Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как заменить заявление на отгул

Как заменить заявление на отгул

Как заменить заявление на отгул

9 образцов заявления на отгул по семейным обстоятельствам для скачивания – правила оформления и возможные причины


» » 24.09.2019 Иногда у трудоустроенных граждан возникают ситуации, когда им нужно пропустить несколько рабочих дней. Причины бывают разные, но самой распространенной причиной являются семейные обстоятельства. Взять выходной можно, написав заявление в счет переработанных дней, за свой счет, взять выходные дни в счет будущего отпуска. описывает конкретные семейные обстоятельства, при возникновении которых по инициативе работника предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на пять дней:

  1. уход из жизни близкого родственника — .
  2. регистрация отношений в ЗАГСе;
  3. появление на свет малыша;

Также у человека могут возникнуть и иные обстоятельства.

К примеру, вынужденный отъезд или уход за больным членом семьи.

Важно! Если по причинам, указанным в статье 128 ТК РФ, работодатель отказать человеку не может, то при наличии других обстоятельств, личное дело работодателя дать добро на выходной или нет. Если, конечно, сотрудник не относится к льготной категории граждан, которым по закону положены отгулы. К таким относятся:

  1. инвалиды – до 60 дней в год,
  2. участники ВОВ – до 35 дней за год.
  3. пенсионеры – до 14 дней за год,
  4. несовершеннолетние лица,
  5. беременные женщины,

Указанным категориям граждан организация не может отказать, закон о труде стоит на защите их интересов и прав.

При нарушении их работодателя можно привлечь к ответственности. Причина «по семейным обстоятельствам» – самая широко используемая формулировка при написании заявлений на внеурочный отдых. Однако зачастую работодатель требует указать конкретный повод.

Поэтому рекомендуется перед написанием заявления устно оговорить условия выходного дня и обозначить причины его необходимости с работодателем. Законодательство о труде не содержит понятия «отгул».

Под ним понимают один из случаев:

  1. дни отдыха в счет будущего отпуска.
  2. дни отдыха в счет переработанного времени;
  3. отпуск без сохранения заработной платы;

Поэтому, прежде чем писать заявление, необходимо оговорить условие предоставления дней отдыха с работодателем устно. После чего можно приступать к написанию официального заявления. Закон не устанавливает конкретной формы заявления.

Его составляют произвольно: от руки или в печатном виде. Однако, есть обязательные пункты подобной документации:

  1. наименование документа;
  2. на чье имя пишется заявление;
  3. непосредственная просьба о предоставлении отгула с обозначением дат и причинами;
  4. дата, подпись и расшифровка заявителя.
  5. должность и Ф. И. О. обращающегося лица;

Образец на отпуск за свой счет: Генеральному директору ОАО «Мороз» Козлову В. С. От работника склада Баранкина Ю.

А. Заявление По ст. 128 ТК РФ прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 10 по 15 мая 2020 года по семейным обстоятельствам (в связи с рождением сына).

03.05.2019 г. Подпись Баранкин Ю.А. Образец на отгул за сверхурочную работу: Директору ООО «Максимум» Агафонову П. Р. От менеджера отдела продаж Мурзина К.

О. Заявление Согласно ст. 152 ТК РФ прошу предоставить мне отгулы 6 и 7 июня 2020 года за работу в выходные дни 1 и 2 января 2020 г.

05.06.2019 г. Подпись Мурзин К. О. Пример на выходные дни в счет будущего отпуска: Руководителю ООО «Космос» Соловьеву А.

А. От продавца Ивановой О. И. Заявление Прошу предоставить выходные дни 23 и 24 мая 2020 года в счет будущего очередного отпуска. 22.05.2019 г. Подпись Иванова О. И. Последний вариант наиболее выгодный для трудящихся граждан. Однако, в оформлении он более сложный. Для предоставления необходимо соблюсти ряд установленных законом норм.
Для предоставления необходимо соблюсти ряд установленных законом норм.

Скачать заявление на отгул на несколько часов (на полдня) по семейным обстоятельствам – . Образец на отгул с связи с бракосочетанием – .

Образец в связи со смертью родственника – . Образец при рождении ребенка – . Если человек заболел, то рекомендуется просто пойти к врачу и взять больничный лист.

Однако иногда плохое самочувствие может быть временным, и человеку просто нужен день, чтобы отлежаться. Когда работник доверяет руководителю, он может просто позвонить и договориться о выходном с дальнейшей отработкой, указав на плохое текущее состояние здоровья.

Если присутствует недоверие в отношениях с работодателем, лучше написать заявление. Специальной формы такого документа не существует, поэтому писать его можно в свободном виде.

Структура заявления на выходной по состоянию здоровья будет идентичная вышеуказанным примерам. Отличие будет состоять только в тексте. Образец по состоянию здоровья: Руководителю ООО «Космос» Соловьеву А.

А. От продавца Ивановой О. И.

Заявление Прошу предоставить выходной 5 июня 2020 г. без сохранения заработной платы по состоянию здоровья. 05.06.2019 г. Подпись Иванова О.

И. Также причиной потребности в одном дне или нескольких часах отдыха может стать необходимость посещения врача, например, стоматолога.

Можно договориться с руководством лично об отсутствии на работе какое-то время. Если этого не достаточно, пишется официальное заявление, его образец можно посмотреть ниже.

Если врач предоставляется подтверждающую справку, ее нужно приложить к обращению.

Скачать образец заявления о предоставлении отгула для посещения врача – . Если работнику не нужен отгул на весь день, а достаточно всего 3-4 часа, проще предупредить об отсутствии устно и отработать это время потом. При почасовой оплате работодателя просто выплатит зарплату за фактически отработанное человеком время.
При почасовой оплате работодателя просто выплатит зарплату за фактически отработанное человеком время.

Однако бывают случаи, что работники боятся верить на слово и пишут заявление даже на несколько часов отсутствия на рабочем месте. Это не запрещено законом и будет считаться уважительной причиной отсутствия. Форма заявления ничем не будет отличаться от документа об освобождении от работы на целый день.

Просто в тексте дополнительно указывается конкретное время отсутствия.

Допустим: «Прошу отпустить меня с работу 13 мая 2018 г. с 09 до 12-00 по личным обстоятельствам». Скачать образец заявления на отгул на 2 часа – .

Выделим основные моменты:

  1. Допускается оформить дни отдыха: в счет переработанного времени сверх нормы, за свой счет либо в счет будущего ежегодного оплачиваемого отпуска.
  2. Дни отдыха без сохранения заработной платы оплате не подлежат.
  3. При подаче заявления на дни отдыха по ст. 128 ТК РФ, организация не вправе отказать.
  4. При плохом самочувствии рекомендуется брать не отгул, а больничный лист.
  5. Допускается брать не только день отгула, но и несколько часов (по согласованию с работодателем).

Пишем заявление на отгул: правила оформления и образцы

› Нередко сотруднику требуется решить личные проблемы в рабочее время.

Для этого в стандартном случае составляется заявление на . Оно оформляется для согласования отсутствия на рабочем месте сотрудника и предупреждения об этом работодателя. Существует ряд оснований, при приведении которых отказать в дополнительных выходных, у работодателя нет права.

Однако при необходимости получить отгул в остальных случаях работник может указать любую причину в заявлении. Отгулы предоставляются по согласованию сторон.

Ограничений по минимальному и нет.
Существует несколько разновидностей отгулов:

  • .
  • неоплачиваемый;
  • (компонентов) или прохождения медицинских исследований с этой целью;
  • ;

В зависимости от вида отгула осуществляется . Например, если у заинтересованного лица есть , то он может попросить отгул, который будет оплачен, как и день в счет отпуска.

Если же заявление составляется , то оплаты не будет. Законодательство определяет возможность получения отгулов сотрудникам независимо от количества и продолжительности при условии согласования с работодателем. Это означает, что стороны вправе , если нет возражений. Однако есть категории сотрудников и случаи, когда руководство предприятия не может на законных основаниях отказать в предоставлении отгулов в количестве, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Однако есть категории сотрудников и случаи, когда руководство предприятия не может на законных основаниях отказать в предоставлении отгулов в количестве, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со смыслом к таким относятся:

  1. жены (мужья) и родители военнослужащих, которые ушли из жизни при исполнении – до 14 дней в году;
  2. (до 35 дней в году);
  3. , которые продолжили выполнять трудовые функции (до 14 дней);
  4. доноры – в прямой зависимости от количества раз сдачи крови и ее компонентов;
  5. – максимум 60 дней;
  6. на 5 дней отгулов могут рассчитывать любые сотрудники в случае: , , появления на свет ребенка.

В перечисленных ситуациях обеспечение дополнительных дней отдыха в определенном количестве является обязанностью работодателя, в остальных – уход сотрудника допускается исключительно при согласовании с руководством. является обязательным этапом оформления отгула. Документ должен соответствовать требованиям делового стиля.

Кроме того, в нем указываются определенные сведения, которые должны быть точными и объективными. Недопустимо наличие ошибок и описок, все даты и фамилии обязательно должны быть указаны верно. Заявление может составляться в свободной форме письменно, но чаще всего на предприятиях есть установленный образец документа.

Это позволяет избежать неточностей и других нарушений при составлении.

Содержание бумаги предполагает включение следующих данных:

  • Ф.И.О руководителя или иного уполномоченного лица;
  • подпись и дата оформления.
  • суть заявления, включая сроки ухода в неоплачиваемый отпуск и причины;
  • наименование организации работодателя;
  • Ф.И.О заинтересованного лица;
  • должность заявителя;

При соблюдении всех правил оформления заявления проблем с его принятием не возникнет. После окончательного составления следует согласовать документ с руководителем под подпись. Если начальник одобрил уход сотрудника в отгул, то документ передается в отдел кадров.

Если работник имеет основание на внеочередной выходной, предусмотренное российскими законами и обязательное для предоставления отгула, то следует указать именно его.

Например, сдача крови в качестве донора. Если причина иная, то работник может указать ее в точном определении или написать «по семейным обстоятельствам».

Формулировка зависит от отношения работодателя к уходам в отгулы сотрудников. Окончательного перечня разрешенных оснований не существует, поэтому ограничений для работника здесь нет.

Для наилучшего понимания принципов оформления заявления на отгул, целесообразно изучить пример заполнения.

Как правильно написать заявление на отгул на один день?

Для этого следует воспользоваться примером: Директору АО «Вальс» Терещенко И.Д. От специалиста службы безопасности Лукъянова Р.Н. Заявление Прошу предоставить отпуск без сохранения заработка продолжительностью 1 день 22.05.19 г.

для прохождения медицинской комиссии на получение водительского удостоверения. Лукъянов Р.Н. 20.05.19 г.

Оформление и оплата отсутствия работника на месте в течение нескольких часов или половины дня нередко доставляет проблемы работодателю. По этой причине ему проще отпустить заинтересованное лицо на пару часов и оплатить ему полный рабочий день.

Однако составлять заявление все же стоит, так как оно гарантирует безопасность обеим сторонам. Образец заявления на отгул на несколько часов: Директору АО «СитиМарс» Карагодову О.П.

От бухгалтера Калгановой О.О.

Заявление Прошу согласовать отсутствие на месте 23.06.19 с 9.00 по 13.00 часов по семейным обстоятельствам.

Калганова О.О. 20.05.19 г. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуОтгулы в ТК РФ исчисляются в днях, а не в часах. При оформлении заявления по семейным обстоятельствам целесообразно использовать пример: Директору ООО «Рассвет» Маравчуку И.Р.

От мастера смены Колчина Г.Г. Заявление Прошу предоставить один день без сохранения заработной платы 16.07.19 г. по семейным обстоятельствам. Колчин Г.Г.

10.07.19 г.

Если работник выполнял свои непосредственные трудовые обязанности в выходной день, у него есть два варианта возмещения потраченного времени:

  • оплата по окладу плюс отгул.
  • ;

Если он предпочел второй вариант, то заявление на внеочередной выходной составляется по образцу: Директору АО «Заря» Макарову И.П.

От менеджера Столярова И.Д. Заявление Прошу предоставить один день 30.06.19 г. за отработанное время в выходной 15.05.19 г. Образец заявления на отгул за переработку выглядит так: Директору АО «ГПК» Мальцеву А.И. От кладовщика Каримовой А.Н. Заявление Прошу предоставить один день 25.07.19г. за ранее отработанное время. Каримова А.Н.

за ранее отработанное время. Каримова А.Н. 20.07.19 г. Директору АО «Марс и Макс» Генералову Р.Н. От водителя Кучеренко Н.А. Заявление Прошу Вас предоставить мне один день 08.08.19 г.

Рекомендуем прочесть:  Условия предопалты в договоре

в счет отпуска по семейным обстоятельствам. Кучеренко Н.А. 01.08.19 г. В результате, отгул можно попросить практически в любой ситуации в зависимости от позиции руководителя. Работодатель при некоторых определенных законом обстоятельствах обязан предоставить заинтересованному лицу внеочередные выходные.

Однако если основание не включено в перечень обязательных по ТК РФ, то отгулы предоставляются исключительно с согласия работодателя. Заявление целесообразно писать по образцу, чтобы избежать ошибок и неточностей.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2020 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Adblockdetector

Как выглядит образец заявления на отгул

  1. >
  2. >
  3. Образец заявления на отгул

В жизни каждого работающего гражданина встречаются моменты, когда требуется один или несколько свободных дней посреди рабочей недели. Согласно с трудовым законодательством, у работающего гражданина есть право на получение и использование одного дня из отпуска.

Среди работодателей и работников это называется отгул.

Как таковое, понятие «отгул» в ТК прекратило свое официальное существование в 2002 г. Используется оно лишь в разговорном стиле среди работающих граждан и работодателей.

Ст. 125 ТК РФ регламентируются выходные дни за время, отработанное заранее. Работающий гражданин может использовать такой отпуск по частям или по одному дню, по собственному усмотрению.

Чтобы воспользоваться этим правом, требуется составить заявление с указанием даты, на которую работник планирует получить «отпуск».

Отгул может понадобиться работнику по разным причинам.

Каждому виду присущи свои особенности, поэтому их стоит рассмотреть по отдельности.

Какими бы ни были обстоятельства и причины, важно помнить, что лучше уведомить заранее или договориться о потребности в выходных днях заблаговременно со своим работодателем.

Наиболее распространенные виды:

  1. по семейным обстоятельствам. Любой работающий гражданин вправе попросить однодневный (или на несколько дней) отпуск по семейным обстоятельствам. Работнику рекомендуется уведомить работодателя о сложной жизненной ситуации, требующей срочного решения. Злоупотреблять написанием заявлений с формулировкой «по семейным обстоятельствам» не стоит.
  1. за свой счет.

    Бывают случаи, когда работающий гражданин планирует свое отсутствие на рабочем месте, а отгул еще не заработан.

    Тогда возможно написать прошение с просьбой дать бесплатный выходной в течении рабочей недели.

    Работнику будет предоставлен неоплачиваемый отгул. При этом из зарплаты вычитается стоимость рабочего дня (дней – в случае, если работник берет несколько бесплатных выходных).

  1. в счет отпуска.Он дается работающим гражданам, отработавшим на одном предприятии более 6 месяцев.

Но как быть гражданам, отработавшим менее 6 мес на одном предприятии (сюда входит такая категория: беременные женщины, несовершеннолетние, работающие на неполной ставке, пенсионеры)?

Такие категории, с маленьким сроком отработанного времени, тоже могут попросить отгул, но только по серьезной уважительной причине!

  1. по донорской справке. Доноры крови и ее составляющих. Сдача крови и ее компонентов освобождает от необходимости работать в этот день. Важно помнить, если гражданин-донор все же работает в тот же день, то по желанию он может попросить отгул в удобное для него время. Так же отгул предоставляется в день обследования, связанного со сдачей крови.
  1. за неиспользованный отпуск. Предоставляется работникам, которые не смогли отгулять полностью свой отпуск (например, срочный вызов на работу).

Список ситуаций – уважительных причин, обязательных для указания при написании заявления:

  1. похороны;
  2. решение личных вопросов с помощью инстанций, время работы которых совпадает с графиком работы трудящегося;
  3. срочный вылет/выезд и др.
  4. справка врача (на срочную операцию);
  5. свадьба;
  6. рождение ребенка;

Важно помнить, что одного желания работника получить отпуск мало.

Требуется так же согласие и разрешению работодателя. Обязательно оформлять в письменном виде! Чтобы составить такое заявление, работник ориентируется на заявление для очередного отпуска.

Иногда на крупных предприятиях имеются готовые бланки к заполнению на все случаи, так же пример заявления можно найти на доске информации возле отдела кадров или попросить бланк непосредственно у работников отдела кадров.

При возможности планирование отпуска лучше согласовать с руководством.

В случае экстренных ситуаций, как правило, работодатель входит в положение подчиненного и дает отгул.

Требования к оформлению заявления:

  • Содержание заявления. С большой буквы начинается предложение с просьбой предоставления отгула, указывается дата предполагаемого выходного дня. По возможности, указывается причина.
  • На середине листа с маленькой буквы пишется слово «заявление», после ставится точка.
  • Конец документа. С левой стороны проставляется дата написания заявления, с правой – подпись с последующим расшифрованием.
  • Заполнение шапки. Верхний правый угол содержит информацию о руководителе (нужно указать ФИО), и от кого поступает документ (с указанием должности и названия подразделения, так же указываются ФИО).

Выполнение обязанностей сверхурочно, в выходной или праздничный день вознаграждается. Работающий гражданин вправе попросить оплачиваемый день отдыха, а руководитель не должен ему отказать.

Важно помнить, что если работник по собственной инициативе остался на работе, работодатель не обязан платить за этот период.

Отгул за ранее отработанное время не должен быть по продолжительности меньше, чем затрачено времени на сверхурочную работу.

Гражданин может вести календарь и отмечать выходные дни, когда отработал сверхурочно, а может обратиться за такой информацией в отдел кадров. На многих крупных предприятиях установлена карточно-пропускная система, отслеживающая нахождение на рабочем месте. Некоторые руководители предлагают один выходной день, например, за две рабочие субботы (при условии короткого дня).

Выбрать компенсацию в денежном выражении или взять выходной – решение остается только за работником. Данный вид выходного – оплачиваемый.

Образец заявления за ранее отработанное время:

В заявлении по семейным обстоятельствам в некоторых организациях не является необходимым указание причины отгула.

Однако, стоит хотя бы поговорить со своим руководителем, а в заявлении все же в скобках указать причину запрашиваемого выходного. Это нужно для того, чтобы не получить отказ в предоставлении отпуска. В зависимости, берется ли день из фонда отпуска работника или за свой счет, будет зависеть, оплачиается выходной или нет.

Если работающий гражданин еще не отработал достаточно времени для получения ежегодного отпуска, или уже использовал его, то он может написать заявление на отгул за свой счет. Отпуск за свой счет – это выход для гражданина, который не хочет заработать прогул.

Важно помнить, что с заработной платы будет вычтена стоимость рабочего дня, в который гражданин отсутствовал на работе.

Для того, чтобы работодатель предоставил выходной, работнику следует заблаговременно проинформировать начальника о своем желании.

Чтобы не было прогула, работающий гражданин может воспользоваться отгулом за свой счет. Он не оплачивается. Работающий гражданин может написать заявление на отпуск в счет будущего отпуска.

Важно помнить: отпуск уменьшается на количество отгулов (они оплачиваемые).

Смотрите, где можно узнать . Куда можно написать жалобу на управляющую компанию? Ответ . Отгул за донорство регламентируется законом РФ и обязывает работодателя предоставить подчиненному дополнительный выходной день (сохраняя заработную плату) независимо от стажа работника.

Выходной должен быть предоставлен для обследования донора. Если работник в день сдачи крови и ее компонентов присутствует на рабочем месте, то работодатель обязан предоставить оплачиваемый выходной день, удобный для работника (по усмотрению самого работника).

Важно помнить, что в этом случае гражданин-донор должен написать письменное согласие на выход на работу.

Особенно важно соблюдение этого условия, если работа на основе тяжелых, опасных и вредных условий труда.

Работник обязан осведомлять своего начальника о желании быть донором крови и ее компонентов и предупреждать о невыходе на рабочее место в день сдачи. Иногда встречаются случаи, когда работником не использован отпуск за предыдущий календарный год. Тогда в форме обращения нужно изменить формулировку:

«Прошу предоставить один день из неиспользованной части ежегодного отпуска за … год (указать)»

.

При этом нужно указывать только год, в котором имеется неиспользованный отпуск.

Данный выходной является оплачиваемым. Иногда по производственной необходимости работодатель информирует и просит работников работать сверхурочно. При этом должен быть издан приказ о сверхурочной работе с описанием компенсации.

Она может быть в денежном выражении или предоставлена в виде отгула. Чтобы точно знать, что работник может воспользоваться правом отпуска, нужно запросить информацию о переработках в отделе кадров. На основе табеля учета рабочего времени возможно выяснить, положен ли оплачиваемый отгул.

Ст. 152 ТК РФ регламентирует правила компенсации работнику за сверхурочно отработанное время. Если работник планирует свой отпуск.

Поэтому отдает написанное заявление заранее (за одну — две недели), чтобы руководитель успел подписать документ, и позже не возникло недоразумений по поводу отсутствия подчиненного на работе. Особенно это актуально для тех, кто работает по сменному графику.

В этом случае процесс с подписанием заявления более долгий. Заявление по возможности лучше составлять в 2-х экземплярах и лично отнести на подпись своему руководителю.

Если возможности, встретиться с руководителем нет, нужно оставить 1 экземпляр у секретаря или работника отдела кадров. Обязательно нужно поставить номер входящего заявления на обоих экземплярах.

Бывают жизненные ситуации, когда работник присутствует на работе, и в этот день ему потребовался выходной. Возможно, составить заявление в этот же день, главное, чтобы начальник подписал документ. Но случаются экстренные ситуации, и гражданин совершенно не планировал отсутствовать на рабочем месте.

У работника нет возможности приехать на работу, чтобы написать заявление и подписать его. В этом случае остается надеяться, что работодатель пойдет навстречу и разрешит написать заявление позже. Но при этом уведомить работодателя о возникновении экстренной ситуации нужно обязательно!

Узнайте, как . Что должно входить в договор аренды квартиры? Читать . Что является персональными данными по закону?

Подробности . Заявление на отгул – оплачиваемый или неоплачиваемый – оба эти варианта могут быть использованы работающим гражданином.

Важно письменно зафиксировать желание работника получить отпуск и подкрепить документ подписью работодателя.

Возможность использовать отпуск в счет оплачиваемого отпуска имеют работники со стажем более 6 мес на одном предприятии.

Так же этой возможностью могут воспользоваться и другие категории работников, но только в крайних случаях. Заявление должно быть написано в соответствии с требованиями оформления подобных документов и согласовано с руководством.

В любом случае нужно информировать заранее своего руководителя о необходимости отпуска, чтобы не получить прогул. Если есть документы, подтверждающие причины отгула, их (ксерокопии) нужно приложить к заявлению.

Как правильно написать заявление на отгул

Мотрой Алена Автор PPT.RU 27 января 2020 Как написать заявление за свой счет:

  • подчиненным, состоящим в родственных связях с лицами, проходящими военную службу, в случае их смерти или болезни предоставляют выходные до 14 дней;
  • работающим пенсионерам за год надо предоставить (по их желанию) 14 рабочих дней без оплаты;
  • если сотрудник работал сверхурочно () и написал заявление на выходной, тем самым добровольно соглашаясь на оплату отработанного времени в одинарном размере;
  • если у работника родился ребенок, предстоит свадьба или его близкий родственник умер, предприятие должно предоставить ему до 5 дней без сохранения зарплаты. Сотрудник вправе написать заявление на день без содержания, но максимальный срок — 5 календарных дней;
  • он привлекался к исполнению обязанностей в нерабочий день — выходной или праздник ();
  • если отдых предоставляется на один или несколько дней — указывают конкретные даты, когда трудящийся планирует не выходить на работу;
  • подчиненный обращается за выходными за собственный счет по семейным обстоятельствам ().
  • сотрудникам-инвалидам по закону положено до 60 дней в течение года. Опять же: работник берет столько выходных, сколько ему надо, хоть 60 дней сразу. И работодателю придется удовлетворить такую просьбу.
  • Составить обращение к руководству в свободной форме, но с использованием обязательных реквизитов.
  • адресатом является только то лицо, которое уполномочено принимать решения о предоставлении дополнительного времени для отдыха;
  • Оценить шансы на положительное решение.
  • работник — донор крови — вынужден работать в положенный ему по закону день отдыха (), ему необходимо компенсировать выходной, если подается заявление. Пример такого обращения представлен ниже;
  • Передать документ работодателю. В трудовом законодательстве нет понятия «отгул». Правильно такой перерыв в работе называть дополнительными днями отдыха, выходными. Работодатель обязан предоставить их в нескольких случаях:
    • если сотрудник работал сверхурочно () и написал заявление на выходной, тем самым добровольно соглашаясь на оплату отработанного времени в одинарном размере;
    • он привлекался к исполнению обязанностей в нерабочий день — выходной или праздник ();
    • работник — донор крови — вынужден работать в положенный ему по закону день отдыха (), ему необходимо компенсировать выходной, если подается заявление. Пример такого обращения представлен ниже;
    • подчиненный обращается за выходными за собственный счет по семейным обстоятельствам ().

    Все эти гарантии распространяются и на командированных сотрудников. Например, если время нахождения в пути к месту командирования совпало с выходными, работник вправе попросить о дополнительных днях отдыха за указанный период.

    Или написать заявление на 1 день за свой счет, правда, только по возвращении из поездки. Рассмотрим, как выглядит такой документ за ранее отработанное время — один из самых распространенных случаев написания обращения. Подобный вариант подойдет и для доноров, которым пришлось трудиться в законный выходной.

    Обратите внимание: предложенный пример заявления — только один из вариантов обращения.

    Унифицированной формы такого документа нет, но на него распространяются общие правила. Структура вполне привычная: в верхнем правом углу указываем, кому адресовано и от кого поступило обращение, в середине — сама просьба, ниже — подпись и дата составления. Рекомендуем ознакомиться с нюансами, , они следующие:

    • адресатом является только то лицо, которое уполномочено принимать решения о предоставлении дополнительного времени для отдыха;
    • если отдых предоставляется на один или несколько дней — указывают конкретные даты, когда трудящийся планирует не выходить на работу;
    • обязательно следует уточнить основание, по которому человек претендует на освобождение от служебных обязанностей, то есть конкретную норму . Доноры обязаны принести справку по форме № 402/у, подтверждающую отсутствие на рабочем месте конкретного числа.

    В некоторых случаях бумагу необходимо согласовывать и со своим непосредственным начальником, чтобы он знал, в какой день вы планируете отдохнуть, и нашел вам замену.

    Кстати, он вправе посодействовать вам в получении заслуженного выходного. Для этого на имя руководства пишется служебная записка, которая в дальнейшем поможет беспрепятственно получить дополнительный отдых.

    Еще один важный момент: работник не обязан применить право на выходной сразу после его наступления. Как вариант, это делают вместе с обращением за ежегодным оплачиваемым отпуском. В действующем ТК РФ сказано, что работники претендуют на отгул, если в коллективном договоре прописано такое право.

    Чаще всего его дают в связи с юбилеем, на отдельные праздники, по иным особым случаям. Такие основания надо уточнять во внутренних нормативных документах компании или проконсультироваться либо в отделе кадров, либо у своего непосредственного руководителя.

    С 01.01.2019 у всех сотрудников появилась еще одна законная возможность отдохнуть от работы. Дополнительное нерабочее время выделили на прохождение диспансеризации. На основании работодатели обязаны предоставлять работникам выходной один раз в три года.

    А если работник предпенсионного возраста (до оформления пенсии по старости ему осталось 5 и менее лет), то ежегодно ему положено два рабочих дня для проверки здоровья. Чтобы отправиться на прием в поликлинику в рабочее время, следует предварительно согласовать с работодателем дату отсутствия, а затем написать обращение. С 01.01.2019, когда в Трудовом кодексе РФ появилась , в документе надо ссылаться на нее.

    Пример. На основании статьи 185.1 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне выходной день на прохождение диспансеризации 21 ноября 2020 года.

    Помните, что формулировка «прошу предоставить отгул» является не совсем правильной (следует написать «выходной день»). Если работнику положены 2 дня для посещения поликлиники, он сможет взять их либо сразу, либо по одному.

    Попросить о них разрешается в одном обращении (если необходимые дни уже известны и согласованы) либо в двух разных.

    Если понадобился внеочередной выходной, попробуйте договориться о неоплачиваемых днях.

    В таком случае следует разобраться, как пишется заявление на отгул за собственный счет: на 1 день, неделю или месяц — сколько понадобится, если начальство готово отпустить на весь необходимый период. Составить документ разрешается в свободной форме, но с учетом описанных выше принципов. Трудящийся просит руководство отпустить его на определенное время, с указанием конкретных чисел отсутствия на рабочем месте.

    Желательно сослаться на , по которой работодатель обязан отпустить человека, если тот написал обращение в связи с семейными обстоятельствами. Кстати, в статье 128 ТК РФ приведены минимальные сроки в течение рабочего (не календарного) года, на которые сотрудник вправе отпроситься, и начальник обязан его отпустить:

    • если у работника родился ребенок, предстоит свадьба или его близкий родственник умер, предприятие должно предоставить ему до 5 дней без сохранения зарплаты. Сотрудник вправе написать заявление на день без содержания, но максимальный срок — 5 календарных дней;
    • подчиненным, состоящим в родственных связях с лицами, проходящими военную службу, в случае их смерти или болезни предоставляют выходные до 14 дней;
    • работающим пенсионерам за год надо предоставить (по их желанию) 14 рабочих дней без оплаты;
    • сотрудникам-инвалидам по закону положено до 60 дней в течение года. Опять же: работник берет столько выходных, сколько ему надо, хоть 60 дней сразу. И работодателю придется удовлетворить такую просьбу.

    Закон не обязывает граждан пользоваться своим правом на отпуск за собственный счет, но если сотрудник хочет, он вправе получить его либо сразу, либо по одному дню (несколько дней) в наиболее подходящее время. Если вам нужен всего один отгул, и вы предварительно согласовали его предоставление, он не имеет существенных отличий от других типов.

    В нем пишут так: На основании статьи 128 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне выходной день за свой счет 21 ноября 2020 года. Обычно, если есть заявление без содержания на один день, работника отпускают. Но бывают и исключения. Когда срочно нужен выходной, есть иной вариант его получения — в счет будущего отпуска.

    Этот вариант более выгодный для трудящегося, но более сложный. Поскольку в таком случае кадровику следует соблюдать нормы, предусмотренные для процедуры предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть надо пересмотреть график отпусков, предупредить о предстоящем отдыхе самого сотрудника, в конкретные сроки оплатить ему заслуженный период отдыха.

    Но если такая практика в компании предусмотрена, работник вправе попросить отгул, отняв от своего отпуска один или несколько дней. Писать просьбу к начальству надо по общим правилам. Иногда руководитель отказывается предоставлять отдых, поскольку тут речь идет не об обязанности, а о готовности и желании договариваться и идти на уступки подчиненному.

    Кроме того, не отпускают человека, который еще не «заработал» на отпуск, то есть проработал менее 6 месяцев. Исключение составляют льготные категории — беременные, лица младше 18 лет. Им обязаны предоставлять отпуск и до того момента, когда их трудовой стаж в компании достигнет полугода.

    А значит, они вправе просить и отгулы в счет отпуска.

    Также надо учитывать, что по закону оплачиваемый отпуск делится на части, но таким образом, чтобы одна из них была не менее 14 дней. Это значит, что работник раз в год обязан непрерывно отдыхать в течение 14 дней, а оставшиеся дни (если начальство не против) использовать по своему усмотрению, хоть по 1 дню через каждые 3 недели.

    Действительно, прежде чем письменно попросить о предоставлении внеочередного выходного, работник договаривается с руководством на словах.

    Это не предусмотренный законом, а значит, необязательный этап. Но крайне желательный. Если начальство предупреждено и согласно предоставить отдых, работник обязан писать заявление. Это необходимый документ для издания распоряжения о предоставлении незапланированных нерабочих дней и указания причин отсутствия в табеле учета рабочего времени.

    Кроме того, если не предупредить в письменном виде об отсутствии, работодатель расценит невыход на работу как прогул.

    И тогда работнику грозит наказание вплоть до увольнения.

    Кстати, об увольнении. Если у работника накопились отгулы, то при расторжении трудового договора он вправе попросить денежную компенсацию либо взять эти выходные. В последнем случае дата увольнения переносится и совпадает с датой последнего отгула.

    Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

    Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

    Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

    Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

    Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

  • обязательно следует уточнить основание, по которому человек претендует на освобождение от служебных обязанностей, то есть конкретную норму . Доноры обязаны принести справку по форме № 402/у, подтверждающую отсутствие на рабочем месте конкретного числа.

Заявление на отгул

Важное

  1. Бланки по зарплате и кадрам

09.07.2019 Новая форма «» официально утверждена документом . (zip-архив 1.9 кб) Универсальный бланк заявления на отгул.

Отгул может быть оплачиваемый и неоплачиваемый, и фактически является коротким отпуском сроком до пяти рабочих дней.

Для оформления отгула можно использовать бланк заявления на или , либо данный бланк заявления на предоставление отгула. При заполнении нужно указать сколько дней дополнительных выходных нужно работнику и указать причину.

Запросить отгул работник может в любое время.

Работодатель не может отказать работнику в предоставлении отгула в следующих случаях: регистрация брака, рождение ребенка, смерть родственника.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+