Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как правильно уволить генерального директора ооо по собственному желанию

Как правильно уволить генерального директора ооо по собственному желанию

Как правильно уволить генерального директора ооо по собственному желанию

Увольнение директора ООО по собственному желанию: особенности, пошаговая инструкция по оформлению


/ / , , 2,156 Просмотров В каждой организации должен быть управляющий орган, в роли которого всегда выступает директор компании. Но сам этот человек, как правило, в свою очередь, является наемным сотрудником, который осуществляет деятельность на основе подписанного с ним трудового соглашения.

По ряду причин он может расторгаться, к примеру, может производиться увольнение генерального директора по собственному желанию. Оглавление

Увольнение директора по собственному желанию выполняется не так, как увольняется простой рядовой сотрудник.

Эти различия вытекают из того, на какой должности он работал и какими полномочиями располагал. Основными отличиями увольнения директора являются:

  1. Из-за необходимости уведомления собственников и назначения нового руководителя, срок уведомления о том, что происходит увольнение по собственному желанию, у директора увеличен до 1 месяца.
  2. При увольнении директора необходимо в обязательном порядке уведомить об этом событии не только партнеров фирмы, но также госучреждения (например, налоговую), банки и т. д.
  3. Чтобы исключить период «безвластия», при увольнении старого директора должен тут же назначаться на его место новый.
  4. Директор заключает не сам с собой, а с собственниками компании. И если таких учредителей несколько, то каждому необходимо отправить письменное уведомление, или же объявить общее собрание и вынести вопрос об увольнении старого руководителя и назначении нового на него.
  5. Собственники наделены правом уволить директора, если происходит продажа компании другим лицам, из-за принятия неправильных решений, нанесших ущерб компании, по причине банкротства и т. д.

Внимание!

Заявление на рядовой сотрудник подает за 2 недели до желаемой даты, а директор должен его подать не менее чем за месяц, согласно ст. 280 ТК РФ. Рассмотрим как произвести увольнение директора по шагам. Для того, чтобы выразить свое желание уволиться с должности директора, необходимо составить об этом заявление.

Структура этого документа немного отличается от заявления обыкновенного сотрудника.

должно быть направлено его вышестоящему руководству — собственнику фирмы.

Если компания основана несколькими людьми, то заявление необходимо адресовать собранию участников.

Если же учредитель только один — то документ нужно составлять конкретно на его имя. В тексте заявления нужно изложить просьбу освободить от занимаемой должности и сделать ссылку на статью 280 ТК.

Она устанавливает правоотношения между сторонами в данном случае. Затем директор подписывает документ и ставит дату. Нужно помнить, что по правилам составить его необходимо не меньше чем за месяц до желаемой даты увольнения.

Внимание! Секретарь или кадровый работник должны зарегистрировать документ и сделать с него столько копий, сколько у компании учредителей. На каждой из них нужно поставить штамп «Копия верна» и заверить его подписью.

Для проведения процедуры увольнения нужно созвать внеочередное общее собрание учредителей.Чтобы это сделать, каждому из учредителей компании рассылается уведомление о созыве собрания заказным письмом с уведомлением о получении.

Также каждое письмо должно включать в себя опись вложения с указанием всех прилагаемых документов. В уставе общества может быть указан другой способ, при помощи которого необходимо выполнить сбор собрания участников. Однако почтовая рассылка все же является достаточно простым и надежным способом.

Рассылка писем выполняется по адресам участников, которые указаны в ЕГРЮЛ либо действующем реестре.

Если возникает ситуация, что у одного и того же человека в выписке и реестре указаны разные адреса, то необходимо письмо отправить по каждому из них. Главным вложением письма является сообщение, в котором должно быть указано место, время и дата проведения внеочередного собрания. Также здесь можно проставить и будущую повестку дня — расторжение договора с директором фирмы.
Также здесь можно проставить и будущую повестку дня — расторжение договора с директором фирмы.

Желательно, чтобы на нем же был выбран и новый руководитель.

В качестве приложения к уведомлению должна идти заверенная копия заявление на увольнение действующего директора. На собрании должен быть составлен протокол, в котором указывается решение об прекращении контракта с директором. Поскольку принудительный труд в стране воспрещен, собрание не имеет права отказать ему в увольнении.

Внимание! Может возникнуть ситуация, что некоторые учредители проигнорируют собрание, и протокол не будет сформирован. В этой ситуации по окончании установленного месяца бывший директор наделен правом подать в суд по вопросу бездействия учредителей. В связи с тем, что директор считается материально-ответственным лицом, до его увольнения необходимо выполнить полную инвентаризацию.

оформляется на основании составленного протокола собрания учредителей.

Документ можно составить на стандартном бланке приказа Т-8, либо применить фирменный бланк и оформить текст произвольно.

Любой приказ на увольнение должен подписывать руководитель фирмы. Это же касается и его собственного увольнения.

Если руководитель не может подписать документ, например, по причине болезни, то это может сделать уполномоченное на это лицо. Права на подпись документа передаются при помощи распоряжения либо доверенности. Основанием прекращения договора в приказе проставляется пункт 3 статьи 77 ТК РФ.

В качестве основания составления документа необходимо записать данные заявления на увольнение директора и решения учредителей. Директор также подписывает документ в графе ознакомления.

После этого распоряжение регистрируется в книге учета приказов.

директора необходимо внести сведения о том, что он уволен из компании и указать реквизиты приказа. Эти сведения указываются в строке “Основание прекращения трудового договора (увольнения)”.

После чего необходимо, чтобы сотрудник поставил свою роспись о том, что он ознакомлен с данной записью. Как и обыкновенному работнику, директору необходимо сделать .

Она должна быть составлена таким образом:

«Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

. В графе 4 записываются не реквизиты приказа, а сведения о протоколе собрания участников, каким было принято увольнение руководителя.

Трудовая должна быть выдана на руки директору в его завершающий рабочий день в компании. При получении он также должен поставить визу в журнале учета трудовых.

При увольнении директора, как и обычного сотрудника необходимо произвести с ним полный расчет по причитающимся ему суммам. Для этого бухгалтер должен провести расчет и внести эти сведения в . При увольнении директору положены следующие выплаты:

  1. Выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым договором либо в .
  2. Заработная плата за отработанное время.
  3. , если он был использован в полном объеме.

Важно!

Если в последний день работы не был произведен расчет с увольняемым в виду его отсутствия, то выдать деньги необходимо по позднее следующего дня с момента предъявления требования.

В последний день работы увольняемому необходимо выдать следующие документы:

  1. Сведения об уплаченных и начисленных платежах в ПФР.
  2. По требованию работника может быть предоставлены заверенные копии документов, связанные с его трудовой деятельностью: копии приказов, заявлений и т.д.
  3. Трудовую книжку с внесенной в нее записью о расторжении трудового договора. При этом бывший работник должен расписаться в Книге движения трудовых книжек и вкладышей к ней о получении данного документа.
  4. . Это новая форма применяемая с 2017 года.
  5. о сумме дохода, полученного за 2 последние года. Необходимы для расчета больничного листа на новом месте работы.

Важно!

Если работодатель не выдает справку по форме СЗВ-СТАЖ при увольнении, то к нему возможно применение штрафа в размере до 50 тыс. рублей. При идеальном стечении обстоятельств, увольнение старого директора и назначение нового происходит одновременно.

Поэтому об этом нужно уведомить все заинтересованные органы.

В налоговую оформляется и подается заявление о смене руководителя форма 14001.

Это необходимо сделать в срок три дня с момента принятия должности новым руководителем. Его подпись должна быть заверена нотариально.

Внимание! Если указанные сроки не соблюдены, то на компанию налагается штраф. После получения данного документа ИНФС уже сама производит уведомление всех внебюджетных фондов.

Если директор являлся военнообязанным лицом, то необходимо уведомить военкомат в течение двух недель с момента увольнения.

Для этого необходимо направить уведомление в военкомат либо по почте, либо лично посетив данный государственный орган. После назначения нового директора нужно обязательно посетить банки, в которых у фирмы открыты расчетные счета, и внести необходимые изменения в банковские карточки.

Если компания использует ЭЦП, то в удостоверяющий центр, где она получалась, нужно подать заявление об отзыве подписи, оформленной на прежнего руководителя, а также оформить ЭЦП на нового. При увольнении директора необходимо, чтобы собственники ту же выбрали нового директора. После этого необходимо произвести уведомление госорганов и внести новые сведения в реестр ЕГРЮЛ.

Если же нового директора нет, то собственники попадают в непростую юридическую ситуацию. С одной стороны, старый руководитель через 1 месяц после письменного уведомления собственников слагает с себя полномочия.

С другой стороны, нового руководящего органа в компании нет. Если собственники не предпринимают никаких действий по поиску нового руководителя, старый производит увольнение директора ООО без назначения нового самостоятельно на основании положений ТК РФ.

Строка в трудовую вносится как при простом увольнении по своему желанию. По истечении установленного срока ему также необходимо письменно оформить снятие с себя всех полномочий.

Однако внутреннее распоряжение не позволит ему исключить себя из реестра ЕГРЮЛ.

Действующий закон устанавливает три случая, когда можно это сделать:

  1. Ликвидация компании;
  2. Принятие на работу нового директора;
  3. Снятие полномочий.

Внимание! В такой ситуации исключение уже недействующего руководителя из реестра может быть выполнено только по решению суда. Бывший руководитель с подтверждающими документами может обратиться в этот орган, и если суд примет положительное решение, то сведения о нем будут убраны из реестра.

В компании не может быть периода «безвластия», поскольку непосредственно собственники не имеют право напрямую управлять обществом.

Однако, если предыдущий директор уже уволился, а нового найти не удалось, либо собственники не пришли к согласию по его кандидатуре, необходимо назначить временного исполняющего обязанности. Им может быть, к примеру, сотрудник, который набрал на выборах больше всего голосов. С этого момента ВРИО будет выполнять функции директора до тех пор, пока не будет назначен постоянный.

С этого момента ВРИО будет выполнять функции директора до тех пор, пока не будет назначен постоянный. Даже если в компании существует заместитель, он не будет «автоматически» исполнять обязанности директора без решения на это собственников.

Так как руководитель заключает трудовой контракт с собственниками компании, то и смена директора в ООО должна пройти с их ведома. Самостоятельность издать приказ о своем увольнении он не может. Поэтому когда происходит расторжение контракта директор должен сначала собрать общее собрание, а потом подать им копии своего заявления.

Внимание! Если собственники не явятся на собрание или в результате его заседания не решат вопрос о назначении нового руководителя, тогда он имеет право, выждав один месяц, прекратить осуществлять свои трудовые обязанности.Другой вариант если учредитель и генеральный директор одно лицо. Трудовое право допускает возможность заключения контракта с самим собой.

Поэтому такой человек может себя уволить от имени учредителя, и для этого достаточно только издания соответствующего решения. Однако, если компания продолжает свое существование, необходимо будет выбрать нового директора.

ТК устанавливает, что директор является материально ответственным лицом. Поэтому, при его увольнении должна обязательно проводиться инвентаризация всего имеющегося имущества. Также расторжение с ним трудового соглашения не отменяет ранее принятых им решений, а потому собственники могут взыскать причиненный им и предприятию материальный ущерб.

После увольнения директора можно привлекать к ответственности двух видов:

  1. Материальная. Она может наступать если будет доказано, что имуществу компании в процессе руководства фирмой был нанесен ущерб, либо оно вообще для компании было потеряно, руководитель санкционирован неправомерные расходы, была упущена выгода. Для того чтобы привлечь к ответственности, любой из собственников может подать в арбитражный суд.
  2. Уголовная. К ней можно привлечь, если будут доказательства совершения бывшим руководителем противоправных действий. Сроки и размер наказания устанавливаются УК РФ и определяются судом.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка. Поделиться Тэги 20.03.2021 09.08.2019 10.03.2019 09.03.2019 06.03.2019 26.02.2019

Особенности увольнения директора ООО в 2021 году

Прекращение трудовых отношений с руководителем – трудоемкая процедура, включающая сразу несколько этапов. Сначала вопрос увольнения рассматривается общим собранием собственников предприятия.

При наличии соответствующего условия в уставе полномочия с генерального директора снимает наблюдательный совет организации. Далее следует документальное оформление и расчет. Кроме того, информацию передают в налоговые органы. Смена главы фирмы подлежит государственной регистрации.

Юридической базой процедуры являются ТК РФ и .

Учредители принимают решение путем голосования.

Смещение топ-менеджера должно быть поддержано большинством участников ООО. Увеличенный кворум разрешено закреплять уставом. В документе обязательно указывают причину увольнения генерального директора либо ссылаются на . Сотрудник отдела кадров не может самостоятельно определять основания расторжения договора.
Сотрудник отдела кадров не может самостоятельно определять основания расторжения договора.

Статья указывается в соответствии с решением учредителей.

Кроме того, на собрании назначают нового топ-менеджера. Общество не должно существовать без единоличного органа исполнения.

Отсутствие руководителя вызовет управленческий коллапс.

Компания лишиться возможности заключать сделки, регистрировать изменения в ЕГРЮЛ и совершать прочие юридически значимые действия. Это следует из . Образцы решений () можно отыскать в сети. Единого бланка ведомственными приказами не утверждено.

При оформлении руководствоваться следует положениями ст.

ст. – закона 14-ФЗ. Важным нюансом становится издание приказа об увольнении. На практике часто возникают споры о целесообразности заполнения . Одни специалисты заявляют, что правовым основанием расторжения договора с руководителем является решение учредителей.

Приказ считают излишним. Их оппоненты ссылаются на . Норма закрепляет пошаговую инструкцию расторжения трудового договора и не предусматривает исключений.

Основанием признается распоряжение работодателя. Однако общее собрание лишь санкционирует процедуру.

Издавать же кадровый приказ необходимо в день увольнения.

Его копию нужно вручить директору под личную подпись. Со стороны работодателя вправе выступить председатель собрания учредителей или глава . Заполнение трудовой книжки осуществляется в соответствии с .

С записью экс-руководителя нужно ознакомить под подпись.

Если выдать трудовую книжку возможности не представляется, ее высылают на домашний адрес заказным письмом. Особенности документального оформления определяются причинами расторжения контракта. Основания увольненияКраткая характеристикаДокументальное оформление Окончание срока договораСоглашение с руководителем заключается на определенный период.
Основания увольненияКраткая характеристикаДокументальное оформление Окончание срока договораСоглашение с руководителем заключается на определенный период.

Соответствующее правило введено ст. 40 закона 14-ФЗ. Срок не может превышать 5 лет.

Такое ограничение установлено ст. 58 ТК РФ. По окончании этого периода собственники компании должны переизбрать топ-менеджера.

Назначать на пост того же специалиста учредители не обязаны. Вопрос о целесообразности сохранения должности за конкретным человеком решают индивидуальноЗа 3 дня до фактического расторжения договора директору нужно вручить письменное уведомление (). В трудовой книжке делается запись со ссылкой на второй пункт Инициатива руководителя Сложить полномочия глава ООО может по собственному желанию.

Увольнение директора производится по истечении 1 месяца (). Уклоняться от принятия решения владельцы компании не могут. В случае злоупотреблений руководитель вправе обратиться в суд с требованием о прекращении трудовых отношений и компенсации потерь от вынужденного простоя ()Уведомление о расторжении договора оформляется в письменном виде.

Глава компании обеспечивает вручение документа собственникам и созывает собрание для решения вопроса.

Запись об увольнении в трудовой книжке делается со ссылкой на третью часть п. 1 ст. 77 ТК РФ Соглашение сторон Договор расторгают по итогам переговоров.

Способ особенно актуален для крупных компаний.

Увольнение по инициативе работодателя может нанести ущерб деловой репутации, спровоцировать длительные судебные разбирательства и привести к разглашению конфиденциальной информации. Если стороны желают расстаться мирно, они могут заключить соглашение.

Для этого участники направляют друг другу предложения с условиями. Нередко собственники выплачивают бывшему руководителю отступные. Их принято называть «золотым парашютом»Прямого предписания о заключении соглашения об увольнении в законе нет.

Однако отсутствие письменного документа может спровоцировать споры (п.

12 ). В трудовой книжке указывается ч. 1 п. 1 ст. 77 ТК РФ Ликвидация бизнеса Закрытие предприятия влечет увольнение всех сотрудников, включая директора.

Ориентиром становятся ст. ст. и ТК РФ. С момента увольнения полномочия главы компании переходят к ликвидатору. На этот пост разрешается назначить одного из учредителей, независимого специалиста или самого экс-директора.

Трудовыми такие отношения не считаются. Вознаграждение за работу выплачивается на основании гражданско-правового контрактаУведомление о предстоящем расторжении договора вручается наемному руководителю под личную подпись. Сделать это нужно за 2 месяца до фактического увольнения.

В трудовую книжку включают запись со ссылкой на п.

1 . Продажа ООО Смена собственников предприятия признается основанием для смещения руководителя. Право нового владельца закреплено . Разорвать контракт с директором можно в течение 3 месяцев с момента приобретения общества Основанием увольнения становится четвертая часть п.

1 ст. 81 ТК РФ. Новый собственник уведомляет действующего топ-менеджера о расторжении договора.

При этом должны быть предоставлены все компенсации и гарантии по Инициатива учредителей Увольнение по распоряжению собственников компании – крайняя мера.

Настаивать на смещении руководителя с поста владельцы фирмы могут при подтверждении фактов недобросовестности (халатности, злоупотребления полномочиями) или некомпетентности.

Особенностью процедуры является служебное расследование. Собственники общества должны располагать достоверными и документально подтвержденными доказательствами. Если собрать свидетельства нарушений не удается, учредители могут сослаться на .

Этот же порядок применяется в случае банкротства предприятия.

Норма дает право уволить руководителя без объяснения причин.

Однако в этом случае придется выплатить экс-директору все компенсации. По инициативе учредителей нельзя увольнять беременную женщину, занимающую пост директора.

Исключение делается только для случаев ликвидации (). Не допускается расторжение договора с матерями детей до 3 лет, одинокими женщинами, воспитывающими ребенка-инвалида, а также одинокими гражданами, имеющими на иждивении несовершеннолетних до 14 лет. Полный перечень таких лиц предусмотрен ч.

4 . Запрещено увольнять руководителя в период временной нетрудоспособности или отпуска ()Оформление увольнения сводится к документированию нарушений.

В трудовой книжке важно указать статью, точно описывающую причину.

В противном случае возникает риск оспаривания решения и восстановления директора в должности.

Расторжение договора в порядке предполагает лишь принятие решение учредителями на общем собрании Информацию о смещении старого и назначении нового руководителя направляют в налоговую инспекцию не позднее 3 дней с момента подведения итогов общего собрания собственников. Порядок подачи документов регламентируется ст.

ст. – . Направить в ИФНС необходимо:

  1. уведомление о смене директора по ;
  2. копию паспорта нового руководителя.
  3. один экземпляр решения учредителей;

Государственная пошлина в размере 800 рублей оплачивается лишь при подаче документов на бумажных носителях.

Электронная с 2021 года стала бесплатной.

Воспользоваться этим способом могут лишь обладатели квалифицированных цифровых подписей. Прежний топ-менеджер утрачивает полномочия после вынесения решения собранием учредителей. Подписывать заявления и извещения от имени компании он не вправе.

Это означает, что форму Р14001, протокол о смене директора и прочие документы в инспекцию подает новый руководитель.

Верность подхода подтверждается и .

Подтверждением успешной регистрации становится лист записи. Его отправляют на email компании.

Электронный документ обладает юридической силой.

Порядок расчетов зависит от причины прекращения трудовых отношений. Бухгалтер обязан руководствоваться нормами ТК РФ, а также внутренними регламентами фирмы.

  • Увольнение генерального директора ООО по собственной инициативе или в связи с окончанием срока договора. Это самые выгодные варианты для организации. Экс-руководителю необходимо выдать зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Все расчеты осуществляются в последний рабочий день ().
  • Смена собственника. Новый владелец компании вправе уволить директора без объяснения причин. При этом экс-руководителю надлежит выплатить компенсацию в размере среднего заработка за 3 месяца ().
  • Инициатива работодателя (без вины топ-менеджера). Если прекращение сотрудничества осуществляется по , выплата ограничивается трехкратным месячным заработком. Получить компенсацию руководитель может в день увольнения (). Рассчитывать выходное пособие организация обязана при расторжении договора в связи с ликвидацией или реорганизацией. Ориентиром в этом случае становится . При увольнении директору выплачивают заработок за месяц. Кроме того, за ним сохраняется оплата труда до устройства на новую должность – не более 2 месяцев.
  • Расторжение договора по соглашению сторон. Помимо оплаты труда и компенсации за неиспользованный отпуск, директор получает отступные. Размер «золотого парашюта» законом неограничен. Сумму устанавливают в ходе переговоров. Выплата может быть также оговорена трудовым договором.
  • Принудительное смещение с поста. Если недобросовестность руководителя подтвердилась в ходе служебного или внешнего расследования, увольнение принимает вид дисциплинарного взыскания (). Право на компенсации и выходные пособия топ-менеджер утрачивает. Претензии же учредителей к виновнику могут быть предъявлены в судебном порядке (). разъяснены правила взыскания возмещения.

Особые правила увольнения генерального директора могут быть установлены трудовым договором. В этом случае стороны обязаны следовать соглашению. Смещение директора с поста не влечет прекращения деятельности общества.

Новый топ-менеджер должен принять все документы и материальные ценности. Если увольнение производится в бесконфликтной обстановке (по собственному желанию, соглашению сторон), проблем не возникает. Процедура включает:

  1. проведение инвентаризации с утверждением итогов;
  2. подписание передаточного акта.
  3. подготовку текущих дел и составление описи;

приемка осуществляется председателем комиссии, сформированной учредителями.

В случае продажи участвовать в процедуре может новый собственник.

В 2021 году оформление внутренних перестановок законодательством жестко не регламентируется. Смена директора не влечет автоматического отзыва доверенностей, а все договоры сохраняют силу. В практике встречаются ситуации, когда экс-руководитель отказывается передавать дела новому должностному лицу.

В этом случае компания инициирует судебное разбирательство. Юридическим обоснованием иска станет .

Документ до сих пор не отменен и может применяться в силу . Регламент возлагает на директоров обязанность передавать все документы, материальные ценности и дела преемнику по акту. Подтверждает верность подхода и судебная практика (, ).

Несколько иная ситуация складывается при невозможности процедуры (например, исчезновение или смерть бывшего руководителя). Нормативные акты этот вопрос не регулируют.

Разумным решением будет рассылка извещений в налоговый орган, полицию, а также формирование специальной комиссии. В ее состав могут входить наемные работники фирмы, сами участники и независимые специалисты. Коллегиальный орган проводит инвентаризацию, фиксирует состояние документации, проверяет наличие штампов.

По итогам мероприятия составляют акт. Он служит своеобразной точкой отсчета. Новый директор примет компанию «как есть» и не будет нести ответственность за ошибки предшественника.

Расторжение договора не защищает топ-менеджера от претензий.

Экс-главу компании могут призвать к ответу в следующих случаях:

  • Нанесение убытка обществу. Недобросовестный руководитель несет полную материальную ответственность(). Взыскание производится в судебном порядке. При этом истец обязан доказать вину ответчика и обосновать заявленный размер компенсации. Покрытию подлежит прямой действительный ущерб. Невозможность точной оценки вреда не препятствует судебному разбирательству и взысканию компенсации. В этом случае суд самостоятельно определяет сумму, руководствуясь принципами справедливости и разумности ().
  • Административные санкции. За нарушения, допущенные в период реализации должностных полномочий, директора тоже могут призвать к ответу. Взыскания налагают до истечения срока давности (). По большинству составов этот период равен 1 году. Увольнение не освобождает руководителя от санкций. Соответствующую точку зрения ВС РФ озвучил в .
  • Банкротство ООО. Субсидиарная ответственность директора по долгам компании наступает лишь при подтверждении вины судебным актом. К руководителю, действия которого повлекли финансовую несостоятельность предприятия или ущемление интересов кредиторов, разрешено предъявлять иски. Практика по этому вопросу активно формируется. Так, особое значение приобрело . В нем описаны ключевые моменты взыскания долгов с лиц, контролировавших организацию.

4.

Уголовные дела. Преследование по статьям УК РФ грозит бывшему директору при совершении должностных преступлений. Наиболее распространенными становятся расследования по обвинениям в преднамеренном или фиктивном банкротстве, выводе капитала компании по фиктивным договорам, незаконном получении кредитов. Срок давности зависит от тяжести преступлений.

Он варьирует от 2 до 15 лет (). Особого внимания заслуживают дела об ответственности номинальных директоров.

Участие в схемах скрытого владения грозит физлицам санкциями по ч. 1 . Пытаясь смягчить наказание, фиктивные руководители часто выдают истинных собственников бизнеса. Такие расследования оборачиваются полным крахом коммерческого проекта.

Активную позицию в выявлении схем номинального управления заняли специалисты ФНС РФ.

Подходы ведомства были озвучены в письме .

В заключение напомним, что при привлечении бывшего топ-менеджера к ответственности действует презумпция невиновности. Обязанность доказывания ущерба, противоправности действий и причинно-следственной связи лежит на истце/обвинителе.

Загрузка.

Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Класснуть Отправить

Порядок и нюансы увольнения генерального директора по собственному желанию

По сути, руководитель является таким же наемным работником, как и остальной персонал компании, только обладает большим набором полномочий. Законодатель позволяет заключать трудовые договоры с руководителями компаний на определенный срок. Однако так же, как и рядовые сотрудники, директор имеет право на увольнение по собственному желанию, в том числе до окончания срока заключенного с ним соглашения.

О том, каким образом руководителю законно уволиться с занимаемой должности и что делать, если собственники имущества организации игнорируют его желание, либо напрямую отказывают в его удовлетворении, расскажем в этой статье.

Руководитель компании вправе уволиться с занимаемой должности в связи с истечением срока заключенного с ним трудового договора по собственному желанию и по другим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ. Кроме того, предоставляет директору предприятия право на увольнение по собственной инициативе до истечения срока действия трудового договора. Однако руководитель в отличие от рядового наемного работника обязан сообщить собственникам имущества компании о намерении досрочно прекратить трудовые отношения не менее чем за месяц до предполагаемой даты .

Расторгнуть трудовой договор до того, как закончится месячный срок предупреждения можно в том случае, когда директор и учредители компании пришли к взаимному согласию по данному вопросу. Процедура расторжения трудовых правоотношений с руководителем предприятия выглядит следующим образом:

  • Также это может быть единственный участник ООО или АО.
  • Затем запись об увольнении вносится в трудовую книжку руководителя компании (как оформить ?).
  • Следующим этапом является издание приказа о прекращении трудовых правоотношений с действующим директором.
  • Это может быть общее собрание участников ООО или акционеров, учредитель учреждения либо совет директоров, если он образован в компании и уставом к его компетенции отнесены вопросы прекращения полномочий единоличного исполнительного органа.
  • В первую очередь руководителю необходимо написать заявление об увольнении, адресованное владельцам компании. Кому именно — зависит от типа компании:
    • Это может быть общее собрание участников ООО или акционеров, учредитель учреждения либо совет директоров, если он образован в компании и уставом к его компетенции отнесены вопросы прекращения полномочий единоличного исполнительного органа.
    • Также это может быть единственный участник ООО или АО.

    Далее будем называть этих лиц владельцами компании — для удобства.

  • Затем следует сообщить всем владельцам компании о принятом решении.

    Для этого созывается общее собрание участников или акционеров для решения вопроса об освобождении от должности действующего и избрании нового руководителя.

    Если эти вопросы относятся к компетенции совета директоров, их решает именно он. Эти процедуры зависят от типа компании, главное, чтобы уполномоченный орган компании принял решение о прекращении полномочий директора — и это было оформлено протоколом.

  • В последний рабочий день ему выдается заполненная трудовая книжка, а также производится окончательный расчет (какие выплаты входят в ?).
  • Заключительным этапом расторжения правоотношений с директором компании является сообщение в налоговую службу о смене руководителя для исключения данных о нем из государственного реестра юридических лиц.

Для увольнения директора предприятия требуется:

  1. уведомление владельцев компании о принятом решении и созыве общего собрания.
  2. заявление об увольнении;

Любой работник, решивший прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию, должен обратиться к работодателю с письменным заявлением.

Директор, который назначается на должность владельцами компании, не является исключением из этого правила. В целом, заявление директора мало отличается от заявления на увольнение рядового наемного сотрудника. Особенности связаны со специфическим статусом руководителя компании.

Оформляется заявление следующим образом:

  • Далее следует основной текст, в котором руководитель просит расторгнуть с ним трудовой договор. По общему правилу трудовые отношения будут прекращены по истечении месячного срока предупреждения, который начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления. В заявлении можно указать дату позже этого срока или совпадающую с ним, можно и не указывать. Тогда увольнение пройдет через месяц. Директор может уволиться раньше, если договорится об этом с владельцами фирмы.
  • Затем по центру указывается название документа – заявление.
  • В шапке документа указывается адресат, то есть лицо, принимающее решение о прекращении трудовых взаимоотношений и подписывающее приказ об увольнении, а также Ф. И. О. и должность лица, намеревающегося расторгнуть трудовой договор.
  • В заключение необходимо поставить дату и подпись лица, подающего заявление.

О том, как написать заявление на увольнение по собственному желанию от генерального директора, читайте в . Для того чтобы уволиться до окончания срока действия трудового договора, директору необходимо уведомить об этом владельцев компании.

Трудовое законодательство требует от рядовых сотрудников при принятии решения об увольнении предупреждать об этом работодателя за две недели. В случае расторжения правоотношений с руководителем этот срок увеличивается до одного месяца ().

  1. Если же в компании несколько учредителей, то для принятия решения об освобождении директора от занимаемой должности и назначения нового руководителя необходимо проведение общего собрания (как ?).
  2. Если директор компании является единственным ее участником (учредителем), то никаких сложностей не возникает — он единолично выносит решение о прекращении полномочий директора и издает приказ о расторжении трудового договора.

Результаты собрания оформляются протоколом, в котором указывается на прекращение полномочий прежнего директора с определенного числа, а также о вступлении в должность нового руководителя.Для созыва общего собрания директору необходимо направить всем участникам общества письменные уведомления, содержащие следующие сведения:

  1. повестку дня (обсуждаемые вопросы – прекращение полномочий директора, назначение нового руководителя).
  2. дату и место проведения собрания;

Задача такого уведомления заключается не в получении согласия владельцев компании на прекращение трудовых отношений с директором, но в обеспечении решения вопроса о назначении нового руководителя, поскольку ни одна организация не может осуществлять деятельность в отсутствие руководящего лица.

О том, возможно ли увольнение директора без назначения нового, говорится . Уведомить участников организации о проведении общего собрания можно несколькими способами:

  1. вручить уведомление каждому участнику лично под подпись;
  2. направить почтовой связью (в таком случае письмо должно быть заказным с уведомлением о получении его адресатом и описью вложения);
  3. составить телеграммы для учредителей.

Почтовая корреспонденция и телеграммы направляются по адресам, указанным в ЕГРЮЛ (для участников-юридических лиц), и по месту жительства (для участников-физических лиц).

Если почтовый и юридический адреса компании различаются, письма направляются по обоим адресам.Исходя из складывающейся судебной практики, отсчет установленного срока следует вести от даты получения уведомления последним из участников общества.

Если стороны придут к соглашению о досрочном расторжении правоотношений с директором, то такое решение оформляется письменно, приказ о расторжении трудового договора с руководителем издается в оговоренную дату. Издать приказ о расторжении трудовых правоотношений может как сам увольняющийся руководитель, так и иное лицо, уполномоченное на подписание документа общим собранием участников компании.

Директор самостоятельно издает приказ в случае, если он одновременно является и единственным участником общества с ограниченной ответственностью, а также если, например, общее собрание не состоялось или участники не пришли к согласию относительно расторжения правоотношений с ним. Приказ об увольнении директора аналогичен приказам, издаваемым в случае увольнения наемных сотрудников. Он издается на унифицированном бланке по форме компании и должен содержать перечисленные сведения:

  1. наименование и реквизиты организации;
  2. подпись уполномоченного на издание приказа лица, а также ознакомившегося с ним руководителя.
  3. наименование, номер и дату составления приказа;
  4. дату прекращения трудовых правоотношений;
  5. ссылку на соответствующую норму Трудового кодекса РФ;
  6. сведения о трудовом договоре, на основании которого работал директор;
  7. основание увольнения заявление, протокол общего собрания, решение участников общества);
  8. Ф. И. О. увольняющегося лица;

При принятии общим собранием решения о прекращении полномочий руководителя организации увольнение осуществляется на основании части 2 .

Эта норма закона указывается как в приказе об увольнении, так вносится в трудовую книжку бывшего директора. Если руководитель решает уволиться по собственному желанию, , в связи с истечением срока действия заключенного с ним трудового договора, владельцам компании не нужно собираться и принимать решение об освобождении действующего руководителя от занимаемой должности. В то же время, если директор принимает решение о досрочном сложении с себя полномочий, то трудовое законодательство требует уведомить об этом владельцев компании.

Однако в законе не содержится положение о получении от них обязательного согласия на увольнение. Поскольку Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ запрещают принудительный труд, то общее собрание не вправе отказать директору в реализации права на увольнение.

Если после получения участниками общества уведомления общее собрание для принятия решения об освобождении руководителя от должности проведено не было, то спустя 30 дней с даты, на которую такое собрание было назначено, директор вправе самостоятельно издать приказ о своем увольнении и внести запись в трудовую книжку.

Для того чтобы окончательно сложить с себя полномочия руководителя, необходимо внесение соответствующих изменений в ЕГРЮЛ.

Если учредитель не увольняет руководителя ООО, в первую очередь директору, решившему досрочно прекратить трудовые отношения с организацией, необходимо направить владельцам компании письменные уведомления, в которых сообщить о созыве общего собрания с повесткой дня о его увольнении и назначении нового руководителя.

Уведомления направляются по адресам, указанным в ЕГРЮЛ (юридическому и почтовому), а также по месту жительства владельцев заказными письмами с уведомлением о получении адресатами и описью вложения. Если в назначенную дату владельцы компании не собрались, то с этого момента начинается отсчет месячного срока предупреждения об увольнении.

По окончании тридцатидневного срока увольняющемуся руководителю необходимо:

  • внести в трудовую книжку запись о прекращении правоотношений с компанией;
  • описать и опечатать документацию компании, желательно в присутствии свидетелей;
  • издать приказ об увольнении;
  • поставить в известность владельцев компании о состоявшемся увольнении.
  • заверить у нотариуса документ об увольнении и месте хранения документации и печатей организации;

В отличие от увольнения наемных работников, для того чтобы директор считался освобожденным от своих обязанностей, требуется внесение соответствующей записи в реестр юридических лиц.

До того момента, пока уволенное лицо фигурирует в ЕГРЮЛ в качестве директора, оно продолжает считаться руководителем компании. Внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц можно двумя способами:

  1. после самостоятельного издания приказа о прекращении трудовых правоотношений бывший руководитель может сам направить в Инспекцию ФНС заявление о внесении изменений в регистрационную запись юридического лица.
  2. обратиться в судебные органы с исковыми требованиями об обжаловании бездействия владельцев компании, увольнении и внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ;

В случае отказа налогового органа во внесении изменений в ЕГРЮЛ, такой отказ можно обжаловать в судебном порядке. Несмотря на то что руководитель компании может самостоятельно издать приказ о прекращении своих полномочий и внести соответствующую запись в трудовую книжку, он будет числиться директором до того момента, пока изменения не будут отражены в ЕГРЮЛ.

Если общее собрание не состоялось либо на нем не было принято решение о прекращении правоотношений с действующим руководителем, он вправе обратиться в суд с иском об обжаловании бездействия собственников имущества компании, увольнении и внесении записи в ЕГРЮЛ. Одновременно с исковым заявлением необходимо направить в судебный орган:

  1. копию заявления с просьбой о расторжении правоотношений;
  2. выписку из ЕГРЮЛ, в соответствии с которой истец продолжает числиться руководителем компании;
  3. документы, подтверждающие направление уведомлений о созыве общего собрания для рассмотрения вопроса о прекращении полномочий директора и назначении нового руководителя;
  4. при наличии – переписку с владельцами компании, из которой следует их нежелание расторгать трудовые правоотношения с бывшим руководителем.

Принятие судом решения об удовлетворении иска руководителя о признании незаконным бездействия собственников имущества компании будет являться основанием для обращения в Инспекцию ФНС за внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Как и обычные сотрудники компании, ее директор имеет право на (несет ли он ?).

Помимо общих оснований расторжения трудового договора для руководящих должностей трудовым законодательством предусмотрен ряд специальных норм. Так, руководитель имеет право сложить с себя исполнение должностных обязанностей до истечения срока заключенного с ним трудового договора.

Однако в этом случае ему придется соблюсти определенную процедуру, заключающуюся в уведомлении учредителей организации и рассмотрении вопроса о сложении полномочий на общем собрании. В статье мы подробно остановились на нюансах увольнения как при получении согласия учредителей, так и без такового.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Увольнение генерального директора общества с ограниченной ответственностью по собственному желанию.

18 января по собственному желанию имеет особый порядок, так как генеральный директор наделен особым статусом, назначается и освобождается от должности решением единственного участника или протоколом общего собрания участников. Разберем порядок увольнения от самого простого к самому сложному.Если в руководитель организации является одновременно единственным участником организации, то его увольнение по собственному желанию в значительной мере упрощается, ведь в соответствии со ч. 2 ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) нормы труда на него не распространяются.

Уведомлять за один месяц единственного участника и ждать его решения не требуется.

В любое время генеральный директор самостоятельно пишет заявление об увольнении по собственному желанию и составляет решение о назначении нового генерального директора. Единственный нюанс, без решения о назначении нового генерального директора не получится внести изменения в информацию о новом генеральном директоре в единственный государственный реестр юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ). Поэтому прежде чем увольняться самому, необходимо подыскать нового руководителя.В ситуации, когда обществом осуществляет управление общее собрание участников процедура сложнее, как по конструктивным моментам, так и по времени исполнения.

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Под работодателем здесь как раз понимается общее собрание участников организации.

То есть генеральный директор должен ознакомить каждого члена общего собрания участников с заявлением об увольнении под роспись, либо направив каждому заявление посредством почты (заказным письмом с уведомлением). На этом этапе руководителю лучше подготовить необходимый пакет документов для проведения внеочередного общего собрания участников, и вместе с заявлением об увольнении направить уведомления о проведении внеочередного общего собрания участников. Дату увольнения и дату собрания участников лучше определить с учетом дней доставки почты.

Как собрание участников назначит нового руководителя, увольняющемуся руководителю следует отчитаться по подотчетным суммам, оставить себе копии авансовых отчетов и прилагаемых к ним документов, также сдать все излишки в кассу. Необходимо уведомить удостоверяющий центр и банк о своем увольнении, чтобы предотвратить случаи неправомерного использования сертификата ключа проверки электронной подписи. Необходимо отозвать доверенности, ранее выданные руководителем.

Также нужно передать новому руководителю ключи, печати, документацию общества по акту приема передачи. В течение трех дней с момента принятия решения общим собранием участников, новый руководитель обязан внести изменения в ЕГРЮЛ. Этот момент тоже необходимо отслеживать самому увольняющемуся, так как если изменения не внесут, то могут возникнуть трудности при трудоустройстве руководителем в другую организацию, также есть вероятность предъявления к нему как к субсидиарному должнику требований по долгам общества в случае банкротства.В следующей ситуации рассмотрим случай, когда участники проявляют свою недобросовестность, например, бездействуют или уехали за границу и с ними невозможно установить связь.

В таком случае генеральному директору необходимо действовать в общем порядке, предусмотренном статьями 80, 280 ТК РФ. Как указанно выше, направить всем участникам заявление об увольнении по адресу места жительства участников, также, направив пакет документов для проведения общего собрания участников в форме заочного голосования.

Спустя один месяц с момента получения письма или получения уведомления о возврате письма, направленное тому или иному участнику генеральный директор должен издать приказ о своем увольнении и выполнить действия после назначения нового руководителя, указанные во втором случае.

Дальше генеральный директор готовит пакет документов для обращения в суд с требованием об обязании ответчика внести достоверные сведения в ЕГРЮЛ в части указания действительного руководителя организации.На практике, при соблюдении порядка до подачи искового заявления в Арбитражный суд, выносится положительное решение в пользу истца.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+