Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Молодой специалист в россии

Молодой специалист в россии

Молодой специалист в россии

Какие доплаты предоставляются молодым специалистам работодателем?


ПодписатьсяНе сейчас765 просмотров 366 дочитываний 25 июля 2020 в 17:48 Краткое содержание:Молодые специалисты могут получить доплаты к заработной плате и иные выплаты в зависимости от региона и сферы деятельности.Понятие как правило, характеризует гражданина, имеющего соответствующее образование и принятого на работу по полученной специальности, до достижения им определенного возраста.Например, в рамках реализации государственной молодежной политики к молодым специалистам относятся граждане РФ в возрасте до 30 лет (для участников жилищных программ поддержки молодых специалистов — до 35 лет), имеющие среднее профессиональное или высшее образование, принятые на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией (п. 2 Основ государственной молодежной политики РФ на период до 2025 г., утв. Распоряжением Правительства РФ от 29.11.2014 № 2403-р).В области физической культуры и спорта молодыми специалистами считаются работники в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование, при первичном трудоустройстве по специальности в отраслевые организации в течение года после окончания учебного заведения (п.

11.1.1 Соглашения, утв. Минспортом России, Общественной организацией

«Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации»

, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта» 10.10.2019).В организациях системы ФСИН России молодыми специалистами считаются гражданские служащие (работники) в возрасте до 30 лет и со стажем работы менее трех лет, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, принятые на службу (работу) в организацию системы ФСИН России на основании служебного контракта (трудового договора), заключенного на неопределенный срок, или срочного трудового договора (п. 5.1 Соглашения, утв. Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФСИН России 18.11.2019).В г.

Москве молодыми специалистами признаются граждане в возрасте до 30 лет, впервые поступившие на работу непосредственно после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования (независимо от формы получения образования) и работающие по полученной специальности до истечения трехлетнего срока с момента окончания образовательного учреждения (ч.

1, 6 ст. 1 Закона г. Москвы от 30.09.2009 № 39).При этом возраст, в пределах которого гражданин относится к молодым специалистам, для определенных целей, в частности оказания социальной поддержки таким лицам, может быть иным. Например, для педагогической деятельности молодыми специалистами в г. Москве считаются лица не старше 35 лет (п.
Москве считаются лица не старше 35 лет (п.

8.1 постановления Правительства Москвы от 23.03.2004 № 172-ПП).Отнесение гражданина к категории «молодой специалист» дает ему право на некоторые выплаты от работодателей, рассмотрим некоторые из них.Доплаты молодым специалистам имеют регулярный или периодический характер и ограничены обычно тремя (пятью) годами. Как правило, они устанавливаются в зависимости от сферы деятельности (отрасли) и подведомственности работодателя.Например, предприятия и организации, входящие в отрасль физической культуры и спорта РФ и присоединившиеся к отраслевому Соглашению, могут устанавливать выплаты стимулирующего характера принимаемым на работу молодым специалистам в размере до 50% к ставке заработной платы, а также доплаты к ставке заработной платы (окладу, должностному окладу) молодому специалисту, проявляющему профессиональную компетентность, ответственность, стремление к саморазвитию, до прохождения им аттестации на присвоение квалификационной категории, но не более чем на три года, чтобы размер заработной платы молодого специалиста составлял не менее 80% от средней заработной платы работника по соответствующей (аналогичной) должности, включая должности тренерского состава организации (п.

п. 1.3, 5.25.3, 11.4 Трехстороннего отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2020 — 2021 годы от 10.10.2019).В федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и федеральных государственных унитарных предприятиях, находящихся в ведении Минздрава России, молодым работникам при наличии финансовых средств устанавливаются ежемесячные надбавки в течение трех лет после окончания образовательной организации, условия и размер которых определяются в коллективном договоре (п. 8.3.4 Отраслевого соглашения, утв.

Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 19.05.2017; п. 1 Дополнительного соглашения к Отраслевому соглашению, утв.

Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 26.12.2019).В Москве для молодых учителей государственных образовательных учреждений в течение первых трех лет работы предусмотрена доплата к заработной плате в размере 40% ставки (должностного оклада), а для имеющих красный диплом — 50% (пп. 2 п. 5 ст. 15 Закона г. Москвы от 20.06.2001 № 25).Стимулирующие выплаты могут предусматриваться также для молодых врачей, работающих в учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения г.

Москвы (п. п. 1.1, 7.1 Приложения № 1 к Приказу Департамента здравоохранения г.

Москвы от 31.12.2014 № 1139).В медицинских организациях Московской области молодым специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности, устанавливаются доплаты компенсационного характера в размере до 3 000 руб. (разд. V Московской областной программы, утв. постановлением Правительства Московской области от 19.12.2017 № 1079/46; п.

4.10 Положения, утв. постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23).Молодым специалистам, занимающим штатные должности в госучреждениях Московской области (кроме работников госучреждений здравоохранения), впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности, выплачивается в составе заработной платы доплата в размере 1 000 руб.

в течение трех лет со дня окончания профессионального образования (п. 1.1 постановления Правительства Московской области от 06.08.2007 № 578/28).Как правило, доплата молодым специалистам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производится (абз.

3 п. 4.10 Положения, утв. постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23; п. 1.1 постановления Правительства Московской области от 06.08.2007 № 578/28).Помимо вышеуказанных выплат молодым специалистам могут назначаться иные выплаты — единовременные и регулярные.Также, например, в учреждениях образования, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта, молодым специалистам могут устанавливаться выплаты в виде частичной компенсации стоимости аренды жилья (п. 8.2.4 Соглашения, утв. Росжелдором, Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей 19.11.2019).Молодым специалистам, поступившим на работу впервые, работодатели, заключившие отраслевые соглашения или являющиеся подведомственными организациями отрасли, могут выплачивать подъемные (единовременное денежное пособие) (п.

п. 1.2.1, 7.2.3 Отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности РФ на 2018 — 2020 гг. от 27.02.2018; п. п. 1.2, 8.3.5 Отраслевого соглашения в отношении федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Росгидромета на 2018 — 2020 гг. от 15.03.2018; п. п. 1.2, 7.3.6 Отраслевого соглашения по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2017 — 2020 гг.

от 21.11.2017; п. 8.3.5 Отраслевого соглашения в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Минздрава РФ на 2017 — 2020 годы от 19.05.2017 (дополнительным соглашением продлено до 31.12.2022)).Также в сфере радиоэлектронной промышленности РФ при наличии финансовых возможностей у работодателей на период переподготовки и повышения квалификации молодых работников (не реже раза в три года) за ними сохраняется средняя заработная плата (п.

7.2.3 Отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности РФ на 2018 — 2020 гг.

от 27.02.2018).В организациях и учреждениях культуры, подведомственных Минкультуры России, с целью поддержки молодых специалистов может быть предусмотрен персональный повышающий коэффициент к их должностному окладу в течение первых трех лет работы (п. п. 1.3, 4.1.7 Отраслевого соглашения между Министерством культуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры на 2018 — 2020 гг.

от 08.12.2017).Предприятия и организации, входящие в отраслевую систему физической культуры и присоединившиеся к отраслевому Соглашению, могут выплачивать молодым специалистам (п. п. 1.3, 11.7 Трехстороннего отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2020 — 2021 годы от 10.10.2019):• единовременное пособие в размере до трех должностных окладов;• беспроцентная ссуда на обустройство сроком на пять лет с отсрочкой начала погашения ссуды на год;• ежемесячная плата за содержание детей в государственных дошкольных образовательных организациях в размере 5% ежемесячных затрат на содержание воспитанника с возмещением расходов до полной стоимости;• другие выплаты и компенсации, предусмотренные коллективным договором и локальными актами организации.В организациях нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ, являющихся членами Объединения работодателей либо присоединившихся к Соглашению, молодым работникам при наличии возможности может оказываться финансовое содействие в улучшении жилищных условий, а также материальная помощь гражданам, принятым на работу после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы, которые до службы работали в данной организации (п.

п. 1.3, 11.7 Трехстороннего отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2020 — 2021 годы от 10.10.2019):• единовременное пособие в размере до трех должностных окладов;• беспроцентная ссуда на обустройство сроком на пять лет с отсрочкой начала погашения ссуды на год;• ежемесячная плата за содержание детей в государственных дошкольных образовательных организациях в размере 5% ежемесячных затрат на содержание воспитанника с возмещением расходов до полной стоимости;• другие выплаты и компенсации, предусмотренные коллективным договором и локальными актами организации.В организациях нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ, являющихся членами Объединения работодателей либо присоединившихся к Соглашению, молодым работникам при наличии возможности может оказываться финансовое содействие в улучшении жилищных условий, а также материальная помощь гражданам, принятым на работу после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы, которые до службы работали в данной организации (п. п. 1.3, 10.3.3, 10.3.5 Отраслевого соглашения, утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 11.12.2019).Молодым работникам организаций горно-металлургического комплекса РФ может предоставляться материальная помощь при заключении первого брака, материальная помощь гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, безвозмездная материальная помощь и займы (ссуды) (п.

8.1 Отраслевого соглашения, утв.

Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей

«Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России»

20.12.2019).В организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта независимо от организационно-правовых форм и видов собственности молодым специалистам могут быть предоставлены (при наличии возможности) льготные ссуды и кредиты на приобретение или строительство жилья, беспроцентные ссуды для оплаты обучения, а также оказана материальная помощь при рождении детей и содержании их в дошкольных образовательных учреждениях (п. 6 Соглашения, утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 19.11.2019).Молодым работникам авиационной промышленности РФ в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, пособия и другие льготы, в том числе на приобретение жилья (п. 59.3 Отраслевого соглашения, утв.

Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России 14.02.2020).Выплаты молодым специалистам могут быть предусмотрены локальным нормативным актом организации (ст. 8 ТК РФ).По материалам («Электронный журнал «Азбука права», 2020)да 1 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор публикацииЮрист, ПодписатьсяЗадайте бесплатный вопрос 121 юристам онлайн.Бесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

21.10.2020, 12:41

2 34 22.09.2020, 21:41

1 392 29.01.2020, 23:04

7 418 19.10.2019, 12:24

8 868 Подписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

закрыть

Программа молодой специалист в 2020 году

Как показывает современная статистика, в российской глубинке до сих пор присутствует нехватка специалистов основных профессий. К таковым можно отнести, например, учителей, медицинских работников, сотрудников социальной сферы и т.д.

В целях обеспечения максимально равномерного распределения рабочей силы по территории нашего государства, Правительством РФ была разработана и утверждена специальная программа для молодых специалистов. Поддержка молодых специалистов Основная суть программы поддержки молодых специалистов заключается в предоставлении данной категории граждан особых льгот и дополнительных привилегий.

Все они должны привести к тому, что молодые специалисты заинтересуются представленными предложениями и согласятся осуществлять свою трудовую деятельность в отдаленных уголках страны.

Одним из главных критериев данной программы, безусловно, выступает возможность предоставления молодым специалистам льготного жилья.

Если учесть, что в нашей стране вопрос с приобретением собственных квадратных метров стоит слишком остро, можно понять, что такая привилегия является действительно существенной и заманчивой.

Законодательными нормами были установлены определенные требования в отношении кандидатов на использование льготной программы.

К основным из них можно отнести:

  • Наличие определенного возраста у заявителя, а именно – не старше 35 лет.
  • Обязательное наличие определенного профессионального образования, которое по профилю будет соответствовать будущему направлению работы молодого специалиста.
  • Необходимость начала трудовой деятельности в течение следующих трех месяцев, после окончания обучения в соответствующем заведении. При этом статус молодого специалиста будет сохранен за физическим лицом до того момента, пока стаж его работы не достигнет 3 лет.
  • Наличие минимального опыта работы – от 3 лет. Следует отметить, что у соискателя опыт должен иметься именно по тому направлению, в котором он ранее получил соответствующее образование, то есть по профильному.

Выплаты молодым специалистам Помимо основного вида помощи, связанного с предоставлением жилья на льготных условиях, молодым специалистам в нашей стране могут быть переданы и дополнительные льготы, выраженные в установлении определенных выплат. Данные выплаты должны выступать в роли регулярной материальной поддержки для стимулирования этой категории служащих.

Предоставление данного вида поддержки может быть осуществлено на основании ведомственных отраслевых соглашений.

В большинстве случаев наличие таких выплат предусмотрено на государственных либо муниципальных предприятиях. Что же касается частных компаний – данный вид помощи там также может иметься. Однако в этом случае материальная поддержка должна быть установлена различными локальными актами организации, включая коллективные договоры либо иные документы.
Однако в этом случае материальная поддержка должна быть установлена различными локальными актами организации, включая коллективные договоры либо иные документы.

С подобными бумагами должен быть ознакомлен каждый новый служащий во время своего официального трудоустройства в компанию.

В данных положениях указываются не только регулярные суммы начисляемых выплат, но и порядок их установления, а также иные важные нюансы.

В большинстве случаев, надбавки молодым специалистам высчитываются на основании такого показателя, как количество базовых единиц. Например, сотрудникам, у которых имеется диплом о среднем либо высшем профессиональном образовании, назначается доплата в 6 базовых единиц. Специалисты, которые закончили обучение с красным дипломом, могут претендовать на получение надбавки в размере 8 базовых единиц.

Иные правила могут быть установлены внутренними актами различных предприятий. Главное – чтобы эти акты не ухудшали текущего положения служащих. Если говорить о такой величине, как базовая единица – ее точный размер устанавливается действующим Законом о бюджете.

Более того, регулярно в данный размер могут вноситься различные поправки, в соответствии с решением уполномоченного органа. Доплаты молодым специалистам Как уже было сказано выше, современные законодательные нормы предусматривают достаточно большое количество самых различных льгот и привилегий для молодых специалистов.
Доплаты молодым специалистам Как уже было сказано выше, современные законодательные нормы предусматривают достаточно большое количество самых различных льгот и привилегий для молодых специалистов.

К ним, например, можно отнести и компенсации за произведенные служащими транспортные расходы. В соответствии с установленными правилами, каждый молодой специалист вправе претендовать на получение ровно 50% от общей суммы транспортных расходов за определенный временной период. Отдельно следует упомянуть и о процедуре назначения данного вида компенсации.

Прежде всего, молодой специалист сам должен проявить инициативу, написав соответствующее заявление на имя своего непосредственного руководителя. Необходимо отметить, что право на оформление такой компенсации распространяется лишь на тех сотрудников, возраст которых еще не достиг 30 лет. В момент достижения этого возраста, право на получение такой выплаты автоматически аннулируется.

Что касается границ распространения данной компенсации – она действует в отношении практически всех видов общественного транспорта.

Исключением будет являться такси, за его услуги получить денежные средства не получится.

Необходимо отметить, что даже в столичном регионе предусмотрены определенные доплаты для молодых специалистов. Например, в Москве, а также в Санкт-Петербурге такой сотрудник может получить надбавку в размере 40% к основной сумме регулярной заработной платы. В том случае, если ранее специалист окончил свое обучение с красным дипломом – размер полагающейся ему надбавки увеличивается еще на 10%.

И, наконец, особые привилегии для молодых специалистов действуют и в области здравоохранения.

В данной сфере этой категории сотрудников также предлагаются дополнительные льготы и компенсации. Однако следует отметить, что это правило будет действовать только в том случае, если специалист был направлен в сельскую местность для последующего исполнения там своих профессиональных обязанностей. Молодой специалист на селе Существующая статистика показывает, что особую нехватку кадров имеют именно сельские районы нашей страны.

Там больше всего не хватает работников системы здравоохранения, а также учителей и иных специалистов. Для решения таких проблем и была создана специальная программа, которая предоставляет специалистам из сел достаточно большое количество самых разнообразных льгот и привилегий. К основным из них можно отнести:

  1. предоставление таким специалистам специальной субсидии, которая позволит приобрести собственные квадратные метры на льготных условиях.
  2. предоставление молодым специалистам временного жилья, находящегося в максимальной близости к территории их непосредственной работы;

Для того чтобы суметь воспользоваться вышеуказанной программой, сначала специалисту необходимо будет пройти официальную процедуру трудоустройства на новом месте.

Помимо этого, для получения законной возможности на оформление льготного жилья, заинтересованному лицу нужно будет иметь на руках документальное подтверждения факта отсутствия его личной территории для проживания. Подобную справку можно взять в местном отделении регистрационной палаты.

Что касается уровня образования – у специалиста оно может быть как средним, так и профессиональным.

Допускается также и наличие сразу нескольких дипломов. Главное, чтобы текущая трудовая деятельность специалиста осуществлялась по профилю.

Выделение субсидий для предоставления молодым специалистам в селе жилья осуществляется из местного бюджета.

Следует отметить, что имеющаяся субсидия может быть использована гражданином как для приобретения уже готовой квартиры, так и для возведения частного дома.
Помимо этого, особое внимание необходимо обратить и на следующие важные условия:

  1. помимо этого, гражданин будет обязан проживать в данном селе в течение определенного периода времени после использования положенной ему субсидии;
  2. молодой специалист должен дать официальное согласие на то, что после получения субсидии на жилье, он будет продолжать исполнять свои профессиональные обязанности в данном месте в течение как минимум 5 лет. В случае нарушения данного правила, все права на получение дополнительных льгот таким сотрудником могут быть аннулированы;
  3. и, наконец, у специалиста должны иметься свободные денежные средства в размере как минимум 30% от общей стоимости приобретаемого жилья. В случае отсутствия необходимой суммы у гражданина может быть аннулировано право на оформление данной льготы.

Жилье молодым специалистам Возможность получения личного жилья на льготных условиях, безусловно, является главной привилегий молодых специалистов.

Следует отметить, что данный статус сохраняется у сотрудника только в течение 3 лет, после окончания соответствующего обучения. В некоторых случаях период его сохранения может быть продлен, например, в случаях:

  1. при поступлении на дополнительное обучение, после получения высшего образования;
  2. призыва на военную службу;
  3. при оформлении отпуска по беременности и родам, до момента достижения ребенком трехлетнего возраста.

Во всех вышеуказанных ситуациях, период действия статуса молодого специалиста может быть увеличен ровно вдвое. Основное преимущество жилищной программы для молодых специалистов, безусловно, заключается в предоставлении субсидии в достаточно крупном размере.

В соответствии с установленными требованиями, сумма компенсации со стороны государства составит ровно 70%. Отсчет при этом следует начинать с полной стоимости жилья, которая прописывается в договоре купли-продажи, а также в иных соответствующих документах.

Однако следует помнить о том, что факт предоставления существенной субсидии государством еще не означает, что квартира достанется специалисту практически бесплатно.

Современные цены на жилье представляют собой достаточно высокие суммы, даже если речь идет об отдаленных районах нашей страны и сельской местности. Именно поэтому сначала заинтересованному лицу следует позаботиться о накоплении обязательного капитала, минимальный размер которого составит 30% от общей стоимости конкретного жилья.

Помимо этого, оформление данной льготы подразумевает предварительной сбор обязательного пакета документов. В него, прежде всего, входят бумаги, которые смогут подтвердить факт отсутствия в собственности гражданина другой недвижимости.

В противном случае, если она имеется, уполномоченным лицом обязательно будет вынесено отрицательное решение по данной заявке физического лица.

Новые выплаты со 2 сентября: кто и сколько получит от государства

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться4 663 просмотров 2 967 дочитываний 02 сентября 2020 в 18:30 Краткое содержание:

Доброго времени суток, уважаемые читатели!Согласно информации «Лайф», со 2 сентября россияне начнут получать новые выплаты от государства.

На ежемесячную выплату могут рассчитывать отдельные категории граждан.

  1. На этот раз дополнительную поддержку от государства обещают молодым специалистам.
  1. Речь о новой выплате в размере 12 000 руб., вводимой со 2 сентября 2020 г.
  1. Получить доплаты могут молодые специалисты, окончившие высшие и средние учебные заведения, при одном условии: их профессия должна входить в список социально или экономически значимых, опыт работы учитываться не будет.
  1. Согласно объяснениям экспертов, доплата вводится в целях материальной поддержки молодых специалистов, которые, как правило, не имея достаточного опыта, получают небольшую зарплату.
  1. Кроме того, данная выплата будет направлена на мотивацию выпускников вузов работать по специальности.

Кто такие молодые специалисты?Заместитель руководителя информационно-аналитического центра «Альпари» Наталья Мильчакова рассказала «Лайфу», что, согласно Трудовому кодексу РФ, молодым специалистом считается выпускник, который пришёл по окончании вуза работать по своей специальности.Молодой специалист – это то же самое, что дипломированный специалист с высшим образованием без опыта работы и не старше, как правило, 30 лет. В некоторых профессиях молодым специалистом считается работник до 35 лет и необязательно без опыта, то есть критерий чисто возрастной.При этом, если молодой специалист переезжает на работу в другой город и ему не будет предоставлено служебное жильё, размер выплаты будет увеличен до 22 000 рублей.Как отмечает источник, регионы России устанавливают собственные правила поддержки молодых специалистов, наиболее распространёнными из них являются увеличение оклада на 10−25% в первый год работы, трудоустройство выпускников вузов по специальности без испытательного срока.Согласно информации Рrimpress, в настоящее время правительство Приморья уже завершило прием заявок от предприятий, которые готовы взять на работу таких специалистов. Новая мера поддержки будет распространяться на выпускников вузов и средних профессиональных заведений в возрасте до 30 лет.Благодарю за внимание!Источники: , Проголосовали:242Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Да, конечно
  2. Нет
  3. Поддержка нужна всем, не только молодым
  4. Свой вариант ответа в комментариях.

да 71 / -2 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 71 / -2 нет Автор: (5), Юристы: (1), (1), (1), (1), (1) Пользователи: (3), (2), (2), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (31)

сегодня, 06:50

0 13 вчера, 23:01

0 36 вчера, 19:44

1 79 вчера, 15:13

0 110 вчера, 11:27

1 261 позавчера, 23:28

0 70 позавчера, 22:55

2 102 позавчера, 22:47

0 174 позавчера, 17:03

1 460 позавчера, 16:54

1 258 позавчера, 16:51

0 159 позавчера, 14:47

0 129 позавчера, 14:38

0 1 408 позавчера, 13:59

1 110 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

А Вы знаете, что молодые специалисты могут получить подъёмные денежные средства от работодателя?

20 августаДобрый день, уважаемые читатели! Сегодня хотела бы поделиться с Вами информацией о том, как молодые специалисты, после окончания колледжа, техникума или ВУЗа могут получить подъемные денежные средства от работодателя.Термин «молодой специалист» в федеральном законодательстве встречается всего однажды – в ст. 70 Трудового Кодекса, которая запрещает работодателям назначать стажировку профессионалам, окончившим ВУЗ / СУЗ менее года назад (при условии работы по профессии).

Привилегии за молодыми профессионалами закрепляются региональными законами – исходя из их постулатов и можно судить об условиях получения льготного статуса. Вот о каких условиях идёт речь:

  1. Выпускник трудоустроился в течение 12 месяцев с момента получения диплома в бюджетную организацию, либо в организацию, которая субсидируется из бюджета, например, агропромышленные комплексы.
  2. Возраст – до 35 лет. В некоторых регионах и для некоторых профессий установлено более строгое ограничение – до 30 лет.
  3. Окончание дневного отделения ВУЗа / колледжа либо техникума с государственной аккредитацией и наличие диплома установленного образца.
Рекомендуем прочесть:  Район коэффициент в улан удэ

Если выпускник пошёл работать в частную компанию, то он получает лишь те привилегии, которые описаны в нормативно-правовых актах этой фирмы.

Ни государство, ни регион ему не будут помогать.Статус молодого специалиста присваивается гражданину всего однажды на срок продолжительностью до 3 лет. Срок может быть пролонгирован до 6 лет в случае, если гражданин, например, оказался призван в ряды российской армии или отправился в декретный отпуск.Молодые специалисты могут рассчитывать на такие привилегии.- Подъёмные для молодых специалистов. Это сумма, которая выплачивается новому сотруднику единовременно при устройстве в штат.

Сколько подъёмные молодым специалистам, можно узнать, ознакомившись с региональными нормативными актами – сумма зависит от региона и от профессии.- Надбавка к заработной плате.

Надбавка выплачивается ежемесячно в течение всего срока, пока статус молодого специалиста актуален. Фактический размер надбавки зависит от величины оклада; относительный её размер составляет, как правило, 40% — для рядовых специалистов, 50% — для выпускников, получивших красный диплом.Выпускник, трудоустраивающийся не в том регионе, где проживал, получает и другие компенсации.- За переезд.- За перевозку мебели и личных вещей.-Суточные за каждый день, проведённый в дороге.Для молодых специалистов могут быть установлены пособия нескольких видов:

  1. ежемесячные – прибавляются к заработной плате;
  2. стимулирующие – выплачиваются по результатам труда (премии).
  3. единовременные – выплачиваются, как правило, в конце года;

Как и где получить подъёмные?

Для получения средств выпускнику необходимо осуществить несколько действий.

Подъемные станут доступны только после заключения первого трудового договора. Перед его подписанием, выпускник обязан представить работодателю свой диплом о полученном образовании.

С момента его получения должно пройти нем более года,только в этом случае можно претендовать на помощь государства.

Второе условие — трудоустройство по той специальности, которая указана в дипломе. Если, например, педагог устраивается на работу в торговлю, то это не дает ему право на получение подъемных.

Трудоустройство сопровождается не только подписанием трудового договора, но и изданием приказа о приеме на работу.

Этот документ обязательно предъявляется новому работнику для ознакомления и подписи. Только после этого трудоустройство можно считать состоявшимся.

Новый сотрудник должен написать и передать руководителю заявление на выплату подъемных.

Оно пишется в произвольной форме. Прикладывать к нему подтверждающие документы нет необходимости, их копии у работодателя имеются.

Рассмотрев заявление, руководитель составляет приказ о назначении подъемных новому сотруднику.

Приказ этот, как и любой другой, касающийся работника, предъявляться ему для подписи.

Производится перечисление средств новому работнику обычным для организации способом. Размер выплат молодым специалистам определяется региональными программами социальной поддержки.

И может составлять от одного оклада, до весьма солидных сумм. Особенно велик размер подъемных в сельской местности.Для сведения!Например, в Тюменской области на основании Постановлении Правительства РФ от 15.07.2013г. № 598 «О федеральной целевой программе

«Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 — 2017 годы и на период до 2020 года»

» утверждена федеральная целевая программа «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 — 2017 годы и на период до 2020 года».

На основании этой программы молодым специалистам, работающим в агрохолдингах, например, механизаторам, ветеринарам, агрономам и другим молодым специалистам выплачивают подъемные денежные средства в размере до 300 тысяч рублей.Например, в ряде субъектов РФначинающие педагоги вправе получить от 20 до 100 тысяч подъемных при устройстве на работу в государственные средние школы.Максимальные выплаты, традиционно, получают московские учителя — около 100 000 р. для Санкт-Петербурга эта сумма составит примерно вдвое меньше.

Надеюсь, что статья была полезной!Спасибо Вам за комментарии!

Выплаты молодым специалистам

Юридический статус молодого специалиста на федеральном уровне не установлен.

Тем не менее понятие активно применяется при возникновении трудовых отношений и назначении пособий. Поддержка молодых профессионалов относится к региональным льготам. Для причисления к молодым специалистам работник должен отвечать следующим критериям:

  1. возраст до 35 лет (зависит от области).
  2. в учреждениях системы начального, среднего или высшего профиля по очной форме;
  3. распределение на работу соответствует специальному законодательству;
  4. трудоустройство произошло не позднее года после итоговой аттестации;
  5. обучение за счет бюджетных средств;
  6. наличие диплома государственного образца;

Особое положение специалиста действует 3 года.

Продолжительность увеличивается двукратно при обстоятельствах:

  1. призыва на воинскую службу;
  2. очного обучения в системе послевузовского образования;
  3. отпуска , .

Трудовые интересы молодых специалистов защищены ТК РФ. В соответствии с условиями работодатель обязан предоставить постоянное место работы без испытательного срока, трудовой договор должен соответствовать принципам III раздела Трудового Кодекса. Характер поддержки специалистов с особым статусом зависит от местного законодательства и действующих в субъектах РФ социально-экономических программ.

Региональные правовые акты не должны идти вразрез с федеральным сводом законов.

На местах предусмотрен месячный срок с момента зачисления в штат для выплаты молодым специалистам ЕДВ. Сумма зависит от специализации сотрудника и места службы (сельская местность, город округ или городское поселение).

Также во многих субъектах полагается ежегодное единовременное пособие на период особого статуса.

К примеру, в Калужской области с 2016 года в городских поселениях начинающий сотрудник получит 9187 рублей на первом году работы, во второй год – 18373 рубля, на третий – 27560 рублей. Эти нормы выше для села и поменьше для городских предприятий. Обеспечение жильем молодых специалистов для предприятия равнозначно разрешению кадрового вопроса.

Вряд ли молодой врач или воспитатель детсада сорвется с места через год–полтора при достойных бытовых условиях.

В этом плане регионами делается немало:

  1. Предоставляются целевые кредиты с пониженной ставкой на увеличенный срок, а также субсидии и ссуды.
  2. В отдельных случаях учреждение может .
  3. При наличии ведомственного жилфонда выделяется служебное жилье.

Для приобретения жилья по льготным условиям сотрудник обязан отработать после распределения 5 лет или заключить трудовое соглашение по отработке необходимого времени.

Затраты на транспорт, связанные с профессиональными обязанностями, могут компенсироваться по двум схемам:

  1. в рамках трудовых правоотношений путем частичного возмещения предприятием проездных документов.
  2. через начисление из бюджета ежемесячной фиксированной надбавки к зарплате;

Учитывая нелегкие времена, в ряде субъектов приступили к реализации адресной помощи, полностью переложив компенсационные платежи на работодателей. По усмотрению муниципалитетов молодым специалистам может предоставляться возмещение расходов на содержание детей в ДОУ.

Родителям возвращается от 20 до 70% внесенных платежей. Если учитель пришел в школу после распределения, отучившись на бесплатной основе в государственном ВУЗе или педагогическом колледже, он претендует на подъемные.

Помощь предоставляется не позднее месяца после карьерного старта.

Сумма пособия зависит от конкретного региона. В среднем это 10-20 тысяч рублей.

В Петербурге единовременные выплаты зависят от успешности молодого учителя в институте: обладателям «красных» дипломов полагаются повышенные подъемные в сумме 67456 рублей. Но и обычная сумма впечатляет: 50592 рубля. Есть субъекты, власти которых находят в бюджетном «кошельке» средства на повышение подъемных.

В Иркутской области с нового года выплата с 10 тысяч возросла до 50 тысяч рублей. Помимо ЕДВ молодым преподавателям платят так называемые учительские надбавки. Московским педагогам первые три года доплачивают по 40% каждый месяц.

У обладателей красных дипломов ежемесячная надбавка повышается до 50%. В Иркутской области повысили прибавку к жалованью первого года до 60%.

Со второго года коэффициент снижается до 36%, а к третьему году преподавания специалисту положено только 24% повышения. Педагоги, избравшие для работы сельскую местность, пользуются льготной ипотекой:

  1. увеличенным сроком пользования заемными средствами.
  2. компенсацией первоначального взноса из регионального бюджета;
  3. со сниженной ставкой по кредиту до 8,5%;

Нужно обратиться в региональное министерство (управление/отдел) образования или в соцзащиту с пакетом документов:

  1. Оригинал диплома с копией.
  2. Копии приказов о направлении в регион трудоустройства и зачислении в педагогический состав школы.
  3. Заявление о предоставлении выплат.
  4. Кадровая справка о стаже в ОУ, копия трудовой.

Порядок и условия поддержки молодых специалистов здравоохранения самые обширные. Медики – единственная категория профессиональных льготников с федеральной поддержкой.

Речь идет о , призванной создать высокий уровень медицинского обслуживания в сельских местностях.

Стимулом к врачеванию на селе стали единовременные средства в размере 1 000 000 рублей. Финансовым оператором Земского доктора является ФОМС. В трехдневный срок Фонд формирует выплату из нескольких источников.

С 2016 года финансирование выплат проводят солидарно два участника: федеральный (60%) и региональный (40%) бюджеты.

Специалист-медик направляет стандартный перечень документации в региональный ФОМС:

  1. Копию документа о высшем образовании в сфере медицины.
  2. Подтверждение окончания ординатуры.
  3. Подтверждение зачисления в штат районной поликлиники.
  4. Паспорт РФ.
  5. Заявление на заключение договора с Минздравом РФ.
  6. ИНН.

Оригиналы всех документов дополняются нотариально заверенными копиями. Заявление направляется в федеральное Министерство.

Через 30 дней докторские подъемные зачисляются на банковский счет. С 2016 года увеличен возрастной рубеж врачей для села с 45 до 50 лет.

Афанасий Астахов является молодым специалистом, получившим высшее медицинское образование. После окончания учебного заведения он решил переехать на работу в сельскую местность для участия в программе «Земский доктор». Согласно с последней редакцией от 03.07.16, таким лицам при соблюдении установленных условий предоставляется единовременная компенсационная выплата величиной 1 млн.

рублей. При этом молодой специалист должен окончить интернатуру, то есть быть подготовленным к самостоятельной работе. Для получения материальных средств претендент заключил трудовое соглашение в районной поликлинике по месту назначения. Срок договора – 5 лет. Финансирование проекта осуществляется из средств ФОМС (фонда обязательного медицинского страхования) по факту предъявления удостоверяющих документов.

Такими бумагами являются:

  1. ИИН.
  2. Номер личного счета претендента
  3. Заявление о постановке на учет для получения пособия. Оформляется в ФОМСе.
  4. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность заявителя.
  5. Согласие от Минздрава.
  6. Трудовое соглашение.
  7. Диплом о получении высшего медицинского образования.
  8. Приказ медучреждения о приемке молодого специалиста в штат медучреждения.

Астахов направил документы в министерство здравоохранения с просьбой предоставить ему право участвовать в программе «Земский доктор». Заявка была направлена посредством сети Интернет.

В течение двух недель пришло официальное разрешение. Собрав необходимые бумаги и дождавшись зачисления в штат медучреждения по направлению, претендент обратился в ФОМС.

По истечении 30 дней денежные средства были переведены на личный счет молодого врача. Помимо региональных особенностей, для льготного пакета молодых специалистов характерен ведомственный принцип формирования.

Поэтому детализировать объем предоставляемой поддержки молодые люди могут в муниципалитетах и непосредственно у нанимателя.

Важно знать, что есть некоторые общие нюансы условий для всех местностей:

  1. На основе местных социальных программ работодатели разрабатывают локальные положения о молодых специалистах.
  2. Программы господдержки распространяются только на муниципальные и бюджетные организации. Коммерческое предприятие вправе самостоятельно решать о возможности предоставления помощи вновь трудоустроенным выпускникам ВУЗов или ССУЗов.
  3. При заключении с работником договора ГПХ статус молодого специалиста не присваивается.
  4. Отработать по специальности придется не менее 5 лет.
  5. При досрочном расторжении договора потребуют вернуть подъемные и освободить ведомственное жилье. Однако ТК запрещает высчитывать ежемесячные премии и надбавки к зарплате.

Работодатель не имеет права отказывать в законных льготах и денежных начислениях.

В случае излишнего упрямства руководства решение следует оспорить в вышестоящей организации, через суд. Вопрос: Здравствуйте. После ВУЗа работаю программистом.

Предприятие помогает молодежи. При устройстве меня ознакомили с типовым положением «О молодых сотрудниках».

По заключенному на три года договору мне выплачивали ежемесячную надбавку к окладу 10%. Во 2-й год работы премию подняли до 15%.

Иногда премировали по итогам квартала. Через год и восемь месяцев обстоятельства вынудили сменить место жительства. Пришлось досрочно расторгать контракт.

Работодатель потребовал возмещения суммы всех выплаченных надбавок и премий. Законно ли это? Ответ: исключает такую возможность для работодателя, так как премиальные выплаты и процентные надбавки к денежному содержанию работника считаются частью зарплаты. Зарплата – законное вознаграждение за выполняемый круг обязанностей.

Если нареканий к качеству и объему работы не было, работодатель обязан оплатить труд полностью. Требование руководства неправомерно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+