Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Медицинское право - Кто должен проходить предварительный медицинский осмотр

Кто должен проходить предварительный медицинский осмотр

Кто должен проходить предварительный медицинский осмотр

Предварительный медосмотр и периодический медицинский осмотр работников


» При трудоустройстве часть специалистов обязана оформить первичный медицинский осмотр. Данное требование прописано в Трудовом кодексе (ст. 213). Посещение врачей зафиксирует состояние потенциального работника и определит ограничения к обязанностям. Они разные для каждой должности.

Например, для учителя плохое зрение не критично, в то время как слабовидящему водителю могут отказать в приёме на работу.Оформлять предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по российскому законодательству должны:

  1. персонал водопроводных сооружений;
  2. врачи, медсестры и другие работники здравоохранения;
  3. работники до 18 лет;
  4. специалисты торговли, пищевой отрасли, включая производство и заведения общественного питания, сферы обслуживания;
  5. воспитатели, педагоги, учителя, преподаватели учебных заведений всех уровней и их технический персонал.
  6. управляющие автомобилями, служебным, общественным и любым другим видом транспорта;
  7. судьи;
  8. вахтовики;
  9. специалисты, работающие в опасной, вредной среде, с риском для жизни (например, спасатели) или на Крайнем Севере;

Отметим, что данный перечень касается первичного медицинского осмотра.

Часть специалистов посещают врачей ежегодно, раз в 2 года или дважды в год. Некоторые, например, водители пассажирского транспорта, обязаны пройти короткое освидетельствование перед каждой сменой. Это также закреплено ТК РФ.

Категории работников, обязанные проходить медосмотр при приёме на работу, перечислены в 213 статье ТК РФПри приёме на работу нужно определить подойдёт ли человек по состоянию здоровья для выполнения обязанностей на конкретном рабочем месте.

Для этого работодатели требуют пройти предварительный осмотр.

Трудовое законодательство устанавливает нормы, гарантирующие работникам сохранность заработка.Процесс предварительного медосмотра зависит от пола работника и от характера должности, на которую он устраивается.

Список врачей, которых предстоит посетить, может варьироваться.Вот общий перечень специалистов:

  1. Врач терапевт.
  2. Отоларинголог.
  3. Хирург.
  4. Врач офтальмолог.
  5. Врач невропатолог.

Помимо этого, работнику предстоит сдать традиционные общие анализы, пройти ЭКГ и сеанс флюорографии. После посещения гражданином всех врачей терапевт даёт общее заключение о здоровье работника.Еще до трудоустройства соискателю выдается направление на медицинский осмотр. Его прохождение защищает нанимателя от приема на работу неподходящего по состоянию здоровья сотрудника.Выдают направление людям на основании приказа №302Н Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

В соответствии с приказом медицинскому осмотру при трудоустройстве подлежат:

  1. Лица, не достигшие 18 лет.
  2. Специалисты, задействованные в работах под землей.
  3. Сотрудники, которые устраиваются на вакантные должности, связанные с риском для здоровья.
  4. Работники медицинских и детских учреждений.
  5. Лица, устраивающиеся для работы вахтовым методом и на Крайнем Севере.
  6. Сотрудники, устраивающиеся на вредное и опасное производство.
  7. Работники, профессии, которых связаны с вождением транспорта.
  8. Будущие спортсмены.
  9. Сотрудники, принимаемые в сферу пищевой промышленности и торговли.

Направление на медосмотр заполняет и выдает работодатель, в нем содержатся следующие сведения:

  • Информация о нанимателе.
  • Реквизиты медучреждения.
  • Должность и наименование отдела, куда поступает на работу сотрудник.
  • Данные соискателя (ФИО и дата рождения).
  • Указание условий труда.
  • Вид медосмотра.

Важно!

Бланк направления не имеет утвержденной формы, подписывается работодателем или его уполномоченным представителем. Обязательно выдается под подпись и фиксируется в журнале учета.Сразу следует отметить, что обязательства по организации такой процедуры, как медицинские осмотры для трудоустраивающихся сотрудников, распространяются далеко не на каждого работодателя.

Существует огромное количество категорий профессий, во время трудоустройства на которые претенденту необходимо лишь представить определенные документы и подписать трудовой договор.Необходимость же проведения предварительного осмотра возникает только в тех случаях, если сотрудник устраивается на особую должность, либо при определенных обстоятельствах.

Полный перечень особых должностей всегда указывается в действующих законодательных нормах. В таких ситуациях, на работодателя возлагается достаточно серьезная ответственность. Дело в том, что принятие на одну из вышеуказанных должностей сотрудника, не прошедшего предварительный осмотр, является не только серьезным нарушением установленных правил, но и вообще может быть расценено как преступление.

Дело в том, что принятие на одну из вышеуказанных должностей сотрудника, не прошедшего предварительный осмотр, является не только серьезным нарушением установленных правил, но и вообще может быть расценено как преступление.

Это, в свою очередь, станет главным основанием для последующего применения к работодателю предусмотренных мер ответственности.Чтобы пройти медосмотр и получить заключение о состоянии здоровья, необходимы следующие действия:

  • Определиться с посещением других врачей.
  • Взять направление на диагностические исследования и анализы, при возможности сдать их в этот же день.
  • Получить направление у работодателя.
  • В указанное время явиться в медучреждение с паспортом и обратиться к терапевту.
  • Получить медицинское заключение или медкнижку.
  • Готовый документ принести нанимателю.

Медкомиссию при устройстве на работу можно пройти за 2–3 дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.Справка! Список специалистов медучреждения, которых необходимо посетить для приема на работу, различается в зависимости от конкретной должности и пола обследуемого человека.Стандартный список врачей, которых нужно пройти при трудоустройстве:

  • Окулист. Проверяет фокус зрения и глазного дна.
  • Хирург. Проверяет общее состояние организма. Задает вопросы о травмах, сотрясениях мозга и увечьях, которые могут дать о себе знать в будущем и помешать успешной работе.
  • Нарколог (психиатр). Задает вопросы о психических заболеваниях, травмах головы, а также об употреблении наркотиков, алкогольных напитков и приеме различных медикаментов. Нередко с психиатрическим освидетельствованием возникают проблемы из-за того, что данный специалист есть не во всех медицинских учреждениях, и приходится ехать для прохождения в другое место.
  • Терапевт. Врач, к которому соискатель приходит в первую очередь за направлением к другим врачам и в последнюю — с результатами всех обследований. Он проводит базовый осмотр, измеряет артериальное давление, собирает информацию о прививках и выдает заключение.
  • Гинеколог. Проводит краткую диагностику и берет мазок на анализ. Согласно приказу Министерства здравоохранения 302Н и ст. 213 ТК РФ все женщины обязаны пройти этого специалиста. Отказа от прохождения лишает ее возможности получения медицинского заключения, а значит и должности.
  • Отоларинголог. Обследует носовую полость, слух и горло на наличие заболеваний и отклонений от норм.

При прохождении медицинского осмотра возможно назначение на посещение дополнительных специалистов.

Только после выполнения всех требований выдается заключение.Для подростков предусмотрено прохождение предварительного медицинского осмотра согласно следующим пунктам:

  • Узкие специалисты. Здесь нужно будет посмотреться у невропатолога, офтальмолога, хирурга, стоматолога, отоларинголога, психиатра и терапевта для вынесения общего решения.
  • Оценка физической готовности подростка к работе. Ее может провести терапевт. К примеру, это могут быть приседания на время, но все индивидуально для каждого медицинского учреждения.
  • Лабораторные исследования. Для этого необходимо будет пройти кабинет флюорографии, а также сдать общие анализы мочи и крови.

В обязательный перечень входят следующие анализы:

  1. Клинический анализ крови. Требуется для мониторинга состояния организма.
  2. Биохимический скрининг на содержание глюкозы и холестерина в сыворотке крови.
  3. Общий анализ мочи.

    Расскажет о состоянии мочеполовой системы.

  4. Мазок на цитологическое и бактериологическое исследование для женщин.

Лица, устраивающиеся на работу в сферы воспитания, образования, медицины, торговли, пищевой промышленности, ЖКХ дополнительно сдают анализы на:

  1. Заболевания, передающиеся половым путем.
  2. Кишечные инфекции и глисты.
  3. Мазок из зева.

А также обязательно проходят и функциональные исследования:

  1. ЭКГ.
  2. Спирография (электрикам, пожарным, газовщикам).
  3. Флюорография.
  4. Офтальмоскопия глазного дна, а также рост, вес, группа крови и резус-фактор для водителей.
  5. Гастроскопия (Крайний Север).
  6. Исследование вестибулярного аппарата (для профессий связанных с высотными работами).

Внимание! После получения результатов анализов не рекомендуется затягивать с посещением терапевта для получения заключения, так как некоторые исследования действительны короткий промежуток времени.К анализам с коротким сроком относят:

  1. Маммография 2 года, при условии, что предыдущие обследования были без патологий.
  2. Анализы на ЗППР до 6 месяцев.
  3. Флюорография 365 дней.
  4. Анализы крови, мочи, мазок из зева и носа, бактериологические и цитологические исследования, электрокардиограмма действительны всего 10 дней.

Именно поэтому следует сначала сдать все анализы, а потом посещать специалистов.При устройстве на работу некоторые организации могут требовать с совершеннолетних соискателей представить медицинскую справку формы 086/у (врачебное профессионально-консультативное заключение).

Детям, которые поступают в колледж, вуз или устраиваются на работу, также нужна справка формы 086/у, но оформляется она по другим правилам.Справку выдают по итогам медицинского осмотра.Для взрослых услуга не входит в территориальную программу госгарантий и поэтому может быть предоставлена только на платной основе.Перечень специалистов, входящих в «медкомиссию», зависит от рассматриваемой профессии или должности работника.Все они указаны в направлении на медосмотр.

Стандартный список:

  1. хирург;
  2. невролог;
  3. отоларинголог;
  4. терапевт, который и выдаёт окончательное заключение о профпригодности на основании заключений своих коллег.
  5. окулист;

В течение медосмотра нужно будет пройти флюорографию, сдать анализы мочи и крови, в ряде случаев — снять кардиограмму и посетить смотровой кабинет.Женщинам может потребоваться прохождение маммографии (рентгенологическое обследование груди), заключение гинеколога.Терапевт проверит прививочную карту пациента, например, на предмет своевременности прививок от столбняка, дифтерии, кори, гепатита.Если человек проходит медкомиссию впервые, ему предстоит посетить психиатра, нарколога.

Подросткам — стоматолога.Решающими для определения «годен—не годен» могут оказаться качественные физические показатели человека.К примеру, для одних профессий допустимо зрение «в очках», для других — нет.Поскольку услуги по проведению медицинского осмотра не предоставляется гражданам бесплатно в рамках обязательного медицинского страхования, оплатить работу медицинского учреждения должен руководитель предприятия.

Если же потенциальный работник оплатил медицинскую услугу из собственных средств, работодатель обязан компенсировать ему затраты.Уговорить нанимателя принять сотрудника на работу без прохождения обязательного медицинского освидетельствования не получится – предприниматель не станет рисковать. За подобные действия ему грозит административная ответственность, а именно:

  1. прекращение деятельности на 1-3 года в случае выявления повторного нарушения.
  2. 5000 рублей штрафа для должностного лица (например, сотрудника отдела кадров);
  3. до 50 000 рублей штрафа или закрытие компании на срок до 90 дней для юридических лиц;
  4. 5000 рублей штрафа или временная приостановка работы фирмы на срок до 90 дней для индивидуальных предпринимателей;

Медицинские обследования делятся на виды:

  1. Предварительные.
  2. Ежегодные (периодические).
  3. Осмотры вне очереди.

Предварительный осмотр проводится в период устройства нового сотрудника на работу.

Ежегодные осмотры проходят работники, относящиеся к определённым категориям, и работающие во вредных условиях.

При осмотре вне очереди работник сам может попросить руководителя ввиду рекомендаций тех или иных медицинских специалистов.Обязательные медосмотры подлежат оплате работодателем и характерны для определённых работников. Обязанность проводить такие обследования граждан могут быть установлены муниципальными органами власти для конкретных предприятий.Соискатель имеет право отказаться от прохождения медицинского освидетельствования в случае, если он пытается занять должность, не входящую в перечень должностей, для которых прохождение медосмотра является обязательным.Однако, если в компании действует внутренний нормативный акт о непременном прохождении медицинской комиссии всеми соискателями, придется либо обратиться в медицинское учреждение за справкой, либо отказаться от трудоустройства.

Обязанность проводить такие обследования граждан могут быть установлены муниципальными органами власти для конкретных предприятий.Соискатель имеет право отказаться от прохождения медицинского освидетельствования в случае, если он пытается занять должность, не входящую в перечень должностей, для которых прохождение медосмотра является обязательным.Однако, если в компании действует внутренний нормативный акт о непременном прохождении медицинской комиссии всеми соискателями, придется либо обратиться в медицинское учреждение за справкой, либо отказаться от трудоустройства.

Наниматель в такой ситуации будет прав, оформив отказ на основании того, что претендент на должность отказался от соблюдения требований.Сама процедура прохождения сотрудниками медицинского осмотра будет включать в себя следующие обязательные этапы:

  • Сначала руководителю необходимо будет заключить официальный договор с медицинским учреждением. Следует отметить, что указание данных услуг может быть осуществлено как государственной, так и частной клиникой. Главное, чтобы данная организация обладала действующей лицензией для осуществления данного вида деятельности.
  • Далее руководителю нужно составить и оформить специальное направление. В нем, в соответствии с установленными требованиями, должны быть указаны следующие сведения:
  1. точный перечень вредностей.
  2. наименование его будущей должности, а также полное название и адрес расположения организации, в которой он будет работать;
  3. ФИО сотрудника, в отношении которого необходимо провести осмотр;
  4. ссылки на соответствующие нормативно-правовые акты, которыми регулируется современная процедура прохождения медицинского осмотра;
  5. информация об учреждении, в котором физическому лицу будут оказаны все необходимые медицинские услуги;
  1. После составления направления, с содержанием данного документа обязательно нужно будет ознакомить и самого сотрудника. Для этого бумага предъявляется ему лично.

    В случае отсутствия каких-либо возражений, физическому лицу необходимо будет поставить свою личную подпись в положенном месте.

Чтобы оформить справку о состоянии здоровья, необходимо следовать инструкции:

  • Обратиться ко всем специалистам, которых наниматель перечислит в направлении (окулисту, ЛОРу, хирургу, невропатологу, терапевту, гинекологу для женщин), а также пройти лабораторные исследования (анализ мочи, крови – общий анализ и на сахар) и флюорографию. Врачи должны записать свои наблюдения в санитарную книжку или справку.
  • Предоставить результаты исследований нанимателю.
  • Взять у нанимателя направление на прохождение медицинского освидетельствования.
  • Получить справку по форме 086/У или заполненную санитарную книжку с печатями медицинского центра.

На данный момент существует несколько видов медосмотров для предприятий, а именно:

  1. внеочередные.
  2. предварительные;
  3. периодические;

Первый тип предполагает прохождение данной процедуры с целью устройства на новое место работы. Если же специалист уже некоторое время пребывает в компании, то ему необходимо будет посещать больницу как минимум один раз за два года.

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, сотрудники, имеющие возраст менее 21 года, обязаны проходить медицинский осмотр каждый год.Что касается внеочередных осмотров врачами, то они могут осуществляться согласно желанию самого работника. Причиной такой просьбы к руководству организации могут стать медицинские рекомендации от специалистов.Обязанность по инициированию предварительного медицинского осмотра закреплена в отношении современных работодателей положениями Трудового Кодекса РФ, а именно – статьей 212.

Там отмечены следующие важные нюансы, о которых должен знать руководитель:

  • В большинстве случаев, проведение предварительного медицинского осмотра осуществляется с начальным заключением официального договора с соответствующей организацией. Однако если такой договор отсутствует, сотрудники могут потратить свои личные денежные средства на получение медицинских услуг, а потом оформить положенную им компенсацию. Следует отметить, что обязанности по предоставлению данной компенсации также будут возложены на работодателя. Выдача денежных средств при этом должна быть осуществлена на основании личного заявления от сотрудника, а также дополнительных документов, которые смогут подтвердить понесенные им расходы.
  • Во время прохождения сотрудниками медицинских осмотров, в обязанности работодателя будет входить сохранение рабочего места за данными сотрудниками, а также их среднего размера заработка. В случае нарушения этого правила, у сотрудников будут иметься законные основания для предъявления официальных претензий в адрес своего начальства.
  • Обязательства по направлению сотрудников на предварительные медицинские осмотры будут иметься у работодателя только в особых случаях и ситуациях, полный перечень которых устанавливается действующими нормами закона.
  • Все финансовые расходы, непосредственно связанные с процедурой прохождения медицинских осмотров сотрудниками, ложатся именно на работодателя. Это означает, что у него в организации всегда должны иметься дополнительные денежные средства на данные мероприятия.

Если в направлении не указана конкретная клиника, пройти всех медспециалистов можно в обычной поликлинике по полису ОМС, а также в частных лечебных заведениях. Медучреждения, имеющие лицензию на проведение медосмотров, обязаны выдать справку с указанием результата обследования и списков противопоказаний.

Для трудоустройства в государственные и муниципальные органы процедура проводится по месту жительства, так как только в этом случае можно получить сведения о постановке на диспансерный учет.Кроме посещения специалистов, сотрудник должен сдать ряд анализов и пройти несколько обязательных обследований:

  1. для сотрудников старше 40 лет — измерение артериального давления, маммография (для женщин).
  2. флюорографию;
  3. общий анализ крови и мочи;
  4. ЭКГ;

По предписанию врачей могут быть назначены углубленные обследования и дополнительные процедуры, если это необходимо для уточнения диагноза или наличия противопоказаний к службе.Если требование о прохождении процедуры является обязательным при приеме на работу, гражданин не может уклониться от получения направления. Отказ автоматически повлечет исключение его из числа соискателей.Если действующий сотрудник отказывается или уклоняется от прохождения медосмотра, трудовой договор с ним может быть расторгнут в одностороннем порядке с соблюдением норм ТК РФ.Обратите внимание!Если осмотр при приеме на работу осуществляется в платной клинике, после трудоустройства сотрудник может получить возмещение расходов.

В этом случае работодатель сможет компенсировать свои затраты за счет соцстраха.Оплата периодичного или внепланового медосмотра является обязанностью руководства.При любых обстоятельствах обязательный медосмотр при приеме на работу нужен для работников:

  1. занятых на подземных работах;
  2. работающие в пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.
  3. занятых во вредных или опасных условиях труда;
  4. привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей;
  5. управляющих транспортными средствами;
  6. спортсменов;

К примеру, вахтовики, которые работают в местах особо удаленных от “материка”, где при необходимости и помощи оказать некому, только коллеги.Бывают, что в таких местах организовывают небольшие фельдшерские пункты, в которые можно обратиться давление или температуру померить, таблетку попросить или микротравму обработать, но не более того.А вот если у работника есть серьезное заболевание и во время вахтового периода оно обострится? Вряд ли там смогут помочь! Погода не всегда сможет позволить доставить сотрудника на “большую землю” и что в этом случае делать? Оставить человека погибать…Вот именно для этого и выделяют категории должностей и условия труда, при которых предварительный медицинский осмотр при приеме на работу должен быть проведен при любых обстоятельствах.Вернемся к опасным и вредным производственным факторам, наличие которых выявили на некоторых рабочих местах, при проведении спецоценки условий труда, и для них стали требоваться обязательные медицинские осмотры при приеме на работу.Чтобы узнать, какие именно производственные факторы обязывают к прохождению медосмотра, используйте Приложение № 1 и № 2 к приказу Минсоцздравразвития № 302н, а также результаты специальной оценки условий труда вам в помощь.Но не только Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя организовывать медосмотр при поступлении на работу, есть еще другие нормативные акты.Они носят обязательный характер, а не рекомендательный, поэтому и нижеприведенный список нужно изучить и запомнить:

  1. работники атомной энергетики;
  2. персонал, чьи работы связаны с хранением и уничтожением химического оружия;
  3. работники, задействованные в движении поездов и маневровой работе.
  4. сотрудники парикмахерских и косметических кабинетов;
  5. педагоги и воспитатели;
  6. работники, занятые в строительстве и производстве стройматериалов и конструкций;

Если вы принимаете сотрудников, которые будут работать на вновь образованных рабочих местах, и СОУТ еще не проводилась, при этом знаете, что вредные и (или) опасные производственные факторы наверняка будут воздействовать на сотрудников, то используйте вышеуказанные Приложения Приказа №302н.Пример: ввели в штат должность стропальщика.Погрузо-разгрузочные работы, априори, относится к опасным работам и требует концентрации внимания.

Кроме того, по-любому будут физические перегрузки.И если у вашего претендента на работу будет заболевание сердца и во время строповки случится приступ, то последствия могут быть очень печальными.Даже если вы затрудняетесь определить нужно ли работнику проходить на медосмотр, то, как говорится, лучше перебдеть, чем недобдеть и направить.А что делать с офисниками? Получается им проходить медицинский осмотр необязательно…

У офисных сотрудников и работников, занятых за работой с компьютером, по результатам СОУТ, как правило, условия труда являются допустимыми.

И по логике вещей направлять необязательно.И не так давно с 24 мая 2020 года приказом Минтруд и Минздрав от 03.04.2020 № 187н/268н были внесены изменения в Приказ 302н в части прохождения медосмотров офисными работниками, теперь он требуется только в случае, если есть превышение допустимого уровня электромагнитного поля от 5 Гц до 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц.Это многими долгожданные изменения, потому как споры о необходимости проведения медосмотров были всегда, теперь же нет упоминания о работе за компьютером, и к слову, электромагнитное поле ЭВМ составляет примерно 60 Гц. То есть укладываемся и медосмотр не проводим.Но как узнать, что у вас работает нормальный и адекватный сотрудник, в таком случае?Вы можете просить предоставить справку от психиатра и нарколога при приеме на работу, это делать никто не запрещает.

Во многих организациях данные документы числятся в перечне обязательных при приеме на работу.К тому же если вы работодатель, то можете попасть в крайне щепетильную ситуацию, когда оформили в штат человека, страдающего психическими заболеваниями.Со вступлением в силу приказа N 1032н от 13.12.2019г. появились изменения в перечне документов, которые соискателю необходимо иметь при себе, когда он направляется проходить предварительный медосмотр.Выдавая направление, предупредите будущего работника, что при себе необходимо иметь:

  • Направление на предварительный медосмотр
  • СНИЛС
  • Выписка из поликлиники по месту регистрации / результаты диспансеризации
  • Если ранее проводилось обязательное психиатрическое
  • освидетельствование, то обязательно взять с собой.
  • Паспорт

Начиная с 2020 года такое количество предусмотрено для того, чтобы его еще получили:

  • Работодатель;
  • Работник;
  • Медучреждение, по месту регистрации работника.
  • Медицинское учреждение, где был пройден медосмотр;

Направляется заключение в течение пяти рабочих дней.Это очень хорошее нововведение, которое позволяет защитить работодателя от подделок заключений со стороны будущих работников, главное, чтобы хитрецы не нашли лазейку, как обойти сей момент!До вступления в силу закона № 1032 в заключении указывали только есть противопоказания к работе в данной должности или нет, с 2020 года их указывает списком, а кроме того, группу здоровья и если надо укажут о необходимости отправиться на экспертизу профпригодности.

Начиная с 2020 года паспорт здоровья больше не используется при прохождении предварительного или периодического медосмотров.

Взамен ему теперь в медучреждении заполняется медицинская карта.В ней будут фигурировать заключения, пройденных врачей, результаты исследований и рекомендации, если требуется дальнейшее наблюдение или дополнительное обследование.Будущим сотрудникам вашей компании выдадут на руки выписку из медкарты и возьмут расписку о согласии направления копии в больницу по месту регистрации.

Медосмотр должен проводиться до момента подписания трудового соглашения между сотрудником и администрацией фирмы.Кроме предварительных осмотров также могут проводиться периодические и внеочередные медосмотры. Также, для определенных видов работников медосмотр должен быть проведен перед началом каждого рабочего дня (смены).Вам будет интересно:Трудоустройство несовершеннолетних: можно ли их брать на работу, особенности, ограничения при приемеПериодические медосмотры могут быть также определены в законах. Это выполняется для того, чтобы отследить изменение состояния работников за время выполнения ими обязанностей в компании, предупредить развитие профзаболеваний, подтвердить пригодность.

В частности, их необходимо организовывать для работников с опасными либо вредными факторами на трудовом месте.Периодичность прохождения таких медосмотров может находиться в промежутке от 1 до 2 лет. Эти периоды также закрепляются в нормативных актах. Обычно, их нужно выполнять по прошествии указанного отрезка времени после прохождения предварительного.Прохождение внеочередных медосмотров может назначаться как работодателем, так и самим сотрудником.

Это производится для подтверждения пригодности. Они могут выполняться при появлении признаков ухудшения состояния здоровья у работника.Ежедневный осмотр перед допуском к выполнению трудовых обязанностей должен проводиться у тех работников, у которых деятельность напрямую зависит от их состояния здоровья. К примеру, к ним относятся люди, осуществляющие управление транспортными средствами, поскольку от их состояния будет зависеть способность адекватно оценивать дорожную ситуацию, безопасность находящихся с ними пассажиров, а также других участников дорожного движения.Осуществлять медосмотр имеют право лечебные учреждения любых форм собственности, если на проведения такой деятельности у них оформлены требуемые лицензии и сертификаты.

Кроме этого, на выполнение медосмотром между самим субъектом бизнеса и медучреждением должен быть оформлен договор.Перечень медицинских специалистов, у которых нужно получить заключение, обычно зависит от должности.Но, как правило, в их числе находятся следующие врачи:

  1. Окулист;
  2. Невропатолог;
  3. ЛОР;
  4. Хирург;
  5. Терапевт (оформляет заключение).

Помимо этого, будущий работник должен сдать стандартный перечень анализов, пройти кардиограмму и флюорографию.Где пройти медосмотр для устройства на работу? Чаще всего руководитель при подготовке направления указывает конкретную поликлинику, бюджетную или коммерческую. Государственные учреждения указывают бюджетные заведения, коммерческие — частные, если у них заключен договор.

Если чёткого указания нет, можно обратиться в ту коммерческую клинику, где работают все нужные специалисты и принимают нужные анализы.В государственных и коммерческих поликлиниках стоимость медосмотра при приеме на работу составляет порядка 3500 рублей. Сумма зависит не только от статуса клиники, но и от перечня специалистов для конкретной должности.

В частных учреждениях, скорее всего, цена будет выше, зато условия прохождения — комфортнее. Обычно работник проходит медицинский осмотр за собственные деньги, а затем работодатель компенсирует ему все затраты.

Поэтому важно сохранить и передать все чеки и квитанции в бухгалтерию или отдел кадров.

Компенсация происходит за 2-3 месяца, отказаться оплатить сотруднику медосмотр запрещается.

Оформление медицинского осмотра займёт 1-2 дняСписок опасных и вредных профессий, для которых в обязательном порядке требуется прохождение медицинского осмотра, утвержден на законодательном уровне.Он может меняться или дополняться в зависимости от появления новых профессий или изменений условий труда существующих рабочих точек.К ним относятся такие особенности работ:

  1. обязанности, выполняемые на высоте, под водой, в нефтяной или газовой промышленности;
  2. работа, связанная с ферментами, инфицированным материалом или наличие схожих биологических факторов;
  3. влияние на человека в процессе деятельности канцерогенов, аллергенов или других химических факторов;
  4. работа с взрывоопасными или легковоспламеняющимися материалами.
  5. воздействие на работника вибраций, производственного шума, электромагнитного поля и других физических факторов;

При оформлении на профессии с перечисленными факторами работник должен быть поставлен в известность об особых условиях труда и быть согласен с ними. В интересах работодателя быть уверенным, что состояние здоровья сотрудника не отразится на безопасности выполняемых действий.Существует также перечень заболеваний, которые являются противопоказаниями для определенных работ.Все эти особенности дают основание считать медицинский осмотр при оформлении обязательной процедурой и настаивать на его проведении в любом случае. Предупредительность и предосторожность в этом вопросе никогда не бывает лишней, а зачастую помогает избежать множества проблем.Порядок прохождения медосмотра регламентирован федеральный законодательством и распоряжениями Минздрава и Главного санитарного врача, другими нормами регионального законодательства.При поступлении на работу компания не вправе требовать прохождения медобследования в конкретной поликлинике.

Человек может самостоятельно решить, где проходить проверку, либо предоставить организацию прохождения медкомиссии предприятию, поскольку в этой процедуре заинтересованы обе стороны. Если предприятие заключает договор на медосмотр сотрудников, процесс освидетельствования и вовсе будет простым и быстрым, избавив от утомительных очередей и получения талончиков.Закон не требует обязательности выбора государственного медучреждения, поэтому для медосмотра часто предпочитают платные клиники, имеющие соответствующие сертификат и лицензии.После того, как работодатель сообщает о положительном решении взять человека, согласуют детали последующего трудоустройства. Как правило, на каждом предприятии отлично знают, кто должен проходит медосмотры, а в каких случаях в них нет необходимости.Далее процедура проходит в следующей последовательности:

  • Лабораторные исследования проходят сразу, либо на следующий день с утра.
  • Посещение выбранного заранее медучреждения, и обратиться к терапевту. Как правило, с него начинается и им заканчивается проведение медкомиссии. Терапевт отвечает и за выдачу направлений на анализы.
  • Накануне выхода на работу новый сотрудник предъявляет полученный документ, который далее подшивают в личное дело.
  • Получение направления от работодателя, за подписью руководителя или лица, кто должен заниматься медосмотром в организации. Предварительно бланк подлежит регистрации в отдельном журнале. В направлении указывают, с чем предстоит столкнуться в процессе выполнения работы сотруднику.
  • Когда на бланке проставлены все заключения и подписи специалистов, терапевт проверяет результаты сданных анализов и вписывает их в документ. Готовый документ выдается на руки сотруднику, а второй экземпляр оставляют в клинике на хранение.
  • В течение последующих дней работник посещает специалистов, которых определит терапевт при первом визите.

( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2020 Закон за вас

Кто и за чей счет должен проходить медосмотры

4 марта 2020Сотрудники, которые должны проходить обязательные медицинские осмотры, прямо указаны в ТК РФ (например, в ст.

ст. 69, 213, 298 ТК РФ) и других законодательных актах. К таким сотрудникам относятся:· занятые на вредных и опасных работах (список таких работ и должностей установлен приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н);· несовершеннолетние;· работники организаций пищевой промышленности;· работники общественного питания и торговли;· работники водопроводных сооружений;· работники медицинских организаций и детских учреждений;· работники образовательных организаций;· сотрудники ведомственной охраны;· работники, занятые на подземных работах;· лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом.Периодичность проведения мед­осмотров — не реже одного раза в 2 года. Но некоторые сотрудники проходят медосмотры еще чаще.

Например, сотрудники ведомственной охраны и лица до 21 года, занятые на вредных работах, проходят медосмотры каждый год (ст. 213 ТК РФ).Некоторые работники обязаны проходить медосмотры чаще всех остальных. К ним относятся:· водители (проходят предрейсовые и послерейсовые осмотры);· летчики гражданской авиации и авиадиспетчеры (проходят медосмотры перед началом работы (полета) и после ее завершения);· работники, обслуживающие объекты электроэнергетики (проходят предсменные осмотры);· работники, занятые на подземных работах (проходят медосмотры в начале, в течение и в конце смены).Медосмотры обязаны проходить те сотрудники, работа которых связана с вредными или опасными условиями труда (ст.

213 ТК РФ). К вредным условиям относится, в том числе, электромагнитное излучение.

Поэтому . Бухгалтеры, работающие за компьютером более 50% рабочего времени, должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (п.

13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

Периодичность стандартная — один раз в 2 года.Причем такие осмотры они проходят независимо от результатов специальной оценки условий труда (постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 02.03.2018 № Ф04-189/2018).

На этот вопрос есть и противоположная точка зрения.

Роспотребнадзор в письме от 07.07.2015 № 01/7890-15-27 пришел к выводу, что сама по себе работа бухгалтера за компьютером не может являться вредным фактором, поэтому можно работать 8 часов за компьютером, никаких обязательных медосмотров не предусмотрено.Роспотребнадзор уточнил, что обязательные медицинские осмотры работников, занятых на работах с ПЭВМ, должны проводиться только при выявлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, результатам специальной оценки условий труда, данным производственного контроля вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ (величина которого превышает допустимый уровень), являющегося вредным производственным фактором — физическим фактором. Аналогичного подхода придерживался Роструд в письме от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3.

По нашему мнению, необходимо провести специальную оценку условий труда и принимать решение о направлении офисных работников (в том числе и бухгалтеров) на медосмотры на основе ее результатов. Кстати, в ближайшем времени . Минтруд уже готовит соответствующие поправки в законодательство.Кто оплачивает медосмотрыМедицинские осмотры и психиатрические освидетельствования сотрудников осуществляются за счет средств работодателя.Работодатель оплачивает:· · периодические медосмотры;· ежедневные медосмотры.На время прохождения медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований работодатель обязан сохранять за сотрудниками место работы и средний заработок (ст.

Минтруд уже готовит соответствующие поправки в законодательство.Кто оплачивает медосмотрыМедицинские осмотры и психиатрические освидетельствования сотрудников осуществляются за счет средств работодателя.Работодатель оплачивает:· · периодические медосмотры;· ежедневные медосмотры.На время прохождения медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований работодатель обязан сохранять за сотрудниками место работы и средний заработок (ст. 212 ТК РФ).Сотрудники могут самостоятельно оплатить обязательный осмотр, если работодатель не оформит им направление на прохождение осмотра.

При этом уплаченная работником сумма (ст.

213 ТК РФ).А вы проходите периодические медосмотры? Кто их оплачивает?Ставьте нам лайк и подписывайтесь на наш канал, обещаем много интересного и полезного.

Новые правила в обязательных медосмотрах работников с 2020 года

Автор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться19 385 просмотров 11 148 дочитываний 14 февраля 2020 в 22:40

На днях, отвечая на вопросы, задаваемые на сайте, столкнулась и интересной информацией, которая внесла коррективы в положения по правилам прохождения медицинских осмотров работников.С 7 января 2020 года вступил в силу приказ Минздрава России от 13.12.2019 № 1032 н, которым внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников при поступлении на работу и работе с вредными условиями труда. Эти изменения касаются самого порядка проведения медосмотров.Главное новшество -при проведении предварительного или периодического осмотра могут учитываться результаты ранее проведенных осмотров (не позднее одного года):-предварительного или периодического осмотра,-диспансеризации,-иных медицинских осмотров.Но это не распространяется на случаи выявления у работников симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований и иных медицинских мероприятий, подтвержденные медицинскими документами сотрудника.

Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический медосмотр в центре профпатологии должен быть проведен при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда, а последующие периодические медосмотры — один раз в 5 лет с 1 июля 2020 года.2.

Также теперь для прохождения диспансеризации работнику сначала потребуется предоставить оплачиваемый выходной день.Уточнен список документов, которые должен предоставить работник в медицинской организации для прохождения предварительного медосмотра-добавлено страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе.3. Так же добавлена возможность предоставления работником выписки из медицинской карты пациента, оформленной в мед/организации, к которой данное лицо прикреплено для медицинского обслуживания и (или) из медицинской организации с места жительства с результатами диспансеризации.Это дает возможность снизить затраты на медицинский осмотр, если работники:-пройдут диспансеризацию или профилактический медосмотр в поликлинике по месту прикрепления и возьмут на новый медосмотр выписку из своей медкарты;-работники-совместители пройдут медосмотр по основному месту работы и возьмут на новый медосмотр результаты предыдущего.4.

Отменено обязательное оформление паспортов здоровья.

Работнику теперь будет выдаваться на руки выписка из медицинской карты с заключениями врачей-специалистов, результаты лабораторных исследований, заключение по результатам периодического осмотра, и указанные рекомендации по профилактике и последующему наблюдению, лечению, медицинской реабилитации.5. Из Перечня факторов и работ исключено обязательное проведение клинических анализов крови, мочи, ЭКГ, цифровой флюорографии, рентгенографии легких.

Зато при проведении предварительных и периодических медосмотров все обследуемые должны пройти:• анкетирование работников в возрасте 18 лет и старше для сбора анамнеза, выявления отягощенной наследственности, жалоб, симптомов, характерных для ряда неинфекционных заболеваний и установлением факторов риска и иных пато-состояний и заболеваний, повышающих вероятность развития хронических заболеваний;• расчет антропометрии (измерение роста, массы тела, окружности талии) индекса массы тела;• клинический анализ крови и мочи.6. Теперь с письменного согласия работника или по письменному запросу заключения могут быть переданы в Фонд социального страхования и в поликлинику по месту прикрепления.7. Срок выдачи заключения установлен не позднее 5 рабочих дней.8.

Работники, которые имели заключения о предварительном диагнозе профессионального заболевания должны будут направляться в течение 1 месяца в центры профпатологии с момента подозрения на связь заболевания с профессией.9.

Специалисты центра профпатологии будут выезжать в отдаленные населенные пункты составом мобильных медицинских бригад для обслуживания людей.А вот в вкратце общие положения, касающиеся самих медосмотров.Полный перечень должностей, занятий, негативных факторов в трудовой деятельности, при которых медосмотр считается обязательным, регулируются положениями приказа Минздравсоцразвития №302 н от 12.04.2011.
Специалисты центра профпатологии будут выезжать в отдаленные населенные пункты составом мобильных медицинских бригад для обслуживания людей.А вот в вкратце общие положения, касающиеся самих медосмотров.Полный перечень должностей, занятий, негативных факторов в трудовой деятельности, при которых медосмотр считается обязательным, регулируются положениями приказа Минздравсоцразвития №302 н от 12.04.2011.

таким работникам и должностям прохождение медосмотров является обязательным.

Эта обязательность прямо указана в ст. 214 ТК РФ.Обязательность медосмотра и прохождение периодических медицинских обследований во время трудовых взаимоотношений, так и при непосредственном трудоустройстве предусмотрена законодательно.До направления работника на медосмотр, работодатель обязан ознакомить его с утвержденным графиком периодических медосмотров.О проведении медосмотра по графику работодатель направляет приказ не позднее, чем за 10 суток до даты проведения обследования. Информация о самом медосмотре должна быть направлена работодателем еще в Роспотребнадзор для утверждения.

Нарушение этой процедуры может стать причиной отказа со стороны работника в требовании пройти медосмотр.Самостоятельное прохождение медосмотра во внерабочее время законом не предусмотрено и незаконно.

Оплаты услуг медицинских учреждений или медработников, необходимых анализов согласно ст.

213 ТК РФ лежит полностью на работодателе. При этом, время, затрачиваемое на прохождение медосмотров по работе, должно засчитываться в табеле учёта рабочего времени и оплачено из расчёта среднего заработка сотрудника.Основным опасением сотрудников по прохождению медосмотра бывает возможное несоответствие здоровья требованиям, применяемым к занимаемой ими должности.
При этом, время, затрачиваемое на прохождение медосмотров по работе, должно засчитываться в табеле учёта рабочего времени и оплачено из расчёта среднего заработка сотрудника.Основным опасением сотрудников по прохождению медосмотра бывает возможное несоответствие здоровья требованиям, применяемым к занимаемой ими должности.

Но работодатель в таком случае не может увольнять сотрудников по медицинским показаниям – а обязан предложить им перевод на любую иную должность, подходящую по нормативам сотруднику. И только при отказе работника принять иную подходящую должность, он может быть тогда уволен.Если работнику было направлено уведомлении о прохождении медицинского осмотра, но он отказался от его прохождения, проигнорировал его, работодатель обязан отстранить (абзац 3 части 1 статьи 76 ТК РФ) такого сотрудника вплоть до момента прохождения его медицинского обследования.При этом заработная плата за весь период отстранения, если оно произошло по вине работника, не выплачивается. Причем законодательно предусмотрена и возможность привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудником за не прохождение медосмотра-т.е.

отказ от обязательного медицинского осмотра может повлечь за собой выговор, замечание или даже увольнение.Нормативный документ: О внесении изменений в приложения № 1, 2 и 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г.

№ 302 н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

(зарег. В Минюсте России 24.12.2019 № 56976).Проголосовали:217Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. В течение года.
  2. Давно, уже не вспомню.
  3. Годика 2 назад.
  4. Только когда был в военкомате.
  5. А это что такое?
  6. Я врачей не люблю.
  7. Каждый год-стабильно прохожу.

Комментироватьда 84 / -6 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 84 / -6 нет Автор: (6), Юристы: (1), (1), (1), (1) Пользователи: (3), (3), (3), (2), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (29)

вчера, 17:05

0 4 позавчера, 10:25

0 8 27.10.2020, 14:44

0 5 27.10.2020, 13:04

0 17 24.10.2020, 10:39

28 177 23.10.2020, 23:48

40 259 21.10.2020, 10:49

0 99 19.10.2020, 09:34

0 169 18.10.2020, 21:15

0 34 14.10.2020, 12:09

1 76 10.10.2020, 09:36

1 102 09.10.2020, 20:45

0 11 08.10.2020, 11:41

0 56 07.10.2020, 17:44

0 33 03.10.2020, 22:53

0 18 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+