Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Какими документами подтвердить цену молока для компенсации

Какими документами подтвердить цену молока для компенсации

Стоимость молока для расчета компенсации за вредность: общие нормы и правила, порядок составления заявления


Как известно, сегодня на территории нашей страны функционируют различные производственные организации, которые могут быть отнесены к категории вредоносных. При этом, искомая вредоносность может быть актуальной не только для окружающей среды, но также и для работников искомых предприятий. За это им предоставляются особенные компенсации и льготы различного типа.

Молоко за вредность выдается на опасных предприятиях еще со времен СССР. Сегодня у вас появилась возможность не только воспользоваться этим питательным продуктом, но и обменять его на работе на денежную выплату Одним из такого рода поощрений является регулярное выделение молока и специальных пособий, а также увеличение длительности отпускного периода.

Давайте узнаем, как используется стоимость молока для расчета компенсации за вредность сотрудникам описанной нами категории производств. Содержание статьи Молоко всегда входило в список продуктов, имеющих социальное значение, так как оно, наравне с хлебом, сыром, колбасами, и прочего рода едой присутствует почти на каждой трапезе среднестатистического россиянина. Посему, уже давно было принято решение о компенсации вредности труда на определенных производствах выдачей этого белого продукта.

Далеко не каждый человек может питаться молоком, в силу здоровья или пищевых предпочтений, потому, для некоторых искомая компенсация становится бесполезной Конечно, молоко – это прекрасно, однако, стоимость его не столь высока и в продуктовых магазинах. Кроме того, многие наши сограждане имеют непереносимость молочного сахара – лактозы.

Как следствие, данный продукт для них не просто не имеет пищевой значимости, но даже несет в определенном смысле некую опасность. Посему, многие сотрудники таких предприятий стали интересоваться тем, возможна ли замена полагающейся им нормы молока на деньги.

Отвечаем: да, такая компенсация действительно является возможной, однако, лишь в том случае, когда работодатель, согласно Трудовому Кодексу нашей страны, предоставляет искомую возможность. Действительно, работодатель не обязан предоставлять подобный обмен.

По закону он без каких-либо иных вариантов должен обеспечить сотрудникам предприятий повышенной вредности лишь:

  1. результаты осмотров, отражающиеся непосредственно в больничном листе.
  2. медицинские осмотры регулярного характера;

Дополнительно к этому всему, если после того, как гражданин завершит работу на опасном для здоровья производстве, и на пенсию уйдет, удостоившись звания Ветеран труда, в этом случае он дополнительно получит право на предоставление различных субсидий. Разумеется, трудиться в условиях вредных производств опасно, посему хоть какую-то компенсацию вы должны получать от компании, в которой работаете, а значит, можете смело менять молоко на деньги Так по какой же цене возможно компенсировать выдачу молока, определяемого работникам вредных предприятий? Точную величину закон никоим образом не обозначает.

Наоборот, все рассчитывается в индивидуальном порядке для каждого конкретного производства.

Приказ Минздравсоцразвития №45н (от 16.02.2009) Кроме того, чтобы получение помощи стало в принципе возможным, вы в обязательном порядке должны соответствовать предъявляемым условиям. Каким, мы описываем далее в списке:

  • Также важно, чтобы по месту работы ранее вы не оформляли получение прочих мер помощи, при условии, что вы будете работать на вредном предприятии.
  • Вы должны на постоянной основе трудиться на вредоносном производстве, которое не просто считается таковым, а имеет официально подтвержденный статус соответствующей категории.
  • Работодатели должны также в обязательном порядке соблюдать все правила, которые предписывает закон, относительно работы на вредных производствах, таких как:
  • Трудоустройство претендентов на компенсацию на базе данного предприятия должно осуществляться согласно законодательству в области труда, действующему на территории России.
  1. проведение регулярных медицинских осмотров работников;
  2. оценка состояния здоровья работников в разрезе допущения их до работы на производстве.

Закон предписывает соблюдать определенные условия, которые весьма важно учитывать для получения данной компенсации Если в вашем случае все вышеперечисленные условия соблюдаются, можно с уверенностью сказать, что вы действительно имеете право на компенсацию.

Когда вы устраиваетесь на опасное производство, вам предлагают выбрать компенсацию в виде молока или выплаты денежных средств. Разумеется, если вы определяетесь в пользу денег, текущая стоимость производимого коровами продукта непосредственно оказывает влияние на то, сколько вам их выплатят. Обратите внимание! Разумеется, наиболее часто работодатели приобретают для раздачи молочную продукцию по недорогой стоимости, которая приобретается непосредственно у компании-производителя оптом.

Обратите внимание! Разумеется, наиболее часто работодатели приобретают для раздачи молочную продукцию по недорогой стоимости, которая приобретается непосредственно у компании-производителя оптом. Поэтому, чтобы узнать, какова величина положенной вам компенсации, необходимо узнать стоимость продукции от поставщика.

Разумеется, затем данную стоимость надо будет умножить на определенную величину, но не на количество потенциально выданных вам коробок продукта, а на количество отработанных в текущем календарном месяце дней. Полученная сумма по закону не подвергается налогообложению, так как она отдельно начисляется работникам вредных производств от заработной платы, являясь просто компенсацией. При условии, что вы считаете, что имеете право на компенсацию, а работодатель нет, ситуация, возникшая между вами, носит характер спорной.

Разрешить ее могут помочь только нормативные акты, регулирующие данный вопрос. Какие, рассмотрим в нижеследующей таблице. Существует перечень законодательных актов, позволяющих регулировать все вопросы, касающиеся денежной выплаты за молочную компенсацию Таблица 1.

Какие законодательные акты отвечают за урегулирование всех спорных ситуаций, связанных с возмещением ущерба от работы на производстве вредоносного характера Федеральный законНазвание закона Федеральный закон № 443 от 28.12.2013 года «Об основах социального обслуживания населения» Федеральный закон № 143 от 15.11.1997 года «Об актах гражданского состояния» Федеральный закон № 210 от 27.07.2010 года«Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» Федеральный закон № 426 от 28.12.2013 года«О специальной оценке условий труда» Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 147«Оплата труда работников, занятых работой на вредных или опасных предприятиях» Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 222«Выдача молока и лечебно-профилактического питания» Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 117«Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда» Узнайте у начальника, можно ли поменять молоко на деньги. Поскольку это ваше законное право, он должен подробно объяснить, как будет производиться замена На основании вышеперечисленных нормативно-правовых актов, для граждан России, которые трудоустроены непосредственно на опасных предприятиях, предусматриваются различные привилегии и дополнительные льготы, в частности, оговаривается ими и возможность осуществить компенсацию выдаваемого молока на денежные средства. Чтобы получить искомую льготу, лица, трудящиеся на базе вредоносных учреждений, должны внимательно отнестись к правилам ее оформления.

Опишем их далее в нижеследующем списке:

  • В искомом договоре в обязательном порядке следует прописать информацию относительно того, в какой именно форме предоставляется поощрение за вредность.
  • При условии, что вы трудоустраиваетесь на предприятие, классифицирующийся, как вредное, вы должны в обязательном порядке осуществить заключение специального договора.
  • Впоследствии, раз в год, или раз в месяц, в зависимости от того, в каком порядке обозначается предоставление льготы, обозначенной ранее заключенным договором, гражданин может получать предлагаемые работодателем компенсации.

Работодателя, который не торопится выплатить вам, что полагается, вы можете подстегнуть к действиям путем обращения в различные надзорные органы Если же компенсации, невзирая на договор, не предоставляются, работодатель считается нарушителем законодательства нашей страны. Как следствие, вы, как сотрудник его организации, получаете право обратиться в контролирующие органы власти с заявлением соответствующего характера.

Передать такое обращение можно в:

  1. инспекцию труда;
  2. МФЦ;
  3. в суд, если во всех вышеперечисленных инстанциях по каким-либо причинам отказались вам оказывать помощь.
  4. органы социальной защиты населения;

Работодатель впоследствии в любом случае окажется призван к ответственности, и ему придется выплатить всю положенную вам помощь.

Впрочем, на моменте обращения в инспекцию труда вы уже выиграете дело, так как обычно до суда дело не доходит. Чтобы произвести замену нормы молока на выплату денежных средств, необходимо составить заявление соответствующего содержания, в котором будет указана просьба о предоставлении вам материальной помощи, или поощрений иного типа, за выполняемую в опасных для здоровья условиях работу. В заявлении, определяемом для работодателя, вы должны будете указать все основные сведения, касающиеся данного вопроса Изучите нижеследующий список, чтобы узнать, какие именно данные нужно внести в документ:

  • Порядок, согласно которому вы предпочтете получить компенсацию (в нашем случае путем денежной выплаты).
  • Дата составления документа, ваша личная подпись и расшифровка.
  • Реквизиты банковского счета (зарплатного), принадлежащего трудящемуся лицу, требующему денег.
  • Основания, согласно которым вы претендуете на возмещение средств.
  • Название организации-работодателя, полное или сокращенное не имеет значения.
  • Причина, ввиду которой вы хотели бы получить денежные средства в качестве компенсации.
  • Сведения о руководителе организации, на имя которого поступает ваше обращение;
  • Личные данные о лице, подающем заявку на рассмотрение.

После того, как вы составите бумагу, передать на рассмотрение ее нужно будет лично руководителю компании, или же заменяющему его лицу.

При условии, что в течение последующего календарного месяца вы не получите свои деньги, закон наделяет вас полным правом обращения с жалобой в компетентные надзорные структуры. Вы можете использовать молоко, или отказаться от него, взяв средства, если данный продукт питания вам не по душе Туда вы также должны будете подать заявление, в этот раз с обозначенным требованием о проведении разбирательства ввиду того, что ваше руководство позволяет себе совершать действия неправомерного характера.

Рекомендуем, дополнительно ознакомиться, какие имеются — . Сегодня молоко по-прежнему остается одним из главных продуктов питания, однако, все больше людей отказываются от его потребления в силу объективных причин.

Поэтому далеко не каждый работник вредного предприятия хотел бы получать компенсацию данным продуктом, с большим удовольствием он бы обменял его на денежную выплату.

Чтобы произвести такую замену, необходимо удостовериться, что в вашей ситуации это возможно, и подать руководителю компании соответствующее заявление.

Молоко для работников-вредников: неужели кто-то его выдает

В каких случаях работодатели обязаны выдавать молоко за «вредность»?

При каких условиях выдача молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, освобождена от обложения НДФЛ?

Как отражается бесплатная выдача молока в бухгалтерском учете?

В каких случаях работодатели обязаны выдавать молоко за «вредность»? Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работодателем бесплатно сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда (ст. 222 ТК РФ). При этом они должны выдаваться по установленным нормам.К сведению Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
222 ТК РФ). При этом они должны выдаваться по установленным нормам.К сведению Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время действуют Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденные . Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам только в те дни, когда работники фактически заняты на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочих местах вредных производственных факторов (п.

2 Норм и условий). Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5?л за смену независимо от ее продолжительности. Молоко выдается при выполнении работ во вредных условиях труда в течение не менее половины рабочей смены (п. 4 Норм и условий).К сведению Молоко должно выдаваться в день, когда выполняются работы во вредных условиях труда.

Молоко должно выдаваться и употребляться в буфетах, столовых или помещениях, специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями. Выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, не допускается (п.

7 Норм и условий). Вместо молока работнику могут выдаваться равноценные пищевые продукты, перечень и нормы выдачи которых приведены в таблице 1 Норм и условий.

В частности, к равноценным пищевым продуктам относятся кисломолочные жидкие продукты (например, кефир), йогурт, сыр, творог, продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.

Выдача иных продуктов законодательством РФ не предусмотрена.К сведению Вместо выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работник может получить компенсационную выплату (ч. 1 ст. 222 ТК РФ, п. 10 Норм и условий).

Правила выплаты предусмотрены Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Приказом № 45н. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5?% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ.

Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости таких продуктов. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются: В коллективном договоре — при наличии первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников В трудовом договоре, заключаемом с работником, — при отсутствии указанных органов в организации.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются: В коллективном договоре — при наличии первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников В трудовом договоре, заключаемом с работником, — при отсутствии указанных органов в организации. Если выплата устанавливается после заключения трудового договора, необходимо заключить дополнительное соглашение к нему Если компенсационная выплата установлена в коллективном договоре, для ее получения работнику необходимо представить работодателю письменное заявление о получении компенсационной выплаты.

Приведем образец заявления работника о замене выдачи молока компенсационной выплатой.

Директору ООО «Матрица» О. П.

Борисову Заявление о замене выдачи молока компенсационной выплатой В соответствии с ч. 1 ст. 222 ТК РФ прошу заменить выдачу молока компенсационной выплатой, что предусмотрено п.

2.1.12 трудового договора от 02.09.2019 № 77.09.09.2019 Газосварщик Иванов Н.

С. ИвановК сведению Компенсационная выплата должна производиться не реже раза в месяц.

Если по прошествии времени работник принял решение отказаться от компенсационной выплаты и получать молоко или другие равноценные пищевые продукты, ему необходимо представить работодателю соответствующее письменное заявление. При установлении порядка выплаты компенсации в трудовом договоре необходимо внести в него изменения.К сведению На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 46н утверждены Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, Нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.НДФЛ.

По общему правилу от обложения НДФЛ освобождаются все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах установленных норм), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (п. 3 ст. 217 НК РФ). В подтвердил, что доходы в виде стоимости молока, выдаваемого работникам в соответствии с Нормами и условиями в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, освобождаются от обложения НДФЛ. При этом освобождение от налогообложения полученных доходов осуществляется при наличии документов, подтверждающих, что выдача молока произведена в соответствии со ст.

222 ТК РФ. Ранее аналогичное мнение высказала ФНС в .Страховые взносы. Стоимость молока, выданного в пределах норм работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда, не облагается страховыми взносами (пп.

2 п. 1 ст. 422 НК РФ).Налог на прибыль и УСНО. Стоимость молока, выданного в пределах норм работникам, включается в расходы на оплату труда (п. 3, 4 ст. 255, пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Денежная компенсация взамен молока работникам-«вредникам» также не облагается НДФЛ и страховыми взносами (пп.

2 п. 1 ст. 422 НК РФ) и включается в налоговые расходы на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ). Приобретенное молоко, предназначенное для выдачи работникам-«вредникам», принимается к учету в составе материально-производственных запасов по фактической себестоимости, которая в данном случае равна сумме, уплаченной поставщику (без НДС) (, утвержденного Приказом Минфина РФ от 09.06.2001 № 44н).

При выдаче работникам молока его стоимость включается в состав расходов по обычным видам деятельности (, утвержденного Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н). При этом составляется проводка: Дебет 20 (23, 25) Кредит 10 — учтена стоимость молока, выданного работнику. Пример 1 Стоимость молока, приобретенного и выданного работникам в текущем месяце, составила 6?000?руб.

(в том числе НДС — 1 000 руб.).

Молоко выдавалось по установленным нормам в дни фактической занятости работников на работах с вредными условиями труда.

Условия труда на рабочих местах признаны вредными по результатам проведенной СОУТ. В учете необходимо сделать следующие проводки:Содержание операцииДебетКредитСумма, руб. Принято к учету молоко 10 60 5 000 Отражен НДС, предъявленный поставщиком 19 60 1 000 Принят к вычету предъявленный НДС 68 19 1 000 Произведена оплата поставщику 60 51 6 000 Отражена выдача молока работникам (на основании требований-накладных и ведомости учета выдачи молока) 20 (23, 25) 10 15 000 Компенсационная выплата, предусмотренная коллективным договором, включается в бухучете в состав расходов по обычным видам деятельности в периоде ее начисления в сумме, подлежащей выплате работникам ().

Принято к учету молоко 10 60 5 000 Отражен НДС, предъявленный поставщиком 19 60 1 000 Принят к вычету предъявленный НДС 68 19 1 000 Произведена оплата поставщику 60 51 6 000 Отражена выдача молока работникам (на основании требований-накладных и ведомости учета выдачи молока) 20 (23, 25) 10 15 000 Компенсационная выплата, предусмотренная коллективным договором, включается в бухучете в состав расходов по обычным видам деятельности в периоде ее начисления в сумме, подлежащей выплате работникам (). При этом оформляются проводки:

  1. Дебет 73 Кредит 50 (51) — выплачена компенсация взамен выдачи молока.
  2. Дебет 20 (23, 25) Кредит 73 — начислена компенсация взамен выдачи молока;

Пример 2 По письменным заявлениям работников, занятых на работах с вредными условиями труда, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости указанных продуктов.

В текущем месяце работникам начислена и выплачена компенсация на общую сумму 12 000 руб.

Выплата компенсации производится путем перечисления денежных средств на счета работников в банке. В учете будут произведены такие записи:Содержание операцииДебетКредитСумма, руб. Отражена в составе расходов сумма компенсации, причитающейся работникам взамен выдачи молока 20 (23, 25) 73 12 000 Отражена выплата компенсации работникам 73 51 12 000 Источник: Журнал «» :

  1. , эксперт журнала

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Приказ о замене молока денежной компенсацией

9722 На некоторых предприятиях персоналу полагается выдача молока, которое выступает в качестве компенсации за работу в условиях вредного производства. Однако, по своему усмотрению, сотрудники имеют полное право попросить заменить выдачу молочной продукции денежной выплатой.

  1. Бесплатная загрузка
  2. Проверено экспертом
  3. Онлайн просмотр
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Молоко и молочнокислые продукты полагаются к выдаче работникам предприятий, относящихся к 3-ей и 4-ой группе опасности, в том числе тем, кто подвергается воздействию химических, радиоактивных, биологических и др. вредных факторов. Выдача молока работникам производится только в дни их фактического осуществления должностных функций.

Для выдачи молока и молочнокислой продукции должно быть предусмотрено отдельное помещение. Размер порции – пол-литра на человека за один трудовой день (смену).

Молоко выдается на основании специальной ведомости и только под роспись, при этом заменять его сметаной или сливочным маслом нельзя. Для того, чтобы получать вместо молока деньги, работнику предприятия необходимо написать соответствующее письменное заявление на имя руководителя организации. Затем на основе этого заявление директор выпускает приказ, а в трудовые договоры с сотрудниками или коллективный договор (если выдача молока предусмотрена в нем) вносится нужное изменение.

Затем на основе этого заявление директор выпускает приказ, а в трудовые договоры с сотрудниками или коллективный договор (если выдача молока предусмотрена в нем) вносится нужное изменение.

После этого с установленной даты вместо молочных изделий персонал получает компенсационную выплату в денежном выражении. По закону компенсация должна быть эквивалентна средней стоимости молочной продукции определенного процента жирности в регионе, в котором функционирует предприятие.

При этом с течением времени сумма подлежит изменению, в зависимости от инфляционных процессов.

Обычно для того, чтобы отслеживать данные показатели, компании заключают отдельный договор с Росстатом, который ежемесячно выдает официальную справку о стоимости молока. Начисление компенсационной выплаты делается, как правило, в программе начисления заработной платы и, соответственно, сумма компенсации входит в общий размер оплаты труда. В дальнейшем деньги переводятся либо на карточки работников, либо выдаются «наличкой» на руки по ведомостям.

Все приказы всегда пишутся от имени директора организации, а вот прямая обязанность по их составлению обычно возлагается на юриста, секретаря, или другого близкого к руководству сотрудника.

При этом для придания распоряжению руководителя законного статуса важно соблюсти только одно непременное условие: чтобы после составления оно было удостоверено главным лицом компании.

Если у вас возникла необходимость в составлении приказа о замене молока денежной компенсацией, ознакомьтесь с данными ниже рекомендациями и посмотрите пример документа – на его основе вы без труда оформите собственный бланк.

Прежде чем перейти к подробному рассмотрению этого конкретного приказа, охарактеризуем свойственные для всех подобных распоряжений моменты.

  • Составляя приказ, опирайтесь на несколько простых правил:
    • Каждый приказ (этот — не исключение) должен чем-то обосновываться. Обоснование всегда пишется в начале документа, после слов «В связи с…», «Вследствие…» — оно обрисовывает фактические обстоятельства, ставшие поводом для формирования приказа.
    • Также в бланке должно быть и основание. Под ним понимается ссылка на законодательную норму или внутренний документ фирмы (служебную записку, акт и т.п.), который дает право для написание данного документа.
  • На сегодняшний день единого стандарта по составлению такого рода бумаг нет, так что представители предприятий могут писать приказ в произвольной форме, или по разработанному и утвержденному внутри организации шаблону (при наличии такового).

    При этом вариант оформления приказа должен быть определен в учетной политике фирмы.

  • Также в бланке должно быть и основание. Под ним понимается ссылка на законодательную норму или внутренний документ фирмы (служебную записку, акт и т.п.), который дает право для написание данного документа.
  • Приказ можно делать на простом чистом листе любого удобного формата (обычно используется А4) или на фирменном бланке (если таковое требование указано в нормативных актах предприятия).

    Допускается писать приказ вручную или набирать на компьютере, с последующей распечаткой.

  • Каждый приказ (этот — не исключение) должен чем-то обосновываться.

    Обоснование всегда пишется в начале документа, после слов «В связи с…», «Вследствие…» — оно обрисовывает фактические обстоятельства, ставшие поводом для формирования приказа.

  • Документ составляется в одном оригинальном экземпляре, подписываемом директором (или работником, который действует от его лица), а также всеми другими упомянутыми в нем сотрудниками.
  • Проштамповывать бланк печатью надо только тогда, когда правило по применению штемпельных клише для визирования внутренних бумаг закреплено в учетной политике компании.

    После составления сведения о приказе вносятся в журнал учета распорядительной документации (чаще всего находится у секретаря).

В «шапке» документа пишется полное наименование организации, затем – название приказа и его номер. После этого идет основной раздел. Здесь надо написать:

  1. обоснование и основание (письменные заявления работников и ссылку на закон);
  2. дату, с которой будет производится замена молока выплатой компенсации;
  3. размер компенсации;
  4. суть распоряжения;
  5. ответственные за исполнение приказа сотрудники.
  6. кого она касается и кто должен ее обеспечить;

Если к документу есть какие-то дополнительные приложения, это нужно также обозначить в тексте распоряжения.

По завершении формирования приказа и его удостоверения, бланк необходимо отдать секретарю организации или другому сотруднику, ответственному за хранение распорядительной документации. Весь период действия приказ должен находиться в папке с другими подобного рода бумагами, в месте, доступ к которому для людей, не имеющих к ним отношения, следует ограничить.

После того, как срок хранения приказа пройдет, его можно отправить в архив предприятия.

Выплата денежной компенсации вместо молока (вредные условия труда). Как её получить?

10 декабря 2020А знаете ли вы, что на работах с вредными условиями труда работодатель обязан своим работникам бесплатно выдавать молоко или другие равноценные пищевые продукты?

Кроме того, по желанию работника молоко может заменяться денежной компенсацией (статья 222 Трудового кодекса Российской Федерации).Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работнику в дни его фактической занятости на работах с вредными условиями труда.За одну рабочую смену выдаётся 0,5 литра молока.Если время работы во вредных условиях труда менее одной рабочей смены, то выдаётся не менее 0,25 литра молока.Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащённые пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Молоко не может быть заменено на сметану и сливочное масло. Замена молока на другие равноценные пищевые продукты возможна только при наличии письменного заявления работника на такую замену.

Подлежащее выдаче молоко за одну рабочую смену работнику, отработавшего во вредных условиях труда, замена проводится на:

  1. творог не более 9% жирности – 100 грамм за одну смену;
  2. кисломолочные жидкие продукты, в том числе обогащённые, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5%. – 500 грамм за одну смену;
  3. сыр не более 24% жирности – 60 грамм за одну смену.

Для получения компенсации необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

На данные компенсации налоговый вычет не производится (пункт 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации). Обратите на этот момент внимание, когда получите на руки расчётный лист.Размер компенсации должен быть эквивалентен стоимости молока и других равноценных пищевых продуктов, реализуемых в розничных продуктовых точках региона, в котором работает работник. ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!

НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!ПОДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ПОЛЕЗНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ С ДРУЗЬЯМИ В СОЦСЕТЯХ!

О выплате денежной компенсации взамен выдачи молока

В учреждении работают сотрудники, работа которых связана с вредными условиями труда. По их заявлениям взамен выдачи молока им выплачивается денежная компенсация.

Для определения размера компенсации учреждение ежемесячно запрашивает прайс-лист у розничных магазинов, торгующих молоком. Как часто необходимо запрашивать такой прайс-лист (ежемесячно или реже)?

В каком порядке определяется стоимость 0,5 л молока с учетом того, что в настоящее время молоко реализуется, как правило, объемом 0,45 и 0,9 л? Облагаются ли страховыми взносами и НДФЛ суммы компенсации, превышающие установленные нормы, в случае, если учреждение приняло решение компенсировать стоимость 0,9 л молока вместо выдачи 0,5 л за смену?

В какие сроки должна выплачиваться данная компенсация? В соответствии со ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовым договорами.

Таким образом, в первую очередь нужно учитывать, что денежная компенсация может выплачиваться взамен выдачи молока только в случае:

  1. если это прописано в коллективном и (или) трудовом договорах;
  2. если работник обратился к работодателю с просьбой произвести такую замену (должно быть письменное заявление работника).

Согласно Порядку осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н (далее – Порядок осуществления компенсационной выплаты), размер компенсационной выплаты эквивалентен стоимости молока жирностью не менее 2,5 % (п. 2). Компенсационная выплата должна производиться не реже одного раза в месяц (п. 3). Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок его индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор.

При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры (п. 4). Индексация размера компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта РФ (п. 5). Таким образом, законодатель дал работодателям право устанавливать размер компенсационной выплаты и порядок его индексации самостоятельно.

Из вопроса следует, что размер компенсационной выплаты учреждение определяет ежемесячно исходя из данных о ценах на молоко, полученных от розничных магазинов. Полагаем, оно вправе так поступать. При этом порядок определения размера компенсационной выплаты (откуда и с какой периодичностью берутся данные для расчета) должен быть закреплен каким‑либо распорядительным документом организации.

По нашему мнению, данные могут запрашиваться и реже, однако в этом случае учреждение должно своевременно производить индексацию компенсационных выплат пропорционально росту цен на молоко в розничной торговле.

Учитывая, что в настоящее время молоко продается расфасованным преимущественно в тару по 0,45 и 0,9 л, для определения размера компенсации нужно осуществить математический расчет (компенсация должна выплачиваться эквивалентно стоимости 0,5 л молока, расчет должен подтверждаться бухгалтерской справкой).

Для определения стоимости молока можно пользоваться официальными статистическими данными, размещенными на сайте Федеральной службы государственной статистики (www.gks.ru). Для этого в разделе «Официальная статистика» нужно выбрать подраздел «Цены» – «Потребительские цены» – «Средние потребительские цены на отдельные виды товаров и услуг по городам», загрузить базу данных, в частности Единую межведомственную информационно-статистическую систему (ЕМИСС), и в ней, применив соответствующие фильтры, выбрать:

  1. период (год, месяц).
  2. вид товаров;
  3. субъект РФ;

Приведем пример определения средней стоимости 1 л молока по Нижегородской области в 2020 году по месяцам. Субъект РФ по классификатору объектов административно-территориального деления (ОКАТО) Вид товаров, услуг Стоимость в 2020 году, руб.

В январе В феврале Нижегородская область Молоко питьевое цельное пастеризованное 2,5 – 3,2 % жирности, л 54,41 55 Молоко питьевое цельное стерилизованное 2,5 – 3,2 % жирности, л 68,31 68,33 Обратите внимание, что в таблице приведены цены по двум позициям.

Обе они соответствуют требованию, установленному п.

2 Порядка осуществления компенсационной выплаты (молоко жирностью не менее 2,5 %).

Таким образом, решение о том, какую из этих цен применять в качестве базы для расчета размера компенсационной выплаты, должно быть принято на уровне организации (прописано в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте и (или) трудовом договоре). Следует учесть, что на данном ресурсе указана стоимость 1 л молока, то есть для определения базового размера компенсации за день нужно применять к указанной цене коэффициент 0,5.

Компенсация должна выплачиваться не реже одного раза в месяц. Конкретные сроки выплаты компенсации можно прописать в локальном нормативном акте (в правилах внутреннего трудового распорядка и (или) положении по оплате труда).

Страховые взносы. В соответствии с пп.

2 п. 1 ст. 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами (имеются в виду взносы на ОПС, ОМС и ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) все виды предусмотренных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах установленных норм), связанных, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, за исключением выплат в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, кроме компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока. Аналогичные положения содержатся в пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125‑ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

в части порядка установления и взимания страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Таким образом, компенсационные выплаты:

  1. в размере, превышающем установленные нормы, – облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке.
  2. в пределах установленных норм (в размере, эквивалентном стоимости 0,5 л молока за каждый день) – освобождаются от обложения страховыми взносами;

НДФЛ.

В силу п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ определенные действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационные выплаты (в пределах установленных норм). В перечне освобождаемых от обложения НДФЛ компенсационных выплат, поименованных в ст. 217 НК РФ, нет прямого указания на выплаты, осуществляемые взамен выдачи молока (как, например, в ст.

422 НК РФ в части обложения страховыми взносами).

Вместе с тем официальная позиция контролирующих органов на этот счет такова: денежная компенсация, выплачиваемая сотрудникам, работающим во вредных условиях труда, взамен выдачи молока, не облагается НДФЛ в пределах установленных норм. Компенсационная выплата, предусмотренная коллективным договором и (или) трудовым договором и выплачиваемая в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в соответствии с действующим законодательством работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на основании п.

3 ст. 217 НК РФ не подлежит обложению НДФЛ (Письмо ФНС РФ от 14.02.2012 № Вероятно, в данном случае чиновники применяют норму, в соответствии с которой освобождаются от обложения НДФЛ денежные средства, выплачиваемые взамен полагающегося натурального довольствия. Арбитражная практика по вопросу обложения НДФЛ названных компенсационных выплат не сложилась, что косвенно подтверждает наш вывод. В случае если компенсация выплачивается сверх установленных норм (например, за 0,9 л молока вместо 0,5 л), суммы компенсации в размере, превышающем установленные нормы, облагаются НДФЛ.

* * * По заявлению сотрудника, работающего на работах с вредными условиями труда, взамен выдачи молока ему может выплачиваться денежная компенсация (при условии, что это предусмотрено коллективным и (или) трудовым договорами). Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок его индексации устанавливаются работодателем самостоятельно.

Для определения размера компенсационной выплаты можно пользоваться официальными статистическими данными о стоимости молока, размещенными на сайте Федеральной службы государственной статистики (www.gks.ru) (размер компенсации определяется расчетным методом – эквивалентно стоимости 0,5 л молока). Компенсационные выплаты в пределах установленных норм не облагаются страховыми взносами и НДФЛ.

В случае если в учреждении компенсация выплачивается по стоимости 0,9 л молока вместо 0,5 л (то есть сверх установленных норм), с излишней суммы компенсации уплачиваются НДФЛ и страховые взносы в общеустановленном порядке.

Выплата компенсации должна осуществляться не реже одного раза в месяц. Конкретные сроки выплаты компенсации можно прописать в локальном нормативном акте (это могут быть правила внутреннего трудового распорядка и (или) положение по оплате труда).

Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение, №4, 2020 год

Цена на молоко за вредность, если работник выбрал денежную компенсацию. Пастеризованное или стерилизованное?

Всем доброго дня!

Сегодняшняя статья больше для бухгалтеров, однако и инженерам по охране труда пригодится узнать, куда нужно направить бухгалтерию. � На новом рабочем месте столкнулся с тем, что бухгалтерия не имеет пока опыта компенсации молока за вредность денежной суммой.

А тут, как раз и специальная оценка закончилась, и вредность появилась. А у работника молочный белок не усваивается. И попросил он (в письменно виде естественно) молочко заменить денежкой.

Вот тут и начались звонки из бухгалтерии.

В Приказе Минздравсоцразвития №45н от 16.02.2009, который регламентирует порядок выдачи молока, равноценных продуктов и денежной компенсации, всё в принципе хорошо описано.

Но, о том, где узнать цены на молоко на конкретный период, с какой периодичностью эти цены мониторить — ни слова.

Есть только это: Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации. Кроме того, совсем не уточняется, какое молоко выдавать или компенсировать — стерилизованное или пастеризованное. Сначала о типе молока. Обратимся к Техническому регламенту Таможенного союза от 09.10.2013 N 033/2013 «О безопасности молока и молочной продукции» раздел «Основные понятия»: .пастеризованное, стерилизованное, ультрапастеризованное, ультравысокотемпературно-обработанное молоко — молоко, подвергнутое термической обработке в целях соблюдения установленных требований настоящего технического регламента к микробиологическим показателям безопасности.

Из этого можно судить, что разница только в температуре обработки. Однако, на цене молока это сказывается. Пастеризованное получается дешевле стерилизованного.

Работодатель может приобрести для работника любое молоко (жирностью не ниже 2.5%), если оно соответствует вышеуказанному Техническому регламенту.

А вот цены на молоко я рекомендую брать из двух источников:

  • Сайт администрации вашего города/района/области/республики;
  • Сайт территориального органа Федеральной службы государственной статистики (РОССТАТ).

Просто зайдите на эти сайты и в ПОИСКЕ введите «молоко». На одном из сайтов, вы точно найдете нужную информацию. Росстат, например, выкладывает информацию о цене на молоко ежемесячно.

Нормы выдачи молока не запрещают такой способ мониторинга цен, а значит это разрешено.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+