Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Образец приказа об индексации тарифных ставок

Образец приказа об индексации тарифных ставок

Образец приказа об индексации тарифных ставок

Инструкция: оформляем приказ об индексации зарплаты


Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Приказ об индексации зарплаты — это документально оформленное распоряжение руководства о повышении сотрудникам заработной платы из-за роста инфляции. Как составляется и оформляется такой документ, расскажем в статье. 20 сентября 2020 Автор: Задорожнева Александра Увеличение заработной платы работников, производящееся с целью приведения в соответствие уровень доходов населения с уровнем роста цен, называется индексация зарплаты, в 2020 году приказ должен составляться на каждое повышение, которое будет проводиться в учреждении. В бюджетном учреждении основанием для такой процедуры является соответствующее Постановление Правительства, для коммерческих предприятий — повышение индексов потребительских цен, прожиточного минимума и иных ключевых экономических показателей.

Индексировать заработную плату обязаны все работодатели (ст.

130, 134 ТК РФ). Основными показателями, влияющими на повышение выплачиваемых сотрудникам доходов, являются:

  1. инфляция;
  2. индекс роста потребительских цен;
  3. минимальный месячный размер оплаты труда;
  4. коэффициент прожиточного минимума и проч.

Проводится процедура путем единовременного увеличения зарплаты всем работникам учреждения на единый коэффициент.

Индексировать необходимо все платежи, входящие в состав вознаграждения за выполненную работу, — оклад, все доплаты и надбавки.

Чтобы это сделать, понадобится подготовить приказ на индексацию зарплаты в 2020 году.

Регламент в обязательном порядке прописывается в локальных нормативных актах учреждения — коллективном договоре, положении об оплате труда, трудовых соглашениях с сотрудниками. Периодичность процедуры также устанавливается внутренними документами организации, при этом каждый работодатель должен помнить, что индексировать заработную плату нужно минимум один раз в год.

Порядок индексирования устанавливается организациями на локальном уровне с учетом рекомендаций отраслевых сообществ или объединений. Величина единого индекса определяется Госкомстатом в ежемесячном докладе. При этом учреждение также вправе установить индекс повышения в своих локальных НПА. Для проведения процедуры увеличения оплаты труда в учреждении необходимо составить приказ об индексации зарплаты, в 2020 году формат этого распорядительного документа не претерпел существенных изменений, поэтому специалисты при необходимости могут воспользоваться образцом предыдущего периода.

Для проведения процедуры увеличения оплаты труда в учреждении необходимо составить приказ об индексации зарплаты, в 2020 году формат этого распорядительного документа не претерпел существенных изменений, поэтому специалисты при необходимости могут воспользоваться образцом предыдущего периода. В первую очередь кадровая служба должна подготовить основание и привести в соответствие с новыми размерами оплаты труда штатное расписание, трудовые договора и прочие локальные нормативные акты.

Приказ об индексации зарплаты, образец которого вы сможете скачать в конце статьи, оформляется ответственным сотрудником в свободной форме по нормам, которые установлены внутренними нормативами организации. Существует ряд правил, которые должен учитывать специалист при подготовке распоряжения о повышении заработной платы.

Приказ составляется на фирменном бланке организации с указанием необходимых реквизитов — наименование, ИНН, КПП, ОГРН и проч. Каждый распорядительный документ должен иметь свой порядковый номер, дату составления и название.

Приказ о повышении зарплаты — не исключение. В вводной части необходимо указать законодательные и иные нормативы, в соответствии с которыми индексируется вознаграждение за труд, — ст. 130, 134 ТК РФ, а также локальные акты учреждения.

Содержательная часть приказа о повышении зарплатыдолжна включать пункты с распоряжениями руководителя:

  • Об указании для бухгалтерии о произведении перерасчета зарплаты и о начале действия данного приказа при начислении оплаты труда.
  • О назначении лица, ответственного за исполнение вышеуказанных распоряжений.
  • О разработке штатного расписания и внесении изменений в трудовые соглашения сотрудников.
  • Об индексировании заработной платы с указанием индекса-коэффициента.

Документ подписывается руководителем. Также необходимо проставить отметки об ознакомлении ответственных сотрудников с содержанием распоряжения.

Хранить распорядительную документацию нужно в соответствии с нормами, определенными локальными НПА, но не менее 3 лет. За несоблюдение этой законодательной нормы руководитель может понести административную ответственность по ч.

1 ст. 5.27 КоАП с последующим наложением штрафов (Письмо Минтруда РФ от 26.12.2017 № 14-3/В-1135) в размере:

  1. от 30 000 до 50 000 рублей — на организацию.
  2. от 1000 до 5000 рублей — на индивидуального предпринимателя;
  3. от 1000 до 5000 рублей — на должностное лицо;

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Табель учета рабочего времени — это документ, в котором фиксируют, сколько отработал каждый сотрудник. Он нужен для контроля режима труда и отдыха, расчета заработка и формирования статотчетности. 7 ноября 2020 Заявление на отпуск — это первый шаг на пути к вожделенному отдыху.

Узнайте, как правильно его оформить, и скачайте готовый образец. 19 июня 2020 СЗВ-СТАЖ — это форма пенсионной отчетности, которая подается при выходе сотрудника на пенсию или его увольнении, а также по итогам отчетного года. Разбираем правильное заполнение СЗВ-СТАЖ, если зарплата не начислялась.

4 января 2020 Ведомость начисления зарплаты — это специальная форма, в которой отражается информация о суммах начисленной заработной платы и иных вознаграждений за труд сотрудников организации. Бюджетники обязаны применять унифицированные бланки.

14 октября 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Приказ об индексации заработной платы: в каком случае издается, как оформить в 2020 году, скачать образец

Трудовое законодательство обязывает работодателя произвести индексацию оплаты труда своих работников, если по итогам прошедшего года была зафиксирована инфляция. Порядок выполнения индексации может быть закреплен во внутренних актах организации.

Для фактического начала процедуры необходимо оформить и издать приказ об индексации заработной платы в 2020 году. Содержание статьи

Конституционный суд установил, что работодатель обязан производить индексацию зарплаты нанятых работников в случае, если зафиксирована инфляция. производится в том же порядке, что и в предыдущие года, и по своей сути не отличается от индексации в бюджетных учреждениях.

Трудовое законодательство в части ст.130 ТК РФ определяет необходимость производить пересмотр зарплаты работников.

Для выполнения этого требования локальные акты организации должны включать в себя раздел, определяющий процедуру индексации. Также для этих целей можно разработать и ввести в действие Положение об индексации зарплаты. Когда составляется приказ, в нем можно производить отсылку к указанным нормативным документам.

Однако в первую очередь там должна содержаться отсылка к ТК РФ, где устанавливается, что индексацию необходимо производить, и это является прямой обязанностью администрации хозяйствующего субъекта. В бюджетных учреждениях индексация выполняется на основании Постановления Правительства, в котором указывается уровень инфляции и процент изменения зарплаты.

Внимание: коммерческие фирмы могут также пользоваться данным инструментом, любо брать за основу иные официальные отношения потребительских цен — к примеру, индекс роста цен, коэффициент роста прожиточного минимума для трудящегося населения и т. д. В приказе необходимо отразить информацию о том, на основании какого показателя производится индексация зарплаты. В трудовом законодательстве содержится указание на то, что зарплата работников должна пересматриваться.

При этом нет четкого обозначения, все ли составные части подлежат индексации.

В результате считается, что увеличивать нужно все составляющие зарплаты работника — т. е. оклад, премии, надбавки, различные доплаты и т.

д. С другой стороны, субъект бизнеса может зафиксировать в своем внутреннем акте, что индексации будет подлежать только окладная часть. Это не будет ошибкой, особенно если все оставшиеся части зарплаты устанавливаются исходя из размера оклада, а потому при увеличении последнего сами изменятся в большую сторону.

В то же время, считать что введение дополнительной доплаты либо изменение размера премии, будет расцениваться как индексация, ошибочно. Внимание: контролирующий орган обычно не считают данный шаг индексацией, потому как это обязанность, а выплата премии работникам — это право администрации субъекта.

В результате, организацию могут привлечь к ответственности из-за нарушения КОАП. Перед тем, как выпустить приказ на проведение индексации, проводится большая подготовительная работа — ответственные лица рассчитывают новые размеры зарплат всех работников, обновляют штатное расписание, составляют допсоглашения к трудовым договорам и т.

д. Однако первым шагом обычно является составление служебной записки на имя руководителя о том, что для соблюдения закона требуется провести индексацию. Руководитель, в свою очередь, распоряжается о выполнении всех требуемых расчетов путем оформления приказа. Окончательную версию приказа, которая будет подписана директором, может оформить любой из работников.

Окончательную версию приказа, которая будет подписана директором, может оформить любой из работников. Но обычно такая работа поручается юристу, работнику кадровой службы, секретарю либо бухгалтеру. Внимание: для такой работы самое важное — чтобы ответственный работник имел необходимые навыки для подготовки распорядительных документов.

Файлы для скачивания:

.

Существующие нормы не определяют для данного распоряжения какой-то особенной формы документа.

Приказ может быть составлен на фирменном бланке, либо в произвольной форме на обычном бланке, но с обязательным включением всех необходимых реквизитов.

Вверху, в шапке распоряжения указывается наименование организации, регистрационные коды, а также адрес нахождения субъекта хозяйствования.

Далее следует указание наименования бланка «Приказ», и рядом проставляется порядковый номер документа.

Этот номер необходим в дальнейшем для поиска этого документа, так как он будет являться его регистрационным идентификатором. Ниже следует обозначить в виде заголовка краткое содержание распоряжения. К примеру, «Об индексации заработной платы».

В следующей строке указывается дата составления документа и место его подписания (наименование населенного пункта). Поле этого нужно приступить к составлению вводной части документа. Здесь обязательно делается ссылка к нормативному акту:

  1. К статье 134 ТК РФ.
  2. К локальному акту самого хозяйствующего субъекта, в котором регламентируется процесс индексации на предприятии.

Далее следует распорядительная часть документа, которая начинается со слов «ПРИКАЗЫВАЮ» и включает:

  • Распоряжение директора проиндексировать зарплату работников на определенный коэффициент перерасчета.

    Значение данного показателя может быть зафиксировано приказом руководителя или отражено в локальном акте, нормативного характера.

  • Закрепление контрольных функций за исполнением данного приказа за определенным должностным лицом.
  • Распоряжение специалистам расчетного отдела при определении вознаграждения работников за их труд руководствоваться данным приказом.

    В этой части нужно также определить, начиная с какого месяца зарплата будет начисляться в повышенном размере.

  • Приказ о разработке и вводе в действие нового штатного расписания. Данное распоряжение может выноситься в отдельный приказ.

    Тогда в этом документе информация об этом опускается.

Важно учитывать следующее, если одним приказом производится индексация и ввод в действие нового штатного расписания, то этот локальный акт должен идти к приказу в качестве приложения. Данное распоряжение должно быть завизировано директором организации. Далее все лица компании, которые упоминались в данном документе, должны проставить свои подписи в качестве подтверждения, что они знакомы с содержанием этого приказа.

При издании распоряжения руководителя компании о проведении плановой индексации приказ, которым оформляется данное мероприятие, относится к документам личного состава. Связано это с тем, что на его основании происходит начисление вознаграждения за труд работникам компании.

Как правило, многие компании хранение документов ведут в хронологическом порядке путем составления соответствующих папок.

Кроме этого, расчетный отдел может подшивать копии распорядительной документации вместе документами начисления зарплаты сотрудникам. Как только отчетный год подходит к завершению, папка сшивается и направляется в архив.

А нем она должна храниться период, который отведен для этих целей нормами законодательства.

Если обстоятельства складываются так, что компания прекращает свою деятельность, то все ее документы подлежат сдачи в государственный архив.

Когда срок хранения документов подходит к концу, руководитель подписывает документы, на основе которых происходит уничтожение бланков.

Внимание: при этом важно помнить, что если документы будут храниться несоответствующим образом и из-за этого информация и бланки будут утеряны, то к компании могут применять меры административной или уголовной ответственности.

Метки:

Образец приказа о индексации заработной платы

› Каждая компания обязана проводить индексацию заработной платы, о чем выходит соответствующий приказ.

Образец этого документа, а также порядок повышения зарплаты описаны в приведенном ниже материале.

Содержание Среди основных государственных гарантий, которые связаны с зарплатой, можно назвать установление так называемого МРОТ и мер по повышению оплаты для того, чтобы работник мог приобрести как минимум такой же набор товаров и услуг в разное время. Соответствующие формулировки прописаны в Трудовом кодексе.
Соответствующие формулировки прописаны в Трудовом кодексе.

Таким образом, государство требует от любой компании или индивидуального предпринимателя вне зависимости от их доходов, реальной инфляции и прочих экономических факторов регулярно производить повышение зарплаты. Однако конкретного порядка не разработано, т.е. не существует федерального нормативного документа, в котором можно было бы увидеть основания для повышения, регулярность и саму процедуру проведения.

Поэтому следует руководствоваться только теми деловыми традициями, которые сложились на практике. Аналогичное мнение высказывает и Роструд, на официальном сайте которого можно найти такую информацию: Фактически Роструд предъявляет требование о том, что повышение окладов должно производиться ежегодно, поскольку и рост потребительских цен (в том числе и фактический прожиточный минимум) тоже наблюдается ежегодно. Однако на практике индексация может не проводиться в течение нескольких лет, что формально является нарушением трудовых прав.

Основная задача компании – разработать простую и понятную методику, по которой будет проводиться повышение оплаты труда. Как правило, учитываются такие нюансы:

  • Определяется периодичность – обычно раз в год или раз в два года.
  • Прописывается методика определения коэффициента увеличения – например, по индексу роста потребительских цен.
  • Определяется, какая именно часть заработной платы попадет под индексацию (эти сведения отражают и в приказе).

Сама процедура на практике выглядит так:

  • Назначается ответственное лицо, которое будет следить за динамикой роста цен и выходом соответствующих сведений официальной статистики. Индекс роста цен определяется по итогам каждого календарного месяца.

    Данные можно найти на официальном сайте Росстата.

  • Выходит приказ, в котором прописывается размер индексации заработных плат, а также другие существенные условия – о них подробно описано ниже.
  • Копия решения направляется в профсоюзный орган, если таковой есть.
  • По мере необходимости этот сотрудник отправляет соответствующий отчет на имя руководителя (форма произвольная).
  • Руководитель принимает решение об увеличении зарплат.

Мнение экспертаСаломатов СергейЭксперт по недвижимостиОсобенности повышения оплаты труда необязательно прописывать во всех индивидуальных трудовых договорах. Однако на предприятии обязательно должно существовать соответствующее положение.

Отсутствие этого документа представители трудовой инспекции расценят как нарушение и вынесут предписание или сразу оштрафуют компанию. К тому же порядок обязательно дублируется в коллективном трудовом договоре.

В законодательстве нет четких требований о том, как должен выглядеть образец приказа, поэтому постановление об индексации заработной платы можно принять в любом виде. В документе, как правило, отражают следующие разделы:

  • Последние строки – указание главному бухгалтеру провести соответствующие расчеты и внести изменения во внутренние документы. Подписи с расшифровками должны поставить:
  • Отсылка на приведенные выше статьи ТК как обоснование решения.
  • Дата и место составления, название компании.
  • Номер документа – нумерация идет, как правило, сквозная с начала года.
  • Суть приказа: увеличение зарплаты обычно прописывают в процентах, например: «увеличить в 105%».
  • Далее по тексту приказа перечисляют ФИО и должности работников, которым производится индексация заработной платы. Допускается привести формулировку «всем», чтобы не перечислять конкретные ФИО.
  • Далее нужно сослаться на основание, по которому принято решение о повышении именно на указанную величину. Обычно это документ Госкомстата, который определяет индекс роста потребительских цен – фактическую инфляцию.
  1. все работники (этими подписями они подтверждают факт ознакомления с текстом документа, а также дату, в которую это произошло).

  2. сам руководитель;
  3. главный бухгалтер;

В приказе рекомендуется упомянуть о том, какая именно часть зарплаты индексируется. Речь может идти об окладе, о тарифной ставке или о части оклада.

Формулировки должны быть предельно конкретными.

В таком положении необходимо предусмотреть 2 основных раздела:

  • Собственно порядок (последовательность действий) по индексации заработной платы с приведением образца соответствующего приказа в приложении.
  • Порядок расчета повышения зарплат и основания для принятия такого решения.

Приведенный образец положения можно взять за основу для разработки собственного – в законодательстве не прописано ни порядка действий, ни требований к оформлению этого документа. В данном случае для работодателя наступает административная ответственность.

Если представители трудовой инспекции обнаружили факт того, что зарплата так и не была повышена (или же работник подал в суд на компанию и выиграл дело), применяются штрафные санкции. компания должностное лицо (обычно руководитель) или ИП минимум 30 000 р 1 000 р максимум 50 000 р 5 000 р К тому же работникам незамедлительно увеличивают зарплату и выплачивают компенсацию за весь соответствующий период. В случае судебного разбирательства работодатель может понести и наказание в виде компенсации морального и иного вреда, однако подобные факты обязан доказывать только истец, т.е.

сам сотрудник. Таким образом, индексация заработной платы представляет собой обязанность, а не право компании, а порядок ее проведения всегда предусматривает оформление соответствующего приказа. Видео комментарий по теме можно увидеть здесь (начиная с 20:20). Оцените статью

Загрузка.

Рекомендуем по теме 26.08.2017 14.01.2018 14.01.2018 28.09.2017 15.06.2018 03.09.2017 Добавить комментарий Популярные статьи

Инструкция: оформляем положение об индексации зарплаты

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Положение об индексации оплаты труда — это документ, который определяет правила пересчета заработной платы сотрудников. Работодатели обязаны каждый год повышать ее как минимум на уровень инфляции.

24 июня 2020 Автор: Иванова Наталья Под таким термином подразумевается повышение зарплаты из-за роста цен на товары и услуги. Такая гарантия установлена , . Процедура связана со снижением покупательной способности сотрудника: рост цен вынуждает его тратить больше, а размер зарплаты остается неизменным.

Как результат — снижение уровня жизни. Чтобы этого избежать, законодатели придумали специальную меру — ежегодное повышение зарплаты на уровень инфляции. Государственная гарантия предоставляется всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора (, ).
Основным нормативным актом, который регулирует порядок, является :

  1. ;
  2. ;
  3. ;
  4. ;

Пересчитывают зарплату тем, кто трудится по трудовому договору.

Трудовым законодательством не определен единый для всех алгоритм.

Он различается в зависимости от:

  1. источника поступления финансовых средств;
  2. формы собственности (государственная или негосударственная).

Варианты алгоритмов: Тип организации Чем предусмотрен порядок пересчета Государственные органы, органы местного самоуправления, бюджетные учреждения Трудовое законодательство, иные нормативные акты, включающие нормы права Коммерческие структуры Коллективный договор, соглашение, локальные нормативные или распорядительные акты Определенная дата пересчета зарплат бюджетникам в 2020 году, равно как и единый для всех процент, на который должен увеличиться доход, отсутствует.

Поясним, что бюджетников делят на 2 группы:

  1. те, кому ЗП повышается на условиях «майских указов» : врачи, медики, учителя, преподаватели вузов, научные работники, сотрудники культуры и т. д.;
  2. те, кого не включили в «майские указы»: госслужащие, судьи, прокуроры, военные и приравненные к ним.

Повышение зарплаты для этих категорий отличается. Для первой группы доходы возрастут на 6% — такой прогнозный рост номинальной зарплаты содержится в информации правительства.

Изменение произойдет с 01.09.2019.

Для второй категории зарплаты должны вырасти с 01.10.2019 на 4,3% — такая величина считается официальной цифрой инфляцией по итогам 2018 года. Увеличение зарплат на этот процент — минимальная обязанность государства.

Оформление отличается для организаций в зависимости от формы собственности. Бюджетникам разрабатывать положение об индексации зарплаты необязательно.

Это объясняется тем, что предусматривает для государственных и муниципальных органов и учреждений проведение процедуры по тому алгоритму, который установлен для них трудовым законодательством и другими актами, в которые включены трудовые нормы. Работодатели негосударственного сектора обязаны прописать алгоритм в коллективном договоре, соглашении и локальном акте.

определяет, что правила пересчета зарплаты содержатся в колдоговоре. При его отсутствии можно утвердить отдельный локальный акт, включив в него нужные нормы. Индексация зарплаты в положении об оплате труда должна быть оговорена с учетом ряда позиций.

Положение должно содержать порядок подсчета сумм и установления коэффициентов.

Ориентиром может быть:

  1. величина МРОТ для лиц, способных к труду (определяет и региональный законодатель).
  2. индекс потребительских цен (сведения размещаются на сайте );
  3. уровень инфляции (определяется ежегодно в федеральных и областных законах);

Образец положения о порядке индексации заработной платы включает информацию о периоде, сроках процедуры и других условиях, включая:

  1. наличие формулы для подсчета и правил установления коэффициента;
  2. определение ответственных за реализацию процедуры лиц;
  3. установление алгоритма согласования документа с профсоюзом.
  4. список документов, которые могут отражать результаты повышения зарплаты (штатное расписание, трудовые соглашения и т. п.);
  5. определение периода, с начала которого новые оклады подлежат применению;
  6. фиксацию конкретных видов выплат, подлежащих пересчету;

Разработав положение, руководитель подписывает локальный акт о его утверждении и вводе в действие.

По факту издания положения о повышении зарплаты с ним следует ознакомить всех сотрудников. Для этого предусмотрите в положении специальный блок, где работники будут ставить подпись.

Положение принято на 2020-2021 годы. Положение действует с 01.06.2019 по 31.05.2021. Утверждено приказом № _ от 31.05.2019 Вид отрасли: ____________, код ОКВЭД _____ Право собственности: _____________________ Численность работающих: _____________ чел.

В том числе женщин __________________ чел. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Индексация заработной платы (далее по тексту — «индексация») направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр» (далее по тексту — «Работодатель»), ее покупательной способности в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. 1.2. Настоящее Положение о порядке индексации заработной платы (далее по тексту — «Положение») составлено и вводится в действие в соответствии с нормами Трудового кодекса (далее по тексту — «ТК») Российской Федерации (далее по тексту — «РФ»), иными нормативными правовыми актами РФ.

1.3. Представителями работников в целях настоящего Положения являются лица, избранные трудовым коллективом для заключения коллективного договора. 2. ОСНОВАНИЯ И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ 2.1. Пересчету подлежит заработная плата работников по трудовым договорам, включающая в себя оплату труда за выполненную работу согласно установленным окладам, причем вначале индексируется базовая месячная тарифная ставка (далее по тексту — «БМТС») работника первого квалификационного уровня (работника наименьшей категории).

Зарплата, производная от БМТС, индексируется в установленном порядке ее начисления. Заплата, начисляемая вне зависимости от БМТС, индексируется от ее исходного размера, действовавшего на момент пересчета.

2.2. Пересчет зарплаты проводится не реже одного раза в год исходя из коэффициента, равного индексу потребительских цен (далее по тексту — «ИПЦ»), определяемого (далее по тексту — «Росстат РФ») на основании статистических данных. 2.3. Величина определяется в соответствии с изменением индекса потребительских цен за соответствующий год, опубликованного на официальном сайте Росстата РФ, и определяется по формуле: ∑и = ЗП × ИПЦ / 100, где:

  1. ∑и — сумма индексации, руб.;
  2. ИПЦ — индекс потребительских цен за год, %.
  3. ЗП — сумма заработной платы, руб.;

2.4.

Размер индексации утверждается локальным нормативным актом (приказом) не позднее последнего календарного дня года, предшествующего году пересчета, и вступает в силу с 1 января следующего года. 2.5. Пересчет зарплаты проводится также в случаях, когда действующим законодательством вводятся изменения величины минимального размера оплаты труда (МРОТ), в иных аналогичных случаях. При этом размер повышения определяется только по одному из действующих в году ее проведения оснований — с показателем наибольшего изменения.

2.6. Индексация зарплаты проводится Работодателем с учетом мотивированного мнения представителей работников в сроки, предусмотренные трудовым законодательством. 2.7. Задержка приравнивается к задержке заработной платы.

3. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ НЕПРОВЕДЕНИЯ 3.1.

Пересчету не подлежат доплаты, надбавки, премии, компенсации, социальные пособия, заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства, а также суммы материальной помощи, выплачиваемые работникам. 3.2. Индексация не проводится в следующих случаях: 3.2.1.

при возникновении у Работодателя признаков несостоятельности (банкротства); 3.2.2. при реорганизации или ликвидации Работодателя; 3.2.3. при наличии финансово-экономических проблем у Работодателя, в том числе отсутствии средств на индексацию.

4. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ 4.1. В срок не позднее десяти рабочих дней до момента утверждения локального нормативного акта, упомянутого в пункте 2.4 настоящего Положения, бухгалтерская служба (в лице главного бухгалтера) и кадровая служба (в лице начальника отдела управления персоналом) определяют наличие или отсутствие причин для индексации и передают свое мотивированное предложение Работодателю. В случае проведения индексации также предоставляются необходимые данные и обоснованный расчет показателей индексации.

4.2. Работодатель рассматривает поступившую информацию и выносит проект локального нормативного акта об индексации или о ее непроведении на обсуждение представителей работников. 4.3. Представители работников в течение пяти рабочих дней рассматривают указанный проект локального нормативного акта и, с учетом мнения работников, составляют обоснованное заключение, которое передается Работодателю. 4.4. Работодатель, с учетом обоснованного мнения представителей работников, утверждает локальный нормативный акт об индексации или о ее непроведении.

4.5. Утвержденный локальный нормативный акт об индексации, в случае ее проведения, является основанием для внесения изменений в следующие локальные нормативные акты: 4.5.1. штатное расписание (с учетом измененных окладов); 4.5.2.

трудовые договоры (дополнительные соглашения в связи с изменением окладов). 4.6. Начисление должностных окладов, зарплаты, производной или не зависящей от БМТС, иных подлежащих индексированию оплат, производится в проиндексированном виде с 1 января по 31 декабря каждого года, в котором проводилась индексация.

5. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5.1. Изменения и(или) дополнения вносятся в настоящее Положение в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя. С Положением о порядке индексации заработной платы ознакомлен: ___________________________ _________________ « » ___________ 20__ г.

___________________________ _________________ « » ___________ 20__ г. ___________________________ _________________ « » ___________ 20__ г.

Отсутствие в негосударственных организациях документа оценивается как нарушение .

Наказание возможно, когда порядок индексации определен в локальном документе, например колдоговоре, а по факту пересчет зарплат не сделали.

Это нарушение , (). Последует наказание по , в случае повтора — . Нарушая трудовое законодательство, например не разработав положение, работодатель получит предупреждение или наказание в виде штрафа: Должностное лицо Юрлицо ИП Первое нарушение 1000-5000 руб.

30 000-50 000 руб. 1000-5000 руб.

Повторное нарушение 10 000-20 000 руб. или дисквалификация от 1 до 3 лет 50 000-70 000 руб.

10 000-20 000 руб. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Акт о списании материальных запасов — это специализированный формуляр для регистрации операций по выбытию материальных ценностей на предприятии. Законодатели разработали унифицированную форму М3.

20 июня 2020 Справка об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налогов — это особый формуляр, который подтверждает отсутствие долгов за налогоплательщиком перед государственным бюджетом. Разберемся, зачем нужна такая справка, и как правильно заполнить формуляр. 23 мая 2020 Карточка складского учета материалов — это специализированный формуляр, который отражает операции по движению материальных ценностей внутри учреждения.

Организации вправе работать по унифицированным бланкам либо разработать собственные. Разберемся в статье, как правильно заполнить формы карточек.

22 июня 2020 Складские документы — это специализированные шаблоны и формуляры, в которых фиксируется информация о фактическом наличии и движении материальных ценностей на складах организации. 23 сентября 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Как правильно составить приказ об индексации зарплаты и как его правильно хранить?

› › › Под индексацией заработной платы понимают меры по сохранению содержательной части заработной платы на фоне влияния на нее инфляционных процессов.

Такое определение индексации прописано в ст. 134 Трудового кодекса. СодержаниеДорогие читатели!

Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно. Любой распорядительный документ должен иметь под собой правовые основания.

Приказ об индексации заработной платы в общем случае основывается на требованиях ст.

134 Трудового кодекса, которые обязывают всех работодателей проводить индексацию для поддержания покупательной способности зарплаты. При этом на каждом конкретном предприятии основания для издания приказа могут быть свои.

Законодательно процедура регулируется только в отношении работников бюджетной сферы. Индекс роста потребительских цен, на который повышается зарплата, определяется, согласно Положениям Госкомстата от 2002 года №23.

Определение размера, сроков и порядка проведения индексации для представителей частного бизнеса должны быть приведены в одном из локальных нормативно-правовых актов предприятия.

В частности:

  • В (обычно этот способ используется в небольших компаниях). В трудовом договоре прописываются сроки индексации (например, раз в год) и ее размер (например, 105%).
  • В служебной записке о повышении зарплаты.
  • В коллективном договоре, подписанном с учетом мнения профсоюза.
  • В об оплате труда.

В законе прямо не указана обязанность работодателя составлять локальные нормативно-правовые акты, в которых будет прописан порядок индексации.

Но, согласно разъясняющему письму Роструда от 2010 года №1073-6-1, если в локальных документах предприятия порядок индексации не прописан, то его рекомендовано в них внести.

Контролирующие инстанции могут вынести соответствующее предписание и принудить работодателя к проведению индексации.

Стоит отметить, что, согласно ст.

134 Трудового кодекса, порядок индексации может определяться на основании решений ассоциаций, объединений и профсоюзов.

В частности, он содержится в отраслевом соглашении по лесному хозяйству на 2016-2019 годы, соглашении по лесопромышленным организациями на 2018-2020 годы и пр.

Также порядок индексации может быть прописан в ведомственных нормативных актах. Например, такой порядок прописан в приказе Росрыболовства «О введении новой системы оплаты …» от 2008 года №218. Для того чтобы избежать претензий со стороны контролирующих инстанций, работодатель должен предусмотреть индексацию не реже раза в год.

В локальном документе ему следует прописать периодичность индексации, размер коэффициента и части зарплаты, которые подлежат индексации.

Приказ об индексации заработной платы издается руководителем организации и в обязательном порядке подписывается им. Без подписи и утверждения приказа руководителем он не приобретает юридическую силу. Но за непосредственное формирование может отвечать сотрудник предприятия, который обладает для этого необходимыми компетенциями и ответственен за подготовку распорядительной документации в компании.

Это может быть юрист, секретарь, кадровик или бухгалтер. Приказ также можно заверить печатью руководителя, но сегодня требования об обязательных печатях для юридических лиц отменили, и они могут проставляться на по усмотрению работодателя.

Если в приказе назначается ответственное лицо за проведение индексации на предприятии, то оно также должно расписаться в данном документе.

Приказ об индексации заработной платы выступает распорядительным документом, который служит основанием для проведения процедуры индексации зарплаты. Он оформляется в свободной форме и не имеет унифицированного образца для применения.

При составлении приказа следует учитывать правила делопроизводства на предприятии.

В приказе об индексации зарплаты работодателю следует дать следующие распоряжения:

  • Внести соответствующие изменения в штатное расписание.
  • Начислять или оплату труда по в проиндексированном виде с определенной даты.
  • Назначить ответственного за исполнение приказа (обычно это бухгалтер).
  • Назначить ответственное лицо по контролю за исполнением документа (это может быть специалист кадровой службы или представитель профсоюза).
  • Подписать с сотрудниками к трудовым договорам.
  • Совершить индексацию по предприятию.

В приказе также необходимо прописать:

  • Номер документа.
  • Дату и место его подготовки.
  • Конкретный числовой коэффициент индексации.
  • Ссылка на основание подготовки приказа (например, на пункт трудового договора или Положения об оплате труда).
  • Наименование компании-работодателя и ее реквизиты.
  • Сведения об индексации, а именно о периоде, за который она назначается.

Так как приказ об индексации изменяет размер заработной платы сотрудников, а он является существенным условием трудового договора, то с сотрудниками следует подписать дополнительные соглашения. Иначе контролирующие инстанции могут посчитать индексацию изменением условий труда по инициативе работодателя и потребуют, чтобы тот за 2 месяца предварительно уведомил работников о предстоящей индексации.

Приказ формируется на простом листе формата А4 или А5 в печатном либо рукописном виде. Для его написания может использоваться фирменный бланк организации.

Организация может разработать собственный образец приказа и утвердить его в учетной политике. Но может ориентироваться на свободный формат составления указанного документа.

Образец приказа об индексации заработной платы можно скачать . На основе приказа бухгалтерия пересчитывает размер зарплаты и начинает выплачивать ее на новых условиях. Приказ, на основании которого производилась индексация зарплаты, можно отнести по своему предназначению к группе распоряжений по личному составу.

В нем также затрагиваются вопросы начисления сотрудникам .

С учетом вышеизложенного период хранения оформленных приказов об индексации зарплаты составляет 75 лет. Хранить приказы об индексации можно в отдельной папке с распорядительными документами, где они подшиты в хронологической последовательности.

Также копии документов могут храниться вместе с расчетными зарплатными документами.

При хранении организация должна позаботиться о недопущении допуска третьих лиц к документам и обеспечить их сохранность. Если организация за 75 лет решит прекратить свою деятельность, то приказ об индексации зарплаты передается в государственный архив. После истечения указанного срока, предназначенного для хранения, издается приказ об уничтожении архивной документации.

Таким образом, на основании положений ст.

134 Трудового кодекса организация обязана регулярно проводить индексацию зарплаты. Ее результатом становится приведение оплаты труда в соответствие с потребительскими ценами на товары и услуги. Приказ об индексации зарплаты является базовым документом, который вводит в действие повышение зарплаты на предприятии.

На его основе вносятся изменения в штатное расписание, заключаются допсоглашения к трудовым договорам. Приказ формируется в свободном формате и содержит указание на размер индексации, сроки ее проведения, ответственных лиц и пр.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

(Пока оценок нет)

Загрузка. Отлично 0 Похожие вопросы

2 404

6 489

1 875

2 588 Добавить комментарий + = Популярное 6 489 4 304 3 626 Обновления на сайте

398

364

322

246 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2018–2020 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Приказ об индексации зарплаты

25 Мая 2018 в 15:45 в 2020 году обязаны составить все работодатели — как частные, так и бюджетные, чтобы проиндексировать зарплаты работников на размер инфляции. Нанимателей, не желающих повышать доход сотрудников, ждут серьезные штрафы.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter гласит: работодатели обязаны пересчитывать зарплату персонала в связи с увеличением потребительских цен на товары и услуги (при этом увеличивать нужно все ее части: оклады, премии, доплаты и надбавки). Причем ее повышение является одной из основных госгарантий (указание на это содержится в ). Поэтому пересмотр размера вознаграждения за труд в большую сторону — это обязанность, а не право работодателя:

  1. в частных организациях работодатели должны ориентироваться на собственные документы: коллективный договор, локальные акты, соглашения и т. д. Если же в локальных актах порядок повышения не прописан, то их следует доработать (см. Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Создайте собственное Положение об индексации или обозначьте порядок в Положении об оплате труда.
  2. в бюджетных учреждениях увеличение проводится в порядке, предусмотренном нормативно-правовыми актами;

Некоторые работодатели всячески «забывают» о выполнении такой важной обязанности, как пересмотр денежного довольствия сотрудников.

А они, в свою очередь, молчат, боясь разгневать начальника, и продолжают трудиться за ту же сумму на протяжении нескольких лет, отказывая себе и своей семье во многих благах. Существует ли способ восстановить справедливость? Рассмотрим, что говорит по этому поводу законодательство.

Если наниматель вообще не собирается повышать работникам оплату за труд и не хочет прописывать условия индексации в локальных актах, то он имеет все шансы быть привлеченным к ответственности (ч. 1 ). Сотрудники имеют полное право обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на безответственного работодателя ().

Штрафы за то, что трудящимся не было увеличено вознаграждение, предусмотрены в :

  1. для ИП — от 1000 до 5000 руб;
  2. для должностных лиц размер штрафа составит от 1000 до 5000 руб;
  3. для предприятий размер штрафа колеблется от 30 000 до 50 000 руб.

После того как вами будут составлены все необходимые документы (Положение об индексации, Положение об оплате труда), необходимо осуществить перерасчет зарплат, составить штатное расписание и издать указ о проведении индексации. Оформлением приказа, который будет направлен на подпись к директору, может заняться любой компетентный сотрудник: юрист, кадровик, секретарь или бухгалтер.

Рассмотрим, по каким правилам составляется приказ об индексации зарплаты в 2020 году. Специальной формы для оформления такого распоряжения не существует. Поэтому вы можете использовать самостоятельно разработанный фирменный бланк.

Главное — указать в распоряжении все необходимые реквизиты. Заполнение бланка начините с шапки.

В ней прописываем полное название фирмы, дату оформления, место составления и порядковый номер распоряжения (под ним указ подлежит регистрации в книге учета приказов по организации). Далее, посередине бланка пишем название документа: «Приказ» и краткое указание на рассматриваемую тему — «Об индексации зарплаты». После этого вносим ссылки на нормативные акты, обязывающие главу компании произвести увеличение: , Положение об оплате труда, Положение об индексации и т.

д. После этого должно быть «Приказываю» и перечисляются пункты распоряжения. Пункты могут быть следующими:

  1. о последующем начислении сотрудникам заработной платы в проиндексированном виде с определенной даты.
  2. о необходимости проведения индексации по предприятию;
  3. о необходимости внесения изменений в штатное расписание и трудовые договоры;

Также следует определить лицо, ответственное за исполнение указа.

Как было уже сказано, важнейший документ, который требуется составить, если на вашем предприятии планируется индексация зарплаты в 2020 году, — приказ.

Он может выглядеть следующим образом: После подписания распоряжения не забудьте составить дополнительные соглашения к контрактам. Соглашения с новыми окладами передайте на подпись работникам.

Приказ, по которому осуществлялся пересчет довольствия, относится к документам по личному составу.

Также он касается вопроса начисления зарплаты персоналу. Срок хранения таких бумаг составляет 75 лет. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Организации, отнесенные к категориям по гражданской обороне, — это предприятия, имеющие особое значение для экономики или культуры страны, мобилизационные здания или заказы. Классификация производится органами исполнительной власти субъектов РФ. 27 Октября 2020 в 17:51 Право подписи на путевых листах — это полномочие должностных лиц организации, которое позволяет удостоверить содержание исходящего документа с информацией о движении транспортных средств.

Его подписывают:

  1. механик;
  2. медработник;
  3. диспетчер.

23 Октября 2020 в 12:22 Заявление о снятии с учета ИП по форме Р26001 — это документ, который необходим для прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и исключения из Единого государственного реестра (ЕГРИП). Согласно ФЗ-129 он подается в налоговую по месту жительства или МФЦ. 22 Октября 2020 в 18:44 Форма акта о списании бланков строгой отчетности (0504816) — это первичный бухгалтерский документ, с помощью которого уменьшаются остатки БСО на счете учета.

Обратите внимание: с 27 сентября 2020 года форма изменена! 09 Октября 2020 в 16:04 Штраф за не вовремя сданный отчет СЗВ-ТД для организации — от 500 до 50 000 рублей.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+