Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образцы заявлений на отпуск с последующим увольнением образец

Образцы заявлений на отпуск с последующим увольнением образец

Образцы заявлений на отпуск с последующим увольнением образец

Отпуск с последующим увольнением


31 Января 2020 в 16:14 — это оформление работнику отпуска перед расторжением с ним трудового контракта. Это возможно, если на момент увольнения сотрудник не отгулял положенный ему отпуск. По договоренности с администрацией фирмы сотрудник может воспользоваться этим временем частично или полностью.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Бывают и такие случаи, когда человек, находясь на отдыхе, принимает решение уйти с работы. В таком случае многие не знают, нужно ли ждать окончания отдыха и можно ли уволиться, находясь в отпуске.

Чтобы избежать лишнего стресса и сэкономить драгоценное время, разобраться в этих вопросах следует до принятия окончательного решения. Основные положения говорят о том, что:

  • Работник вправе передумать и забрать свое заявление, если отпуск еще не начался, и на его место не взяли другого человека.
  • Сотрудник должен получить не только отпускные, но и денежную компенсацию за все неиспользованные ранее дни отдыха. Рассчитать количество дней «каникул» при прекращении трудовых отношений можно при помощи онлайн-калькулятора.
  • Днем увольнения считается последний день отдыха. О том, когда производится процедура расчета и выдачи документов, читайте далее.

Необходимо также учесть, что внимательный и грамотный подход к заполнению бумаг при увольнении позволит избежать многих неприятных ситуаций.

Особое внимание нужно уделить составлению самого заявления на отпуск с последующим увольнением.

Важно также знать и то, что закон защищает работника от неправомерных действий работодателя.

По закону, человек, находящийся на отдыхе, не может быть уволен ().

Расторгнуть с ним трудовые отношения работодатель может только по инициативе обеих сторон или самого работника. В случае ликвидации организации увольнение также не должно стать неприятным сюрпризом, так как работника предупредят об этом в письменной форме за два месяца до предполагаемого закрытия компании. Да, сотрудник имеет на это право.

Если продолжительность отдыха превышает период в 14 календарных дней, человек может отгулять положенное ему время, после чего, не выходя на работу, забрать документы и получить соответствующий расчет.

В противном случае придется отработать оставшиеся дни. Так или иначе нужно запомнить, что предупреждать об уходе необходимо не менее чем за две недели.

Сотруднику необходимо написать два заявления:

  • Об отпуске — внеочередном или очередном (согласно графику) с указанием даты его начала и окончания. В документе также необходимо прописать, что он является оплачиваемым.
  • Об увольнении — по собственному желанию или по соглашению сторон, указав дату. не обязывает человека указывать причину своего ухода. Исключение составляет выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию и другие случаи ().

Единого шаблона заявлений на отпуск с последующим увольнением не существует.

Как правило, они составляются в свободной форме, однако специалисты рекомендуют оформлять, придерживаясь общепринятых правил. Образцы заполнения документов на отпуск с последующим увольнением представлены ниже. Работник должен подписать оба документа и, соответственно, изданные работодателем приказы.

Работник должен подписать оба документа и, соответственно, изданные работодателем приказы. После этого документы регистрируют в журнале, в трудовую книжку вносят все необходимые записи (руководитель ставит свою подпись и печать организации) (образец заполнения трудовой книжки с последующим увольнением можно посмотреть в нашей статье), выдают справки о доходах, оформляют расчетную записку и производят выплаты.

По закону расчет и выдача документов происходят в последний рабочий день перед отпуском. Такое право закреплено в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением».

Если человек не может забрать денежные средства (заработную плату, а также компенсации и выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором) и документы в установленный день, то он вправе сделать это в любое другое время.

Рассчитаться с ним должны не позднее следующего дня после обращения. При этом работодатель может на законных основаниях не выплачивать часть заработной платы.

В за сотрудником, отработавшим более 6 месяцев на одном месте, закреплено право на 28 дней оплачиваемого отдыха.

Однако нужно учитывать — этот срок предусматривает, что человек отработает весь календарный год.

Если же он хочет уволиться раньше, воспользовавшись перед этим правом на отдых, то при расчете работодатель удержит его задолженность за дни отдыха, которые были предоставлены в качестве аванса. Удержание заработной платы не произойдет, если заранее договориться с руководством о том, чтобы время отдыха соответствовало отработанному времени.

Если вы собираетесь прекратить трудовые отношения, работодатель может отказать вам в отдыхе. В обязательство о его предоставлении в случае последующего увольнения не прописано, поэтому решение остается на усмотрение руководителя. Вас отпустят на отдых, только если вы увольняетесь по собственному желанию или по соглашению сторон.
Вас отпустят на отдых, только если вы увольняетесь по собственному желанию или по соглашению сторон. Лицо, признанное виновным за совершение определенных действий (к таким, например, относится утрата имущества компании), не может рассчитывать на него.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Отпуск у многодетных родителей по Трудовому кодексу предусмотрен двух видов:

  1. дополнительный — до 14 дней.
  2. основной (ежегодный) — 28 дней;

Дополнительный предоставляется и оплачивается, когда об этом прямо указано в коллективном договоре.

27 Октября 2020 в 13:47 Учебный отпуск — это предоставляемые по заявлению сотрудника нерабочие дни с сохранением или без сохранения заработной платы, необходимые для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточной и итоговой аттестации в образовательном учреждении.

18 Июля 2020 в 13:32 Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП. Штраф немаленький — до 50 000 рублей, но дополнительно инспекторы ГИТ наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников.

15 Июня 2020 в 11:14 Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать.

Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника. 07 Июня 2020 в 12:00 Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха. Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя.

При этом возможности самого работодателя инициировать такой отдых сильно ограничены. 20 Апреля 2020 в 18:31 30 Октября 2020 27 Октября 2020 21 Октября 2020 25 Августа 2020 16 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Заявление на отпуск сотрудника с последующим его увольнением по собственному желанию: образец записания

/ / , 2,260 Просмотров Заявить о своем намерении прекратить работать с данным работодателем человек может, когда сочтет нужным.

Можно совместить время перед увольнением со своим отпуском.

Это удобно обеим сторонам: сотруднику не нужно отрабатывать дни перед уходом, а у работодателя достаточно времени для поиска замены. Узнайте, как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Оглавление

Трудовое право разрешает уйти в отпуск, из которого на прежнюю работу человек уже не вернется, в двух случаях:

  1. при .
  2. уход в отпуск и последующее сотрудника;

Другие поводы для увольнения такой возможности не предусматривают, потому что вопрос отпуска в обязательном порядке согласовывается с руководством. Такое расторжение трудовых отношений возможно, если в текущем календарном году сотрудник еще не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск, либо это право им не было использовано в прошлом году. Кроме того, увольняющийся должен выразить желание именно уйти в отпуск, а не получить за него положенную законом компенсацию.

Внимание! Количество отпускных дней рассчитывается, исходя из отработанного сотрудником времени: каждый месяц работы соответствует отпускным 2,33 дням. «Кусочек» месяца меньше 15 дней не засчитывается.

Право на – безусловно, и оно должно быть реализовано.

Но если сотрудник хочет отгулять , то именно руководство будет решать, как именно реализовать законное право сотрудника – «в натуре» или деньгами. Руководитель имеет право отпустить сотрудника перед увольнением в отпуск, но согласно ТК РФ делать это он не обязан. Поэтому он вполне может отказать сотруднику в предоставлении отпуска, за которым последует увольнение.

В таком случае сотруднику выплачивается . Если заявление написано заранее, сотрудник может его отозвать в любой рабочий день: ведь он все еще работает на данного работодателя.

Это право предоставлено сотруднику Трудовым Кодексом (ч.

4 ст. 80). Если работодатель нарушит его и не согласится с отзывом заявления на уход по собственному желанию, все-таки уволив сотрудника, такое увольнение может быть оспорено. Суд при этом примет сторону несправедливо уволенного, и нанимателю придется восстановить работника и оплатить ему все время вынужденных прогулов.

Суд при этом примет сторону несправедливо уволенного, и нанимателю придется восстановить работника и оплатить ему все время вынужденных прогулов.

бухпроффиВажно! До начала своего отпуска увольняющийся сотрудник не может отозвать заявление только в одном случае: если на его место в порядке перевода пригласили другого сотрудника, и это оформлено в письменном виде.Серьезный нюанс: новый работник на момент попытки отзыва заявления уже должен быть уволенным от предыдущего работодателя (ст. 64 ТК РФ), иначе право отзыва заявления будет приоритетным.

“Вето” на отзыв заявления по собственному желанию действительно в течение месяца со дня увольнения переводящегося сотрудника. Но как только отпуск увольняющегося начался, дать делу обратный ход уже не получится.

Причина в том, что до отпуска он получил полный и окончательный расчет, и все эти действия проведены по бухгалтерии. Таким образом, с началом отпуска он уже не может поменять свой документальный статус.

Такое же положение у работодателя: он не может изменить своего согласия, данного на уход в отпуск, из которого сотрудник уже не вернется на работу. Он не может отозвать сотрудника из такого отпуска, поскольку уже дал согласие на увольнение по желанию сотрудника, особенно, если подписано письменное соглашение. Внимание! Если работодатель заинтересован продолжать трудовые отношения с этим сотрудником, а у последнего есть такое желание, то после окончания отпуска наниматель вновь может принять сотрудника на работу, заново заключив .

скачать бесплатно в формате Word.

Можно написать два разных документа: одно – , другое – в финальный день отпуска. Но правомерно объединить эти два документа в один общий, поскольку они преследуют одинаковую цель. Писать один документ или два – решает предприятие, обосновывая этот момент в учетной политике.

Там же обосновывается. Нужно ли писать документ полностью, или достаточно заполнить предоставляемый стандартизованный бланк. Принцип составления заявления одинаков для всех его видов: оно должно соответствовать принятому порядку делопроизводства.

  1. Оформление «шапки». В правом верхнем углу листа А-4 пишется адресат заявления в родительном падеже – руководитель организации, а также указывается, кто подал заявление, от кого оно: свое имя и покидаемая должность, также в родительном падеже.
  2. Наименование документа. Слово «Заявление» пишется с большой буквы посередине строки.
  1. Дата составления заявления.
  2. Личная подпись сотрудника с расшифровкой.
  3. Изложение просьбы об отпуске. В корректной форме сотрудник просит руководителя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с указанием его периода с… по…, а также в количестве дней.

    Если работник не уверен, какое количество дней отпуска ему положено, он может вместо дат просто написать «прошу предоставить мне неиспользованный отпуск».

    Кадровик рассчитает его продолжительность, что будет отражено в изданном приказе.

  4. Дополнение намерением об увольнении.

    Если документ единый, после изложения просьбы о законном отпуске добавляется фраза о последующем расторжении трудового договора по собственному желанию (или согласию сторон).

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Поделиться Тэги 20.03.2020 09.08.2019 10.03.2019 09.03.2019 06.03.2019 26.02.2019

Правильный образец заявления на отпуск с последующим увольнением. Когда и как писать?

11.09.2019 У каждого работника есть право — взять отпуск перед ухода с организации или получить за него компенсационную выплату.

Сотрудник свое желание выражает в заявлении, при этом право работодателя — удовлетворить просьбу или отказать в ней.Работодатель не обязан оформлять отпуск с последующим увольнением, он лишь может согласиться с желанием заявителя. При этом данная процедура регулируется ст.127 ТК РФ.СОДЕРЖАНИЕ:Если работник желает уйти из организации по собственному желанию, то в соответствии со в него есть право выбрать один из следующих вариантов:

  • написать заявление об увольнении по собственной инициативе, отработать 2 недели и получить компенсацию за все неистраченные отпускные дни на дату ухода;
  • написать заявление о предоставлении отпуска с дальнейшем увольнение по своему желанию.

Свое желанию работник выражает в любом случае в виде заявления, которое подается работодателю для рассмотрения.То есть сотрудник вправе просить отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений по (собственное желание).

Трудовое законодательство этого не запрещает.Важные нюансы оформления отпуска с дальнейшим увольнением:

  1. если увольнение связано с расторжением срочного договора, для которого заканчивается срок действия, а работник просит предоставить отпуск с последующим увольнением, то он также имеет на это право. Если отпускное время выходит за рамки действия договора, то данный отпуск все равно может быть предоставлен;
  2. оформление увольнительных документов приходится на день перед началом отпускного периода;
  3. перед уходом из организации работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпускные дни на момент расторжения трудового договора (это может быть срок больше 28 дней);
  4. день расторжения трудового договора — последний отпускной день;

Отозвать заявление можно только до ухода в отпуск (и то при условии, что не приглашен другой сотрудник на освобождающееся место в порядке перевода).Срок подачи заявления работником — не позднее, чем за 3 дня до желаемой даты первого отпускного дня.Работодатель должен успеть оформить необходимую кадровую документацию и выплатить отпускные, а сделать это нужно как раз за 3 дня.Можно подать заявление раньше. Отрабатывать 2 недели при этом не нужно, так как работник сначала уходит в ежегодный отпуск, после чего увольняется.Часто возникает вопрос о том, что делать если работник передумает и решит остаться в организации.Свое заявление можно отозвать, но сделать это можно при выполнении двух условий:

  1. на место работник не приглашен новый в порядке перевода.
  2. отпуск еще не начался;

Если отдых уже начался, значит, увольнение уже оформлено, и передумать сотрудник не может.Работник вправе просить отдых с последующим прекращением трудового договора, однако обязан ли работодатель удовлетворять просьбу?По ст.127 ТК РФ руководство организации может пойти навстречу заявителю и оформить данную процедуру, однако обязанности в трудовом кодексе не закреплено.

Это означает, что работодатель самостоятельно принимает решение — отказать или нет.Работодатель должен понимать, что предоставляя данный отпуска, он не может требовать от работника обязательной двухнедельной отработки.В случае положительного решения по заявлению работодателем выполнятся следующие действия:

  1. за 3 дня до начала отпуска — оформляются документы по предоставлению ежегодного отдыха (приказ), считаются и выплачиваются отпускные;
  2. в день перед началом отпуска — оформляются документы по увольнению, считаются и выдаются положенные выплаты (зарплата за отработанное время, иные компенсации), на руки выдается трудовая книжка.

С момента ухода в ежегодный отпуск трудовые отношения считаются расторгнутыми, дороги назад для работника нет.Не нужно писать два отдельных заявления — о предоставлении оплачиваемого отдыха и об увольнении по собственному желанию, достаточно одного документа, в котором будет содержать просьба предоставить отпуск с последующим увольнением. Именно такая формулировка содержится в , ей и надо воспользоваться.В тексте следует указать следующие моменты:

  1. ссылка на ст.127 ТК РФ.
  2. дата начала отпускного времени;
  3. факт просьбы;
  4. правильная формулировка — отпуск с последующим увольнением по собственному желанию;

Не обязательно писать количество желаемых отпускных дней.

Кадровая служба самостоятельно произведет расчеты неиспользованных отпускных дней и предоставит их в полном объеме перед увольнением.Составленный текст следует заверить своей подписью, датировать документ и передать его ответственному сотруднику.Далее заявление рассматривает руководитель и ставит свою резолюцию на документе. При положительном решении составляются необходимые приказы и проводятся начисления.ТК РФ позволяет работнику обратиться с просьбой дать отпуск, по окончании которого оформляется расторжение трудового договора. Работодатель при этом имеет право согласиться или отказаться.Во втором случае сотруднику придется писать увольнительное заявление на общих основанием с учетом обязательного срока предупреждения в 2 недели.

Что еще почитать 22.05.2019 22.05.2019 06.10.2017

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Строго установленной формы, по которой работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, закон не закрепляет. Фактически, чтобы такое заявление имело юридическую силу, в нем работник отражает определенный перечень сведений. Даже если работодатель закрепил в своих локальных актах (приказ, распоряжение, положение) форму такого документа, ее несоблюдение строго не карается.

Потому что право тесно связано с самим правом на труд.Генеральному директоруООО “РесурсСервис”Яковенко Л.К.от личного помощникаДроздова Анатолия Константиновича Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за 2022 год с 05 сентября 2022 года продолжительностью 20 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. 25 августа 2022 года Дроздов Дроздов А.К.Работник обязан составить такой документ в письменной форме. И, как сказано выше, вправе это сделать в произвольной форме.

Указать необходимо следующее:

  1. количество дней неиспользованного отпуска, которое просит работник. Во-первых, правила подсчета отпуска предполагают, что 28 календарных дней (как правило) работник имеет право отдыхать только при условии работы в течение года в полном объеме. Во-вторых, работник может попросить не весь отпуск. И тогда при увольнении работодатель обязан выплатить . Не выплатил? Работник может подать в суд . Причем еще и с неустойкой по Трудовому кодексу.
  2. дата начала отпуска
  3. кому адресовано заявление. Вопросы увольнения, , предоставления отпуска, утверждения графика – прерогатива работодателя. Мы рекомендуем адресовать такие письма директору организации (не непосредственному начальнику, а самому “главному” лицу.
  4. основание увольнения. Если указать здесь, что работник просит уволить по собственному желанию, нет нужны писать отдельное .
  5. подпись работника и дата подачи заявления.

Во-первых, обратите внимание на причину увольнения. Работник не обязан писать по собственному желанию.

Потому что в некоторых случаях для него это не выгодно , по медицинским показаниям и т.п.). Как только появляется формулировка “по собственному желанию”, никаких дополнительных выплат работодатель производить не обязан. Поэтому укажите то основание, которое имеется фактически.

Правда, при инициативе работодателя и заявление не особо то нужно.Во-вторых, работодатель не обязан предоставлять отпуск работнику вне утвержденного графика.

Например, по графику работник идет в отпуск в мае. Но уже в марте он захотел уволиться.

При этом у него есть право на отпуск.

Тем не менее, работодатель может отказать. Но обязан выплатить компенсацию (даже за 1-2 дня, это не важно). А за увольнение по причине виновных действий работника отпуск предоставлять вообще нельзя.В-третьих, все увольнительные расчеты произвести с работником работодатель должен до его ухода в отпуск.
А за увольнение по причине виновных действий работника отпуск предоставлять вообще нельзя.В-третьих, все увольнительные расчеты произвести с работником работодатель должен до его ухода в отпуск.

В последний день работы надо выдать . Запись об увольнении вносится в последний день работы перед отпуском. Необходимо полностью рассчитать работника.

И заработная плата, и отпускные. Но при этом день увольнения – последний день отпуска.Обратите внимание, что заявление об отпуске с последующим увольнением работник может написать и находясь на больничном.

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец 2020

» На чтение 5 мин.

Просмотров 2.8k. Опубликовано 13.02.2019 Трудовое право РФ предусматривает для работников российских предприятий возможность получить отпуск с последующим увольнением: образец 2020 года содержится в статье.

Рассмотрим, как осуществляется процедура более подробно. Правила предоставления отпусков зафиксированы в ТК РФ. Законом предусмотрены следующие их виды:

  • Отпуск для прохождения обучения (ст. 173-176).
  • Отпуск, предоставляемый без сохранения основного заработка (ст. 128).
  • Отпуск, предоставляемый женщинам по беременности и родам (ст. 255).
  • Оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднику ежегодно (ст. 114). Он может быть основным и дополнительным.

Согласно трудовому законодательству каждый сотрудник, отработавший на предприятии более полугода, приобретает право на оплачиваемый отпуск.

При договоренности сторон, гражданин может быть отправлен в отпуск до истечения указанного срока.

В отношении следующих категорий данное условие действует в качестве обязательного:

  1. Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.
  2. Сотрудники, оформившие усыновление в отношении ребенка, не достигшего возраста 3-х лет.
  3. Прочие категории, если это предусмотрено федеральными законами.
  4. Женщины, которым подошел срок для получения отпуска по беременности и родам.

Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно.

Существует два его вида:

  • Дополнительный.
  • Основной.

Претендовать на дополнительный отпуск могут следующие категории граждан:

  • Работники, осуществляющие трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к ним.
  • Граждане, имеющие ненормированный рабочий день.
  • Сотрудники, чьи условия работы признаны особыми.
  • Лица, работающие на опасных и вредных производствах.

Минимальный срок, на который могут претендовать работники при получении основного отпуска, является временной отрезок в 28 календарных дней. Максимум его Трудовым Кодексом не ограничивается (ст. 122). В качестве стажа работы, который предоставляет право гражданину на получение основного отпуска, засчитывается:

  • Срок, в течение которого гражданин находился в неоплачиваемом отпуске по собственному желанию, если он не превышал 2 недели.
  • Временной отрезок, в течение которого гражданин не осуществлял трудовую деятельность, но по закону сохранял за собой должность и предписанный денежный оклад (например, выходные и праздничные дни и пр.).
  • Срок, в течение которого сотрудник вынужденно не появлялся на рабочем месте по причине незаконных действий работодателя в отношении него (например, при незаконном увольнении).
  • Временной отрезок, когда работник был отстранен от выполнения своих трудовых обязанностей медицинской комиссией, но его вины в этом не усматривается.
  • Срок, в течение которого лицо исполняло свои прямые трудовые обязанности.

В жизни любого сотрудника может возникнуть ситуация, когда он желает уволиться с предприятия.

К обозначенному сроку увольнения у него, скорей всего, накопиться достаточный стаж, чтобы претендовать на ежегодный отпуск. ТК РФ устанавливает, что сотрудник наделен правом на получение такового непосредственно перед увольнением (ст.

127). В указанной статье имеются только две оговорки относительно оформления отпуска. Первая касается работодателя.

Заключается в том, что предоставление отпуска в данном случае не является его обязанностью, а лишь желанием, если согласно графику отпусков сотруднику еще не подошел срок. Оговорка для работника заключается в том, что в отпуск перед увольнением имеет право уйти лишь тот гражданин, который увольняется по своему желанию. Если это происходит «по статье» за нарушение трудовой дисциплины, право теряется.

Когда работодатель не имеет возможности или желания предоставлять сотруднику отпуск перед увольнением, он обязан компенсировать все неотгуленные дни денежной выплатой (Письмо Роструда N 5277-6-1 от 24.12.2007).

Если работодатель решает предоставить сотруднику отпуск, в первую очередь встает вопрос, какой день будет считаться днем увольнения. Разъяснение на этот счет тоже содержится в Письме Роструда.

Днем увольнения в трудовой книжке должен быть обозначен последний день отпуска. При этом окончательный расчет и выдача трудовой книжки сотруднику производятся до его ухода в отпуск. Также отдел кадров обязан выдать на руки все прочие документы, полагающиеся при увольнении в последний рабочий день.

Аргументируют законодатели этот факт тем, что по окончании отпуска, трудовые отношения между сторонами автоматически аннулируются. Т.е. как фактически эти отношения прекращаются, как только сотрудник уходит в отпуск.

Если вы желаете отгулять отпуск до расторжения трудового договора, имеется два пути, которые зависят от того, совпадает ли намеченная дата ухода с ежегодным графиком отпусков:

  • Работник уходит в отпуск согласно графика, а после увольняется.
  • Сотрудник пишет заявление на отпуск задолго до назначенного срока ухода по графику.

Вам потребуется составить два заявления, но не обязательно. Их допустимо объединить в одно, хотя в отделе кадров часто просят именно пару, т.к. это облегчает составление отчетности:

  • Об увольнении по собственному желанию.
  • О предоставлении отпуска с последующим расторжением трудового договора.

Основным вопросом будет, за сколько дней пишется заявление?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен обратиться в отдел кадров не позднее, чем за две недели до увольнения.

Рассмотрим, как правильно оформить заявление. Оно должно содержать в себе следующую информацию:

  • Подпись заявителя с расшифровкой.
  • Наименование структуры, в которую предоставляется документ с указанием руководителя, на чье имя он составляется (ФИО и занимаемая должность).
  • Обращение с просьбой предоставить очередной ежегодный отпуск с указанием дат начала и окончания. Следует обозначить, что отпуск планируется с последующим увольнением и причины такового (по собственному желанию).
  • Название документа.
  • Дата составления.

Зявление пишется произвольно от руки шариковой ручкой. Допустимо текст распечатать с помощью компьютера.

После подачи заявления работодатель составляет два приказа: на увольнение и на отпуск.

Они оба должны быть представлены сотруднику на ознакомление и подпись.

Затем данные об отпуске и увольнении вносятся в личную карточку сотрудника. В последний рабочий день бухгалтерия предприятия производит окончательный расчет, а отдел кадров выдает на руки трудовую книжку и прочие документы (справку 2-НДФЛ, справку о взносах в ПФР).

Задайте ваш вопрос онлайн!! Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут Пример вопроса: По наследству от бабушки досталась квартира в центре Нижнего Новгорода.

По состоянию здоровья не могу приехать и вступить в права.

Можете ли вы помочь вступить в наследство без моего присутствия? Получить ответ Консультация осуществляется практикующими юристами В рамках ФЗ РФ от 21 ноября 2011 г. N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

Увольнение в отпуске: заявление

31 Мая 2017 в 11:58 Многие граждане, принявшие решение покинуть компанию, стремятся сделать это в наиболее удобное для них время.

Поэтому, часто работники интересуются, можно ли уйти из организации во время отдыха?

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter ТК РФ запрещает прекращение рабочих отношений в этот период по инициативе работодателя. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (ст. 81 ТК РФ). Дело обстоит иначе, если сотрудник решил уйти из организации по собственному желанию.

Приведенный пример заявления на отпуск с последующим увольнением универсальный. Как гласит часть 4 статьи 127 ТК РФ, работник имеет право забрать его до начала отдыха, если передумал уходить и если на его место уже письменно не приглашен другой человек. В этом случае после окончания отдыха он выходит на работу и продолжает трудиться в обычном режиме.

Унифицированной формы этого документа не существует.

Можно воспользоваться фирменным бланком компании. Самое главное, заявление на увольнение в отпуске должно быть оформлено письменно, это требование закреплено в ТК РФ.

В нем указывается следующие сведения:

  1. дата составления, подпись сотрудника.
  2. дата расторжения контракта;
  3. в родительном падеже ФИО и должность увольняющегося работника;
  4. в шапке в дательном падеже указывается наименование организации-работодателя, должность и ФИО руководителя;
  5. наименование документа;
  6. формулировка, содержащая в себе просьбу о прекращении контракта по желанию работника;

Согласно статье 80 ТК РФ, работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Если подошло время очередного отдыха, трудящемуся ничего отрабатывать не нужно. В документе следует указать дату ухода, соответствующую последнему выходному дню. Его нужно вручить работодателю при личной встрече, или отправив его по почте заказным письмом.

Если же время отдыха еще не наступило, руководитель может не отпустить трудящегося без отработки.

В этом случае ему придется еще две недели выполнять в организации свои должностные обязанности. О своем решении сотрудник должен предупредить нанимателя за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

Если сотрудник в отпуске написал заявление на увольнение, отказать ему руководитель не имеет права.

На основании поданного сотрудником документа работодатель оформляет приказ, в котором увольняющийся должен поставить свою подпись в знак ознакомления. Но, в нерабочий период он не всегда имеет такую возможность.

В этом случае на приказе делается соответствующая отметка, а также составляется акт.

Запись об уходе из компании вносится в трудовую книжку и в личную карточку гражданина в день прекращения договора.

В этот же день ему выдается расчет и трудовая книжка. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться СЗВ-М работнику при увольнении — это один из обязательных документов, которые готовит и выдает работодатель. Но в этом случае есть нюансы заполнения.

29 Сентября 2020 в 16:00 Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия:

  1. выходное пособие за 2 или 3 месяца;
  2. зарплата за отработанное время;
  3. компенсация за неиспользованный отпуск;
  4. дополнительные компенсационные выплаты.

26 Августа 2020 в 14:34 Можно ли увольнять сотрудников в период коронавируса — да, но при соблюдении правил, ограничений и условий, установленных Трудовым кодексом.

Пандемия не дает работодателям особых прав для расторжений договоров с сотрудниками, а сам по себе кризис в организации не является самостоятельной причиной для изгнания людей из штата.

10 Августа 2020 в 17:37 Что должны выдать при увольнении:

  1. трудовую книжку;
  2. справку по форме СЗВ-М;
  3. копии документов, касающиеся трудовой деятельности увольняющегося (по его запросу).
  4. расчет по страховым взносам;
  5. медицинскую книжку (при наличии);
  6. сведения о сумме заработной платы;
  7. справку о страховом стаже;
  8. справку по форме 2-НДФЛ;

10 Июня 2020 в 18:08 Увольнение с работы по совместительству имеет свои особенности — с совместителем допускается расстаться без особых оснований, если на его место принимается сотрудник, для которого работа станет основной. Процедура расторжения договора корректируется в зависимости от того, является ли сотрудник внешним или внутренним.

07 Июня 2020 в 10:01 08 Октября 2020 30 Сентября 2020 10 Июня 2020 18 Мая 2020 13 Января 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Правильно составленное ускорит получение причитающихся денежных выплат. Как правильно его написать и за какой срок лучше всего подавать, читайте в статье.

Что такое заявление на отпуск с последующим увольнением? Заявление на отпуск с последующим увольнением – это документ, подтверждающий намерение сотрудника воспользоваться положенным по закону оплачиваемым отпуском, а после уволиться по личной инициативе. От обычного заявление на отпуск, данное заявление отличается прописыванием обязательного пункта «с последующим увольнением» в конце заявления.

  1. Отпускные дни, после которых сотрудник уволится, не будут зафиксированы в трудовой, как стаж. Чтобы дни были проставлены в трудовой книжке, заявление на увольнение лучше написать после начала отпуска, а не одновременно с написание заявления на отпуск;
  2. Отпуск не обязательно сверять с графиком отпусков среди других сотрудников;
  3. Право на составление такого заявление есть только у тех сотрудников предприятия, которые за время своей работы не совершали серьезных должностных нарушений. К таковым могут относиться: многократные прогулы без уважительной причины, регулярное невыполнение поручений руководства, игнорирование правил внутри организации, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии или под действием каких-либо наркотических веществ и т. д и т.п.;
  4. Написать заявление на «окончательный» отпуск по собственному желанию можно даже если сроки этого отпуска будут выходить за пределы действия договора, по которому работает сотрудник;
  5. Написать заявление на отпуск с последующим увольнением нужно минимум за несколько недель до запланированной даты. Это нужно сделать, чтобы успеть отработать обязательное по закону время перед увольнением (которое начинается две недели со следующего дня после написания заявления); чтобы у руководства хватило времени на поиск нового работника; чтобы бухгалтерия успела рассчитать все полагающиеся при выходе в отпуск и увольнении выплаты;

Что еще следует учесть перед написанием заявления?

  1. Важно подсчитать, сколько дней оплачиваемого отпуска вам положено отгулять. Эту информацию вы можете узнать в отделе кадров;
  2. Решите для себя, хотите ли вы отгулять все свои отпускные дни или часть из них вы хотели бы отработать и получить за них денежную компенсацию. Например, если у вас осталось 15 дней положенного оплачиваемого отпуска, вы можете часть этих дней отработать, а другую отработать, взяв денежную компенсацию;
  3. Если вы проработали на одном месте работы более полугода, (но еще год), то вам полагается двадцать восемь дней отпуска. Но работодатель оплатит только то количество отпускных дней, которое «натекло» за отработанное время.

Например: если вы отработали в фирме десять месяцев, вам положено двадцать восемь дней отпуска (десять месяцев принято округляется до года).

При этом оплачиваться будет только двадцать три дней (2,33 умножите на 10 месяцев), так как за месяц работы сотруднику «капает» 2,33 отпускных дня. Другой нюанс: если вы проработали в организации десять месяцев и семнадцать дней (что является больше половины месяца, то 10 месяцев 17 дней округлят до 11), и оплачено будет 26 отпускных дня; Однако, если вы проработали в организации десять месяцев и десять дней (что является меньше половины месяца, то 10 дней округлят до просто десяти отработанных месяцев; Какие заявления нужно подавать?

  1. Заявление об увольнении;
  2. Заявление на отпуск с последующим увольнением, где указывается количество неиспользованных дней отдыха, которые вам «накапали» за время работы, а также желаемое начало отпуска;
  1. После указываете свои личные данные: должность, фамилию и инициалы;
  2. Посередине пишется название документа — Заявление;
  3. В основной части заявления указывается цель написания заявления: уход в отпуск (с указанием его продолжительности, даты начала и окончания отпуска); отдельно важно прописать факт идущего за отпуском увольнения по собственному желанию;
  4. В верхней части листа заявления указывается должность вашего шефа; полное наименование организации; где вы работаете; фамилия шефа, а также инициалы его имени и отчества;
  5. В нижней части заявления пропишите дату написания заявления и распишитесь;

Написать заявление можно как от руки, так и в электронном варианте. Главное условие – наличие «от руки» проставленной подписи. Пишется по той же структуре, что и заявление на отпуск с последующим увольнением.

  1. В конце отмечается день/месяц/год написания заявления и заверяется личной подписью.
  2. В основной части в повествовательной форме прописывается намерение и причины. Например: Прошу предоставить мне право на увольнение по собственному желанию/инициативе;
  3. После шапки посередине листа пишется – Заявление;
  4. В верхней правой части листа составляется шапка из ФИО руководителя, названия его организации, а также данных увольняющегося;

Уволенным сотрудник считается в последний день отпуска. Оба заявления должны быть предоставлены в двух копиях.

После ознакомления и подписи, на следующий день после написания заявления начинается двухнедельная отработка.

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

0 О том, как пишется заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, мы рассказывали в нашей и приводили образец такого заявления.

Возможна ситуация, когда работник хочет уволиться, а перед этим потратить полностью или частично неиспользованные дни своего отпуска. То есть после окончания отпуска работник не планирует возвращаться к своему прежнему работодателю. Речь идет об отпуске с последующим увольнением.

Об особенностях его предоставления расскажем в этом материале и приведем образец соответствующего заявления. Даже если увольняющийся работник не был в отпуске и на момент увольнения у него накопились неотгулянные дни, они не потеряются. Работодатель обязан будет выплатить увольняющемуся работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска ().

Для ухода в отпуск перед увольнением причина иная, нежели боязнь, что неиспользованные дни отпуска «сгорят». Этой причиной может быть просто желание работника отдохнуть и набраться сил перед новой работой.

Или возможность усиленно и целенаправленно заняться поисками нового места работы. При этом такое время поисков по сути будет оплачиваться прежним работодателем. Если работника увольняют не за виновные действия, то такой работник может написать заявление о предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением.

Если работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, то отказать в отпуске с последующим увольнением работодатель не может. Ведь график отпусков обязателен как для работников, так и для работодателей (). В этом случае днем увольнения работника будет последний день его работы ().

По сути, подав заявление на отпуск продолжительностью не менее 2 недель с последующим увольнением, работник тем самым избавит себя от необходимости «отработки» перед увольнением. Ведь двухнедельный срок предупреждения об увольнении течет и в отпуске. А вот если отпуск не по графику, то работодатель может и отказать работнику.

Ведь время отпуска, в т.ч. с последующим увольнением, должно быть согласовано обеими сторонами трудовых отношений. Приведем пример заполнения заявления работника о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением.

Скачать бланк заявления работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Я не подписчик, но хочу им стать

Напомним, что если после предоставления работнику отпуска с последующим увольнением такой работник передумает и захочет отозвать свое заявление об увольнении, сделать это он может до дня начала отпуска, если на место увольняющегося работника не был приглашен в порядке перевода другой человек ().

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию: образец написания

Работник может принять решение о прекращении действия трудовых отношений.

Для этого сотруднику нужно направить на имя своего руководителя заявление на увольнение, которое в дальнейшем является основанием для расторжения договора. Порой сотрудник может подготавливать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Но для этого необходимо заручиться согласием администрации.

Содержание статьи

Положениями трудовых норм устанавливается право работника на направление на имя руководства при инициировании процедуры увольнения просьбы о предоставлении отпуска перед расторжение . Однако, увольняющийся сотрудник должен принимать во внимание, что на момент составление заявления у него должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск неотгуленный либо в части, либо всего.

При этом нужно понимать, что не может быть предоставлен при отсутствии у увольняющегося накопленных дней отдыха. Внимание: увольняющийся сотрудник может запросить такой период, но окончательное решение о предоставление периода отдыха перед расторжением контракта должен принимать работодатель. Ведь нормы права устанавливают право, а не обязанность работодателя.

В связи с этим перед составлением заявления сотруднику необходимо обговорить данные вопросы со своей администрацией.

Желательно даже, когда оформляется увольнение по собственному желанию, составить сторонам письменное соглашение, которое будет включать в себя обязательство руководства компании предоставить отпуск увольняющемуся. Это поможет избежать в дальнейшем возникновение многих проблем.

Работодатель при этом должен будет понимать последствия, которые наступят, если он предоставить отпуск работнику перед увольнением. Ведь за этим сразу будет следовать расторжение контракта, поэтому отозвать сотрудника из отпуска и перенести это время на более поздний период не получится. Внимание: руководству лучше всего отказ в предоставлении отпуска перед увольнением составлять также в письменном виде.

Увольняющийся работник может подать одно заявление, которое в себе будет содержать сразу две просьбы — об увольнении и о предоставлении отпуска. Поэтому, когда производится отказ в оформлении отпуска, нужно должностным лицам обратиться к сотруднику, чтобы он составил и представил в администрацию новое заявление, содержащее только просьбу об увольнении. Если же должностные лица не сделают это, то у увольняющегося будет возможность обратиться в судебные органы.

Судья при старом заявлении в ходе рассмотрения всех фактов возможно примет сторону увольняющегося работника. Внимание: также нужно помнить, что увольнение с предоставлением отпуска невозможно, когда процедура расторжения исходит от работодателя.

Файлы для скачивания:

.

Для заявления закон не определяет строгую форму.

Его можно написать на листе бумаги от руки, либо набрать на компьютере, распечатать, а после этого поставить на бланке живую подпись. Закон не определяет, нужно ли оформлять единое заявление, либо два отдельных.

Это остается на усмотрение администрации субъекта бизнеса. Иногда ответственное лицо может запросить вместо одного документа составить два бланка.

Производить составление заявления необходимо с верхнего правого угла листа. Сначала там записывается информация, кому направляется данный бланк — наименование субъекта бизнеса, должность руководящего лица и его Ф.И.О.

Эти сведения нужно указывать в дательном падеже. Затем здесь же, только отступив немного вниз, нужно указать автора документа. Сначала записывается должность, после чего проставляются Ф.И.О.

Для этих сведений нужно использовать родительный падеж. Дальше посередине новой строки записывается название документа – «Заявление». После этого нужно отступить несколько строк вниз, и записать вежливую просьбу о предоставлении отпуска.

Для этого сначала указывается прошение об этом событии – «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск», после чего необходимо проставить его длительность в днях и дату, когда период отдыха должен начаться.

Внимание: работник может только не знать, какие число дней отпуска у него еще осталось. Поэтому допускается в просьбе вместо слова «Очередной» проставить «Неиспользованный». После того, как все необходимые сведения о будущем отпуске указаны, нужно поставить запятую, и далее дописать просьбу об увольнении – «с последующим увольнением по собственному желанию».

Никакие дополнительные сведения об увольнении приводить не нужно. После этого чуть ниже нужно подписать заявление на отпуск с увольнением и проставить дату составления.

Закон дает возможность сотруднику, который увольняется по своему желанию, передумать и забрать заявление на увольнение. Однако это напрямую не распространяется на увольнение, которое производится после ухода в отпуск.

Дело в том, что датой увольнения в этом случае выступает завершающий день периода отпуска, а фактическим днем завершения трудовых отношений — последний день работы перед уходом в отпуск. Администрация может запросить на каждое из событий — отпуск и увольнение, составить отдельное заявление.

В данном случае, заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию забрать можно, но с особым условием. Поскольку расчет и оформление документов происходит до момента ухода в отпуск, то и произвести отзыв работник может только до наступления данного события. Администрация, в свою очередь, также не может произвести отзыв работника из такого отпуска.

По закону, если производится процедура отзыва, то неиспользованные дни необходимо передвинуть вперед, на удобное для сотрудника время.

Важно: однако если оформлен отпуск с последующим увольнением, то произвести перенос уже невозможно, поскольку работник на момент начала отпуска уже фактически уволен, ему выдан расчет и оформлены все документы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+