Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Можно ли дородовые оформить на мужа

Можно ли дородовые оформить на мужа

Можно ли дородовые оформить на мужа

Как оформить декретный отпуск на мужа: размер пособия


Не всегда мужчины зарабатывают больше женщин.Поэтому многие задумываются о том, кому выгоднее пойти в декрет, чтобы отпуск причинил как можно меньше потерь с финансовой стороны.Обычно уходом занимаются матери.Но в редких случаях и у отцов возникает необходимость в таком отпуске.Имеют ли право отцы использовать подобные ?Чтобы разобраться в этой теме, следует подробно изучить законодательство. В текущей статье подробно рассмотрим, как оформить декретный отпуск на мужа.Навигация по статьеДля начала стоит разобраться: что же такое декрет.

Законодательство не даёт определение этому понятию. Декретный отпуск делятся на две части:

  1. по уходу за малышом
  2. по беременности и родам

Первая часть оформляется на основании больничного листа. Выдаётся он женщине в консультации при сроке беременности около 30 недель.

Соответственно этот вид отпуск предоставляется только будущей матери.Он необходим в качестве восстановительного периода после родов. Кроме того, отпуск по беременности и родам даёт возможность до появления на свет малыша пойти отдыхать, с целью подготовки к рождению.Если мать не трудоустроена, то больничный лист она не получит. Поэтому она просто лишится этого вида .Отец даже если он работающий, не вправе его оформить.

Когда возникает вопрос: как оформить декретный отпуск на мужа, если жена не работает, скорее всего, имеется ввиду пособие по уходу за ребёнком.Он может оформляться на любого члена семейства, в том числе отца. Поэтому под декретом мужчин подразумевается перерыв в работе, связанный с уходом за малышом.Папа малыша наравне с его матерью вправе получить пособия, связанные с рождением и воспитанием малыша.Мужчина у своего работодателя может .Пособие по уходу за ребёнком.Выплачивается оно до наступления чаду полутора лет.Рассчитывается оно, как 40 % от средней заработной платы за два предшествующих года.

В 2016 году законодательством установлена минимальная сумма пособия:

  1. на первого малыша — 2 908, 62 руб
  2. на второго — 5 817, 24 руб

Также предусмотрен максимальный выплат. Он составляет 21 554, 85 руб. в месяц. Пособие по рождению ребёнка в 2016 году составило 15 512, 65 руб.Ежегодно эти суммы индексируются.

Когда мужчина работает по совместительству он сам вправе решить: к какому работодателю обратиться за оформлением.

Если отец идёт в отпуск, его оформляют во всех организациях, а выплата производится только в одной.Самое первое, что нужно сделать мужчине, после получения свидетельства о рождении на ребёнка, обратиться к специалисту отдела кадров по месту труда. Именно он является ответственным лицом за оформление таких отпусков.
Именно он является ответственным лицом за оформление таких отпусков. Работодатель не имеет права отказать мужчине в предоставлении отпуска.

Если по каким-то причинам это всё же произошло, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд.Для назначения пособия должен прийти к работодателю с соответствующим заявлением и пакетом документации:

  1. Удостоверение личности.
  2. Свидетельство о рождении.
  3. Документ, свидетельствующий о регистрации брака.

Часто люди интересуются, как оформить декретный отпуск на мужа, если жена работает. Тогда отцу дополнительно требуется принести работодателю справки с места работы жены, в количестве двух штук.Одна о том, что пособие не выплачивалось. Вторая о не предоставлении отпуска.

Когда она является безработной этот документ можно запросить в социальной защите региона .Если отец трудится по совместительству в нескольких организациях, потребуется справка о неполучении пособия в них. Когда отец оформляет пособие по рождению, необходимо принести ещё справку с Загса по форме 24.Пособие по уходу за малышом до достижения им полутора лет выплачивается ежемесячно в дату выдачи зарплаты. Работодатели, обычно просят сразу составлять два заявления: до полутора и до трёх лет.

Подобные действия связаны с особенностями этих отпусков.Выплаты до трёх лет, производятся только в некоторых регионах. И касаются они только многодетных малоимущих семейств.Поэтому отпуск до 3 лет предоставляется, но оплаты поступает, обычно, не больше 50 рублей. Начало отпуска по уходу за ребёнком устанавливается следующим днём закрытия больничного листа .Все вышеуказанные пособия требуется оформлять в течение шести месяцев с момента рождения малыша.

В противном случае, их просто можно потерять.По закону подобные отпуска входят в стаж как матери, так и отца.Только следует учитывать, что максимальный срок по уходу за одним ребёнком составляет полтора года.То есть, просидев в декрете 3 года, отец половину стажа всё-таки потеряет.Кроме того, согласно законодательству максимальный срок стажа, который включается при уходе за малышом, составляет 6 лет.Таким образом, в декрете выгодно сидеть только до полутора лет с четырьмя .Кроме того, отцу предоставляется возможность поделить отпуск до трёх лет. Должность за сотрудником сохраняется на протяжении всего срока.Для мужчин декрет является редким явлением. Это связано с тем, что обычно мужчины зарабатывают больше женщин.

И для них, конечно, такой перерыв в труде отразится в худшую сторону.

В первую очередь на карьере и финансовом положении.Большое количество отцов, которые желают посвятить своё малышу продолжают трудиться и в отпуске. Правда, не полный рабочий день.Эти права регламентирует закон.

Таким образом, отец не выпадает из карьерной струи и уделяет время малышу.В основном работодатели не очень хорошо относятся к подобным отпускам. Причина состоит в том, что законодатель обязывает их сохранять рабочее место и выплачивать пособия.Поэтому новость о том, что мужчина сотрудник использует подобный отпуск, не радует их.

Подобная вызывает недовольство начальства не меньше, чем беременность женщины.О том, как мужчинам уйти в декретный отпуск и правильно его оформить, можно узнать из видеоматериала:

Можно ли оформить декретные на мужа

17 июня 2018В семье, где ожидается рождение ребенка, возможны такие ситуации, когда работает только будущий отец либо мать решила не сидеть дома с малышом и вскоре после родов вернуться к работе. Может ли муж получить декретные вместо жены?

На какие пособия он может при этом рассчитывать?

Как оформляется получение декретных выплат отцом? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье.Декретные выплаты – так называют пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста. Эти средства традиционно получает мать ребенка, но мы выясним, может ли отец получить декретные.Если будущая мать трудится, и за нее перечисляются взносы на соцстрахование, она вправе на 30-й неделе беременности оформить до- и послеродовой отпуск ().

На основании больничного, выданного врачом, беря в расчет среднюю зарплату, ей начисляется пособие по беременности и родам. Логично, что кроме самой женщины, получить такое пособие никто не сможет, поэтому ни на кого из родственников оформить эти декретные, на мужа в том числе, нельзя. В случае, когда женщина безработная, данное пособие не получит и она сама.Ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет назначается на период нахождения в одноименном отпуске, составляет 40% средней зарплаты, а неработающим начисляется в минимальном размере.

Мать вправе отказаться от этого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу выйти на работу. Тогда оставаться с ребенком дома, получая пособие до 1,5 лет, может любой родственник. Можно ли оформить декретные выплаты на мужа?

Конечно, но при этом ему придется на время оставить работу и самому «уйти в декрет», оформив отпуск по уходу за малышом (ст. 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).Получать пособие на ребенка отец может со дня завершения отпуска жены по БиР, а если работы у нее нет, то со дня рождения ребенка, при условии, что представит работодателю справку из соцзащиты о том, что жена пособия по беременности и родам не получала.Есть еще одна выплата, которую может получить отец, не уходя в «декрет», когда ребенок появится — единоразовое пособие на новорожденного. Право на его получение в равной мере имеет каждый из родителей, но выплачивается оно только одному из них.

Пособие одинаково для работающих и безработных – это 16 350,33 руб. в 2017 году (постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88). Если один родитель работает, а второй нет, пособие будет назначено работающему.

Когда оба родителя безработные – за пособием в орган соцзащиты может обратиться кто-то один.Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и каждый месяц получать пособие, работающий отец семейства должен обратиться к своему работодателю.

Право «уйти в декрет» он имеет даже в случае, если работа ведется на дому, или он посвящает ей неполное рабочее время, главное, чтобы он был застрахованным в соцстрахе и за него начислялись страхвзносы ФСС на «нетрудоспособность и материнство».

Безработные отцы обращаются за пособием в органы соцзащиты по месту жительства.Перед тем, как оформить декретные на мужа, матери ребенка нужно взять справку с работы (неработающей — из органа соцзащиты), в подтверждение того, что она не получала данное пособие. Затем нужно подготовить документы:

  1. Неработающим отцам нужно приложить копии трудовых книжек – своей и супруги.
  2. заявление работодателю мужа на отпуск и пособие, или в соцзащиту о назначении пособия,
  3. справка, подтверждающая неполучение такого пособия женой,
  4. если отец менял работу в предыдущие два года, запрашивается о зарплате для начисления пособия,
  5. «детское» свидетельство о рождении, если ребенок уже не первый, то и свидетельства остальных детей,

Крайний срок, когда можно подать документы на пособие – 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет, то есть до достижения им двухлетнего возраста.Пособие отцу назначается в 10-дневный срок после получения документов.

Выплачивается оно ежемесячно в день зарплаты. Когда выплаты делает орган соцзащиты, то пособие перечисляется почтовым переводом, либо на указанные в заявлении реквизиты, в определенный день месяца.Неважно, когда было подано заявление для назначения пособия – оно в любом случае выплачивается за весь период с первого дня отпуска по уходу за ребенком и до дня, когда ему исполнится 1,5 года (ст. 14 закона № 81-ФЗ).Как видим, ответ на вопрос «может ли муж получить декретные?» положительный, но действует это только для одного вида декретных – пособия на ребенка до 1,5 лет при уходе отца в «декретный» отпуск.

Кроме того, отец ребенка наравне с матерью имеет полное право получить единоразовое пособие при рождении младенца.

Декретные для мужчины

18 августа 2018В семье, где ожидается рождение ребенка, возможны такие ситуации, когда работает только будущий отец либо мать решила не сидеть дома с малышом и вскоре после родов вернуться к работе. Может ли муж получить декретные вместо жены?

На какие пособия он может при этом рассчитывать? Как оформляется получение декретных выплат отцом? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье.Декретные выплаты – так называют пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста. Эти средства традиционно получает мать ребенка, но мы выясним, может ли отец получить декретные.Если будущая мать трудится, и за нее перечисляются взносы на соцстрахование, она вправе на 30-й неделе беременности оформить до- и послеродовой отпуск ().
Эти средства традиционно получает мать ребенка, но мы выясним, может ли отец получить декретные.Если будущая мать трудится, и за нее перечисляются взносы на соцстрахование, она вправе на 30-й неделе беременности оформить до- и послеродовой отпуск ().

На основании больничного, выданного врачом, беря в расчет среднюю зарплату, ей начисляется . Логично, что кроме самой женщины, получить такое пособие никто не сможет, поэтому ни на кого из родственников оформить эти декретные, на мужа в том числе, нельзя. В случае, когда женщина безработная, данное пособие не получит и она сама.Ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет назначается на период нахождения в одноименном отпуске, составляет 40% средней зарплаты, а неработающим начисляется в минимальном размере.

Мать вправе отказаться от этого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу выйти на работу.

Тогда оставаться с ребенком дома, получая пособие до 1,5 лет, может любой родственник. Можно ли оформить декретные выплаты на мужа?

Конечно, но при этом ему придется на время оставить работу и самому «уйти в декрет», оформив отпуск по уходу за малышом (ст. 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).Получать пособие на ребенка отец может со дня завершения отпуска жены по БиР, а если работы у нее нет, то со дня рождения ребенка, при условии, что представит работодателю справку из соцзащиты о том, что жена пособия по беременности и родам не получала.Есть еще одна выплата, которую может получить отец, не уходя в «декрет», когда ребенок появится — .

13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).Получать пособие на ребенка отец может со дня завершения отпуска жены по БиР, а если работы у нее нет, то со дня рождения ребенка, при условии, что представит работодателю справку из соцзащиты о том, что жена пособия по беременности и родам не получала.Есть еще одна выплата, которую может получить отец, не уходя в «декрет», когда ребенок появится — .

Право на его получение в равной мере имеет каждый из родителей, но выплачивается оно только одному из них. Пособие одинаково для работающих и безработных – это 16 350,33 руб. в 2017 году (постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88).

Если один родитель работает, а второй нет, пособие будет назначено работающему. Когда оба родителя безработные – за пособием в орган соцзащиты может обратиться кто-то один.Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и каждый месяц получать пособие, работающий отец семейства должен обратиться к своему работодателю. Право «уйти в декрет» он имеет даже в случае, если работа ведется на дому, или он посвящает ей неполное рабочее время, главное, чтобы он был застрахованным в соцстрахе и за него начислялись страхвзносы ФСС на «нетрудоспособность и материнство».

Безработные отцы обращаются за пособием в органы соцзащиты по месту жительства.Перед тем, как оформить декретные на мужа, матери ребенка нужно взять справку с работы (неработающей — из органа соцзащиты), в подтверждение того, что она не получала данное пособие. Затем нужно подготовить документы:

  1. заявление работодателю мужа на отпуск и пособие, или в соцзащиту о назначении пособия,
  2. Неработающим отцам нужно приложить копии трудовых книжек – своей и супруги.
  3. справка, подтверждающая неполучение такого пособия женой,
  4. «детское» свидетельство о рождении, если ребенок уже не первый, то и свидетельства остальных детей,
  5. если отец менял работу в предыдущие два года, запрашивается о зарплате для начисления пособия,

Крайний срок, когда можно подать документы на пособие – 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет, то есть до достижения им двухлетнего возраста.Пособие отцу назначается в 10-дневный срок после получения документов.

Выплачивается оно ежемесячно в день зарплаты. Когда выплаты делает орган соцзащиты, то пособие перечисляется почтовым переводом, либо на указанные в заявлении реквизиты, в определенный день месяца.Неважно, когда было подано заявление для назначения пособия – оно в любом случае выплачивается за весь период с первого дня отпуска по уходу за ребенком и до дня, когда ему исполнится 1,5 года (ст.

Рекомендуем прочесть:  Купля продажа авто цена оформления

14 закона № 81-ФЗ).Как видим, ответ на вопрос «может ли муж получить декретные?» положительный, но действует это только для одного вида декретных – пособия на ребенка до 1,5 лет при уходе отца в «декретный» отпуск. Кроме того, отец ребенка наравне с матерью имеет полное право получить единоразовое пособие при рождении младенца.

Может ли отец ребенка получить декретные выплаты, можно ли оформить на мужа пособие по беременности и родам?

» Пособие по беременности и родом – разовая материальная поддержка от государства, а декретные выплаты ежемесячно начисляются работодателем родителю, уходящему в отпуск по уходу за ребенком.

Для государства оба родителя равны в правах и обязанностях по воспитанию и содержанию общего ребенка.

При этом в России практика выхода в декретный отпуск отца достаточно редка, но возможна.

Существует разница между декретными выплатами и пособием по беременности и родам.

Второй вид начислений выплачивается один раз из бюджета региона, где проживает будущая мать. Данное перечисление средств проводится, когда женщина покидает рабочее место на последних месяцах беременности и предназначено для того, чтобы женщина могла спокойно подготовиться к предстоящим родам и отдохнуть от рабочих обязанностей.Этот вид пособия не выплачивается мужчине.

Отец не вынашивает малыша и не нуждается в поддержке государства в этот период.Начисление декретных выплат регулируется ст. 256 ТК РФ. Размер ежемесячных платежей составляет 40% от среднемесячного заработка получателя, но не может быть менее 2,5 тыс. руб. на одного ребенка. Длительность выплаты средств компанией составляет 1,5 года.Согласно ФЗ №255, финансы могут перечисляться не только матери, но и прочим родственникам или опекунам, осуществляющим уход за младенцем до достижения им возраста 1,5 лет.

Если отец планирует покинуть рабочее место, чтобы ухаживать за малышом первые 1,5 года жизни, начисления оформляются именно на него.Оформление выхода в декрет проводится на основании ФЗ №81.

Также муж может получить единовременную выплату, предназначенную для покупки необходимых вещей новорожденному.Отец оформляет заявление на эту финансовую помощь в том случае, если мать ребенка безработная, поскольку начисление производится из расчета размера среднемесячного заработка.

При этом в декретный отпуск мужчина выходить не обязан.Правом на уход в декретный отпуск обладают все работающие родители, включая тех, что трудятся дистанционно или неполный рабочий день. Чтобы оформить отпуск по уходу за младенцем и начисление декретного пособия, отцу необходимо:

  • Получить справку о том, что мать ребенка не получала материальной поддержки. Справка работающим женщинам выдается работодателем, безработным – в отделе социальной защиты.
  • Дождаться назначения пособия. Работодатель обязан рассмотреть и принять заявление не позднее, чем через 10 рабочих дней после подачи.
  • Подать необходимые документы работодателю. Срок подачи – не позднее, чем через полгода со дня рождения малыша.

Документы, необходимые для оформления декретного пособия на мужа:

  1. свидетельство о рождении младенца (можно получить в местном отделении ЗАГС);
  2. справка о доходах у предыдущих работодателей, если отец менял место работы за последние 2 года (составляется по форме 182-н);
  3. справка от матери о том, ей не выдавалось финансовых начислений;
  4. заявление на имя работодателя;

  5. если родители не работают и пособие оформляется в отделении социальной защиты – копии трудовых книжек обоих.

Может ли муж получить пособие по беременности и родам: может ли муж уйти в декретный отпуск, кому предоставляется, какие документы нужны для оформления

Иногда возникает вопрос, может ли муж получить пособие по беременности и родам. Эти деньги предоставляются только при наличии официального трудоустройства у женщины.

Размер выплат напрямую зависит от официального дохода. Поэтому, если этот доход небольшой или нет, то возникает вопрос о возможности оформить пособие на супруга.

Стоит рассмотреть этот вопрос более подробно.

Содержание статьи Законы о выходе мужчины в декрет Следующие правовые акты сегодня регулируют возможность получать пособие по беременности и родам (БИР) мужчиной:

  1. Трудовой кодекс РФ;
  2. ФЗ-255 от 29.12.2006 года;
  3. Приказы Минздравсоцразвития №1012Н и №74.
  4. ФЗ-81 от 19.05.1995 года;
  5. Приказ Министерства труда №182 от 30.04.2013;

Это основные документы, регламентирующие возможность получения денежных выплат по БИР.

Здесь указано, кто и на каких основаниях может их получать, какие требуются бумаги и другие нюансы.

Бухгалтер считает декретные выплаты В интернете возможно найти калькулятор декретных выплат, который рассчитывает сумму автоматически. Там уже вшита формула, поэтому не нужно ничего считать самостоятельно, нужно только подставить основные значения.

Вот какие данные требуется указывать:

  1. вид занятости (полная ли нет);
  2. уровень годового дохода (считается только официальный).
  3. продолжительность декретного отпуска;
  4. дата выхода в декрет (для определения МРОТ);
  5. стаж;

Исходя из этих данных, возможно получить данные о том, сколько денег женщина может получить по БИР.

Если пособие оформляется на супруга, то требуется подставлять его данные. Важно. Сотруднику не нужно самостоятельно считать все данные, так как это работа бухгалтера компании. Однако он может проверить расчеты и задать вопрос, если они данные не будут сходиться и окажутся не в пользу получателя пособия.

Однако он может проверить расчеты и задать вопрос, если они данные не будут сходиться и окажутся не в пользу получателя пособия.

Мужчина с ребенком Муж может уйти в декрет вместо жены. Это положение закреплено Трудовым кодексом.

Этот закон предусматривает полное равноправие полов, поэтому любой из родителей может ухаживать за своим младенцем.

Если несколько случаев, когда мужчине выгоднее пойти в декретный отпуск:

  1. мать умерла во время родов или получила иные осложнения, после чего за ней требуется уход.
  2. у матери ребенка нет официального дохода, из-за чего пособия по БИР будут минимальными;
  3. у мужчины высокий заработок, поэтому декретные позволят нормально жить;
  4. работа мужа позволяет выполнять обязанности дома, благодаря чему он будет официально в декрете и получать дополнительно зарплату за выполнение своих обязанностей;
  5. жена – предприниматель и она не может оставить свою работу или она занимает высокую должность в крупной корпорации;

Таким образом, мужчина может претендовать на декретный отпуск.

Но необходимо оценить все нюансы, чтобы понять, насколько это целесообразно.

Больничный по БИР Уход в декрет – это не обязанность, а право гражданина. Возможно оформить его в любое время, пока ребенку не исполнится 3 года. Но нужно помнить о нескольких нюансах:

  1. отпуск может предоставляться полностью на весь срок или частично, с перерывами (но бухгалтер будет против таких действий, так как тогда заполнять финансовый отчет для ФНС будет сложнее);
  2. пока ребенку не исполнится 1,5 года мужчина будет получать 40% от своего официального дохода, а потом по 50 рублей в месяц до достижения 3 лет.

Важно.

Мужчина получает те же льготы и пособия, что и женщина, находясь в декретном отпуске. Процесс его оформления такой же, как у женщины.

Шаг 1. Получение выписки женой из роддома. Шаг 2. Получение в ЗАГСе свидетельства о рождении.

Шаг 3. Оформление справки с места работы, что жена не получает пособие по БИР (если она официально трудоустроена); Шаг 4. Предоставление мужчиной документов для получения пособия БИР. Сотрудники бухгалтерии не могут отказать в принятии бумаг, поэтому пособие выплачивается согласно действующему законодательству.

Сбор документов Требуется предоставить определенные документы для оформления пособия БИР:

  1. свидетельство о рождении ребенка;
  2. заявление на предоставление декретного отпуска отцу ребенка;
  3. справку, что матери пособие БИР не предоставлялось.

Вы можете скачать на отпуск по беременности и родам Только после этого отцу ребенка начислят определенную сумму, исходя из уровня его доходов. Если официальная зарплата составляет 70 000 рублей, то он будет получать ежемесячно 40% от этой суммы или 28 000 рублей.

Однако такое сокращение доходов семьи может негативно сказаться на отношениях внутри нее и на других факторах, поэтому часто мужчины заинтересованы продолжать работать. Важно. Мужчина может сам выбрать расчетные периоды для начисления пособия БИР.

Необходимо выбрать те годы, когда его доход был максимальным. Если заявление о выборе расчетного периода не прикладывается к основному пакету документов, то по умолчанию берут два последних года.

Вы можете скачать о замене расчетных периодов Мужчина договаривается с руководством о возможности продолжать трудовую деятельность в декрете Трудовой кодекс позволяет использовать декретный отпуск частями. То есть сотрудник будет выходить периодически на работу. Это позволит повысить общие доходы семьи.

Но тогда у бухгалтера возникнут сложности с расчетами финансовых ведомостей. Стоит рассмотреть, как на практике происходит, когда мужчина планирует продолжать работать, находясь в декретном отпуске. Таблица 1. Схемы нахождения в декретном отпуске с сохранением трудовых обязанностей СитуацияКраткое описание Переход на неофициальное положениеРаботодателю не нужно платить налоги за сотрудника, так как официально он находится в декрете.

Это значит, что работодатель получает полноценную рабочую единицу, повышает свою прибыль и сокращает издержки. Такая съема подходит фирмам, которые работают с наличными деньгами. Работа на 0,5 ставкиЭта схема используется чаще.

По бумагам сотрудник должен бывать на работе не 8, а 4 часа ежедневно. Это сокращает налоговые затраты, а зарплату могут платить ту же.

Однако большая часть будет уходить в премиальную часть.

Переход на работу в условиях home-officeЭто подходит для тех, кто работает за компьютером. Возможно выполнять все необходимые действия дома и своевременно присылать отчеты.

Не обязательно физически находиться в офисе. При этом нет временных рамок, когда работать. Мужчина может все делать днем или ночью.

Тем более, что дети часто просыпаются ночами. Прерывание декретного отпускаЭто наименее благоприятная ситуация, поэтому практикуется редко. Мужчина выходит на работу по графику (например, через неделю).

Зарплата начисляется за фактически отработанное время.

Таким образом, есть несколько схем, когда мужчина может одновременно находиться в декрете и работать. Первая схема может применяться не только при работе с наличными. Допускается, когда один из сотрудников получает двойную зарплату себе на карту и приводит ее мужчине в декрете.

Проще всего оформить это на руководителя организации, предоставив ему дополнительную премию за эффективность работы компании. Так, закон позволяет начислять до 200% премиальных.

Они тоже учитывают районный коэффициент. Оформление пособий в отделе социальных выплат Существует несколько льгот и пособий для семей, у которых родился ребенок.

К ним относятся:

  1. материнский капитал на второго ребенка;
  2. получение земельного участка многодетными семьями;
  3. единовременная выплата за рождение малыша;
  4. ежемесячное пособие до 1,5 лет.
  5. единовременное пособие по БИР;
  6. выплата за раннюю постановку на учет в муниципальной клинике;
  7. родовой сертификат для получения необходимой медицинской помощи во время родов;

Также возможно получить несколько льгот после признания семьи малоимущей. Получать этот статус необходимо в отделе пособий и социальных выплат.

Для этого размер дохода на члена семьи должен быть ниже прожиточного минимума.

Если семья обратиться к сотрудникам жилищного отдела и встанет там на учет, то ей будет доступна льготная ипотека под 6% годовых.

Важно помнить, что льготная ставка актуальна только первые 5 лет, а потом происходит перерасчет процентов и граждане должны самостоятельно оплачивать всю сумму кредита.

Региональный сертификат на материнский капитал Есть несколько региональных выплат и льгот, которые предоставляются семьям после появления на свет малыша:

  1. материнский сертификат за второго и третьего ребенка;
  2. единовременные выплаты за рождение ребенка.

Также возможно получать некоторые лекарства и фрукты бесплатно.

Если младенец родился инвалидом, то назначается страховая пенсия до наступления им 18 лет или до снятия инвалидности.

При этом льготы, которые предоставляются по инвалидности, автоматически распространяются на того родителя, который будет ухаживать за несовершеннолетним, пока второй родитель будет на работе. Мужчина с ребенком ищет работу Иногда граждане работают не по трудовому контракту. Если оба родителя не имеют официального источника доходов, то получать пособие БИР с привязкой к зарплате невозможно.

Тогда выплаты производятся из средств ФСС, исходя из МРОТ, который действует на момент подачи заявления.

Это актуально для безработных, индивидуальных предпринимателей, нотариусов и адвокатов.

Важно. Для расчета используется региональный МРОТ, поэтому размер пособия в разных регионах может отличаться.

Заявление требуется подавать сотрудникам отдела социальных выплат.

Они будут такие же, как при обращении по месту работу. Однако, когда оба родителя не имеют официального трудоустройства, предоставить справку, что мать не получает пособия БИР невозможно.

Она должна обратиться вместе с супругом к сотрудникам отдела социальных выплат, чтобы они проверили в базе, есть ли от нее заявление на получение средств. Сумма выплат на одного ребенка составит практически 3 200 рублей, а на второго 6 150 рублей ежемесячно. Мужчина в ПФР пришел для оформления материнского капитала Семейный капитал необходимо оформлять матери детей.

Но в некоторых случаях это право передается супругу:

  1. мать лишена родительских прав;
  2. супруга умерла или признана пропавшей;
  3. у женщины инвалидность, из-за чего она не может лично прибыть к сотрудникам ПФР.

Для оформления материнского капитала обязательно к полному пакету документов нужно приложить бумаги, подтверждающие, что женщина не может лично прибыть и предоставить все необходимое сотрудникам ПФР. Распорядиться деньгами можно только при достижении ребенком трех лет (исключения – реабилитация инвалида и распределение денег на погашение кредита или улучшение жилищных условий).

Семья с двумя новорожденными детьми Закон предусматривает возможность получения пособия БИР двумя родителями одновременно. Но для этого беременность должна быть многоплодной. То есть, когда рождается сразу два малыша, оба родителя могут ухаживать за ними.

Юридически будет выглядеть, что один сидит и получает деньги за одного, а второй ухаживает за другим и получает за это пособие. Важно. Нельзя получать сразу двойное пособие, если оба родителя находятся в декрете. Тогда выплата будет дробиться.

То есть матери предоставят 40% от ее зарплаты, а отцу от его. При появлении двойни некоторые регионы предоставляют дополнительные пособия. Их перечень возможно уточнить у сотрудников социальных выплат.

Введите данные для расчета выплат по больничному по беременности и родам Количество дней на больничном по беременности и родам Среднедневной заработок Мужчина пишет заявление на предоставление ему декретного отпуска и пособия БИР Иногда возникают проблемы, как правильно написать это заявление. Это особенно актуально, когда офис компании находится в одном месте, а сотрудник отдела кадров в другом. То есть не у кого проконсультироваться о том, что именно должно содержаться в этом документе.

Сегодня в декретный отпуск входить сразу три вида отпуска:

  1. по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  2. по уходу за ребенком до 3 лет.
  3. по беременности и родам, который мужчина из физиологических соображений получить не может;

На последние два может претендовать мужчина.

То есть он будет сидеть с детьми, когда мать сможет исполнять свои трудовые обязанности. В заявлении на получение декрета должна быть следующая информация:

  1. дата и подпись.
  2. наименование организации, имя директора и сотрудника компании;
  3. указание прилагаемых документов;
  4. в тексте указывается, какой вид отпуска сотрудник просит предоставить;

Вы можете скачать на отпуск по уходу за ребенком Часто возникает вопрос о необходимости дополнительно писать заявление на получение пособия БИР.

Это зависит от установленных в конкретно взятой компании правил ведения документооборота.

Лишним написать его не будет. В нем нужно указывать ту же информацию, только в тексте просить назначить пособие.

Можно сослаться на положения Трудового кодекса и другие нормативно-правовые акты, чтобы подтвердить, что требование о назначении выплаты законно, но это не является обязательным условием. Если не писать заявления на предоставление выплаты, то работодатель может отказать начислить деньги.

Право на декретный отпуск не дает автоматически возможность получения декретных, если заявитель не требует их. Таким образом, мужчина может уйти в декретный отпуск и получать пособие БИР. Более того, у него есть право на его получение и продолжение работы, чтобы не терять средства.

Мать, в свою очередь, будет сидеть с ребенком.

Юридически проблем не возникнет.

Но необходимо заранее договориться с работодателем о том, как будет происходить процесс совмещения отпуска и работы.

Если мать является индивидуальным предпринимателем, то ей не выгодно оформлять пособие БИР, так как выплаты будут минимальными.

Поэтому подает документы на пособие чаще отец.

Чтобы не прерывать трудовую деятельность и функционирования предприятия, женщина может назначить временно исполняющим ее обязанности своего мужа. Для этого она должна оформить соответствующую доверенность и заверить ее нотариально.

Тогда он сможет сдавать все документы в налоговую и другие государственные структуры, а также вести бизнес от имени жены, пока она будет сидеть с младенцем.

Оформление декретного отпуска и детских пособий на отца ребенка или бабушку

Немаловажный процесс в жизни молодой мамы — это оформление декретного отпуска.

Ведь малышу ежечасно требуется забота и внимание, но маме не всегда выпадает возможность перестать временно работать. Причинами могут быть разные обстоятельства: слишком маленький заработок или наоборот, успешность в карьере.

В такой ситуации важно помнить, что декретный отпуске вправе брать не только молодая мама.

Такое право есть и у других членов семьи.

Выход в декрет и отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет может быть оформлен матерью по месту трудоустройства с подачей соответствующего заявления. Это дает молодой матери право получать соответствующие декретные выплаты, (пособия), которые начисляются из Фонда социального страхования (на основаниях временной нетрудоспособности в связи с родами и последующим уходом за ребенком).

В соответствии со Трудового кодекса РФ, декретный отпуск и получение выплат по уходу за ребенком предоставляется трудоустроенным гражданам (то есть официально оформленным работники на основании трудового договора):

  1. отцу ребенка;
  2. официальному опекуну.
  3. бабушке или дедушке;
  4. другим родственникам, осуществляющих уход за ребенком;

На протяжении всего периода декретного отпуска за лицом, которое осуществляет уход за ребенком, сохраняется место работы и занимаемая им должность. Молодой маме следует знать, что декретный отпуск по закону ) засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж трудоустройства по специальности. Так что можно не боятся, что стаж прервется.

Начисление пособия происходит после выхода в декретный отпуск. Это означает, что беременная женщина получит меньший размер, если уйдет в декретный отпуск позже установленного срока. Отпуск по беременности и родам составляет минимум 140 дней (70 дней до родов и 70 — после), однако существуют случаи увеличения срока, если беременность многоплодная или осложненная.

Периоды декретного отпуска:

  1. 194 дня — при рождении двух и более детей одновременно.
  2. 156 дней — при осложненной беременности и родах;
  3. 140 дней — минимальный срок;

После усыновления ребенка, на общих основаниях усыновителям также предоставляется возможность уйти в декрет и получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные выплаты полагаются как самим усыновителям (супругу или супруге), так и их родственникам (бабушке, тете и другим.).

Ст. закрепляет порядок предоставления отпуска с места трудоустройства сотрудникам, которые усыновили ребенка. В случае усыновления, отпуск и пособие по уходу за ребенком кроме усыновительницы, (матери), может быть предоставлен также отцу (усыновителю) ребенка, либо бабушке, дедушке или другим родственникам, которые осуществляют уход за малышом. Оформление всех необходимых документов происходит на имя того лица, которое уходит в декретный отпуск и будет получать пособие.

Обращаем ваше внимание! Усыновители вправе получать такие же социальные выплаты и услуги, как и биологические родители ребенка, в том числе за ними сохраняется право на получение материнского капитала. Помимо этого, предоставляемый декретный отпуск при усыновлении позволяет сохранить тайну усыновления на основании утвержденного регламента. Часто бывает, что усыновители не желают раскрывать окружающим и ребенку данную тайну.

Именно поэтому органы опеки и попечительства по ходатайству усыновительницы вправе помочь в получении ею листка о временной нетрудоспособности (такого же документа, который выдается роженице при родах), который предоставляет право подать документы на оформление отпуска не по уходу за усыновленным ребенком, а на отпуск по беременности и родам. Данный случай регламентирован в трудовом законодательстве РФ по изъявлению женщины на протяжении всего периода с момента усыновления ею новорожденного ребенка и до достижения им возраста 70 календарных дней (двух или более детей — по достижению 110 дней).

Обратите внимание, что в данной ситуации мама-усыновительница малыша имеет право получать пособие по беременности и родам, которое обязано выплатить государство на протяжении всего декретного отпуска. В ситуации, если бабушка работает по трудовому договору, она также имеет право на декрет по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Кроме этого, она может оформить на себя выплаты ежемесячного социального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое исчисляется из социального страхования соответственно (в размере 40%) среднему заработку. В случае, если бабушка находится на пенсии по возрасту и официально не работает, она также может оформить на себя декретный отпуск по уходу за ребенком с причитающимися выплатами в случаях, если мать и (или) отец ребенка:

  1. отбывают наказание в местах лишения свободы или содержатся под стражей в качестве подозреваемых;
  2. уклоняются от содержания и воспитания детей.
  3. суд объявил умершими или пропавшими без вести;
  4. лишены или ограничены родительских прав;
  5. признаны недееспособными (ограниченно дееспособными) или по причине плохого состояния здоровья самостоятельно не могут воспитывать и содержать ребенка;

Для официального оформления декрета по уходу за ребенком на отца малыша и дедушку, необходимо предоставить работодателю ряд документов:

  • собственноручное заявление;
  • копия свидетельства о рождении малыша;
  • справка о подтверждении того, что мать ребенка не оформила на себя декретный отпуск по месту работы и не получает пособие (или документ, подтверждающий, что мать не трудоустроена).

Следует учитывать, что при оформлении декретных пособий на отца ребенка вместо матери, предоставляется возможность отпуска только по уходу за ребенком. Отец имеет право по желанию перейти на частичную занятость и продолжать работать по прежнему месту, будучи в отпуске по уходу.

Этот момент выгоден, если мать ребенка официально не работает: тогда семья имеет возможность получать пособия на мужа, имеющего высокую зарплату. Обратите внимание, что на отца распространяется норма о невозможности расторгать с ним трудовые правоотношения в течение всего периода по инициативе работодателя.

Обращаем ваше внимание на то, что, будучи в декретном отпуске по уходу за ребенком, мать, так же, как и другие родственники или опекуны, вправе осуществлять свою работу удаленно на дому при неполном рабочем дне.

При этом они также будут получать выплаты из Фонда социального страхования по месту своей работы.

Очень часто такой вариант используют в случаях, при которых одна их неработающих бабушек осуществляет фактический уход за ребенком на дому, а родители (или один из них) продолжают работать при сохранении ежемесячных выплат по уходу за ребенком, которые установлены в размере 40% от среднего заработка.

Единовременные выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет гарантированы законом на весь период отпуска. Это означает, что с момента рождения ребенка, или с момента выхода одного из супругов или родственника в отпуск по уходу за ребенком, до возраста ребенка 1,5 лет родителю полагается полная сумма выплат.

Для работников, за которых работодатель вносит ежемесячные страховые выплаты в ФСС, размер пособия исчисляется по общей формуле: 40% от среднего заработка за два прошедших года перед декретным отпуском.

При этом каждый год лимитируется минимальная сумма выплат. Это актуально при небольшом официальном заработке (к примеру, если сотрудница получала «серый» оклад в конверте на неполной ставке), размер которого с 1 февраля 2017 года составляет:

  1. 3065,69 руб. на первого ребенка;
  2. 6131,37 руб. на второго и последующих.

На основании вышеизложенного, работодатель не имеет права начислять к выплате суммы, меньше указанных.

При этом:

  1. для получателей минимальной суммы, она может быть умножена на районный коэффициент к заработной плате;
  2. для тех лиц, которым пособие назначено при расчете 40% от среднемесячной зарплаты, коэффициент обычно, уже засчитан в размер зарплаты.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно рассчитать самостоятельно по следующей формуле: П = СЗ × 30.4 × 0.4, где:

  1. СЗ — средняя зарплата получателя за два прошедших календарных года;
  2. П — размер ежемесячной выплаты до 1,5 лет;
  3. 0.4 — 40% от средней зарплаты, о которых шла речь выше.
  4. 30.4 — среднее количество дней в месяце в году (365 дней / 12 месяцев = 30.4 дня);

При появлении в семье второго ребенка, минимальный размер пособия до 1.5 лет должен быть установлен в двукратном размере с учетом размера выплат на первого ребенка. Обратите внимание, что после рождения третьего и последующих детей, ситуация складывается не лучшим образом: сумма выплаты останется неизменной и составит по итогу — по 6131,37 руб.

на каждого ребенка. Эта сумма действует после оформления отпуска по уходу за ребенком с 01.02.2017 года. Итак, минимальный размер выплат одновременно для троих детей в 2017 году составит: 3065,69 + 6131,37 + 6131,37 = 15328,43 рубля.

Всем будущим родителям полезно знать, что при рождении ребенка, декретный отпуск может до 3 лет может быть оформлен на любого члена семьи, а также на его опекунов. Для этого необходимо лишь составить соответствующее заявление работодателю или для соцзащиты населения, а также предоставить справки о месте работы родителей либо усыновителей о том, что они не находятся в декрете и не получают пособия по уходу за ребенком.

Может ли муж получить декретные по месту своей работы, если жена не работает?

» » Беременность и рождение ребенка сопровождаются пособиями, которыми государство оказывает помощь на время временной нетрудоспособности матери.

Их размеры напрямую зависят от размера заработной платы, поэтому многих интересует, может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы, и при этом продолжать работать.

Здесь следует напомнить, что к декретным относят несколько видов выплат:

  1. разовая по рождению ребенка;
  2. ;
  3. по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет.

Первую из выплат может получить только будущая мать. Если у нее есть официальная работа, она получает их через свое предприятие или организацию в соответствии с уровнем своей средней зарплаты. Если беременная жена не работает, ей необходимо обратиться в социальные службы, где начислять пособия по минимальному уровню.

Разовую выплату может получить любой из родителей, но только один из них. Поскольку ее размер составляет 40% от средней заработной платы за 2 года, резонно, что оформить ее лучше на того из родителей, у которого наберется больше сумма.

При этом необходимо предоставить справку, взятую по месту работы (от соцслужб если для безработного), что второй супруг средства не получал, а также свидетельство о рождении ребенка. Получение декретных денег отцом до достижения ребенком возраста 1,5 лет возможно, однако это требует соблюдения ряда условий и серьезного внутрисемейного обсуждения, кто из супругов будет работать, а кто присматривать за малышом.

Порядок получения этих средств регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Есть несколько правил получения декретных выплат за жену мужем по месту работы:

  1. Если на попечении находиться несколько детей, на которых по возрасту положен оплачиваемый отпуск, размер выплат будет повышен, максимально возможная сумма не превысит 100% средней оплаты труда;
  2. Неработающий отец тоже может оформить на себя отпуск вместо жены. По этому вопросу ему необходимо обратиться в социальную службу с тем же пакетом документов.
  3. Согласно Трудовому кодексу, по ст.256 отец имеет право получать декретные и работать, если совокупное количество рабочих часов в неделю и меньше 40 (39 максимально возможное время). При этом на сумму финансовой помощи его работа не окажет никакого влияния. По ст.93 ТК, количество часов в смене не указывается, то есть можно отрабатывать полные дни и иметь несколько дополнительных выходных в неделю;

Предоставить по месту работы необходимый пакет документов:

  1. на имя руководителя, с указанием данных отца, ребенка и периода, на который сотрудник просит предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком;
  2. свидетельство о рождении малыша;
  3. при наличии нескольких официальных рабочих мест, глава семьи может предоставить такой пакет документов в каждую из организаций, после чего выплаты будут происходить со всех них.
  4. справка с организации, в которой работает мать о том, что ей отпуск не предоставлен и средства не перечисляются, а если она не работает – аналогичную с социальных служб;

Законодательство РФ предусматривает оформление в оплачиваемый декретный отпуск сразу двоих родителей, если в семье родилось или находится двое и больше детей возрастом до 1,5 лет. В таком случае каждый из родителей собирает пакет документов, в котором свидетельство о рождении детей, по которым он получает пособия и справка с места работы другого родителя. Если отцу выплачиваются льготы, а его супруга снова беременеет, то право на все выплаты по следующему чаду может получить мать, и на суммы, которые выделяются по первому ребенку, это влиять не будет.

При желании, после родов он может оформить декретный отпуск на второго ребенка, и тогда сумма отчислении будет увеличена, но матери отпуск по уходу за ребенком предоставляться на тот же период не будет.

  • Муж работает на частном (негосударственном) предприятии, то может договориться, чтобы оформление прошло на него, и при этом он полностью оставлял за собой свои рабочие часы. Часто частники идут навстречу просьбам, и тогда супружеская пара сможет существенно улучшить свое материальное положение;
  • Жена зарабатывает больше мужа. В таком случае женщина выйдет на работу и будет обеспечивать семью, а мужчина осуществляет вместо жены уход за младенцем;
  • Жена не работает, а папа имеет возможность заниматься подработками. Тогда он переводится на неполный рабочий день, освободившееся время тратит на подработки, и семья получает неплохие надбавки к семейному бюджету;
  • Оба не работают, но женщина планирует вскоре выйти на рабочее место, есть резон сразу оформить декретные выплаты на отца, чтобы в дальнейшем не возиться с документами.

Если предполагается, что семья будет брать ипотечный кредит, лучше оформить документы до того, как муж уйдет в декретный отпуск, поскольку такой факт говорит о значительном уменьшении официального дохода семьи, что скажется если не на повышенной ставке, то и на самой возможности получить средства взаем через банк.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+