Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как уволить внутреннего совместителя по срочному трудовому договору

Как уволить внутреннего совместителя по срочному трудовому договору

Как уволить внутреннего совместителя по срочному трудовому договору

Особенности увольнения внутреннего совместителя: документы и порядок процедуры


Работодатель вправе уволить как обычного работника, так и сотрудника — внутреннего совместителя. В последнем случае руководитель фирмы (предприятия) может уволить работника сразу с 2 работ или оставить на основной из них. На каких основаниях работодатель вправе уволить внутреннего совместителя и какие документы при этом ему нужно оформить, подробно рассказано ниже в статье.

Внутренний совместитель считается работником, выполняющим 2 вида работ — основную и по совместительству.

Причем на второй должности сотрудник работает не более 4 часов в день и в свободное от основной работы время ().

Кроме того, оба таких рабочих места расположены в одной компании (на предприятии). В установлены общие основания для увольнения внутреннего совместителя.

Таковыми являются следующие:

  • смерть сотрудника;
  • Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Под таковыми, в частности, понимаются:
    • призыв на службу в ряды ВС РФ;
    • смерть сотрудника;
    • наступление чрезвычайных обстоятельств и др.
  • По инициативе руководителя фирмы (предприятия).
  • призыв на службу в ряды ВС РФ;
  • По собственному желанию сотрудника.
  • наступление чрезвычайных обстоятельств и др.
  • Соглашение сторон.

Кроме того, руководитель предприятия (фирмы) может уволить этого работника по специальной . В такой ситуации работодатель увольняет совместителя и на его место трудоустраивает нового сотрудника, для которого совместительство будет считаться основной формой занятости. Подобное увольнение допустимо только в том случае, если трудовой договор с совместителем был заключен на неопределенный срок (бессрочный).

Внутреннего совместителя, работающего по срочному договору (контракту), нельзя лишить работы по ст. 288 ТК РФ.Информацию об этом запрете можно найти в судебной практике (например, в , или в и др.).

Соответственно, увольнение подобного работника допустимо только по общим основаниям, указанным в . Вне зависимости от типа трудового договора, внутренний совместитель не подлежит увольнению в нижеприведенных ситуациях:

  1. при нахождении на больничном;
  2. во время беременности;
  3. в иных случаях, прописанных в .
  4. при пребывании в отпуске;

Руководитель организации вправе уволить работников, указанных в ст. 261 ТК РФ, при ликвидации организации () или при нарушении ими трудовой дисциплины.

Если компания ликвидируется или работник увольняется из-за дисциплинарных и других нарушений, его уволят с обеих должностей. В остальных случаях можно оставить его только на одном месте работы.

Распространенной будет ситуация, когда основной сотрудник трудоустроен на вторую работу в качестве внутреннего совместителя (в частности, на сезонную работу) и с ним был оформлен трудовой контракт.

По окончании срока договора этот работник подлежит официальному увольнению.

При этом он по-прежнему остается на своей основной должности. Вне зависимости от типа трудового договора работодатель вправе уволить совместителя только с одной из должностей по одному из нижеприведенных оснований:

  • По собственному желанию сотрудника.
  • По соглашению сторон.

И в первом, и во втором случае руководитель организации вправе оставить совместителя на основной должности.

Внутренний совместитель вправе уволиться по собственному желанию как с должности совместителя так и с обеих работ. Причем в последнем случае сотруднику нужно составить 2 заявления об увольнении, а руководителю организации — издать 2 приказа об увольнении соответственно.

В случае увольнения только с работы на должности совместителя сотрудник подает заявление на увольнение в общем порядке. Иными словами, это нужно сделать как минимум за 2 недели до дня аннулирования трудового договора (ч. 1 ). В течение 14 дней увольняющемуся работнику необходимо отработать оставшиеся рабочие дни.

Двухнедельный срок отработки может быть сокращен только по соглашению сторон, заключенному между сотрудником и руководителем организации (ст. 80 ТК РФ). Если необходимость в работе по совместительству отпала или возникли иные мотивы для аннулирования трудового договора, то в подобной ситуации сотруднику и работодателю следует оформить письменное соглашение сторон (п.

1 ). Причем в таком случае увольняющийся работник вправе уйти с работы без отработки двухнедельного срока. В случае оформления соглашения сторон увольняемому сотруднику и работодателю необходимо иметь в виду нижеприведенные нюансы:

  1. если работодатель увольняет такого сотрудника сразу с обеих должностей, то в подобной ситуации сторонам следует оформить 2 отдельных соглашения;
  2. при оформлении соглашения сторон руководителю организации необходимо учитывать условия трудового контракта (договора), подлежащего расторжению.
  3. увольнение с работы, занимаемой по совместительству, не влечет за собой изменение условий труда, установленных на основной должности;

В случае увольнения сотрудника только с должности совместителя режим внутреннего совмещения автоматически аннулируется. При этом уволенный работник остается на своей основной работе.

Для грамотного оформления увольнения внутреннего совместителя руководителю фирмы (предприятия) нужно выполнить такой порядок действий:

  • Письменно уведомить сотрудника об увольнении.
  • Составить приказ.
  • Подготовить кадровую документацию.
  • Заполнить трудовую книжку увольняемого лица.

После выполнения вышеприведенных действий работодатель производит расчет с увольняемым лицом.

Для того чтобы правильно уволить внутреннего совместителя, руководителю предприятия (компании) нужно подготовить такие документы:

  1. приказ об увольнении;
  2. записка-расчет — в ней отражаются зарплата, компенсации и иные выплаты, положенные увольняемому лицу.
  3. обоснования законных оснований прекращения трудовых отношений (приказ о трудоустройстве нового сотрудника на место прежнего, соглашение сторон и др.);

Работодатель обязан ознакомить увольняемого с приказом об увольнении (под роспись). В приказе об увольнении совместителя должны быть указаны следующие реквизиты:

  1. подпись увольняемого лица;
  2. дата аннулирования трудового контракта (договора).
  3. Ф. И. О., должность сотрудника;
  4. основание (заявление работника, приказ о приеме нового работника на место старого и др.), с указанием соответствующей статьи (пп. 1, 3, 4, 10 или );
  5. подпись руководителя организации;
  6. табельный номер (при наличии);

Приказ об аннулировании трудового контракта (договора) обычно составляется на бланке формы Т-8.

Однако для коммерческих организаций это необязательно.

Главное, чтобы приказ имел необходимые реквизиты. Если увольнение внутреннего совместителя производится в соответствии со ст. 288 ТК РФ, то работодатель отправляет увольняемому лицу соответствующее письменное уведомление.

Такой документ вручается увольняемому лицу за 14 дней до дня увольнения (под расписку). Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.В уведомлении об увольнении указываются следующие реквизиты:

  • дата оформления документа;
  • дата аннулирования трудового контракта (договора);
  • подпись и Ф. И. О. руководителя организации.
  • законное основание (трудоустройство нового сотрудника на должность совместителя);
  • наименование организации (или ФИО ИП);
  • ссылка на ст. 288 ТК РФ;

Во избежание возможных проблем письменное уведомление увольняемому сотруднику лучше вручить не почте, а лично (под роспись).

Кроме того, за пропуск срока отправления такого документа работодателя могут привлечь к ответственности по .

В случае увольнения внутреннего совместителя по в разделе «Сведения о работе» трудовой увольняемого лица делается такая запись: «Уволен с работы по совместительству в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации». Основанием для аннулирования трудового договора здесь будет соответствующий приказ руководителя организации.

Образец записи в трудовую об увольнении совместителя по ст. 288 ТК РФ: Если же сотрудник увольняется сразу с 2 работ, то в его трудовую заносятся две отдельные записи:

  • Затем в следующей строке здесь делается соответствующая запись об аннулировании трудового договора на основании , приведенная выше.
  • Сначала здесь делается первая запись со ссылкой на соответствующую ТК РФ (например, «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой »).

Образец записи в трудовую книжку при увольнении с работы по совместительству и с основного места работы: Увольняемому внутреннему совместителю положены следующие выплаты:

  1. Зарплата (за отработанный месяц или дни).
  2. Выходное пособие, равное среднему месячному заработку. Однако, подобная выплата положена только при сокращении ().
  3. Компенсация неиспользованного отпуска (, ).

Окончательный расчет с таким сотрудником производится в его последний день работы.

Работодатель вправе уволить с работы и внутреннего совместителя.

Причем это можно сделать по общим или дополнительным законным основаниям. В случае увольнения такого сотрудника только со второй работы (по совместительству), руководитель предприятия (компании) обязан оставить его на основной работе. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Тонкости увольнения совместителей по собственному желанию. Заявление и расчет

Уволиться по своему желанию законодательство допускает в любое время, в том числе при работе по совместительству. Прекращение трудовой деятельности, которая не является для сотрудника основной, осуществляется по общему порядку.

Однако некоторые нюансы проведения процедуры все же имеются — их необходимо учитывать при оформлении увольнения. Согласно ст. 60.1 ТК РФ, сотрудник вправе по своему желанию вести, помимо основной, дополнительную трудовую деятельность.

Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются настоящего Кодекса.В зависимости от обстоятельств работы, совместительство может быть:

  • Внутренним — при труде в той же организации, где осуществляется основная деятельность.
  • Внешним — при дополнительной занятости на другом предприятии. При этом допускаются трудовые взаимоотношения с несколькими работодателями ().

При совместительстве оформление всегда производится по двум или более трудовым договорам, один из которых считается основным (этим совместительство отличается от внутреннего совмещения, предполагающего дополнительную работу в рамках одного контракта).

Работа по совместительству регламентирована . Продолжительность трудового дня при дополнительной занятости должна быть не больше четырех часов (полная смена возможна в выходные на основном месте). Оплата осуществляется пропорционально затраченному на труд времени, исходя из выработки или иных условий, предусмотренных рабочей документацией.

Однако глава 44 не регулирует процедуру увольнения совместителя — только обозначает дополнительные основания прекращения трудовых отношений.

То есть расторжение контракта по желанию сотрудника осуществляется на общих основаниях, согласно . Внешний и внутренний совместитель вправе уволиться в любое время, оповестив о своем решении работодателя в обозначенный законом срок.Внутренний совместитель после увольнения с одной из должностей остается трудиться по главному контракту.

Внешний и внутренний совместитель вправе уволиться в любое время, оповестив о своем решении работодателя в обозначенный законом срок.Внутренний совместитель после увольнения с одной из должностей остается трудиться по главному контракту. То есть сотрудник продолжает профдеятельность на основной должности.

Прекращение трудовых отношений внешнего совместителя имеет последствия как для рядового сотрудника — после завершения процедуры увольнения его работа в организации, где он работает по совместительству, полностью завершается.

Расторжение договора по инициативе сотрудника осуществляется по обычному порядку — процедура запускается после предоставления работодателю заявления об уходе. Уведомление производится в обозначенный законом срок. Преимущественно период информирования (отработки) насчитывает две недели, но может быть сокращен или увеличен.

Совместительство не выступает основанием для отмены отработки.При отсутствии веских оснований и договоренности с руководством сотрудник обязан соблюдать установленный срок информирования и осуществлять в течение этого периода свои должностные обязанности в полном объеме. В противном случае работодатель вправе провести увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины (за прогул). Сократить или полностью избежать отработки допустимо при личной договоренности с работодателем, поскольку не запрещает уменьшения или отсутствия периода информирования.

В этом случае день увольнения обязательно указывается в заявлении об уходе. Также расторгнуть договор без отработки внешнему и внутреннему совместителю допустимо при наличии веских оснований:

  1. при совершении работодателем правонарушений.
  2. при уходе на пенсию;
  3. при поступлении в учреждение образования;

Закон предполагает возможность иных ситуаций, когда трудовая деятельность становится невозможной. Тогда также допускается уволиться без отработки:

  1. присвоении инвалидности и так далее.
  2. при переезде;
  3. формировании профпатологий;
  4. армейском призыве;

Основание ухода обязательно указывается в заявлении.

Расторгнуть договор без отработки или сократить ее вправе совместитель, пребывающий в отпуске или на больничном.

Этот период зачтется в обозначенный срок информирования.Отсчет отработки ведется со следующего дня после даты получения заявления работодателем. Информирование руководства предприятия о расторжении договора осуществляется посредством передачи заявления об уходе. Документ запускает процедуру увольнения, становится основанием для формирования соответствующего приказа.

Документ запускает процедуру увольнения, становится основанием для формирования соответствующего приказа. Унифицированной формы заявления нет, оно составляется произвольно.

Документ содержит сведения:

  1. день подачи заявления.
  2. наименование организации;
  3. просьбу работника уволить его по собственному желанию;
  4. Ф. И. О. и должность уполномоченного лица;
  5. Ф. И. О. и должность сотрудника;

При стандартных сроках информирования дату увольнения в заявлении можно не указывать. При расторжении договора без отработки дата обязательно отображается в документе.

При наличии веских оснований для немедленного ухода или увольнения в конкретный день их следует отметить в заявлении (переезд, уход на пенсию и так далее). Заявление направляется работодателю за две недели (или с учетом иного периода отработки) до предполагаемой даты увольнения.

Отсчет начинается на следующий день после принятия бумаги предприятием. Сроки отработки, указанные в ТК РФ, действительны для внешних и внутренних совместителей:

  1. 3 дня — при срочном договоре с периодом действия до 2 месяцев ().
  2. 2 нед. — стандартный, применяется в большинстве случаев ().
  3. 3 дня — при сезонном трудоустройстве ().
  4. 1 мес. — для тренеров, спортсменов при действии договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода ().
  5. 1 мес. — для руководителей организации (ст.280 ТК).
  6. 3 дня — при испытательном сроке ().

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.Если совместитель увольняется без отработки, заявление передают в любое время до наступления даты увольнения (по договоренности с работодателем).

Подать документ можно:

  1. почтой — заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении.
  2. через кадровую службу, канцелярию, секретаря или иное уполномоченное лицо;
  3. лично руководителю;

Рекомендуется получить подтверждение принятия заявления работодателем: копию бумаги с отметкой о приеме, регистрационный номер, уведомление о вручении.При отправке документа почтой следует учитывать, что срок отработки отсчитывается со следующего дня после получения работодателем почтового отправления.

В данном случае указывать дату увольнения в заявлении нецелесообразно. Все записи в трудовую книжку при совместительстве вносятся стандартно, но только по основному месту работы и по желанию сотрудника (). То есть оформление документа при увольнении не является обязательным и осуществляется только по письменному требованию (заявлению) работника.

То есть оформление документа при увольнении не является обязательным и осуществляется только по письменному требованию (заявлению) работника. Подается оно в кадровую службу или бухгалтерию основного места работы. Оформление книжки при увольнении осуществляется по данным соответствующего приказа после ознакомления с ним сотрудника (под подпись).

При этом записи о приеме на работу и расторжении договора допустимо сделать одновременно.

При внутреннем совместительстве проблем с внесением данных нет, кадровая служба делает запись в стандартном порядке. Трудовая книжка остается на текущем месте работы, поскольку работник продолжает вести профдеятельность на основной должности.

Договор на дополнительную занятость считается расторгнутым. При внешнем совместительстве работодатель, от которого уходит сотрудник, не может внести запись, поскольку трудовая книжка пребывает на основном месте труда.

По желанию гражданина он может обратиться в организацию, где продолжает работать, с просьбой записать сведения об увольнении.При этом требуется предъявить документ, подтверждающий наличие дополнительной занятости и ее прекращение (например, договор, заверенную копию приказа, справку от бывшего работодателя).

В редких случаях внешний совместитель может взять трудовую книжку с основного места (по письменному запросу) и передать в стороннюю организацию для оформления увольнения. После внесения данных документ отдают сотруднику, который направляет его обратно на действующую работу.

Не возвращать книжку недопустимо, поскольку кадровые работники основного места труда выступают ответственными за ее хранение и оформление. Запись в трудовой книжке включает сведения:

  1. основание — «уволен по собственному желанию»;
  2. ссылку на правовой акт — п.3.ч.1 ;
  3. Ф. И. О., должность и подпись уполномоченного лица.
  4. дату расторжения договора;
  5. данные документа, на основании которого проводится увольнение — номер и дату приказа;

При увольнении внутреннего совместителя печать в трудовой книжке не ставится. Она потребуется только при расторжении основного трудового договора.Образец записи в трудовую книжку при увольнении внешнего совместиля по собственному желанию: Образец записи в трудовую книжку при увольнении внутреннего совместиля по собственному желанию: С 01.01.2020 года осуществляется переход на электронные трудовые книжки (ЭТК) и новую отчетность СЗВ-ТД ().

При этом организации обязаны уведомить сотрудников о необходимости выбора бумажного или электронного варианта. Поскольку оформлением трудовых книжек занимается основной работодатель, извещение внешних совместителей не требуется.

Независимо от сделанного выбора, электронная отчетность заполняется организациями в любом случае. В ЭТК фиксируются все изменения в рабочем процессе: прием на должность, перевод, увольнение и так далее. При этом информация о совместителях вносится в обязательном порядке — несмотря на то, что в бумажном варианте запись делалась по желанию сотрудника.

При этом информация о совместителях вносится в обязательном порядке — несмотря на то, что в бумажном варианте запись делалась по желанию сотрудника. То есть при наличии трудового договора с внешним или внутренним совместителем внесение данных в СЗВ-ТД и ЭТК осуществляется обязательно по стандартной форме.

Согласно , расчет с увольняющимся работником производится в завершающий трудовой день. Если гражданин отсутствует на работе, выплаты осуществляются на следующий день после направления сотрудником, работающим по совместительству, соответствующего требования. Оплата труда совместителей регламентирована .

При увольнении с работником производится полный расчет, в который входят выплаты:

  • Заработок — размер определяется пропорционально отработанному времени, исходя из фактической выработки или иных условий, предусмотренных договором.
  • Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или иными локальными актами предприятия (премии, поощрения и так далее).
  • Компенсация за неотгулянный отпуск (). Внутреннему и внешнему совместителю отдых предоставляется в то же время, что и на основной работе. Если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан их возместить в денежном эквиваленте.

Если внутренний совместитель одновременно с дополнительным контрактом расторгает и основной, расчет предоставляется полностью по каждому из договоров (в том числе компенсация за неотгулянный отпуск).Увольнение внутреннего или внешнего совместителя по его волеизъявлению осуществляется по стандартному алгоритму. Запускается процедура на основании заявления от сотрудника, переданного работодателю в обозначенный законом срок. Отработка устанавливается по общему порядку, избежать ее допустимо при наличии веских оснований или по договоренности с руководством организации.

Расчет с увольняемым совместителем включает стандартные выплаты и компенсации, которые перечисляют сотруднику в последний трудовой день. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Увольнение совместителя.

Пошаговая инструкция

Совместительство — явление достаточно распространенное, и работодателем на практике применяется часто.

Сотрудники, принимаемые на таких условиях, работают не полный день, а лишь выполняют определенные обязанности в то время, когда от основной работы они свободны. Совместительство может быть внешнее и внутреннее.

Во втором случае это — основная и дополнительная работа на одном предприятии.

данной категории должны быть оформлены официально. Работодатель не должен забывать о том, что совместитель обладает теми же правами, что и все остальные сотрудники. В связи с этим оформление на работу или его увольнение должны производиться на общих основаниях.

Первый пункт осуществляется в три этапа:

  1. подписание трудового договора (срочного или бессрочного) сторонами;
  2. издание приказа о том, что человек принят на работу по внутреннему или внешнему совместительству.
  3. составление и подача заявления, содержащего просьбу о принятии на работу (внешний совместитель в отдел кадров предприятия при этом должен предоставить паспорт и документ об образовании);

И помните, что при оформлении не нужно предоставлять выписку из трудовой книжки или ее копию.

Пристальное внимание следует обращать на трудовой договор, именно его положения играют решающую роль, когда встает вопрос об увольнение совместителя.

В остальном же порядок будет соблюдаться такой же, как для основных сотрудников.

Договор (трудовой) для работников по совместительству такой же, как и для остальных. Он может быть бессрочным или срочным. Именно этот пункт имеет весомое значение при увольнении.

Имея срочный характер, трудовой договор обязательно должен иметь и конечную дату — календарную или до наступления определенного события, например окончания сезонных работ или ремонтных. В бессрочном же варианте такого быть не должно, он действует постоянно ровно до того момента, пока не будет произведено увольнение совместителя по собственному желанию. Остановимся на вопросах расторжения договора (трудового) более подробно.

Ответ на этот вопрос один — те же самые, что и для основных сотрудников. Увольнение не может быть осуществлено в период отпуска (очередного или декретного, к примеру), больничного.

Дата, когда будет трудовой договор расторгнут, в этом случае не может быть раньше окончания этих событий. Если сотрудник был принят на определенный срок, то уволить его можно только по его истечении такового и никак иначе.

Есть, конечно, и исключения, например, дисциплинарные взыскания и нарушение правил внутреннего распорядка, но это уже другой разговор. Увольнение совместителя может быть произведено в трех случаях:

  1. по собственному желанию сотрудника;
  2. по инициативе работодателя (изменение или сокращение штата организации);
  3. по взаимной договоренности сторон трудового договора.

Это право любого работника, и оно должно оформляться в соответствии с законодательством РФ.

Порядок следующий: написание и подача заявления, подготовка и издание приказа, увольнение. Очень часто работодатель поднимает вопрос о двухнедельной отработке.

Такого понятия в действующем Трудовом Кодексе сейчас нет.

Ситуация следующая: сотрудник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели. Исчисляться срок начинает со следующего после подачи заявления дня. Увольнение совместителя и основных сотрудников может быть произведено и раньше, если стороны об этом договорятся.

И второй нюанс – в указанный двухнедельный срок человек не обязан находиться на рабочем месте.

Он имеет полное право взять больничный или уйти в отпуск и сроки увольнения при этом не меняются и не отодвигаются. Порядок соблюдается общий, но с небольшими нюансами.

Так, увольнение внутреннего совместителя не означает расторжения с ним договора и по основной должности. Разберемся подробнее. Кто такой внутренний совместитель?

Сотрудник организации, который в своей же организации в нерабочее время, т.

е. свободное, выполняет какие-либо другие, дополнительные обязанности. Увольнение в качестве совместителя делается по приказу с обязательным указанием причин и оснований. Основная должность не затрагивается, она сохраняется за сотрудником.

Возможна и обратная ситуация. В любом случае на каждое из указанных действий должен издаваться приказ.

Гарантии трудовых прав обеспечиваются сотрудникам по совмещению наравне с основными работниками, но обязанности тоже. Законодательно возможность сокращения не исключается.

Соблюдение установленного порядка обязательно для исполнения. Увольнение внешнего совместителя и внутреннего по сокращению штата аналогично таковой процедуре по отношении к основным работникам.

А именно, работодатель за 2 месяца обязан уведомить о том, что в штатное расписание организации будут внесены изменения (об этом издается приказ). За этот период, до дня увольнения, совместителю должны предложить другие вакантные должности, если они есть.

Свободные вакансии могут быть с меньшей оплатой, не такими интересными и престижными.

От них можно отказаться и тогда оформляется увольнение работника-совместителя по сокращению штата в установленный срок. Выходное пособие начисляется так же, как и основным сотрудникам: при расчете (среднемесячный заработок) и еще на протяжении двух месяцев, если лицо не трудоустроится в этот период.

Выходное пособие начисляется так же, как и основным сотрудникам: при расчете (среднемесячный заработок) и еще на протяжении двух месяцев, если лицо не трудоустроится в этот период.

Важно знать, что при сокращении нет различий между основным работником или совместителем, и дискриминация прав по этому принципу незаконна.

Данное утверждение подтверждается и судебной практикой. Всегда можно написать заявление, если вы думаете, что ваши права были нарушены. В этом варианте трудовые отношения могут быть расторгнуты на общих основания.

Во-первых, за неоднократное и грубое нарушение внутреннего трудового распорядка учреждения. Современное трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: увольнение, выговор, замечание.

Все они могут быть применены, главное соблюсти порядок и сроки (фиксация нарушения путем составления акта, истребование объяснений, наказание). Во-вторых, увольнение внешнего совместителя даже по бессрочному трудовому договору возможно, когда нашли другого сотрудника на его место, для которого будет являться основной именно эта работа.

Важно знать, что работодатель должен соблюсти определенный порядок.

Он обязан уведомить минимум за 14 дней до дня увольнения совместителя в письменном виде (согласно 288 статье ТК РФ).

В-третьих, в связи с окончанием срочного трудового договора в том случае, если работодатель не желает его продлить. Независимо от того, по каким основаниям увольняют, рассчитать сотрудника должны в день его увольнения. В число выплат входит заработная плата, компенсации, предусмотренные коллективным и трудовым договором, за неиспользованный отпуск.

В это же день сотруднику выдают заполненную надлежащим образом трудовую книжку.

Рекомендуем всегда прочитать сделанные в ней записи, ошибки встречаются часто и лучше исправить их на месте сразу.

Таким образом, денежная компенсация при увольнении совместителя аналогична той, что дают основным работникам. Правда, есть небольшие нюансы, касающиеся ежегодного основного отпуска.

Остановимся на этом вопросе отдельно. Законодатель установил, что отпуск сотрудника, работающего по совместительству, должен совпадать с тем, что предоставляется по основному месту.

Поэтому зачастую он предоставляется авансом. Этот факт нужно учитывать, когда рассчитывается компенсация отпуска совместителю при увольнении. Если имел место аванс, то нужно будет сделать удержание за перерасходованные дни положенного ежегодного отдыха.

Отпуск можно и не брать по дополнительному месту работы, а взять только денежную компенсацию – это право сотрудника. УВЕДОМЛЕНИЕ о расторжении трудового договора Уважаемый Феликс Петрович!

Настоящим уведомляем Вас, что, в соответствии с 288 договор от 31.12.2013 г.

№ 41, заключенный между вами и ОАО «Василек», будет прекращен 17.01.2016 г.

в связи с приемом сотрудника, для которого данная работа будет являться основной.

Генеральный директор ОАО «Василек» /Подпись/ В. В. Васильев Данный документ заполняется по установленной форме, которая должна быть у каждого кадровика. Ниже приводим образец увольнения совместителя в части некоторых формулировок.

В строке основания указывается причина в соответствии со статьей ТК РФ. Например, ст. 288 (о приеме сотрудника, для которого данная работа будет основной). Ниже, в строке «Основание (документ)», указывается уведомление, которое было направлено совместителю, и трудовой договор (дата и номер).

Важно ознакомить с приказом бывшего сотрудника в установленные сроки – 3 дня с даты его издания.

Внесение сведений о совместительстве производится по желанию сотрудника на основном месте его работы.

Но первым делом требуется написать на имя начальника кадровой службы либо специалиста, отвечающего за ведение трудовых книжек, заявление. Его пишут в свободной форме. Примерно в следующем виде:

«Прошу вас в мою трудовую книжку внести запись о том, что я работаю по совместительству»

.

Порядок внесения сведений такой же, как и при оформлении на основное место.

Если оформляется внешнее совместительство, нужно быть готовым предоставить данные от другого работодателя. А именно: трудовой договор и копию приказа о его заключении либо выписку из него.

Кроме того, попросите в отделе кадров справку подтверждающую совместительство. Она должна быть подписана руководителем. Если происходит увольнение совместителя (внутреннего), то запись об этом тоже следует внести в трудовую книжку, печать и подпись ответственного лица при этом не ставится.

Основной должности сотрудника это не касается.

В случае с внешним совместительством иногда возникают трудности. Остановимся на двух ситуациях.

Первая, когда сотрудник с основного места увольняется и устраивается в другую организацию, где был совместителем на полную ставку. В данном случае порядок действий будет следующий:

  1. уволиться с места по совместительству, при этом издается приказ, который надо предоставить на основную работу и на его основании будет сделана запись в трудовую книжку;
  2. составление и издание соответствующего приказа.
  3. уволиться с основного места и внести записи в трудовую книжку;

Второй распространенный случай – увольнение с основного места работы, но совместительство в другой организации сохраняется. Тогда делается только одна запись в трудовой книжке.

Если в последующем человек решит уволиться с места по совместительству, то запись об этом сделает та организация, в которую он устраивается как основной сотрудник. Вопросы совместительства на практике бываю крайне запутаны.

Поэтому так важно соблюдать порядок и правила оформления такого сотрудника с самого начала.

Сроки, основания и компенсация при увольнении совместителя — наиболее часто встречающиеся причины разногласий. Оформляйте документы правильно, это поможет избежать недоразумений и возможных судебных разбирательств.

  1. 14.10.2015
  2. 0

Поделиться:

Разбираем все особенности увольнения совместителя

1050 Содержание страницы Совместители имеют те же права и обязанности согласно ТК РФ, что и основные работники организации, вместе с тем они выделены законодателем в отдельную категорию. Трудовые отношения с ними, в частности расторжение договора, имеют ряд особенностей. Разберёмся в них. Какие существуют с лицами, работающими по совместительству?

Особенностям взаимоотношений работодателя и работника-совместителя посвящена глава 44 ТК РФ. Совместители выполняют трудовые функции дополнительно к основной работе в той же фирме либо трудятся у другого работодателя. Соответственно, имеет место внутреннее и внешнее совместительство.

К сведению! Трудиться такие работники могут не более 4-х часов в день.

С совместителем заключается трудовой договор точно таким же порядком, что и договор с основным сотрудником, однако в нем обязательно должен быть пункт о совместительстве. Если речь идет о внешнем совместительстве, как правило, руководитель на «второй» работе характером «первой» работы интересуется мало – ведь согласно ст.

282 ТК РФ совмещать можно сколько угодно рабочих мест в рамках ТК РФ.

Однако в ряде случаев совместительство имеет ограничения. Если трудовой договор ошибочно заключен, его целесообразно расторгнуть.

Как внести ? Запрещено быть совместителем несовершеннолетним, работникам вредных, опасных производств, если они уже работают по основному месту работы в схожих условиях.

Совмещать должности только с разрешения руководителя организации по основному месту работы могут спортсмены, тренеры (ст. 348.7 ТК РФ). Руководитель организации может быть работником другой фирмы по совместительству только с разрешения вышестоящего органа (ст. 276 ТК РФ). Увольнять принятого согласно ТК РФ совместителя можно по общим для всех работников основаниям:

  1. по собственному желанию;
  2. по решению работодателя;
  3. по общему решению сторон.

Есть специальное основание – увольнение в связи с приемом на работу другого сотрудника, для которого это рабочее место будет основным.

Как рассчитать ? Закон запрещает увольнять совместителя, если он:

  1. в декрете или отпуске по уходу за ребенком;
  2. на больничном;
  3. в очередном отпуске.

Любой работник может прекратить трудовые отношения, если у него возникло такое желание (ст. 80 ТК РФ). Совместитель не является исключением.

Он обязан предупредить администрацию за 2 недели до желаемой даты увольнения. Но если работодатель не возражает, это срок может быть сокращен. Как издать и составить записку-расчет?

Письменной формой предупреждения является заявление сотрудника. Срок начинает отсчитываться на следующий день после его подачи. Поскольку порядок здесь действует уведомительный, совместитель после истечения положенного срока предупреждения имеет право на дополнительное место работы не выходить.

В то же время администрация обязана рассчитаться с совместителем в последний день работы, выплатить все причитающиеся при увольнении суммы.

Кроме того, запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку. Если совместитель внутренний, проблем нет: работодатель делает запись об увольнении в трудовой книжке. Если имеет место внешнее совместительство:

  1. работник делает копию приказа об увольнении;
  2. документ предоставляется по месту основной работы, к нему прилагается заявление с просьбой зафиксировать увольнение.
  3. копия заверяется в компании, из которой происходит увольнение;

Запись в трудовой книжке делается по месту основной работы.

Она обязательно должна содержать указание на совместительство. Делается ссылка на ст. 77 (п. 3), отражающую общие основания увольнения, в частности желание совместителя.

Если внутренний совместитель увольняется полностью с основного и дополнительного места работы, нужно сделать две самостоятельные записи в трудовой книжке. Заявление сотрудника может быть оформлено от руки либо печатным способом. Запрета на применение последнего законодательство не содержит.

Дата увольнения, указанная в заявлении, практически важна только в случаях, когда совместителя закон обязывает уволить без отработки, в определенный день.

Такие случаи предусматривает ст. 80 (абз. 3) ТК РФ: выход на пенсию, учеба и др.

Ранее говорилось о невозможности уволить «дополнительного» сотрудника во время болезни. Отметим, что этот запрет действует, только если инициатор увольнения – администрация. Сам же сотрудник может написать заявление находясь на больничном.

Положенный срок отработки будет отсчитываться исходя из даты документа.

На основании заявления издается приказ об увольнении сотрудника, совмещающего должности. Обратите внимание! Внутренний совместитель при увольнении только с основного места работы должен заключить с администраций дополнительное соглашение о переводе, согласно которому работа по совместительству приобретает характер основной; либо уволиться и заключить новый трудовой договор (ст. 72 ТК РФ). При расчете «увольнительных» сумм нужно учитывать, что отпуск совместителю предоставляется по закону одновременно с местом основной работы (ст.

286 ТК РФ), даже если он не отработал еще полгода – тогда отпуск предоставляется авансом. Может возникнуть следующая ситуация:

  1. по основному месту работы у сотрудника подошло время отпуска;
  2. при увольнении совместителю необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  3. совместитель не берет отпуск и продолжает трудиться;
  4. не доработав до 6 месяцев, он увольняется;
  5. по месту совместительства он устроился недавно, 6 месяцев не отработал, но отпуск ему положен авансом;

Работодатели зачастую игнорируют этот порядок, отказывая в компенсации.

Однако сотрудник, руководствуясь нормами ТК РФ, может отстоять свою правоту в суде.

Если совместитель внутренний и хочет разорвать трудовые отношения с фирмой полностью, расчет увольнительных производится отдельно по каждой должности: основной и дополнительной. ВАЖНО! Образец уведомления о прекращении трудового договора совместителя в связи с приемом работника, для которого работа будет основной, от КонсультантПлюс доступен Вариант увольнения совместителя по соглашению между ним и администрацией (ст. 78 ТК РФ) похож на увольнение по собственному желанию: и в том и в другом случае, чтобы уволить и уволиться, требуется желание самого работника.

Однако есть и различия. Увольнение по этой статье предлагать может любая из сторон. Чаще всего так поступает работодатель, если у него нет претензий к совместителю и производственная необходимость не требует двухнедельной отработки.

Если сотрудник с ним солидарен, подписывается соглашение о расторжении договора.

Его содержание – безусловное прекращение трудовых отношений с определенного момента времени. В целом порядок расчета и оформления совместителя идентичен случаю увольнения по собственному желанию.

Вместе с тем совместитель должен понимать и риски. К примеру, он лишается возможности отозвать свое заявление об увольнении в течение 2-недельного срока. Увольнение по инициативе администрации совместителя, как внутреннего, так и внешнего, принципиально мало отличается от увольнения основных сотрудников.

Регулирует процедуру ст. 81 ТК РФ. Кроме ликвидации фирмы или прекращения предпринимательской деятельности, в ней упомянут целый ряд причин, по которым увольнение может произойти.

Достаточно часто увольняют с совместительства по сокращению штата или численности.

Основной момент здесь – необходимость информировать такого сотрудника.

Обычный срок установлен в 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), и под документом необходима личная подпись совместителя.

Есть и сокращенные сроки: для сезонных сотрудников — 7 дней (ст.

296 ТК РФ), для заключивших договор на срок не более 2-х месяцев — 3 дня (ст. 292 ТК РФ). Другая распространенная причина увольнения совместителя – совершение дисциплинарного проступка (прогул, пьянство на работе), утрата доверия, несоответствие занимаемой должности и другие подобные им. Они подробно перечислены в ст.

81 ТК РФ. Наиболее важно здесь со стороны администрации собрать достаточную доказательную базу, задокументировать все отрицательные моменты работы с совместителем.

Все причины увольнения должны касаться исключительно работы по совместительству. Если это внутреннее совместительство, увольнение касается только его, а не основной работы.

Работодатель не может по своей инициативе расстаться с сотрудницей-совместителем, если она беременна; кроме ликвидации фирмы. Увольнение женщины с ребенком до трех лет возможно только в исключительных случаях, требующих доказательства ее халатного отношения к трудовым обязанностям.

Схожие положения и в отношении целого ряда совместителей, имеющих несовершеннолетних детей (ст. 261 ТК РФ). Мы говорили ранее, что есть особое условие увольнения совместителей – прием на работу другого человека, для которого это место является основным (ст.

288 ТК РФ). Вывод, который следует из этой нормы закона: такой порядок возможен, только если трудовой договор с совместителем заключен бессрочно. Если договор ограничен сроком (ст.

59 ТК РФ, ч. 2), увольнение по этому основанию запрещено.

На этот счет высказались и судьи (апп. опр-е Ставр. кр. суда по д. №33–1702/14 от 1/04/14).

Другой вывод касается необходимости уведомить сотрудника-совместителя о приеме его коллеги на это же место (за 2 недели, в письменной форме). Споры здесь вызывает формулировка статьи 288, по которой увольнение совместителя возможно лишь в случае приема на работу основного сотрудника. Может ли новый человек быть оформлен на место на момент, когда совместителя поставили об этом в известность, или законно сделать это позже – на момент, когда совместитель увольняется?

Однако если новый сотрудник по трудовому договору еще не принят, а совместитель увольняется, у работодателя нет объективного подтверждения, что условия ст. 288 выполняются. Судебной практикой единого мнения не выработано, поэтому лучше заблаговременно заключить договор с основным работником, который и будет основанием для увольнения совместителя (вручения письменного предупреждения, издания приказа и пр.). Письменное предупреждение вручается под роспись совместителю, а в случае отказа подписать составляется соответствующий акт.

Рассчитывают сотрудника по стандартным правилам, принятым при увольнении. Во всех кадровых документах (в приказе, в трудовой книжке, в личной карточке) указывается причина

«в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной»

и ссылка на ст. 288 ТК РФ. Напомним! Даже если все условия указанной статьи выполнены, нельзя по ней уволить беременную; женщину, имеющую ребенка до трех лет; одинокую мать с несовершеннолетними детьми, в том числе на инвалидности (или другое лицо, которое их воспитывает); законного представителя ребенка-инвалида – его единственного кормильца.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+