Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Норма ночных часов в 2021 году

Норма ночных часов в 2021 году

Среднее Количество Ночных Часов В 2021 Году


Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание

  1. с субботы 23 февраля на 10 мая
  2. с субботы и воскресенья 5 и 6 января на 2 и 3 мая

При сменном графике работы продолжительность труда все равно не может превышать 40 часов в неделю. Это достигается чередованием дней труда и отдыха по графику сменности. Указанный порядок распространяется в том числе и на двенадцатичасовой день.

Поэтому норма рабочего времени на 2021 год при сменном графике независимо от продолжительности смены составляет также – 1970 часов (40 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).Норма ночного времени в месяц по Трудовому кодексу не установлена.

Однако при работе ночью продолжительность смены должна быть короче на 1 час, то есть сотрудник должен отработать семичасовую смену. Если же в связи с производственной необходимостью приходится трудиться восьмичасовую ночную смену, то сотруднику должны оплачивать сверхурочные работы в полуторном размере.для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса);В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2021 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:В определении нормальной продолжительности работы решающую роль играет [P=36777; T=приказ Минздрава от 13.08.2009 № 588н].Продолжительность труда на протяжении недели, установленная работнику, определяет для него норму.Порядок расчета нормы рабочего времени для категорий работников, трудящихся на разных условиях, установлен действующим законодательством.

Норма рабочего времени зависит от того, сколько часов человек должен отработать в течение одной недели.В статье — как рассчитать нормы рабочего времени на год, а также актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 40 часов в неделю.

А для некоторых категорий сотрудников трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность. Компания обязана вести учет рабочего времени, а труд сверх норматива оплачивают в повышенном размере.Но если у вас скользящий график, то ночная работа уже подразумевается самим фактом такого договора, поэтому уменьшать ночные дежурства не требуется. Все, что выше нормы считается сверхурочными работами.

При этом предприятия само вправе решать, какой график работы для нее оптимальный: сменный или скользящий.Производственный календарь 2021 — 2021– это документ, который составляется на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Календарь содержит в себе точную информацию о количестве рабочих, праздничных и предпраздничных дней на каждый новый год.

Календарь содержит в себе точную информацию о количестве рабочих, праздничных и предпраздничных дней на каждый новый год.

С учетом изменений переноса выходных дней на дни работы, которые устанавливаются и утверждаются Правительством РФ.Нормы часов рабочего времени на 2021 год — это совокупность продолжительности труда за определенный период, который называется учетным. Например, для обычной пятидневки учетный период равен месяцу (может быть и больше, подробности ниже), норма времени для месяца равна 40 часам в неделю при восьмичасовом рабочем дне.Согласно статьям 136 и 137 Трудового кодекса право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению.

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.

При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Общим выходным днем для всех является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.Согласно части первой пункта 22 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.07.2010 г. № 115, возмещение суточных производится в иностранной валюте с включением дня отъезда из Республики Беларусь и дня прибытия в Республику Беларусь по нормам, установленным для государства, в которое направлен работник в командировку.Рекомендуем прочесть: Чернобыльские Льготы В Перми За 2021гДанная норма распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени и не содержит исключений для каких-либо категорий работников, в том числе, для работающих по совместительству, для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени либо установлено неполное рабочее время.

Таким образом, данное правило действует в отношении всех работников организации.Производственный календарь на III квартал 2021 года составлен с учетом государственных праздников и праздничных дней, которые в соответствии с п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157) установлены и объявлены нерабочими (далее – праздничные дни).

  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;

За месяц по графику у него 10 таких смен.

Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время.

Рассчитаем сумму доплаты. О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ ГОДУ В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет: Перенести в 2021 году следующие выходные дни:Выходные дни (5 и 6 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Правительство России может переносить только два таких выходных дня.В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ст.

112ТК РФ).Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых.

Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка. Некоторые производственные процессы непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы требуют организации работы в сменном режиме.Рекомендуем прочесть: Пенсия 90 Летним Пенсионерам В 2021Добрый день!

Некоторые производственные процессы непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы требуют организации работы в сменном режиме.Рекомендуем прочесть: Пенсия 90 Летним Пенсионерам В 2021Добрый день!

В договоре указано, что оплата по внутреннему распорядку. Я оформлена с 6-го мая г отработала 14 смен, одна 9-го мая.

А в июне я отработала 16 смен, но получила как за 15 смен.

В кадрах мне ответили, что к концу года все сровняется, так как бывает и по 14 смен и по 15 смен.

Я посмотрела свои смены до конца года, но у меня сентябрь, декабрь по 16 смен, остальные месяцы по 15 смен.Норма рабочего времени — это количество дней и часов, которые человек обязан отработать за определенный период в 2021 году (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, целый календарный год).

Приведем удобную для скачивания таблицу с нормами рабочего времени на 2021 год (в частности для самой распространенной ситуации – при 40 часовой рабочей неделе.Статья 112 ТК РФ предусматривает, что перенос выходных дней осуществляется в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан РФ по созданию условий для полноценного отдыха.

В этих целях Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2021 года №1250 «О переносе выходных дней в 2021 году» предусмотрено следующее смещение выходных дней:В статье расскажем, как рассчитать ночные часы от оклада, дадим примеры с проводками.

1 Оплата ночных часов при сменном графике работы 2 Сколько процентов оплачивается за ночные часы по ТК РФ 3 Норма рабочего времени на год 4 Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в году, пример расчета 5 Статья ТК РФ 6 Нормы рабочего времени на год 7 Производственный календарь на год 8 Как рассчитать доплату за работу в ночное время 9 Нормы рабочего времени в году: скачайте таблицу 10 Как рассчитать доплату за ночные часы.Поэтому работу в ночное время оплачивайте им в повышенных размерах, как и обычным сотрудникам ст.

Норма рабочего времени — это количество дней и часов, которые человек обязан отработать за определенный период в году месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, целый календарный год.

Приведем удобную для скачивания таблицу с нормами рабочего времени на год в частности для самой распространенной ситуации — при 40 часовой рабочей неделе.Вам также может понравитьсяИсточник: https://nl-consalting.ru/test_category/srednemesyachnoe-kolichestvo-nochnyh-chasov-v-2019-goduНесмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

  1. опекунам малышей до 5 лет.
  2. инвалидам любой группы;
  3. работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  4. матерям малолетних чад (до 3 лет);
  5. родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  6. сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
Рекомендуем прочесть:  Имеют ли право гаи забирать права

Количество рабочих дней (будней) в 2021 году при пятидневной рабочей неделе – 247.

Количество выходных и праздничных дней в 2021 году по производственному календарю – 118.

Годовая норма рабочего времени на 2021 год составляет при 40-часовой рабочей неделе – 1970 часов (40 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).Какова нормальная продолжительность рабочего времени — вопрос, который часто волнует и кадровиков, и работников. Норма рабочего времени, установленная в Трудовом кодексе РФ, составляет сорок часов в неделю.

Норма рабочего времени, установленная в Трудовом кодексе РФ, составляет сорок часов в неделю.

Это максимальное число часов, которое за неделю может отработать сотрудник,как при пятидневном режиме, так и при шестидневном.

Нормальная продолжительность рабочего дня в неделю – 8 часов.В других случаях право установить надбавку для служащих, работающих в ночные часы, остается за руководством организации, однако руководитель учреждения должен учитывать, что подобная надбавка должна быть не менее 20%. Для того чтобы понять как рассчитать ночные часы работы, требуется сумму месячного оклада разделить на количество рабочих календарных дней.

Полученная величина делится на количество часов в одном рабочем дне. Данное значение показывает, сколько полагается сотруднику за отработанный час в дневное время. Часовая оплата умножается на проценты надбавки, установленные в конкретно взятой организации.

Это и будет итоговая сумма, которая подлежит выплате сотруднику за каждый отработанный час в ночное время.

Подобным образом происходит начисление заработной платы для служащих, к которым применяется повременная оплата труда.

  1. служащие, имеющие детей с инвалидностью;
  2. сотрудники, имеющие инвалидность;
  3. работающие женщины при наличии детей младше 3 лет;
  4. работники, ухаживающие за больным членом семьи (при наличии официального медицинского заключения).
  5. женщины и мужчины, воспитывающие детей младше 5 лет в одиночку (без супруга/супруги);

Рекомендуем прочесть: Где получают инн физического лицаНорма рабочего времени – это количество часов, которые должен отработать гражданин за определенный период времени.

Эти нормы устанавливаются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08. 2009 № 588н

«Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

. Согласно положениям указанного нормативного документа, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени рассчитывается с учетом пяти рабочих дней и двух выходных – субботы и воскресенья.

В данном случае она составляет восемь часов в день.

В предпраздничный день норма рабочего времени уменьшается на один час и составляет семь часов.Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, в учреждении, организации (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни.
Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, в учреждении, организации (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни.

В связи с этим на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени в год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ.Пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2021 год, рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, приводится в письме Министерства социальной политики Украины от 08.08.2021 № 78/0/206-18.Ночная смена с точки зрения закона

  1. Работник изначально был нанят для работы в ночь.
  2. Сотрудник задействован с учетом уменьшенной продолжительности рабочего времени.
  3. Сотрудники задействованы в сменном режиме с предоставлением одного выходного дня в неделю.

В правовых актах определены категории лиц, которых запрещено привлекать к трудовой деятельности в ночное время суток.В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2021 году следующих выходных дней:

  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

В февральском календаре норм рабочих часов, который утвержден официально правительством, есть все нормы и часы работы февраля 2021 года, как и рабочие, выходные и праздничные дни, переносы и нормы при 24, 36 и 40 часовой рабочей неделе. Также в нем есть все праздничные дни нового года, сокращенные рабочие дни и переносы праздников на другие дни отдыха, одним словом все то, что нужно для работы бухгалтера, кадровика и экономиста.Рекомендуем прочесть: Плата за водоотведениеПредставляемый ниже производственный календарь с нормами часов на февраль 2021 года, официальный и нормой часов этого месяца, всей необходимой и важной информацией для профессионалов утвержден, поэтому им можно смело пользоваться, без всяких опасений брать все его цифры в расчет в своей работе.Включение надбавки в оклад сторожа не представляется возможным. Это следует из указаний ст. 154 ТК на то, что при поступлении на должность, в упомянутых ранее документах непременно должен быть обозначен точный показатель увеличения платы за ночной труд.

Поэтому, когда эта надбавка «сидит» в окладе сторожа, её нельзя конкретизировать.По ст. 154 ТК РФ, работающий по ночам человек, должен получать дополнительные деньги за каждый отработанный им час.

Эта норма конкретизирует Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554, предписывающее минимум доплаты к почасовой ставке или к часовой ставке от оклада – 20%.Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Количество ночных часов в 2021 году программа». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.Однако при работе ночью продолжительность смены должна быть короче на 1 час, то есть сотрудник должен отработать семичасовую смену. Если же в связи с производственной необходимостью приходится трудиться восьмичасовую ночную смену, то сотруднику должны оплачивать сверхурочные работы в полуторном размере.Обратите внимание на то, что ночная смена, период которой укладывается в такой временной промежуток, как десять часов вечера — шесть часов утра, оплачивается в повышенном размере; рабочим днем называют дневной промежуток времени, на протяжении которого работник исполняет свои обязанности в течение восьми часов; учетным периодом называют временной промежуток, за который нужно рассчитать размер заработной платы.О продолжительности трудовой недели и структуре рабочего времени говорит глава 15 ТК РФ.

Длительность рабочего дня в статьях ТК определена не для всех групп работников.

Для кого введены ограничения — расскажет эта статья. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Кроме законодательно определенного сокращения времени на исполнение обязанностей для несовершеннолетних, инвалидов, педагогов и работников опасных производств, укороченная рабочая неделя полагается и другим группам работников.

По согласованию с работодателем некоторые женщины могут перейти на неполное рабочее время. Такие условия труда обязательно будут созданы по письменному заявлению: В районах Крайнего Севера и приравненных к ним для женщин установлено право работать 36 часов в неделю при полной оплате труда. Матерям, имеющим детей до 14 лет, стоит поинтересоваться, сколько часов рабочий день по Трудовому Кодексу в году.

Женщины, имеющие детей младше 3 лет, принимают участие в сверхурочных работах, командировках или ночных сменах только, если дадут на это письменное согласие.

Для женщин с детьми возможны три варианта перехода на сокращенное рабочее время: Выделенные перерывы на обед не входят в общую продолжительность рабочего дня.О каких зарплатных схемах уже знают ГИТ и налоговая Шесть записей, которые вы напрасно вносите в трудовую книжку. Задачи кадровика: выявить, отстранить и уволить Отпуск без сохранения: неожиданные проблемы и как вам их решить Как по трудовой книжке считать страховой стаж для пособия.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Граждан каких стран вы чаще всего принимаете на работу? Стран Дальнего Зарубежья. Продукты и услуги партнеров.: Возврат налогового вычета за лечениеВ производственном календаре на 2021 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2021 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.Нормы на год рассчитываются до окончания предыдущего календарного года с учетом требований ТК РФ и ежегодно принимаемых постановлений Правительства РФ, касающихся переноса выпадающих на воскресенье или субботу праздничных дней, работа в которые не допускается.
Стран Дальнего Зарубежья. Продукты и услуги партнеров.: Возврат налогового вычета за лечениеВ производственном календаре на 2021 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2021 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.Нормы на год рассчитываются до окончания предыдущего календарного года с учетом требований ТК РФ и ежегодно принимаемых постановлений Правительства РФ, касающихся переноса выпадающих на воскресенье или субботу праздничных дней, работа в которые не допускается. При этом постановление, согласно ст.

112 ТК РФ, должно быть принято и введено в действие не позднее чем за месяц до того, как окончится календарный год.Общее количество часов мало что говорит о том, как происходит работа по месяцам. Именно поэтому для полного учета необходимо знать, сколько приходится часов работы на месяц.

При этом важно учитывать как количество дней в месяце — от 31 в некоторых месяцах года до 28 в феврале (2021 год — невисокосный), так и количество праздников и выходных дней, выпадающих на конкретный месяц.

Количество же это может сильно различаться.

В частности, на январь выпадает 8 дополнительных нерабочих дней — в 2021 году это приведет к тому, что занятые на пятидневке отдыхать будут 10 дней (9 и 10 января приходятся на субботу и воскресенье). В то же время в апреле или октябре нерабочих праздников не будет вообще.Норма рабочего времени на июнь 2021 содержит перенос выходного, реализованный в рамках одного месяца. Часовой норматив отработки установлен с учетом государственного праздника 12 июня и укороченной смены накануне (20 рабочих дней х 8 часов в каждом раб.

дне – 1 час сокращения перед праздником = 159 часов за месяц).Норма рабочего времени в августе 2021 года не содержит праздничных или сокращенных дней. Дополнительных дней отдыха нет и в сентябре-октябре.

На ноябрь выпадает один праздник, но перед ним нет сокращения рабочего дня. В декабре есть внутримесячный перенос и 1 сокращенный день 29 числа.Благодаря нормам рабочего времени 2021, вы сможете узнать об общем количестве календарных, рабочих и конечно же выходных дней в разных временных промежутках: за весь 2021 год, по полугодиям и кварталам, по месяцам. Стоит отметить, что все данные приведенные в таблице, рассчитаны для общепринятой в России 5 дневной рабочей неделе (в 40 часов, 36 и 24 соответственно).Календарь на 2021 год с праздниками и выходными днями расскажет как отдыхаем в этом году.

В календаре 2021 года 365 дней. Из них 118 дней являются праздничными или выходными (17 официальных праздничных дней и выходных) и 247 рабочих. По григорианскому календарю 2021 год невисокосный, начинается во вторник, заканчивается во вторник.Рекомендуем прочесть: Как оформить землю под гаражом в собственность в 2021

  1. даже если работник трудится 5 или 6 дней в неделю, воскресенье считают выходным днём;
  2. переносить выходной день для отдельных специалистов можно только в том случае, когда предприятие по объективной причине не имеет возможности остановить рабочий процесс на выходные. То есть персонал должен выполнять свои обязанности как в субботу, так и в воскресный день. Об этом говорит статья 111 Трудового кодекса;
  3. в статье 112 ТК РФ есть список праздников, при наступлении которых работники отдыхают.

Группа специалистов, большой коллектив либо отдельный мастер в своем секторе деятельности тратят на работу определенное количество времени.

Поэтому при планировании производственных процессов и взаимном сотрудничестве с другими компаниями и покупателями выпускаемой продукции, производитель должен загодя рассчитать рабочие часы по каждой задействованной у него на предприятии специальности.

В конечном счёте это влияет и на число работников, которых можно принять в организацию.Данные об отработанных человеко-часах руководители организаций обязаны указывать в форме статического наблюдения № П-4

«Сведения о численности и заработной плате работников»

, утвержденной приказом Росстата от 26.10.2015 № 498.

Им же утверждены и правила ее заполнения.С человеко-часами разобрались.

В этом разделе рассмотрим, что принято понимать под термином человеко-день.

Это единица измерения рабочего времени, соответствующая рабочему дню одного человека независимо от числа отработанных им часов. Нужно отметить, что этот показатель является менее точным, чем человеко-час.Рекомендуем прочесть: Заявление на вычет по ндфл в 2021 году образец

  1. матерям малолетних чад (до 3 лет);
  2. опекунам малышей до 5 лет.
  3. инвалидам любой группы;
  4. работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  5. родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  6. сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Особый контингент персонала Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.Оплата работы в ночное время регулируется трудовым законодательством.

Все моменты, связанные с порядком установления доплаты, закреплены в статьях Трудового кодекса.Пределы времени, отнесенного к ночному, закреплены Постановлением Правительства от 22.07.2008 № 554 и статьей 96 ТК.Ночное время считается – с 22:00 до 6:00 часов.В случае, когда трудовой режим попадает в этот временной интервал, то на работодателя возлагается обязанность производить доплату за каждый рабочий час.При необходимости большинство работников могут исполнять трудовые функции в промежуток времени с 22:00 – 6:00 без подтверждения их письменного согласия.Однако, законодательством (ст. 96 ТК) установлен запрет на привлечение к работе в ночную смену:

  1. лиц, не старше 18 лет, исключая те категории, которые определены трудовыми нормами или иными законодательными актами (например, дети творческих профессий – актеры);
  2. женщин, готовящихся стать матерями (беременных).

Следующая категория сотрудников организации, которых работодатель вправе привлечь к работе в ночные часы, только на условиях их письменного согласия и отсутствия медицинского запрета:

  1. матери детей младше 3-летнего возраста (опекуны детей до пяти лет);
  2. родители, воспитывающие ребенка-инвалида;
  3. одинокий родитель (мать или отец) ребенка до 5 лет;
  4. граждане, осуществляющие уход за членом семьи, которому такой уход необходим по заключению медицинского учреждения (выдается по соответствующей форме).
  5. лица с установленной инвалидностью;

Ст.

96 ТК обязывает работодателя сокращать на час длительность работы в ночном режиме, не привлекая при этом сотрудника к отработке.

Соответственно, при установленном обычном графике в 40 часов за 5-дневную трудовую неделю, то есть 8 часов в день, временной промежуток ночной смены устанавливается в 7 часов.Исключение составляют случаи, когда прием на работу осуществлялся специально на ночные работы, или работнику организации уже по трудовому договору установлен сокращенный режим рабочего графика.Принято различать материальное возмещение за дневные и ночные часы работы.

Такое требование установлено на законодательном уровне.

Оплата дневных смен производится в соответствии с установленным окладом или тарифной сеткой, а ночные часы должны индексироваться на процент надбавки.Величина повышения может составлять любое значение на усмотрение работодателя, но не ниже 20% от часовой тарифной ставки или оклада, приходящегося на один час работы днем (Постановление № 554, ст.

154 ТК).Размер индексации фиксируется в трудовом соглашении с работником на основании:

  1. локальных нормативных актов организации;
  2. коллективного договора.

Применение доплаты и ее размер должны быть согласованы с профсоюзным органом, если такой в компании имеется.Расчет доплаты производится, исходя из фактического количества часов, которые работником были учтены, как ночные. Производится доплата также для тех работников, у которых применяется сменный график работы, на общих основаниях.Оклад работнику установлен в соответствии со штатным расписанием в размере 25000 рублей в месяц. Неделя 5-дневная восьмичасовая, количество рабочих часов в неделю 40.Работодатель привлек его к работе в марте 2021 года в ночное время (с 23 часов) продолжительностью 2 часа.

Коллективным договором предусмотрена доплата за работу ночью в размере 20%, что не противоречит законодательству.Расчет заработной платы за март 2021 года будет производиться с учетом ночных часов работы, для которых производится исчисление среднего часового значения при нормальной продолжительности смены. По производственному календарю для 40-часовой рабочей неделе рабочее время в марте составляет 159 часов:

  • Рассчитываем ставку за дневные часы работы:

25000 / 159 = 157,23 рубля за час.

  • Найдем сумму доплаты за час:

157,23 × 20% (коэффициент повышения) = 31,446 руб.

  • Считаем доплату за работу в ночь.

31,446 × 2 (отработанные ночные часы) = 62,89 рублей.Итого за работу в марте работнику будет начислено: 25000 + 62,89 = 25062,89 рублей.Следует учитывать необходимость увеличения доплаты, если ночные часы пришлись на праздничный выходной день. Расчет ночного времени труда и работы в праздник должен производиться отдельно и по итогам суммироваться.Например, сотрудник работал 7 января в течение 10 часов (из них 4 часа пришлись на ночное время).

Пусть часовая ставка для него установлена в размере 400 рублей в час. Доплата будет считаться следующим образом:

  • Ночные часы: 400 × 4 (часа) × 20% = 320 рублей.
  • Работа в праздничный день: 400 × 10 (часов) × 2 = 8000 рублей.

Итого за этот день: 320 + 8000 = 8320 рублей.Источник: https://trudtk.ru/zarabotnaja-plata/doplata-za-rabotu-v-nochnoe-vremja-tk-rf/ Поделиться: ЗаписиРубрики

  1. (1 036)
  2. (1 046)

Рубрики

  1. (1 046)
  2. (1 036)

ПопулярноеКонтактыг.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+