Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Обезательно ли должна стоять дата родов в больничном листе

Обезательно ли должна стоять дата родов в больничном листе

Обезательно ли должна стоять дата родов в больничном листе

претензия ФСС

  1. никак не предерется. вам положено 140 дней декретного не зависимо в ПДР вы родите или нет. я родила в 38,5 недель. больничный был 140+16 за КС. выходит до родов меньше 58, а после родов 82 и плюс КС
  2. ну как указывается в приказе 70 до 70 после, просто врач тогда имеет право поставить ПДР в БЛ раньше (например при плановом КС или позже)
  3. да, точно! я тоже заранее брала ксерокопию на работе, и показывала в РД
  4. +1
  5. мне в РД выписывали. ЖК вам никак не выпишит, тем более вместе с декретным, ведь вы же не знаете, когда у вас будет КС, даже если оно ПКС, а вдруг схватки начнутся до ПКС? у меня было ПКС, без уточнения срока, просто знали, что будут кесарить из-за зрения, схватки начались сами в 38,5 недель.да и вообще в 30 недель никак нельзя планировать за 10 недель раньше.а вообще прям после родов приносите бл с отметкой о кесарево и все)
  6. мне выписывали и в роддоме (7 ГКБ), и в жк (мама относила обменку, ей выдали б/л не зная, что мне уже больничный выписали в роддоме). Кстати, копию б/листа в роддоме не требовали, спросили просто с какого числа в декрете. Правда это было в 2004 году
  7. пдр указывается в больничном листе, а расчитывается гинекологом вот как: «Самая простая формула, которой пользуются сами гинекологи для определения даты родов – это формула Негеле. Для того, чтобы рассчитать по ней дату родов, необходимо от первого дня своего менструального цикла отнять три месяца и прибавить семь дней.»у меня первыйф день 17.10. — 3 месяца 17.07 + 7 дней = 24.07 как я поняла такой расчёт не учитывает весокосный год которым является 2012 (если заморочится и посчитать то в обычном году 30 неделя наступилабы 15 мая) и именно изза этого одного дня дата родов как вы заметили приходится на 40 недель и второй день (в обычном на первый)
  8. ПДР — это предполагаемая дата родов. всего лишь предпологаяемая! а родить можно как до, так и после. В декрет отправляют ровно в 30 недель беременности, и не важно завтра беременная родит или переходит до 42 недели. общий срок больничного 140 дней при одноплодной Б, больше (точно не помнб сколько) при многоплодной и +12 дней при КС.так что не парьтесь на работе, идие ровно в 30 недель в декрет, точней ваш Г вам сама даст больничнй ровно в 30, и пусть никакой бух на работе не выносит вам мозг с ПДР, на ПДР вобще неориентируйтесь, ориентируйтесь только на сроки вообще как вам ПДР то ставили? ПДР — это ровно 40 недель беременности, вам что ПДР ставят на 40 нед и 2 дня?
  9. вопрос вот в чём: где-нибудь оговорено что выходя в дикрет ровно в 30 недель, до ПДР должно быть 70 дней и после ПДР 70? в моём случае 30 неделя это 14.05, ПДР 24.07, больничный по 30.09 (т.е. до ПДР 72 а после 68 всего 140) подскожите кто знает, а то на работе нервы мотаю, говорят ФСС выкинет такой больничный. какже тогда при планов КС которое могут раньше 40ой недели поставить!?
  10. врач ничего переделывать в БЛ не будет (уже узнавала) основываясь на том, что пдр расчитана правильно, и 140 дней тоже, всё подтверждено и подписано заведующей. если переделывать больничный то в обменке надо исправлять также дату родов, дату последних месячных чтобы не придрались к расщнеу и номер больничного листа, ну и по мне это накладно немного что для врача что для меня, тк я в своём положении являюсь «курьером». интересует как ФСС может придераться к ПДР в бланке БЛ если всё указано правильно и 140 соблюдены?
  11. VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам18 46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). так указано в законе, ок, в 30 выдали больничный, до пдр 72 дня, что в этом случае делает ФСС?
  12. А у кого вы просили больничный в роддоме? У зав отделением или у врача делающего кесарево? Грубо говоря, вы выписывались из роддома с ребенком и с больничным)
  13. Читаем внимательно: .»производится в 30 недель беременности». А 30 недель это 30 недель 0 дней, 30 недель 1 день, 30 недель 2 дня и так до 30 и 6. А значит сильно не вникая в законодательство делаем вывод — ваш декрет отсчитывается с возможной даты выдачи вам на руки больничного (например 30 недель 0 дней у вас случилось в субботу, и раньше понедельника вам больничный никто физически выдать не мог, то есть вы получите его в 30 недель 2 дня — значит до родов останется 68 дней, а после 72 дня — в сумме 140). Главное чтобы 140 дней с даты открытия до даты закрытия было правильно подсчитано, стоимость дня больничного до ПДР и после одинакова. как то так)
  14. честно говоря меня эта схема подсчета ПДР минус 3 мес , плюс сколько там дней — удивялет. всегда срок беременности считался 40 акушерских недель. бл выдается ровно в 30 ак.недель, т.е. остается 10 недель (70 дней) до 40 недель, что и является днем ПДР и 70 дней после родов. но ребенок может родиться тогда, когда он будет готов, т.е. с 38 по 42 неделю, или даже когда он еще не готов к этому (преждевременные роды) никто при этом не станет вам урезать дни «до родов» т.е. если роды произойдут на 32 недели, это не значит, что бл сократится до 14 дней до родов и 70 после. все равно бл быдет 140 дней, просто в реале это получится 14 дней до родов и 126 после родов.
  15. Девочки а БЛ за кесарево на 16 дней выдает ЖК вместе с декретным больничным или в роддоме должны его выписать, расскажите у кого его просить, а то у меня ПКС
  16. ни у кого не просила, просто перед выпиской врач сказала, чт так и так, при вписке мне выдадут то то и то-то, паспорт, доки на малыша, выписку в ЖК, документ с которым пойду оформлять ребенка, документ для детской и больничный. так и было, больничный выдали в день выписки со всемы доками. думаю, это так везде, вас же выписывают из РД. единственное. наверное, все таки пока будете лежать в РД уточните у своего врача, что вы работает и вам нужен бл, а может они и сами спросят. в РД что-то я смустно себя помн, а вот в патологии перед выпиской врач всегда нас спрашивала, девочки, кто работает, кому бл готовить перед выпиской
  17. Почитайте приказ Минздравсоцразвития от 2011 года о порядке выдачи листков нетрудоспособности. Там все расписано. На самом деле- чтобы все были спокойны — поспросите врача написать в больничном ПДр , чтоб было 70 и 70.
  18. обязательно возьмите с собой в РД копию «основного» больничного, который выдали в 30 нед. ее требуют в РД для выписывания продления на 16 дней. (8 ГКБ, например).
  19. У меня не требовали. С моих слов даты написали.
  20. в любом случае это всего лишь ПДР. Родить можно как в 38, так и в 42 недели, ну и соответсвенно и на других сроках. декретный лист при этом как ни крути будет 140 дней (с учетом многоплодной и КС это кол-во дней меняется)
  21. я то не спорю, что так считают в ЖК, но по мне так гораздо проще календарь полистать. но меня хоть среди ночи разбуди я всегда знала свой точный срок беременности в неделях+дни. поэтому мне легче и проще на количество недель и ПДР по ним было ориентироваться, чем что-то отнимать прибавлять.в общем суть в том, что относительно 30 недель беременности условно до родов остается 70 дней. т.е. 10 недель, как раз 40 недель получается
  22. насколько мне известно в ЖК именно так и считают ПДР,ну как минимум это проще чем пролистывать весь календарь по неделям))) ну а поповоду когда родится ясное дело никто не будет ничего пересчитывать)
  23. Так я вам и ответила, где почитать, при дерутся или нет
  24. ничего. ФСС абсолютно фиолетово сколько до ПДР осталось, главное что б бл был с 30 недель
  25. Спасибо, поняла

Сроки выплаты декретных по больничному листу

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Написать сообщение Подписаться4 430 просмотров 1 698 дочитываний 04 мая 2020 в 07:01 Краткое содержание:Сроки выплат декретных – это период времени, в который работодатель обязан рассчитаться с беременной сотрудницей. Когда вот-вот должен родиться ребенок, хочется получить деньги по больничному листу как можно раньше.Для начала определимся с терминами: понятия «декрет» в современном российском законодательстве нет. Вернее, есть, но оно не относится к будущему материнству.

А то, что мы называем этим словом в обиходе, правильно звучит как «отпуск по беременности и родам» или «больничный по беременности и родам».Больничный по беременности и родам выдает врач в женской консультации, в которой женщина состоит на учете. Это происходит на сроке 30 недель беременности. Длительность его — 140 дней, поэтому и сумма выплаты – ощутимая.

Как только документ выдан на руки, его следует отдать в отдел кадров или бухгалтерию.

Лучше уточнить по телефону, требуется ли личная явка или привезти бюллетень может кто-то из родственников.

Заодно уточните, каковы сроки выплаты декретных по больничному листу. Этим вы покажете, что держите вопрос под контролем.Порядок и условия выплат в связи с беременностью и рождением ребенка определяются Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012 н (в редакции от 04.05.2016). Закон устанавливает четкие сроки перечисления денег беременным или недавно родившим женщинам.Однако этот период напрямую зависит от даты обращения за пособием.Женщина вправе подать документы сразу же после получения листка нетрудоспособности в женской консультации, либо обратиться за выплатами уже после рождения ребенка.Общий срок подачи документов составляет 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.Нужно знать, что время выплаты денег по декрету установлено законом.

После предъявления больничного листа у бухгалтерии есть 10 дней на его расчет.

После этого она должна заплатить пособие в ближайшую дату выплаты зарплаты.Предположим, дата начала отпуска по беременности и родам, а это и есть начало больничного, — 15 марта. Сотрудница привезла документ в отдел кадров 16 марта. Даты зарплаты и аванса — каждые 5 и 20 числа.

Рассчитать размер пособия бухгалтер должна до 26 марта, а выплатить — 5 числа следующего месяца, так как это ближайшая после расчета дата зарплаты.Больничный выдан на руки 15 марта.

Но предоставлен для оплаты только 27 марта. На расчет пособия добавляем 10 дней — 6 апреля. Выплата сделают в ближайшую зарплату — 5 числа следующего месяца.Часто расчет производится быстрее, чем 10 дней, и выплата тогда может произойти и раньше, но требовать от бухгалтера ускорить положенные законом сроки выплаты декретного больничного листа нельзя.

И в интересах беременной сотрудницы вовремя предоставить документы для оплаты, и тогда она сможет успеть как следует подготовиться к важному и радостному событию — рождению малыша.Если беременная женщина не трудоустроена, это не означает, что она останется без пособия по беременности и родам. Безработным декретные тоже полагаются.

Но им выплачивает сумму орган социальной защиты населения, если по-старинке, то «собес».Рассчитывается сумма по декретному больничному уже не исходя из размера заработной платы, а опираясь на МРОТ. в соцзащите четко определены Приказом Минзравсоцразвития, как и для работодателей. Сумма перечисляется на банковский счет (или почтой) не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.

Срок получается более длительный, чем для работающих женщин.Предоставляя больничный и прочие документы в соцзащиту (впрочем, как и на работу) важно не пропустить срок подачи.

Напомним, что он составляет 6 месяцев с даты окончания отпуска по беременности и родам. Но так долго обычно никто не тянет, оформляя декретные как можно скорее – сразу после получения больничного.Список бумаг, которые понадобятся для оформления декретных, состоит всего из 3 пунктов:• заявление о назначении пособия (унифицированная форма не утверждена, составляется в свободной форме);• больничный лист;• справка о сумме заработка за 2 предшествующих календарных года (форма унифицирована).Если женщина безработная, то соответствующую справку для представления в орган соцзащиты выдает центр занятости населения.

Если же работает, то выдача справки по утвержденной форме — задача работодателя.Важно знать, что в 2020 году документы можно подать в электронном виде через портал Госуслуги.

Также сохраняется возможность направить бумаги почтой. В этом случае направляются заверенные копии, а не оригиналы документов.Сумма декретных зависит от трех составляющих:• величины заработка за два предшествующих года;• режима работы (и самого факта трудоустройства)• страхового стажа.В стандартной ситуации, если женщина работала 2 года, предшествующих уходу в декретный отпуск, размер пособия зависит от ее среднего дневного заработка за 2 этих года.Вся сумма выплат за это время, с которых были удержаны страховые взносы, делится на количество календарных дней в 2-х годах, а затем умножается на число дней больничного.Где, 730 – количество дней в 2017 и 2018 годах;140 – число дней отпуска по беременности и родам при обычной беременности (этот срок может быть увеличен до 156 – 194 дней, если рождается двойня или тройня, либо роды проходят с осложнениями).При этом размер декретных ограничивается максимальным и минимальным средним заработком.

Минимальный средний заработок – это МРОТ. А вот максимальная величина СДЗ (среднего дневного заработка) для отпуска, начавшегося в 2020 году, составляет 2150 рублей 68 копеек.Таким образом, максимальная сумма, которую женщина получает за 140 дней больничного в 2020 году, это – 301 095 рублей 20 копеек.Минимальная сумма, рассчитанная исходя из МРОТ, для отпуска, начавшегося 1 февраля 2020 года, составляет 51 919 рублей (средний дневной заработок в этом случае равен 11280 * 24 / 730 = 370,85, и его умножаем на число дней отпуска).Что делать, если пособие не выплатили в срокУстановленные законом сроки выплаты декретного больничного листа должны строго соблюдаться работодателем.

На случай, если они нарушаются,Согласно этой норме, если работодатель задерживает декретные, то они должны сразу же включать в себя проценты не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.При этом колдоговором или трудовым договором может быть предусмотрена более высокая компенсация за задержку.Если вам не перечислили декретные вовремя, можете сразу обращаться в суд.
На случай, если они нарушаются,Согласно этой норме, если работодатель задерживает декретные, то они должны сразу же включать в себя проценты не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.При этом колдоговором или трудовым договором может быть предусмотрена более высокая компенсация за задержку.Если вам не перечислили декретные вовремя, можете сразу обращаться в суд. В этом случае, даже при добровольном возмещении организацией задолженности после вашего обращения, стоит взыскать с нее судебные издержки (например, расходы на адвоката).Если статья вам понравилась голосуйте и оцените звёздочкамиПроголосовали:14Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. нет
  2. да

да 5 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 5 / 0 нет Автор: (1), Юристы: (2) Показать ещё комментарии (3)

позавчера, 21:07

1 136 01.11.2020, 20:27

10 170 31.10.2020, 10:35

6 290 28.10.2020, 20:22

2 157 28.10.2020, 07:20

1 50 23.10.2020, 10:48

5 262 22.10.2020, 03:40

6 76 20.10.2020, 03:01

3 63 19.10.2020, 21:42

2 157 18.10.2020, 16:02

4 318 18.10.2020, 12:25

0 98 17.10.2020, 17:33

0 280 17.10.2020, 13:13

0 50 17.10.2020, 11:20

0 83 17.10.2020, 11:08

1 88 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Алгоритм заполнения больничного по беременности и родам работодателем — образец. Что нужно проверить обязательно?

» » 22.08.2019 Отпуск по беременности на работе оформляется на основании листка нетрудоспособности. Выписывается он по месту постановки на учет беременной непосредственно перед началом декрета (за 70 или 84 дня).

Лист передается работодателю для дальнейшего заполнения и передачи в ФСС для получения страхового возмещения выплаченных работнице декретных.

Больничный лист — это важный документ, так как впоследствии он передается в ФСС для возмещения понесенных работодателем трат на выплату пособия женщине. Выписывается листок в женской консультации (или ином медучреждении, где стоит встала на учет по беременности) на 30 неделе (или 28-й в случае двойни). Изначально больничный заполняет врач, далее работница вместе с сдает его в кадровую службу.

Задача работодателя проверить правильность заполнения листа медицинским работником и заполнить свою часть листка. На основании листа оформляется , выплачивается декретное пособие.

Далее данный документ сдается в ФСС для получения выплаченной суммы от фонда.

Важно! Если лист нетрудоспособности будет заполнен неправильно, то ФСС может отказать в возмещении. В заполнении больничного по БиР участвует медицинский работник и работодатель (например, сотрудник кадровой службы).

В отношения заполнения врачом предъявляются особо строгие правила — исправления не допустимы, любая ошибка влечет за собой выписку нового листка нетрудоспособности. При оформлении важно соблюдать правила:

  1. цвет пасты ручки — только черный;
  2. вносить данные только печатными заглавными буквами;
  3. работодатель может вносить исправления в листок, но строго в соответствии с правилами.
  4. содержимое ячеек не должно выходить за границы, иначе информация может быть не прочитана считывающими устройствами в ФСС;

Оформляется одновременно два экземпляра листа: один остается в ЖК, второй выдается беременной.

Если женщина одновременно работает на нескольких работах, то ей может быть выписано большее количество больничных для предъявления как на основной работе, так и на совместительстве. Порядок оформления декрета на работе по совместительству . Врач указывает, первичный это документ или дубликат, ставя галочку в нужном месте вверху бланка больничного листка.

Если лист выписывается в связи с , то указывается номер предыдущего документа. Далее врачом заполняются следующие поля:

  1. дата выписки;
  2. ОГРН;
  3. дата, когда нужно выйти на работу — с этого дня можно оформить отпуск по уходу за ребенком;
  4. отметка о том, встала ли женщина на учет до 12 недель (нужна для назначения );
  5. сведения о беременной женщине (ФИО полностью, дата рождения, пол);
  6. должность и ФИО врача;
  7. код причины нетрудоспособности — для беременности и родов заполняется код 05;
  8. подпись медработника, заполнившего первую часть больничного.
  9. планируемая дата родов;
  10. период декрета (заполняется в подразделе «освобождение от работы») — о продолжительности декретного отпуска ;
  11. название медицинской организации;
  12. ее адрес;
  13. сведения о трудовом месте беременной (название организации работодателя, основное место или совместительство);

Работодатель получает листок нетрудоспособности от работницы вместе с ее заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. В правильности оформления больничного, в первую очередь, заинтересован сам работодатель, именно он будет направлять листок в ФСС для получения страхового возмещения.

Нужно проверить, что в медицинской организации заполнено все правильно, сведения об организации и работнике указаны верно, информация читается и не выходит за отведенные рамки.

Оформлять приказ на отпуск нужно на период, указанный в разделе «освобождение от работы» — в общем случае это 140 дней, при двойне — 194, а при осложненных родах может быть выписан дополнительный больничный на 16 дней.

Что должен заполнить работодатель в больничном листе по беременности и родам:

  1. страховой стаж;
  2. ИНН работницы (если присвоен);
  3. средний и среднедневной заработка женщины исходя из ее доходов;
  4. итого — сумма к начислению;
  5. сумма пособия за счет средств фонда — указывается общая величина декретных за весь период отпуска по беременности, пособие полностью финансируется ФСС;
  6. регистрационный номер, присвоенный ФСС при постановке на учет в фонде в качестве страхователя, и код подчиненности;
  7. название своей организации в сокращенном виде (нужно проверить, что врач указал такое же название в своей части листка);
  8. СНИЛС работницы;
  9. подписи директора и главного бухгалтера.
  10. указание на то, основная работа для женщины или совместительство;
  11. период нетрудоспособности — заполняется в поле «причитается пособие за период»;

Ниже представлен образец заполнения больничного листа в связи с беременностью и родами, оформленный врачом и работодателем: Подробнее о получении и заполнении больничного листа при оформлении декретного отпуска можно посмотреть в видео: Больничный лист — это обязательный документ, который служит основанием для оформления отпуска на работе, назначения и выплаты пособия, возмещения декретных в ФСС.

Листок должен быть оформлен правильно, к его заполнению предъявляются строгие требования. Только корректно оформленный документ может служит основанием для получения трат на выплату декретных в Фонде социального страхования.

Больничный по беременности и родам

Содержание Cправка о том, что женщина находится в положении, гарантирует ей на законодательном уровне отпуск общей протяженностью более 4,5 месяцев.

Представительнице прекрасного пола, по основному трудовому закону, дается минимум 140 дней: семьдесят, чтобы спокойно ожидать рождения малыша и столько же, чтобы восстановить силы после долгожданной даты, для этого выдается больничный по беременности и родам.

Если врачи подтвердили, что прибавление в семье будет двойное или больше, то отпуск продляют до 6,5 месяцев (84 и 110 дней, соответственно). Несмотря на краткость основного сборника законов по труду, остается огромное количество вопросов по претворению в жизнь его норм относительно будущих матерей.
Несмотря на краткость основного сборника законов по труду, остается огромное количество вопросов по претворению в жизнь его норм относительно будущих матерей. Основную часть из них, касающихся материального обеспечения времени до родов и сразу после них, освещает .

Согласно ТК РФ гарантированное беременной время освобождения от необходимости ходить на работу, называют отпуском. Просто подтвердить свое право на него можно только с помощью больничного листа.

В городах, где есть отдельные женские консультации, такой документ на полный период выписывает участковый гинеколог-акушер, у которого женщина консультировалась на протяжении беременности. Если населенный пункт не располагает такими специалистами, то эта обязанность ляжет на участкового терапевта или семейного доктора, а если и его нет в месте проживания или службы находящейся в положении женщины – на фельдшера. В Трудовом кодексе сказано, что начаться такой отпуск должен за 10 недель до прогнозируемой даты родов, а уточняет сроки и предписывает выдать больничный не позднее тридцати полных недель беременности, минимум на 140 дней.

Ранее, в первый день 29-й недели, могут выписать больничный, если малышей ожидается два и больше, и тогда уж сразу на максимальный период 194 дня. Кроме минимально положенных 140 дней, врачи роддома продляют отпуск еще на 16 дней, если возникли осложнения уже в процессе, например, возникла необходимость проведения операции Кесарева сечения или открылось сильное кровотечение.
Кроме минимально положенных 140 дней, врачи роддома продляют отпуск еще на 16 дней, если возникли осложнения уже в процессе, например, возникла необходимость проведения операции Кесарева сечения или открылось сильное кровотечение. Увеличение длительности отпуска врач-акушер, принимавший роды, должен оформить в виде дополнительного листка нетрудоспособности.

Поскольку в подобном деле ничего невозможно предугадать, то тот же предусматривает, что в экстренных случаях «особенный» отпуск может начаться гораздо раньше. Так, если роды начались до срока, на 22-30 неделях, то доктора акушерского отделения выпишут один больничный сразу на 156 дней в одном листке. Если все случилось в период до окончания 21 недели, и усилия врачей по спасению жизни оказались напрасны, то решение о длительности нетрудоспособности будет приниматься на усмотрение лечащего гинеколога, в зависимости от физического состояния женщины, но всегда больше трех дней.

Закон не принципиален в вопросе длительности отпуска «до и после».

Сегодня неважно, родила ли женщина ровно через 70/84 дней или раньше. Свой положенный законодателем отпуск она получит все равно, суммарно и полной длительности.

выдается абсолютно всем будущим мамочкам, заявившим о такой необходимости даже, если они официально не трудоустроены. Единственное условие — постановка на учет местной консультации минимум за день до даты родов. Приятным стимулом для раннего посещения женского доктора станет и то, что беременным, зарегистрировавшимся у акушера до истечения 4 месяцев (12 недель), положена дополнительная выплата.

Правда, в символическом в размере около 613 российских рублей (с начала февраля 2018 года). Участковый гинеколог обязан выдать беременной справку, подтверждающую такое право, а затем поставить отметку в самом больничном листе в день его выдачи. Будущая мама, по каким-либо собственным соображениям, может отказаться от своевременного получения больничного в положенный законом срок, а впоследствии передумать.

Если беременная успела сделать это до родов, то отпуск она получит на полный срок, но с первоначально положенной даты, первого дня 31-й недели. После получения корректно оформленного больничного листка по беременности и родам, женщина, социально застрахованная тем или иным способом, должна обратиться в одну из подходящих ее случаю организаций:

  • Работающая беременная дама предоставляет его по месту текущего трудоустройства.
  • Самозанятое лицо, ИП или добровольно застрахованное – в органы ФСС.

Кроме того, государство гарантирует получение денежного страхового обеспечения и женщинам, не подлежащим соцстрахованию:

  • Неработающей женщине, зарегистрированной на городской бирже труда, если уволенная работница узнала о беременности после расторжения контракта из-за ликвидации субъекта-работодателя в течение предыдущих 12 месяцев – в местные органы службы занятости для освобождения от регулярного посещения инспектора и предложенных вакансий.
  • Студенткам очного (дневного) отделения – в канцелярию учебного заведения. По правилам многих ВУЗов предоставление академотпуска отдается на рассмотрение деканата, но на учащихся в «интересном» положении это не распространяется, не дать им отпуск никто не имеет право.
  • Женщинам-военнослужащим и вольнонаемным ВС РФ в других странах – прямиком в кадровую службу воинской части или военизированного подразделения.

Документ, подтверждающий право на оплату больничного по беременности и родам – листок нетрудоспособности, выписанный акушером-гинекологом.

Кроме него, набор необходимых документов зависит от места, где беременные трудятся, служат или обучаются:

  • Военнослужащие пишут рапорт о назначении больничного пособия, остальные данные есть в части.
  • Работающие одновременно у 2-х или более страхователей – заявление о назначении больничного пособия и о том, что у другого страхователя никакие выплаты ей не исчисляются, и отдают справку от другого нанимателя о зарплате. Если женщина сотрудничает с одними и теми же страхователями более двух лет, то с начала 2017 года выплаты будут начислять все работодатели, по такому же алгоритму, что и на основном месте работы.
  • Работающие – пишут на имя руководителя заявление о назначении больничного пособия (форма свободная) и приносят справку о заработке, если это необходимо.
  • Студентки – пишут заявление ректору. Справка о доходах не потребуется, поскольку дневная форма обучения не предполагает заработной платы, только стипендию.
  • Индивидуальный предприниматель или беременная, застрахованная добровольно – в органы Фонда направляет заявление о начислении больничного пособия, копии справок о постановке на регистрационный налоговый учет в инспекции ФНС и госрегистрации как СПД, а также паспорта ИП. Дополнительно может потребоваться проверка факта оплаты соцвзносов за предшествующий год, поэтому лучше сдать еще и копии платежек.

Срок больничного, в связи с беременностью и родами не для всех одинаков и зависит от нескольких медицинских показателей описанных в таблице ниже. Условие для получения отпуска Срок отпуска Стандартная, одноплодная, благополучно протекающая беременность. 140 дней Проблемы в процессе родов 140+16 дней Будущая мама, ожидающая двух и более деток 84 дня до беременности и 110 после Размер пособия и как оплачивается весь период отпуска по беременности и родам для всех категорий беременных описан в :

  • Работающая на протяжении полных предшествующих двух лет получит 100% средней зарплаты.
  • Студентки, решившие временно прервать учебу для воспитания детей, тоже не ощутят разницы в деньгах, потому что продолжат получать 100% стипендии ежемесячно в течение всего отпуска по беременности.
  • Работающей менее полугода к выплате получится существенно меньше, но выплата точно составит 100% от МРОТ.
  • Военнослужащие женщины могут не беспокоиться, потому что им положено 100% денежного содержания без учета стажа.
  • Безработным, уволенным в связи с полным прекращением хозяйственной деятельности организации-работодателя или ИП, — заплатят в 2020 году 613 рублей единовременно. Более никаких выплат по такому отпуску не предлагается.

В расчет пособия в пользу трудящейся женщины берутся доходы в денежной и натуральной форме за последние 24 месяца.

До 1 января того года, в котором беременная уходит в отпуск по беременности и родам. Но, если за эти месяцы женщина ходила на больничный или были случаи ее отстранения от работы, даже с сохранением зарплаты, то порядком предписано эти доходы и календарные дни из расчета исключать, ведь на них не начисляются и не перечисляются страховые соцвзносы.

Практически, расчет больничного по беременности и родам в 2020 году происходит по следующему алгоритму:

  • Определяется общая величина годового дохода за 2018 и 2020 годы по отдельности, исключая необлагаемые взносами выплаты.
  • Полученные величины суммируются, и затем делятся на 731 (365 календарных дней). Число календарных дней может быть и меньше, если в 2018-2019 гг были периоды нетрудоспособности или отстранения.
  • В результате сравнения полученных результатов выбирается большее значение. Это и будет среднедневная ставка за календарный день. Перемножив ее на число указанных в больничном листе дней, в итоге, бухгалтер получит сумму больничного пособия.
  • Сравнивается с предельной величиной для начисления соцвзносов по ФСС. Общая сумма дохода в 2018 году не должна быть более 670 000, в 2020 – 718 000.
  • Текущий МРОТ на дату наступления больничного (с 01.01.2017 – 7500, а с 01.07.2017 — 7800) умножается на 24 и делится на 731. Полученный результат нужно сравнить с суммой из п 3.

Исходя из последовательности действий, описанной выше, можно привести пример расчета больничного по беременности и родам. Максимальное и минимальное пособия в 2020 году, для многоплодной беременности, составят:

  1. 7500*24/731 календарных дней за 24 месяца*194 дня = 47 770,18 рублей — минимум в первом полугодии 2020;
  2. (670 000+718 000)/731 календарных дней за 24 месяца*194 дня = 368361,15 рублей — максимум в 2020 году;
  3. 7800*24/731 календарных дней за 24 месяца*194 дня = 49 680,98 рублей — минимум со второго полугодия 2020.

Для человека, решившего взять из Дома малютки в свою семью малыша до 3-х месяцев отроду, законодатель предусмотрел два варианта:

  • Отпуск по беременности и родам на 10 недель, а если усыновляют двух или больше деток, 110 дней.
  • Отпуск до достижения 70-го/110-го дня со дня рождения ребенка/детей.

Несмотря на похожесть норм, суть их существенно различается и в денежном, и в моральном аспекте. Первый вариант подойдет тем, кто не жаждет разглашать окружающим подробности произошедшего прибавления в семействе, в том числе и путем суррогатного материнства.

Документ, освобождающий от работы, выдается только женщине, в медучреждении, на основании полученного усыновителями решения суда. На работу же предоставляется оформленный стандартным способом документ о нетрудоспособности, рассчитывается пособие согласно Положению № 375.

Во втором случае отпуск может попросить и мужчина-усыновитель, и любой родственник, который самостоятельно будет ухаживать за новым маленьким членом семьи. Обращаться с заявлением придется уже на предприятие, и отпускные будут рассчитаны по другому закону и порядку, как для обычного (ежегодного) отпуска. Впрочем, и сам отпуск во втором случае будет намного короче, чем в первом.

При заполнении больничного листа по беременности и родам нужно внимательно проверить некоторые аспекты заполнения больничного:

  • Если женщина посетила врача до 12 недель, то лучше проследить за тем, чтобы акушер-гинеколог не забыл оставить пометочку в соответствующей графе больничного.
  • Даты начала и окончания больничного по беременности и родам проставляются врачом сразу, по предварительно имеющимся медицинским показаниям. Если в процессе окажется, что его нужно продлевать, то доктора выпишут новый больничный лист.
  • Дата фактической выдачи больничного соответствует дате начала 31 недели беременности и дате начала нетрудоспособности. Несоответствие чисел может быть только, если женщина в первый раз отказалась от своевременной выдачи больничного. Тогда дата выдачи будет фактической и может быть больше первого дня 31-й недели.
  • Дата в графе «Приступить к работе» — на 141 день от даты начала больничного, если нет причин предоставления более длительного отпуска.
  • Причина нетрудоспособности будет обозначена кодом 05.
  • В графе «Дата 1» — предполагаемая врачом дата родов (по правилу: дата начала нетрудоспособности+70дней).

Порядок внесения записей в листок нетрудоспособности по беременности и родам расписан в Порядке № 624н., раздел IX. Как заполнить больничный в 2020 году, образец больничного. Лица, из числа самостоятельно обеспечивающих себя работой, в т.

ч. предприниматели, нотариусы и адвокаты, участвуют в системе соцстрахования на добровольных началах. Претендовать на получение пособия из бюджета беременная может только, если она уплачивала взносы весь предшествующий год. Исчисление для них будет производиться, исходя из утвержденного размера МРОТ на дату получения права на отпуск по беременности и родам.

К сожалению, уволившейся женщине, особенно, если с работы она ушла по собственной воле и до того момента, как забеременела, рассчитывать на многое не приходиться. Ведь на получение пособия могут претендовать только социально застрахованные лица, то есть те, за кого выплачиваются взносы на случай нетрудоспособности.

В случае, если женщина стала на учет в органах обеспечения занятости населения или приняла участие в добровольной системе соцстрахования, то часть страхового обеспечения она все-таки получит. Для этого будущая мама может обратиться в ближайшее подразделение ФСС с документами для назначения минимального больничного пособия по беременности и родам (613,14 руб) и в органы соцобеспечения – за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Законодатель предоставляет женщине выбор, в зависимости от величины выплат.

Застрахованное лицо может прервать полуторагодовалый период получения детского пособия на срок отпуска по беременности и родам и, вместо него, получать в течение всего этого времени обеспечение по нетрудоспособности. Получение сразу обеих социально гарантированных выплат не предусмотрено. Часто будущая мама, если позволяет самочувствие, желает продолжать работу как можно дольше.

Если беременная поддалась такому производственному порыву, то она должна понимать суть некоторых значимых моментов.

Выписать больничный ей должны в 30 недель. Опоздать с этим врач может только, если женщина письменно отказалась получать документ на руки.

Если же беременная обратится за больничным позже, когда работать уже нет сил или возможности, то листок ей оформят, но с первоначально положенной даты.

Поскольку одновременное получение зарплаты и больничного пособия не предусмотрено, то в соцвыплате руководство обязано отказать и рассчитаться исключительно за отработанное время. Возможно, работодатель решит как-то поощрить пыл работницы в частном порядке, но законодательно такой обязанности у него нет.

Юрист коллегии правовой защиты.

Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Новый порядок заполнения больничных листов с 14 декабря 2020 года

Пандемия COVID-19 внесла свои коррективы в порядок выдачи и оформления листов нетрудоспособности.

Ранее уже были даны рекомендации по заполнению и расчёту больничных листов в постановлениях Правительства РФ № 294 от 18.03.2020 и № 402 от 01.04.2020.

Но при всём при этом исходный приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

не менялся, несмотря на то, что в его содержании не было ни слова о возможных изменениях с учетом пандемии, а также не упоминалось о возможности оформления электронного больничного листа. Это несоответствие устранили в Порядке № 925н, который был утвержден Приказом Минздрава России от 01.09.2020.

Он вступит в силу через три месяца после его официальной публикации, а именно с 14 декабря 2020 года.

В новом порядке прописано, что больничный лист можно оформлять двумя способами: в электронном и виде и на бумажном носителе. Для каждого способа описан порядок его составления.

Давайте всё-таки разберём с вами, что появилось нового. А то может и вовсе ничего не изменилось.

Увеличен круг лиц, получающих листок нетрудоспособности. Теперь получить больничный лист также имеют право:

  1. лица, осуждённые и привлечённые к оплачиваемому труду.
  2. руководители предприятий, являющиеся единственными участниками (учредителями, собственниками имущества);

Любая организация, имеющая лицензию на медицинскую деятельность, включая услуги по экспертизе временной нетрудоспособности, имеет право выдать лист нетрудоспособности. Но не все работники могут выдать лист нетрудоспособности.

Схема 1. Работники, выдающие лист нетрудоспособности Также описаны рекомендации по оформлению электронных больничных листов. В электронном больничном листе по каждому заболевшему члену семьи вместе с ФИО, родственной связью и периодом ухода, теперь нужно указывать ещё СНИЛС и код по МКБ. Данный код автоматически присваивается при создании электронного больничного.

Обращаю ваше внимание, если медицинскую помощь оказали с такими заболеваниями, как туберкулез, онкология, детская онкология, дерматовенерология, психиатрия-наркология, ВИЧ-инфекция, психические расстройства и расстройства поведения, в этом случае код по МКБ не указывается (п.

45 Порядка № 925н). В новом Порядке № 925н также претерпели изменения правила оформления электронных больничных для совместителей (п.

6, 7, 8 Порядка № 925н). Я составила таблицу, где более наглядно описала правила выдачи листа нетрудоспособности при наличии нескольких мест работы сотрудника. Обращаю ваше внимание, что во время оформления электронного листка нетрудоспособности сведения о месте работы физического лица и типе его занятости (основное, по совместительству) медицинская организация не указывает (п. 65 Порядка № 925н).1. Исключено положение, в котором обозначалось количество дней, на которые выдается лист нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет.

Согласно действующим правилам лист нетрудоспособности на каждый случай болезни ребенка оформляется на срок до 15 дней (если более длительный срок лечения не был установлен врачебной комиссией) (п.

35 Порядка № 624н). Однако п.

41 Порядка № 925н скорректировал этот срок, теперь в случае заболевания ребенка 7-15 лет, больничный лист будет выдаваться без ограничений по срокам. Но при всем при этом оплата этого больничного будет происходить за ограниченное количество дней, не более 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка и не свыше 45 календарных дней в году.

Это прописано в п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ. В этот закон никаких изменений не внесли, возможно забыли, а может и нет.2.

Увеличено число календарных дней, на которые выдается лист нетрудоспособности по уходу за заболевшим членом семьи старше 15 лет. На данный момент больничный лист по каждому случаю заболевания при лечении амбулаторно выдаётся на три дня, а если врачебная комиссия одобрит — на 7 дней (п. 35 Порядка № 624н). В новом Порядке № 925н увеличили количество дней до 7, и при этом не нужно заключение врачебной комиссии (п.

41 Порядка № 925н).3. Новые правила выдачи листа нетрудоспособности при одновременной болезни нескольких детей.

В настоящее время в случае, если заболевают в одно и то же время двое детей, выдаётся один больничный лист по уходу за ними.

Если одновременно зафиксированы случаи болезни более двух детей, выдаётся второй больничный лист (п. 38 Порядка № 624н). Эти правила и дальше сохранятся, но только в отношении листов нетрудоспособности на бумажном носителе. А вот если физическому лицу оформят электронный больничный лист, то он будет один независимо от количества заболевших детей (п.

44 Порядка № 925н).4. Добавлено положение, что при нахождении одного из членов семьи в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (когда он не может взять больничный лист) другой член семьи имеет право получить лист нетрудоспособности, если заболеет другой ребенок (п.

47 Порядка № 925н). Из-за распространения коронавируса значительно претерпел изменения порядок оформления больничных при карантине. Порядком № 925н установлено, что лист нетрудоспособности выдаётся гражданам, которые должны быть временно отстранены от работы или находиться на самоизоляции в случае введения ограничительных мер (карантина) (п.

48 Порядка № 925н). Его можно получить без личного посещения врача, на удалённом приёме. В этом случае будет оформлен электронный больничный лист. Его имеет право оформить врач (фельдшер), сведения о котором внесены в Федеральный регистр медицинских работников.

В то же время медицинская организация обязана быть зарегистрирована в Федеральном реестре медицинских организаций (п. 50 Порядка № 925н). Для оформления электронного больничного гражданину нужно предоставить документ, удостоверяющий личность, и, обязательно, СНИЛС.

Обращаю ваше внимание, что первичный больничный может быть бумажным, а его продолжение оформлено электронным, или наоборот (п. 14 Порядка 925н). Довольно важное изменение коснулось периода самоизоляции. Теперь работнику, который находится на самоизоляции при карантине, больничный будут открывать на весь период самоизоляции.

Такой лист нетрудоспособности выдаётся врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия — лечащим врачом (фельдшером).

Наконец-то приняли меры, чтобы лишний раз у врача не было контакта с больными. Также надо отметить, что одному из родителей или законному представителю теперь выдают лист нетрудоспособности по уходу за ребёнком до 7 лет, если он не посещает детский сад, который закрыт по причине карантина. Такой больничный должен быть оформлен на весь период ограничительных мер.

Что тоже немаловажно, так как не у всех родителей условия работы позволяют работать дистанционно.

С 14 декабря 2020 года появится возможность получить такой больничный лист без личного визита врача. Порядком № 925н увеличен перечень случаев, когда беременным женщинам оформляется лист нетрудоспособности. В настоящее время, если роды наступили в период от 22 до 30 недель беременности, больничный лист будет выдан на 156 календарных дней (п.

49 Порядка № 624н). В новом Порядке это положение не утратило силу, но добавились ещё случаи, предусматривающие выдачу листов нетрудоспособности (п. 56 Порядка № 925н):

  1. Роды, наступившие в период от 22 до 27 недель беременности — больничный дадут на 194 календарных дня, а при многоплодной беременности — на 200 календарных дней. Но это распространяется только на женщин, проживающих (работающих) в населённых пунктах, подвергшихся радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также в населённых пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению из-за аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (п. 59 Порядка № 925н).
  2. Многоплодные роды, наступившие в период от 22 до 28 недель беременности. В этом случае больничный дадут на 194 календарных дня.

Пунктом 58 порядка № 925н дополнительно предусмотрено оформление больничного на всё время нетрудоспособности при рождении:

  1. мёртвого плода;
  2. живого плода, который не пережил первые 6 полных суток (168 часов).

Теперь о хорошем.

В новом порядке предусмотрели выдачу больничного листа при рождении живого ребенка на сроке беременности менее 22 недель, если малыш пережил самые сложные первые 6 суток (168 часов). Больничный лист дадут на 156 календарных дней.

Если сотрудник принёс вам квиток с данными электронного больничного, то вам необходимо найти информацию о таком листе нетрудоспособности в информационной системе «Соцстрах» по номеру СНИЛС своего работника и представленному им номеру больничного (п. 72 Порядка № 925н). Взаимодействие с ФСС при обмене электронными больничными действует с 1 июля 2017 года. Правда это до сих пор не описано в порядке выдачи листов нетрудоспособности.

Что касается заполнения работодателями бумажных больничных, то правила такого заполнения в новом Порядке № 925н почти во всём дублируют положения действующего Порядка № 624н. Есть лишь пара уточнений.

  • Предприятие обязано хранить расчёты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Эти сведения подписываются:
  • В случае, если оплату пособия по нетрудоспособности или по беременности и родам сотруднику производит напрямую ФСС, работодателю не надо заполнять строки (поля) «за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации» и «ИТОГО начислено» (п. 73 Порядка № 925н);
  1. усиленной квалифицированной электронной подписью для электронного больничного (п. 75 Порядка № 925н).
  2. собственноручной подписью главного бухгалтера или руководителя организации, если он возложил на себя обязанности главного бухгалтера для больничного, который был выдан на бумажном носителе;

В случае наличия ошибок в больничном листе, он считается испорченным и вместо него оформляется дубликат (п.

56 Порядка № 624н). В новом Порядке № 925н рассмотрели несколько случаев выдачи дубликата (п. 63 Порядка № 925н). Схема 2. Случаи выдачи дубликата Дубликат можно оформить любым способом: хоть электронно, хоть на бумаге.

Не имеет значение его первоначальный вид. Вот допустим вы потеряли бумажный больничный.

Его дубликат вы можете спокойно оформить как электронный. Рассмотрим два варианта исправления ошибки, допущенной работодателем при заполнении раздела «ЗАПОЛНЯЕТСЯ СТРАХОВАТЕЛЕМ» (п.

72 Порядка № 925н).Вариант 1.

Бумажный больничный. Вам необходимо аккуратно зачеркнуть ошибочную запись, внести корректные данные на оборотной стороне и подтвердить произведённое исправление, написав «исправленному верить», поставить подпись и печать организации (при её наличии).

Ни в коем случае не делайте исправления с помощью корректора или аналогичного средства.Вариант 2. Электронный больничный. Вам необходимо внести соответствующие изменения и повторно отправить лист нетрудоспособности в ФСС.

При повторной отправке обязательно укажите причину внесения корректировок и подтвердите исправления усиленной квалифицированной электронной подписью. Я рассмотрела в этой статье много изменений и новых правил.

Все изменения вступят в силу с 14 декабря. Так что у вас есть время во всём разобраться и подготовиться к нововведениям.— эксперт по заработной плате проекта Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+