Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Категория работников освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте

Категория работников освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте

Оглавление:

Кто на законных основаниях освобождается от первичного инструктажа по охране труда — перечень категорий работников


» » » Опубликовано 21.07.2018 Обновлено 04.09.2019 Первичный инструктаж подразумевает изначальное обучение технике безопасности в области охраны труда на рабочем месте труда. Эту процедуру проходят все сотрудники организации.

Однако законом предусмотрены некоторые исключения, для которых возможно освобождение от этой обязанности.

По ТК РФ и Порядку обучения охраны труда, утвержденному от прохождения может освобождаться персонал, не связанный с эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного и другого инструмента, сохранностью сырья и материалов. Автоматически обозначенные категории работников от первичного инструктажа не освобождается.
Автоматически обозначенные категории работников от первичного инструктажа не освобождается.

Для освобождения на предприятии издается специальное распоряжение. Освобождая персонал от инструктажей на рабочем месте, работодатель должен понимать, что практически каждый сотрудник использует для работы офисную технику и другие электроприборы, поэтому всегда есть угроза, что человек получит удар током либо другую травму. Виза о прохождении инструктажа снизит ответственность самой компании и ее руководства при несчастном случае.

Поэтому прежде, чем принимать решение об освобождении работников от первичного обучения, следует тщательно оценить возможные риски для организации. Читайте также:

  1. ;
  2. .

По не требуется проводить инструктажи с лицами, трудящимися в компании по гражданско-правовому договору.

Руководитель фирмы самостоятельно принимает решение об освобождении персонала от обучения. С этой целью на предприятии утверждается специальный перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте. Когда на предприятии есть лица, не связанные с производственным оборудованием и материалами, их можно освободить от обучения на основании приказа руководителя.
Когда на предприятии есть лица, не связанные с производственным оборудованием и материалами, их можно освободить от обучения на основании приказа руководителя.

В первую очередь, сюда относят офисных работников: директора и их замы, бухгалтера, юристы, маркетологи, журналисты и т.

п. Работа сотрудников таких должностей и профессий в основном связана с компьютером. Трудящиеся вне офисов при включении в список для освобождения рекомендуется согласовывать с отделом труда и профсоюзным комитетом.

Это поможет избежать лишних вопросов.

Чтобы освободить человека от обязательства проходить инструктаж и снять с себя обязательство обучения его охране труда, директор фирмы или его уполномоченное лицо издает специальный перечень должностей, который необходимо утвердить приказом или распоряжением по предприятию. При издании такого локального документа обязательства установленные законом о труде снимаются с обеих сторон.

Люди ограничиваются вводными инструктажами. Приказ, утверждающий перечень должностей и профессий, освобождаемых от инструктажей, должен содержать обязательную информацию:

  1. подпись и расшифровка руководителя предприятия.
  2. дата составления;
  3. суть приказа: утвердить перечень категорий работников, согласно приложению, возложить ответственность за ознакомление с приказом;
  4. наименование документа, его номер;
  5. полное название компании;
  6. кратко, о чем документ и в связи с чем издан;

К приказу прикладывается перечень должностей, с обозначением структурных подразделений, освобождаемых от прохождения инструктажа на рабочем месте. Важно! Освобождая персонал от прохождения первичного обучения, фирма берет на себя всю ответственность при несчастном случае.

Скачать образец приказа об освобождении персонала и перечня освобожденных лиц –. По руководитель компании обязан обеспечить безопасность и провести первичный инструктаж для всего персонала.

По все трудящиеся лица несут обязательство проходить обучение в области охраны труда. Однако если на предприятии утвержден перечень должностей, освобожденных от обучения, работники могут его не проходить.

Нельзя включить в такой перечень профессии и должности работников, непосредственно связанных с производством, оборудованием и материалами (). Например, ткачих, формовщиков, пекарей и т.п. Подобные должности всегда связаны с опасностью.

С ними требуется проводить не только первичный инструктаж на рабочем месте, но также повторные инструктажи и внеплановые.

По обозначенной теме можно выделить ряд моментов:

  1. Первичное инструктирование проходит на месте труда человека непосредственным начальником.
  2. освобождает руководство фирм от обязанности проведения инструктирования с работниками, трудящимися по гражданско-правовым договорам (подряда).
  3. Не рекомендуется освобождать персонал, так как при несчастном случае вся ответственность ляжет на работодателя.
  4. Такой вид обучения обязателен для всех сотрудников. Исключение составляют должности, включенные в перечень предприятия специальным распоряжением и освобождаемые от обучения.

Освобождаются ли работники на ПК от первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте?

РАБОТНИКИ НА ПК ОСВОБОЖДАЮТСЯ ИЛИ НЕТ ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? 12 Июля 2017, 14:15, вопрос №1694004 ТАТЬЯНА, г.

Омск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,0 Рейтинг Правовед.ru 7974 ответа 3447 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,0рейтинг

Здравствуйте, Татьяна.

Есть же правила: 2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» {КонсультантПлюс}Поскольку работники на ПК явно используют оборудование, полагаю, их нельзя освободить от первичного инструктажа на рабочем месте.

от 30.11.2016)

«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

{КонсультантПлюс}Поскольку работники на ПК явно используют оборудование, полагаю, их нельзя освободить от первичного инструктажа на рабочем месте. 12 Июля 2017, 16:50 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 29 Мая 2020, 13:42, вопрос №2376354 16 Января 2018, 16:44, вопрос №1873910 11 Июля 2017, 16:42, вопрос №1693120 07 Июня 2017, 12:36, вопрос №1660367 02 Апреля 2020, 12:27, вопрос №2730447 Смотрите также

Приказ об освобождении от инструктажа на рабочем месте

2702 Инструктаж представляет собой ознакомление сотрудника с его рабочим местом, техникой безопасности.

Его должны проходить все работники за некоторыми исключениями. Чтобы освободить ряд сотрудников от мероприятия, требуется составить приказ об освобождении от инструктажа на рабочем месте (образец – ниже).

  1. Бесплатная загрузка
  2. Бланк и образец
  3. Онлайн просмотр
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Согласно ТК и Порядку, установленному постановлением 1/29, от инструктажа могут быть освобождены сотрудники, деятельность которых не связана с эксплуатацией и ремонтом оборудования.

Кроме того, от прохождения мероприятия освобождены лица, занятые на основании гражданско-правового договора (статья 11 ТК).

Однако освобождение не осуществляется в автоматическом порядке. Для него нужно издать соответствующее распоряжение.

Перед изданием приказа работодатель должен соотнести плюсы и минусы этого решения. Нужно учитывать, что именно компания будет отвечать за риски, возникающие при эксплуатации сотрудником техники.

Наличие повсеместного инструктажа позволит уменьшить ответственность работодателя при несчастных случаях. Освобождение от инструктажа находится в компетенции руководителя.

Перед изданием приказа следует утвердить перечень должностей, освобожденных от мероприятия. К примеру, в этот перечень могут входить юристы, маркетологи, руководители, бухгалтера. Как правило, инструктаж не проходят сотрудники, основным инструментом работы которых является компьютер. ВАЖНО! Освобождение от инструктажа работников, занятых вне офиса, рекомендуется согласовать с профсоюзом.

ВАЖНО! Освобождение от инструктажа работников, занятых вне офиса, рекомендуется согласовать с профсоюзом.

Для освобождения от мероприятия необходимо создать 2 документа:

  1. Приказ об освобождении.
  2. Перечень должностей, освобожденных от инструктажа.

Перечень будет являться приложением к распоряжению. ООО «Обучайка» Приказ №88-П г.

Москва 20.03.2021 Об освобождении от инструктажа на рабочем месте В целях оптимизации работы ООО, на основании Порядка, установленного постановлением Минтруда №1/29 от 13.01.2003 года ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Освободить от прохождения первичного инструктажа работников на этих должностях: — Учитель музыки; — Библиотекарь; — Бухгалтер; — Уборщица. 2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Гендиректор (подпись) Яшин А.К.

Все про первичный инструктаж на рабочем месте: кто проводит и какие нужны документы

Казалось бы, есть вводный инструктаж и проводится стажировка, для чего необходим первичный инструктаж на рабочем месте?

Но требование обязательное и прописано в п.2.1.4 Порядка 1/29, кроме того, данная обязанность продублирована в п.8.7 ГОСТ 12.0.004-2015.

Поэтому сегодня решила обсудить все про первичный инструктаж по охране труда, разобрать детали (кто, что, где, зачем и когда) и в конце материала в комментариях обсудить ваше мнение, выводы и опыт.

Содержание Первичный инструктаж – это необходимая процедура в охране труда, и нужна она для того, чтобы уже на рабочем месте, где будет трудиться работник перед началом выполнения обязанностей и поручений в данной организации, ознакомиться со всеми необходимыми правилами безопасности, которые нужно обязательно соблюдать, чтобы не поставить под угрозу свою жизнь, и жизнь, и здоровье своих коллег.

То есть, как вы понимаете, цель первичного инструктажа – это чтобы работник приступил к исполнению своих обязанностей уже будучи ознакомленным со следующими важными моментам в трудовых буднях:

  1. используемым инструментом и оборудованием, приспособлениями и механизмами;
  2. какой порядок работы считается безопасным;
  3. характером работы производства.
  4. используемыми в работе инструкциями;
  5. источниками повышенной опасности (если таковые имеются);
  6. производственной обстановкой;

Поэтому моя установка и цель проведения первичного инструктажа на рабочем месте – это, во-первых, сформировать правильное мышление сотрудников о безопасности на производстве, для того чтобы снизить – а желательно совсем исключить – уровень травматизма и избежать аварийных ситуаций, а во вторую, подписать все соответствующие документы, чтобы не нести ответственности за тех, кто не намерен – по своей глупости или воли случая – соблюдать правила, будучи с ними ознакомленным.

Едем дальше, смотрим, что такое первичный инструктаж, в его узких сегментах. Как уже говорила в самом начале, первичный инструктаж на рабочем месте несмотря ни на что, должен быть проведен и без него приступать к выполнению работ ни в коем случае нельзя.

В моей личной практике печальных случаев, когда не провели инструктаж и произошел несчастный случай не было, но коллеги рассказывают и делятся “косяками”, потому как, если ответственное лицо пропустило проведение столь важной процедуры, то это, вообще, нонсенс.

Пример из практики коллег – в организации произошел тяжелый несчастный случай, а все потому, что недавно принятому на работу молодому и неопытному сотруднику не провели первичный инструктаж, поэтому он не знал, что по всей территории и даже в цехах может передвигаться спецтехника. А также он был не в курсе, что на работе слушать музыку при помощи наушников категорически запрещено, потому что можно не услышать предупреждающие сигналы, что в скором времени, собственно, и произошло: выходил из-за угла здания и из-за громкой музыки не слышал, что за поворотом работает погрузчик.

Водитель сдал назад и совершил наезд на человека. Благо скорость была невелика, и он все же заметил парнишку, впрочем, затормозить сразу не вышло и в результате множественные переломы обеих ног и длительный больничный. А у работодателя расследование, проверка и масса штрафов, помимо не проведенного первичного инструктажа на рабочем месте.

Поэтому давайте подробно рассмотрим с кем проводится первичный инструктаж на рабочем месте в обязательном порядке:

  • Работники посторонней организации, направленные в командировку в вашу компанию.
  • Вновь принимаемым на предприятие работникам, которые в течение трудового дня будут использовать какие-либо инструменты, возможно оборудование, агрегаты и механизмы, в том числе:
  • работающие на удаленке (дома);
  • Практиканты.
  • работники, с которыми были подписаны срочные трудовые договоры;
  • Работники, устроенные по ГПХ и участвующие в функционировании компании с ее производственной стороны.
  • совмещающие обязанности;
  • направленные к вам с другого подразделения.
  • Сотрудники, которым поручается выполнить новую для них работу.
  • Другие работники, которые принимают участие в работе организации, но относящейся к производственной стороне.

Все перечисленные варианты людей, ступающие в зону ответственности вашей организации, первичный инструктаж на рабочем месте проходят без исключения!

И неважно, например, что это работник сторонней организации у вас что-то выполняет на задворках. В договора ГПХ (гражданско-правового характера) обязательно пропишите обязанности и ответственности сторон в части обеспечения безопасных условий и охраны труда, сможете сразу, таким образом, заработать несколько плюсов в создании системы ОТ на своем предприятии.

Данная рекомендация, в том числе прописана в Письме Минтруда № 15-2/ООГ-1157 от 17.05.2019 г.☺ Как вы думаете, а если те, кто освобожден от первичного инструктажа на рабочем месте? Надо понимать, что не всем работникам реально нужен этот инструктаж, поэтому порядком обучения 1/29 абз. 6 п. 2.1.4 определен ряд сотрудников, для которых эта процедура не нужна и неуместна.

А все потому, что в их должностные обязанности не входят такие работы: как эксплуатация, обслуживание, испытания, наладка и ремонт оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Зачастую это офисники, которые ничего не ремонтируют, не чинят, а только пьют кофе и сидят за компьютером. Белые воротнички те, кто ничего не делает и тому подобные выражения, которые любят “отвешивать” работники производства :))) Предлагаю посмотреть видео, почему офисные работники могут быть освобождены от первичного инструктажа, а также оставлю ссылку на свой , где можно узнать много полезного по охране труда.

Поэтому в п. 2.1.4 Порядка обучения разъяснено, что у каждого работодателя должен быть свой созданный и утвержденный перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа. Нужен документ для того, чтобы не надо было гадать на кофейной гуще, кому нужен инструктаж, а кому нет, открыл и все ясно, потому что фиксирует должности, освобожденные от первичного инструктажа на рабочем месте. Не стоит предполагать, что это совершенная не обязательная бумажка ☺ Потому как, раз об этом перечне должностей говорится в Порядке обучения 1/29, как об обязательном, значит, за его отсутствии грозит штраф:

  1. ЮЛ – от 50000 до 80000 рублей.
  2. ИП – от 2000 до 5000 рублей;
  3. должностное лицо – от 2000 до 5000 рублей;

Забыли, получите штраф!

Стоит разработать, не правда ли? В какой-то мере, считаю, все превентивные меры со стороны государства в охране труда многим помогают.

Конечно же, со временем, когда получают штраф 🙂 Начинают выстраивать более совершенную и налаженную систему безопасности труда на предприятии.

Далее, второй по важности вопрос “Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте?” Ошибкой будет полагать, что абсолютно любой, к примеру, коллега по цеху!

Первичный инструктаж проводится “новенькому” сотруднику его непосредственным руководителем. И это важно! Потому что даже руководитель подразделения не имеет права проводить первичный инструктаж, если он не прошел подготовку и проверку знаний по охране труда в учебном центре. Так как, с точки зрения закона, данный руководитель не может полагаться только на свой опыт, знания должны обязательно подкрепляться “корочкой”, поэтому любой проверяющий, когда придет к вам в организацию, сможет в этом убедиться, просто проверив этот документ.

Рассмотрим такую ситуацию, когда одновременно устраиваются сразу несколько человек, как лучше организовать проведение инструктажа со всеми сразу или индивидуально?

Тут уже решает инструктирующий!

Но ему придется учесть, что проходить сотрудник первичный инструктаж на рабочем месте должен в пределах одного рабочего места и однотипного оборудования. И по окончании инструктажа необходимо убедиться, что инструктируемый усвоил правила безопасной работы, порядок использования средствами индивидуальной защиты, ему понятны требования безопасности во время трудового процесса, изложенные в инструкциях. Думаю, по представленной информации понятно, что первичный инструктаж на рабочем месте проводит по закону не абы кто, и не каждый “белый” и “не белый воротничок”, начальник, мастер и т.п.

Поэтому советую не пренебрегать и заранее в зависимости от размеров вашей организации продумать этот нюанс, так как на подконтрольном мне предприятие с пиковым количеством сотрудников в 2000+ человек приходилось порою “голову почесать” так как за несколько тысяч километров по вахтовикам не наездишься. Как правильно осуществить проведение первичного инструктажа, отсебятину каждый раз выдумывать? 🙂 Конечно же, нет! Поэтому для того чтобы подготовить работника ко всем “прелестям жизни” на предприятии необходима специальная программа первичного инструктажа на рабочем месте, которая тотально разрабатывается наверняка вами, раз вы сейчас читаете мою статью.

В целом же, программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте готовится в соответствии со спецификой производства, технической документацией, на основании законодательных актов и инструкций по охране труда, разработать которую для каждой должности должен непосредственный руководитель, согласовав ее со службой ОТ и утвердив ее руководителем.

Если у вас в штате нет ТБшника, то советую обратиться к аккредитованному специалисту, чтобы не допустить ошибок. Данные услуги я со своей командой тоже оказываю, , рады будем поработать вместе.

Очень часто, например, встречается такая ошибка – разработана всего одна программа для проведения первичного инструктажа для всего рабочего персонала.

Это очень грубая ошибка, и если произойдет несчастный случай (или просто проверка), инспектор выявит данный недочет, тогда штраф такой же, как за отсутствие перечня обеспечен.

На практике такое нечасто встретишь, потому как эту обязанность все перекладывают на плечи тбшников. Производственникам ведь вечно некогда бумажками заниматься. А мы “бумажные крючкотворы” как раз для этого и нужны.

Для того чтобы понимать, что должно быть в программе, какие вопросы следует включить, о чем рассказывать, смотрите в . Там все четко разложено по полочкам! Программа программой, ну, и не забываем,что кроме правильного текста в документах и подписей, что после окончания инструктажа необходимо устно проверить, как усвоил информацию инструктируемый!

А также, делюсь рабочей фишкой, все проверяющие инспектора любят, когда на все программы есть один общий перечень с указанием порядковых номеров. Имейте это в виду и вам будет “плюсик в карму” при проверке 🙂 Поэтому предлагаю вам посмотреть видео, в котором рассказываю подробно про ошибки при проведении и формилении первичного и повторного инструктажей, а также оставляю ссылку на , где можно ознакомить с другой полезной информацией.

Чтобы задокументировать факт проведения и прохождения первичного инструктажа, необходимо сделать запись в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, образец представлен ниже. Дата прохождения должна совпадать с первым рабочим днем в данном подразделении.

Этот факт должен быть подтвержден подписью инструктирующего и инструктируемого. Вроде бы мелочь, подпись в журнале, а такая многозначительная, потому что без нее вы не докажете, что процедура была соблюдена.

После того как закончится стажировка на рабочем месте, необходимо сделать запись о допуске к самостоятельной работе.

Отсутствие всех подписей в журнале регистрации – это самая распространенная ошибка ответственных. Допускать к стажировке и в дальнейшем к самостоятельной работе сотрудников без прохождения первичного инструктажа запрещается, потому что, помимо моральной ответственности в случае ЧП, в противном случае возможен штраф за каждого работника:

  1. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;
  2. на юридических лиц – от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
  3. на должностных лиц в размере – от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;

Надеюсь, из заметки все про первичный инструктаж по охране труда, вы получили основную информацию, когда проводится первичный инструктаж на рабочем месте, порядок проведения, для кого проводится и по какому документу, потому что не зря бытует выражение «Правила по охране труда написаны кровью» и для того, чтобы на предприятии не было неприятных ситуаций, необходимо эти правила не только знать, но и не забывать доносить до подчиненных и, конечно же, выполнять их самому.

Поэтому в помощь нам выступает не только интеллект руководителей на местах, но и документы, декларируемые нам госорганами, с прилагаемым кнутом без пряника, потому что пряник – это сохраненная жизнь и здоровье доверившихся людей предприятию.

Которые рассчитывают, что за них подумают и все сделают вышестоящие люди хотя, и не особо охотно воспринимают все эти мероприятия в большинстве моментов, но зато охотно идут в суд за возмещением в случае несчастного случая. Желаю вам безопасной и эффективной работы! Если после прочтения материала остались вопросы, приглашаю ниже в обсуждение в комментарии, если требуется индивидуальная помощь, то , буду рада помочь.

Какие бывают виды инструктажей по охране труда и их периодичность

28 октября 2020Из этой статьи вы узнаете, какие существуют виды инструктажей по охране труда и с какой периодичностью они проводятся.Законодательство РФ обязывает работодателей проводить инструктажи по охране труда (ст.

212 Трудового Кодекса РФ, Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29).Различают несколько видов инструктажей по охране труда:

  1. первичный инструктаж на рабочем месте;
  2. внеплановый;
  3. повторный;
  4. целевой.
  5. вводный;

Проведение инструктажей по охране труда — это одна из форм .Вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также:

  1. другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
  2. обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику;
  3. командированные в организацию работники;
  4. работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке;

Инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. Факт проведения инструктажа обязательно регистрируется в «Журнале регистрации вводного инструктажа».Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.) по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке.Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы (с регистрацией в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте»):

  1. с работниками организации, переведенными из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
  2. со всеми вновь принятыми в организацию работниками (в т.ч. совместителями), а также надомниками, которые используют материалы, инструменты и механизмы, выделяемые работодателем или приобретаемые ими за свой счет;
  3. с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.Повторный инструктаж проходят все работники, прошедшие первичный инструктаж, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.Повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ с регистрацией в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте».Внеплановый инструктаж по охране труда проводится:

  1. по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  2. при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ более двух месяцев);
  3. при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
  4. при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
  5. по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
  6. при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.Проведение целевого инструктажа регистрируется в «Журнале регистрации целевого инструктажа» (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ).Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний. Это можно сделать посредством устного опроса или с помощью технических средств обучения.

Также возможна проверка приобретенных навыков безопасных способов работы. Проверка знаний осуществляется работником, проводившим инструктаж.Если результат проверки знаний неудовлетворительный, лицо не допускается к практическим занятиям или самостоятельной работе и обязано вновь пройти инструктаж.

Можно внести в перечень профессий освобожденных от первичного инструктажа всех сотрудников компании?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, Можно ли внести в перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте всех сотрудников компании? И если можно, то в таком случае, не нужно вести журнал учета и выдачи инструкций, журнал первичного инструктажа на рабочем месте и остаются только журналы вводного инструктажа и журнал регистрации несчастных случаев, так? А для внутреннего пользования и ознакомления при необходимости выложить скан утвержденных на сервер Заранее благодарю!

09 Февраля 2017, 22:00, вопрос №1533375 Григорий, г. Москва

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 20435 ответов 6799 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, Можно ли внести в перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте всех сотрудников компании?ГригорийВ соответствии со ст. 212 ТК РФ, проведение инструктажа по охране труда является обязанностью работодателя.

В силу ст. 225 ТК РФ: Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.С Уважением, Надежда. 09 Февраля 2017, 22:08 0 0 61 ответ 13 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв.

постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г.

N 1/29 Таким образом, освободить от первичного инструктажа можно всех работников, отвечающих приведенным критериям.

09 Февраля 2017, 22:13 0 0 7452 ответа 3815 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Чертково Бесплатная оценка вашей ситуации И если можно, то в таком случае, не нужно вести журнал учета и выдачи инструкций, журнал первичного инструктажа на рабочем месте и остаются только журналы вводного инструктажа и журнал регистрации несчастных случаев, так? перечень шире см — 09 Февраля 2017, 22:23 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 21 Марта 2018, 08:26, вопрос №1941414 19 Февраля 2017, 10:20, вопрос №1545049 24 Апреля 2015, 20:30, вопрос №817401 18 Ноября 2020, 07:21, вопрос №2591356 24 Февраля 2018, 01:53, вопрос №1916939 Смотрите также

Вопрос: В соответствии с п. 2.1.4. Порядка Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников, освобождённых от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. Вправе ли работодатель на этом основании освободить работников, которые.

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2017 г.)

В соответствии с п. 2.1.4. Порядка Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобождённых от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Вправе ли работодатель на этом основании освободить работников, которые для выполнения своей трудовой функции используют исключительно ноутбуки и копировальную технику для печати и копирования документов, от прохождения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте? При этом ремонт и техническое обслуживание ноутбуков и копировальной техники осуществляется подрядными организациями.

Вы можете освободить работников от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте путем издания соответствующего приказа, если при исполнении своих должностных обязанностей данные сотрудники не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Работники, эксплуатирующие офисное оборудование (приборы, через которые проходит ток (в частности, с компьютеры и копировально-множительную технику), не могут быть освобождены от первичного инструктажа. Правовое обоснование: Согласно ТК РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем (. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Министерства образования РФ и Министерства труда и социального развития РФ от 13.01.2003 г.

N 1/29). Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2017 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ. 3 ноября 2020 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Нужно ли проводить инструктаж на рабочем месте с офисными сотрудниками по охране труда?

26 ноября 2020Постановление 1/29, п.2.1.4. .Работники, не связанные с эксплуатацией-, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом -оборудования (ПК и оргтехника также считается оборудованием), использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.Таким образом, если считать, что ПК и оргтехника не являются оборудованием, то смело можно освобождать от первичного(повторного) инструктажа на рабочем месте офисных сотрудников.Но встает вопрос дальнейшего соблюдения требований законодательства.-ст.

225 ТК РФ «Обучение в области охраны труда»:- Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Вопросы:

  1. какое обучение по охране труда они тогда должны проходить?
  2. как часто они должны проходить обучение по ОТ?

Ответ есть в ГОСТ 12.0.004-2015 «ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА»…4.2 Обучение безопасности труда является постоянным процессом, сопровождающим занятого трудом человека всю его жизнь, направленным на предотвращение преждевременной смертности и ухудшения качества жизни из-за травм и (или) заболеваний, связанных с трудовой деятельностью.…Обучение по безопасности труда во всех своих формах носит непрерывныймногоуровневый характер и проводится во всех организациях, у всех работодателей, в образовательных организациях и учреждениях, а также при совершенствовании знаний требований безопасности труда в процессе трудовой деятельности, в том числе для самозанятых лиц, занимающихся индивидуальным трудом.Работающих, совмещающих профессии, обучают безопасности труда в полном объеме по их основной и совмещаемой профессии (работе, трудовой функции), а при замене временно отсутствующих работников — дополнительно в объеме требований по замещаемым должностям (профессиям).…Обучение по охране труда делится на виды:…4.6 Основными формами обучения безопасности труда являются:- традиционное аудиторное обучение (лекции, семинары, практические занятия, тренинги, лабораторные занятия);- «аудиторное» обучение за компьютерным обучающим комплексом;- дистанционное обучение;- получение навыков и выработка устойчивых приемов правильного безопасного выполнения трудовых операций на тренажерах и (или) на учебных рабочих местах;- получение навыков и выработка устойчивых приемов оказания первой помощи пострадавшим на тренажерах и (или) манекенах;- инструктаж (от него мы как раз работника освободили);- стажировка;- проверка (и самопроверка) полученных и остаточных знаний, в том числе тестирование при помощи компьютерных средств;- проверка (и самопроверка) полученных умений и навыков, в том числе в деловых играх и (или) при помощи тренажеров и манекенов.Освободив работника от первичного(повторного) инструктажа мы нарушили требование к постоянности(периодичности) процесса подготовки работника в области ОТ.

Вводный инструктаж не может быть отнесен к постоянной подготовке, т.к.

проводиться один раз в момент трудоустройства сотрудника и не отражает фактические процессы на рабочем месте.С целью защитить работодателя от данного пробела в законодательстве, мы разрабатываем программу внутреннего обучения. Пример ниже.Пояснительная запискаПрограмма предназначена для первичного, периодического обучения требованиям охраны труда специалистов структурных подразделений ООО « », не подпадающих под действие абз. 1 – 8, п. 2.3.2

«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

.Программа не предназначена для обучения специалистов, указанных в абз.1 настоящей пояснительной записки, специальным требованиям охраны труда (теоретическим основам безопасного выполнения работ), определяемым на основании: — специфических требований квалификационных справочников, профессиональных стандартов;- идентификации вредных и(или) опасных производственных факторов, действующих на отдельные категории специалистов при осуществлении последними специфической профессиональной деятельности (профессиональных рисков);- результатов специальной оценки условий труда организации;- результатов производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно – противоэпидемиологических (профилактических) мероприятийИтог.Вы можете освободить офисных сотрудников от первичного(повторного) инструктажа, но при этом не соблюдается периодичность обучения в области охраны труда и нужно обосновать, что ПК – не оборудование.Варианты решения:1.

Проводить первичный(повторный) инструктаж на рабочем месте с максимальной периодичностью 1 раз в 6 месяцев.2.

Освободить от первичного(повторного) инструктаж на рабочем месте, но проводить периодическое обучение и проверку знаний по программе «Обучение требованиям охраны труда специалистов» в рамках внутренней комиссии работодателя с выдачей внутреннего удостоверения 1 раз в 3 года.3. Если не хочется(нет возможности) создать внутреннюю комиссию работодателя, то направить работника на обучение по ОТ во внешней учебный центр.

Удостоверение также будет действовать 3 года.С нашей точки зрения самым оптимальным является второй вариант.

Три руководителя в организации для создания комиссии можно найти. И на три года можно забыть об обучении в области ОТ для офисных сотрудников(специалистов).

К тому же, если происходит расширение компании, вы легко добавляете новые программы в реестр подготовки и также закрываете вопрос, т.к. сама процедура подготовки у вас уже разработана.Не согласны?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+