Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - На сколько дней работодатель может задержать зарплату

На сколько дней работодатель может задержать зарплату

На сколько дней работодатель может задержать зарплату

Что делать, если задерживают зарплату, руководство к действию


7 марта 2020Пока глава Роструда рапортует о планомерном устранении проблем со своевременными выплатами заработков, для населения вопрос о том, что делать, если задерживают зарплату, не теряет актуальности. Можно ли повлиять на непорядочного работодателя и вернуть кровно заработанные? Давайте разбираться.Если задерживают зарплату более 15 дней, работник имеет полное право не выходить на работу.

Правда, письменно уведомить руководство о таком решении все-таки необходимо.Лоботрясничество вряд ли изменит ситуацию, хотя отсутствующий на месте сотрудник, необходимость срочно искать ему замену, чтобы не терпеть убытки из-за простоя, – это может стимулировать шефа погасить долг.Стоит помнить, что неявка на работу приемлема не для всех. Законодательством оговорен четкий список специалистов, которые прибегать к подобной мере воздействия не могут. Речь идет:

  1. о госслужащих;
  2. о ликвидаторах чрезвычайных ситуаций.
  3. о работниках опасных объектов;
  4. о сотрудниках экстренных служб;

Зато всем без исключения доступно обращение в Трудовую инспекцию.На заметку!

По данным Трудовой инспекции, на 1 сентября 2017 г. задержки по заработной плате по стране составили 3,4 миллиарда рублей.Если есть вероятность, что обращение за помощью к «трудовикам» будет расценено начальством как кляузничество и повлечет за собой увольнение, то можно пожаловаться инспекторам по телефону анонимно.Другой вариант – прийти лично и написать заявление с просьбой разобраться с причинами, почему задерживают зарплату, или подать жалобу на бесчинства руководства.

В течение 30 дней инспекторы обязаны провести проверку и сообщить заявителю о результатах.На заметку! Обращаться необходимо в региональное отделение Трудовой инспекции.Наконец, сегодня воспользоваться профессиональными консультациями по трудовому праву и помощью можно через интернет.

Так, на отдельном ресурсе Федеральной службы по труду и занятости онлайнинспекция.рф после регистрации можно:

  1. и даже разместить резюме для поиска новой работы.
  2. изучить трудовое законодательство, в том числе узнать, на сколько дней работодатель может задержать зарплату;
  3. задать вопрос дежурному инспектору или почитать разъяснения по самым популярным вопросам;
  4. записаться на прием в территориальную инспекцию;
  5. сообщить о любой проблеме и рассказать о нарушении трудовых прав (ответ дадут максимум через 30 дней);
  6. проверить свой договор о найме;

Зная, куда обращаться, если задерживают зарплату, стоит выяснить, что необходимо писать в заявлении. Во время личного приема инспектор, скорее всего, поможет составить бумагу так, чтобы ошибки в ней не стали причиной для отклонения заявки. И все же полезно знать основные правила формулировки подобных обращений.Введение – формальная часть:

  1. полное наименование Трудовой инспекции;
  2. реквизиты, фактический и юридический адрес, а также название нанимателя-обидчика;
  3. личные данные заявителя (ФИО, адрес, телефон).

Описание ситуации – постараться изложить факты лаконично, не забыв указать следующие моменты:

  1. результат переговоров с нанимателем.
  2. должность;
  3. закрепленный в договоре о найме день зарплаты;
  4. длительность просрочки;
  5. способ перечисления денег (в кассе или перевод на карту);
  6. число последней выплаты;
  7. размер задолженности;
  8. дату найма (увольнения, сокращения);

Заключение – формулировка требований:

  1. передача дела в полицию и возбуждение уголовного дела на основании статьи 145.1 УК («Невыплата заработной платы»).
  2. вынесение предписания нанимателю о незамедлительном расчете, а также выплате компенсации за просроченные дни по ст.236 ТК РФ;
  3. привлечение к административной ответственности и наложение штрафа (ст.5.27 КоАП);

Главной функцией Трудинспекции является контроль за соблюдением норм трудового законодательства.

Для этого регулярно проводятся проверки:

  1. плановые – через год; избежать их удается только недавно открытым фирмам – первые 3 года их не трогают;
  2. внеплановые – их могут инициировать возмущенные сотрудники, в том числе, и позвонив анонимно на горячую линию.

Во время визита инспектора проверяют всю документацию, имеющую отношение к соблюдению законных интересов работников, и бухгалтерские ведомости по выплате зарплаты – центральный предмет изучения.Важно!

На сколько могут задержать зарплату по закону? На основании статьи 142 ТК РФ максимальная задержка заработной платы не должна превышать 15 дней.К сожалению, на данный момент Трудинспекция не может защищать интересы работников в суде, поэтому внесенный в сентябре 2017 в Госдуму законопроект, расширяющий ее полномочия, кажется весьма своевременным.

Многие граждане не доводят дело до суда, так как:

  1. не имеют денег для оплаты юридических услуг и оформление необходимых бумаг;
  2. не могут получить от работодателя нужные документы – нанимателю выгоднее затягивать процесс, поэтому он не торопится предоставить расчеты по заработкам, ведомости с начислениями и выплатами, приказы о трудоустройстве и пр.;
  3. нет времени, опыта или морального настроя вести судебные баталии.

Если Трудинспекции разрешат обращаться от имени конкретного работника или целого коллектива (без указания имен), то это стимулирует работодателей не доводить дело до суда.Пока же руководители организаций боятся штрафов от Трудовой инспекции, тем более что с 2016 г. их размер был увеличен. До тюрьмы дело доходит в единичных случаях.Если задерживают зарплату, то по новому закону 272 от 3 июля 2016 г.:

  1. организации – 30-50 тысяч (при повторной задержке – до 100 тыс.руб.);
  2. ипэшник – 1-5 тыс.руб. (если нарушения выявят снова, то сумма возрастет до 30 тысяч).
  3. должностные лица заплатят вместо прежних 1-5 тысяч от 10 до 20 тысяч рублей (при повторном нарушении – 20-30 тыс.руб. или получат запрет занимать должность на 1-3 года);

Если в действиях нанимателя будет обнаружено уголовное правонарушение, а задерживают зарплату более двух месяцев, то применяются следующие виды наказания:

  1. штраф достигнет 500 тысяч;
  2. запрет работать на занимаемой должности на 5 лет.
  3. тюремный срок на 5 лет;

Куда жаловаться, если задерживают зарплату, а обращение в Трудовую инспекцию не принесло ожидаемых результатов?Остаются прокуратура и суд.Прокуратура обязана проводить проверки по любым обращениям граждан, и жалоба на невыплату заработков – не исключение.

Стоит учесть, что анонимные заявления не рассматриваются, поэтому придется составить бумагу по той же форме, что и для Трудинспекции (отличаться будет только первая строчка) и передать ее лично или переслать по почте.Для возвращения денег через суд потребуется и время, и деньги, и большие усилия. Стоит быть готовыми, что после подачи искового заявления и первого слушания, наниматель будет всеми способами затягивать процесс.

Именно поэтому подготовить все доказательства его нечистоплотности нужно заранее:

  1. снять копию с приказа о найме на работу и трудовой;
  2. записать на диктофон диалоги с руководством по поводу невыплаченных заработков.
  3. найти способ и получить расчетные зарплатные ведомости (необязательно целиком, хватит фото на смартфон фрагмента с вашим именем);

Всё это чрезвычайно поможет защищаться в суде самостоятельно, если не удастся нанять хорошего адвоката.Куда звонить, если задерживают зарплату, кроме Трудовой инспекции? В прокуратуру. Правда, по телефону можно только изложить суть проблемы, получить консультации и записаться на прием. Чтобы прокуратура начала действовать, все равно потребуется заявление.Остается уповать на то, что обращения к «трудовикам» окажется достаточно, чтобы работодатель взялся за ум и выполнил свои обязательства.

Допустимые сроки задержки зарплаты

Бесплатная консультация юриста по телефону: Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 700-89-91 Задать вопрос онлайн

  1. Проблемы на работе
  2. Трудовые нюансы
  3. Отпуска
  4. Трудовой стаж
  5. Трудовые споры
  6. Трудовые отношения
  7. Увольнение
  8. Материальная ответственость
  9. Трудовые споры
  10. Рабочее время
  11. Условия труда
  12. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  13. Куда пожаловаться на работодателя
  14. Больничный лист
  15. Трудовой кодекс 2020
  16. Консультации юриста
  17. Образец жалобы в трудовую инспекцию
  18. Пособия
  19. Консультации юриста
  20. Несчастный случай
  21. Пособия
  22. Вопрос-ответ
  23. Биржа труда
  24. Трудовой договор
  25. О трудовой инспекции
    • Адреса трудовой инспекции
    • Какие документы проверяет трудовая инспекция?
    • Куда пожаловаться на работодателя
    • Обжалование предписания трудовой инспекции
    • Образец жалобы в трудовую инспекцию
    • Ответственность за нарушение трудового законодательства
    • Полномочия трудовой инспекции
    • Что проверяет трудовая инспекция?
  26. Зарплата
  27. МРОТ
  28. Испытательный срок Это интересно: Будет ли повышение зарплаты бюджетникам?

    Где будут работать те, кому повысили пенсионный возраст Как отдыхаем в 2020 году МРОТ снова поднимут, но уже с нового, 2020 года Повышению пенсионного возраста быть Многодетные родители теперь смогут отдыхать не по графику, а в любое время Для прохождения диспансеризации работникам будет предоставляться дополнительный выходной Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность? С нового 2018 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Бесплатная консультация

    Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

    Консультации юриста Сокращение в отпуске по уходу за ребенком Могут ли сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком Работа на декретной ставке Каковы условия оплаты труда на декретной ставке?

    Не выплатили отпускные при увольнении Работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении после трех декретов подряд. Законно ли это? Все консультации юриста (1399) Информация

    • Главная
    • Соглашение на обработку персональных данных
    • Консультации юриста
    • Вопрос-ответ

    Рубрики

    • Пособия
    • Биржа труда
    • Дисциплинарная ответственность
    • Рабочее время
    • Отпуска
    • Несчастный случай
    • Трудовые нюансы
    • Трудовой договор
    • Трудовые споры
    • Трудовой стаж
    • Условия труда
    • Материальная ответственость
    • Трудовые отношения

    Дополнительно

    • Справочник
    • МРОТ
    • Консультации юриста
    • Связь с редакцией

    Консультация юриста по телефону: Все регионы: +8 (800) 700-89-91 © 2012 — 2020 Трудовая инспекция — информационный сайт Трудовой кодекс РФ 2020 Адреса Трудовой инспекции Консультации Законодательство Увольнение Испытательный срок Больничный лист Зарплата Проблемы на работе Пособия Биржа труда Дисциплинарная ответственность Рабочее время Отпуска Несчастный случай Трудовые нюансы Трудовой договор Трудовые споры Трудовой стаж Условия труда Материальная ответственость Трудовые отношения

  29. Обжалование предписания трудовой инспекции
  30. Полномочия трудовой инспекции
  31. Трудовой договор
  32. Отпуска
  33. Справочник
  34. Что проверяет трудовая инспекция?
  35. Травма, несчастный случай
  36. Соглашение на обработку персональных данных
  37. Какие документы проверяет трудовая инспекция?
  38. Дисциплинарная ответственность
  39. Главная
  40. Связь с редакцией
  41. Адреса трудовой инспекции

На сколько может задержать работодатель зарплату

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. На сколько дней работодатель может задержать зарплату без последствий для себя.
  3. На сколько имеют право работодатель имеет право задержать зарплату.
  4. На сколько по времени работодатель может задержать выплату зарплаты?

Советы юристов:г. Москва • Вопросов: 1501.08.2016, 20:32Сколько разрешено часов привлекать работника вахтовым методом в охране работодателем.?

Задержать зарплату на сколько имеет право работодатель? Без оформления документов может ли привлекать к работе на посту охранника?

(без инструктажа, без личной карточки охранника.

По 24 часа в сутки. И перерыв на отдых 12 часов.). Без оформления могут ли заставлять отрабатывать две недели?вопрос №11139055 прочитан 51 раз Юрист отзывов: 11 616•ответов: 32 548•г.

Москва 01.08.2016, 20:36 Все что вы перечислили это грубое нарушение. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 206•ответов: 34 982•г. Ульяновск 01.08.2016, 20:39 Здравствуйте. 1.Рабочее время работника регламентируется трудовым договором. 2. Если выплата з/п задерживается свыше 15 дней, можете приостановить работу, уведомив об этом работодателя.
2. Если выплата з/п задерживается свыше 15 дней, можете приостановить работу, уведомив об этом работодателя. 3. Необходимо заключить. 4. Перерыв на обед не менее 30 мин и не более 2-х часов.

5. Если оформлены не официально, можете не отрабатывать. Вам помог ответ: ДаНетг. Нижневартовск • Вопросов: 124.02.2016, 19:43Скажите пожалуйста на сколько работодатель может задержать зарплату по гражданско правовому договору.вопрос №9825993 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 25 920•ответов: 71 340•г. Чебоксары 24.02.2016, 19:44 Здравствуйте.

Срок оплаты указан в самом договоре. Задерживает — пишите претензию. В дальнейшем — в суд. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 19 337•ответов: 44 849•г.

Алейск 24.02.2016, 19:45 Здравствуйте!

Выплата оплаты за оказанные услуги по ГПД не регулируется трудовым законодательством, а только САМИМ договором. Вам помог ответ: ДаНетг. Иваново • Вопросов: 107.12.2015, 17:35На сколько имеют право работодатель имеет право задержать зарплату.вопрос №9010550 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 97•ответов: 296•г.

Оренбург 07.12.2015, 17:46 Работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы.

За каждый день просрочки — оплачиваются % в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования (ст.236 ТК РФ). Если задержка выплаты более 15 дней — письменно извещаете работодателя и приостанавливаете работу на весь период до выплаты (за некоторыми исключениями) — ст.

142 ТК РФ. (текст отредактирован 07.12.2015, 17:50) Вам помог ответ: ДаНетг.

Тольятти • Вопросов: 316.07.2015, 18:53На сколько дней работодатель может задержать зарплату без последствий для себя.вопрос №7409097 прочитан 27 раз Юрист отзывов: 70 672•ответов: 160 260•г. Липецк 16.07.2015, 18:55 Здравствуйте.

Не имеет права даже на один день.

На практике штрафуют за задержку больше трех дней.

Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 216.07.2015, 13:21На сколько по времени работодатель может задержать выплату зарплаты?вопрос №7405914 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 77 732•ответов: 177 969•г. Пермь 16.07.2015, 13:22 Обязан выплачивать ее точно в срок.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 5 945•ответов: 15 288•г. Самара 17.07.2015, 08:58 Работодатель не имеет право задерживать выплату зарплаты ни на один день, он должен ее выплачивать в установленный Трудовым кодексом РФ срок и приказом по организации день.

Работник, в случае невыплаты зарплаты, вправе обратиться в районный суд, прокурору района, Госинспекцию труда.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 124.06.2015, 15:39У нас выплата зарплаты 15-го числа. На сколько дней Работодатель может задержать выплату?

И куда жаловаться?вопрос №7209638 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 123 376•ответов: 328 992•г. Новосибирск 24.06.2015, 15:41 Здравствуйте! Ни на один день не могут задержать, пишите жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сосновый Бор • Вопросов: 1722.07.2014, 08:35На сколько может работодатель задержать зарплату, и нужно ли предупредить работодателя о том что работники не выходят на работу в связи с невыплатой з/п? Заранее спасибо!вопрос №4446858 прочитан 30 раз Юрист отзывов: 70 672•ответов: 160 260•г. Липецк 22.07.2014, 08:37 Если Работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, то работник имеет право прекратить работу до выплаты зарплаты в соответствии со статьей 142 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 70 672•ответов: 160 260•г. Липецк 22.07.2014, 08:38 Нужно письменно предупредить работодателя о прекращении работы. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 778•ответов: 42 111•г. Санкт-Петербург 22.07.2014, 08:54 Предупреждать нужно письменно в порядке ст. 142 ТК РФ, при этом обязательно иметь письменное же подтверждение получения работодателем предупреждения, чтобы потом не быть уволенными за прогул.
142 ТК РФ, при этом обязательно иметь письменное же подтверждение получения работодателем предупреждения, чтобы потом не быть уволенными за прогул. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноперекопск • Вопросов: 124.06.2014, 10:35Я работаю на заводе.

И у нас задерживают аванс зарплату выдали 30 мая а аванс не дают хоть уже сегодня 24 июня. Вопрос на сколько работодатель может задержать аванс?вопрос №4244739 прочитан 214 раз Юрист Бережной С.А. отзывов: 4 477•ответов: 12 176•г.

Братск 24.06.2014, 10:36 НЕ насколько он обязан выплачивать вовремя.

Вам помог ответ: ДаНетг. Бийск • Вопросов: 314.01.2014, 16:09На сколько работодатель может задержать заработную плату? Какой процент из зарплаты высчитывается за недостачу?вопрос №3194560 прочитан 270 раз Юрист отзывов: 4 426•ответов: 12 206•г.

Барнаул 14.01.2014, 18:29 При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист Коршиков А.Г.

отзывов: 303•ответов: 1 158•г. Бийск 15.01.2014, 04:59 Согласно ст.

138 ТК РФ размер удержаний из ЗП не может превышать 20 %, по исполнительному листу 50 % Если вам нужна помощь в подготовке заявлений в суд, время консультации можете согласовать по т. 9132631511 Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 1727.03.2013, 20:41Сколько дней есть у работодателя, чтобы задержать зарплату работнику?

А если уже больше времени прошло, то куда обратиться, чтобы не хотелось больше задерживать деньги?

И,причём,не потому, что нечем платить, а потому что приехать и привезти зарплату на 3 человек-с другого объекта-просто лениво!

Спасибо.вопрос №2326283 прочитан 59 раз Юрист отзывов: 123 376•ответов: 328 992•г. Новосибирск 27.03.2013, 20:43 Можете обратиться в трудовую инспекцию с письменным заявлением. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 50 144•ответов: 113 709•г. Ярославль 27.03.2013, 20:44 Светлана, заработная плата должна выплачиваться в строго определенные дни, установленные трудовым договором.
Ярославль 27.03.2013, 20:44 Светлана, заработная плата должна выплачиваться в строго определенные дни, установленные трудовым договором.

Задержка — нарушение трудового закона.

Поэтому обращайтесь с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру.

В судебном порядке также можете взыскать пени за задержку выплаты и моральный ущерб. Вам помог ответ: ДаНетАлександрг.

Москва • Вопросов: 116.05.2005, 09:50Пожалуйста, как я могу отсудить у работодателя свою зарплату.

В какой суд нужно обращаться и можно ли оплату услуг адвоката приплюсовать к исковым требованиям.

И еще. Сколько процентов начисляется на задержанную зарплату. Заранее благодарен Вам за ответ.вопрос №245798 прочитан 55 раз Адвокат Голубев В.В. отзывов: 1 020•ответов: 4 206•г. Москва 16.05.2005, 10:05 Ст. 142 ТК РФ определяет, что работодатель несет ответственность за своевременность выплаты зарплаты.
Москва 16.05.2005, 10:05 Ст. 142 ТК РФ определяет, что работодатель несет ответственность за своевременность выплаты зарплаты.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Но для приостановки работы имеются ограничения. Статья 236 ТК гласит: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором».

Представляется, что споры о денежной компенсации за просрочку выплат, полагающихся работнику, следует рассматривать в порядке, предусмотренном для трудовых споров о заработной плате.

Услуги адвоката можно и нужно включать в размер предъявляемых требований. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 63•ответов: 366•г. Калининград 16.05.2005, 10:49 Уважаемый Александр!

Немного добавлю ответ коллеги.

Вам необходимо обратиться с иском к мировому судье.

С уважением, Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Что делать, если работодатель задерживает зарплату?

30 апреля 2018Обычно вопрос с задержкой зарплаты решается в ходе диалога работодателя и работника.

Если мирным путем ситуация не решается, есть несколько других вариантов.Если зарплату задерживают на срок более 15 дней, сотрудник имеет право приостановить работу до начала выплат ). Об этом он должен письменно известить работодателя.Можно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Она создается в 10-дневный срок после невыплаты зарплаты из равного количества представителей работодателя и работников.Если эти способы не помогают, можно обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру, трудовую инспекцию, подразделения СКР.

Они будут обязаны отреагировать на обращение.В особо тяжелых ситуациях есть смысл обращаться в суд. Если против работодателя возбудили дело следственные органы, самостоятельно в суд можно не обращаться: зарплату будут взыскивать для всех работников в рамках одного дела.За полную или частичную невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность (, штраф до 50 тыс. рублей на юрлиц), уголовная (, более крупные штрафы либо лишение свободы), а также гражданско-правовая.Согласно , при задержке зарплаты и других выплат работодатель обязанвыдать их с процентами (денежной компенсацией).Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Задолженность по зарплате надо умножить 1/300 ставки рефинансирования и на количество дней задержки. Именно эту сумму можно требовать от работодателя.Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое грозит административная ответственность.В суде можно взыскать лишь размер зарплаты, установленный трудовым договором.

Страховые выплаты, в том числе в ПФР, также перечисляются лишь с официальных доходов сотрудника.Если работников принуждают к такому порядку оплаты труда, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или СКР.

Также можно написать обращение в налоговые органы, которые начнут проверку.К сожалению, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина или его почтовый адрес, то такие заявления не рассматриваются.По законодательству поступившие в СКР анонимные сообщения о преступлении не могут служить поводом для возбуждения уголовного дела.Принуждение работника к подписанию трудового договора, в том числе с изменением условий труда и оплаты труда, является незаконным.

Все вопросы, касающиеся указанных условий, должны решаться по соглашению сторон.Если работодатель в одностороннем порядке без согласия работника изменил условия трудового договора, то необходимо защищать свои права. Если же работник подписал по своему согласию такой договор, где предусмотрено неполное рабочее время (), то и режим работы должен быть установлен в соответствии с этим договором.

Заставить работника выполнять работу большего объема, чем предусмотрено договором, работодатель не вправе.Ответ: может!

В случае написания заявления об увольнении по собственному желанию в суде будет очень сложно доказать иную причину увольнения работника. Из-за этого можно потерять гарантированные при сокращении выплаты.

Поэтому писать такое заявление, если на самом деле желания увольняться нет, крайне не рекомендуется.

Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату

Получить зарплату вовремя и в полном объеме — право каждого работника.

Оно закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ.

Законодатели позаботились о том, чтобы это право соблюдалось — для работодателей установлено несколько форм ответственности за несвоевременную или неполную выплату зарплаты. Подробнее о способах воздействия на руководство компании, задерживающей выплаты сотрудникам, рассказывает владелец юридической компании Максим Крупышев.

Выплаты наемным работникам производятся дважды в месяц, причем разрыв между платежами должен быть не больше 15 календарных дней (ст.

136 ТК РФ). Точная дата получения аванса и остатка суммы определяется правилами внутреннего распорядка компании или коллективным договором.

Если с вами заключали письменный трудовой договор, в нем тоже должны быть указаны сроки выплаты заработной платы.

Если установленный для платежа день является выходным или нерабочим, то полагающуюся вам часть зарплаты должны выплатить заранее, в ближайший рабочий день. С отпускными еще строже: работодатель должен их перечислить как минимум за 3 дня до начала отпуска. Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление, и можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена.
Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление, и можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена.

При этом за вами сохраняется средний заработок.

Такое право предоставляет наемным сотрудникам статья 142 ТК РФ. Исключение составляют:

  1. военные, полицейские, спасатели и пожарные;
  2. государственные служащие;
  3. представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро- и газоснабжение и т.п.).
  4. работники особо опасных производств;

Письменное уведомление составляется в свободной форме, но есть определенные требования к его содержанию. Вы должны:

  1. написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);
  2. указать данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если обращение коллективное);
  3. попросить о начале письменных переговоров по поводу выяснения причин случившегося и устранения последствий.
  4. подробно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;

Если переговоры с директором предприятия не дали результатов, используйте возможности специальных инстанций.

Когда решить проблему задержки с руководством не получается, защитить ваши права могут:

  1. прокуратура;
  2. инспекция по труду;
  3. суд.
  4. комиссия по трудовым спорам;

В любую из этих инстанций вы направляете письменное заявление, написанное в свободной форме.

В заявлении указываете наименование органа, в который обращаетесь, и свои данные.

После этого подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку. К заявлению прилагаете подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, и т.д.

При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация (ст.

236 ТК РФ). Она назначается независимо от причины задержки и рассчитывается по формуле:Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба. Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении.

По результатам разбирательства суд может ее откорректировать или исключить из требований. Кроме материальной ответственности в виде выплаты компенсации за просрочку, на работодателя могут наложить и другие санкции:

  • Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения.
  • Уголовное наказание. Применяется, если суд докажет корыстные мотивы должностных лиц компании. В этом случае санкции могут быть в виде штрафа до 500 тыс. рублей (или 3-летней зарплаты виновного), принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.
  • Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства предприятия. Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, на организацию — 50-100 тыс. рублей.

Теперь вы знаете, каким образом защитить себя при задержке заработной платы, как получить компенсацию и какова ответственность работодателей за задержку выплат наемным сотрудникам.

«» :

  1. , руководитель компании «Юристы России»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Ответственность за задержку выплаты заработной платы

Информация актуальна на: октябрь 2020 года Какие последствия для работодателя несёт задержка им выплаты заработной платы и какие права имеют сотрудники для законного отстаивания своих прав и скорейшего урегулирования вопроса – сегодня Вам расскажет один из постоянных авторов рубрики о трудовом праве в РФ – практикующий юрист, Олег Устинов.

Сразу отметим, что сроки и порядок выплаты зарплаты работникам – чётко регламентированы нормативами, правила которых должны в обязательном порядке, исполняться вне зависимости от организационно-правовой формы и вида нанимателей.

К сожалению, с каждым годом, всё больше работодателей нарушают, установленные законодателем нормы, игнорируя законные требования своих сотрудников, выплатить последним заработную плату в полном объёме.

Согласно нормам, установленным в трудовом законодательстве Российской Федерации – заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц (то есть – через каждые 15 дней), а задержкой выплат – считается всякое отступление нанимателя от этих сроков. При этом, конкретные даты осуществления выплат работникам вознаграждения за работу – прописываются индивидуально в оформляемом при приёме на работу трудовом договоре.

Такие нарушения прав работника могут привести к негативным последствиям не только для руководства, но для фирмы, в целом. Как мы уже упоминали выше, согласно положениям ТК РФ, работодатель обязан выплачивать ЗП 2 раза в месяц. В качестве исключения – может выступать выполнение сотрудником какой-либо работы по оформленному ранее гражданско-правовому соглашению.

В данной ситуации – наниматель имеет право выплатить рассматриваемое вознаграждение в сроки, которые устраивают обе стороны.

В случае задержки заработной платы на срок, превышающий установленные законодателем нормативы – работник имеет законное право пожаловаться (в письменной форме) на нанимателя в соответствующие органы, контролирующие данную сферу деятельности. Исходя из информации, содержащейся в Трудовом кодексе – срок задержки нанимателем заработной платы, не должен превышать 15 дней. В том случае, если в данный срок вознаграждение за работу не будет выплачено сотруднику – он может отстоять свои права, приняв, установленные меры.

В первую очередь, в случае отсутствии заработной платы на протяжении 15 дней – сотрудник организации имеет право отказаться выполнять возложенные на него по договору трудовые обязанности. При этом, законодателем установлен перечень профессий, работники которых не могут отказываться от работы, даже в этом случае.

К таким профессиям в 2020 году относятся:

  • медицинские работники;
  • сотрудники МЧС и др.
  • военные;
  • Социальные работники;
  • государственные служащие;

В случае задержки зарплаты – сотрудник имеет законное право потребовать от своего работодателя соответствующей финансовой компенсации, сумма которой рассчитывается, исходя из ставки рефинансирования, которая действует на момент нарушения нанимателем законодательства. При этом, компенсация начисляется за каждый день просрочки!

Если же работник не относится ни к одной из перечисленных выше профессий (с полным списком можно ознакомиться в ТК РФ), он должен уведомить о своём нежелании выходить на работу нанимателя в простой письменной форме, указав в качестве основания – соответствующую причину (отсутствие вознаграждения за выполненную работу).

Снова выйти на работу сотрудник может уже на следующий день после получения письменного уведомления от работодателя о том, что он готов в полном объёме произвести выплату ЗП. Как показывает практика юристов сайта «Юридическая скорая помощь», работники, лишённые заработной платы – в 85% случаев не могут решить вопрос самостоятельно. А потому, в такой ситуации нужно сразу же отстаивать свои законные права в соответствующих инстанциях.

В случае отсутствия возможности осуществить законную выплату заработной платы своим работникам – добросовестные работодатели добавляют к ней определённую сумму компенсации за причинённые неудобства.

Мнение экспертаОлег УстиновПрактикующий юрист, автор сайта «Юридическая скорая помощь», один из соучредителей фонда «Наше будущее».Если же наниматель задерживает зарплату или отказывается предоставить определённую сумму в качестве компенсации за её задержку – уладить конфликт можно, написав жалобу в комиссию по трудовым спорам, в состав которой входят в равном количестве несколько представителей трудового коллектива и столько же представителей от руководства фирмы/организации. В результате разбирательства, комиссией будет принято определённое решение, которое в случае невыполнения сотрудники могут предоставить судебным приставам. Кроме финансовой компенсации, работник может потребовать в данном случае от работодателя:

  1. индексацию заработной платы.
  2. возмещение морального вреда;

Кроме этого, каждый работник может пожаловаться на противоправные действия работодателя в трудовую инспекцию, подав заявление по почте или, передав его лично, посетив данную организацию.

Также, в 2020 году в некоторых регионах страны есть возможность направить данную жалобу по электронной почте.

Полученный документ рассматривается сотрудниками уполномоченного органа в течении месяца.

Опытные юристы рекомендуют, составляя жалобу – обязательно указать в ней следующую информацию:

  • точную сумму существующей задолженности;
  • контактные данные (работника и нанимателя);
  • наименование документов, подтверждающих противоправные действия работодателя.

В случае, если доводы заявителя будут приняты сотрудниками трудовой инспекции и классифицированы как достоверные – работодателю будет отправлено уведомление-предписание с обязательным требованием погасить существующую задолженность по заработной плате. Одним из самых действенных вариантов против действий недобросовестных работодателей, безусловно, считается направление жалобы в прокуратуру. Как и в прошлом случае, Вы можете сделать это, как путём личного посещения организации, так и путём направления всех необходимых материалов по почте (заказным письмом).

После рассмотрения бумаг и выявления факта правонарушения со стороны работодателя – ему будут вынесены соответствующие указания, не выполнение которых приведёт к штрафным санкциям или рассмотрению вопроса в судебном порядке. Если же по какой-либо причине Вы не хотите обращаться в перечисленные выше органы или Ваше обращение не принесло желаемых результатов – можно обратиться в суд и инициировать судебное разбирательство.

Сразу отметим, что исковое заявление нужно подавать по месту нахождения фирмы-работодателя, приложив к нему следующие документы:

  • заявление о задержке выплаты заработной платы.
  • копию трудовой книжки;
  • расчёт задолженности;
  • копию приказа о приёме на должность;
  • подписанный сторонами трудовой договор;
  • справку о доходах из бухгалтерии;

Для повышения шансов достичь желаемого результате, наши юристы рекомендуют работнику также привлечь нескольких свидетелей к даче показаний (например, сотрудников по цеху или отделу). Кроме того, в случае отсутствия выплат ЗП — работник может обратиться за помощью к мировому судье, который выдаст соответствующий судебный приказ, по которому наниматель будет обязан исполнить свои обязанности и выплатить сумму в полном объёме. Стоит отметить, что срок выдачи такого приказа – установлен законодателем и составляет 5 календарных дней с момента обращения сотрудника в мировой суд.

Подавая жалобу в ту или иную инстанцию – специалисты в области права сайта «Юридическая скорая помощь» рекомендуют учитывать следующие нюансы:

  1. подавая жалобу в один из вышеперечисленных органов – обязательно подготовьте так называемую доказательную базу (справки, акты, фото, свидетельства очевидцев и пр.)!
  2. исходя из нашей практики, отметим, что коллективные жалобы сегодня рассматриваются намного быстрее;
  3. согласно действующему законодательству Российской Федерации, состоянием на 2020 год – каждое заявление должно быть зарегистрировано в установленном законодателем порядке, а потому – должно быть составлено исключительно в простой письменной форме;

Задерживая заработную плату в 2020 году своим сотрудникам – работодатель должен быть готовым к соответствующим правовым последствиям. В первую очередь, он должен будет выплатить финансовую компенсацию за каждые просроченные сутки.

Также, ему придётся уплатить штраф за нарушение трудового законодательства. Отметим, что подобные штрафные санкции будут применены к нанимателю и в случае просрочки им иных обязательных выплат, таких как: различные пособия по нетрудоспособности, а также выходные пособия и отпускные!

Итак, как мы уже упоминали выше в статье – каждый наниматель, задержавший своему работнику/работникам заработную плату на срок более 2 недель, должен будет уплатить, установленный законодателем штраф, сумма которого на сегодняшний день составляет:

  1. до 500 000 российских рублей или заключение сроком до 3 лет – при полном отсутствии выплат зарплаты.
  2. 120 000 российских рублей (при частичных выплатах) – либо заключение сроком до 12 месяцев;

Напоминаем работодателям, что в случае задержки выплат заработной платы сотруднику – он имеет законное право рассчитывать на финансовую компенсацию, размер которой составляет 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации. Стоит отметить, что начисление данных средств происходит не с 16 дня задержки ЗП, как многие ошибочно полагают, но уже с первого дня просрочки.

В том случае, если работодатель отказывается выплачивать доплату в добровольном порядке – сотрудник имеет право обратиться с жалобой на него в соответствующие контролирующие органы. Исходя из богатого опыта юристов сайта «Юридическая скорая помощь», отметим, что в большинстве случаев отстаивания своих прав в суде в ситуациях, аналогичных рассматриваемым выше – суд принимает сторону работников (естественно, при наличии у них доказательной базы). Мнение экспертаЛюдмила КимПриглашённый эксперт: автор блога «Алименты на ребёнка», практикующий семейный юрист, стаж 7 лет.В результате, наниматель не только выплачивает заработную плату и финансовую компенсацию, но и покрывает расходы на судебные разбирательства и выплачивает штрафы государству.

Естественно, что, помимо материальной стороны вопроса, страдает и репутация самой фирмы. А потому, мы крайне рекомендуем обеим сторонам – мирно решать проблемы внутри компании.

Как видите, даже такая неприятная вещь, как задержка выплаты заработной платы – может быть решена множеством законных способов. А потому, не стоит молчать и мирится с несправедливостью! Особенно в такое непростое время.

Уважаемые Читатели, если Вы «осилили» эту статью – значит у Вас могли остаться какие-то вопросы, на которые Вам могут бесплатно ответить наши специалисты! Пишите нам – мы работаем для Вас!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+