Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как перенести отпуск по графику на другое время жене воннослужущего

Как перенести отпуск по графику на другое время жене воннослужущего

Как перенести отпуск по графику на другое время жене воннослужущего

Отпуск женам военнослужащих


30 января 2020Служба в вооруженных силах связана с целым рядом ограничений для военных и их семей. В связи с тем, что служащие нередко переводятся по разным гарнизонам, а их семьи вынуждены следовать за ними, государство предусмотрело ряд льгот для жен военных. К таким привилегиям относится и порядок предоставления отпуска, который будет рассмотрен в данной статье.Многие гарнизоны располагаются в достаточно отдаленных местах, что вызывает существенные сложности с трудоустройством для женщины.Поэтому трудоустройство по специальности на хорошее место для жены служащего – большая удача.Ведь женщина должна чем-то заниматься, нарабатывать стаж для получения достойной пенсии, строить свою карьеру и развиваться.Осуществление трудовой деятельности, обеспечение семейного уюта и ведение домашнего хозяйства практически не оставляет времени на общение с супругом, который из-за специфики своей деятельности бывает дома достаточно редко.Именно потому, что семьи военных имеют редкие возможности для совместного времяпровождения, государством предусмотрена льгота для супруги военного, заключающаяся в возможности получения отпуска по месту своего трудоустройства в одно время с мужем ст.

11 ФЗ 76.Для определения круга лиц, обладающих правами на получение этой привилегии, следует уточнить органы и ведомства, попадающие под действие данного закона:

  1. Внешняя разведка;
  2. МЧС.
  3. полиция;
  4. военнослужащие по контракту;
  5. Федеральная служба охраны;
  6. ФСКН – организация, контролирующая оборот наркотиков;
  7. службы по техническому сотрудничеству и контролю оборонных заказов;
  8. Спецстрой – организации, обеспечивающие строительство объектов для использования армейцами;

Работа в данных структурах позволяет воспользоваться льготами для жен военнослужащих.ВНИМАНИЕ!Супруга может увеличить продолжительность своего отпуска так, чтобы он был аналогичен отпуску мужа, однако, дополнительные дни работодатель предоставляет без сохранения заработной платы.Предоставление данного вида льгот четко регулируется законодательством РФ:

  1. Ст. 123 ТК РФ – очередность предоставления отпусков регулируется с помощью графика, составленного в компании и утвержденного руководством.
  2. Ст. 114 ТК РФ – каждый работник имеет право на получение очередного оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места и зарплаты.
  3. Ст.

    128 ТК РФ – женщина имеет право использовать неоплачиваемое время отдыха в нужном количестве, если период основного отдыха короче чем у ее мужа.

  4. Ст. 11 ФЗ 76 – отпуск супруге военного должен быть предоставлен в одно время с ее мужем. Если продолжительность отдыха у супругов не совпадает, наниматель обязан предоставить дополнительное время отдыха без оплаты.

Процедура оформления предстоящего периода отдыха для жены военного мало чем отличается от стандартной:

  1. Поскольку период из графика может не совпадать с отпуском мужа и отдых необходимо перенести, женщина должна написать заявление с просьбой о переносе и объяснением причин.

    Это позволит действовать согласно законодательству и получить период отдыха, согласованный с супругом (ст. 124 ТК РФ).

  2. Если муж получает отдых раньше того момента, когда он должен наступить по графику жены, ей также следует написать заявление и прописать новые обстоятельства.
  3. Все остальные документы на предоставление отдыха оформляются по стандартной схеме.
  4. Если указанная информация достоверна и не содержит ошибок, руководителем подписывается поданное заявление, а отдел кадров выпускает соответствующий приказ.

    После издания приказа на его основе осуществляется начисление отпускных.

  5. Женщина наравне с остальными сотрудниками должна быть включена в график отпусков, согласно которому за 2 недели до начала отдыха она уведомляется сотрудниками отдела кадров.
  1. Начисление отпускных происходит аналогично с остальными сотрудниками, а именно не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха (ч.9 ст.136 ТК РФ)

ВАЖНО!Данное заявление следует написать не позже чем за 3 дня до момента начала отпуска согласно графику.

Это необходимо для того, чтобы отдел кадров успел оформить все документы и провести финансовые расчеты.СПРАВКА.

Перенос даты отдыха – это право, а не обязанность сотрудницы.

Если женщина хочет получить отдых отдельно от мужа, она может уйти в отпуск согласно установленному в компании графику.При трудоустройстве на работу, как правило, каждый сотрудник предоставляет полный пакет документов, включающих в себя и бумаги о принадлежности к льготной категории. Т.е. женщина изначально ставит в известность своего работодателя о наличии мужа военного и положенном ряде привилегий.Однако, не всегда работодатель готов следовать закону, поэтому чтобы избежать недоразумений при оформлении отпуска имеет смысл продублировать документы.

К заявлению потребуется приложить:

  1. свидетельство о браке;
  2. копию приказа о предоставлении отпуска супругу.
  3. справку о должности мужа (выдается в военной части);

В заявлении также необходимо прописать текст следующего содержания: «На основании ч.11 ст.11 ФЗ №76 «О статусе военнослужащих» прощу Вас предоставить мне ежегодный отпуск с (дата) по (дата) полной протяженности равной 28 календарным дням.»Все вышеперечисленные документы должны быть приложены к заявлению.ВНИМАНИЕ!Если предполагаемый период отдыха больше 28 дней, женщина должна написать второе заявление на оставшиеся дни, но уже без сохранения зарплаты.Некоторые льготы для жен военных остаются даже после того, как мужчина вышел в отставку. К ним относятся:

  1. получение льготных путевок и др.
  2. льготы на оплату коммунальных услуг;
  3. возможность пройти лечение в специальных медицинских учреждениях;
  4. предоставление жилья;

Однако, получить отпуск одновременно с мужем уже не получится, поскольку гражданин больше не является военнослужащим и не получает отпуск в месте несения службы.В связи со спецификой жизни военных семей для жен служащих государством предусмотрен целый ряд льгот и привилегий, касающихся трудовой деятельности, помимо порядка предоставления отпусков. К трудовым льготам относятся:

  1. право на получение должности на государственной службе;
  2. получение отпуска в одно время с мужем;
  3. административный отпуск до 14 дней (ст. 128 ТК РФ);
  4. если к моменту выхода на пенсию супруг женщины скончается, она будет получать двойное пособие – по старости и по потере кормильца. При условии отсутствия второго брака;
  5. пребывание в декретном отпуске до 1.5 лет за каждого ребенка (не более 4.5 лет в общей сложности) засчитывается в трудовой стаж, при условии постановки на учет на Бирже труда (ст.12 ФЗ 400);
  6. пребывание в дальних гарнизонах засчитывается в период общего стажа (не более 5 лет в общей сложности) при условии постановки на учет в Центре занятости (ч. 4 ст. 10 ФЗ 76);

в случае отсутствия возможности трудоустройства женщина вправе получать следующие пособия:

  1. в случае гибели мужа в размере 3 млн рублей (ст.

    3 ФЗ 306);

  2. покрытие всех расходов на похороны (приказ 5).
  3. по безработице;

Таким образом, жены военных могут получить максимальный трудовой стаж без трудоустройства составляющий 12 лет.Действующим законодательством предусмотрен целый ряд льгот, предоставляемых женам военнослужащих.

Одна из них – это возможность получения отпуска в одно с мужем время вне зависимости от графика, установленного в компании, где трудоустроена женщина.

Реализовать свое право на отдых достаточно просто.Для этого женщине потребуется написать заявление и предоставить в отдел кадров пакет документов установленного образца. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отдыха, вне зависимости от обстоятельств в компании или графика отпусков.Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос?

Задайте его юристу и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Предоставление отпуска женам военнослужащих по действующему законодательству Российской Федерации

› › › Женам мужчин, которые несут военную службу, действующее законодательство Российской Федерации предоставляет определенные льготы, касающиеся, в частности, отпускного периода.

СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Статья 123 Трудового кодекса России регламентирует установление графика отпусков на предприятии за 2 недели до нового календарного года. Данному правилу подчиняются и жены военнослужащих мужчин.

Данному правилу подчиняются и жены военнослужащих мужчин.

Однако для данной категории трудящихся строгое следование установленному в организации является необязательным условием. Это правило регламентируется пунктом 11 статьи 11 «Служебное время и право на отдых» Федерального закона №76 от 27.05.1998 (в редакции 27.12.2018) «О статусе военнослужащих». Основаниями предоставления отпускной льготы для жен военнослужащих являются:

  • Перенос отпуска военнослужащего супруга ввиду служебной необходимости.
  • Невозможность узнать заранее отпуск мужа, который является , ввиду конфиденциальности информации.

Именно по этим причинам, согласно информации, указанной в статье 11 Федерального закона №76, жена военнослужащего имеет право получить отпускной период в любое время по своему желанию в период отпускных дней своего супруга.

При возникновении ситуации, когда ежегодные отпускные дни супруги и ее мужа не совпадают, то у женщины может возникнуть необходимость своих отпускных дней.

Стоит отметить, что данный перенос является правом сотрудницы, но не ее обязанностью.

То есть если женщина посчитает нужным не переносить свои оплачиваемые выходные дни в период отпуска супруга, она может выйти в ежегодный оплачиваемый период по установленному на предприятии графику. Перенос отпускных дней на иной период регламентируется статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для проведения этой процедуры работнице предприятия нужно составить соответствующее , а также прикрепить к нему определенный пакет документов, подтверждающих право использования данной льготы. При этом стоит учесть срок подачи необходимых для проведения процедуры документов. На законодательном уровне не установлен период для подачи заявления на перенос отпускных дней.

Однако следует заранее позаботиться об этом ввиду того, что для официального переноса ежегодного отпуска требуется издание соответствующего , оформление и своевременная выплата денежных средств, что, соответственно, требует определённого количества времени. Исходя из информации об сотрудника о предстоящем отпуске не менее, чем за 2 недели до его начала (статья 123 Трудового кодекса), можно предположить, что подать пакет документов о переносе оплачиваемых выходных дней нужно также не меньше, чем за 2 недели до новой предполагаемой даты. Для оформления перемещения отпускных дней сотруднице предприятия нужно подготовить следующие документы:

  • Справка из супруга. В ней должны быть отражены персональные данные мужа работницы, срок оплачиваемых выходных, а также ссылка на Федеральный закон №76. Документ должен быть подписан командиром части.
  • Свидетельство о браке сотрудницы и военнослужащего.
  • Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на иной период. Составить его можно как от руки в письменном виде, так и в электронном виде, распечатав на бумажном носителе. В случае присутствия на предприятии шаблона данного заявления разрешается его заполнение. В нем нужно указать данные супруга, время его отпускного периода, дату переноса отпуска сотрудницы, а также ссылку на Федеральный закон №76 о возможности получения данной льготы.
  • Приказ (копия) о предоставлении военнослужащему оплачиваемых отпускных дней.

После составления и сбора всех необходимых документов они должны быть переданы руководителю для ознакомления и подписания.

В случае если указанная информация является верной и не содержит в себе ошибок, руководитель подписывает поданное заявление, после чего передает его в отдел кадров для издания соответствующего приказа. После того как приказ будет издан, на его основании составляется и заполняется записка-расчет о начислении отпускных .

Продолжительность отпуска военнослужащих граждан регламентируется пунктом 5 статьи 11 Федерального закона России №76. Минимальная продолжительность отпускного периода военнообязанного мужчины равна 30 суткам.

При этом гражданский ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно статье 115 Трудового кодекса России, составляет 28 календарных дней.

Таким образом, продолжительность отпускных дней жены военнослужащего может быть равна всему сроку отпуска супруга. Однако при этом следует знать определенные нюансы проведения оплаты ежегодного отпускного периода женщины.

Оплачиваемой частью отпуска супруги военнослужащего является лишь срок ежегодного гражданского отпускного периода сотрудницы.

В случае если женщина решит продлить свой отпуск до конца отдыха своего супруга, то оставшиеся отпускные дни не будут оплачены.

Данное право регламентируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Также для продления отпуска работнице нужно будет написать соответствующее дополнительное заявление.

Расчет оплачиваемых отпускных дней производится на основании записки-расчета по форме Т-60. Для проведения расчета отпускных средств используются данные заработной платы за последний год работы сотрудницы или за фактическое количество отработанных месяцев в случае, если женщина работает на предприятии менее года. На основании имеющихся данных вычисляется путем деления суммированной заработной платы за отработанные месяцы на количество этих месяцев и на среднее количество дней в 1 месяце (29,3).

Полученное число умножается на количество оплачиваемых отпускных дней сотрудницы, после чего из полученной суммы вычитается сумма .

Итоговое число является суммой отпускных выплат. На основании пункта 2 постановления Правительства России №922 от 24.12.2007 (в редакции от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при расчете среднего заработка сотрудника применяются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда: заработная плата, вознаграждения, надбавки, доплаты, и иные выплаты, установленные у данного работодателя.
На основании пункта 2 постановления Правительства России №922 от 24.12.2007 (в редакции от 10.12.2016)

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

, при расчете среднего заработка сотрудника применяются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда: заработная плата, вознаграждения, надбавки, доплаты, и иные выплаты, установленные у данного работодателя.

За три дня до даты начала отпускных дней, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сотруднице будут выплачены отпускные денежные средства, после чего работница имеет законное право отправиться в ежегодный отпускной период. выплаты отпускных денег является грубым нарушением прав трудящихся граждан и влечет за собой применение штрафных санкций по отношению к работодателю гражданина. Период отпуска: = 0 Расчетный период: Месяцы Дни для расчета Начисления Итого — Сумма отпускных: дней × руб.

= руб. НДФЛ 13%: руб. К выплате без НДФЛ: руб.

Федеральный закон Российской федерации №76 о получении отпуска жены военнослужащего одновременно с отпуском мужа и статья 128 Трудового кодекса о продлении отпуска жены до окончания отдыха мужа без сохранения заработной платы регламентируют законное право на получение данных льгот. работодателя от их предоставления является нарушением действующего законодательства России. В такой ситуации у работницы предприятия есть следующие варианты решения сложившейся проблемы.

В случае если сотрудница все же желает получить свой законный отпуск в нужное ей время, то для начала имеет смысл еще раз поговорить с работодателем. Следует четко объяснить свои права, ссылаясь на действующее законодательство, а также рассказать о своих дальнейших намерениях.

Руководитель предприятия, зная серьезный настрой работницы и не желая впутываться в более серьезные разбирательства, скорее всего, предоставит законный отпуск. Если же решить спорный вопрос мирным путем не получится, то женщина может обратиться в Федеральную трудовую инспекцию или судебную инстанцию.

Обращаться можно в любую вышеуказанную инстанцию.

Однако стоит знать некоторые нюансы. Обращение в Федеральную трудовую инспекцию является наиболее щадящим вариантом, однако, сотруднице не стоит рассчитывать на быстрое решение проблемы.

После подачи заявления сотрудники изучают его и в течение месяца проверяют предприятие на наличие правонарушений.

При их обнаружении в отношении предприятия применяются определенные санкции. Однако в таком случае в отпуск в выбранный период сотрудница вряд ли сможет пойти.

Обращение в суд является наиболее радикальным решением вопроса. Для этого женщине нужно составить иск с указанием ссылок на действующее законодательство о праве использования данной льготы. При этом, согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работники при данном обращении освобождаются от уплаты государственной пошлины и иных судебных расходов.

При этом, согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работники при данном обращении освобождаются от уплаты государственной пошлины и иных судебных расходов.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно. Рейтинг автора109

Автор статьиЮристНаписано статей296

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0 Похожие вопросы

1 325

628

435

1 519 Добавить комментарий + = 6 Популярное 4 487 3 795 2 889 Обновления на сайте

391

358

318

241 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2018–2020 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Жёны военных: особенности оформления отпусков

Жёны военных и сотрудников силовых ведомств имеют определённые льготы в получении отпускного периода согласно 123-й статье Трудового кодекса.

Эти льготы заключаются, прежде всего, в одновременном получении вместе с супругом. Отказ со стороны работодателя, данный представительницам этой категории работников, считается неправомерным. Такой отпускной период оформляется на общих основаниях по , являющейся супругой военного (ФЗ под номером 76, в котором изложены все особенности определения статуса военнослужащих).

То есть, отпускной период предоставляется по желанию работницы в удобное для неё время. Нарушения трудовых отношений в этой сфере со стороны непосредственного руководителя могут быть обжалованы в судебных органах или трудовой инспекции.

Чтобы определить, кому именно положены отпускные льготы, необходимо обратиться к перечню служб, агентств и министерств, имеющих прямое отношение к обеспечению безопасности государства. Жёны сотрудников этих ведомств имеют полное право на получение отпускного периода одновременно с их супругом. Безопасность и оборону обеспечивает:

  1. Противопожарная служба;
  2. служба, обеспечивающая экспертный и технический контроль;
  3. Федеральная служба безопасности (сокращённо ФСБ);
  4. Служба внешней разведки (сокращённо СВР);
  5. Управление, занятое контролем и осуществлением специальных президентских программ (сокращённо ГУСП).
  6. Министерство обороны;
  7. Министерство внутренних дел (сокращённо МВД);
  8. служба, осуществляющая военно-техническое сотрудничество;
  9. Федеральная служба охраны (сокращённо ФСО);
  10. Министерство, занятое гражданской обороной и ликвидацией последствий стихийных бедствий (в том числе МЧС, включая военные подразделения);
  11. служба, контролирующая оборонные заказы;
  12. агентство, осуществляющее строительство специальных объектов (Спецстрой);
  13. Федеральная служба, осуществляющая контроль оборота наркотических средств (сокращённо ФСКН);

Служба в перечисленных ведомствах согласно федеральному законодательству приравнивается к военной обязанности.

Отпускная льгота для жён лиц, занятых трудовой деятельностью в указанных службах и ведомствах, заключается в предоставлении ежегодного отпускного периода одновременно с супругом (одновременно с отпускным периодом, предоставленным по месту его службы).

При этом длительность отпускного периода для жён по их просьбе может быть равной отпуску мужей.

Часть отпускного периода в этом случае, превышающая установленные нормы отдыха для конкретной трудовой деятельности жены, предоставляется для сотрудницы (то есть, без оплаты).

Например, ежегодный отпускной период для супруги составляет стандартных 28 дней. А для супруга, служащего по контракту в вооружённых силах, государством предоставляется 30 дней отдыха (при выслуге меньше десяти лет).

В этом случае супруге по её заявлению работодатели оформят 28 дней с начислением отпускных средств и два дня дополнительно, за которые оплата начисляться согласно федеральному и трудовому законодательству не будет.

Следует отметить, что общая продолжительность отдыха для жены зависит от категории работников, к которой относится супруга, и выслуги, имеющейся у её мужа.

Например, педагоги получают право на 56 дней . В этом случае отпускной период, предоставляемый жене, будет больше, чем у супруга (при максимальной военной выслуге оформляется всего 45 дней ежегодного отдыха). По этой причине жена претендовать на дополнительные отпускные дни не может.

Единственной её льготой останется право выбора времени предоставления отпуска (он будет оформлен не по , а на основании написанного заявления с соответствующей просьбой).

Чтобы получить право на льготное предоставление отпускного периода жене военного необходимо к своему заявлению присовокупить документ, подтверждающий уважительную причину такого оформления. Им является специальная справка, выданная по месту службы супруга.

Эта справка содержит следующую информацию:

  1. ФИО жены и отсылку на федеральное законодательство, а именно на 11-ю статью ФЗ под номером 76 (пишется, что супруга имеет законное право на получение отпускного периода одновременно с мужем, а продолжительность отдыха для жены должна равняться отпускному периоду супруга);
  2. подтверждение факта его нахождения на службе и предоставления ему очередного отпускного периода (указывается дата первого отпускного дня и количество предоставленных суток, а также последний день отдыха);
  3. отдельное указание на возможность предоставления дней без оплаты, если общая продолжительность отпускного периода будет больше установленных норм;
  4. подпись командира.
  5. указание на то, что этот документ выдан для предъявления по месту работы жены;
  6. звание, фамилию, имя и отчество супруга (например, справка выдана прапорщику Шматкову Николаю Ивановичу);

Заявление, подаваемое сотрудницей с просьбой предоставить отпускной период одновременно с мужем, имеет свои характерные особенности. Его структура отличается от стандартного заявления и содержит следующие пункты:

  1. В третьем пункте (приложении) перечисляются подтверждающие документы (в том числе справка с места службы супруга).
  2. Внизу ставится дата написания заявления и подпись сотрудницы.
  3. В шапке указывается наименование организации или предприятия, вписывается ФИО руководителя и название его должности. Ниже указывается, от чьего имени подаётся этот документ (ФИО работницы и её должность, можно указать адрес постоянного места проживания).
  4. Под названием документа размещается просьба, разбитая на несколько логичных пунктов.
  5. Во втором пункте даётся отсылка на законодательство (согласно с 11 пунктом, одиннадцатой статьи ФЗ под номером 76 и 122-й статьи Трудового законодательства прошу предоставить мне отпускной период одновременно с супругом). Далее указывается продолжительность отдыха в сутках, дата его начала и завершения.
  6. В первом из них указывается номер части, в которой служит супруг, его звание, фамилия, имя и отчество. Также даётся информация по отпускному периоду мужа (например, «будет предоставлен или уже предоставлен отпускной период с 1 мая по 29 июня 2016 года»).

К готовому заявлению, кроме указанной справки, прилагается свидетельство о заключении брака и приказ с места службы супруга (подтверждающий факт предоставления ему отпуска). Далее оформление производится по общим правилам.

Руководитель организации или предприятия знакомится с зарегистрированным заявлением и накладывает на него свою резолюцию.

После чего сотрудниками кадрового отдела готовится бланк . Этот заполненный документ подписывает как руководитель, так и работница, подавшая заявление.

Готовый приказ является основанием для создания записки-расчёта и начисления, положенных по закону отпускных средств.

При расчётах учитывается последний год трудовой деятельности (12 рабочих месяцев) либо фактически отработанное время, если у сотрудницы меньше одного года. К размерам оклада за расчётный период суммируются все дополнительные начисления (например, премиальные выплаты), полученные работницей.

Что касается дней, не входящих в оплачиваемый период отдыха, они предоставляются без оплаты.

Например, для женщины, занятой трудовой деятельностью на промышленном предприятии всего один год, начисляется 24 дня оплачиваемого отдыха. А её супруг, имеющий выслугу в тринадцать лет, получает 35 дней.

Следовательно, жене будет оплачено 24 дня отдыха и ещё 11 дней она получит без оплаты. С нашей помощью вы сможете . Индексация пенсий в 2016 году — полная информация на эту тему расположена в нашей .

Неиспользованный отпуск и его компенсация описаны в нашей . Согласно ФЗ под номером 76 и 122-й статье Трудового законодательства отказ

работнице в предоставлении льготного отпускного периода со стороны работодателя считается неправомерным.

В случае нарушения жене военного необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо подать исковое заявление в судебную инстанцию по месту постоянного проживания.

К заявлению прилагаются все подтверждающие документы (их список уточняется при подаче заявления).

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .
Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

​Правила оформления заявления на отпуск супруги военнослужащего

У военнослужащих тяжелая работа, требующая частых, иногда долгосрочных разлук с родными.

В связи с этим для них установлены некоторые дополнительные льготы, например, право супруга военнослужащего на получение отпуска одновременно с супругом. Неважно, муж это или жена. Данная возможность позволяет супругам побыть вместе хотя бы в этот период. Сам по себе работодатель гражданского работника не будет при составлении подстраиваться под военного супруга.
Сам по себе работодатель гражданского работника не будет при составлении подстраиваться под военного супруга.

Об этом необходимо позаботиться заранее.

Конечно, работодатель вряд ли сможет отказать в предоставлении отпуска, даже если о нем попросят за неделю до планируемого наступления, но это может неблагоприятно отразится на графике ухода в отпуск остальных сотрудников. Поэтому лучше состыковывать свое время отдыха с отпуском супруга на этапе составления данного графика, чтобы потом не нарушать планов коллег и не создавать лишних проблем работодателю. Этот вопрос скорее риторический, ведь всем ясно, что для реализации своих, даже

четко прописанных в законе прав, практически всегда требуется составление заявления, в котором необходимо изложить свои пожелания.

вместе с военным супругом не стало исключением из этого правила.

Заявление является основанием для предоставления отпуска в то время, когда это требуется работнику. Без него отпуск, конечно может быть спрогнозирован на нужный период, но нет гарантии, что в дальнейшем в организации не возникнет обстоятельств, в связи с которыми его могут попытаться перенести или отложить.

Заблаговременное письменное уведомление работодателя о необходимости предоставления работнице (работнику) отпуска в определенный период может оградить обоих от лишних проблем.

Структурные составляющие заявления оформляются стандартным образом, в следующем порядке:

В верхней части (шапке) указывается наименование организации, должность и имя руководителя, которому пишется заявление. При необходимости возможно указание адреса организации, например, если у нее несколько филиалов.

Ниже необходимо указание на лицо, от которого поступает заявление (должность, Ф.И.О., возможно адрес или номер телефона). Шапка располагается в верхнем правом углу документа, первый элемент формулируется в дательном падеже (отвечающем на вопрос «кому?»), второй в родительном (отвечающем на вопрос «от кого?»).

Представляет из себя слово «Заявление», расположенное посередине документа, написанное с большой буквы без точки в конце. Под ним возможно указание краткой формулировки сути заявления, например:

«о предоставлении отпуска одновременно с отпуском супруга-военнослужащего»

.

Располагается она непосредственно под словом «заявление», пишется посередине страницы с маленькой буквы, без точки в конце.

В ней излагается суть просьбы работника и ее обоснование. Приблизительно это выглядит так: “Моему супругу-военнослужащему Ф.И.О.

супруга в период с “__” _______ __ г. по “__” _______ __ г. будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

На основании п. 11 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ, ст. 122 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск с период с “__” _______ __ г.

по “__” _______ __ г. на ___ дней.

К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих факт нахождения в браке с военнослужащим (свидетельство о браке), его нахождения на военной службе и периода предоставления ему отпуска. Наименования приложений нумеруются и пишутся в столбик или перечисляются через запятую с указанием количества листов в каждом из них.

Завершающей частью заявления является постановка подписи составителя и даты его составления. Расшифровывать подпись не обязательно ввиду того, что данные заявителя уже указывались в шапке. Заявление не имеет установленной формы, формулируется в свободной форме.

Главное, чтобы в нем не было ошибок, например, в указании наименования организации и имени руководителя, и к нему были приложены все необходимые копии . Конечно, из его содержания должно быть ясно о чем просит сотрудник. Образец заявления о предоставлении отпуска одновременно с мужем-военнослужащим можно скачать .

Оформление заявления на отпуск осуществляется работником самостоятельно. За его примерным образцом и в случае возникновения каких-либо вопросов можно обратиться в кадровую службу.

— узнайте как правильно оформить.

Почему махинации с больничным могут плохо кончится? По вы узнаете ответственность за подобные действия.

Как решить вопрос с декретными для мужчины, вы узнаете в нашей ! Знакомить с заявлением не нужно никого.

Ознакомление обязательно при издании

, то есть нужно ознакомить работника с приказом о предоставлении ему отпуска.

Хранение заявления на вместе с мужем-военнослужащим возможно вместе с остальными заявлениями на отпуск в хронологическом порядке, ведь по сути это обычное заявление на отпуск, просто с просьбой о корректировке периода его предоставления. Если продолжительность отпусков супругов не совпадает, то отпуск не военнослужащего супруга может быть продлен на недостающее . Дни, на которые осуществляется продление, предоставляются как отпуск за свой счет.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+