Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Какого трудового страхового стажа не существует

Какого трудового страхового стажа не существует

Какого трудового страхового стажа не существует

Значение и виды трудового стажа


Учет фактически отработанного человеком времени нужен для правильного начисления ему вознаграждения за труд. Но это не единственная его функция.

Все учтенное время, которое человек отработал, суммируется и образует его трудовой стаж. Ниже речь о его видах, зачем он нужен, как доказать его наличие, о некоторых особенностях подсчета стажа в отдельных районах страны.

А начнем мы с того, что это такое.

Под трудовым стажем понимается период жизни человека, в течение которого он занимался трудовой и иной (полезной для общества) деятельностью.

Представляет собой сумму всех учтенных временных отрезков, посвященных труду и иным общественно-полезным занятиям.

Основное назначение стажа – расчет всех разновидностей . От стажа так же зависят размер , и ряд других поощрений за труд.

В ТК понятия трудовой стаж нет.

На практике используется определение этого понятия, приведенное в пенсионном законодательстве. В законодательстве определено три вида стажа:

  1. Страховой – это учтенный стаж, в течение которого уплачивались взносы в ПФ. Иначе говоря, из общего трудового вычитываются периоды, когда взносы не осуществлялись, остаток и будет .
  2. Общий трудовой – вся зафиксированная в документах (например, в трудовой книжке) деятельность человека, трудовая и иная, общественно-полезная. Например, в него входят все учтенные и оплаченные больничные, служба в рядах ВС и тому подобное. Подробнее об этом можно прочитать .
  3. Непрерывный – сумма всех периодов деятельности гражданина, если между ними был перерыв меньше месяца или работа на одном месте в течение долгого времени.
  4. Иная деятельность – работа на должностях, определенных законодательством, например, государственных, по определенной профессии или . Он засчитывается, например, педагогам, военнослужащим, лицам, занятым уходом за больными и т. д.

Трудовой стаж нужен в первую очередь для получения пенсии по , и ряду других.

Учитывают его и при назначении социальных пособий, льгот, разовых субсидий. Какая будет назначена пенсия или иное социальное пособие, зависит от разновидности стажа.

Если не было выплат в ПФ, то при наступлении пенсионного возраста пенсия назначается по общему стажу. Мужчины могут претендовать на пенсию по старости при наличии общего стажа – 25 лет.

Женщины – 20 лет. Если пенсионные выплаты производились, то пенсия назначается, исходя из продолжительности страхового стажа, то есть периода, в течение которого осуществлялись пенсионные взносы. Страховой стаж влияет на величину пенсии, и ее вид, размер пособий.

Например, по нетрудоспособности. Пенсию по старости могут назначить, если выплаты в ПФ осуществлялись не менее чем в течение 5-ти лет.

Пособия при страховом стаже от 5 до 6 лет выплачиваются в размере 80% от среднего заработка. Выше восьми – 100%. Непрерывный стаж при начислении пенсии не учитывается.

Лица, имеющие специальный стаж, могут претендовать как на , так и на пенсию по старости.

В последнем случае специальный стаж включается в общий. При назначении пенсии по выслуге есть условие — прекращение деятельности. Увольнение, отставка и т. д. Оно действует для всех категорий лиц, работающих в специфических организациях, кроме педагогов и сельских медработников. Выслуга, порядок выхода на пенсию определяются в ФЗ-166 от 15 декабря 2001 года.

Выслуга, порядок выхода на пенсию определяются в ФЗ-166 от 15 декабря 2001 года. Доказать, что человек имеет определенный стаж можно двумя путями. Основным документом, подтверждающим наличие у человека трудового стажа,

является трудовая книжка.

(ТК, статья 66) Именно по этому документу и исчисляется стаж.

Однако в книжке могут быть неясные, неверные записи. В этом случае придется обращаться за справкой в организацию, в которой человек работал. Это можно сделать лично или запрос отправит Пенсионный Фонд.

Если предприятие уже не существует, то следует обращение в архив. Полученные документы приобщаются к пенсионному делу. В ряде случаев необходимость включения в стаж определенного периода приходится доказывать в суде.

Например, если человек учился в Вузе или ином учебном заведении во время существования СССР.

При этом он работал до поступления и сразу после.

В этом случае он вправе требовать у ПФ включить годы учебы в свой стаж, поскольку в Советском Союзе при исчислении стажа период учебы учитывался. Таким образом, при исчислении трудового стажа могут учитываться справки с места работы, судебные решения. Подтвердить стаж могут и трудовые договора, если в трудовой книжке отсутствует соответствующая запись.

Порядок подтверждения определяется Законом о пенсиях и Правилами подсчета стажа (Постановление Правительства за номером 555 от 24 от июля 2002 года).

Случается, что в архиве отсутствуют документы прекратившей существование организации, причина случившегося нам не важна, то возникает вопрос: как поступить в создавшейся ситуации? В этом случае в ПФ придется предоставить свидетельские показания. Если документы организации утрачены не по вине работавшего в ней человека.

то подтвердить его стаж могут свидетели. (Закон о пенсиях, статья 13, пункт 3) Свидетельские показания должны дать два и более человека.

Факт их работы вместе с заявителем в организации должен быть подтвержден документально, например, неопровержимой записью в трудовой.

Действия в сложившейся ситуации следующие:

  • Свидетели дают показания по факту совместной работы в период, который требуется заявителю восстановить.
  • Делается запрос в архив. Оттуда нужно получить ответ, в котором указано на отсутствие документов данной организации или, что они на хранение не поступали.
  • Пишется заявление в ПФ с просьбой установить стаж по свидетельским показаниям.
  • Показания приобщаются к заявлению.

, вы узнаете в нашем тематическом материале. Правильный расчет заработной платы очень важен.

Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной . Ваша командировка выпала на выходной день? Изучите материал!

Условия жизни на Крайнем Севере, Дальнем Востоке и некоторых других районах России учитываются при подсчете стажа При этом используются поправочные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.

В зависимости от и условий работы коэффициент может быть установлен от 1,2 до 2,0.

То есть, если коэффициент, к примеру, 2,0, то человеку за одни отработанный год в стаж засчитают два. Трудовой стаж нужен человеку для получения льгот оплаты больничных, назначения пенсии. От его продолжительности зависят выплаты и пособия, размер пенсионных начислений.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа: разница в понятиях, порядок исчисления

22 октября 2020Многие граждане стали задумываться , а в чем разница между трудовым стажем и страховым стажем?

Особенно задумываются об этом люди предпенсионного и пенсионного возраста. Еще совсем недавно, всем было понятно, для чего нужен трудовой стаж.

Но сейчас, многочисленные реформы привели к тому, что люди просто запутались в терминологии. Давайте разберемся, в чем отличие этих двух стажей.Определение трудовогоТак в чем же отличия страхового и общего трудового стажа?

Чтобы четко различать данные понятия, нужно разобраться в определении каждого из них. Начнем со второго.Трудовой стаж — это общая сумма реально отработанного гражданином времени.

То есть сколько за свою жизнь конкретный человек работал.Учитывается только официальный труд.О страховом периодеЧем отличается трудовой стаж от страхового стажа? В действительности все не так трудно, как может показаться.Страховой стаж- это все периоды, за которые работодатель ,или вы сами, переводили страховые взносы в Пенсионный фонд. Вот они -то и играют главную роль при начислении пенсии.

Этому поспособствовали новые реформы нашей страны.Разница между стажами Оба эти стажа различаются многим. Так, Трудовой стаж с 2007 года практически не используется.

Он нужен, если вы устраиваетесь на работу, при начислении социальных выплат, больничных листов, а для пенсии он практически не используется.Трудовой стаж зачитывается в официальном порядке, если вы работали на определенном предприятии официально, за вас перечислялись взносы в ПФР, если же вы работали на двух работах- второй стаж не учитывается.В случае неофициального трудоустройства, этот стаж учитываться не будет. Поэтому, по возможности, старайтесь работать официально.Стаж страхового типа включает в себя не только трудовые периоды, но и моменты, когда человек не работал официально. Он крайне важен при выходе на пенсию.Если вы — Индивидуальный предприниматель, или самозанятый, то обязательно перечисляйте за себя пенсионные взносы.

При этом ваш страховой стаж будет увеличиваться.Что включает страховой стажТак трудовой стаж для начисления пенсии сейчас не учитывается. Он берется во внимание, например, при выслуге лет.

При наличии этого стажа , человек просто имеет право на получение трудовой пенсии.

На размер пенсии он не влияет.На данный момент Страховой стаж включает в себя:

  1. временная нетрудоспособность;
  2. период отпуска по уходу за несовершеннолетним (и ребенком-инвалидом);
  3. пребывание с супругом-дипломатом за границей;
  4. время, в течение которого гражданин получал пособие как безработный;
  5. служба в армии;
  6. все время официального трудоустройства;
  7. нахождение в тюрьме, если гражданина оправдают в конечном итоге.
  8. членство в общественных работах платного типа;
  9. осуществление ухода за инвалидом или стариком после 80 лет;
  10. период проживания в военном городке, где проблемы с трудоустройством;

Получается, что даже если человек официально не работал, он может рассчитывать на получение страховой пенсии.Для россиян, живущих за границей Если граждане, живущие за границей исправно платили страховые взносы, то страховую пенсию они будут получать .

Но на практике такое случается редко.Как считаютЭто должен знать каждый житель России и разобраться в этом не сложно.Считается стаж в годах, месяцах, неделях и днях. Чтобы узнать срок того или иного стажа, потребуется:Выписать моменты работы (по трудовой книжке) и время осуществления платежей в ПФР.

Чтобы узнать срок того или иного стажа, потребуется:Выписать моменты работы (по трудовой книжке) и время осуществления платежей в ПФР. Сложить соответствующие показатели.

Здесь важно учесть, что страховые периоды считаются вместе со страховыми, а трудовые — с трудовыми.

Полученные данные — это и есть стаж того или иного типа.

Рекомендуется самостоятельно не заниматься подсчетами оных.

Граждане нередко допускают ошибки при исчислении срока работы и страхового стажа.Где узнать о периодах Следует знать, что в трудовой стаж не включается время, когда вы были Индивидуальным предпринимателем, или самозанятым.Чтобы узнать о длительности стажа, если вы не хотите считать сами, можно обратится:в МФЦ;в ПФР;к своему работодателю.Веб-сервис от ПФР позволяет еще и заказать выписку о состоянии счета страхового типа. В ней укажут СНИЛС, а также количество средств, перечисленных в фонд.Как узнать о страховом стажеЕсли вы планируете выход на пенсию, нужно обязательно узнать страховой и трудовой стаж.

Трудовой стаж, если он непрерывный, может способствовать получению повышенной пенсии или досрочном выходе на пенсию для определенных категорий работ.За соответствующими данными чаще всего обращаются в пенсионные фонды по месту жительства гражданина. Чтобы справиться с поставленной задачей, необходимо проделать следующее: Подготовить паспорт, СНИЛС и трудовую книжку.

Чтобы справиться с поставленной задачей, необходимо проделать следующее: Подготовить паспорт, СНИЛС и трудовую книжку. Без этих документов проблематично получить необходимую информацию. Обратиться в ПФР с заявлением на предоставление информации о стаже гражданина.

Заполнить бланк установленной формы рекомендуется непосредственно в отделении упомянутой службы. Получить на руки справку с интересующей заявителя информацией. Лучше всего заказывать выписку из лицевого счета.

С ее помощью можно понять, сколько денежных средств лежит на страховом счете у человека. Эта информация беспокоит население больше всего.

Третьи лица не могут получить эти данные.

Поэтому идти вы должны сами. Можно еще оформить нотариальную доверенность.На данный момент для выхода на пенсию у человека должен иметь определенный срок страхового стажа.

При этом неважно, работал ли человек официально или нет. Как уже было сказано, трудовой стаж на данный момент редко имеет значение для пенсии.

Его наличие — это преимущество в отдельных случаях.

Отличия страхового и трудового стажа теперь понятны каждому.

Какие бывают виды стажа?

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться225 просмотров 56 дочитываний 18 июня 2020 в 10:34 Краткое содержание:

Давайте в этих вопросах попробуем разобраться! Ведь большинство граждан, употребляя слово стаж, имеют в виду суммарную продолжительность своей трудовой деятельности, а это заблуждение, поскольку видов стажа несколько и каждый из них рассчитывается по-разному.Итак, общий трудовой стаж что это за стаж и из каких периодов он складывается?Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года.

Общий трудовой стаж нужен для оценки пенсионных прав по состоянию на 1 января 2002 года.

Иными словами, количество лет общего трудового стажа влияет на размер пенсии, поскольку именно, исходя из количества лет общего трудового стажа рассчитываются соответствующие стажевые коэффициенты, исходя из которых рассчитывается пенсионный капитал.Для стажа после 1 января 2002 года понятие «общий трудовой стаж» не применяется.В общий трудовой стаж включаются:все периоды работы в качестве рабочего, служащего, члена колхоза или другой кооперативной организации, периоды индивидуальной трудовой деятельности и иные периоды работы;периоды творческой деятельности членов творческих союзов-писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей, а также литераторов и художников, не являющихся членами соответствующих творческих союзов;служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и силовых структурах (одним словом назовем их так);периоды нахождения на больничном;период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.Страховой стаж — периоды трудовой деятельности, в течение которых работодатель уплачивал взносы в ПФР. Необходим для определения права на страховую пенсию.

На сегодняшний день для того чтобы выйти на пенсию необходимо иметь 11 лет страхового стажа.Специальный стаж — стаж на работах с особыми условиями труда, который дает право на досрочное назначение пенсии по старости. Сюда относятся, например, пенсия в связи с осуществлением педагогической, медицинской деятельности, работа на заводе, в так называемых, горячих цехах, также сюда относятся такие рабочие профессии как сварщик, прораб, слесарь КиПиА и т.д.Спасибо за внимание, надеюсь моя статься была кому-то полезной!да 2 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 2 / 0 нет Автор: (0), Пользователи: (1) Показать ещё комментарии (1)

сегодня, 18:00

0 9 сегодня, 17:05

0 13 сегодня, 16:38

0 75 сегодня, 16:08

1 95 сегодня, 15:44

0 27 сегодня, 15:31

0 47 сегодня, 13:23

0 84 сегодня, 13:16

0 70 сегодня, 13:08

2 40 сегодня, 12:25

1 36 сегодня, 11:33

4 128 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Что такое трудовой стаж и каковы его виды

2311 Содержание страницы Трудовым стажем работника является общая продолжительность тех периодов, во время которых он занимался какой-либо деятельностью, прибавляемой к страховому положенному стажу и позволяющей получить пенсионное обеспечение в соответствии с российским законодательством.

Главным определением такого периода осуществления деятельности была и остается .

Наработанный стаж состоит из качественного и количественного критерия, при этом первый говорит о продолжительности работы в годах, месяцах, а также днях. Качественный показатель раскрывает отдельные особенности деятельности гражданина, например, вредные или особые трудовые условия. Посчитать стаж можно на специальном .

В действующем законодательстве РФ предусматриваются следующие виды трудового стажа, обладающие своими правилами начисления и значением:

  • Специальный стаж, состоящий из тех периодов, когда гражданин работал в определенных хозяйственных отраслях или в профессиях.
  • Льготный стаж – период, в течение которого сотрудник трудился полный рабочий день во вредных, опасных или особых условиях, оговоренных в специальных постановлениях Кабинета Министров РФ.
  • Страховой стаж, состоящий из временных периодов, во время которых за гражданина были внесены пенсионные взносы.
  • Непрерывный стаж — деятельность сотрудника без прерывания работы на каком-либо предприятии или в отрасли.
  • Общий стаж, представляющий собой весь период определения деятельности от первого места работы до последнего.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! С тех пор, как появилось отдельное понятие страхового стажа, утратило значение фактическое время, которое гражданин был занят на работе.

Гораздо важнее стали те периоды, в течение которых работодатель отчислял взносы за сотрудника в Пенсионный фонд, и размеры этих отчислений. Звание «Ветеран труда» в течение многих лет считается способом эффективной поддержки тружеников.

Лица, имеющие данный статус, могут рассчитывать на повышенные социальные гарантии, как благодарность за годы длительного труда. Почетные работники в регионах обладают правом на ряд льгот, позволяющих облегчить жизнь и улучшить финансовое положение. Но такое звание сегодня получить непросто даже при многолетней деятельности, так как для признания всех заслуг необходимо документальное подтверждение нескольких условий.

Они устанавливаются на уровне законодательства и являются причиной получения звания. Во-первых, претендующий на звание гражданин должен непрерывно работать в какой-либо отрасли не меньше 15 лет, так как необходима постоянная деятельность на каком-либо предприятии без увольнений. Во-вторых, требуется общий наработанный стаж не меньше 25 лет для мужчин, а также на 5 лет меньше для женщин с включением в него оговоренных 15 лет.
Во-вторых, требуется общий наработанный стаж не меньше 25 лет для мужчин, а также на 5 лет меньше для женщин с включением в него оговоренных 15 лет.

В-третьих, гражданин обязательно должен обладать врученными ведомством отличительными знаками в виде медалей, орденов, званий, грамот, а также благодарственных писем, врученных Министерствами или президентом.

Итого, для вручения удостоверения «Ветеран труда» работник должен одновременно иметь достаточный стаж и отличительные знаки. Известно, что грамоты и подготовленные письма с благодарностью вручаются почти всем, но звание присваивается только при наличии ведомственных отличительных знаков.

Пенсия представляет собой социальную гарантию для обеспечения граждан.

При достижении выхода на пенсию каждый из граждан, который официально трудился на российской территории, обладает правом на соответствующие выплаты.

На размер положенной пенсии влияет стаж работы.

Например, более 40 лет труда гарантируют прибавку денежных средств. Лицам, у которых стаж составляет 50 лет, положена доплата денежных средств к начисляемой пенсии в виде суммы, составляющей на 2017 год 1063 рубля. Накопительная пенсия включает фиксированную сумму денежных средств, которую устанавливает пенсионный фонд, плюс сумму всех заработанных и учтенных баллов, умножаемую на стоимость одного балла.

Последние должны быть начислены гражданам в точном соответствии с размерами взносов, которые ежегодно поступают от них на счет пенсионного фонда при осуществлении деятельности. Также дополнительные баллы начисляют гражданам за длительный рабочий стаж.

В 2017 году 1 балл достиг 78,58 рублей.

Ожидается его рост в будущем в соответствии с уровнем инфляции.

Баллы начисляются таким образом:

  • Женщины с трудовым стажем 30 лет, а также мужчины со стажем 35 лет обязательно получают в дополнение 1 коэффициент.
  • Женщинам со стажем деятельности 40 лет и мужчинам – 45 лет положено начисление доплаты в 5 коэффициентов.

Главными факторами, оказывающими влияние на сумму положенных доплат за наработанный стаж, являются:

  1. регион проживания и ведения деятельности;
  2. отрасль осуществления деятельности;
  3. наличие выплачиваемых премий.

Индивидуальный предприниматель обеспечивает себе необходимый трудовой стаж с помощью оплаты положенных страховых взносов.

Такой стаж является важнейшим фактором при формировании положенной пенсии. ИП признается застрахованным лицом при внесении за себя всех положенных платежей на счета пенсионного фонда.

С части таких средств формируется пенсия, по этой причине периоды деятельности, за которые начисляются и уплачиваются взносы, должны быть зачислены в трудовой наработанный стаж. Имейте в виду! Перечень необходимых документов, позволяющих подтвердить выработку ИП, присутствует в Правительственном Постановлении №555. В соответствии с новыми разработанными правилами общая выслуга по труду и начисление положенного пособия ИП рассчитываются таким же образом, как и у работающих по найму сотрудников.

В результате проведенной реформы положенная пенсия стала страховой, а также накопительной, причем последняя формируется из страховых платежей и прибыли, полученной от их выполненного вложения. Такую пенсию получат граждане в 49 лет, которые подали заявление о перечислении некоторой части уплаченных страховых платежей в различные НПФ.

Начисление выполняется по ранее действующим правилам. Процесс формирования пенсионных начислений страхового типа существенно изменился, поэтому на ее размер оказывают влияние следующие факторы:

  1. трудовой стаж;
  2. возраст гражданина при обращении в ПФР для быстрого оформления положенного пособия;
  3. наличие временных периодов, не засчитанных страховым стажем.
  4. величина дохода ИП за годовой период;
  5. вид необходимого пенсионного обеспечения;

Формирование положенной пенсии бизнесмена осуществляется из фиксированных сумм платежей, а также стоимости начисляемого балла.

Такая стоимость умножается на индивидуальный рассчитанный коэффициент с учетом не входящих в рассчитываемый страховой стаж периодов.

Сегодня ИП вместе с наемными сотрудниками могут получать более высокую пенсию, тогда как ранее выполняемый расчет на основе МРОТ и без учета страхового стажа ИП не предоставлял такой возможности. Все условия того, сколько по времени будет сохранен трудовой наработанный стаж после процедуры увольнения, являются зависящими от причин оставления работы.

При этом выделяются следующие ситуации:

  • При работе в сложных условиях на севере или заграницей уволившемуся работнику предоставляется не более двух месяцев для повторного трудоустройства.
  • Расторжение трудового договора без достаточно серьезных причин по желанию одной из сотрудничающих сторон, но сотрудник должен будет найти новую работу за месяц после оставления работы. В противном случае его стаж прервется.
  • Если гражданин, трудящийся за пределами Российской Федерации, уволился, ему предоставляется два месяца на то, чтобы получить новую официальную работу в России либо в стране, с которой у РФ заключен договор о социальном обеспечении. Иначе стаж будет считаться прерванным.

Таким образом, после увольнения у сотрудника есть не более двух месяцев для поиска работы, причем это время входит в стаж. Но дальнейшее время уже не войдет в рабочий период.

Подобные ситуации имеют отношение к фактическому прекращению отношений с непосредственным работодателем именно по собственному изъявленному желанию. При этом сотрудник после увольнения для сохранения стажа должен найти работу не позднее одного месяца.

Даже если он не сможет устроиться на работу в течение длительного времени, первый месяц будет включен в период стажа. При его завершении трудовой стаж прервется.

Увольнение, инициатором которого является работодатель, свидетельствует о совершении сотрудником достаточно серьезного проступка, который становится основанием для расторжения договора. Поэтому причины для предоставления необходимого количества времени на поиск новой работы с сохранением стажа отсутствуют. Ведь сотрудником была серьезно нарушена трудовая дисциплина и показана неспособность исполнения обязанностей на прежнем рабочем месте.

В таком случае наработанный стаж будет обязательно прерван сразу после увольнения и возобновлен после устройства на новое найденное место работы. А что, если увольнение произошло не по вине сотрудника, но и не по его инициативе? К примеру, имело место сокращение штатов или численности, либо работник вынужден уйти по состоянию здоровья?

В этом случае закон сохраняет непрерывающийся стаж на 3 месяца – за это время следует найти новую работу. Есть одна категория трудящихся, для которых стаж не прерывается после увольнения: это супруги тех, кого перевели на новое место работы в другом городе (регионе).

Логично, что муж или жена переведенного могут не суметь найти работу быстро, поэтому их стаж не считается прерванным вплоть до нового трудоустройства. Непрерывный рабочий стаж был очень важен в советские времена.

Сегодня (начиная с 2002 года) он уже утратил свое основополагающее значение при начислении пенсии. Приоритет отдается не непрерывной работе, а отчислениям в Пенсионный фонд, то есть страховым периодам стажа.

Для чего же нужно понятие непрерывности стажа сегодня?

Оно применяется в определении льготных периодов труда с сохранением профессии – в особых условиях, в специфической местности. Так, например, за работу определенной продолжительности в климатических условиях Крайнего Севера положены льготные надбавки к пенсии.

Также некоторую надбавку получают сотрудники медучреждений, проработавшие в них непрерывно в течение определенного периода. Итак, основная функция непрерывного стажа – пенсионные надбавки и льготные выплаты. На размер самой пенсии такой стаж влияния не оказывает.

Если в семье воспитывается ребенок из детского дома, то время взятой над ним опеки по оформленному договору, который заключили органы опеки с приемной семьей, подлежит внесению в страховой положенный стаж.

Он требуется для назначения пенсионных начислений. В том случае, если выполняется уход за ближайшим престарелым немощным родственником, в точном соответствии с п. 2 ч. 1 действующих «Правил по подсчету и выполнению подтверждения имеющегося страхового пенсионного стажа» в него будет включено время ухода взрослого трудоспособного человека за:

  1. человеком с I группой инвалидности;
  2. ребенком с инвалидностью;
  3. за престарелым лицом от 80 лет.

Если подопечный по возрасту не достиг 80 лет, но ему требуется полная опека, соответствующий период в стаж не входит.

В настоящее время многодетным матерям, как и остальным российским гражданам, для получения положенной трудовой пенсии требуется стаж, даже несмотря на отсутствие посещения работы из-за воспитания своих детей. К многодетным относятся женщины, родившие и воспитывающие трех и более детей. Но сегодня в их страховой стаж может быть засчитано только то время, которое было проведено в декрете по воспитанию только двоих детей.

Положенный отпуск при появлении на свет третьего ребенка не может быть включен в стаж.

Только в страховой пенсионный стаж должно быть засчитано время по уходу за маленьким ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста. Поэтому при рождении третьего ребенка такой многодетной маме положены лишь три года общего стажа, несмотря на то что фактическое проведенное время с детьми составляет 4,5 года.

В такой сложившейся ситуации женщина, которая воспитывает трех и более детей, потеряет в будущей пенсии, ведь в соответствии с действующей формулой по расчету ее размера учитываемому стажу отводится достаточно важная роль. СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования.

Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях. Узнать собственный стаж при помощи использования СНИЛС сегодня можно разными способами.

Например, найти такие данные в открытом онлайн-доступе невозможно из-за того, что такая информация является конфиденциальной и доступной лишь сотрудникам ПФР. Гражданин может получить сведения после заказа специальной подробной выписки. Третьи лица не обладают доступом к такой важнейшей информации, ведь ПФР может выдать справки лишь при предоставлении документа, при помощи которого определяется личность владельца предъявленного пенсионного удостоверения

  • По ИНН и заявлению.
  • По специальному подаваемому запросу.
  • По фамилии через портал государственных услуг и специальный раздел пенсионных накоплений.
  • По паспорту в отделении ПФР.

Самым простым методом проверки СНИЛС является выполнение регистрации физического лица на портале государственных услуг.

Сначала выполняется регистрация физического лица с введением его паспортных данных, электронной почты, а также номера мобильного телефона. После завершения процесса регистрации выполняется переход в личный кабинет, в котором вводится номер СНИЛС.

Если сведения являются недействительными, представленный номер тоже будет неактуален. Те, кто собирается на пенсию в текущем году, будут получать ее уже по новым правилам, которые существенно изменились по сравнению с минувшим временем. Правительство приняло ряд нововведений, коренным образом влияющих на размер и особенности начисления пенсий по старости.

На социальную пенсию имеет право каждый гражданин РФ по достижению определенного возраста – 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Как видим, возраст для назначения этой пенсии на 5 лет больше, нежели для страховой.

К тому же , пока не принято во внимание возможное увеличение пенсионного возраста.

Размер социальной пенсии очень невелик. Если совокупный доход социального пенсионера меньше прожиточного минимума, федеральный бюджет выделяет к пенсии надбавку, вместе с которой с января 2018 года выплата составляет 7990 руб.

Большинство людей, которые могут рассчитывать исключительно на социальную пенсию – это те, кто не работал или трудился неофициально, получая зарплату или ее часть «в конверте» (без отчислений взносов в Пенсионный фонд). Получать страховую пенсию гораздо выгоднее.

Она не представляет собой одинаковую сумму для всех пенсионеров, а зависит от нескольких значений. Размер страховой пенсии привязан к следующим факторам:

  1. фиксированная «основа» – 4983 рубля, предназначена для тех, у кого есть необходимый пенсионный стаж и соответствующий минимум пенсионных баллов;
  2. накопительный компонент пенсии – для пенсионеров, рожденных после 1967 года, чьи накопления помещены во Внешэкономбанк или негосударственный пенсионный фонд. Сумма на счете делится на 246 месяцев, к ней добавляется федеральный коэффициент.
  3. количество баллов умножается на коэффициент, который в 2018 году составляет 81,5 рублей за 1 балл (50 накопленных баллов дадут сумму в 4075 руб.;

Страховую пенсию начисляют далеко не каждому, ее нужно в прямом смысле этого слова заработать. Трудиться нужно на официальной работе, потому что только такой путь гарантирует отчисления в ПФР, либо производить эти отчисления самостоятельно.

Закон требует одновременного соблюдения 3 условий:

  1. накопления пенсионных баллов – специальных показателей, начисляемых за размер взносов в ПФР (1 ежемесячно выплачиваемый сотруднику МРОТ в течение года соответствует 1 баллу, начисляемому в конце рабочего года); на 2018 год в активе нужно иметь не менее 13,8 балла.
  2. страхового стажа определенной продолжительности (требования к нему растут ежегодно, начиная с 2015 года, и в 2018 году требуется 9 лет такого стажа);
  3. достижения возрастной планки в 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин (пока она не увеличена, хотя соответствующий законопроект уже рассматривается, он может вступить в силу с 2020 года);

Недостающие баллы и стаж можно добрать, проработав еще какое-то время после достижения пенсионной планки.

Дальнейший труд тех, кто перешагнул пенсионный рубеж, приносит им в 1,5 раза больше баллов, если они трудятся после этого времени без пенсии еще 5 лет. Баллы начисляются не только за официальную работу, но и за некоторые особо выделенные периоды, а именно:

  1. уход за первенцем в течение 1,5 лет обеспечит одному из родителей 1,8 балла, за 2 ребенком – 3,6 балла, за 3-м и последующими – по 5,4 балла.
  2. призыв на военную службу принесет 1,8 балла за год;
  3. уход за инвалидом 1 группы, пожилым родственником после 80 лет, ребенком-инвалидом приносит также 1,8 балла в год;

Количество накопленных баллов и лет страхового стажа любой гражданин может посмотреть в Личном кабинете на официальном сайте Пенсионного фонда РФ. Надеемся, что изложенная в статье теория поможет вам лучше ориентироваться в основных принципах российского законодательства относительно трудового стажа.

Благодаря данным сведениям, вы сможете лучше оперировать своими гражданскими правами, претендуя на все заслуженные социальные льготы.

Чем отличается страховой стаж от трудового?

23 июля 2020И какой из них больше важен для тех, кто сейчас выходит на пенсию.При начислении пенсии в Пенсионном фонде всегда учитывались основные факторы: возраст, уровень заработной платы и общий трудовой стаж, но с 1 января 2015 года после вступления в силу появилось понятие страхового стажа (соответственно и страховой пенсии), а уже после к основным факторам добавились и индивидуальные пенсионные баллы, которые насчитываются гражданину исходя из количества официально отработанных лет.В чем же все-таки особенность трудового и страхового стажа, их схожесть и отличия?В понятие трудового стажа входит общая продолжительность трудовой деятельности (в том числе полезной для общества), которая официально задокументирована и имела место быть в срок до 1 января 2002 года – именно от показателя его продолжительности во многом зависел уровень пенсионных выплат, которые насчитывались людям преклонного возраста. С указанной даты пенсия начала зависеть от уплаченных страховых взносов, от чего и отталкиваются сегодня в Пенсионном фонде при ее начислении.В трудовой стаж согласно законодательства входили следующие периоды:

  1. служба в армии по призыву;
  2. получение пособия по безработице.
  3. декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  4. обучение в высших учебных заведениях на очной форме;
  5. время, когда гражданин официально трудился (и соответствующая запись имеется в трудовой книжке);

Страховой стаж вышеупомянутым законом понимается, как суммарная продолжительность того времени, в течение которого работник или его работодатель перечисляли ежемесячные страховые взносы в Пенсионный фонд.

Именно этот вид стажа применяется сейчас при определении права на пенсию и при начислении ее размера.Какие периоды трудовой деятельности или временной нетрудоспособности, именуемой «страховыми периодами», входят в данный вид стажа:

  1. периоды занятия предпринимательской или фермерской деятельностью в том случае, если гражданин может документально подтвердить перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд.
  2. время уходя неработающего трудоспособного гражданина за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы или лицом, которое старше 80-ти лет;
  3. период получения пособия по безработице;
  4. время, на протяжении которого вносились страховые взносы в Пенсионный фонд;
  5. отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
  6. период участия в оплачиваемых общественных работах;

Продолжительность общего трудового стажа влияла на начисление пенсии только до 1 января 2002 года. После этой даты и по сегодняшний день размер пенсии зависит от размера уплаченных страховых взносов.

Кроме того, с 2015 года на размер пенсий влияет как продолжительность страхового стажа, так и сумма произведенных страховых взносов.

Каждый год трудовой деятельности на данный момент переводится в индивидуальные пенсионные коэффициенты, или баллы. Их сумма – это своеобразный пенсионный капитал, который при выходе гражданина на пенсию переводится в денежный эквивалент.Вы можетезадать свой вопрос на любую правовую тему(работа, льготы, пенсии, ЖКХ, недвижимость, налоги, ДТП, уголовное право и другие темы).

Трудовой стаж

Наиболее широким понятием трудового стажа является определение его в виде времени трудовой деятельности работника, его жизни в труде.

Право на пенсию является неотъемлемым правом каждого гражданина, однако ее конкретные размеры и особенности назначения для всех разные. Это объясняется тем, что главным параметром при этом выступает трудовой стаж отдельно взятого работника.

Кроме этого, он имеет немаловажное значение и для получения других выплат и льгот: дополнительного отпуска, надбавок или компенсаций. Более подробно о роли и видах трудового стажа далее.

Понятие и история возникновения

Наиболее широким понятием трудового стажа является определение его в виде времени трудовой деятельности работника, его жизни в труде.

Если конкретизировать это понятие, то можно сказать, что к нему относится также период любой другой полезной для общества деятельности, приравненной законодательством к трудовой. Главный документом, при помощи которого определяется этот период, является трудовая книжка.

Впервые она появилась в 1918 году, а еще через год стала обязательным документом для всех лиц старше 16 лет. Необходима она была как раз для фиксации места и продолжительности работы гражданина, а в дальнейшем и для определения его трудового стажа. В рамках реформирования пенсионной системы, начатой в 2015 году, значение трудового стажа стало все больше отступать на задний план.

Теперь намного большую роль играет его новая разновидность — страховой стаж. Виды В законодательстве РФ предусмотрено несколько видов трудового стажа, каждый из которых имеет свои правила начисления и определенное значение. К основным из них можно отнести: Общий трудовой Представляет собой общий период трудовой или другой деятельности, а также прочих периодов времени, которые обозначены в законодательстве.

Его продолжительность не зависит от характера деятельности, причины смены одной работы на другую или величины перерывов в трудовой деятельности. Подсчет периодов, которые включаются в этот стаж, ведется календарным способом по их фактической продолжительности. То есть они определяются со дня начала работы и до даты увольнения, включая, в том числе, дни выходных, праздников и различных отпусков.

Специальный трудовой Специальный трудовой стаж включает в себя суммарные периоды работы гражданина в определенных отраслях хозяйства, сферах деятельности или профессиях. Перечень этих периодов является весьма ограниченным и устанавливается специальными законодательными актами.

Непрерывный Определяется как длительность непрерывной (то есть без перерывов в работе) деятельности сотрудника на конкретном предприятии или в одной сфере. Если при переходе с одного учреждения в другое перерыв составляет менее месяца, то данный период также считается непрерывным. Страховой Представляет собой временные периоды, в течение которых за гражданина уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ.

В современных условиях именно страховой стаж играет наиболее важную роль, поэтому далее он будет рассмотрен более подробно. Роль стажа Юридическое значение трудового стажа очень широко, поэтому стоит выделить роль каждого из его перечисленных выше видов по отдельности. Общий трудовой Значение данного вида стажа состоит в том, что он используется при назначении гражданину таких видов пенсий:

  1. по инвалидности.
  2. по старости;
  3. по случаю потери кормильца;

В некоторых случаях его наличие также необходимо для оформления пенсии по выслуге лет или по старости, но на льготных основаниях.

Специальный трудовой Его роль заключается в следующем:

  1. от его длительности зависит размер процентной надбавки к зарплате сотрудника, а также ежегодного вознаграждения за выслугу лет;
  2. с его учетом устанавливается пенсия по старости для работников, деятельность которых осуществлялась на Крайнем Севере или имела особые условия труда;
  3. с его учетом определяется пенсия по выслуге лет, если подобное право есть для представителей отдельных профессий.

Примером таких профессий и видов деятельности являются работы под землей, с вредными или опасными условиями труда, на лесозаготовке, в горячих цехах и т.

д. Непрерывный Его значение состоит в следующем:

  1. с ним связана выплата сотруднику надбавок и доплат к окладу (либо тарифной ставке);
  2. его продолжительность влияет на величину вознаграждения по итогам работы за год.
  3. от его длительности зависит размер пособия по безработице, который назначается гражданину при постановке на учет;

Что касается пенсионной сферы, то для нее данный вид стажа в настоящее время не имеет никакого значения. Страховой В современных условиях именно его наличие в минимальном количестве (5 лет) является обязательным условием для назначения пенсии по старости. В случае отсутствия такого стажа пенсия не может быть назначена.

С его учетом также определяется индивидуальный коэффициент пенсионера, величина которого, в свою очередь, напрямую влияет на размер пенсионных выплат. Периоды деятельности При подсчете стажа в него входит время, в течение которого сотрудник занимался трудовой деятельностью. Важным условием является факт уплаты за него страховых взносов в ПФР.

При этом учитываться могут не только периоды работы на территории РФ, но и за ее пределами (в отдельных случаях).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+