Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как ответить какой тип коллег вам нравится или не нравится

Как ответить какой тип коллег вам нравится или не нравится

12 вопросов рекрутера о работе в команде и примеры ответов


Вы здесь Опубликовано 2020-09-08 16:57 пользователем ManpowerGroup Во время собеседования вас попросят рассказать о том, как вам работается в команде и привести примеры. Это могут быть поведенческие вопросы относительно того, как вы действовали или ситуационные вопросы о том, как бы вы отреагировали в той или иной ситуации. Примеры наиболее часто задаваемых вопросов о работе в команде и варианты ответов на них. Цель вопроса: работодатель хочет узнать о ваших навыках работы в команде и командный ли вы игрок.

Поделитесь примерами, расскажите какими обладаете навыками, которые помогут вам добиться успеха в работе. Вариант ответа: “Я всю жизнь занимаюсь командными видами спорта: футбол, хоккей, баскетбол. Это помогает мне в профессиональной жизни, так как я умею оценивать сильные стороны коллег, находить к ним подход и координировать свои усилия по их поддержке”.

Цель вопроса: большинство вакансий требуют способности общаться и взаимодействовать с другими.

Приведите примеры того, как вы внесли свой вклад в работу команды. Вариант ответа: “Я предпочитаю работать в команде, потому что считаю, что лучшие идеи появляются при совместной работе. Мне одинаково комфортно быть членом команды и ее руководителем — несколько месяцев назад меня назначили руководителем команды на проект с жестким дедлайном.

Благодаря нашей слаженной работе мы раньше срока сдали проект клиенту”. Цель вопроса: этот вопрос — четкий индикатор того, что, если вас наймут, от вас ожидают успешной работы в командной среде. Ответьте положительно и упомяните несколько навыков работы в команде, которыми вы обладаете.

Вариант ответа: “Я общительный человек, мне нравится работать с другими, я умею выстраивать отношения с коллегами и регулировать любые возникающие конфликты. Как экстраверт, меня вдохновляет командная динамика и я люблю наблюдать за прогрессом в достижении целей.

Цель вопроса: все люди разные и менеджер по найму интересуется вашими личностными качествами, предпочитаемым методом выполнения заданий и способностью работать без непосредственного контроля. Вариант ответа: “Я могу сказать, что мне комфортно работать как самостоятельно, так и в команде.

На предыдущей работе мне повезло, потому что я мог выбирать в каком формате работать. Особенно в начале проектов я ценю возможность совместно с командой выработать стратегию .

Однако, как только у меня составлен план действий, мне нравится работать независимо”. Цель вопроса: интервьюера интересует не только ваш ответ, но и ваш тон и позитивный настрой.

Будьте оптимистичны, дайте ответ, который продемонстрирует ваше понимание ценности командной работы. Вариант ответа: Хорошая командная работа — неотъемлемая часть работы в ресторане. Хотя я в первую очередь су-шеф, я понимаю, что в любой момент меня могут попросить выполнить другие обязанности — будь то выход на работу в отсутствии шеф-повара, выполнение заказов или даже мытье посуды, когда у нас не хватает персонала.

Я также знаю насколько важно поддерживать командный дух.

Год назад у нас было несколько не ладивших друг с другом новых сотрудников. Я организовал ежемесячный командный кулинарный конкурс с призами, которые мотивировали их работать вместе.

Цель вопроса: некоторые люди — прирожденные лидеры, другие — отличные последователи. Задавая этот вопрос, работодатель пытается оценить как вы вписываетесь в текущую динамику команды отдела, и являетесь ли вы потенциальным руководителем. Вариант ответа: “Хотя мне нравится быть сильным командным игроком, мне также нравится иметь возможность иногда брать на себя инициативу и координировать работу команды.

У меня отличные организационные навыки, навыки планирования и контроля, поэтому мой руководитель часто назначает меня руководителем проектов, например, на приобретение в прошлом году новой системы мобильных технологий. Цель вопроса: этот вопрос, как и большинство других вопросов о совместной работе, касается вашей способности работать в команде.

Отвечайте оптимистично и избегайте жалоб на предыдущих руководителей или членов команды. Вариант ответа: “Не могу так сказать. У меня бывали новые руководители и коллеги, которым было сложно приспособиться к динамике нашей команды и корпоративной культуре, но общение с ними наедине в неформальной обстановке облегчало переход”.

Цель вопроса: интервьюер хочет узнать, как вы справляетесь со стрессом на рабочем месте, особенно когда это касается других членов команды. Вариант ответа: “Несколько месяцев назад у нас была ситуация, когда один из наших руководителей критиковал нового сотрудника, публично указывая на ошибки.

Я поговорил с ней наедине, напомнив о том, какими трудными для всех нас были первые несколько месяцев. Я также дал понять команде, что являюсь наставником для нового сотрудника, что помогло вселить в сотрудника уверенность”. Цель вопроса: ваш ответ покажет, обладаете ли вы требуемыми лидерскими качествами.

Вариант ответа: “Большинство людей, даже если они любят свою работу, хотят, чтобы их работу ценили. Я стараюсь признавать вклад членов команды как в частном порядке, в неформальных письмах с благодарностями, так и публично во время еженедельных собраний”. Цель вопроса: собеседование, прием на работу, адаптация и обучение новых сотрудников требует от работодателей как времени, так и денег, поэтому они не хотят начинать процесс сначала, потому что сотрудник оказался неспособным адаптироваться.
Цель вопроса: собеседование, прием на работу, адаптация и обучение новых сотрудников требует от работодателей как времени, так и денег, поэтому они не хотят начинать процесс сначала, потому что сотрудник оказался неспособным адаптироваться.

Изучите организацию заранее, чтобы вы могли представить себя человеком, который органично впишется в команду. Вариант ответа: “Мне повезло — у меня есть энергия и гибкость, чтобы работать сверхурочно или в выходные, когда возникает необходимость.

Мой последний руководитель поощрял членов нашей команды заботиться друг о друге, и иногда для этого приходилось прикрывать других во время незапланированного отсутствия.

Я всегда был рад помочь, зная, что мои коллеги сделают то же самое для меня”.

Цель вопроса: командная работа часто бывает сложной, особенно когда нарастает недовольство из-за людей, не выполняющих своих обязанностей. Будьте готовы предоставить решение подобной ситуации. Вариант ответа: “Сначала я бы поговорил с ним наедине, без конфронтации.

Я бы также приложил все усилия, чтобы изучить корень проблемы и решить, могу ли я или другие члены команды повысить продуктивность этого сотрудника. Такой подход работает примерно в 95% случаев; иногда, когда это не помогает, я советуюсь с руководителем, чтобы найти другие решения.

Цель вопроса: оценить, есть ли у вас возможность адаптироваться к изменениям на рабочем месте. Идеальный ответ должен продемонстрировать вашу способность работать как самостоятельно, так и в команде. Вариант ответа: “Абсолютно. В прошлом у меня была возможность работать как самостоятельно, так и в команде, и я чувствую, что эффективен в обоих случаях”.

Перевод с thebalancecareers.com Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 +1 -1

Как ответить на 30 самых распространенных вопросов для собеседования

Вы здесь Опубликовано 2018-09-12 12:06 пользователем Журнал HR-Portal Было бы неплохо знать, о чем спросят вас на собеседовании в следующий раз, не так ли?Вряд ли вы умеете читать чужие мысли, поэтому мы можем предложить вам кое-что взамен. Представляем вашему вниманию список вопросов, которые часто встречаются на собеседованиях, а также советы о том, как на них отвечать.

Разумеется, мы не рекомендуем заучивать все ответы наизусть, однако продумать их не помешает.

Как только вы поймете, что именно хочет услышать представитель компании, вы без труда сможете доказать свою пригодность в профессиональном плане.

Используйте этот список при подготовке к собеседованию. Это очень простой, но важный вопрос, о котором забывают многие соискатели. Вот в чем подвох: никто не хочет бесконечно выслушивать вашу карьерную или личную историю.

Вместо этого вам нужно в нескольких словах продемонстрировать, что вы как нельзя лучше подходите на обсуждаемую должность. Расскажите о своих достижениях или опыте, связанном с работой и позволяющем судить о вашей профпригодности.

Отвечая на этот невинный вопрос, вы имеете возможность выделиться из толпы и показать свою заинтересованность в работодателе.

Например, если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, упомяните его имя, а затем расскажите о том, что конкретно он рассказал и как ему удалось вас вдохновить. Если вакансия попалась вам на глаза в отраслевом издании или на местной доске объявлений, сообщите, что именно показалось в ней привлекательным.

Любой соискатель способен заглянуть на страницу «О нас» на сайте организации.

Вряд ли собеседник, задающий этот вопрос, пытается узнать, насколько четко вы понимаете описанные там цели и задачи.

Он должен понять, что вы позаботились о том, чтобы их прочесть. Используйте в своей речи ключевые слова с сайта, но не цитируйте его дословно, например: «Мне импонирует цель. потому, что.» или «Я верю, что этот подход будет полезен, так как.» Не забудьте привести примеры из личного опыта.

И снова, компаниям нужны люди, которые испытывают страсть к своему делу, и ответ на этот вопрос должен быть дан в подобном ключе.

(Если вы не испытываете страсти к своему делу, возможно, вам стоит подать резюме в другое место.) Определите ключевые пункты, которые свидетельствуют о том, что работа вам подходит (например,

«Мне нравится работать в службе поддержки, общаться с разными людьми и помогать им решать проблемы»

). После этого расскажите, чем вас заинтересовала компания (

«Я люблю узнавать новое, а вы умудряетесь делать потрясающие вещи, и мне просто хочется в этом поучаствовать»

).

Этот прямолинейный вопрос в большинстве случаев звучит бестактно, но если вам его все же задали — считайте, вам повезло.

Это едва ли не лучший повод выгодно продать свои личные и профессиональные качества.

В своем ответе постарайтесь охватить три пункта: а.) вы не только способны выполнять свою работу, но и можете добиться непревзойденных результатов; б.) вы соответствуете корпоративной культуре и способны вписаться в коллектив; в.) вы превосходите всех остальных соискателей. При ответе на этот вопрос карьерный консультант Памела Скиллингс советует говорить только правду (т.е.

При ответе на этот вопрос карьерный консультант Памела Скиллингс советует говорить только правду (т.е. рассказывать о реальных, а не вымышленных достоинствах), описывать качества, которые соответствуют рассматриваемой должности, а также избегать пространных рассуждений (например, «умение убеждать» вместо «превосходных навыков общения»). Не забудьте рассказать о реальных ситуациях, в которых вам удалось продемонстрировать эти достоинства.

Этот вопрос предназначен прежде всего для того, чтобы определить, насколько честен и открыт кандидат.

Несмотря на это, не стоит говорить, что вы способны уложиться сроки, даже если от этого зависит ваша жизнь. Не стоит также пафосно восклицать, что вы лишены каких-либо недостатков.

Выберите качество, которого вам не хватает и которое вы всеми силами стараетесь приобрести. Например, сообщите, что не умеете мастерски выступать публично, но недавно вызвались проводить общие собрания, чтобы чувствовать себя увереннее. Ничто не говорит о профессиональной пригодности лучше, чем список былых заслуг.

Отвечая на этот вопрос, не стесняйтесь! Постройте ответ следующим образом: обозначьте ситуацию и задачу, которую вам требовалось решить, чтобы собеседник владел контекстом (например:

«Я работал младшим аналитиком и управлял процессом выставления счетов-фактур»

), сделайте акцент на шагах, которые вы предприняли, и результатах, которых удалось достичь (например, «Я проводил мероприятия по модернизации процесса в течение месяца, и в результате мне удалось сэкономить 10 человеко-часов, при этом количество ошибок уменьшилось на 25%»). Задавая этот вопрос, собеседник хочет узнать, как вы ведете себя в затруднительных ситуациях.

«На собеседованиях все соискатели хотят казаться милыми и покладистыми, но некоторые волшебным образом преображаются, стоит только заключить с ними контракт»

, — утверждает Скиллингс.

Формулируя ответ, сосредоточьтесь на своем поведении.

По возможности, описывайте ситуацию, в которой вам удалось прийти к общему решению или компромиссу. Отвечая на этот вопрос, честно расскажите о своих целях, но помните: собеседник хочет убедиться в том, что ваши ожидания и амбиции реалистичны, а рассматриваемая вакансия им соответствует.

Если же позиция идет вразрез с вашими представлениями, скажите, что еще не можете сформулировать конечную цель, но хотите приобрести положительный опыт, который поможет вам определиться. В этом и аналогичных ему вопросах кроется желание узнать, насколько обсуждаемая позиция соответствует вашим карьерным стремлениям. Разумеется, если вы хотите насмешить собеседника, можете сказать, что хотите стать звездой NBA, но лучше будет рассказать о своих целях и соотнести их с тем, что предлагает работодатель.

Рекомендуем прочесть:  Как рассчитать расход газа на 100 км

Работодатели задают этот вопрос по тысяче разных причин — например, хотят узнать, претендуют ли на вас конкуренты, или насколько вы заинтересованы в работе именно в их отрасли.

«Как правило, я рекомендую своим клиентам сказать, что они рассматривают еще несколько вариантов в той же сфере»

, — говорит эксперт по поиску работы Элисон Дойл. —

«Кроме того, вы можете упомянуть, что все вакансии обладают схожими характеристиками и дают возможность применить имеющиеся у вас навыки и знания»

. Например: «Я подал резюме на вакансии в компаниях, которые занимаются IT-консалтингом, т.к.

мог бы проанализировать нужды клиентов и рассказать о них техническим специалистам, способным решить проблему». Сложный вопрос, который в настоящее время встречается на каждом шагу.

Поддерживайте положительный тон и не злословьте о предыдущем работодателе.

Скажите, что хотите развиваться и воспользоваться новыми возможностями, которых в текущий момент у вас нет. Например:

«Я хотел бы участвовать в процессе разработки программных продуктов от начала и до конца, и я вижу, что вы предоставляете такую возможность»

.

А если вас вежливо попросили уйти с предыдущего места?

Так и скажите:

«К сожалению, работодателю больше не требуются мои услуги»

. Если при ответе на предыдущий вопрос вы честно признались в том, что вас уволили, будьте честны до конца, даже если правда не очень приглядна. Честный ответ далеко не всегда приводит к отказу!

Покажите, что с тех пор вы многому научились и выросли. В большинстве случаев умение извлекать уроки из ошибок считается преимуществом, а не недостатком. Очевидно, того, что она может предложить.

Не стоит пускаться в пространные рассуждения.

Будьте предельно точны. Очевидно, те, что похожи на условия, предлагаемые потенциальным работодателем. Не стоит пускаться в пространные рассуждения.

Будьте предельно точны. Лучшие руководители — это сильные и гибкие лидеры.

Именно эти качества необходимо подчеркнуть в ответе. Например:

«Несмотря на то, что каждый член команды обычно требует индивидуального подхода, я предпочитаю выступать для своих подчиненных наставником»

.

После этого приведите примеры удачных управленческих решений и результатов, к которым они привели (например, как худший специалист по продажам под вашим руководством стал звездой всей команды). В зависимости от должности, на которую вы претендуете, ответом может служить рассказ об успешном управлении процессами или людьми. Скиллингс утверждает, что

«лучшие ответы включают в себя запоминающиеся и достоверные детали»

.

«Выберите пример, который дает представление о вашем опыте и полностью раскрывает ваш потенциал»

, — советует она. Время от времени подобные ситуации происходят с каждым из нас. Задавая этот вопрос, ваш собеседник хочет узнать, умеете ли вы решать проблемы конструктивно и профессионально.

«Не стоит рассказывать о промахе руководителя и своем молчаливом согласии, призванном сохранить мир. Не стоит также говорить о ситуации, в которой вы были неправы», — советует Пегги Макки из Career Confidential.

«Вспомните случай, в котором ваше несогласие действительно играло какую-то роль и повлияло на исход дела»

. Помните, что ответ на этот вопрос должен быть честным, т.к. у работодателя есть возможность позвонить вашим бывшим коллегам и руководителям.

Расскажите о достоинствах и качествах, которые еще не были упомянуты в ходе беседы (например, неукоснительное соблюдение правил внутреннего распорядка или готовность при необходимости включиться в работу соседних отделов). Если вы некоторое время были безработным, честно расскажите, чем вы занимались Разумеется, эти занятия должны быть полезными (обучение, ведение профессионального блога или волонтерская деятельность).

Если вы некоторое время были безработным, честно расскажите, чем вы занимались Разумеется, эти занятия должны быть полезными (обучение, ведение профессионального блога или волонтерская деятельность). Подчеркните, что теперь вы готовы внести вклад в общее дело:

«Я решил сделать перерыв, но теперь я полон сил и могу принести пользу компании»

. Подобные вопросы часто сбивают с толку.

Сделайте глубокий вдох и объясните собеседнику, почему вам пришлось принять то или иное карьерное решение. Приведите примеры, подтверждающие, что предыдущий опыт помог вам в новой должности.

Связь может быть неочевидной. В этом случае вы сможете произвести сильное впечатление, рассказав о нестандартных ситуациях, из которых вам удалось выйти с честью.

«Продемонстрируйте свою способность продуктивно работать в критической ситуации. Подчеркните, что стресс не может помешать вам добиться цели», — говорит Макки. Опишите свои способы борьбы со стрессом (составление списков, глубокое дыхание и т.д.), а затем приведите примеры их эффективного использования.

Расскажите, что требуется вам для быстрого старта. Какая информация вам нужна? С работой каких отделов вы хотели бы ознакомиться?

С какими специалистами вы будете взаимодействовать? Выберите несколько видов деятельности, которая принесет плоды в краткосрочной перспективе (например,

«В качестве первого проекта я планирую углубиться в процессы email-маркетинга и создать систему отслеживания писем»

).

Разумеется, если вы получите работу, планы могут поменяться, но собеседник должен увидеть, что вы готовы приносить прибыль, и вам не терпится приступить к своим обязанностям.

Перед формулировкой ответа необходимо провести исследование о среднем уровне заработной платы с помощью Payscale или Glassdoor с учетом вашего образования, навыков и опыта.

При этом эксперты рекомендуют называть верхнюю цифру диапазона, а затем проявлять гибкость при необходимости. Дайте собеседнику понять, что знаете себе цену, но при этом хотите получить работу и готовы к обсуждению.

«Работодатели задают личные вопросы, чтобы убедиться в том, что соискатель соответствует корпоративной культуре компании»

, — утверждает опытный специалист по работе с кадрами Митч Фортнер.

— «Иными словами, если вам задают вопрос о хобби, можете смело рассказывать все как есть. При этом не забывайте сохранять лицо.

Сообщая о привычке пить пиво с друзьями, не упоминайте о похмелье, которое преследует вас по понедельникам». На первый взгляд этот вопрос кажется нелепым, а потому используется для того, чтобы сбить соискателя с толку и посмотреть, как он будет выпутываться.

Правильных и неправильных ответов не существует, однако вы заработаете дополнительные баллы, если вам удастся рассказать о своих преимуществах.

Совет: если вам необходимо немного подумать, заполните паузу словами: «Великолепный вопрос! Должен сказать, что.» Тысяча?

Десять тысяч? Сто тысяч? И правда, сколько? Если вы претендуете на техническую вакансию, будьте готовы к вопросам-головоломкам. Помните, что собеседник вряд ли ожидает услышать конкретную цифру.

Ему нужно знать, что вы поняли вопрос и готовы его анализировать.

Глубоко вдохните и проведите расчеты.

Вполне нормально попросить для этого ручку и бумагу! Строго говоря, личные вопросы о семейном статусе, поле (

«Вы могли бы управлять отделом, в котором работают только мужчины?»

), национальности («Где вы родились?»), религии и возрасте незаконны, однако работодатели продолжают их задавать. Далеко не все вопросы задаются со злым умыслом, однако их необходимо тактично пресекать.

В рассматриваемом случае рекомендуется ответить: «Думаю, я еще не совсем готов.

Но меня очень интересуют пути карьерного роста в вашей компании.

Не могли бы вы рассказать о них подробнее?» Такой вопрос чаще всего задают представители стартапов. С его помощью собеседник не только хочет убедиться в том, что вы потрудились собрать информацию о потенциальном работодателе, но и пытается почерпнуть новые идеи. Предоставьте им эти идеи! Какие дополнительные услуги могла бы оказывать компания?

Как можно было бы увеличить прибыль или повысить качество обслуживания клиентов?

Для того чтобы выдвинуть разумное предложение, вовсе необязательно изучать детальный план компании на ближайшие четыре года. Просто продемонстрируйте свою заинтересованность и опыт. Это ваш шанс убедиться, что предлагаемая компанией должность вам подходит.

Что вы хотите узнать о вакансии? О компании в целом? Об отделе, в котором вам, возможно, предстоит работать?

О команде потенциальных коллег?

Немалую долю вы узнаете в ходе беседы, поэтому вопросы должны быть нетривиальными.

В частности, вы можете попросить представителя компании высказать личное мнение («Почему вам нравится здесь работать?») или обсудить перспективы («Планируете ли вы выпуск новых продуктов?»).

themuse.com, перевод: Айрапетова Ольга Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

10 неудобных вопросов на собеседовании (и ответы на них)

14 мая 2018 Мы опросили соискателей и выяснили, какие вопросы на собеседовании им доставляют больше всего проблем.

Оказалось, что кандидатам сложнее всего рассказать о личных недостатках и представить свое профессиональное будущее лет этак через пять. Разберемся, как же отвечать на каверзные вопросы рекрутеров.1. Расскажите о себеСчитается, что с помощью этого вопроса можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует.

Как правило, работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы, ему неинтересно слушать о хобби. Расскажите обо всем понемногу: и об образовании, и об увлечениях. Ничего страшного, если вы попросите интервьюера конкретизировать свой вопрос: пусть он уточнит, о чем именно вам нужно рассказать — о своем профессиональном опыте или о чем-то личном.
Ничего страшного, если вы попросите интервьюера конкретизировать свой вопрос: пусть он уточнит, о чем именно вам нужно рассказать — о своем профессиональном опыте или о чем-то личном. 2. Расскажите о своих недостаткахВопрос уже давно неоригинальный.

В ответ можете проявить свое чувство юмора, но лучше ответить нейтрально типа

«у меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу»

.

А настоящие недостатки не выдавать ни под каким предлогом.3.

Расскажите о своих достиженияхТакой вопрос — проверка самооценки и благоразумия.

Учтите, что если вы претендуете на руководящую должность, этот вопрос будет вам обязательно задан. Расскажите о том, что вы, например, увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок.

Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями.

Если написанное выше не про вас, то скажите, что на предыдущем месте работы вы освоили новую компьютерную программу или повысили уровень иностранного языка — это тоже неплохо. 4. Почему вы ушли с прежнего места работы?Работодатель хочет знать, что вас не устраивало на прежней работе и чего вы ждете от новой.

Говорите правду. Но при этом имейте в виду: крайне нежелательно ссылаться на плохие отношения с бывшим начальником или коллегами. И еще одно «но»: прежде чем ссылаться на отсутствие карьерного роста и рутину на старом месте, убедитесь, что с карьерным ростом и интересными задачами в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства.

Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею. 5. На какую зарплату вы претендуете?Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10-15% выше прежней зарплаты, максимум — 30%.6.

Кем вы видите себя через пять лет?Вопрос может быть очень неудобным, если сейчас вы устраиваетесь на одну должность, а в перспективе видите себя кем-то совершенно другим. Или вообще не представляете, чем будете заниматься хотя бы через год. А вы представьте и ответьте хотя бы себе.

Ну, а для кадровиков идеальным ответом будет, что вы хотите и дальше работать в этой же стезе, вырасти как профессионал и продвинуться по карьерной лестнице.

7. Что вы знаете о нашей компании?Вопрос сложен только для ленивых.

Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно, хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом. 8. Почему вы хотите работать у нас?Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать.

Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — лидер в своей сфере или новатор (вам очень хочется освоить передовой опыт), интересно поработать в такой-то сфере, устраивают должность и обязанности, удобное расположение офиса и тому подобное.9. Как долго вы планируете у нас работать?То есть какие у вас цели и мотивы и насколько вы правдивы. «Чтобы ответить на этот вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли мне коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе.

Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», — примерно в таком духе должен звучать ваш ответ.10. Как вы относитесь к большим производственным нагрузкам?Скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки?

По сколько часов? Сколько раз в месяц?».

Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «большим производственным нагрузкам» готовы.Если вам понравилась статья, ставьте лайк и подписывайтесь на канал. Больше интересных статей на

Bosshunt

Выберите наиболее подходящий ответ на вопрос или составьте по образцу свой ответ.

В подготовке к ответам на самые распространенные вопросы на интервью вам также поможет статья: Какие ваши сильные стороны?

  1. Я легко адаптируюсь в новом коллективе и быстро учусь. За короткий срок мне становится комфортно в новой ситуации.
  2. Навыками, которыми я овладел на своей предыдущей позиции: и работа в условиях стресса — сделали меня отличным сотрудником.

Какие ваши слабые стороны?

  1. Меня легко отвлечь от работы телефонным звонком или тем, что происходит вокруг меня. Я много над этим работаю и уже научился контролировать себя в такие моменты.
  2. Я всегда боролся с прокрастинацией — откладыванием дел на потом. И обнаружил, что если составлять список дел на день, становится намного легче приступить к работе. Этот метод очень помог мне.
  1. Я быстро всему учусь и легко схожусь с незнакомыми людьми.
  2. Я очень ответственно подхожу к работе и на меня всегда можно положиться — я никогда не подведу.

Как вы справляетесь со стрессом?

  1. Раньше у меня было много проблем с тем, как справляться со Теперь, когда что-то выходит из-под контроля и начинается завал, я просто делаю глубокий вдох и постепенно, шаг за шагом начинаю разруливать ситуацию.
  2. В стрессовые дни я совершаю небольшую прогулку в свой обеденный перерыв и это мне придает энергии, чтобы справиться с текущими проблемами.

Что мотивирует вас?

  1. Мне нравится приносить кому-то пользу в течение дня. Это не всегда может быть что-то действительно значимое, но мне просто нравится помогать людям.
  2. Я люблю ставить для себя амбициозные цели и добиваться их. Я каждый день стремлюсь научиться новому и занимаюсь самосовершенствованием.

Какое самое большое разочарование произошло в вашей жизни?

  1. Этот вопрос относится к тому, что случилось за пределами работы и связано с вашими личными переживаниями. Если у вас не было никакого «большого разочарования», в этом нет ничего страшного — вам можно только позавидовать! На личные вопросы вы можете не отвечать — это ваше право.

Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?

  1. Я быстро нахожу общий язык с людьми, поэтому мне нравится работать над проектами в команде. Мне намного интереснее работать с кем-то, чем в одиночку.
  2. Я командный игрок, поэтому предпочитаю работать над общим делом совместно с другими сотрудниками отдела.

Как вы справлялись с большим количеством работы?

  1. Я сталкивалась с такой ситуацией очень много раз. С тех пор я научилась управлять своим временем и такого больше не происходит, так как я могу управлять своим временем и соблюдаю дедлайны.

Как вы справлялись с трудными ситуациями/конфликтами?

  1. У меня не было никаких проблем или конфликтов на работе. Я стараюсь фокусироваться на выполнении своих должностных обязанностях, что помогает мне избегать каких-либо неприятностей.

Каковы ваши цели на следующие пять лет? Следующие десять лет?

  1. Я бы хотела получить дополнительное образование, посетить тренинги и курсы по продажам и стать профессионалом в этой сфере.

Как вы собираетесь достичь этих целей?

  1. Я отметила, что в вашей компании проводится очень много тренингов, и я бы хотела посетить те, которые связаны с продажами, чтобы добиться своей цели — стать профессионалом в области продаж.

Сколько вы хотите зарабатывать?

В краткосрочной и долгосрочной перспективе?

  1. Я хочу конкурентную заработную плату, которая соответствует тенденциям на рынке труда.
  2. Я хочу такую зарплату, которая бы соответствовала позиции, которую я занимаю и должностным обязанностям, которые я выполняю.

Чем вас привлекла эта работа?

  1. Я узнала, что вы предоставляете хорошую программу обучения для сотрудников. Поэтому я надеюсь, что смогу усовершенствовать свои навыки, связанные с продажами.

Какими навыками вы обладаете для этой работы?

  1. У меня хорошие аналитические способности. Я умею быстро анализировать большой объем информации.
  2. Я отлично лажу с людьми, быстро устанавливаю контакт. Я уверен, что мои помогут мне в этой работе.

Что вы можете сделать для компании?

  1. Мои организаторские способности и внесут большой вклад в поддержание дружественной рабочей атмосферы в компании и улучшат результаты.

Почему мы должны взять вас на работу?

  1. Я уверен, что вам нужен сотрудник, который быстро и легко сходится с людьми. Я могу вас заверить, что я очень коммуникабельный, открытый и располагающий к себе человек, умеющий хорошо работать в команде.
  2. У меня большой опыт работы в сфере продаж и я могу за максимально короткий срок увеличить прибыль компании, используя свой багаж знаний и навыков, которые приобрел за последние 15 лет работы в этой области.

Почему вы лучший кандидат для этой работы?

  1. Я трудоголик до мозга костей, потому что я люблю то, чем занимаюсь и вы не пожалеете, если возьмете меня в свою компанию.

Какие у вас были обязанности?

  1. Ответ должен быть честным. Помните, что говорить о последнем месте работы нужно позитивно.

Почему вы ушли/планируете уйти с вашей работы?

  1. У меня были проблемы личного характера, по которым я была вынуждена покинуть компанию. Но теперь все вопросы решены и я поскорее хочу вернуться к работе.
  2. Я все еще работаю, но ищу компанию, в которой я смогу лучше и больше раскрыть свой потенциал.

Что вам больше всего нравилось/не нравилось на вашей предыдущей работе?

  1. Мне нравилось искать решения трудным задачам, так как я каждый раз чему-то новому училась.
  2. Как и на любой работе бывают хорошие дни, а бывают плохие. Но я бы не сказала, что меня особенно что-то раздражало.

С какими проблемами вы сталкивались на работе и как их решали?

  1. Когда я считаю, что правильнее всего каждой стороне представить свою точку зрения на этот вопрос и тогда появится возможность услышать, что об этом думают все остальные. Таким образом, конфликт будет исчерпан.
  2. У меня не было на работе каких-либо конфликтов. Я стараюсь избегать их, уважительно относится к каждому сотруднику компании.

Чему вас научили ваши ошибки?

  1. Я научился давать каждому человеку второй шанс. Первое впечатление часто бывает ошибочным.
  2. Я научился не сдаваться раньше времени. Если я продолжу работать, то я обязательно найду решение.

Какая у вас была заработная плата на последнем месте работы?

  1. Эта работа отличается от того, чем я занималась до этого. Давайте поговорим о моих обязанностях на этой позиции и после этого мы сможем решить, какая именно заработная плата им соответствует.

Какие у вас ожидания от вашего нового руководителя?

  1. Хороший менеджер тот, кто умеет делегировать обязанности между своими подчиненными, понимая, кто с чем лучше может справится.
  2. Хороший руководитель — это который мотивирует своих подчиненных на достижение их общей цели.

Что вы ожидаете от новой работы?

  1. Я ожидаю новых вызовов, благодаря которым я многому смогу научиться и внести вклад в развитие компании.
  2. Я надеюсь, что меня будут оценивать по результатам моего труда и будут относиться с уважением все члены команды.

Теперь пришло время задавать вопросы вам. Убедитесь, что HR-менеджер еще не ответил на ваши вопросы во время интервью.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже. Карьерный эксперт, копирайтер по резюме и деловому письму, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

  1. — 25.08.2020
  2. — 13.09.2020
  3. — 08.09.2020

Эта запись была опубликована в и помечена . Помечена как закладка .

Как понять, что нравишься коллеге?

15 апреля 2020Иногда в некоторых трудовых коллективах возникают романтические отношения между коллегами. Предлагаем познакомиться с полезными универсальными советами для мужчин и женщин, которые помогут понять, насколько серьезны намерения вашего сослуживца и стоит ли отвечать на них взаимностью.

Если вы день за днем ловите на себе восхищенные взгляды одного и того же человека, возможно, к вам проявляют симпатию. Присмотритесь к поведению «внимательного» коллеги.Влюбленная особа будет постоянно смотреть на вас, пытаться сделать это украдкой, пока другие сотрудники и, собственно, вы этого не замечаете.

Если вы постоянно чувствуете присутствие постороннего взгляда на себе, а поворачиваясь, кто-то из сослуживцев резко опускает голову, делая вид, что работает, то, возможно, вы кому-то нравитесь. Еще с древних времен зрительный контакт считался одним из основных способов невербального общения.Когда человек тайно испытывает симпатию, то под действием гормонов его голос несколько меняется, становится более мягким, дребезжащим, хрипловатым.

Если вы заметили такую перемену в голосе коллеги, особенно в момент разговора с вами, то будьте уверены, вы ему нравитесь.

В момент, когда объект воздыхания появляется в поле видимости, влюбленный от переизбытка эмоций расплывается в широкой улыбке, практически не замечая этого (рефлекторно). Если вы часто наблюдаете такое поведение в свой адрес, возможно, у вас есть поклонник.

Рядом с объектом влюбленности человек невольно начинает нервничать, отвлекаться на его внешность, тщательно рассматривая каждую деталь и черты лица.

Такое поведение порождает определенные паузы в разговоре, молчание, «резкое» уменьшение словарного запаса (внезапно появляется заикание, «мычание», нелепые и неуместные фразы).Если во время беседы по телефону к вам тщательно присматривается кто-то из сотрудников, пытаясь вслушаться в суть разговора и понять с кем вы общаетесь, то, возможно, он ваш воздыхатель. Вы стали часто встречаться на улице, в коридоре, возле своего кабинета, в столовой.

Такое чувство, что он/она следит за вашими перемещениями и специально ищет «случайной» встречи. Если подобные совпадения происходят ежедневно на протяжении нескольких недель, то вам стоит задуматься:

«Не пытается ли ваш коллега наладить с вами контакт?»

Во всяком случае он всегда старается быть у вас на виду.

Хотя такое поведение может напоминать назойливое преследование.Во время беседы о рабочих моментах или простого дружеского разговора коллега всячески пытается до вас дотронуться и прикоснуться, делая вид, что это вышло совершенно случайно. Стремление даже к легкому тактильному контакту является одним из самых главных признаков симпатии к кому-либо.

Человек старается стать к вам чуть ближе.Влюбленный сотрудник пишет вам смс с банальными вопросами: «Как дела?», «Что делаешь?», записывает голосовые сообщения (еще один метод невербального общения), совершает звонки по телефону или по видеосвязи.

К сожалению, такая навязчивость может достаточно быстро вам надоесть.

Зато будьте уверены, вы ей/ему точно нравитесь.Если во время беседы за столом корпус и голова коллеги слегка наклонены в вашу сторону, ступни повернуты друг к другу, он/она постоянно смотрит на часы (чтобы растянуть совместное времяпровождение с вами), можете не сомневаться в его/ее симпатии к вам.Ежедневная похвала вашей одежды, внешнего вида, профессионализма и любых других качеств может говорить о неравнодушном отношении в ваш адрес. Также «влюбленное» внимание очень часто выражается в форме дружеских безобидных шуток и подтруниваний. Вас очень часто зовут прогуляться вне рабочего времени?

Это явный признак симпатии, ответ на которую должен быть вежливым и тактичным.Реакция на проявленные чувства в ваш адрес должна быть такой, чтобы не обидеть и не травмировать психику влюбленного человека.

  1. Постарайтесь узнать, имеются ли у него/нее семейные отношения. Если да, то начинать роман, разрушая семью, точно не стоит. Такие связи нужно поставить под запрет. Ведь на чужом несчастье счастья не построить.
  2. Определитесь, чего лично вы хотите от новых отношений. Если вы все-таки не против завести роман, то сделайте маленький шаг на встречу. Если же ответ будет отрицательным, то лучше не тяните и расскажите все ей/ему сразу. «Лучше горькая правда, чем сладкая ложь». Таким образом ваше поведение можно считать добросовестным и справедливым.
  3. Не делайте поспешных выводов. Даже, если с первого взгляда вам не понравился коллега, понаблюдайте за ситуацией со стороны, дождитесь очередного проявления симпатии.
  4. Будьте вежливым, не хамите, не грубите, принимайте комплименты с достоинством.
  5. Если вы ответили взаимностью, не спешите показывать свои чувства. Иначе такая внезапная активность резко снизится и потускнеет.

Служебный роман — это личный выбор каждого из нас. Если вы испытываете реальные взаимные чувства к человеку, который проявил к вам интерес, то почему бы не попробовать новые, возможно, успешные отношения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+