Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли обращаться в фит если работал неофициально

Можно ли обращаться в фит если работал неофициально

Можно ли обращаться в фит если работал неофициально

Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство?


21 октября 2018 Довольно часто встречаются ситуации, когда человек трудится на какое-либо лицо без официального оформления трудовых отношений. Такая работа несет в себе множество рисков. Если работодатель окажется недобросовестным, доказать факт наличия трудовых отношений в суде будет трудно. Работник лишается стажа, который необходим для выплаты пенсионных начислений в дальнейшем, а также больничного листа, если заболел сам работник либо члены его семьи, например, дети.

Заработная плата не проводится в этом качестве через бухгалтерию.По закону работодатель должен оформить человека в течение 3 дней с даты допуска последнего к месту трудовой деятельности. Глава 11 ТК РФ регулирует порядок заключения трудового договора работника с соискателем. За нарушение правил приема на работу компания или ИП несет ответственность.

В частности:

  1. Штрафные санкции на предприятие – 50 000 руб.
  2. Приостановление работы предприятия на неопределенный срок.
  3. Лишение свободы руководителя предприятия до 24 месяцев.
  4. Выплата 20% от общей итоговой суммы денежных средств, перечисляемых в бюджет.

Работник рискует, работая на такого работодателя. Во-первых, ему могут не предоставить отпуск.

Во-вторых, не оплатить его. В-третьих, не предоставить социальные гарантии.

В-четвертых, работник может не взять больничный лист.Работодатель имеет свои причины на прием сотрудника без подписания с ним официальных бумаг. Например, это может быть следующее:

  1. индивидуальное регулирование размера заработной платы в сторону ее понижения без объяснения причин этому явлению;
  2. экономия на выплату налогов;
  3. прием, увольнение работников по инициативе работодателя в любое время;
  4. отсутствие кадровых бумаг.

В случае выявления фактов неофициального трудоустройства, компании грозит административная, уголовная, налоговая ответственность.Человек не должен соглашаться на работу без подписания с ним трудового договора.

Можно оказаться в непростой ситуации, когда его труд не будет оплачен.

Доказать факт трудоустройства буде непросто, это возможно только через суд.Если ситуация развернулась не в пользу неофициальных работников, есть смысл обратиться с жалобой на недобросовестного работодателя в компетентные органы.

Обратиться с жалобой можно в следующие инстанции:

  1. В судебный орган с исковым заявлением на работодателя.
  2. В Государственную Трудовую Инспекцию.
  3. Прокуратуру, которая находится по месту жительства заявителя или работы компании (организации), ИП.
  4. В Налоговую Инспекцию по месту нахождения компании-работодателя.

Прокуратура является надзорным органом.

Она контролирует соблюдение законности, правопорядка на всей территории РФ. На работодателя можно жаловаться в этот орган, который выносит предписание по устранению нарушений ТК РФ. Государственная Трудовая Инспекция имеет схожие полномочия.

Кроме того, именно этот государственный орган имеет специфику: он защищает права тех, кто работает в компаниях, на предприятиях, в ИП, и чьи права грубо нарушаются.Так как трудоустройство гражданина было неофициальным, заявителю необходимо озаботиться предоставлением в компетентные органы доказательств работы человека на юридическое лицо или предпринимателя. Кроме того, нужно доказать, что заработная плата не выплачивается. В качестве доказательств этого процесса могут выступать свидетельские показания, записи переговоров по телефону, объявления в газете, рекламные листовки.Выявлять черную заработную плату должны сотрудники налоговой инспекции.

Обнаружив, что в организации есть нарушения трудового законодательства, налоговый орган вправе применить санкции к работодателю. Наказание предусмотрено статьями 122, 123 НК РФ. К ответственности привлекается работодатель, который игнорирует обязанности налогового представителя по уплате налогов.

Кроме того, штраф полагается за то, что работодатель, имея в штате неофициально устроенного работника, игнорирует выплату страховых взносов.Исходя из этого, получив жалобу от работника, проведя проверку, налоговики в силах привлечь недобросовестное лицо к ответственности административного характера.

Это уплата штрафа. Если обращение в органы не принесет положительного результата, человек может составить иск, обратиться с ним в суд. В этой ситуации необходимо подготовить бумаги, доказательства свидетелей, которые бы подтверждали факт работы на конкретное лицо.При обращении за помощью в судебные органы, заявитель может взыскать с работодателя заработную плату, а также судебные издержки.

Оплата услуг юриста также входит в этот перечень.

Все расходы понесет работодатель.

Кроме взыскания о выплате заработной платы, по статье 236 ТК РФ также можно потребовать уплату % за задержку заработной платы.Проценты рассчитываются как 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.Неуплата налогов и сборов в бюджет регулируется статьями 122, 123 НК РФ.
Кроме взыскания о выплате заработной платы, по статье 236 ТК РФ также можно потребовать уплату % за задержку заработной платы.Проценты рассчитываются как 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.Неуплата налогов и сборов в бюджет регулируется статьями 122, 123 НК РФ. За это предусмотрена ответственность.

Работодатель является налоговым агентом каждого из пришедших к нему на работу сотрудников. В обязанности работодателя входит удержание с сотрудников НДФЛ с заработной платы. Автоматически неофициальное трудоустройство нарушает положения 123 статьи НК РФ.

Ответственность заключается в выплате работодателем штрафа в размере 20% от недоимки. Но уплата штрафа не освободит недобросовестную компанию от перечисления в бюджет налога, пени. Последняя составляет 1/300 ставки рефинансирования, установленной регулятором.Важно: в ряде ситуаций ответственность за неофициальное трудоустройство несет сам работник.

Его могут обязать выплатить налог, а также пени.Привлечение работодателя к ответственности за неуплату страховых взносов вызвано тем, что с 2017 года в компетенцию налоговых органов стало входить администрирование фондов.

В частности, ФОМС, ПФР, ФСС. Поэтому именно налоговики привлекают недобросовестных лиц к ответственности, наступающей по статье 122, части 3 НК РФ.

В этой статье говорится о неуплате страховых взносов, совершаемой умышленно. По страховым взносам компания, ИП вносят штраф, составляющий 40% от недоимки.Ответственность по Уголовному Кодексу предусмотрена статьей 199.

Речь идет о фактах, когда налоговый агент не перечисляет платежи обязательного характера, удерживаемые из заработной платы сотрудников. Наказание несут должностные лица.

В частности, это руководитель, главный бухгалтер, предприниматель. В статье 199 части 1 уголовное законодательство предусматривает определенные условия для применения наказания. Условия:

  1. присутствие у недобросовестного работодателя индивидуального интереса в правонарушении: имущественные, другие выгоды, на которые рассчитывает ИП, компания;
  2. большой размер недоимки по налогам – более 5 млн. рублей за 3 финансовых года при наличии условий, что недоимка выше ¼ обязательных платежей, которые нужно перечислять, либо недоимка более 15 млн. рублей.

При наличии этих условий, правонарушителя ожидает наказание в виде штрафа от 100 до 300 000 руб.

Альтернативой этому выступает взыскание в размере доходов правонарушителя, которые он получил за предыдущие 24 месяца. Иными вариантами наказания являются работы принудительного характера на 24 месяца, арест на 6 месяцев.Если размер недоимки в крупном размере, что составляет более 15 млн. рублей за три предыдущих отчетных года, превышает 15% от размера всех платежей обязательного характера или 45 млн.

рублей, наказание выражается в штрафных от 200 до 500 000 руб. Либо лишением свободы до шести лет.

В ход также идут принудительные работы на довольно долгий срок: до 5 лет.

Работодатель может смягчить или избежать сурового наказания. Но для этого должны существовать определенные условия. Например, если он впервые нарушил положения закона, внес недоимку с пени, а также оплатил штрафы, которые указаны в статьях НК РФ.

Что касается неуплаты страховых взносов, то статьи УК РФ не подлежат применению в этом случае.Если работодатель не хочет выплачивать заработную плату сотрудникам, придумывая незаконные схемы неофициального трудоустройства, для него это может закончиться исками, которые подадут граждане. По статье 67.1 ТК РФ они вправе рассчитывать на получение денег.

Иная ответственность предусмотрена ст. 17 ФЗ- 27 от 1996 года. Закон устанавливает штраф, который составляет 500 рублей в ИП, компании за каждого из работников, с которым не подписан трудовой договор, следовательно, неустроенного официально.На практике, недобросовестные работодатели предлагают не оформляться во время испытательного срока. В законе указано, что работодатель имеет право установить испытание при приеме на работу.

Об этом говорит статья 70 ТК РФ.

Если работодатель предлагает поработать на испытательном сроке без договора, это незаконно. Соглашаться на такие условия или не делать этого, решает сам человек.

Можно, конечно, принять это условие, поработать на компанию без договора, а там присмотреться и послушать, что говорят сотрудники предприятия: обманывает ли работодатель с заработной платой. Но здесь нет никакой гарантии, что соискателя оставят работать после испытательного срока. А доказать, что работодатель придирался, будет очень трудно.Существует много причин, почему так поступает работодатель.

Например, это может быть так называемая оптимизация затрат, расходов.

Не оплачивается больничный лист, отпуск не начисляется, не будет выплачена компенсация в случае ухода работника с места трудовой деятельности.

То есть налицо полнейшее отсутствие социальных гарантий, экономия работодателя на сотрудниках и, кроме того, нарушение закона.Существует и иной вариант. Например, это условия, установки компании внутри. Например, кадровая текучка. От таких установок работники уходят сами, постепенно находят нормальные условия труда.

А компания набирает новый персонал, также без официального трудоустройства.ВАЖНО: Испытательный срок, как термин, озвученный в законе, возможен только при условии подписания с работодателем трудового договора. А значит, человека могут испытывать на профпригодность только при наличии официального трудоустройства. Это значит, что при неофициальном приеме на работу, речь об испытании работника вестись не может.Кроме того, испытательный срок входит в трудовой стаж.

Если у работника нет трудового договора, отсутствует условие об испытании.Минусы:

  1. отсутствие отпуска;
  2. отсутствие больничного листа, иных социальных гарантий;
  3. увольнение в любой момент.

Выгода:

  1. для пенсионеров – они будут получать пенсию, большую по своему размеру по сравнению с официально устроенными пенсионерами;
  2. отсутствие обязанностей по помещению работы, уходу с нее: не нужно заполнять никакие бумаги, а также ждать расчета;
  3. в ряде случаев – получение пособий, льгот.
  1. экономия на налогах, сборах, взносах;
  2. кадровая текучка, отсутствие долго работающих членов коллектива с тем, чтобы они не заявляли права на официальное трудоустройство;
  3. отсутствие кадрового делопроизводства.
  4. персональное регулирование размера заработной платы в сторону ее понижения без объяснения причин этому явлению;
  5. прием, увольнение работников по инициативе работодателя в любое время;

В целях недопущения развития непредвиденных ситуаций, способных оказать негативное влияние на ведение бизнеса, предпринимателям лучше соблюдать закон. Игорь Битейкин, управляющий партнёр

Что делать, если работал неофициально и не выплатили зарплату?

+2Анонимный вопрос14 июня 2018 · 1,4 KИнтересно1,1 KРешаем личные и бизнес-задачи юридическими методами. Комплексное сопровождение семьи и.

· ПодписатьсяОтвечаетДобрый день! Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы за период. Примите, пожалуйста, ко вниманию, что основываясь на судебной практике, для установления факта трудовых отношений зачастую недостаточно подтвердить, что работодатель просто допустил человека к работе.

Обратимся к судебной практике. Прежде всего, хочется отметить .

Ссылку прилагаем. Как отмечает Высшая судебная инстанция, установлению будет подлежать круг следующих обстоятельств:

  1. Получал ли он заработную плату систематически?
  2. Предоставляли ли ему рабочее место, давали оборудование, спецодежду и т. п.?
  3. Подчинялся ли сотрудник внутреннему распорядку?
  4. С кем человек договорился о работе, кто давал поручения? Если это был не руководитель – были ли у него полномочия?
  5. Где человек трудился?
  6. Каким образом сотрудника допустили к работе?
  7. Выполнял ли трудовые обязанности именно в интересах работодателя?

Желательно собрать для суда все документы, которые у Вас имеются: отчеты о работе, товарные накладные, акты передачи рабочей одежды. Также сохраняйте смс-сообщения, переписки по электронной почте и мессенджерам связи (однако такие доказательства будет необходимо заверить у нотариуса в целях соблюдения критерия допустимости письменных доказательств). Надеемся, данный ответ был для Вас полезен.3 · Хороший ответ · 1,5 KСкажите,какие шансы наказать работодателя если жалобу подадут коллективно 8-10 человек Из которых только трое.

Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ…Ещё 2 ответа1ПодписатьсяОтвечаетПоэтапно это выглядит так: 1.

Собрать все имеющиеся документы на руках 2.Собрать любые свидетельства работы в компании: (заручится поддержкой коллег или людей, аналогично пострадавших от рук работодателя), переписки, записи звонков, листы учета рабочего времени. 3. Обратится в одиночку или коллективно через форму онлайн в Трудовую инспекцию (лучше. Читать далее1 · Хороший ответ · 343Скажите,какие шансы наказать работодателя если жалобу подадут коллективно 8-10 человек Из которых только трое.

Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также2,5 KМама с 4-летним стажем. Испытываю неподдельный интерес к спорту, хорошей.Сначала нужно написать заявление работодателю. Пишите в двух экземплярах, что желаете получить расчет.

Один экземпляр отдаете работодателю, а на другом работодатель должен поставить подпись — это ваша гарантия если что, что он вообще заявление от вас видел и принял.Если мирным методом рассчитаться не получается, то нужно обращаться в суд — только через суд можно заставить работодателя выплатить деньги. Обращение в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру имеют смысл, если вы хотите наказать нерадивое начальство штрафами и проверками.49 · Хороший ответ8 · 58,4 K880Этика, психология, диетология, международная политика, история · Главное, не забывать, что до вопроса «как?» есть ещё вопрос «зачем?» Вы уже решили, зачем хотите жаловаться на серую зарплату?

Потому что обычно интересы работодателя и работника в этом вопросе совпадают: выдавая часть з/п в конверте, работодатель экономит на налогах и взносах, а работник получает на руки чуть больше, чем было бы при полностью белой схеме оплаты труда. Соответственно, при переходе с серой на белую схему, чистый заработок сотрудников уменьшится.

Соответственно, при переходе с серой на белую схему, чистый заработок сотрудников уменьшится.

У вас уже есть ответ на вопрос «зачем», перевешивающий потерю в зарплате?Если да, то на вопрос «как» можете смело пользоваться ответом Ленара Сафина — он вас в нужную сторону направил.5 · Хороший ответ6 · 1,9 K181Судебный юрист, г. Москва, сайт: lexlife.ru , эл.почта: работодатель задерживат выплату заработной платы/выходного пособия и иных выплат, то вы можете обратиться:

  1. в ГИТ (Государственная инспекция труда).
  2. Прокуратуру (особенно, если имеется просрочка оплаты более чем на 2 месяца (полной суммы), 3 месяца (более половины суммы). Ответственность: ст.145.1 УК РФ, ст.5.27 КоАП РФ
  3. в суд с заявлением о выдаче судебного приказа (если нет спора о праве)

4 · Хороший ответ2 · 7,3 K3,1 KИщу прекрасное в жизни.

Его, оказывается, так много!Есть организации, в которых постоянная задержка зарплаты на неделю или две — обычное положение вещей.

Сотрудники привыкают и не беспокоятся, рассчитывают свои траты — деньги все равно заплатят.Но если долг по зарплате копится и составляет месяц, два, а то и три — это повод обратиться в трудовую инспекцию.

Организации грозят проверки и штрафы, поэтому многие руководители обычно реагируют на угрозу обратиться в трудовую инспекцию.После проверки трудовой инспекции при отсутствии выплат можно обратиться в суд — в этом случае вы имеете право требовать неустойку, расходы на представителя и компенсацию морального ущерба.61 · Хороший ответ24 · 50,0 K394Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного. · Есть ответственность административная и уголовная.Административная ответственность работодателя — по статье 5.27 КоАП РФ:

  • Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.При повторном нарушении штрафы увеличиваются в 2 раза и возможно отстранение от должности.Уголовная ответственность — статья 145.1.УК РФ:В случае частичной (более 50%) невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч.

1 ст. 145.1 УК РФ):

  1. лишение свободы на срок до одного года.
  2. лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
  3. штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
  4. принудительные работы на срок до двух лет;

Если невыплата — полная, то все серьезнее:

  1. штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
  2. лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
  3. принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

И есть еще более суровое наказание, если в результате невыплаты ЗП для человека наступили тяжелые последствия.68 · Хороший ответ4 · 62,7 K

Если я неофициально работаю, имею ли я право написать жалобу, что зп ниже прожиточного минимума?

+2Irina chumakova15 августа · <>Если вы работаете не официально, то вы конечно можете написать жалобу, но ваша жалоба не может быть удовлетворена.Вместе с тем, вы можете обратиться в суд за установлением факта трудовых отношений.1 · Хороший ответ · < 100комментировать ответ…вы знаете ответ на этот вопрос?поделитесь своим опытом и знаниямичитайте также 9,6 kкоманда яндекс.кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе ·>Здравствуйте! почитать ответ Калоя Ахильгова, адвоката на вопрос «Какую помощь от государства может получить человек, у которого была серая зарплата, и он остался совсем без работы?» 45 · Хороший ответ1 · 18,1 K2,6 KЛюбитель книг, кошек, увлекаюсь написанием рецензийЕсли вам платят зарплату «в конверте», вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию.Направить жалобу можно по почте либо через сайт Государственной инспекции по труду.Также, по желанию, можно обратиться в Прокуратуру и налоговую инспекцию (ведь работодатель в этом случае уклоняется от уплаты налогов).

Они также обязаны рассмотреть такие жалобы.12 · Хороший ответ · 14,5 K39ЗДРАСТВУЙТЕ. ВООБЩЕ Я С ДЕТСТВА ПРИВЫК ЖИТЬ ПО МИНИМУМУ. У МЕНЯ ВООБЩЕ НИКОГДА НЕБЫЛО ДОЛГА И Я НЕ ИМЕЛ ЦЕЛИ БРАТЬ В ДОЛГ У ГОСУДАРСТВА.

ТАК КАК ОТДАВАТЬ ПРИДЕТСЯ ВСЁ РАВНО В БОЛЬШЕМ КОЛИЧЕСТВЕ. У МЕНЯ ЕСТЬ ДВА ПРАВИЛА ПО КОТОРЫМ Я ЖИВУ: НЕ ТОТ БОГАТ У КОГО ДЕНЬГИ, А КОМУ ИХ ХВАТАЕТ. И НЕ ТОТ БОГАТ У КОГО МНОГО, А ОН БОГАТ ДУШОЙ.

И ЕШЕ Я НИКОГДА И НЕ КОМУ НЕ ЗАВИДОВАЛ.И ЧУЖИХ ДЕНЕГ НИКОГДА НЕ СЧИТАЛ!54 · Хороший ответ15 · 27,6 K5,5 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей, кредитам. · Самый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет.

Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор.

Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя.

Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию.

Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте. Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия. Телефоны своей налоговой инспекции ищите .109 · Хороший ответ39 · 135,6 K880Этика, психология, диетология, международная политика, история · Главное, не забывать, что до вопроса «как?» есть ещё вопрос «зачем?» Вы уже решили, зачем хотите жаловаться на серую зарплату?

Потому что обычно интересы работодателя и работника в этом вопросе совпадают: выдавая часть з/п в конверте, работодатель экономит на налогах и взносах, а работник получает на руки чуть больше, чем было бы при полностью белой схеме оплаты труда. Соответственно, при переходе с серой на белую схему, чистый заработок сотрудников уменьшится. У вас уже есть ответ на вопрос «зачем», перевешивающий потерю в зарплате?Если да, то на вопрос «как» можете смело пользоваться ответом Ленара Сафина — он вас в нужную сторону направил.5 · Хороший ответ6 · 1,9 K

Есть ли у вас опыт работы неофициально?

Как лучше спросить о возможности работать неофициально на собеседовании?

Как избежать возможных неприятных ситуаций?

+2Asya Graf5 января 2018 · 2,0 KИнтересноТоп-автор3,6 KМузыкант.ПодписатьсяОпыт есть такой.

Я бы даже сказал, что редко работаю официально. Спрашивать чаще всего нет необходимости, тк обычно работодатель сам говорит какой тип трудоустройства он предоставляет.

Но если нет, то можно спросить примерно так: У вас официальное трудоустройство или нет?

Это абсолютно нормальный и уместный вопрос. Единственное, что если устраиваетесь не официально, то должен быть договор.

Изучайте его обязательно. Что касается того, что вас могут обмануть по зарплате: Да, могут.

Но могут даже если вы официально устроились.

Поэтому спрашивайте уже работающих на данной работе людей стабильно ли платят зарплату. Ну и тупо судите по факту. Если кормят обещаниями, то можно валить с работы. Также обязательно выясняйте из чего складывается зарплата: Очень часто работодатели придумывают всякие схемы выгодные им, но не выгодные вам.

Какая-то дурацкая система балов, премий, штрафов(что кстати не плохо, но надо смотреть как это все работает по факту) итп.

Сугубо имхо, но лично я бы еще посоветовал избегать фирм построенных на панибратстве, «всеобщей любви», «семье». Смотрите на условия, на договор, на зарплату фактическую.8 · Хороший ответ · 994Комментировать ответ…Ещё 1 ответЭксперт5,7 Kврач-педиатрПодписатьсяРаботать неофициально доводилось, и много раз, а вот выбирать — нет.

Обычно вакансия имеет (как минимум в глазах работодателя) и тип трудоустройства. И если он планирует вас на полную официалку, вряд ли он захочет платить вам в конверте.А ещё бывает полуофициальная зарплата, сейчас как бы не чаще неофициальной работы :)3 · Хороший ответ · < 100комментировать ответ…вы знаете ответ на этот вопрос?поделитесь своим опытом и знаниямичитайте также1,9 kэкономический>Это стандартная формулировка, женщины после неудачного свидания тоже что-то подобное говорят.

В приблизительном переводе означает нечто вроде «прочь из моей жизни, я вижу тебя в последний раз».7 · Хороший ответ2 · 10,8 K14″АС-Навигатор» — офисная мебель с доставкой и сборкой · ОтвечаетСчитаю, что необходимо знать общий уровень развития кандидата. Поэтому задём вопрос про хобби, какую музыку слушает, какие книги читает(читает ли вообще???). Иногда это больше говорит о кандитате6 · Хороший ответ1 · 15,6 K25Ну для многих деньги — это единственная мотивация.

Плохо это или хорошо. Но очевидно.

И профессионал, разумеется, пойдёт туда, где лучше платят. Может работодателб стоит достойно оплачивать труд работника , а не делать его рабом?Профессиональная реализация- прекрасно.

Но когда за неё платят мало, то нет желания работать.

Это очевидно! Вопрос о зарплате- это показатель, что работник ценит свои труд.

За копейки получите только плохую работу. 12 · Хороший ответ1 · 2,2 K13Отвечу на ваши вопросыЕсли тебя никуда не берут официально работать,то отчаяться и ничего не делать-это не выходПопробуй создать какой то небольшой бизнесь,раскрути егоНачни свой блог на ютубеСтань тату мастером и открой свой тату бизнесМожно зарабатывать и не официальноМожно создавать мультики или музыкуесть много способов заработка ,и он бывает порой прибыльней обычной работы5 · Хороший ответ2 · 10,6 K483Графический дизайнерМюмне помогла ложь.

Приврала в резюме, что есть опыт работы, в итоге взяли на самую минимальную зп. В итоге наработала год опыта и все.

Вот и весь фокус24 · Хороший ответ1 · 7,3 K

Работала неофициально не выплатили зарплату

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Работала неофициально. При увольнении не выплатили часть зарплаты.

Советы юристов:г.

Ижевск • Вопросов: 1829.09.2020, 15:15Дурацкая история. Работала неофициально, т е ничего не подписывала, никого не видела, т е с работодателем общалась только по веберу. ИП.Убиралась в патрульно-постовой службе.

Не выплатили зарплату. Написала заявление в полицию.

Там сказали, раз вы ничего не подписывали, то и не заплатит. Это так?вопрос №17832407 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 059•ответов: 2 270•г. Москва 29.09.2020, 15:16 Добрый день! Вам нужно подавать жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 1828.09.2020, 14:51Устроилась работать в клининговую, неофициально.
Ижевск • Вопросов: 1828.09.2020, 14:51Устроилась работать в клининговую, неофициально. Уже сентябрь, не выплатил полностью зарплату за август.

Не стала работать. В сентябре отработала 12 дней. ИП Козловский Максим Васильевич. Как мне действовать?вопрос №17828557 прочитан 8 раз Пользователь отзывов: 5 426•ответов: 27 547•г.

Пермь 28.09.2020, 15:10 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Через суд устанавливать факт трудовых отношений и затем выплаты ЗП. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 227•ответов: 323•г.

Набережные Челны 28.09.2020, 15:15 Для начала Вам нужно обратится в трудовую инспекцию. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Нижний Новгород • Вопросов: 206.08.2020, 18:47Я подала заявление через госуслуги на выплату от 3 до 7.Рассматривали 2 месяца и отказали. Ссылаясь на то что у меня не было доходов в 18 и 19 году.

А если я работала неофициально? Сейчас официально и зарплата моя 12500 руб. Я мать-одиночка. Мне все равно не выплатят это пособие?

Как то странно, причем тут доходы 2 ей давности?вопрос №17661625 прочитан 9 раз Юрист на сайтеотзывов: 12 372•ответов: 33 588•г. Москва 06.08.2020, 19:00 ПОДРОБНО о пособии на детей от 3 до 7 лет читайте в моей статье https://www.9111.ru/questions/777777777833900/ УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 51•ответов: 159•г.

Бийск 06.08.2020, 19:22 Оксана, здравствуйте. Тот факт, что заявление рассматривали 2 месяца, вместо положенных 20 дней, говорит о том, что Вам в причине отказа указали полный бред.

Не вывозили работники соцзащиты такого наплыва заявлений. Если говорить о доходах, о отказ был бы актуален тогда, когда Ваш доход превышал бы число полученное при умножении прожиточного минимума в Вашем регионе (у Вас он чуть больше 10 000 руб) на количество членов семьи.

То есть, если Вы мать-одиночка, и у Вас даже один ребенок, то для отказа Вам надо иметь доход 22 тысячи рублей в месяц. Если он меньше, то Вы имеете право на получение данного пособия. Меньше здесь подразумевается от 22 000 до нуля.

Так что подавайте заявление повторно смело.

Можно, конечно, попросить, что бы отказ оформили официально и обжаловать, но думаю, что сейчас, при повторном обращении, Вам одобрят. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 324.07.2020, 12:39Работал в организации, не выплатили зарплату, работал неофициально, есть ли возможность забрать.вопрос №17616439 прочитан 6 раз Юрист на сайтеотзывов: 3 187•ответов: 6 558•г.

Кемерово 24.07.2020, 12:41 Если вы сможете доказать факт работы и главное — обещанную Вам сумму. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 1 745•ответов: 2 821•г.

Москва 24.07.2020, 12:41 Здравствуйте, Евгений. Да, такая возможность есть. Обратитесь суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 433•ответов: 152 156•г.

Москва 24.07.2020, 13:29 Евгений, забрать можно то, что Вам дают. То, что не дают, забрать нельзя.

Но право на обращение в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты у Вас есть. Ответ «Вы можете обратиться в суд» предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст.

55-57 ГПК РФ) и т.д. Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст.

98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 510.06.2020, 08:01Доброе утро я работал неофициально, условия такие устные, первая неделя ученичества 2 т руб, а потом каждый заказ 10 %.

Сейчас оплатили 2 тыс. р за ученичество и просят написать расписку т.к не доверяют (расписка за 2 т). А то что я выполнил 3 заказа по 10% сказали, что выплатят 5 июля во время зарплаты теперь я боюсь что могут кинуть. Как быть? С уважением.вопрос №17466417 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 2 852•ответов: 5 386•г.

Как быть? С уважением.вопрос №17466417 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 2 852•ответов: 5 386•г.

Киров 10.06.2020, 08:11 Напишите им заявление со ссылкой на ТК РФ, запросив гарантии обещанной выплаты.

[quote]ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным «законом» трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть «заверены» надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote] УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 401.06.2020, 12:59Работаю неофициально, за последние пять месяцев не выплатили премию и три месяца зарплату.

Что делать?вопрос №17432228 прочитан 11 раз Юрист на сайтеотзывов: 52 311•ответов: 108 618•г. Барнаул 01.06.2020, 13:00 Обращайтесь в полицию с заявлением о мошенничестве работодателя.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Йошкар-Ола • Вопросов: 1527.03.2020, 11:54Работала в баре барменом вместе с моей несовершеннолетней дочерью неофициально 5 месяцев за это время я получила только 22000 р моей дочке (ей 17 лет) он вообще не платил хотя каждый день мне идет 1000 р.

начальство без меня сделали ревизию и вешают мне недостачу в размере 173000 р и не хочет платить зарплату. У них должна быть проверка на алкоголь и они весь левый убрали в кабинет и я его да же не видела.

Как мне получить от него зарплату и чтоб хоть что то дочке моей выплатил?вопрос №17149091 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 52 311•ответов: 108 618•г. Барнаул 27.03.2020, 11:56 Обращайтесь в полицию и в трудовую инспекцию.

Имеют место серьезные нарушения трудового законодательства. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 308.02.2020, 19:09Работал неофициально охранником, договор о мат.

ответственности не подписывал. В магазине произошла в мою смену кража, теперь работодатель хочет сказать мне «до свидания» и не выплатить мне зарплату.

Это законно и что делать?вопрос №16918669 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 721•ответов: 3 116•г.

Ростов-на-Дону 08.02.2020, 19:56 Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 405•ответов: 2 775•г.

Санкт-Петербург 08.02.2020, 21:05 Вы можете подать в суд и заявить 3 свидетеля. Свидетели остаются в коридоре. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Казань • Вопросов: 110.01.2020, 15:06Работала неофициально. При увольнении не выплатили часть зарплаты.вопрос №16762254 Юрист отзывов: 18 480•ответов: 41 819•г. Петрозаводск 10.01.2020, 15:13 Здравствуйте, уважаемая Анна!

Если Вы работали неофициально (без заключения трудового договора), то и увольнения не могло быть, исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации (кратко — ТК РФ). Если у Вас есть письменные доказательства, что Вы работали на организацию или на Индивидуального предпринимателя, то Вы вправе обратиться в суд с иском на основании статьи 131 ГПК РФ о признании вашей работы трудовыми отношениями и о взыскании с «работодателя» суммы денег за вынужденный прогул.

Удачи Вам. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 405.12.2019, 11:36Я работал неофициально и мне не выплатили зарплату.

Свидетелей, что я работал нет, и других доказательств тоже. Скажите, реально ли добиться выплаты зарплаты в этом случае?вопрос №16642502 Адвокат отзывов: 30 118•ответов: 53 616•г. Санкт-Петербург 05.12.2019, 11:37 Здравствуйте, вам необходимо в суде также устанавливать факт трудовых отношений. Если нет доказательств, то и рассчитывать особо не на что.

Если нет доказательств, то и рассчитывать особо не на что.

Удачи вам и всего наилучшего. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Омск • Вопросов: 126.11.2019, 18:08Я работала в фирме.

КРИСТАНВАЛЬ НЕОФИЦИАЛЬНО. КОГДА ОРГАНИЗАЦИЯ УШЛА. МНЕ НЕ ВЫПЛАТИЛИ ПОЛОВИНУ ЗАРПЛАТЫ ЧТО ДЕЛАТЬ КУДА ОБРАЩАТЬСЯ.вопрос №16606328 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 738•ответов: 1 171•г.

Москва 26.11.2019, 18:10 Добрый вечер Бахыт!

Вам необходимо писать заявление в трудовую инспекцию, заявление в прокуратуру, так же обратитесь с письменным уведомлением к работодателю и готовьте исковое заявление в суд.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 224.11.2019, 14:46Муж работал неофициально на заводе, простым цеховым рабочим, после ссоры с начальством, ушёл,зарплату, разумеется никто не выплатил, как они сказали «отдали другому человеку» написали в трудовую инспекцию, после проведения проверки, результата нет. Что делать дальше?вопрос №16596853 Адвокат отзывов: 15 707•ответов: 41 032•г.

Тула 24.11.2019, 15:04 Пишите жалобу в прокуратуру но работал он не официально и может ни чего не получить но можно попробовать в суд подать. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 584•ответов: 23 505•г. Барнаул 25.11.2019, 06:53 Разрешение данного вопроса в судебном порядке — установление факта трудовых отношений и взыскание задолженности по з/п.

но для начала необходимо обратиться в ГИТ с жалобой о нарушении ТК РФ. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Пенза • Вопросов: 510.11.2019, 22:31Сын уволился, расчёт работодатель не выплатил.

Сын работал неофициально. Ни за что навешали штрафы. В процессе работы на банкете лопнула форточка, разбита фара сзади бобкета по причине другого сотрудника. На запчасти удерживают с зарплаты деньги.

Сыну угрожает работодатель, если он обратиться в прокуратуру.

Что делать?вопрос №16541183 прочитан 1 раз Адвокат отзывов: 2 031•ответов: 5 265•г. Москва 10.11.2019, 22:40 Здравствуйте, Иван! В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ч.

1 и 2 ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Обратитесь с заявлением к работодателю о выплате заработной платы.

Если работодатель откажет смело можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Приложите доказательства работы у работодателя, привлеките свидетелей и т. д. Удачи. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Белгород • Вопросов: 118.07.2019, 22:03Работаю по договору, но неофициально.

Уволилась, отработала 14 дней после увольнения, а так и не заплатили.

Скажите, пожалуйста, если в договоре прописано, что зарплата за период смен с 1 по 15 число оплачивается 30 числа след месяца, а смены с 16 по 30 выплачиваются 15 числа след месяца, мне стоит ждать этих дат после увольнения или должны выплатить в последний рабочий день?вопрос №16087904 прочитан 7 раз Адвокат на сайтеотзывов: 533•ответов: 700•г. Белгород 19.07.2019, 09:20 Здравствуйте. Вы указали, что работаете по договору, но неофициально.

Это как-то странно звучит. В соответствии с ТК РФ, все выплаты при увольнении производятся в день увольнения. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 115.07.2019, 04:13Девочке 17 лет, работала неофициально, потом ей не выплатили зарплату, обвинив в воровстве, доказательств нет.вопрос №16066668 прочитан 6 раз Юрист на сайтеотзывов: 68 478•ответов: 153 312•г.

Новокузнецк 15.07.2019, 04:15 Этой девочке нужно жаловаться в инспекцию труда ст ст 356-360 ТК РФ для получения своей зарплаты. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 30 066•ответов: 58 511•г.

Новосибирск 15.07.2019, 04:18 Нужно подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании за. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Задержка зарплаты по-чёрному

Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника. Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре.

Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?

По актуальным за 2018 год, 20,1% работающих россиян наняты в неформальном секторе – каждый пятый не имеет трудового договора с работодателем. Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав. Верховный суд в указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны:

  1. подчинение правилам внутреннего распорядка;
  2. договоренности о работе между руководством и работником;
  3. допуск к выполнению работ в интересах работодателя;
  4. получение зарплаты.

При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто.

А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором.

Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать.

Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве. В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда. Но госорганы не поверят работнику на слово — для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода.

Читайте также Допустимым доказательством трудовых отношений признается неофициальная зарплатная либо платежная ведомость, где указан размер оклада сотрудника, стоит подпись начальника и печать фирмы (). Шансы на успех в получении «серой» зарплаты будут значительно выше, если работник представит совокупность доказательств, в числе которых:

  1. кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы;
  2. свидетельские показания.
  3. копии приказов, распоряжений, ведомостей работодателя с указанием имени сотрудника;
  4. заверенные нотариально электронные переписки с работодателем;
  5. конверты с именем сотрудника и указанием его зарплаты;
  6. должностные инструкции;

Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально.

Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя. Например, в установлено, что ИФНС изъяла у работодателя «неофициальные» зарплатные ведомости и на этом основании просит пересчитать НДФЛ, не перечисленный налоговым агентом. Материалы этого же дела могут составить доказательную базу для работников, не получивших обещанную зарплату «в конверте».

Совокупность таких доказательств пригодится сотруднику на всех этапах его борьбы с работодателем, начиная с направления претензии и заканчивая судебным процессом. Читайте также Претензия – инструмент досудебного урегулирования спора. Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора.

Ее эффективность, действительно, сложно предугадать.

Работодатель чувствует безнаказанность, злоупотребляет правом и считает неофициального работника незащищенным с точки зрения закона. На самом деле претензия – это лишь форма деловой переписки с руководством.

Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату.

Официальное подтверждение ее направления и официальный отказ, полученный в ответ, — вот что на самом деле фиксирует правовые последствия для работодателя. Претензия является веским аргументом против начальства в суде.

Претензия составляется в свободной форме. Рекомендуется указать в ней на:

  1. факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя;
  2. доказательства, подтверждающие правоту, которыми располагает сотрудник;
  3. фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем и признаки, которые это подтверждают;
  4. намерения обратиться в Роструд, прокуратуру и суд в случае невыплаты зарплаты в разумный срок.

Образец претензии: Образец претензии Образец претензии.docx ≈ 7 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно.

Обратитесь к юристу! Направьте ее на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.

Если реакции не последовало либо в требованиях о возмещении денег отказано – можно переходить к решительным действиям.

Куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора? В трудовую инспекцию! Роструд – надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены.

По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником. Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылались в претензии, и на существующие признаки трудовых отношений. Приложите к жалобе документы, подтверждающие существование отношений с работодателем.

Образец жалобы: Образец жалобы Образец жалобы.docx ≈ 6 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно.

Обратитесь к юристу! Направьте жалобу и приложения к ней:

  1. по почте в в вашем регионе;
  2. в электронной форме при помощи сервиса Роструда .

На основании обращения работника и по результатам проверки трудовой инспектор может:

  1. привлечь работодателя к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и даже по ст.

    145.1 Уголовного кодекса

  2. вынести предписание о выплате неофициальному сотруднику задержанной зарплаты + процентов за ее задержку;
  3. изъять документы, подтверждающие факт неофициальных трудовых отношений;

Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. Составьте жалобу в свободной форме и укажите в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда.

Упомяните все обстоятельства, начиная с подачи претензии работодателю и заканчивая бездействием трудового инспектора. Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры. Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата?

Остается обратиться с исковым заявлением в суд. Срок исковой давности, согласно ст.

392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты. В течение этого времени неофициальному работнику необходимо:

  • Дождаться решения суда. При необходимости обжаловать его в вышестоящую инстанцию.
  • Собрать доказательства неофициальной занятости + документы, подтверждающие размер выплат, приложить ответы на претензию, на жалобы в Роструд и прокуратуру.
  • Подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу.
  • Получить исполнительный лист, взыскать зарплату принудительно через ФССП.
  • Составить исковое заявление в суд. Так как в ситуации с неофициальным сотрудником усматривается спор о праве, то подавать заявление о выдаче судебного приказа не имеет смысла, оно будет отклонено.
  • Посетить судебное разбирательство, дать показания по делу. Предъявить суду доказательства существования трудовых отношений. Ходатайствовать о привлечении других сотрудников в качестве свидетелей, об истребовании доказательств, о привлечении к делу инспектора Роструда.

Образец иска о взыскании заработной платы: Образец иска о взыскании заработной платы Образец иска о взыскании заработной~.docx ≈ 7 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно.

Обратитесь к юристу! Даже совокупность явных доказательств не гарантирует успешного решения – практика в отношении неофициальных работников противоречива. Однако это не должно останавливать вас в борьбе за трудовые права. Закон не разделяет официальных работников и неофициальных.

Если есть вероятность, что “черный” работодатель может обмануть в будущем, собирайте доказательства трудоустройства в процессе работы. Зная, что вы имеете на руках официальные документы с его подписью и печатью, работодатель вряд ли захочет зачинать этот конфликт.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+