Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как правильно написать справку объективку

Как правильно написать справку объективку

Как правильно написать справку объективку

Как пишется объективка образец


5 октября, 2020 в 1:50 дп Рубрика: Просмотры: 17 Тип документа: Справка Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Размер файла документа: 13,5 кб Такой документ, как справка-объективка отображает трудовую историю и личные качества сотрудника. Она может быть задействована в нескольких случаях.

Конечно, чаще всего ее требуют при переаттестации, но также ее могут запросить для проведения процедуры награждения, либо же с нового места работы. На самом деле такой документ в какой-то степени пересекается с личной характеристикой сотрудника, так как именно там описываются его качества, а также предыдущие места работы. Эта справка имеет стандартный вид, изменениям подлежат только личностные данные сотрудника и его профессия.

Оформление справки-объективки Данный документ содержит определенную информацию о сотруднике, которая может быть использована в различных целях, так в данной справке при переводе на другую должность описываются такие моменты:

  1. конечно же, в документе указываются ФИО сотрудника, по которому изготавливается данная справка;
  2. в обязательном порядке описываются личные навыки человека, например, уровень знания иностранного языка;
  3. заверенные подписи и печать предприятия.
  4. всегда такие справки имеют данные о предыдущих местах работы, они заполняются в хронологическом порядке;
  5. следующим пунктом идет уточнение должности, на которую этот человек претендует;
  6. главными данными, которыми обладает справка, является дата рождения сотрудника, образование его, квалификация и т.д.;

Стоит сказать, что такие справки могут быть выполнены, как в машинном формате, так и в рукописном.

Источник статьи: Приказом МВД России от 20 марта 2015 г.

N 351 приложение внесены изменения Приложение N 11к Положению о централизованном учетеперсональных данных сотрудникаорганов внутренних дел РоссийскойФедерации и ведении его личного дела(с изменениями от 20 марта 2015 г.) Фамилия, имя, отчество, личный номер Специальное (воинское) звание, дата присвоения Число, месяц и год рождения Семейное положение, состав семьи Какую образовательную организацию и когда окончил, специальность или направление подготовки, квалификация Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации и в какой степени владеет Ученая степень и ученое звание Наличие спортивной квалификации и квалификационного звания Форма допуска к сведениям, составляющим государственную тайну Государственные и ведомственные награды Наличие дисциплинарных взысканий Особые условия службы Сведения о включении в кадровый резерв Должность и место работы поступления (назначения на должность в органах внутренних дел) увольнения (перевода на иную должность в органах внутренних дел) © ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2020.

N 351 приложение внесены изменения Приложение N 11к Положению о централизованном учетеперсональных данных сотрудникаорганов внутренних дел РоссийскойФедерации и ведении его личного дела(с изменениями от 20 марта 2015 г.) Фамилия, имя, отчество, личный номер Специальное (воинское) звание, дата присвоения Число, месяц и год рождения Семейное положение, состав семьи Какую образовательную организацию и когда окончил, специальность или направление подготовки, квалификация Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации и в какой степени владеет Ученая степень и ученое звание Наличие спортивной квалификации и квалификационного звания Форма допуска к сведениям, составляющим государственную тайну Государственные и ведомственные награды Наличие дисциплинарных взысканий Особые условия службы Сведения о включении в кадровый резерв Должность и место работы поступления (назначения на должность в органах внутренних дел) увольнения (перевода на иную должность в органах внутренних дел) © ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник статьи: Очень часто мы слышим от знакомых это словосочетание, но немногие могут нам внятно объяснить что же это за документ такой.

В этой статье мы постараемся сорвать покровы и выяснить, что такое объективка и с чем её едят. Оказывается, без этой справки вам не светит новая должность и нельзя без нее пройти новую аттестацию.

Все чаще на месте работы требуют характеристику, а справка объективка будто бы уходит в прошлое.

Но это не так. Отделы кадров даже в современном мире тратят на составление объективок и характеристик уйму времени, причем бытует мнение, что эти две справки носят одинаковую подоплеку.

Но здесь все не так просто, ибо цели у этих документов совершенно разные. Да и значимость характеристики, что уж тут скрывать, значительно выше значимости справки объективки. Но все равно любой уважающий себя сотрудник отдела кадров должен знать, что такое справка объективка, так как неясные понятия в документообороте могут привести к судебным разбирательствам на фоне Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если говорить простым языком, то справка объективка – это послужной список сотрудника.

Там указываются работы, которые работник выполнял, а также качества, которые он показал во время своей профессиональной деятельности. Стиль составления справки объективки очень лаконичен, немногословен и даже беспристрастен.

Характеристика же носит характер отзыва. То есть это, своего рода, отзыв начальника о своем подчиненном, о его качестве работы.

Для справки объективки существует шаблон, но, как показывает практика, в каждой организации её делают по-своему.

Вообще, получить справку возможно в отделе кадров и только в некоторых случаях: когда сотрудник вынужден предоставить бумагу на новое место работы, когда происходит аттестация или с основного места работы на другое, когда сотрудник награждается за какие-либо заслуги или когда ему нужен документ в банковскую организацию. Порой отдел кадров сам составляет объективку, чтобы передать её в вышестоящие отделы.

Как правило, это делается для последующего повышения сотрудника.

  1. Работникам организаций и компаний, где предусмотрен переход на другие должности с помощью процедуры аттестации.
  2. Военнослужащим
  3. Лицам гражданских профессий (для принятия на постоянную работу или должность)
  4. Лицам, рекомендованным к исполнению роли руководителя.

Стоит добавить, что этот документ не носит обязательный характер. Совсем не обязательно включать его в личное дело.

Обозначим же цели, для которых работники занимаются оформлением этого документа:

  1. Когда сотрудник передает данные о своем финансовом положении и своих денежных возможностях в руки банковских служащих. Как правило, это необходимо для получения кредита или ипотеки.
  2. Когда сотруднику необходимо пройти переаттестацию
  3. Увидеть мнение о личностных сторонах работника.
  4. Для того, чтобы получить адекватное понятие о прошлой трудовой деятельности.
  5. Когда сотрудник отправляется на руководящую должность.
  6. Когда необходимо предоставить все данные о конкретном работнике (как правило, это необходимо при устройстве на работу в силовые структуры либо военную стезю)

В общем, повторимся.

Справка объективка – это отражение всех «трудовых подвигов» сотрудника и его личностных качеств. Кстати, расшифровывается столь забавное название справки как « справка об объективных сведениях». Это, ко всему прочему, официальный «рабочий» документ, включаемый и подшиваемый в личное дело сотрудника.

В дальнейшем, кстати, этот документ можно использовать в резюме. Справка объективка входит в реестр документов личного состава. Она создается на бланке с трафаретом.

На справке обязательно должны стоять: фио руководителя, его подпись и печать организации. Если нужно отправить справку объективку в другую компанию, то создают копию и уже копию помещают в личное дело.

Естественно, необходимо проследить, чтобы копия была заверена нотариально, то есть, чтобы она имела юридическую силу. Копия может быть создана вручную, на компьютере и даже ксероксом. Заполнение справки происходит у каждой компании по-разному. Если мы имеем дело с гражданской профессией, то в ход вступает кадровый отдел компании, которая может принадлежать и госструктурам и частному лицу.

Если мы имеем дело с гражданской профессией, то в ход вступает кадровый отдел компании, которая может принадлежать и госструктурам и частному лицу. И на справке должна стоять подпись руководителя или начальника, а также печать организации.

Когда нужна справка объективка для военнослужащего, то этим занимается непосредственно командир (или же его заместитель) того подразделения, где числится сотрудник.

Но в жизни все, как известно, иначе и командиры разве что ставят подпись и печать под сделанным документом.

Кстати, обратите внимание на печать – она должна быть с гербом.

То же самое касается и сотрудников МВД. Сделать справку должны в отделе кадров этого министерства.

И так же должна присутствовать гербовая печать. В справке объективке должна быть следующая информация:

  1. Место службы или работы и профессия (не допускать сокращений)
  2. В соответствии с паспортом заполняется дата рождения и место рождения.
  3. Перечисляются предыдущие места работы. В соответствии с трудовой книжкой сотрудника.
  4. Упоминается наличие научной степени (например, профессор или кандидат наук)
  5. Далее следует информация об образовании. Тут стоит упомянуть все учебные заведения, где сотрудник числился.
  6. Далее упоминания о имеющихся наградах и званиях. Требуются наградные бумаги и листы.
  7. ФИО (строго в именительном падеже)
  8. Личностные качества.

Кстати, если дается подробнейшая характеристика и перечисляются все эти пункты в мелких деталях, то такая справка носит название мини-биографии. Таким образом, в данной статье мы с вами рассмотрели понятие справки объективки, разобрались с её формой и поняли кому и зачем она необходима.

Выше вы можете пройти по гиперссылке и скачать пример оформления справки объективки. Источник статьи: Очень часто мы слышим от знакомых это словосочетание, но немногие могут нам внятно объяснить что же это за документ такой. В этой статье мы постараемся сорвать покровы и выяснить, что такое объективка и с чем её едят.

Справка объективка бланк – как и где скачать Оказывается, без этой справки вам не светит новая должность и нельзя без нее пройти новую аттестацию. Все чаще на месте работы требуют характеристику, а справка объективка будто бы уходит в прошлое. Но это не так. Отделы кадров даже в современном мире тратят на составление объективок и характеристик уйму времени, причем бытует мнение, что эти две справки носят одинаковую подоплеку.

Но здесь все не так просто, ибо цели у этих документов совершенно разные. Да и значимость характеристики, что уж тут скрывать, значительно выше значимости справки объективки.

Но все равно любой уважающий себя сотрудник отдела кадров должен знать, что такое справка объективка, так как неясные понятия в документообороте могут привести к судебным разбирательствам на фоне Трудового Кодекса Российской Федерации.

Справка объективка Если говорить простым языком, то справка объективка – это послужной список сотрудника. Там указываются работы, которые работник выполнял, а также качества, которые он показал во время своей профессиональной деятельности.

Стиль составления справки объективки очень лаконичен, немногословен и даже беспристрастен. Характеристика же носит характер отзыва. То есть это, своего рода, отзыв начальника о своем подчиненном, о его качестве работы.

Для справки объективки существует шаблон, но, как показывает практика, в каждой организации её делают по-своему.

Вообще, получить справку возможно в отделе кадров и только в некоторых случаях: когда сотрудник вынужден предоставить бумагу на новое место работы, когда происходит аттестация или с основного места работы на другое, когда сотрудник награждается за какие-либо заслуги или когда ему нужен документ в банковскую организацию.

Порой отдел кадров сам составляет объективку, чтобы передать её в вышестоящие отделы. Как правило, это делается для последующего повышения сотрудника.

Справка объективка бланк

  1. Лицам гражданских профессий (для принятия на постоянную работу или должность)
  2. Лицам, рекомендованным к исполнению роли руководителя.
  3. Военнослужащим
  4. Работникам организаций и компаний, где предусмотрен переход на другие должности с помощью процедуры аттестации.

Стоит добавить, что этот документ не носит обязательный характер.

Совсем не обязательно включать его в личное дело. Обозначим же цели, для которых работники занимаются оформлением этого документа:

  1. Когда сотрудник передает данные о своем финансовом положении и своих денежных возможностях в руки банковских служащих. Как правило, это необходимо для получения кредита или ипотеки.
  2. Для того, чтобы получить адекватное понятие о прошлой трудовой деятельности.
  3. Когда сотруднику необходимо пройти переаттестацию
  4. Когда необходимо предоставить все данные о конкретном работнике (как правило, это необходимо при устройстве на работу в силовые структуры либо военную стезю)
  5. Увидеть мнение о личностных сторонах работника.
  6. Когда сотрудник отправляется на руководящую должность.

В общем, повторимся.

Справка объективка – это отражение всех «трудовых подвигов» сотрудника и его личностных качеств. Кстати, расшифровывается столь забавное название справки как « справка об объективных сведениях». Это, ко всему прочему, официальный «рабочий» документ, включаемый и подшиваемый в личное дело сотрудника.

Это, ко всему прочему, официальный «рабочий» документ, включаемый и подшиваемый в личное дело сотрудника.

Справка объективка для МВД В дальнейшем, кстати, этот документ можно использовать в резюме.

Справка объективка входит в реестр документов личного состава.

Она создается на бланке с трафаретом. На справке обязательно должны стоять: фио руководителя, его подпись и печать организации.

Если нужно отправить справку объективку в другую компанию, то создают копию и уже копию помещают в личное дело. Естественно, необходимо проследить, чтобы копия была заверена нотариально, то есть, чтобы она имела юридическую силу.

Копия может быть создана вручную, на компьютере и даже ксероксом. Заполнение справки происходит у каждой компании по-разному.

Если мы имеем дело с гражданской профессией, то в ход вступает кадровый отдел компании, которая может принадлежать и госструктурам и частному лицу. И на справке должна стоять подпись руководителя или начальника, а также печать организации. Когда нужна справка объективка для военнослужащего, то этим занимается непосредственно командир (или же его заместитель) того подразделения, где числится сотрудник.

Но в жизни все, как известно, иначе и командиры разве что ставят подпись и печать под сделанным документом.

Кстати, обратите внимание на печать – она должна быть с гербом.

То же самое касается и сотрудников МВД.

Сделать справку должны в отделе кадров этого министерства. И так же должна присутствовать гербовая печать.

В справке объективке должна быть следующая информация:

  1. ФИО (строго в именительном падеже)
  2. Место службы или работы и профессия (не допускать сокращений)
  3. Далее упоминания о имеющихся наградах и званиях. Требуются наградные бумаги и листы.
  4. В соответствии с паспортом заполняется дата рождения и место рождения.
  5. Перечисляются предыдущие места работы. В соответствии с трудовой книжкой сотрудника.
  6. Личностные качества.
  7. Упоминается наличие научной степени (например, профессор или кандидат наук)
  8. Далее следует информация об образовании. Тут стоит упомянуть все учебные заведения, где сотрудник числился.

Справка объективка образец для заполнения Кстати, если дается подробнейшая характеристика и перечисляются все эти пункты в мелких деталях, то такая справка носит название мини-биографии. скачать справку объективку.doc Таким образом, в данной статье мы с вами рассмотрели понятие справки объективки, разобрались с её формой и поняли кому и зачем она необходима.

Выше вы можете пройти по гиперссылке и скачать пример оформления справки объективки. Воинское звание Капитан от 07.07.07 ком. в/ч 00000 № 000 Имя, отчество Иван Иванович Личный номер А-000000 Образование военное МВОКУ г.

Москва в 2004 г.,инженер по специальности: Многоцелевые гусеничные и колесные машины. Какими орденами и медалями награжден «За отличие в военной службе» приказ МО РФ № 000 от 01 февраля 2010 года.

Участие в войнах и других боевых действиях не участвовал Ранения и контузии не имел Находился ли заграницей (не в составе войск), где, когда и с какой целью ГДР (Группа Советских Войск Германии, в связи со службой отца):г. Дрезден 1984-1985 гг. Семейное положение женат, жена Иванова (Петрова) Ирина Ивановна, 05.05.1985 г. рождения. Самостоятельная трудовая деятельность и военная служба в Вооруженных Силах: С какого времени (месяц, год) По какое время (месяц, год) Должность, учреждение, предприятие, воинская часть, заведение, соединение, в которых работал или проходил военную службу) Курсант Московского Высшего Общевойскового Командного Училища г.

Москва Командир Мотострелкового взвода 1 Отдельного Мотострелкового Батальона 000 Отдельной Мотострелковой Бригады г. Москва Командира роты 1 Отдельного Мотострелкового Батальона 000 Отдельной Мотострелковой Бригады г. Москва КОМАНДИР ВОИНСКОЙ ЧАСТИ 00000 «___» _________2011 г.

1. Воинское звание пишется полностью без сокращений. 2. Фамилия, имя и отчество пишутся в именительном падеже, при этом фамилия пишется прописными буквами, имя и отчество – строчными. 3. В строке “Число, месяц, год и место рождения” указываются: число двузначным числом, месяц – прописью, год – четырехзначным числом, место рождения полностью без сокращений.

4. В строке “Образование: военное” указывается наименование всех военных учебных заведений, которые военнослужащий окончил (диплом с отличием и золотой медалью) и год их окончания. 5. Сведения в строке “Какими орденами и медалями награжден” должны соответствовать сведениям аналогичной графы наградного листа. 6. В строке “Семейное положение” указывается: женат (холост, вдов), фамилия, имя, отчество и год рождения жены, имя и год рождения детей.

Рекомендуем прочесть:  Название групп для знакомств

7. В строке “Самостоятельная трудовая деятельность и военная служба в Вооруженных Силах, Военно-Морском Флоте, МВД, КГБ, пограничных войсках” в графах “С какого времени (месяц и год)” и “По какое время (месяц и год)” месяц указывается двузначным числом, год – четырехзначным числом.

Должность, воинская часть, соединение, военный округ, в которых работал или проходил военную службу, указываются полностью без сокращений, при этом номера воинских частей и соединений не указываются. 8. Подпись должностного лица, подписавшего справку-объективку, скрепляется печатью с изображением Государственного герба Российской Федерации. В разговоре о работе иногда можно услышать о такой бумаге, как справка-объективка.

Она необходима при переаттестации и назначении на другую должность, а также в некоторых иных случаях. Несмотря на то, что данный документ применяется реже характеристики, следует знать, в чем состоят его особенности.

Кадровики нередко считают оба документа нераздельными. Однако надо понимать, что характеристика и справка-объективка имеют разное целевое назначение.

Характеристика имеет в большей степени субъективный характер, где отображается отзыв руководителя о деятельности сотрудника. Справка-объективка же, в том числе и на военнослужащего, содержит в себе список предыдущих мест деятельности и персональных качеств, поэтому ее даже можно считать более важной по сравнению с характеристикой.
Справка-объективка же, в том числе и на военнослужащего, содержит в себе список предыдущих мест деятельности и персональных качеств, поэтому ее даже можно считать более важной по сравнению с характеристикой. Если нужны данные об объективных сведениях человека, то это именно тот документ, где в краткой и беспристрастной форме излагается история конкретного служащего.

Для заполнения информации о военных имеется специальный бланк ВС РФ.

Он может быть выписан кадровиком в разных случаях. Справка-объективка выписывается с целью получения необходимых сведений следующей направленности:

  1. с целью направления на переаттестацию;
  2. о предыдущей службе и качествах личности;
  3. о материальном положении;
  4. полных данных из личного дела;
  5. при переходе на вышестоящую должность.

Главная цель заключается в том, чтобы узнать все места, в которых работал и проходил служебный путь человек, о его наградах и достижениях.

Кому-то это поможет устроиться на лучшее место работы, повысить квалификацию и прочее.

В некоторых случаях форма может потребоваться для оформления кредита.

Местами, где могут понадобиться такие документы, являются:

  1. вышестоящие инстанции (если служащего переводят на более высокую должность);
  2. аттестационные и иные органы (если проводится переаттестация);
  3. новая ВЧ, гарнизон и иные места работы служащего.
  4. учреждения и организации (если поступит соответствующий запрос);

Хоть инструкции для заполнения справки не существует, если она делается для гражданских служащих, то является практически одинаковой. Если же документ выдается на военнослужащего, то он имеет некоторые специфические черты.

К ним относятся следующие:

  1. в пункте «Образование» пишут «военное», а затем отмечают учреждения;
  2. указывается воинское звание, а не должность, как в случае с гражданской справкой-объективкой;
  3. указывают сведения о семейном положении;
  4. в разделе «Ордена и медали» перечисляют данные наградного листа;
  5. записывают личный номер служащего.
  6. в части «Самостоятельная трудовая деятельность и служба» перечисляют все места службы и работы армейца;

Справка является административным документом, который содержится в личном деле сотрудника в кадровом отделе, и относится и бумагам по личному составу.

В ней констатируются факты в статистическом порядке.

Единая форма законом не установлена, она составляется и подписывается командиром. Затем документ утверждается руководством, и на нем ставят гербовую печать. Если бумагу планируется направить за пределы ВЧ, копия подшивается в личное дело служащего.

Если копия выполнена на ксероксе, то ее заверяют словами «Верно», и указывают данные заверяющего, подписываются и ставят дату. Этот документ заполняется по-разному. В зависимости от субъекта, кому он будет выдаваться и иных показателей может использоваться тот или иной образец.

Справка хранится в кадровой службе. После заполнения и проставления подписи ее подшивают в личное дело военного.

Документ передается при:

  1. принятии на службу.
  2. переаттестации;
  3. увольнении;
  4. назначении на вышестоящую должность;

При переаттестации направляется копия, которая должна быть заверена соответствующим образом.

В остальных случаях отправляется оригинал. Как сама копия справки, так и ее оригинал имеют одинаковый срок хранения. Несмотря на то, что определенной формы у документа нет, к нему предъявляются требования, как и к иным подобным документам.

Обычно в справке указывают следующие данные:

  1. дату рождения;
  2. Ф.И.О. (без сокращений);
  3. награды;
  4. названия учебных заведений и время обучения;
  5. службу и звание;
  6. данные о личных качествах.
  7. специальность;
  8. места работы и службы;

Подобные справки-объективки иногда называют «миниатюрными автобиографиями». Документ может иметь следующий вид: Воинское звание: Лейтенант Имя, отчество: Иван Васильевич Личный номер: В-000000 Образование: военное МВОКУ в 2006 г., инженер Какими орденами и медалями награжден: не награждался Участие в боевых действиях: не участвовал Находился ли за рубежом, где и зачем: не был Семейное положение: женат, супруга Гаврилова (Семенова) Светлана Алексеевна, 04.03.1986 г.р. Самостоятельная деятельность и служба в ВС: Документ не является обязательным для служащего.

Для его составления должны быть определенные причины. К таковым относится, например, увольнение или, наоборот, принятие на службу, назначение на должность руководителя и прочее. Учитывая, что для составления справок-объективок не существует общих утвержденных норм, в каждой организации к их оформлению подходят исходя из конкретных целей.

Чаще всего документ представляется для внутреннего использования при рассмотрении кандидатур на повышение, прохождение переаттестации и пр. Внешние адресаты справок-объективок – это банки, правоохранительные органы и общественные организации. Для внутренних целей чаще всего используется сокращенная форма справки.

Она включает в себя сведения о дате и месте рождения, образовании, повышении квалификации, наградах и опыте работы. Расширенная справка-объективка, которая зачастую составляется для внешнего использования, помимо указанных характеристик содержит сведения о личных качествах, заслугах и уровне профессиональной компетенции.

Нередко справки-объективки сравнивают с характеристиками и резюме. Отличием документа об объектиовных сведений является то, что все указания о фактической информации должны быть строго подтверждены документами, имеющимися в распоряжении у отдела кадров. Если в резюме допустимо указывать опыт работы, не подтверждаемый записями в трудовой книжке, то в справке-объективке такие сведения не отражаются.

Кроме того, справка-объективка оформляется работодателем и закрепляется подписями руководителя, начальника отдела кадров и печатью организации. За исключением графы о личных качествах, объективка имеет фактический характер отражения информации, в то время, как характеристика имеет ярко выраженную оценочную стилистику. Визуально документ составляется в следующей последовательности:

  • сведения о кандидате (сотруднике, соискателе);
  • опыт работы;
  • дополнительная информация.

Блок информации сведения о кандидате заполняется в именительном падеже.

Здесь указывается текущее место работы и должность, место постоянного проживания и, в редких случаях, серия и номер паспорта. Полные наименования учебных заведений, оконченные кандидатом, сопровождаются специальностью по диплому, формой обучения (очная, заочная, очно-заочная) и периодом обучения.

В зависимости от целей составления, первый блок документа может включать в себя такие графы, как партийная принадлежность, членство в общественных объединениях, сведения о наградах и поощрениях, наличие судимости и пр. К документу нередко подклеивается фотография кандидата. Второй блок информации содержит данные об опыте работы в соответствии с записями в трудовой книжке.

Чаще всего он составляется в табличной форме, с указанием даты поступления и ухода, наименования должности и места работы. Заключительная графа, как правило, состоит из блока с контактными данными, сведениями о семейном положении и номерах телефонов. Нередко дополнительные данные служат для описания деловых и профессиональных качеств кандидата, служащих обоснованием для получения повышения по службе.

Очень часто кадровая или бухгалтерская служба предприятия по требованию органов государственной власти, органов местного самоуправления, других сторонних организаций, а также по письменному заявлению работника составляет ту или иную .

Наиболее часто требуются , подтверждающие, что человек является сотрудником данного предприятия или справки о заработной плате.

Составить справку , как и всякий другой официальный документ, нужно в соответствии с определенными правилами.

Для составления справок используются листы стандартной бумаги формата А4. Как правило, справки предоставляются во внешние организации, то вид их может быть формализован и представлять собой бланк предприятия, с размещенным посередине листа словом «Справка». Если текст справки стандартный и короткий, то можно использовать специальные бланки формата А5.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+