник находился на больничном с 1 по 12 марта 2020 года. Он возвращается на работу 13 марта, а больничный подает 14 числа.

Работодатель обязан рассчитать сумму больничного до 24 марта.При этом в организации установлены крайние даты перечисления зарплаты и аванса: 5 и 20 число каждого месяца.Если работодатель рассчитывает сумму выплаты по больничному быстро, и расчет готов уже 18-19 марта, оплата больничного произойдет 20 числа, вместе с авансом в организации. А вот если он использует все 10 положенных дней и получит результат 24 марта, то выплата по больничному случится только 5 апреля, в день зарплаты.В тех случаях, когда работодатель вообще не участвует в расчете выплаты по больничному (например, в регионе действует пилотный проект ФСС), ситуация немного отличается.Работник подает документы на оплату больничного в течение полугода, а затем вступают в силу такие сроки:

  1. ФСС обязан рассчитать сумму выплаты в те же десять дней,
  2. оплата производится не позднее 26 числа следующего месяца после месяца подачи документов.

Поэтому если работник из нашего примера, который вышел с больничного 13 марта, подаст документы на оплату больничного до конца марта, выплата будет получена им не позже 26 апреля.

А вот если он подаст документы 1 апреля или в другую апрельскую дату, то выплаты придется ждать до 26 мая.Говоря о сроках, нельзя не упомянуть и о такой неприятной ситуации, когда обращаться за выплатой приходится родственникам умершего во время больничного работника. Порядок в этом случае сохраняется тем же, за одним исключением — подать больничный нужно в течение 4 месяцев, а не полугода.Оригинал статьи размещен здесь:

Сроки и порядок оплаты электронного больничного

Электронный листок нетрудоспособности или, как ещё называют, электронный больничный лист стал официально действовать в России с середины 2017 года.

По желанию застрахованного лица и с его письменного разрешения документ, свидетельствующий о временной нетрудоспособности, может быть оформлен медицинской организацией в электронном виде. Электронный больничный признаётся равнозначным бумажному больничному, а размер его оплаты не зависит от выбранной формы.

Технология оформления и выдачи электронных больничных не требует ни распечатывания документа, ни прямой пересылки его от медорганизации к работодателю. Взаимодействие работника, работодателя и медицинского учреждения происходит через информационную систему ФСС — ЕИИС «Соцстрах». В ней электронный больничный хранится от создания до закрытия.

Созданием больничного листа в электронном виде могут заниматься не только государственные поликлиники и больницы, но и частные, например – клиники, подключенные по ДМС. Электронный больничный: как оформить работнику Какие этапы должны быть пройдены работником для получения им больничного в безбумажном формате?

Как упоминалось в начале, электронные больничные работники могут оформить только после подачи письменного заявления в медучреждение. Лечащий врач должен выдать работнику форму такого заявления, а он, в свою очередь, должен её заполнить.

Заболевший информирует медорганизацию и о СНИЛС. После «закрытия» врачом листа больничного (как он «выпишет» пациента), медорганизация сформирует в ЕИИС «Соцстрах» больничный электронный и заполнит в нём свою часть. Работнику врач выдаст специальный талон, на котором будет номер электронного больничного листа.

Больше работнику получать в медучреждении ничего не требуется – ни печатей, ни подписей. Всё, что далее требуется от работника – это передать номер электронного больничного работодателю – в соответствующую службу, как правило, кадровую.

Сам талон предоставлять не нужно. Электронный больничный: что должен сделать работодатель для начала работы Переход на электронные листы нетрудоспособности для работодателя добровольный, никаких санкций за работу с этими документами только в бумажном варианте не предусмотрено. Порядок подключения электронных больничных листов рассмотрим ниже.

Первое, что необходимо сделать – это заключить соглашение с ФСС о начале информационного взаимодействия. Второе необходимое и обязательное действие – это купить усиленную квалифицированную электронную подпись. Затем установить на рабочие места сотрудников, которые будут работать с технологией электронного больничного, программу по проверке ЭП.

Удостоверяющий центр Такском предлагает , а том числе для документооборота B2G и сдачи отчётности в госорганы.

Третий шаг – это приобрести программное обеспечение, из которого сотрудники организации будут работать с этим электронным документом.

Можно использовать как ПО, предоставляемое государством (например, личный кабинет страхователя ФСС), так и специальные бухгалтерские программы и сервисы.

Такое ПО предоставляют многие операторы ЭДО. О решениях компании Такском для обмена данными и документами с ФСС в области электронных больничных расскажем чуть ниже.

Финальный шаг – проинформировать всех работников организации, что они могут начать запрашивать у врача в электронном виде больничный. От работника получен номер электронного больничного листа: что делать дальше После того, как работодатель получил номер электронного листа больничного, он при помощи вышеупомянутого специализированного ПО должен найти лист в ЕИИС «Соцстрах». После успешного результата поиска больничного его запрашивают у ФСС.

В документе заполнить все графы раздела «Заполняется работодателем». Электронный вариант больничного листа содержит те же графы, что печатный. После заполнения на документ нужно поставить электронную подпись и сохранить его.

Данные автоматически будет отправлены в ФСС и работодатель сможет произвести выплату по больничному. Такой порядок действует для регионов, ещё не перешедших на прямые выплаты из ФСС по пилотному проекту.

Кто должен оплатить больничный Оплачивается больничный лист как работодателем, так и Фондом соцстраха. Зависит от того, находится ли первый на прямых выплатах или работает по зачётному принципу. В первом случае первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, остальные дни – ФСС.

Во втором случае, при использовании зачётной системы, оплачивается больничный лист организацией в полном размере, ФСС возместит ей расходы после. Как оплачивается электронный больничный лист: сроки Оплата электронного больничного листа происходит точно так же, как и бумажного, на назначение пособия выбранный вариант не влияет.

Порядок оплаты электронных больничных листов следующий. Если организация находится в регионе РФ, в котором не реализуется пилотный проект «Прямые выплаты», то в срок до 10 дней с получения от сотрудника номера больничного работодатель назначает пособие.

Он рассчитывает размер пособия и указывает в определённых графах документа. Сами выплаты по электронным больничным осуществляются с ближайшей зарплатой – то есть аналогично порядку оплаты больничных листов на бумаге.

Если работодатель находится в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, то оплаты порядок немного изменяется. В срок до 5 дней работодатель обязан передать в ФСС данные о сотруднике, а в срок до 10 дней ФСС должен оплатить больничный. Оплата электронного больничного листа: как рассчитывается выплата Помимо того, что нужно понимать, как оплачивается больничный лист, нужно также знать, как оплатить электронный больничный, какие формулы использовать?

Напомним, как электронный больничный лист, так и бумажный, оплачиваются абсолютно одинаково. Выплаты по больничным зависят от размера МРОТ, установленного в стране. Минимальная стоимость дня по больничному начинается от этой суммы.

Для тех работников, у кого официальный общий трудовой стаж более восьми лет, оплачивается больничный лист по стандартной формуле: средний заработок работника Х 24 месяца / 730 дней = стоимость одного дня заработка.

Получается, что выплата производится как за отработанный день, то есть в 100-процентном размере. Для подсчёта общей суммы выплаты достаточно умножить полученный среднедневной доход на количество дней, указанных в больничном.

Если трудовой стаж работника менее восьми лет, то в расчёте выплат по электронному больничному помогут специальные коэффициенты. При стаже до шести месяцев стоимость одного дня больничного будет рассчитываться от размера установленного на год МРОТ.

При стаже от шести месяцев до пяти лет вся сумма выплат по больничному будет рассчитана, как 60 % от рассчитанной средней стоимости одного дня. При стаже от пяти до восьми лет вся сумма выплат по больничному будет рассчитана, как 80 % от рассчитанной средней стоимости одного дня. Что важно: если больничный выдан работнику в связи с профессиональным заболеванием, производственной травмой или в связи с беременностью и родами, то вышеуказанные коэффициенты не применяются.

Оплачивается больничный в таких ситуациях в 100-процентном размере.

Средний заработок считается за два года, что предшествовали получению сотрудником больничного. Что предлагает Такском для работы с электронными больничными листами Документооборот по электронному больничному есть во всех решениях Такскома для отчётности, но остановимся на самом простом и легковесном веб-кабинете Онлайн-Спринтер.

Он не требует установки дополнительных программ, вся работа происходит онлайн в браузере через защищённое соединение. Работать с электронными больничными в сервисе совсем не сложно. Переходим в «Создание отчётности и документов», выбираем «ФСС», «Больничный».

Спринтер выдаст все формы документов для работы с электронными листами нетрудоспособности. При заполнении сервис обозначит поля, которые обязательны для заполнения. Система проверки на ошибки укажет на некорректно заполненные или пропущенные поля, и пользователь сможет вернуться к документу, чтобы исправить их, до отправки в контролирующий орган.

Помимо отчётности, в Спринтере есть функционал по электронному документообороту с контрагентами (B2B). Отчётность для кадровика Документооборот по электронному больничному — это часть кадрового документооборота в предприятии.

Зачастую кадровикам приходится работать не только с больничными, но и с другой отчётностью — к примеру, в Пенсионный фонд. Не так давно появилась новая форма для отчёта в этот контролирующий орган — СЗВ-ТД. Такском предлагает тариф «Кадровый», в который, помимо обмена электронными документами с ФСС (для заполнения электронных листов нетрудоспособности), входит обмен с ПФР (для сдачи отчётности СЗВ-ТД по электронным трудовым книжкам).

В комплекте идёт также КЭП. Узнать подробнее о кадровой отчётности и заказать тариф можно Такском. Другие решения Помимо облачных решений, функционал электронных больничных есть также в программных решениях Такскома. представляет собой ПО, устанавливаемое на компьютер.

В числе плюсов данного софта – многопользовательский режим с разграничением прав доступа. Можно отправлять отчётность и обмениваться документами с ФСС и напрямую из интерфейса привычной учётной системы благодаря решению компании . В нём также возможна одновременная работа нескольких пользователей в системе.

Отправить Запинить Твитнуть Поделиться Поделиться

Я сдал больничный лист 04.08.2020, в какие сроки мне переведут оплату за больничный?

+2Андрей Мурзин19 августа · 14,4 KИнтересно138Клуб ТК — площадка для профессионального общения кадровых специалистов. · ПодписатьсяОтвечаетЗависит от того в какие даты установлена выплата заработной платы.

Предположим, что сроки выплаты 1 и 15 число. В этом случае, если сдали 4 августа, то у бухов 10 дней на расчет суммы и назначение выплаты (до 14 августа), а деньги получите 15 числа. Если платят 5 и 20, то деньги получите 20 августа.

Подробнее по срокам см. Даты выплаты своей заработной платы можно посмотреть в трудовом договоре, они там указываются.

Разговоры о том, что деньги выплатят когда ФСС возместит не имеют под собой ничего законного. В пункте 1 статьи 15 федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ написано четко — страхователь (это работодатель) назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.Другое дело, если больничный оформлен с нарушениями, в этом случае нужно взять дубликат, работодатель то обязан будет рассчитать и выплатить пособие, но ФСС ему может отказать в возмещении.

это просто надо понять и простить.

На что обратить внимание при получении больничного см.

Еще вариант, если у Вас пилотный проект по выплатам, это когда ФСС платит напрямую (подробнее см. ), там сроки другие — у работодателя 5 дней на передачу документов в ФСС (это пункты 3 и 4 положения, утвержденного постановлением правительства от 21.04.2011 № 294), далее сроки идут у ФСС — 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия. Ключевое слово — которые необходимы, а необходимы:

  • Заявление о выплате пособия от работника.
  • Листок нетрудоспособности, если он выдан работнику в бумажной форме. Если больничный выдан в электронной форме, то работник должен просто сообщить вам его номер.

Опционально:

  • Справки о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей (если не хотите минималку).
  • Заявление о замене лет в расчетном периоде (для тех кто был в декрете).

Надеюсь написал понятно))) если не понятно — велкам по ссылкам, там более развернуто по затронутым темам10 · Хороший ответ2 · 21,6 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также1,0 KЛюблю кино :)Если 30 дней со дня увольнения ещё не прошли, больничный нужно нести бывшему работодателю.

Бывший работодатель обязан оплатить его в случае, если вы открыли больничный в течение 30 календарных дней после увольнения. Во всех остальных случаях больничный не оплачивается.10 · Хороший ответ4 · 53,6 K8,8 KКоротко о себе : моим родителям не стыдно.Болеть в отпуске совсем не радостное занятие и поэтому трудовой кодекс РФ в статье 124 п.1 оставляет право выбора за сотрудником как распорядится больничными днями это может быть продление ежегодного оплачиваемого отпуска или перенос на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.21 · Хороший ответ7 · 98,0 K728Выплата денежных средств за больничный лист (за вычетом НДФЛ) производится сотруднику в дату ближайшей зарплаты. При расчете величины выплаты используются формулы, учитывающие рабочий стаж и длительность больничного, а если речь идет о беременности и родах, то дополнительно учитываются особенности протекания беременности, наличие или отсутствие осложнений при родах.

В любом случае, больничный лист должен быть выдан лечебным учреждением с действующей медицинской лицензией. 64 · Хороший ответ57 · 177,6 K258Чтобы уйти на больничный, нужно обратиться в поликлинику к врачу терапевту, где находится амбулаторная карта больного. Затем прийти на работу и обратиться в отдел кадров, где больному нужно будет написать заявление об его уходе на больничный.

По истечении пяти дней , если больной не выздоровел, нужно снова идти в поликлинику, продлевать больничный.

После выздоровления, отнести все бумажки из поликлиники в отдел кадров.15 · Хороший ответ62 · 100,3 K262Эксперт в области трудового права. Сайт balabanova.wiki Добрый день!10 дней — это максимальный срок, выплата раньше возможна.Вам необходимо решить этот вопрос с бухгалтером как можно скорее, ведь именно это препятствует выплате.Хороший ответ · 3,2 K

Кто теперь оплачивает больничный лист, сроки выплат через ФСС.

Раньше больничный лист назначал и оплачивал работодатель, но с 2020 года все изменилось.Новый порядок выплат действует пока ещё не во всех регионах, но в большинстве.

А в дальнейшем система оплаты больничных листов напрямую от Фонда социального страхования будет действовать по всей России.Итак, до 2020 года работодатель полностью рассчитывал и оплачивал пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, до 1.5 лет, а также пособия при рождении и вставшим на учёт в ранние сроки беременности и некоторые другие.Теперь, эти функции взял на себя Фонд социального страхования (ФСС). 1. Работник приносит больничный лист работодателю и одновременно заполняет заявление в ФСС, для назначения и выплаты пособия. При заполнении заявления необходимо указать: номер банковской карты, на которую будет перечисляться пособие, адрес регистрации, паспортные данные.

2. Работодатель в течение 5 рабочих дней с даты приёма заявления и больничного листа делает расчёт среднего заработка, необходимого для начисления пособия по временной нетрудоспособности, и направляет электронный реестр сведений со всеми необходимыми данными для расчёта пособия по временной нетрудоспособности в ФСС.

3. ФСС в течение 10 рабочих дней с даты получения реестра от работодателя принимает решение о назначении пособия. И если решение положительное, то в течение 2 рабочих дней выплачивает пособия непосредственно на банковскую карту работника.

На практике, ФСС выплачивает пособия очень быстро, в течение 2-5 дней с момента получения сведений от работодателя.

  • Работник неправильно заполнил данные в заявлении.
  • Ошибка работодателя при передаче сведений в ФСС.
  • Ошибки при заполнении больничного листа медицинской организацией (проверяйте внимательно).
  • Работник не обновил персональные данные в банке, где открыта карта на которую должны зачислить пособия. В этом случае возникнут разногласия между данными в банке и переданными работодателем в ФСС.
  • Карта заблокирована или истёк срок действия карты.
  • Если больничный лист по уходу за ребёнком или другим больным членом семьи, либо это продолжение больничного листа, то за все дни пособие оплачивает ФСС.
  • Первые 3 дня оплачивает работодатель. Деньги за эти 3 дня вы получите в первую выплату заработной платы в текущем месяце.
  • Остальные дни нетрудоспособности (начиная с 4-го дня) оплачивает ФСС, о сроках написано выше.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+