Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет

Как работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет

Как работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет

Ст. 128 ТК РФ: отпуск работающим пенсионерам


January 3, 2017 Обсудить 0 0 Работающих песионеров в России достаточно много. Потому что они имеют знания и опыт в своей профессии и могут лучше молодых выполнять служебные обязанности.

Кроме того, они имеют право на получение отпуска без содержания, максимальная продолжительность которого составляет четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Отказать в подобной просьбе такому подчиненному руководитель не вправе. И если такое произошло, то гражданин может подать в суд, чтобы отстоять свои интересы.

Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения дохода может быть предоставлен по взаимной договоренности с начальником.Многие граждане нашей страны по достижении пенсионного возраста так и продолжают трудиться. На это влияют различные факторы.

В том числе и небольшая пенсия, и нежелание просто сидеть дома без дела, при возможности получать стабильный доход.

Поэтому данные категории лиц продолжают трудиться на предприятиях и в организациях.

Они имеют равные с другими подчиненными права.

Отказать в трудоустройстве таким гражданам по причине пенсионного возраста руководитель не может, потому что это будет нарушением закона. Кроме того, данные лица имеют некоторые преимущества:- могут не отрабатывать две недели при расторжении договора;- из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении;- отдых без содержания, согласно ст. 128 ТК РФ.Пенсионерам, которые работают в организации, не могут отказать в предоставлении дней для дополнительного отдыха без содержания, но его продолжительность должна входить в четырнадцать календарных дней.

Так гласит ст. 128 ТК РФ. Если же данный вид отпуска будет больше, то это впоследствии повлияет на исчисление стажа, который дает право на ежегодный и оплачиваемый период для отдыха. Поэтому, как гласит ст. 128 ТК РФ, отпуск без содержания должен быть не больше четырнадцати календарных дней.Для того чтобы руководитель предоставил в соответсвии со ст.

128 ТК РФ дни отдыха без содержания работающему пенсионеру, последний должен обратиться к нему в письменной форме. Бланк заявления есть в отделе кадров любой организации или предприятия.

Кроме того, его можно написать и в произвольной форме.Пример:Директору _______________(название предприятия)________________________(ФИО)от гражданина_________________должность_____________________ЗаявлениеПрошу Вас предоствить мне отпуск без содержания с ________(указать число) на ________ календарных дней по семейным обстоятельствам.Дата ________Подпись________В том случае, если по какой-то необяснимой причине начальник отказывает в подписании заявления, то можно обратиться в комиссию организации по разрешению споров, а также в инспекцию труда и суд.

Потому что в подобной ситуации руководитель грубо нарушает права подчиненного.Как гласит ТК РФ 2016 (ст. 128), пенсионер, осуществляющий свою деятельность по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без содержания, но только на период не более четырнадцати дней.

При этом указывать причины в заявлении необязательно. Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон.

Все остальные категории молодых сотрудников, не входящие в перечень тех, кто указан в кодексе о труде, должны договариваться об этом с начальником. для работающих пенсионеров — это особая привиллегия, которая предоставляется им в соотвествии с положениями Трудового кодекса. Отказать в его предоставлении руководитель не имеет права.

Иначе гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов.

Кроме того, в силу возраста люди, которые находятся на пенсии и работают, нуждаются в более длительном отдыхе, чем другие, более молодые сотрудники.

Это может быть связано и с состоянием здоровья, и с денежными тратами на проезд до организации. Здесь же следует отметить, что данный отпуск не может быть больше того количества дней, которое указано в кодексе. В противном случае ежегодный оплачиваемый период для отдыха будет меньше, чем положен быть.Дни без содержания могут быть предоставлены руководителем по его инициативе либо в обязательном порядке, как гласит закон (это относится только к определенным категориям сотрудников).

В том случае, если подчиненный написал заявление, но получил отказ от начальника, он может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов.

Ст. 128 ТК РФ с комментариями 2016 года указывает также на то, что гражданин, которому предоставлен такой период для отдыха без содержания, может в любое время вернуться на службу до его окончания, но только заранее предупредив об этом начальника.В настоящее время руководители организаций нередко нарушают интересы и права своих подчиненных, которые не владеют всеми тонкостями закона. Из-за чего последние вынуждены обращаться в суд.

Вот один пример из практики.После того как женщина вышла на пенсию, она решила найти себе подработку и устроилась в одну частную фирму. Руководитель данной организации никогда не уступал своим подчиненным и очень часто нарушал их законные интересы.

После того как она обратилась к начальнику с заявлением о предоставлении ей нескольких дней без содержания, потому что у нее заболела мать, он предупредил ее о предстоящем и отказал. Женщина была вынуждена подать на него в суд.Из материалов дела:С точки зрения трудового права руководитель грубо нарушил норму ст.

128 Трудового кодекса, которая гласит о том, что сотрудник, являющийся пенсионером, имеет право на дополнительный отдых без сохранения доходов, а начальник обязан его предоставить.

При этом желание последнего не имеет здесь решающего значения.

Кроме того, суд указал на то, что по ТК РФ подчиненный, являющийся пенсионером по возрасту, вправе требовать от начальника предоставления всего отпуска без содержания сразу либо разделить его на несколько частей.В данном случае решение было принято в пользу сотрудника.

Женщине предоставили семь календарных дней без содержания для того, чтобы она смогла помочь своей пожилой матери, которая сильно заболела.

Отпуск за свой счет работающему пенсионеру

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г.

Кировск • Вопросов: 120.09.2020, 13:52Я работающий пенсионер, хочу взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам до 2 недель.

За сколько дней я должна предупредить работодателя о своем решении?

Спасибо’Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’вопрос №17802969 прочитан 20 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 775•ответов: 2 865•г.

Москва 20.09.2020, 13:59 Здравствуйте, Эльвира.

Срок такого предупреждения не установлен (ст.

128 ТК РФ). Поэтому можете предупредить за любой срок. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 115•ответов: 190•г. Симферополь 20.09.2020, 14:53 Здравствуйте!

Пунктом 2 части 2 статьи 128 ТК РФ определено что, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году. Трудовой кодекс не содержит срока, которым бы устанавливалась обязанность предупреждения работодателя о решении воспользоваться правом на отпуск без сохранения з/п. И обратите внимание, предоставление такого отпуска является обязанностью а не правом работодателя.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Калуга • Вопросов: 129.07.2020, 10:47Я военный работающий пенсионер мне 60 лет, имею ли я право на отпуск за свой счет 14 дней?вопрос №17631914 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 7 159•ответов: 11 069•г. Москва 29.07.2020, 10:51 Здравствуйте! Такой отпуск предусмотрен только для работающих пенсионеров по старости, к которым военные пенсионеры не относятся.
Такой отпуск предусмотрен только для работающих пенсионеров по старости, к которым военные пенсионеры не относятся. [quote]Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;[/quote] Но такие льготы могут быть установлены в вашей организации.

Для этого обратитесь в отдел кадров. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 181•ответов: 314•г. Углич 29.07.2020, 10:53 Да, имеете полное право в силу ст.

128 Трудового кодекса РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Рязань • Вопросов: 108.07.2020, 14:19Я работающий пенсионер.

Начальник говорит, что может предоставить мне положенный отпуск за свой счет не когда я хочу, а только через 2 недели.

Прав ли он?вопрос №17568885 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 7 159•ответов: 11 069•г. Москва 08.07.2020, 14:23 Здравствуйте!

Это неверно, обязанности выдерживать 2 недели у работодателя нет. Такой срок существует только при увольнении по собственному желанию.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 107.07.2020, 10:02Я пенсионер по выслуге лет (военная пенсия) мне 51 год и я ветеран труда. Сейчас я работающий пенсионер и не могу уйти в отпуск как всегда на работе не хватает людей.

могу ли я как ветеран труда взять за свой счет отпуск и если да то как правильно составить заявление. Я работаю охранником контролером в г.Ростове на Дону.

Спасибо.вопрос №17564353 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 7 159•ответов: 11 069•г.

Москва 07.07.2020, 10:09 Здравствуйте! Для ветеранов труда такая льгота законодательством не предусмотрена. Если вы ветеран боевых действий, можете воспользоваться правом [quote]11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и [b]предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году[/b];[/quote] Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 048•ответов: 3 208•г.

Вологда 07.07.2020, 10:10 Добрый день! В Вашем случае все решается по соглашению сторон, т.к.

работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск без сохранения 3/п. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 130.06.2020, 12:57По какой причине работодатель мажет отказать в отпуске за свой счет работающему пенсионеру,вопрос №17542058 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 11 194•ответов: 29 033•г.

Москва 30.06.2020, 13:21 Например, что сейчас нет такой возможности из за производственной необходимости. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 825•ответов: 5 308•г. Москва 30.06.2020, 13:31 Здравствуйте.

Причин много, погулять. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 206.06.2020, 16:08Мне 85 лет, я — работающий пенсионер, инвалид 2 — й группы, научный сотрудник.

Со 2 марта по 30 апреля 2020 г. оформил отпуск за свой счёт. По Указу Мэра Москвы вынужденно с 25.03 по 14.04 нахожусь на больничном (Листок нетрудоспособности). Далее по Указам Президента остаюсь на карантине (самоизоляции).Будет ли оплачены дни нахождения на изоляции?Сохранятся ли оставшиеся от отпуска мои инвалидные 35 суток?’Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’вопрос №17454357 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 1 775•ответов: 2 865•г.

Москва 06.06.2020, 16:13 Здравствуйте. Работодатель должен был оформить Вам больничный по карантину с оплатой за счёт ФСС с 12 по 29 мая и с 1 по 11 июня.

Остаток отпуска без сохранения зарплаты, положенного инвалиду, сохранится. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Саратов • Вопросов: 212.05.2020, 09:42Мне 65+, работающий пенсионер (работаю в проектном институте), живу в г.

Саратове. Мне предлагают варианты: 1.

Написать заявление на отпуск за свой счет.

2.Написать заявление на очередной отпуск.

И тот и другой вариант меня не устраивает. Какие варианты возможны еще?вопрос №17344528 прочитан 56 раз Юрист отзывов: 55 984•ответов: 152 995•г.

Долгопрудный 12.05.2020, 10:00 Если имеется в виду вариант с выплатой заработной платы, то только один — перевод на удаленку (дистанционная работа). УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 510.05.2020, 13:00Мне 53 г.я работающий пенсионер по выслуге лет, ветеран труда. Может ли мне отказать начальник в отпуске 14 дней за свой счёт?вопрос №17337907 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 7 159•ответов: 11 069•г.

Москва 10.05.2020, 14:28 Здравствуйте!

Если вы работающий пенсионер, то в год вы вправе брать до 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты.

Статус ветерана труда роли не играет. Пишите письменное заявление, работодатель обязан вас отпустить. [quote]Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель [b]обязан[/b] на основании [u]письменного заявления работника[/u] предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;[/quote] (текст отредактирован 10.05.2020, 14:29) УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.
[quote]Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель [b]обязан[/b] на основании [u]письменного заявления работника[/u] предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;[/quote] (текст отредактирован 10.05.2020, 14:29) УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 510.05.2020, 12:33Я работающий пенсионер по выслуге лет, ветеран труда. Может ли мне отказать начальник в отпуске 14 дней за свой счёт?вопрос №17337816 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 6 392•ответов: 6 744•г. Брянск 10.05.2020, 12:36 Не вправе Вам отказать работодатель, т.к.

это противоречит ст. 128 ТК РФ. В частности, [i]работающим пенсионерам по старости (по возрасту) работодатель[b] обязан [/b]на основании письменного заявления работника [b]предоставить отпуск[/b] без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году[/i]. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 048•ответов: 3 208•г.

Вологда 10.05.2020, 12:38 Да может! Так как он обязан предоставлять такой отпуск только [b]пенсионерам по возрасту[/b] Ст. 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 509.05.2020, 11:35Я работающий пенсионер, по выслуге лет, ветеран труда.

Могу ли я взять отпуск за свой счёт без согласия работодателя?вопрос №17335323 прочитан 10 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 636•ответов: 2 369•г. Санкт-Петербург 09.05.2020, 12:00 Олег, согласно статье 128 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.

Законодательство не совсем учитывает некоторые категории (пенсионеров по выслуги лет и другие льготные категории получивших статус ветеранов труда) и толкует право на льготы так: Пенсионер по возрасту более 60 лет (м)=Ветерану труда.

Удачи Вам. Делайте выводы. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 863•ответов: 25 135•г.

Санкт-Петербург 09.05.2020, 12:07 Здравствуйте. Пенсионерам работодатель обязан предоставить отпуск за свой счёт до 14 календарных дней, ст.128 ТК РФ.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Сыктывкар • Вопросов: 112.04.2020, 07:03Я работающий пенсионер 65 лет. С 19 апреля мне выходить на работу или самоизоляции? Будет б лист или писать отпуск за свой Счёт?вопрос №17221552 прочитан 1292 разa Юрист отзывов: 68 619•ответов: 153 547•г.

Новокузнецк 12.04.2020, 07:04 В 65 лет вы должны быть на самоизоляции Вам следует оформлять больничный.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 103.04.2020, 13:53Я работающий медик пенсионер.

Мне 54 года. Пенсия назначена по выработке медицинского стажа 30 лет. Обязан ли мне работодатель предоставить отпуск за свой счет по моему желанию? Если да, то на какой срок?вопрос №17182197 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 552•ответов: 1 044•г.

Санкт-Петербург 03.04.2020, 14:18 Уважаемая Светлана! В соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) обязаны предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ханты-Мансийск • Вопросов: 602.04.2020, 11:21Мне 65 лет, я работающий пенсионер. В связи с коронавирусом мой работодатель попросил написать заявление на отпуск за свой счёт с 1.04.2020 по 14.04.2020.

С 02.04.2020 вышел указ президента о больничных листах с 06.04.2020 по 19.04.2020.

Как мне быть: ведь в отпуске за свой счёт не оплачивается б/л, мне оплатят только с 15.04.2020 по 19.04.2020. Или есть какие то исключения в связи с этой обстановкой? Спасибо.вопрос №17174927 прочитан 593 разa Юрист отзывов: 6 887•ответов: 15 645•г.

Новосибирск 02.04.2020, 11:23 Исключений нет, как нет и у работодателя требовать вашего ухода в отпуск, тем более за свой счет.

Не соглашайтесь на незаконные требования. В отпуск, даже оплачиваемый, без вашего согласия вас отправить не имеют права.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 688•ответов: 1 906•г. Тюмень 02.04.2020, 17:27 Здравствуйте! Написать такое заявление, это ваше право, а не обязанность.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 131.03.2020, 05:42Я пенсионер, но работаю на беспрерывном производстве.

Работодатель говорит если я в период карантина хочу отдыхать, значит должна взять отпуск за свой счёт. Правильно ли это?вопрос №17164775 прочитан 46 раз Юрист отзывов: 11 478•ответов: 23 664•г. Новосибирск 31.03.2020, 05:55 Здравствуйте уважаемый посетитель!

В вашей ситуации нет это незаконно. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 124.03.2020, 00:48Имеет ли право работодатель отказать работающему пенсионеру уйти в отпуск не по графику в условиях коронавируса и требовать уйти за свой счет.вопрос №17129948 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 55 984•ответов: 152 995•г. Долгопрудный 24.03.2020, 05:55 Имеет, наличие определенных ограничений в государстве, само по себе — не влияет на существующие права и обязанности сторон, в рамках трудового законодательства. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Положен ли отпуск за свой счет работающим пенсионерам?


За свой счет 17.05.201817.05.2018 addminadvokat В России пенсионный возраст женщины наступает в 55 лет, а у мужчины в 60.

С данного момента им будет гарантированно выплачиваться пенсия, расчет которой произведет пенсионный фонд по месту жительства после сдачи необходимого пакета документов. Содержание

  1. 4 Как оплачиваются дни отдыха?
  2. 2 Сколько дней можно взять добавочно по трудовому кодексу?
  3. 5 Некоторые уточнения
  4. 1 Положен ли отпуск за свой счет?
  5. 3 Как пишется заявление на отпуск за свой счет
  6. 6 Видео по теме

Положен ли отпуск за свой счет? В настоящее время многие люди, вышедшие на пенсию, продолжают трудиться, чтобы обеспечивать себя финансово самостоятельно.

Как правило, на любом предприятии работникам предоставляется отпуск, оплачивающийся в соответствии с рабочим окладом. Но часто работающие ветераны труда не в курсе того, что помимо обязательных дней можно оформить дополнительные дни для отдыха в счет отпуска, написав заявление.

Отпуск без финансовых выплат трудящимся пенсионерам является приятным дополнением, отказать в получении которого не может ни один начальник.

Свободным временем пенсионеры вправе распоряжаться по своему усмотрению. Сколько дней можно взять добавочно по трудовому кодексу? Люди, по наступлении пенсионного возраста, обязаны оформить соответствующее удостоверение.

Гражданам с таким удостоверением, продолжающим работать, положено две полных недели дополнительного отдыха ежегодно.

Для этого работающие пенсионеры, а также ветераны труда, должны написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет (образец ниже).
  • Лица, трудящиеся в пожарной службе — 10 дней.
  • Дополнительные дни для отсутствия на работе можно оформить всем желающим из льготной категории. Они берутся как отдельно, так и сразу после обязательного отпуска, либо дробятся на периоды в течение года.
  • Герои СССР, РФ, ветераны труда могут отдыхать 21 день в году.
  • Пенсионеры на инвалидности — 2 месяца.
  • Ветераны войны, не расторгнувшие трудовой договор и имеющие знаки отличия, получат как минимум 35 дней ежегодно.

Информация! Рабочим временем (по статье 121 ТК) считаются только две полных недели данного вида отдыха.

Статья 128 ТК РФ несет информацию о правовом регулировании отпусков без выплаты зарплаты. Продолжительность отсутствия на рабочем месте обговаривается сотрудником и администрацией в трудовом соглашении. Время данного отдыха не вносится в рабочий период и не прописывается в трудовой книжке. Работники не теряют свое рабочее положение и место труда.
Работники не теряют свое рабочее положение и место труда.

Не одобренным не может быть отпуск для:

  • Близких родственников и спутников жизни служащих, павших на службе — до 2 недель.
  • Работающих инвалидов — до 2 месяцев.
  • Работающих пенсионеров — до 14.
  • Другие группы работников, претендующие на данное право.
  • Участников военных действий — до 35 дней.

Как пишется заявление на отпуск за свой счет Проявить инициативу и отправиться в неоплачиваемый отдых имеет право только трудящийся гражданин.

Чтобы работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет нужно написать заявление (заполнить бланк) на имя директора предприятия. Писать заявление заранее не обязательно, так как люди на пенсии обладают правом срочного оформления таких бумаг. Документы проходят регистрацию и подписываются уполномоченными лицами.

Отделом кадров подготавливается соответствующий приказ, также передающийся на подпись начальству, далее он отдается на ознакомление и обязательную подпись работнику. О количестве свободных дней ставится пометка в карту фиксирования трудового времени и в карту работника с индексом Т-2.

Эти действия применимы только к лицам, прошедшим официальное трудоустройство.

Форма для заполнения заявления не ограничена строгими рамками, но должна иметь определенные правила написания:

  1. название предприятия;
  2. обязательно указание должностного лица, на фио которого подается заявление;
  3. после всего ставится дата написания и личный автограф.
  4. фио и занимаемая должность работника;
  5. пишется подзаголовок «заявление»;
  6. излагается коротко причина;
  7. документ пишется на листе бумаги А4 от руки или на компьютере;
  8. указываются даты желаемого периода;

Примерный образец заявления о предоставлении отпуск за свой счет: Как оплачиваются дни отдыха? В соответствии со статьей 136 ТК РФ начисление заработной платы за текущий период производится за три рабочих дня до выхода в желаемый отгул.

Данное требование обязательно к исполнению работодателем и не может быть изменено по договоренности сторон.

Расчет отпускных после ухода в отпуск недопустим по трудовому законодательству. Надо Знать! Отпускные дни по заявлению работника за свой счет не оплачиваются.

По ТК РФ работодатель полностью ответственен за нарушение указанного срока оплаты отпуска.

А также он может быть привлечен и к административной ответственности.

Вместо предоставленного отпуска без сохранения содержания работающим пенсионерам могут быть произведены финансовые выплаты, если после сложения неотгуленных выходных насчитывается срок свыше 28 дней. Остальное тарифицируется в соответствии с трудовым договором. Информация! Если работник, взявший отдых без сохранения содержания, заболел, то на время больничного листа эти дни, в отличие от ежегодного оплачиваемого, не продолжаются.

Информация! Если работник, взявший отдых без сохранения содержания, заболел, то на время больничного листа эти дни, в отличие от ежегодного оплачиваемого, не продолжаются.

Образец заявления на получение компенсации за отпуск за свой счет пенсионеру на производстве: Некоторые уточнения После написания пенсионером заявления, начальство обязано подписать документ на предоставление отдыха.

Ошибочным является и предположение о том, что работодатель может отозвать из отпуска за свой счет. Данная возможность распространяется лишь на сотрудников, вышедших в очередной оплачиваемый отпуск. А для граждан с пенсионным удостоверением это правило недействительно.

Если работник согласен приступить к трудовой деятельности раньше, ему необходимо написать заявление и тогда оставшиеся свободные дни используют в конце рабочего года.

Расторгнуть трудовой договор с работающим пенсионером, находящимся в не оплаченном отпуске, возможно в редких случаях, например, если предприятие закрывается или наниматель завершает производственную деятельность. Видео по теме Отпуск за свой счет полностью рассматривается трудовым кодексом. Каждому желательно знать свои права, дабы не быть обманутым работодателем, особенно это касается работающих пенсионеров, которым по трудовому кодексу положен отпуск за свой счет в обязательном порядке.

Дополнительный отдых для работающих пенсионеров: продолжительность и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

› › Нередко в трудовых отношениях между работодателем и штатным составом возникают разногласия, относительно и . Например, многие сотрудники интересуются, положен ли пенсионерам.

Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом и рядом других нормативно-правовых актов.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы называется административным. Особенности его предоставления регламентируются .

В данном нормативно-правовом документе указано, кому и какой продолжительности разрешается брать отпуск без материального возмещения. Согласно статьи №128 ТК РФ, дополнительный отпуск может быть предоставлен работнику по его заявлению и с согласия руководителя фирмы. Возможность получения выходных дней зависит от .

Полный перечень таких обстоятельств законодательством не предусмотрен. Поэтому предоставление административного отпуска – это право работодателя. Но существуют категории сотрудников, которым начальство не может .

Сюда относятся , работающие пенсионеры, госслужащие и муниципальные служащие, жены и мужья военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей, а также работники Крайнего Севера и т.п.

Также существуют ситуации, при которых начальник не может отказать подчиненному в выходных днях без содержания. Это , , Взять административный отпуск разрешается в любое время. Не успев воспользоваться такой возможностью в рабочем году, не стоит надеется на то, что отдых будет перенесен на следующий год.

Законом не предусмотрено накопление дополнительного отпуска без оплаты.

Пенсионер – это человек, которому начисляется пенсия по возрасту. В данную категорию входят женщины старше 55 лет и мужчины, достигшие 60 лет.

Государство поощряет стремление таких лиц продолжать работать, предоставляя различные льготы.

Например, пенсионер может взять отпуск за свой счет на определенное количество дней.

Руководство предприятия не имеет права отказать такому сотруднику в предоставлении заслуженных выходных дней.

В противном случае это считается нарушением ТК РФ и . Согласно , во время отпуска за сотрудником сохраняется его место работы и должность.

Дополнительные выходные дни без оплаты можно брать сразу после или перед основным ежегодным отдыхом. Если работодатель отказывает пенсионеру в административном отпуске, тогда сотрудник должен потребовать оформить такое решение в письменном виде.

Это поможет добиться справедливости. С данным документом следует , либо .

Продолжительность отпуска пенсионеру за свой счет по Трудовому кодексу может варьироваться от двух недель до 60 дней.

Все зависит от того, относится ли пенсионер к какой-нибудь из льготных категорий. Например, участникам Великой Отечественной войны положено до 35 календарных дней в год. Если пенсионер инвалид (любой группы), тогда продолжительность административного отпуска по закону для него составит 60 дней.

Если у работника пожилого возраста был (была) сын (дочь), который являлся сотрудником органов внутренних дел, таможенной или федеральной противопожарной службы, органов уголовно-исполнительной системы и погиб при исполнении своих должностных обязанностей, то ему положен отпуск без материального возмещения продолжительностью до 14 дней.

Сотрудникам, которые имеют звание Героя РФ, Советского Союза, Социалистического труда, кавалера ордена Трудовой славы, предоставляется отдых до 21 календарного дня.

Если пенсионер не относится к льготной категории, то ему в год можно брать до двух недель административного отпуска.

В случае работнику предоставляется до пяти календарных выходных дней.

по такой причине законодательством не ограничивается. Другую продолжительность отпуска руководитель имеет право установить для сотрудников пенсионного возраста в нормативных локальных актах.

Количество выходных не может быть меньше, чем предусмотрено Трудовым кодексом России. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуНеобязательно сразу брать весь положенный административный отпуск единоразово. Можно любой продолжительности.

Также разрешается не брать дополнительный отдых вовсе.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам оформляется по стандартному алгоритму. Сотруднику необходимо и подать его руководству компании.

После его рассмотрения начальство поставит согласительную резолюцию. Затем на базе заявления составляется .

Изданный документ дается работнику для ознакомления. Сотрудник должен расписаться в подтверждении того, что он прочитал приказ. После этого пенсионер имеет полное право уходить в административный отпуск.

Если человек берет отгул на погребение и похороны родственника, а также по некоторым другим уважительным причинам, приведенным в законодательстве, тогда ему необязательно дожидаться выхода приказа. Заявление составляется в произвольной форме. Можно написать его от руки либо набрать текст на компьютере.

Составляется документ на имя работодателя. Рекомендуется придерживаться утвержденной структуры документа:

  1. основная часть. Тут приводится текст с прошением предоставить дополнительный отпуск без оплаты. Важно отметить продолжительность такого отдыха, дату его начала и завершения. Также пишется причина и основания оформления отпуска. Рекомендуется ссылаться на статью №128 Трудового кодекса России. Также стоит перечислить документы, которые прилагаются к заявлению и подтверждают необходимость предоставления, право получения выходных дней;
  2. дата, фамилия и инициалы, подпись составителя документа.
  3. шапка. В правом верхнем углу указывается кому и от кого адресуется заявление. Приводятся название организации, фамилия и инициалы руководителя, должность сотрудника и его ФИО полностью;
  4. название документа. По центру пишется с заглавной буквы слово «Заявление»;

Пример заявления на предоставление административного отпуска для работающего пенсионера приведен ниже.

Директору производственно-торгового предприятия «Стол и стул» Сидорову А.Д.

столяра Андреева Виктора Павловича Заявление Прошу предоставить мне согласно части второй статьи №128 Трудового кодекса России отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней, с 7.10.2019 по 21.10.2019, как работающему пенсионеру по возрасту.

Прилагаю копию пенсионного удостоверения. 09.09.2019 (подпись) Андреев В.П.

И работодателям, и сотрудникам важно оформлять отпуск без содержания правильным документальным сопровождением.

Это поможет начальству избежать штрафных санкций, а работающим пенсионерам – защитить свои интересы, добиться справедливости. Приказ составляется на базе заявления сотрудника, по шаблону.

Используется унифицированная форма по учету кадров №Т-6. Это стандартный бланк, который содержит графы для заполнения.

В приказе приводится следующая информация:

  1. подпись о том, что работник ознакомлен с документом.
  2. период работы, за который пенсионеру предоставляются выходные;
  3. дата начала и завершения отпускного периода, количество дней;
  4. должность, ФИО руководителя организации, его подпись;
  5. должность работника;
  6. номер распорядительного документа и его регистрационная дата;
  7. тип отпуска;
  8. фамилия, имя и отчество сотрудника;
  9. структурное подразделение, в штат которого зачислен пенсионер;
  10. наименование организации и восьмизначный код предприятия по ОКПО;

Пример приказа на дополнительный отпуск без оплаты сразу после основного ежегодного отдыха для пенсионера можно . работающего пенсионера из административного отпуска запрещен. Это объясняется тем, что предоставление таких выходных является обязанностью руководства компании.

По желанию пенсионер может сам прервать законный дополнительный отдых и досрочно приступить к труду. Но в этом случае ему потребуется .

Неиспользованные дни разрешается взять снова в любое время. Но тогда придется заново пройти процедуру оформления дополнительного отпуска.

Работодатель правомочен попросить пенсионера выйти на работу в период отдыха по уважительной причине. Но тогда нужно получить письменное согласие сотрудника. Без этого настаивать на прерывании отпуска руководство компании права не имеет.

Исключением является влияние форс-мажорных факторов: техногенных аварий, стихийных бедствий, ликвидация простоя производства. В подобных случаях пенсионер имеет право отказаться только при наличии на руках документов, подтверждающих уважительность причины, по которой он не может приступить к труду. Таким образом, законодательством России для работающих пенсионеров предусмотрен дополнительный отпуск без содержания, длительностью до 14 дней.

Чтобы его взять, нужно составить заявление руководителю компании и предоставить ему данный документ для ознакомления и принятия решения. По закону начальство не может отказать работающему пенсионеру в оформлении положенных выходных.

Это карается штрафом. На базе заявления составляется и издается приказ. После его подписания сотрудник вправе уйти на законный отдых.

Прерывать отпуск и вынуждать пенсионера выходить на работу раньше срока без его письменного согласия администрация предприятия права не имеет. Исключением выступают форс-мажорные ситуации.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2020 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Оформление отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Оформление пенсии по возрасту – не повод уходить с работы.

Причины, по которым граждане остаются трудиться на рабочих местах, разные: нехватка денег, желание оставаться востребованным в обществе и т.д.Но не все знают, что отпуск для пожилой категории работников по законодательству РФ имеет свои нюансы и дополнительные привилегии. Рассмотрим особенности предоставления гарантированного и дополнительного отдыха, правила начисления отпускных и другие моменты, связанные с этим вопросом. Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам — право сотртудника пенсионного возраста (ст.

128 Трудового Кодекса). Количество дней – 14, но по согласованию с руководством их число может быть больше. Справка! Желательно не выходить за пределы 14 положенных по Закону бесплатных дней для отдыха, так это повлияет на учитываемый стаж, дающий право на оплачиваемый период отпуска.Для определенной категории работающего населения преклонного возраста длительность дополнительных дней заслуженных «каникул» может быть увеличена в соответствии с Законодательством России.Неоплачиваемые дни можно совместить с основным гарантированным по закону отпуском, либо использовать их отдельно или частями.

Основанием для предоставления «каникул» без сохранения з/п служит написанное пенсионером заявление.Дополнительный бесплатный отпуск не фиксируется в графике отпусков, но в обязательном порядке учитывается в табеле рабочего времени.На отпуск «за свой счет» имеют все работающие пенсионеры без исключения. Продолжительность такого отдыха будет зависеть от категории льготника.Согласно Трудового Кодекса, длительность «бесплатного» отпускного периода составляет:

  1. для родителей и – 14 дн.
  2. для инвалидов – 60 дн.;
  3. для участников ВОВ – 35 дн.;
  4. – 35 дн.;
  5. для военных пенсионеров (участников боевых действий) – 35 дн.;

Для работающих пенсионеров, не входящих в перечисленный выше список льготной категории, предусмотрен стандартный вариант на две недели.

Важно! Работник преклонного возраста имеет право воспользоваться законными дополнительными отпускными по семейным обстоятельствам: смерть близкого человека, заключение брачного союза, рождение в семье ребенка и т.д. Количество дней — 5.Неоплачиваемый отпуск может инициировать сам руководитель. В этом случае он обязан получить письменное согласие-заявление от работающего сотрудника-пенсионера.В случае отказа рассмотреть заявление или предоставить полагающиеся работнику дни без содержания можно обращаться с иском в судебные инстанции.

Защитить свои интересы в суде – право каждого россиянина.Согласно все той же 128 статьи ТК РФ, гражданин вправе досрочно завершить отдых и вернуться на работу. В этом случае ему потребуется предупредить начальство о своем решении.Российское законодательство предусматривает для работающих пенсионеров возможность «декрета» по уходу за внуком или внучкой до достижения ими 3-х лет.Кроме того, пожилому сотруднику положен сокращенный график работы.

Он вправе уволиться в день выхода на пенсию без положенной двухнедельной отработки.При увольнении работника в связи с выходом на пенсию, ему обязаны компенсировать деньгами за дни неиспользованного законного отпуска на основании ст.126 ТК РФ.Пенсионерам, работающим в северных районах РФ, работодатель обязан оплачивать проезд до места проведения отдыха в оба конца. Таким правом можно воспользоваться за два года – 1 раз.

Это касается и оплаты путешествия на собственной машине. Оплачиваются только затраты на проезд и провоз багажа.

Предусмотрена также оплата проезда несовершеннолетних, которые путешествуют с бабушками и дедушками.«Каникулы» за свой счет имеют некоторые особенности.

К примеру, отдельные предусмотренные нормы для оплачиваемого отпуска не распространяются на неоплачиваемый отдых.

  • Если в период бесплатного отдыха работника постигла болезнь, то больничный ему не выплатят и не продлят отдых из-за болезни.
  • Для стажа в учет берется только 14 дней неоплачиваемых «каникул».
  • Если человек не успел в текущем году отдохнуть за свой счет, согласно трудового законодательства, то неиспользованные дни не перенесут на следующий год, как в случае с основным отпуском.

Внимание! Дополнительные дни отдыха могут по согласованию сторон (начальника и сотрудника-пенсионера) заменяться выплатой деньгами.

Исключение – работа на вредном производстве.Пример правильного оформления заявления размещено ниже. В шапке документа указывается кому и от кого оно написано, а в самом тексте фиксируется дата, с которой необходим отпуск, и количество дней.

Причину, по которой человек решил отдохнуть, указывать не обязательно, но желательно. На практике часто можно встретить отказы из-за отсутствия в тексте причины или законного основания.Документ можно составить от руки, либо напечатать.

Обязательно указать, что заявителем является пенсионер и приложить копию пенсионного удостоверения или справки с ПФР.По уважительным причинам, связанными с семейными обстоятельствами: смерть близкого, рождение ребенка, свадьба, болезнь родственника и др., отказов быть не должно.Обычно неоплачиваемым отпуском пользуются в срочном порядке, когда возникают неотложные дела или обстоятельства. Подается заявление на рассмотрение руководству за пару дней до начала указанной в заявлении даты.

Этого времени начальнику вполне хватит, чтобы его одобрить и создать соответствующий приказ по предприятию.Пример заявления: Если основной отпуск необходимо согласовывать и пользоваться правом на отдых строго в соответствии с составленным графиком, то неоплаченные дни предоставляются незамедлительно по письменному требованию пожилого сотрудника.

Работодатель обязан по заявлению оформить приказ на доп. отпуск без сохранения зарплаты.Незаконно отзывать раньше срока человека из отпуска. Исключением могут стать форс-мажорные обстоятельства, требующие незамедлительного присутствия на предприятии сотрудника-пенсионера.Бабушка или дедушка вправе на себя или внучкой до достижения ими 3-х летнего возраста.

Для этого за 10 дней до начала указанной в заявлении даты подается заявление, написанное в свободной форме.Такой отпуск оформляется либо на весь период ухода, либо на определенный срок. При этом первая часть – оплачиваемая, вторая – без содержания.

В любом случае во время «декрета» ставка сохраняется, а период ухода засчитывается в стаж.Работники в ряде отраслей, несмотря на оформление пенсии, могут оставаться востребованными и приносить пользу обществу.Примерами служат:

  • Педагоги в ВУЗах.
  • Вахтеры.
  • Высококлассные специалисты на производстве.
  • Охранники и т.д.

Есть льготные профессии, дающие человеку в зрелом возрасте возможность получать до 50 и более тысяч рублей. Справка! Согласно ТК России, каждый россиянин имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 дн. Это касается и лиц и вышедших на заслуженный отдых.Отпускной период согласовывается с сотрудниками заранее.

И в конце текущего года на следующий год составляется график, которого работники должны строго придерживаться.Запланированные и оплачиваемые дни отдыха составляют для работающей категории пенсионеров в количестве 28 дн. Исключением могут стать сотрудники, которым по роду деятельности или по месту проживания полагается более длительный отпуск.

Сюда относятся особые условия работы, вредное производство, северный климат и т.д.Для некоторых граждан предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни:

  1. при работе на вредном для здоровья производстве – 7 дн.;
  2. для граждан, трудящихся в отдаленных уголках России или в местности с особым климатом — 8 дн.;
  3. для ликвидаторов аварий и пострадавших – 14 дн.;
  4. для жителей Крайнего Севера – 24 дн.;
  5. для инвалидов – 6 дн.;
  6. для лиц, проживающих в районах, приближенных по условиям к северным – 16 дн.;
  7. для сотрудников с ненормированным графиком работы – 3 дн.

Согласно ст. 185.1 Трудового Кодекса РФ, всех без исключения работающих сотрудников на пенсии освобождают от работы на пару дней для прохождения в поликлинике по месту проживания диспансеризации.

Эти дни – оплачиваемые.Расчет ведется по следующей схеме:

  • Рассчитывается средний показатель дневного заработка. Для этого выбирается определенный период, например, прошлый год, и учитываются все отработанные дни и часы.
  • Полученный результат умножают на количество утвержденных руководителем дней для отдыха. Это и будет сумма отпускных.
  • Затем общую сумму зарплаты делят на учтенное количество отработанных дней.
  • Суммируются полученные пенсионером денежные выплаты за данный период.
  • В итоге получается размер выплаты за один день «каникул».

Важно!

Выплаты должны быть начислены и выплачены работнику не менее, чем за три дня до начала отпуска.Сотрудник-пенсионер имеет те же права, что и другие члены коллектива.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+