Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Какие документы нужны для оплаты больничного листа после увольнения

Какие документы нужны для оплаты больничного листа после увольнения

Какие документы нужны для оплаты больничного листа после увольнения

Больничный лист после увольнения: порядок оплаты и срок


Последние изменения: Ноябрь 2021Законодательством страны предусмотрены гарантии и компенсации для граждан при расторжении бессрочного договора с работодателем, обязанным обеспечить выполнение ряда обязательств на протяжении определённого времени после прекращения сотрудничества. Оплата больничного листа после увольнения при соблюдении ряда условий «ложится на плечи ушедшего в прошлое» предприятия или индивидуального предпринимателя.

Оплачивается ли больничный лист уволенному сотруднику? Когда и кто оплатит? Стоит ли подтверждать факт болезни документально?

— вопросы, возникающие у граждан на переходном этапе между расторжением договора с одним нанимателем и не заключением с другим.

Оплата больничного после увольнения застрахованного лица возложена на предприятие или предпринимателя на основании п.2 статьи 5, п.3 статьи 13 закона № 255-ФЗ при выполнении следующих условий:

  1. на дату возникновения болезни или травмы гражданин не трудоустроен на новом месте и не состоит на учёте в центре занятости населения;
  2. фактические сроки предоставления документа не превышают шести месяцев с момента освобождения от занимаемой должности.
  3. страховой случай наступил на протяжении 30-ти дней после прекращения деятельности у нанимателя;

Если сотрудник уволился и принёс больничный лист, открытый в течение 30-ти дней после прекращения отношений с нанимателем, то для получения страхового возмещения он обязан предоставить трудовую книжку с отсутствием записей, свидетельствующих о трудоустройстве на новое место или получении статуса безработного.

В течение 10-ти дней бывшее предприятие (индивидуальный предприниматель) обязаны произвести начисление страхового возмещения на основании средней заработной платы сотрудника за два предыдущих календарных года с учётом максимального и минимального установленного законодательством ограничения. Однако при открытии после увольнения больничный лист оплачивается в размере 60 % и не зависит от страхового стажа (статья 7 закона № 255-ФЗ). Выплата производится в первое получение денежных средств на зарплату или аванс.

Оплата листка нетрудоспособности за первые 3 дня осуществляется за счёт средств бывшего страхователя, оставшееся время – за счёт фонда соцстраха. Если у страхователя отсутствуют денежные средства или уволенный сотрудник болел длительный период (больше 6 месяцев), то работодатель обязан обратиться с заявлением в ФСС, который в течение месяца обеспечит финансирование и перечислит деньги на текущий расчётный счёт заявителя. В период нахождения в штате или в качестве внешнего совместителя гражданину обеспечиваются компенсационные выплаты в полном объёме (п.1,2 ст.5 закона №255-ФЗ).

Если работник уволен, то вне зависимости от причины прекращения отношений перечень для назначения пособия сократится согласно п.2 статьи 5 закона №255-ФЗ, подчёркивающего, что основанием для оплаты является только собственная болезнь или травма, полученные в интервале 30-ти дней с момента расторжения договора. После расчёта пособия бухгалтерией выдаётся новая справка по больничным листам для правильного отражения в учёте у будущего страхователя. Невыдача влечёт искажение данных на следующем месте работы, которое при получении документа несвоевременно будет вынуждено делать перерасчёт.

Если объявлен карантин в детском дошкольном учреждении или ребёнок (другой член семьи) застрахованного лица заболел после увольнения, то кто оплатит больничный по уходу и карантину? Данный случай прямо не прописан в законодательных актах, но оплаты не подразумевает подобно нахождению работника в ежегодном, дополнительном, социальном или неоплачиваемом отпуске. Исключением является пособие по беременности и родам, назначаемое и выплачиваемое после расторжения отношений с предыдущим работодателем, когда отпуск по БиР наступил в течение 30 дней в случае:

  1. необходимости ухода за больным членом семьи, подтверждённым документально результатами медицинского освидетельствования.
  2. заключения медицинской организации о невозможности продолжать работу в конкретных условиях по состоянию здоровья;
  3. выезда на ПМЖ к супругу, переведённому в связи с производственной необходимостью в другой территориальный округ;

Основанием для начисления страхового возмещения после увольнения является болезнь самого застрахованного лица, не зависящая от режима лечения (стационарно, амбулаторно), беременность при соблюдении вышеперечисленных условий.

Пособие по уходу за ребёнком или другим членом семьи не начисляется и не оплачивается. Работодатель обязан наложить резолюцию на оплату листа по временной утрате трудоспособности при соблюдении определённых условий согласно статье 183 Трудового Кодекса РФ.

В силу действия обстоятельств, желания работника и договорённости с работодателем, застрахованное лицо может быть освобождено по КЗоТ от исполнения обязанностей:

  1. по сокращению штатов – при реорганизации предприятия, изменении сферы деятельности;
  2. в связи с выходом на пенсию – по желанию работника прекратить производственную деятельность;
  3. по причине ликвидации предприятия – действие внешних обстоятельств.
  4. по собственному желанию – работник в одностороннем порядке не желает выполнять ранее взятые обязательства;
  5. по соглашению сторон – в случае обоюдного желания «расстаться друг с другом»;
  6. по истечению срока действия договора – при предварительной оговорке о периоде работы;

Расчёт и порядок оплаты больничного не зависит от статьи расторжения отношений.

После увольнения по соглашению сторон пособие начисляется в том же порядке, что и после увольнения по собственному желанию. Начисление выходного пособия по причине сокращения с работы в связи с ликвидацией предприятия (индивидуального предпринимателя) или сокращением численности не влияет на получение компенсации по болезни. Если работодатель ликвидирован или начата процедура по признанию банкротом, то выплата денежных средств осуществляется территориальным фондом соцстраха.

Прекратить трудовые отношения с работником, признанным временно нетрудоспособным медицинским учреждением, работодатель не имеет права согласно статье 181 ТК РФ. Возможен только вариант увольнения на больничном по соглашению сторон.

На практике это происходит следующим образом: работник при желании в одностороннем порядке пишет заявление на имя руководителя с указанием конкретной даты разрыва отношений.

Статья 31 КЗоТ обязывает к отработке на протяжении 14-ти дней.

Если в этот период сотрудник заболел, то срок может быть в связи с выходом на больничный продлён. В случае нежелания работника продлевать отношения на время нетрудоспособности дата расторжения трудового договора условно разделяет период болезни на два этапа:

  1. застрахованное лицо не состоит в штате и не имеет статуса безработного.
  2. сотрудник числится в штате предприятия (индивидуального предпринимателя);

Пособие по листку, открытому при нахождении работника в отношениях со страхователем и закрытому после расторжения, оплачивается на общих основаниях за всё время болезни в независимости, сколько дней и сколько месяцев приходится на период, когда работник не числится в штате. 60 %-ый ограничитель не применяется.

Если в день увольнения сотрудник открывает больничный лист, то оплата производится за все календарные дни исходя из среднего заработка с учётом ограничений по страховому стажу.

Расчёт осуществляется в том же порядке, что и при нахождении в штате. Расторжение бессрочного договора в независимости от инициировавшей стороны не освобождает нанимателя от выполнения обязательств по отношению к бывшему наёмному работнику.

Тандем «больничный и увольнение» служат тому подтверждением. Уволившийся сотрудник вправе при наступлении нетрудоспособности пойти на больничный лист, а бывший работодатель при соблюдении вышеперечисленных условий не имеет права отказать в выплате. Исключение составляет уход за нуждающимся членом семьи.

Причины расторжения договора сторон, начисление компенсационных и стимулирующих выплат не снимают со страхователя ответственность за начисление и оплату пособия по временной утрате трудоспособности, наступившей как в последний рабочий день, которым считается дата увольнения, так и в месячный период после прекращения взаимных отношений.

Это исходит из прямых норм Трудового Кодекса РФ, стоящего на защите интересов трудящихся. © 2021 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Всё, что нужно знать работнику об оплате больничных листов после увольнения

Не всегда взаимоотношения сотрудника с его бывшим работодателем заканчиваются после расторжения трудового договора. Иногда возникают ситуации, когда закрытый больничный лист предоставляют на предприятие уже после увольнения.

Но это не значит, что он не будет оплачен. Закон предусматривает ряд ситуаций, когда предприятие должно произвести выплаты.

Работнику важно знать, можно ли пойти на .

Бывший сотрудник может представить в бухгалтерию предприятия больничный лист, если он был открыт в течение 30 календарных дней после расторжения трудового соглашения (ч. 2 ). Например, если выйти на больничный 9 февраля, а увольнение состоялось 19 января, то бухгалтерия обязана принять его к оплате.

2 ). Например, если выйти на больничный 9 февраля, а увольнение состоялось 19 января, то бухгалтерия обязана принять его к оплате. Соответственно, разобраться, оплатят ли, если работник заболел 22 февраля, просто — такой документ оплате не подлежит.

Есть еще одно условие: будет ли оплачен больничный, зависит от того, в течение какого времени его принесли в прежнюю организацию. Обратиться туда нужно, пока не прошло полгода со дня увольнения.

Если представить в указанных случаях больничный лист сотрудник имеет полное право, то решение о его оплате прежний работодатель принимает в зависимости от того, устроился человек на новую работу или нет.

Когда он уже заключил трудовой договор на новом месте, то прежнее предприятие финансовых обязательств перед работником не имеет. Теперь оплата больничного — обязанность нового работодателя. Для подтверждения того, что он еще не трудоустроен, работник должен представить вместе с листком нетрудоспособности копию трудовой книжки, в которой другие записи после увольнения отсутствуют.

Также потребуется копия паспорта для выплаты пособия. А вот в какой период и за чей счёт производится оплата: первые три дня работодатель оплачивает из своих средств, далее — за счет ФСС. Это регламентируется . Вне зависимости от трудового стажа бывшего сотрудника пособие будет выплачено в размере 60 % от среднего заработка за день.
Это регламентируется . Вне зависимости от трудового стажа бывшего сотрудника пособие будет выплачено в размере 60 % от среднего заработка за день. Возможен вариант, что гражданин еще не нашел новое место работы, но после увольнения встал на учет в службе занятости.

В ЦЗН больничный ему оплачивать не будут, но выплатят пособие по безработице за время болезни. Это установлено в Законе РФ от 19.04.1991 г.

№ 1032-1 «О занятости населения в РФ» (, пункт 1).

В законе нет никаких ограничений насчет одновременной выплаты и пособия по безработице, и пособия по нетрудоспособности (больничному) от бывшего работодателя. ФСС разъясняет: пособия по безработице и по нетрудоспособности — два различных вида государственных компенсаций, их одновременное использование законодательством не исключается (седьмой вопрос в разделе «Вопрос-ответ» по теме «Листок нетрудоспособности»).

Однако на практике получить оба эти пособия непросто.

Для выплаты пособия по безработице за время болезни в ЦЗН надо будет принести больничный лист. В нем ставится отметка:

«Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости»

. Данные бывшего работодателя не указываются.

Два больничных листа в этом случае не оформляют. Это создает сложности при оформлении пособия по безработице как у работодателя, так и в отделении ФСС, который обеспечивает основной объем выплат.

По данному поводу ФСС разъясняет: пособия по безработице и по нетрудоспособности — два различных вида государственных компенсаций, их одновременное использование законодательством не исключается (седьмой вопрос в разделе «Вопрос-ответ» по теме «Листок нетрудоспособности»). Поэтому вывод такой: получать и пособие по безработице, и пособие по нетрудоспособности через бывшего работодателя можно, если правильно все оформить и настоять на своем. Однако непосредственно перед оформлением больничного при выписке лучше уточнить в местном ФСС, что надо указать в больничном и в каком порядке предъявлять его к оплате.

Рекомендуем прочесть:  Налоги для ип с ндс без работников

Обязанность предприятия по оплате больничного зависит от срока его представления бывшим работником. Один календарный месяц — это срок, установленный законом для того, чтобы больничный можно было представить на предприятие.

Причиной отказа может быть новое трудоустройство.

На основании (ч. 2) Федерального закона № 255-ФЗ бывшему работнику не может быть оплачено пособие по уходу за ребенком.Подробнее о том, положен ли больничный по уходу за ребенком после увольнения, читайте .

При представлении бюллетеня после истечения месячного срока, он также может быть оплачен.

Главное условие, что листок нетрудоспособности был открыт в течение 30 дней после расторжения трудового договора. В этом случае действует правило — больничный нужно предъявить к оплате в течение полугода с момента его закрытия.

Иными словами, если в течение полугода с момента выздоровления принести на прежнее место работы больничный, который был открыт в течение одного месяца со дня увольнения, предприятие обязано выплатить компенсацию. Если работник не успел принести больничный в положенный срок по уважительной причине, пособие все равно может быть назначено.

Такой причиной может быть длительная болезнь (). Обращаться в таком случае нужно напрямую в ФСС. Работник может выбрать способ, как получить денежные средства.

Собственное желание он указывает при предъявлении листка нетрудоспособности в организацию.

Он может получить наличные средства в кассе предприятия, на свой расчетный счет (или на карточку) либо почтовым переводом. При этом при перечислении на банковский счет нужно сразу же в заявлении указать полные реквизиты, а если выбран вариант по почте, то следует написать точный адрес, включая индекс.

Работник может получить прямые выплаты от ФСС. Пилотный проект начал действовать с 2011 года и действует в 39 регионах.

Заявление все равно нужно подавать работодателю, но средства на счет перечислит ФСС.

Работодатель должен провести начисление пособия в течение 10 дней после того, как сотрудник представил все необходимые документы, а работодатель проверил их и принял к исполнению. Для расчета размера выплаты должны учитываться два последних календарных года, которые работник трудился на этом предприятии.

Вместе с закрытым листком нетрудоспособности следует представить в бухгалтерию:

  1. копию российского паспорта;
  2. заявление об оплате больничного листа.
  3. копию трудовой книжки;

Заявление нужно адресовать руководителю компании, например: «Директору ООО «Каскад» Свиридову А.

В.»; написать свои данные — фамилию и инициалы, адрес и контактные данные.

Это указывается в первом верхнем углу заявления. В самом тексте обращения должна быть выражена просьба начислить пособие, например: «Прошу Вас начислить и выдать пособие по временной нетрудоспособности по листу № 12345678 от 11.01.2019 г. в соответствии с п. 2 Пособие прошу перечислить на мой счет в ПАО «Сбербанк»: (указать расчетный счет, БИК, получателя)».

Дальше нужно перечислить приложения:

  1. листок нетрудоспособности.
  2. копию трудовой книжки, подтверждающую даты работы;
  3. копию паспорта;

В конце заявления указываются дата составления и подпись заявителя с расшифровкой.

Подавать документы следует на бывшее место работы. Но в ряде случаев обращаться нужно напрямую в отделение Фонда социального страхования — все эти случаи перечислены в ч.
4 . Больничный и заявление на выплату пособия нужно подавать в ФСС, если:

  • На счетах работодателя недостаточно денежных средств, платежные требования исполняются в порядке очередности.
  • Местонахождение работодателя установить невозможно, при этом должно быть решение суда, устанавливающее факт невыплаты пособия.
  • Работодатель находится в состоянии банкротства.
  • После увольнения сотрудника организация была ликвидирована, и он просто не имеет возможности туда обратиться.

Выплата пособия (наличными деньгами или банковским либо почтовым переводом) производится в ближайшую после начисления дату выдачи заработной платы в организации (ч.

1 ).Например, бывший работник принес листок и документы 17 апреля. Бухгалтер проверил их и принял в тот же день. Следовательно, не позднее 27 апреля он должен начислить пособие. На предприятии установлены две даты выдачи заработной платы: 10 и 25 число каждого месяца. Тогда выдать пособие наличными в кассе или перевести на карточку работнику следует 10 мая.

Тогда выдать пособие наличными в кассе или перевести на карточку работнику следует 10 мая.

Если работник обратится напрямую в ФСС по этой причине или из-за ликвидации организации, пособие он должен получить в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления (ч. 2 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ). Как уже было сказано, размер пособия по временной нетрудоспособности для бывшего работника исчисляется исходя из 60 % от среднедневного заработка.

Пример расчета приведен ниже. Сотрудник был уволен с предприятия 05.06.2019 года. Через некоторое время, а именно 22.06.2019 г., он представил закрытый больничный лист для оплаты.

Общий трудовой стаж уволенного работника составляет 10 лет. Больничный лист покрывает 12 календарных дней. За первый календарный год, предшествующий увольнению, сотрудник получал оклад в размере 18 000 руб.

в месяц, во второй — 19 000 руб. Таким образом, в первый год его совокупный доход составил 18 000 * 12 = 216 000 руб., во второй год — 19 000 * 12 = 228 000 руб. Сначала необходимо определить среднедневной заработок: (216 000 + 228 000) / 730 дней = 608,22 руб.

В данном случае 730 — это общее число дней в двух календарных годах. Для оплаты больничного листа после увольнения необходимо взять 60 % от рассчитанного показателя: 608,22 руб.

* 60 % = 364,93 руб. Тогда полный размер пособия составит: 364,93 руб.

* 12 дней = 4 379,16 руб. Сами выплаты будут распределены таким образом:

  1. за счет ФСС должна быть выплачена остальная сумма.
  2. работодатель оплачивает 3 дн. * 364,93 руб. = 1 094,79 руб.;

Желаете узнать больше о связи между ? Советуем изучить статьи наших экспертов о том, могут ли и как во время болезни, как , об оплате . Читайте также о том, можно ли , и .

Бывший работодатель имеет право отказать гражданину в выплате в ряде случаев:

  1. больничный был открыт по истечении 30-дневного периода со дня увольнения;
  2. сам больничный лист оформлен с нарушениями требований к его заполнению.
  3. листок нетрудоспособности был представлен после 6 месяцев с момента его закрытия;

Иногда период нетрудоспособности оплачивается, но в меньшем размере (, п. 1 Федерального закона № 255-ФЗ):

  1. он не являлся в назначенные сроки на медицинский осмотр;
  2. если травма или заболевание были получены в состоянии токсического, наркотического или алкогольного опьянения.
  3. если пациент не соблюдал предписания лечащего врача;

В любом из указанных случаев пособие по временной нетрудоспособности может быть рассчитано исходя из МРОТ.

Если же никакая из указанных причин не имела места, но бывший работодатель отказался принять листок нетрудоспособности, то сотрудник может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, местное отделение ФСС либо подать исковое заявление в судебную инстанцию.

Работник имеет право обратиться на прежнее место работы с заявлением об оплате листка нетрудоспособности, который был открыт после увольнения.

В ряде случаев работодатель должен принять его к оплате. Для этого требуется приложить копии паспорта и трудовой книжки.

В случае невозможности обратиться на предприятие можно подать документы в Фонд социального страхования. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Документы для оплаты больничного листа после увольнения

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд прекратил производство по делу о признании общества виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в установленные законом сроки.

Как указал суд, в силу ст. 183 Трудового кодекса РФ, ч.

1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ гарантированная выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Судом установлено, что застрахованному лицу в день увольнения были предложены к получению через кассу общества начисленные в связи с увольнением выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, выходного пособия и пособия по временной нетрудоспособности.

Поскольку работник рассчитывал на большую денежную сумму, он отказался получать сумму начисленных выплат и не предъявил работодателю каких-либо расчетных требований. Начисленные и неполученные работником денежные средства были депонированы обществом, и в адрес застрахованного лица было направлено письменное предложение получить денежные выплаты.

Вступившим в силу решением суда расчет ответчика признан правомерным.

Учитывая изложенное, обществом были приняты все зависящие от него меры по соблюдению законодательства, в связи с чем оно не может быть признано виновным в совершении административного правонарушения. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как правильно оформить больничный? Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Документом для оплаты пособия после увольнения является больничный лист.

Его уволенный работник должен представить не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).

Оплата больничного листа после увольнения в 2021 году

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного.

При этом на сумму этого пособия в 2021 году влияют следующие факторы:

  1. cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2018-2019 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.
  2. cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя.

Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н». Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились. Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России.

Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству.

Это Федеральный закон

«ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»

№ 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев.

А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля.

Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс – больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя.

Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

  1. копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.
  2. копия паспорта;

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником.

Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п.

2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно. Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п.

1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999). Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер в 2021 году составляет 8000 рублей, минимальный – 1500 руб.

Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы.

Но в силу жизненных обстоятельств заболел. Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца. Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия.

Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?

Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода. Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст.

13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил. Рассчитывать на могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см.

ниже), а на оплату больничного – лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение).

Иные основания не учитываются.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено.

Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд.

Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон. Второй момент. Постановление Правительства России

«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя.

Для этого должны быть соблюдены 2 условия. 1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.

2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие:

  1. Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
  2. Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.
  3. Перевод мужа для работы в другом регионе;
  4. Переезд на постоянное жительство к мужу;

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

Что преставляет собой оплата больничного листа после увольнения

Прежде чем приступить к рассмотрению вопроса о том, как и в каком объёме должен оплачиваться лист временной нетрудоспособности после увольнения сотрудника, давайте рассмотрим, что из себя представляет этот процесс. Как правило, любой сотрудник должен соблюдать правила и нормы трудовой дисциплины и приходить на работу четко по установленному графику.

Но все мы живые люди, и человеческий фактор риска заболеваний никто не отменял.

Если сотрудник чувствует, что он заболел и не может дальше выполнять свои трудовые обязанности, он обязан обратиться в больницу по для прохождения необходимых обследований. После осмотра лечащим врачом и подтверждения заболевания, сотруднику выдаётся лист временной нетрудоспособности, который в народе называется «больничный». Наличие у больного такого документа даёт ему право оставаться дома и не выполнять трудовые обязанности до полного выздоровления, которое будет официально подтверждено в поликлинике.

Таким образом, больной может быть уверен в том, что ему не засчитают прогулы, а все дни, которые он отсутствовал на своем рабочем месте будут оплачены в определенном процентном соотношении установленной .

Больничный может выдаваться на срок от 1-30 дней в зависимости от сложности заболевания. В большинстве случаев оплата больничных листов проводится лицам, которые имеют социальную страховку по месту трудовой деятельности.

По истечении месяца после увольнения за каждым застрахованным сотрудником сохраняется право на обязательное страхование. При наличии у работника имеется на руках больничный, то он полностью имеет право одержать материальное пособие, которое положено ему за период пребывания на больничном, даже если он превышает 30 суток.

Оплата должна быть проведена не зависимо от того, каков причина болезни и ее длительность.

Как правило, размер оплаты должен быт не менее шестидесяти процентов от того, сколько в среднем получал человек за пол года, которые предшествовали нетрудоспособности сотрудника.

Отметим, что в заработок входят все формы официальных и неофициальных выплат, включая премии и надбавки. В большинстве случаев процедура оплаты больничного очень простая и происходит на

стандартной схеме. Больной после выздоровления обязан предоставить лист временной нетрудоспособности начальнику предприятия.

Бухгалтерия предприятия насчитывает оплату на пропущенные по причине болезни дни, и сотрудник получает расчет.

Однако, кто возьмет на себя ответственность оплачивать ваше пребывание дома, если еще до полного выздоровления вы по какой-то причине были уволены и расстались с начальником?

Здесь ситуация предстает немного с другой стороны, и может быть решена двумя вариантами. Дальнейшие события развиваются так: после увольнения сотрудник выходит на новую работу или не выходит на новую работу.

К примеру, если сотрудник успел оформиться на новую работу позже, чем истек , то оплату производит предыдущий работодатель. Если срок больничного истек, когда больной официально являлся сотрудником уже нового места работы, обязанности за оплату его нетрудоспособности берет на себя новый директор. Есть случаи, когда сотрудник на момент заболевания был устроен на несколько работах сразу и решил уволиться из них всех, он вправе требовать оплату больничного со всех мест.

Единственным случаем, когда работодатель не несет ответственности за оплату временной нетрудоспособности больного, это в случае полной ликвидации предприятия. Но в таком форс-мажорном случае без денег вы тоже не останетесь.

Для получения пособия по временной нетрудоспособности вы можете обратиться в Региональный фонд социального страхования.

Если вы болеете, находитесь на больничном и решили уволиться с предприятия по собственному желанию, вы вправе требовать свои законные деньги уже у бывшего начальника. Для этого в обязательном порядке следует предъявить больничный лист не позднее 30 дней после увольнения.

Таким образом, вы компенсируете затраты на расходы, потраченные на лекарства во время болезни и невозможность поиска новой работы по причине официально подтвержденного заболевания. При серьезных заболеваниях, которые могут длиться и более 30 дней, уволенный сотрудник все равно имеет право требовать полную оплату больничного листа.

Подобное решение принимается начальством компании вместе на основе решения Фонда социального страхования. Оплата больничного в таком случае должна быть произведена в течение 30 дней с момента подачи уволенным сотрудником больничного листа. Кроме выходного пособия по безработице, уволенные по соглашению сторон сотрудники имеют право на оплату больничного листа.

Условия для получения оплаты в данном случае аналогичны с предыдущими.

Уволенный сотрудник должен обратиться в медицинское учреждение не позднее 30 дней с момента увольнения и предоставить бывшему начальству официально заверенный лист временной нетрудоспособности в течение 6 месяцев. Также немаловажной причиной для получения оплаты больничного является отсутствие нового места работы. Специфика получения оплаты вашего больничного уже непосредственно после того, как состоялось , полностью идентично с тем случаем, когда увольнение произошло по соглашению сторон.

Произведение тому работнику, который был уволен по инициативе работодателя особенно тем, что в период пребывания его вне работы по состоянию здоровья недопустимо по закону об охране труда. Если предприятие официально объявило себя банкротом, но на момент заявления на фирме числятся уволенные сотрудники, пребывающие на больничном, начальство не выплачивает пособий.

Для того чтобы получить оплату листа временной нетрудоспособности в полном объеме, следует обратиться в Фонд социального страхования и представить следующие бумаги:

  1. трудовую книжку.
  2. паспорт;
  3. справку про получение доходов за полгода;
  4. больничный лист;

Полное произведение в таких случаях производится на протяжении 10 дней. ? Эта затея может принести значительные неприятности его владельцу!

Если вы хотите получать декретные и не разочароваться в их объеме, вам необходимо проработать определенное время на предприятии. Какое время и на каких условиях вы узнаете . Как правильно получить больничный лист в медучреждении читайте в нашей статье на !

Отсутствие материальных средств на банковском расчетном счете у компании не является основанием для отказа по выплате выходного пособия уволенному сотруднику. В таких ситуациях следует немедленно обратиться в Фонд социального страхования, который должен перевести на расчетный счет определенную сумму, которая в дальнейшем будут перечислена на счет уволенного сотрудника.

Процесс перечисления средств не должен превышать 14 дней.

Если все-таки бывший работодатель отказывается платить, не объясняя при этом причины своего поведения, уволенный сотрудник вправе обратиться в суд для урегулирования данного конфликта. На основании законов об Охране труда, отказ бывшего работодателя от оплаты больничного уволенному сотруднику влечет за собой следующие последствия:

  1. материальное взыскание
  2. дисквалификацию руководителя на срок до 3-х лет
  3. аннулирование права занимать вышестоящие должности
  4. лишение свободы на срок до 3-х лет
  5. приостановка деятельности субъекта деятельности на срок до 90 дней

Несмотря на то что официальная дата увольнения сотрудника значится ранее, чем им был оформлен больничный, он имеет полное право на полную или частичную оплату больничного листа.

Для этого необходимо предоставить соответствующий пакет документов в отдел кадров или Фонд социального страхования. Не нашли ответа на свой вопрос?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+