Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Новые изменения в трудовом законодательстве 2020 году по увелечению рабочего времени

Новые изменения в трудовом законодательстве 2020 году по увелечению рабочего времени

Новые изменения в трудовом законодательстве 2020 году по увелечению рабочего времени

Минтруд предложил новый порядок изменения трудовых отношений при эпидемии


Сейчас корректировка трудового законодательства, как указывает Минтруд в записке, — это длительный процесс, требующий участия органов исполнительной и законодательной власти, сторон социального партнерства (профсоюзов и работодателей). Речь идет, например, о необходимости введения временного порядка на непрерывных производствах, пояснили РБК в Минтруде. «Чтобы избежать массового заражения на добывающих предприятиях непрерывного цикла, на геологоразведке и на ряде других объектов стратегически значимых отраслей, необходимо вводить режим обсервации (периода медицинского наблюдения. — РБК) для прибывающих на вахту сотрудников.

Сейчас нормативной базы, которая позволяла бы оплачивать сотруднику такую обсервацию, нет», — пояснили в министерстве. С учетом эпидемии возникает угроза непрерывности производства, а чтобы предотвратить это, необходимо увеличить продолжительность вахты на три месяца по согласованию с сотрудником. Читайте на РБК Pro «Необходимые особые условия регулирования трудовых отношений в первую очередь продиктованы стратегическими интересами работника.

Крайне важно сегодня сохранить рабочие места, создать условия для того, чтобы компании по возможности продолжали свою деятельность», — подчеркивают в Минтруде.

Принятие таких временных порядков будет проходить по согласованию с социальными партнерами — профсоюзами и работодателями, уточнили в министерстве. Законопроект Минтруда внесен на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений.

РТК — правительства, в котором участвуют представители профсоюзов и работодателей. РБК направил запрос в пресс-службу правительства. В пресс-службе Института законодательства и сравнительного правоведения при правительстве на момент публикации комментарий не предоставили.

Минтруд не первый раз разрабатывает законопроекты об особом порядке регулирования трудовых отношений в период борьбы с коронавирусом. В марте министерство наделить правительство правом определять срок уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации в условиях эпидемии. Конкретные сроки, за которые нужно уведомлять сотрудника, в законопроекте не были определены, но согласно одной из версий проекта (с ней ознакомился РБК) в случае эпидемии министерство предлагало установить вместо двухмесячного двухнедельный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении.

Правительство не поддержало законопроект из-за потенциальных рисков для работников и предложило Минтруду не вносить его на согласование, сообщили источники РБК. За упрощенный порядок увольнений в период кризиса выступали российские бизнес-объединения.

В начале апреля четверка крупнейших российских бизнес-ассоциаций (РСПП, «Деловая Россия», «Опора России» и ТПП) премьер-министру Михаилу Мишустину совместное обращение, в котором попросила на период острой фазы кризиса сократить срок предупреждения работников о предстоящем увольнении и период выплаты средней зарплаты работникам в случае, если они не трудоустроились.

Одновременно бизнес предложил заморозить или снизить материальную ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства при увольнении или невыплате зарплаты.

Ни одна из указанных инициатив не вошла в антикризисную программу правительства по поддержке бизнеса.

Федерация независимых профсоюзов России против законопроекта Минтруда о временном праве правительства регулировать трудовые отношения, подчеркнув, что в Трудовом кодексе уже содержатся особенности правового регулирования трудовых отношений во время чрезвычайных ситуаций. Регулирование трудовых отношений в соответствии с Конституцией, федеральными конституционными законами в первую очередь Трудовым кодексом.

Федеральные законы, указы президента, постановления правительства и все подзаконные акты должны ему соответствовать. Внесение изменений в Трудовой кодекс, приостановление действия его положений должно осуществляться отдельными федеральными законами.

Строгое регулирование трудового законодательства обусловлено его особой ролью для социально-экономических интересов граждан, подчеркивает зампредседателя ФНПР Александр Шершуков. «Мы очень хорошо знаем такой механизм предоставления временных чрезвычайных полномочий. Потом скажут: «Такой механизм хорошо себя зарекомендовал» — и закрепят его на постоянной основе.
Потом скажут: «Такой механизм хорошо себя зарекомендовал» — и закрепят его на постоянной основе. Не нужно, ссылаясь на экстренную ситуацию, пытаться существенно изменить давно устоявшиеся практики», — он в комментарии профсоюзному изданию «Солидарность».

Подготовленный правительством законопроект фактически отменяет действующие законодательные нормы регулирования социально-трудовой сферы, в совместном обращении Конфедерации труда России и Федерации профсоюзов работников морского транспорта.

«Возникающие на сегодняшний день в трудовых отношениях проблемы в первую очередь связаны с массовым нарушением прав работников, а не с наличием пробелов в регулировании трудовых отношений»

, — считают представители профсоюзов. Под видом чрезвычайных мер и «революционной целесообразности» чиновники пытаются получить как можно больше полномочий, не задумываясь о том, что их действия — грубое нарушение основ конституционного строя Российской Федерации, предусматривающего принцип разделения властей, сообщил РБК руководитель кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА им. О.Е.Кутафина Никита Лютов. Реализация законопроекта позволит правительству иметь возможность подзаконными актами регулировать то, что должно регулироваться трудовым законодательством, считает он.

Практически ни одна российская компания не избежит сокращений персонала из-за экономических последствий борьбы с коронавирусом, опрос ЦСР среди 1,4 тыс. предприятий в период с 10 по 17 апреля.

Более трети компаний (38%) отправили сотрудников в неоплачиваемые отпуска.

Пандемия коронавируса, карантинные ограничения и девальвация рубля вследствие обвала цен на нефть привели к снижению спроса в экономике, из-за сокращения прибыли компании вынуждены оптимизировать штат сотрудников и урезать зарплаты.

Председатель Счетной палаты Алексей Кудрин в интервью РБК о росте безработицы в три раза — с 2,5 млн до 8 млн человек к концу года. Реальные доходы россиян могут упасть на 17,5% во втором квартале, а по итогам года сокращение составит 6,5%, Институт исследований ВЭБ.РФ.

В базовом сценарии рейтингового агентства АКРА безработица до 6,7% и вернется на докризисный уровень только в 2022 году, реальные доходы населения упадут на 6,4%.

Правительство повысило максимальный размер пособия по безработице до уровня МРОТ (12,13 тыс. руб.) и намерено выплачивать безработным родителям дополнительно 3 тыс. руб. на ребенка до трех лет. Однако эксперты считают, что этого недостаточно: необходимо максимально упростить регистрацию безработных и выплату самого пособия, а также увеличить его размер хотя бы на 25%, назвав это, например,

«временной субсидией из-за потери дохода вследствие вынужденной самоизоляции»

, в Центре трудовых исследований ВШЭ.

Какие изменения в трудовых отношениях ожидаются на 2020 год по проекту Минтруда. Список и комментарии

30 маяПопалась на глаза В нем регламентируется особое регулирование трудовых отношений в 2020 году, которое несколько отступает от Трудового кодекса Российской Федерации.Как известно, в трудовом законодательстве прописаны три основных способа по оптимизации персонала для работодателя:

  1. введение простоя;
  2. перевод сотрудников на неполный рабочий день.
  3. сокращение численности (штата) сотрудников;

Данный проект постановления затрагивает эти области, так как в имеющемся законодательстве не прописана конкретика по принципам действий работодателей и работников.

Приведём лишь часть поправок так, как мы их понимаем.

  1. нельзя увольнять по инициативе работодателя (во время ограничений);
  2. наделение правом работодателя переводить сотрудника на необусловленную трудовым договором должность на 3 месяца вместо одного;
  3. сокращение срока уведомления об изменении условий трудового договора и режима работы (в том числе перевод на неполный рабочий день) с 2 месяцев до 2 недель, если необходимость в этом вызвана ограничениями;
  4. нельзя отправлять в простой работников (оплата не менее 2/3 тарифной ставки), на которых распространяются ограничительные меры;
  5. увольнение может наступить только на следующий день после снятия ограничительных мер;
  6. отпуск не подлежит продлению или переносу из-за временной нетрудоспособности, связанной с самоизоляцией;
  7. уведомление работников о новых графиках сменной работы не позднее чем за 7 дней.

Несмотря на то, что поправки были раскритикованы профсоюзами и экспертами, Госдума уже приняла (29.05.2020) закон в трёх чтениях.Запрет на увольнение и отправки в простой сотрудников, на первый взгляд, кажутся весьма правильными мерами, но прекратить трудовые отношения ещё возможно по желанию работника или «по соглашению сторон». Тем не менее, всем известно, что увольнение «по собственному желанию» является отнюдь не всегда волеизъявлением субъекта.Хоть и нельзя сотрудника лишать рабочего места, но это до поры до времени, точнее до снятия ограничений с уведомлением последнего за два месяца до этих событий. Теперь предлагается за две недели.

Когда там планируется снятие ограничительных мер?Последний абзац 3 пункта рассматриваемого проекта гласит:

«Временная нетрудоспособность в связи с кар.м не является основанием для продления или перенесения отпуска»

. Пока что, как известно из Трудового кодекса, в случае болезни отпуск может быть продлён на время больничного.

Тут, наверное, стоит уточнить фразу «.в связи.», потому-что неясно, что будет, а что не будет иметь связь с этим. Возможно, подразумевается самоизоляция по прилёту из зарубежья и подобное.Увеличение срока необусловленных договором работ у того же работодателя, наверное, связана с тем, что требуется многих сотрудников переводить на дистанционную трудовую деятельность.

Или же с тем, что после снятия ограничения придётся временно «переквалифицировать» своих сотрудников для «восстановления» предприятия. А Вы как думаете?Как обычно, ждём Ваших мыслей и мнений по поводу и без в комментариях.

и ставьте палец вверх.Холодной думай головой!Смотрите также:Хотелось бы отметить, что данная статья несёт в себе только субъективное мнение автора и является исключительно развлекательным контентом, целью которого не является введение в заблуждение и разжигание вражды по отношению к кому-либо.

13 важных изменений в трудовом законодательстве в 2020 году

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться84 просмотров 28 дочитываний 15 августа 2020 в 09:52 Трудовое законодательство в России с 1 января 2020 года существенно изменилось.Появились много поправок в законах и правилах, касающихся трудового права и трудовых отношений, которые затронут практически все организации, предприятия и ИП.Вступил в силу новый производственный календарь на 2020 годПроизводственный календарь на 2020 год с праздниками и выходными днями, утвержденный Правительством РФ, будет отличным помощником для любого делового человека, руководителя, бухгалтера и т.д.В нем уже рассчитано количество рабочих и выходных дней по месяцам и кварталам, отмечены государственные праздники и указано количество рабочих часов на разные рабочие недели.Всего в 2020 году из 366 календарных дней будет 248 рабочих дней, 118 выходных и праздничных дней.МРОТ изменился с 1 января 2020 годаС начала года вступил в силу новый минимальный размер оплаты труда – теперь это 12130 рублей.Отметим, что в 2020 году действовал МРОТ, который был равен 11280 рублей.Соответственно, с 1 января 2020 года зарплаты, средний заработок для отпускных, командировочных и прочих выплат, некоторые социальные пособия увеличатся, пропорционально увеличению МРОТ.В регионах РФ могут устанавливать свой размер МРОТ, единственное условие – он должен быть не ниже установленной нормы на федеральном уровне.Из МРОТ, предположительно, будут исключены компенсационные выплатыЭто положение ещё не утверждено законодательно, но эксперты утверждают, что скоро это будет законом.Предполагается, что МРОТ будет касаться только фактической зарплаты, без учета начислений и доплат к ней – например, за ночные смены, внеурочную работу и т.д.Например, зарплата работника – 10 тысяч рублей. За работу в ночные смены ему доплачивали 3 тысячи рублей в месяц. В совокупном объеме, доход рабочего выше МРОТ, и повышать ему зарплату до нормы работодатель не обязан.Согласно новому законопроекту, для сравнения с МРОТ подлежит рассмотрению только фактическая зарплата рабочего – 10 тысяч рублей.

Как видим, это ниже установленной нормы, и работодатель обязан повысить оплату его труда как минимум до 12130 рублей.Введены электронные трудовые книжки – цифровая альтернатива бумажным трудовым. Прежде чем открывать документы в цифровом виде, работодатели обязаны уведомить каждого сотрудника лично. Уведомление направляется в письменном виде.В течение полугода работник может раздумывать, нужна ли ему электронная трудовая книжка, и понадобится ли бумажная.Определиться с решением он должен до 31 декабря 2020 года, о своем решении он сообщает работодателю в письменном заявлении об отказе или согласии на ведение электронной трудовой книжки.Тем же работникам, которые в 2021 году только начинают свою трудовую деятельность, трудовые книжки будут заводить только в электронном виде.В связи с введением электронных трудовых книжек с 2020 года, работодатели обязаны сдавать новый отчет в ПФРВсем работодателям вменена обязанность сдавать в ПФР отчетность по новой форме — СЗВ-ТД.

Бланк отчета уже утвержден.Этот отчет работодатель должен подавать в ПФР каждый месяц, 15 числа месяца, который следует за отчетным.В бланк вписываются сведения о приеме на работу и увольнении, перемещении в должности. Там же будут сведения о заявлении работника на ведение электронной трудовой, либо бумажной версии документа.
Там же будут сведения о заявлении работника на ведение электронной трудовой, либо бумажной версии документа. Если в течение месяца никаких передвижений, перемещений не произошло, то подавать отчет не нужно.Бланк отчета должен подаваться в ПФР своевременно, не допускается опозданий или неподачи документа со сведениями о работниках.

За недочеты в ведении данной отчетности утверждены штрафы, как для работодателя-физического лица, так и для предприятия\юрлица.Документ СНИЛС также видоизменитсяНет, старые бумажные документы СНИЛС, которые выдавались ранее, не перестают действовать – они по-прежнему важны и актуальны. А вот молодым людям в настоящее время вместо этого документа выдают новое уведомление из Пенсионного Фонда РФ.Информация в документе не изменена – в нем так же, как и в бумажном СНИЛС, будет указаны ФИО работника, номер документа, дата рождения, пол, место рождения.Напомним, что с 1 апреля 2020 года ПФР уже не выдает бумажные СНИЛС.Заявления работники скоро смогут подавать в электронном видеЧтобы упростить подачу и прием заявлений, на рассмотрении находится законопроект № 736455-7 о подаче этих документов в электронном виде.Если законопроект утвердят, то в Трудовой кодекс будут добавлены новые статьи 15.1 – 15.3.В настоящее время такие заявления тоже принимаются, но только от удаленных сотрудников.

Остальные же должны подавать заявления в письменном виде, так как до сих пор для подтверждения и идентификации личности гражданина (и что это заявление поступило именно от него) на документе требуется личная подпись.Работники смогут подавать электронные заявления в следующих случаях:Прием на работу.Увольнение.Отпуск.Подотчет.И т.д.Сроки выплаты отпускных также будут изменены в 2020 году.Законопроект ещё не принят, но вскоре это свершится.Согласно ему, работодатель обязан выплатить работникам отпускные не позднее трех рабочих дней до начала отпуска.В связи с этим, изменится 9 часть статьи 136 ТК РФ.Что это значит? Например, сотрудник идет в отпуск с понедельника на следующей неделе.

Отсчитываем назад три рабочих дня – а это пятница, четверг и среда – и получаем результат: отпускные должны выплатить работнику не позднее вторника на предыдущей перед отпуском неделе.Раньше же отпускные работодатель был обязан выплатить не позднее трех календарных дней. То есть, если работник идет в отпуск в следующий понедельник, отпускные выплачивались не позднее четверга на предыдущей неделе.Для внеплановых отпусков будут также установлены сроки выплаты отпускных пособийВ настоящее время нет строгих правил для выплаты денег перед внеплановым отпуском работника – средства выплачиваются по общим правилам, то есть – не позднее трех календарных дней перед уходом человека в отпуск.

Но в этом есть противоречие, которое может обернуться против работодателя, хоть и не по его вине – если работник заявление на отпуск написал в период трех календарных дней перед своим отпуском, работодатель не успевает выплатить ему отпускные в установленные нормами ТК сроки.Теперь же работник, написавший заявление на отпуск позднее, чем за три рабочих дня до отпуска, получит деньги в течение трех рабочих дней после того, как написал заявление.Например, работник желает пойти в неплановый отпуск с понедельника, и написал заявление в пятницу.

Выплатить деньги ему обязаны не позднее вторника (в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления – пятница, понедельник, вторник).Если работодатели по тем или иным причинам не сообщили о работниках, не вставших на воинский учет, им придется платить штраф 5000 рублей.Ранее руководители должны были платить штрафы от 300 до 1000 рублей.Напоминаем, что пункты о воинском учете рекомендуется включать в трудовой договор.Организации, в которых работают молодые люди предпризывного возраста, обязаны сообщать о работниках, которым исполняется:15 или 16 лет – до 1 октября.17 лет – до 1 ноября.Когда законопроект об увеличении штрафов за уклонистов № 620700-7 вступит в силу, за неподачу таких списков руководитель заплатит штраф 3000 тысячи.Новые штрафы за переработку водителей и отсутствие тахографов в автотранспортеСтрогие правила в отношении водителей, которые обязаны делать перерывы на отдых в длительных поездках, будут подкрепляться увеличенными штрафами для работодателей и самой организации в случае несоблюдения этих правил при организации работы водителей:Директор платит 7-10 тысяч рублей.Компания платит 20-50 тысяч рублей.До этого штрафы возлагались только на не соблюдающих правила водителейда 2 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 2 / 0 нет Автор: (0), Пользователи: (1) Показать ещё комментарии (1)

сегодня, 15:51

0 17 сегодня, 12:09

0 25 вчера, 21:45

0 169 вчера, 21:07

1 131 вчера, 20:26

0 72 вчера, 13:23

0 114 вчера, 12:09

0 18 позавчера, 23:23

8 195 позавчера, 20:27

10 168 позавчера, 18:52

0 136 позавчера, 16:32

1 86 позавчера, 12:51

0 25 позавчера, 12:09

0 19 позавчера, 11:23

0 40 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Что нового в трудовом законодательстве с 2020 года

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться1 065 просмотров 554 дочитываний 04 августа 2020 в 20:19 Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году коснутся всех участников трудовых правоотношений. Поправки вносятся как в Трудовой кодекс, так и в другие законы и подзаконные акты, регулирующие взаимодействие работодателей и работников. Подробный обзор изменений представлен в этом материале.Повышение федерального МРОТОдна из ключевых поправок, затрагивающих интересы работников и работодателей, — повышение минимальной величины оплаты труда (МРОТ).С 01.01.2020 МРОТ составит 12 130 руб.

в месяц (закон «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» от 27.12.2019 № 463-ФЗ). Размер МРОТ равен прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по России за II квартал 2020 года.Тем самым обеспечивается реализация нормы ст.

1 закона о МРОТ, в соответствии с которой начиная с 01.01.2019 и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года.Обратите внимание! Регионы могут установить собственный размер МРОТ, который не должен быть меньше федерального.Важно! К началу 2020 года работодатели обязаны пересмотреть зарплату сотрудников и привести ее в соответствие с новыми положениями закона.

Заработок работника будет сравниваться с МРОТ без учета районных коэффициентов.Повышение МРОТ отразится и на размере других выплат работникам: больничных, декретных, детских пособий, среднего заработка для отпускных и командировочных и др. Их величина в 2020 году также увеличится.В этой связи нельзя не отметить поступивший в Госдуму законопроект № 800677-7, который предусматривает установление МРОТ в сумме прожиточного минимума, увеличенного на коэффициент 1,15.

Смысл предлагаемых поправок в том, чтобы работники после уплаты НДФЛ с минимальной зарплаты смогли получить сумму не меньше прожиточного минимума. Но дата рассмотрения данного проекта пока не определена.Установление допустимой доли иностранных работников по отраслямПостановление Правительства РФ от 30.09.2019 № 1271 установило на 2020 год допустимые доли иностранных работников, которых могут привлечь работодатели.

Но дата рассмотрения данного проекта пока не определена.Установление допустимой доли иностранных работников по отраслямПостановление Правительства РФ от 30.09.2019 № 1271 установило на 2020 год допустимые доли иностранных работников, которых могут привлечь работодатели.

В основном сохранятся ограничения, действующие в настоящее время.

Небольшие изменения коснутся отдельных регионов.Обратите внимание! ТК РФ предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником, если необходимо привести численность сотрудников, являющихся иностранными гражданами (лицами без гражданства), в соответствие с законодательно установленными ограничениями (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).Определение понятия «иностранный работник» содержится в законе № 115-ФЗ.

Это иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.Пункт 6 ст. 18.1 указанного закона предоставляет губернатору право устанавливать запрет на использование труда иностранных граждан, осуществляющих деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности в своем регионе. Например, такой запрет установлен в Республике Марий Эл на 2020 год (указ главы Республики от 03.10.2019 № 159).Электронные трудовые книжкиС января 2020 года все организации-работодатели, независимо от формы собственности, начинают переход на электронные трудовые книжки (Федеральный закон

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»

от 16.12.2019 № 439-ФЗ).Все бумажные документы превратятся в электронные файлы, которые будут храниться в системе персонифицированного учета в Пенсионном фонде РФ.

Подробности читайте в нашей статье

«Переход на электронные трудовые книжки запланирован на 2020 год»

.Обратите внимание!

Для лиц, впервые поступающих на работу, бумажный вариант трудовой книжки оформляться не будет.Работодатели обязаны будут представлять в ПФР новый ежемесячный отчет по форме СЗВ-ТД. В нем будет отражаться вся информация о трудовой деятельности застрахованных граждан. Отчет нужно будет сдать до 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Данные о приеме на работу или увольнении сотрудника необходимо будет отправлять не позднее рабочего дня, следующего за датой подписания приказа.Важно! До окончания 2020 года все работодатели должны письменно уведомить своих работников о том, что по умолчанию с 2021 года трудовые книжки будут выданы им на руки и записи в них больше вноситься не будут.Переход на электронные трудовые книжки призван систематизировать и облегчить учет трудового стажа работников в целях их пенсионного обеспечения.По новому пенсионному законодательству трудовой стаж, он же страховой стаж, — это ключевой показатель для исчисления размера пенсии. Критериями включения тех или иных периодов трудовой деятельности работника в страховой стаж выступают отчисления страховых взносов в ПФР или, в определенных случаях, прямое закрепление специальных временных отрезков законодателем.Электронный документооборотРаботодателям и сотрудникам официально разрешили обмениваться кадровыми документами в электронном виде.

Это касается и представления сотрудником документов для трудоустройства. После того как ТК РФ будет дополнен ст.

15.1–15.3, работодателю можно будет направить по электронной почте и другие документы: заявление на увольнение, отгул, отпуск и пр.

(законопроект № 736455-7).С 01.05.2020 запущен пилотный проект по электронному документообороту (закон от 24.04.2020 № 122-ФЗ

«О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой»

). Участие в эксперименте добровольно и для работодателей, и для работников (при устройстве на работу в компанию, которая участвует в эксперименте, работник должен в письменном виде выразить согласие на участие в эксперименте или отказ от него).Крупные российские компании уже пробовали вести документооборот в электронном виде, формируя документацию в информационных системах. Они могут пользоваться наработаными программами и базами или взять за основу систему «Работа в России».Работодателям, желающим вести кадровые документы, в т.ч.

трудовые договоры, электронно, понадобится усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и как минимум усиленная неквалифицированная подпись работника (ст. 7 закона № 122-ФЗ). Такие подписи хранятся на USB-носителях.

Работа через систему «Работа в России» пользоваляет работникам пользоваться своей обычной электронной подписью (т.е. аккаунтом на сайте госуслуг).Увеличение размера штрафов за правонарушения в области воинского учетаПо мнению инициаторов изменений, в настоящее время размер санкций за правонарушения в области воинского учета отличается незначительно, что несоизмеримо с совершаемыми деяниями и не способствует формированию законопослушного поведения граждан.В этой связи законопроектом № 637094-7 предлагается увеличение санкций ст. 21.1–21.7 КоАП РФ в десятикратном размере.Например, в настоящее время штраф для руководителей, которые своевременно не уведомили военкомат и не поставили на воинский учет военнообязанного работника, составляет 300–1000 руб.

(п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). После одобрения законопроекта он увеличится до 3000–10 000 руб.Изменение в проведении спецоценки условий трудаЗаконодатели предлагают внести изменения в закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ в части установления дополнительного механизма контроля за передачей отчетов в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ, федеральный закон от 27.12.2019 № 451-ФЗ).Предусматриваются следующие нововведения:Организация, которая проводит СОУТ, должна будет внести информацию о предстоящей проверке в государственную систему учета, где ей будет присвоен уникальный идентификационный номер. Без такой регистрации результат СОУТ не будет признаваться соответствующими органами.Организация, проводящая СОУТ, должна будет уведомлять работодателя о передаче отчета во ФГИС СОУТ.Срок действия результатов проведения спецоценки условий труда будет исчисляться со дня передачи отчета во ФГИС СОУТ (с сохранением прежнего порядка в отношении результатов проведения спецоценки, содержащих сведения, составляющие охраняемую законом тайну).Изменения в расчете декретных и больничных пособийВ Госдуму направлен законопроект № 848242-7, которым уточняется порядок расчета декретного и больничного пособия.

В настоящее время при расчете пособий учитывают региональный МРОТ.Предлагается внести правки в ст.

14 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Если их примут, при расчете пособий будут учитывать МРОТ, увеличенный на районный коэффициент.Именной районный коэффициент — инструмент для выравнивания доходов граждан с учетом особых климатических условий в ряде регионов.Продление срока выплаты пособия по уходу за ребенкомЗаконопроектом № 831541-7 о внесении изменений в отдельные акты РФ (законы от 19.05.1995 № 81-ФЗ, от 16.07.1999 № 165-ФЗ, от 29.12.2006 № 255-ФЗ) предлагается:Увеличить период выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет.Расширить круг лиц, получающих пособие. Планируется, что пособие будут получать учащиеся вузов, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций дополнительного профобразования и научных организаций.

Сюда же должны попасть и неработающие женщины, осуществлявшие трудовую деятельность в течение 1 года за двухлетний период, предшествующий обращению за пособием.Рассмотрение законопроекта назначено Госдумой на весеннюю сессию — 2020.О минимальном размере зарплаты отдельным категориям работниковЗаконопроект № 837663-7, который предусматривал установление зарплаты учителям в размере двукратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, отклонен в первом чтении.Пока не рассмотрены ГосДумой предложения изменить главу 52 ТК РФ (законопроект № 600116-7). Предлагается добавить в нее ст. 335.1, которая установит размер базовой ставки заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций.

В случае принятия поправок она должна быть не меньше двукратного минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации.Рассматривается также законопроект № 898575-7, который предусматривает минимальную зарплату медицинским работникам не ниже средней зарплаты по региону.Увеличение предельного возраста для замещения должности ректора, проректора вузаЗаконодательная инициатива связана со сложившейся общемировой и российской практикой высшей школы, а также тенденцией к изменению границ зрелого и пожилого возраста (законопроект № 846188-7).По мнению инициаторов поправок, императивное закрепление предельного возраста 70 лет для ректоров, проректоров, руководителей филиалов государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования позволит обеспечить устойчивое преемственное развитие отечественной высшей школы, базирующейся на лучших традициях русских и советских ученых-педагогов.Ограничения использования ненормированного рабочего дняНе прошли в ГосДуме и ограничения в части использования ненормированного рабочего дня (законопроект № 134447-7), предполагавшие изменить в ст. 101 и 119 ТК РФ. Авторы проекта стремились закрепить правила применения ненормированного рабочего дня с целью исключить необоснованное использование такого режима рабочего времени работодателями.Изменения, касающиеся вопросов сокращения штатов и сроков выплат в связи с таким сокращениемГосдума приняла в первом чтении проект закона, которым предлагается внести изменения в ст.

178 и 318 ТК РФ (законопроект № 736450-7). Речь идет о гарантиях по выплате выходного пособия и сохранению среднемесячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата) работников компании.Поправки частично изменяют и уточняют порядок и сроки проведения вышеуказанных выплат.

Речь идет о гарантиях по выплате выходного пособия и сохранению среднемесячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата) работников компании.Поправки частично изменяют и уточняют порядок и сроки проведения вышеуказанных выплат.

Рекомендуем прочесть:  Сдавал кровь во время отпуска

Предлагается при увольнении в связи с ликвидацией организации (п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) выплачивать работникам выходное пособие в день увольнения в размере двукратного среднего месячного заработка.Необходимость внесения изменений обусловлена признанием Конституционным судом РФ (постановление от 19.12.2018 № 45-П) не соответствующей Конституции РФ ч.

1 ст. 178 ТК РФ. Изменения в вышеуказанных нормах ТК РФ устанавливают механизм, обеспечивающий предоставление всем сотрудникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией организации, гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства.Уничтожение персональных данных и регулирование трудовых отношений в некоммерческих организацияхОтдельно хотелось бы упомянуть о законодательных инициативах, которые повсеместно обсуждаются, хотя до настоящего времени на рассмотрение в Госдуму не внесены.В закон «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ планируется внести дополнения, регламентирующие процедуру уничтожения персональных данных физических лиц. Поправками утвердят список действий операторов, которые свидетельствуют об уничтожении персональных данных.

Это позволит однозначно трактовать действия оператора и четко понимать, действительно ли персональные данные гражданина были исключены из информационной системы. Следует помнить, что к числу операторов относятся и работники кадровых служб, которым поручена обработка персональных данных.Минэкономразвития России разработан законопроект о регулировании труда лиц, работающих у работодателей, являющихся некоммерческими организациями. На такие организации предлагается распространить нормы, установленные гл.

48.1 ТК РФ в отношении микропредприятий.

Речь идет о праве микропредприятий отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, которые содержат нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и пр.).

В этом случае соответствующие положения должны быть включены в трудовые договоры. Указанные договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утв.

Правительством РФ.да 61 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 61 / 0 нет Автор: (0), Юристы: (1), (1), (1) Пользователи: (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (14)

сегодня, 17:14

0 1 сегодня, 17:03

0 8 сегодня, 16:51

0 24 сегодня, 16:08

0 11 сегодня, 15:51

0 7 сегодня, 15:28

0 12 сегодня, 15:25

0 18 сегодня, 14:47

0 48 сегодня, 14:40

6 105 сегодня, 14:38

0 116 сегодня, 14:37

6 71 сегодня, 14:09

2 65 сегодня, 14:06

0 14 сегодня, 14:03

1 167 сегодня, 14:02

36 190 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Много нового в трудовых отношениях в 2020 году: свежее постановление Правительства

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться365 просмотров 171 дочитываний 26 июня 2020 в 09:33 Краткое содержание:Бухгалтеру и кадровику опять разбираться.

Терпения вам! Вышло постановление об особенностях трудовых отношений в 2020 году: обзор документа.23 июня было опубликовано Постановление Правительства № 887 от 19.06.2020

«Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году»

.Давайте разберемся, что особенного подготовили власти для работников и работодателей.Один из важных пунктов документа — это перенос срока уведомления сотрудников о переходе на электронные трудовые книжки.Как известно, работодатели должны были проделать эту работу до 30 июня 2020. Сроки уже поджимают, а эпидемиологическая ситуация еще не самая благоприятная.

Более того, некоторые компании до сих пор не приступили к работе и сотрудники находятся вне зоны доступа.Постановлением срок уведомления сдвинут до 31 октября 2020 года. То есть работодателям дали еще 4 месяца на завершение этой процедуры.Кроме того, документ предусматривает, что конкретные способы уведомления устанавливаются в локальных нормативных актах работодателя.Напомним, сотрудники должны определиться с выбором трудовой книжки до 31 декабря 2020 года.Один из пунктов Постановление касается бухгалтеров и кадровиков. Эти люди не могут себе позволить безвылазно сидеть на домашней самоизоляции.

Их труд востребован. Эпидемия эпидимией, а начисление зарплаты никто не отменял.Документ предписывает (в форме рекомендации) руководству регионов создать условия для поездок на работу отдельных специалистов кадровой и бухгалтерской служб, обеспечивающих выплату зарплаты работникам, а также специалистов служб, обеспечивающих бесперебойную работу оборудования, программно-технических средств и средств защиты информации, используемых в работе кадровой и бухгалтерской служб.Кстати, начислить зарплату, сформировать ведомости и зарплатные платежки, можно и не выходя из дома.

В это сложное для нас всех время облачные технологии становятся очень востребованными и здорово выручают бухгалтеров, вынужденно покинувших офисы.Документ продлевает сроки получения компенсации за проезд и провоз багажа для жителей Крайнего Севера.Поясним, на основании ст. 325 ТК раз в два года северным сотрудникам за счет работодателя возмещается стоимость проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно.

Это право возникает вместе в правом на отпуск.По закону эти выплаты сгорают, если работник не воспользовался ими в срок. Однако в этом году из-за угрозы распространения коронавируса большинство поездок пришлось отложить.Люди были обескуражены таким развитием событий. Много вопросов на эту тему задавалось на портале Роструда.

Люди надеялись, что будет какая-то автоматическая пролонгация. Но нет. До выхода вышеназванного Постановления Роструд не мог ничем порадовать несостоявшихся отпускников.Выплаты, предусмотренные ст. 325 ТК РФ, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, поясняли трудинспекторы.Ситуацию пытались исправить депутаты.

325 ТК РФ, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, поясняли трудинспекторы.Ситуацию пытались исправить депутаты. Фракция «СР» внесла в Госдуму законопроект № 963908-7.

Согласно проекту, предусмотренные на 2020 год для жителей Крайнего Севера компенсации на поездки к местам отдыха должны действовать и весь 2021 год.«Не надо экономить на людях, живущих в самых суровых климатических и природных условиях. Неиспользованные средства, которые были предусмотрены на компенсации этого года, должны не назад в кубышку уйти, а послужить тем, кому они предназначены. Пусть и на год позже», — прокомментировал Сергей Миронов.Теперь этот законопроект потерял актуальность, так как Правительство уже отрегулировало этот вопрос.Постановление № 887 предусматривает, что компенсацию за оплату стоимости проезда и провоза багажа, не использованную в 2020 году, можно будет получить в 2021 году.Кроме того, в документе поясняется, как поступить в той или иной спорной ситуации, чтобы избежать конфликтов.Например, если работник уже получил компенсацию, но не смог ею воспользоваться, то в течение 7 дней он должен вернуть деньги работодателю (если перевозчик вернул деньги за билеты).Возвращать компенсацию не придётся, если перевозчик продлил действие билетов на следующий год или не вернул за них деньги работнику.Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (23 июня) и действует по 31 декабря 2020 включительно.Проголосовали:25Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Нет.
  2. Да.

да 12 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 12 / 0 нет

21.08.2020, 12:03

5 2 843 15.08.2020, 09:52

1 85 11.08.2020, 13:52

2 367 04.08.2020, 20:19

14 1 066 15.06.2020, 11:09

91 32 561 16.02.2020, 17:23

8 471 03.12.2019, 10:07

4 482 22.08.2019, 16:08

1 550 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Трудовое законодательство: каких изменений стоит ожидать в 2020 году

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

3 октября 2020 В текущем году было предложено сразу несколько поправок в Трудовой кодекс.

Они затрагивают такие темы, как диспансеризация сотрудников старше 40 лет, продление срочного договора, применение дисциплинарного взыскания и другие вопросы.

Но отдельно стоит остановиться на нашумевшей инициативе по внедрению электронных трудовых книжек с 2020 года. Правительство внесло в Госдуму законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ), согласно которому с 1 января 2020 года сумма увеличивается до 12 130 руб. в месяц. Сейчас МРОТ составляет 11 280 руб.

Повышение МРОТ с начала года — ежегодная практика. внес изменения в вопрос повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения. В связи с этим начиная с 1 января 2020 года и затем ежегодно с первого дня нового года МРОТ устанавливается в размере 100 % величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года.

Установлению МРОТ посвящена . В ней уточняется, что на всей территории РФ одновременно устанавливается единый МРОТ.

При этом субъекты РФ, с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения, вправе соглашением о минимальной заработной плате устанавливать свой размер минимальной заработной платы. в 2020 году перенесены выходные дни: с субботы 4 января на понедельник 4 мая; с воскресенья 5 января на вторник 5 мая. В результате переноса образуются «каникулы»:

  1. 4 ноября — День народного единства.
  2. с 7 по 9 марта — Международный женский день;
  3. с 12 по 14 июня — День России;
  4. с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая — майские праздники;
  5. с 1 по 8 января — новогодние праздники;
  6. с 22 по 24 февраля — День защитника Отечества;

В ПФ РФ заявили, что переход на электронные трудовые будет поэтапным: новые данные работодателям придется вносить уже в электронном формате, а затем все данные, прописанные в бланках ранее, переведут в компьютерные базы.

В 2020 году будут внесены все необходимые изменения в трудовое законодательство. С 2020 года работодатель будет вести бумажные трудовые только для тех работников, которые до 1 января 2021 года успеют подать соответствующее заявление. К сожалению, в таком случае работодателям придется выполнять двойную работу: передавать данные в государственную информсистему и вести бумажный документооборот.

Трудовые книжки сотрудников, не подавших заявление, будут выданы им на руки, так как с работодателя снимается обязанность их хранить. Простой переход на электронные трудовые книжки и больничные листы, автоматизация кадровых процессов.

С 2021 года все трудовые книжки надо будет вести только в электронной форме. В ПФ РФ отмечают сразу несколько преимуществ от внедрения электронных трудовых с 2020 года:

  1. минимизация риска утери информации о профессиональной деятельности человека;
  2. стандартизация, ведение кадровой информации в специализированных базах данных (работники, имея доступ, смогут контролировать в режиме онлайн, какие сведения вносятся в их трудовую книжку).
  3. невозможность подделки документа;
  4. упрощение ведения кадрового производства;
  5. защита сведений от ошибок, которые допускаются при заполнении трудовых вручную;

В связи с ведением электронных трудовых книжек работодателю придется сдавать новую персонифицированную отчетность со сведениями о трудовом стаже работников.

С 1 января 2020 года у работодателей появится обязанность представлять сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц в информационную систему ПФР.

Сведения будут представлять ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

С 1 января 2021 года эта информация в случаях приема на работу или увольнения должна отправляться не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема или увольнения. Предполагается, что сведения о трудовой деятельности сотрудников работодатели будут передавать в информационную систему ПФР по форме СЗВ-ТД, однако она пока еще не утверждена.

Просто и легко отправляйте в ПФР отчет СЗВ-ТД, содержащий сведения о трудовой деятельности сотрудников. В настоящее время на рассмотрении находится , который допускает обмен электронными заявлениями между работниками и работодателем.

Предполагается дать возможность работникам направлять документы с использованием электронных или иных технических средств, позволяющих воспроизвести на материальном носителе в неизменном виде содержание сообщения. Если законопроект примут, то Трудовой кодекс пополнится статьями 15.1 — 15.3.

Изначально законопроект предусматривал, что поправки в Трудовой кодекс начнут действовать уже с 1 октября 2020 года. Но пока четких решений по этому вопросу нет. Весной 2020 года Минтруд сразу несколько изменений в Трудовой кодекс.

В частности, он обратил внимание на о срочном договоре.

Чиновники предложили разрешить продлевать срочные договоры на 5 лет по соглашению между работником и работодателем. В Минтруд предложил изменить формулировку, связанную с оплатой отпуска, на такой вариант:

«В случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, его оплата производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления»

.

Поправки также коснулись применения дисциплинарного взыскания. Минтруд предложил применять дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, времени междувахтового отдыха и других периодов отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность), а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

И еще одна поправка затронула выход работника из отпуска по уходу за ребенком:

«В случае выхода из отпуска по уходу за ребенком до окончания срока указанного отпуска работник уведомляет об этом работодателя письменно не менее чем за пять рабочих дней до дня выхода»

. Отдельно Минтруд подготовил законопроект, который предоставит гражданам старше 40 лет один оплачиваемый день каждый год для прохождения диспансеризации.

Законопроект дополняет Трудовой кодекс нормой, устанавливающей гарантии работникам в возрасте 40 лет и старше при прохождении диспансеризации. Эта гарантия заключается в освобождении от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+