Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец срочного трудового договора с иностранным работником

Образец срочного трудового договора с иностранным работником

Образец срочного трудового договора с иностранным работником

Инструкция: принимаем на работу иностранного гражданина


Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Трудовой договор с иностранным гражданином — это документ, который позволяет нанимателю привлечь к работе иностранца. Расскажем, как его оформить, и приведем образец трудового договора с иностранным работником 2020 года.

2 сентября 2020 Автор: Иванова Наталья У работодателя могут возникнуть сложности с поиском кандидатов из россиян на вакансии с узким профилем, поскольку не всегда есть возможность переподготовить российского специалиста.

Бывает проще оформить трудовой договор с иностранным гражданином (с видом на жительство, с РВП).

Однако алгоритм заключения трудового договора с иностранцем, образец 2020 года, имеют определенные особенности, о которых работодателю нужно знать. В конце статьи вы найдете не только образец трудового договора с иностранцем 2020 года, а также уведомления о приеме на работу увольнении. Они помогут быстрее справиться с оформлением иностранца.

Вопросы, которые определяют жизнь и профессиональную деятельность иностранных лиц в РФ, регулирует . документа определяет правила, по которым в России привлекаются к труду иностранцы. Они могут свободно распорядиться своими способностями, определить тот род деятельности и профессию, которыми они будут заниматься, и свободно использовать свои способности.

Заключить с иностранцем соглашение о работе вправе и физические, и юридические лица. Тем не менее, в алгоритме, по которому оформляется образец гражданский трудовой договор с иностранным работником и остальные документы, есть отличия, которые находятся в прямой зависимости от имеющегося у иностранного гражданина статуса в России, который может быть следующим:

  1. проживающие в РФ постоянно.
  2. проживающие в РФ временно;
  3. пребывающие в РФ временно;

От имеющегося у человека статуса зависит алгоритм.

Трудовой договор с иностранным гражданином с ВНЖ (образец 2020 для ИП и бюджетников найдете в конце статьи) и без него будут различаться. Иностранец может прибыть в нашу страну из государств, с которыми действует безвизовый режим с особыми условиями для трудоустройства.

Есть вероятность, что он приедет из тех стран, с которыми существуют рабочие визы (в этом случае процедура заключения соглашения сложнее, так как во внимание принимаются установленные квоты и другие позиции).

С 2014 года , которая посвящена регулированию профессиональной деятельности сотрудников, у которых отсутствует гражданство РФ. Отдельный алгоритм для заключения соглашения установлен для стран, входящих в Евразийский экономический союз. Но сам образец трудового договора с иностранным работником в 2020 году не изменился.

Иногда то, что новый работник — иностранец, выясняется уже при оформлении, когда он приносит в кадровую службу необходимые документы. Такое возможно, если в вакансии прямо не указано, что на работу нужен только россиянин.

В этом случае придется принять на работу иностранца, дать задний ход не получится.

К счастью, можно скачать договор найма работника — иностранного гражданина.
Варианты трудоустройства мигрантов, в зависимости от категорий, к которой они относятся, могут быть следующие:

  1. работник высокой квалификации.
  2. нет ВНЖ или РВП;
  3. работа по патенту;
  4. есть вид на жительство (ВНЖ) или разрешение на временное пребывание (РВП);

Прежде чем скачать бесплатно образец трудовой договор с гражданином Киргизии 2020 года или другой страны, нужно разобраться в различиях.

Поэтому рассмотрим подробнее каждый вариант. Все происходит по нормам ТК РФ аналогично правилам, действующим для жителей России, с соблюдением ряда условий. Но существуют и особенности трудового договора с лицами РВП.
Так, работодатель должен:

  1. проверить срок действия ВНЖ и РВП;
  2. .

Такой же алгоритм установлен для прибывших из стран ЕАЭС: Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия.

Вам подойдет пустой бланк трудового договора с иностранными гражданами 2020 год: Узбекистан, Казахстан и другие страны. Они практически равны в правах с гражданами России. Дополнительные согласования для приема на работу им не требуются. Таким категориям предоставлены все социальные гарантии. Под действие установленных в некоторых отраслях квот для приема иностранцев они также не попадают.

Под действие установленных в некоторых отраслях квот для приема иностранцев они также не попадают. Дипломы этих стран о получении высшего образования признаются в РФ. Единственное, что может понадобиться, — нотариально удостоверенный перевод документа об образовании на русский язык.

Особенность для этой категории заключается в том, что лица, приехавшие в РФ по визам, обязаны получить разрешение на работу.

Прежде чем оформить трудовой договор для иностранных граждан, образец 2020, работодатель должен:

  1. проверить срок действия документа.
  2. проверить наличие разрешения;

Разрешение действует один год и выдается органами , ответственными по вопросам миграции.

Они же вправе приостановить или отменить документ в отношении конкретного человека. В процедуре оформления документа может участвовать работодатель.

Разрешение на работу содержит сведения о:

  1. наименовании нанимателя;
  2. наименовании субъекта, в котором человек вправе трудиться.
  3. дате выдачи разрешения;
  4. сроке действия бумаги;

Важно помнить, что трудоустроенный соискатель может иметь действующее разрешение на работу. Устраиваясь в иную организацию, он должен получить отдельное разрешение.

За получение разрешения работодатель обязан заплатить госпошлину в сумме 3500 рублей. Иностранцы, приехавшие в страну без виз, вправе трудиться с использованием патента. В этом случае вам нужен образец трудового договора с иностранным работником по патенту 2020 года.

Патент выдается органами , оформляют его сами иностранцы.

Цена патента связана со сроком действия и субъектом, в котором документ выдан. Каждый месяц человек должен вносить аванс за право трудиться.

Трудиться с использованием патента можно не больше 2 лет подряд, затем человек должен покинуть границы РФ, далее — вернуться в страну, если у него есть в планах продолжение работы.

Принимая на работу иностранца с патентом, работодатель должен проверить:

  1. наименование субъекта, в котором разрешено работать.
  2. срок действия;

Предприятие из одного региона вправе взять на работу иностранца, у которого патент оформлен для работы в ином регионе, где он планирует трудиться. В образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту 2020 нужно четко прописать место работы и субъект, где оно расположено. Осуществлять деятельность человек сможет лишь по той специальности, которая закреплена в патенте, в регионе, который прописан в документе.

Принимая соискатели с патентом, следует оповестить органы миграционного контроля в течение 3 дней по факту трудоустройства. Для специалистов с высоким квалификационным уровнем законодатель установил особые условия.

К данной категории, в соответствии со , относят граждан, исходя из:

  1. суммы зарплаты.
  2. уровня квалификации;

Для ясного понимания, кого отнести к рассматриваемой категории, специалисты распределены по уровню доходов и видам деятельности: Сумма зарплаты, рубли Группа специалистов, направление деятельности 58 500 в месяц Для работы у резидентов технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением ИП) 83 500 в месяц Приглашенные для педагогической и научной деятельности учреждениями высшего образования, академиями наук, национальными центрами исследований Приглашенные в Крыму и Севастополе 167 000 в месяц Иные иностранцы 1 000 000 в год Медики, педагоги, ученые для занятия данной деятельностью на территории международного медицинского кластера Без требований Участники реализации проекта «Сколково» Такие кадры могут получить разрешение на работу сроком до 3 лет и правом трудиться в нескольких субъектах.

Наниматель должен сам в соответствии с предоставленными документами и сведениями:

  1. определить уровень компетенций.
  2. оценить принадлежность сотрудника к категории;

Нанимая иностранного работника, работодатель ориентируется на положения . Условия, которые обязан выполнять работодатель во избежание штрафов, следующие:

  1. прием в соответствии с документами, подтверждающими профессиональную принадлежность;
  2. возраст иностранца — от 18 лет и старше;
  3. прием на работу лиц, имеющих разрешение (патент) на рабочую деятельность в соответствующем субъекте (исключение — некоторые профессии);
  4. наличие документа, легализующего право на жизнь и труд в РФ;
  5. трудоустройство в пределах разрешенного лимита в соответствии с видом деятельности;
  6. своевременное (в течение 3 дней) оповещение о приеме (увольнении) иностранца.

Иностранный работник не может быть трудоустроен:

  1. в учреждения, которые работают в сфере безопасности страны;
  2. в качестве командира гражданского самолета;
  3. на муниципальную службу;
  4. по вакансиям, на которые запрещено трудоустраивать иностранцев (спорт, фармация);
  5. для занятия иной деятельностью, допуск к которой ограничен федеральным законом.
  6. в состав экипажа судна под Государственным флагом России;
  7. в состав экипажа военного корабля, самолета;

Процедура оформления иностранного работника установлена нормами и мало отличается от алгоритма, применяемого при трудоустройстве гражданина РФ.

Наряду с этим есть ряд особенностей. Шаг 1. Подготовить пакет документов.

Подписывая образец трудового договора с гражданином Киргизии 2020 года или другой страны, работодатель должен получить пакет документов:

  1. полис ДМС;
  2. справка об отсутствии судимости (для отдельных случаев);
  3. бумаги, дающие право трудиться в России (ВНЖ, РВП, разрешение на работу, патент).
  4. документы об образовании;
  5. паспорт (документ, его заменяющий) с фото, адресом регистрации;
  6. трудовая книжка (оформляется при трудоустройстве на первое рабочее место);
  7. СНИЛС (если иностранец трудоустраивается впервые, документ оформляет наниматель);

Шаг 2. Оформить трудовое соглашение. Для иностранцев существует ряд условий.

Прежде всего, образец трудового договора с иностранцами с 2020 г. с патентом, с ВНЖ или с разрешением на работу должен отражать следующие позиции:

  1. оплата труда, премиальные, доплаты, надбавки;
  2. информация о сторонах документа (Ф.И.О. работодателя, документы, подтверждающие его правомочия, Ф.И.О. работника, данные паспорта и документа, дающего право работать в РФ);
  3. испытательный срок;
  4. сведения о полисе ДМС.
  5. время, в течение которого обязанности следует исполнять;
  6. сведения о документе, дающем право работать в РФ (разрешение, патент, ВНЖ, РВП);
  7. компенсации (при наличии) за вредные (опасные) условия работы;
  8. дата, место составления и его подписания;
  9. место, где сотрудник обязан исполнять свои обязанности по должности;
  10. информация о страховании;
  11. режим труда и отдыха;

Также, в соответствии со , , в документ нужно включить информацию из:

  1. РВП;
  2. разрешения на работу;
  3. ВНЖ.
  4. патента;

Установленный законом образец формы трудового договора с иностранным работником с 2020 года отсутствует.

Можно скачать типовой вариант и скорректировать его под конкретные условия, дополнив положениями из . Типовой контракт утвержден . Как правило, типовой (образец) трудовой договор с иностранцем с видом на жительство или без него подписывается на неопределенный срок.

Соглашение срочного характера оформляется в случаях, предусмотренных , например на сезонные работы. Тот факт, что документ человека действует ограниченный период времени, не является основанием для заключения срочного контракта о работе (). Однако когда у сотрудника завершится срок действия ВНЖ (иного разрешительного документа), трудовой договор с иностранным гражданином с видом на жительство (или без него) придется расторгнуть.

Однако когда у сотрудника завершится срок действия ВНЖ (иного разрешительного документа), трудовой договор с иностранным гражданином с видом на жительство (или без него) придется расторгнуть. Работодатель должен, принимая на работу иностранца и подписывая, к примеру, образец трудового договора с гражданином Казахстана, имеющем РВП в 2020 году, не забыть направить сведения о нем в ФМС.

Для этого законом установлен период в 3 дня с даты подписания соглашения. Встает логичный вопрос, как заполнить физическому лицу уведомление о заключении трудового договора с киргизом или с иным любым иностранцем? Мы подробно рассказывали об этом .

Если в двух словах, то работодатель заполняет специальный бланк, утвержденный . Готовый образец уведомления о заключении трудового договора с гражданином Армении 2020 (РВП в наличии), например, можно направить почтой, электронно или передать лично.

Информация направляется обо всех иностранных лицах, в том числе:

  1. без визы, но с патентом на работу;
  2. с РВП;
  3. беженцев.
  4. с ВНЖ;
  5. с визами и разрешением трудиться;

Это значит, что сведения направляются о рабочей деятельности любого иностранца независимо от того, откуда он приехал. Никакие иные бумаги в МВД не предоставляются.

Скачать бланк уведомления о заключении трудового договора с высококвалифицированным специалистом вы можете в конце этой статьи.

Уведомить ФМС нужно не только, когда принимаете на работу иностранца, но и когда увольняете его.

Процедура аналогична, но понадобится бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем, Кыргызстан или другая страна — не важно, бланк и процедура от этого не зависят. Нарушение сроков уведомления ФМС о приеме иностранца повлечет штраф в размере:

  1. до 1 000 000 рублей — на юрлицо;
  2. до 70 000 рублей — на должностное лицо;
  3. до 7000 рублей — на физлицо.

В отдельных случаях ФМС может приостанавливать деятельность до 90 суток. В соответствии с действующим законодательством, трудиться в РФ иностранцы вправе при наличии медполиса.

Без страховки на работу брать нельзя. При этом организация не обязана обеспечить наличие полиса у сотрудника, это целиком его обязанность. Алгоритм увольнения иностранцев аналогичен алгоритму увольнения граждан РФ.

Однако здесь тоже есть ряд особенностей. Так, иностранца, в соответствии со , можно уволить по ряду допоснований. Такими случаями являются:

  1. окончание срока действия патента;
  2. окончание срока действия разрешения на работу;
  3. истечение срока действия РВП или ВНЖ;
  4. превышение квот на прием;
  5. окончание периода действия у организации или отзыв у нее разрешения брать на работу иностранцев;
  6. у работника закончен срок действия медполиса.

Прекращая действие соглашения с работником по причине истечения периода действия его документов, наниматель имеет в запасе 30 дней на расторжение.

О факте прекращения работы иностранного сотрудника работодатель должен уведомить миграционную службу. Если такое положение проигнорировать, наниматель будет оштрафован в тех же размерах, что и за пропуск срока оповещения ФМС о трудоустройстве. Для упрощения процедуры оформления иностранцев предлагаем скачать готовые образцы, которые можно быстро доработать.

Для упрощения процедуры оформления иностранцев предлагаем скачать готовые образцы, которые можно быстро доработать. Образец трудового договора с гражданином Белоруссии 2020 года с ВНЖ Образец трудового договора с иностранным гражданином по РФП 2020 года Образец трудового договора с гражданином Казахстана в 2020 году Скачать трудовой договор физического лица с иностранцем по патенту Образец трудового договора с высококвалифицированным работником-иностранцем Образец трудового договора с иностранцем с рабочей визой Бланк уведомления ФМС: Образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем киргизом 2020: Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем: Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Договор на почасовую оплату — это трудовое соглашение работодателя с работником, которое заключается в случае договоренности между сторонами об оплате за фактически отработанное время.

Рассказываем, как считается почасовая заработная плата, и составляем образец трудового договора с почасовой оплатой.

5 сентября 2020 Приказ на отпуск директора — это обязательный распорядительный документ, на основании которого руководитель может отдохнуть от работы.

В этом случае есть особенности, ведь именно он подписывает все документы и распоряжения в организации. Разберем подробно, как правильно оформить приказ об отпуске генерального директора с возложением обязанностей на другое лицо. 2 января 2020 Приказы по основной деятельности — это распорядительные документы, которые регулируют работу организации.

Расскажем о назначении, видах и правилах их составления и приведем образцы приказов по основной деятельности предприятия.

2 сентября 2020 Приказ о приеме на работу — это документ, на основании которого работник принимается в организацию. Из статьи вы узнаете, как правильно его оформить, какие существуют нюансы оформления для разных категорий сотрудников. 5 августа 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Как правильно заключить трудовой договор с иностранцем

6988 Изменения: апрель, 2020 года Заключение трудового договора с иностранцем имеет свои особенности, о которых должен знать работодатель, дабы не нарушить закон и права принимаемого сотрудника.

Одним из главных нюансов является необходимость наличия у такого работника разрешения на работу на территории РФ. Последние несколько лет Россия входит в тройку стран, на долю которых приходится наибольшее количество иностранцев. Многие из них отправляются в другие страны в поисках хорошей работы.

Одним из привлекательных мест для трудоустройства является Россия.

Поэтому работодателям важно заранее узнать, какие нюансы существуют при приеме на работу этой категории граждан.

Отказать в приеме на работу из-за другого гражданства нельзя, если все его документы в порядке. Более того, трудоустроить иностранца могут и ИП, и организации.

Самое главное – правильно оформить трудовой договор.

А нюансы его составления зависят уже от того, на каком основании иностранец находится в России и какой статус имеет.

Вариантов тут несколько:

  • временное проживание;
  • постоянное проживание.
  • временное пребывание;

Дополнительно нужно учитывать, что отношения с разными странами у России не всегда одинаковые. Так, из некоторых стран СНГ люди приезжают без визы и устраиваются на работу в упрощенном порядке.

Из других же для трудоустройства нужна специальная виза, выполнение дополнительных условий. Заключение трудового договора в этих двух случаях будет сильно отличаться. Наличие особых ограничений дополнительно обязывает работодателя учитывать наличие рабочих квот и другие особенности.

Кстати, для граждан из стран Евразийского экономического союза предусмотрен свой порядок трудоустройства. Заключение трудового договора с ними происходит в соответствии с главной 50.1 ТК РФ.

В вакансиях работодатели обычно указывают гражданство будущего сотрудника.

Если же оно не важно, есть смысл рассмотреть вариант трудоустройства человека из другой страны. Тут нужно учитывать сразу совокупность факторов: образование, опыт работы, личные качества.

Иногда работодателю имеет смысл потратить больше времени на трудоустройство иностранца, но в итоге получить грамотного и ответственного специалиста в свой штат. Если к вам пришел трудоустраиваться иностранец, во время собеседования уточните его статус.

Легче всего оформить трудовой договор будет с теми, кто имеет разрешение на постоянное или временное проживание в РФ.

Далее рассмотрим все возможные варианты. Трудовой договор с разрешением на временное проживание (РВП) или видом на жительство (ВНЖ) оформляется в обычном порядке, т.

е. точно также, как и с россиянами. Важно только:

  1. поставить в известность миграционную службу, что на работу принят иностранец – на это дается 3 дня.
  2. проверить, когда заканчивается срок действия разрешения (на такой же период оформляется трудовой договор, после окончания действия документа отношения с работником продлеваются, если продлевается РВП/ВНЖ);

Такой упрощенный порядок приема на работу возможен без наличия вида на жительство или разрешения на временное проживание, если речь идет о трудоустройстве граждан из стран ЕАЭС.

В этот перечень входит Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия. При оформлении трудового договора с ними не нужно уточнять наличие разрешений – они не требуются.

Такие граждане могут пользоваться теми же социальными преимуществами, что и россияне.

Не действуют для них и квоты в различных отраслях экономики (не нужны). Гражданам, приехавшим из стран ЕАЭС, не придется подтверждать свой уровень образования, так как их дипломы о высшем образовании действительны в России. Единственное, что потребуется – перевести диплом на русский язык и заверить его у нотариуса.

Граждане большинства стран для приезда в Россию должны иметь визу. Такой режим предполагает и особые условия трудоустройства.

Чтобы заключить трудовой договор с компанией, человеку придется сначала оформить разрешение на работу.

Получить его можно в МВД, конкретно – в органах, занимающихся миграционными вопросами.

Длительность такого разрешения – 1 год. Сложность для работодателя при приеме такого сотрудника заключается в том, что ему необходимо принимать активное участие в получении разрешения.

Даже если ранее иностранец уже работал в другой компании и получал разрешение, эту процедуру придется проходить снова.

Связано это с тем, что в документе прописываются сведения о работодателе.

Дополнительно там указывается:

  • территория, на которой иностранец может вести трудовую деятельность.
  • срок действия разрешения;
  • дата выдачи документа;

Принятие такого сотрудника – это и дополнительные траты.

Придется отдать за госпошлину 3 500 руб. Трудовой договор с иностранцем по патенту заключается, если он приехал из страны с безвизовым режимом.

Сам документ в этом случае оформляется соискателем должности, т. е. работодателю принимать участие в его получении не нужно. Не придется компании и тратить деньги – все обязательства ложатся на самого иностранца.

Оформить патент он может там же, где разрешение на работу – в МВД. Работодателю же при приеме на работу необходимо проверить:

  1. территорию его действия.
  2. срок действия патента;

Иностранец имеет право работать в конкретном регионе. При этом сама компания может находиться в другом субъекте РФ.

Но в трудовом договоре должно быть прописано, в каком конкретно регионе будет трудиться человек (должен совпадать с тем, что указан в патенте). Действие патента ограничивается 2 годами. После истечения этого срока иностранцу нужно выехать и въехать в Россию снова, если он хочет и дальше трудиться в РФ.

Это должен помнить и работодатель, заключая трудовой договор с гражданином другой страны. При трудоустройстве человека с патентом на работодателя накладывается обязательство поставить в известность миграционную службу в течение 3 дней, дабы избежать штрафа.

Несколько иной порядок приема на работу предусмотрен для тех иностранцев, которые относятся к числу высококвалифицированных специалистов.

Для них существуют некоторые преференции при наличии соответствующей квалификации и уровня зарплаты. Подробно условия прописаны в п. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ. Например, к числу таковых относятся медицинские работники, педагоги, лица, занимающиеся научно-исследовательской деятельностью.

Оценивать компетенцию таких сотрудников должен сам работодатель. За основу он может брать документы об образовании, опыте работы, имеющихся достижениях. При приеме на работу таких сотрудников тоже потребуется разрешение.

Только оформляется оно уже на срок до 3 лет и может предполагать ведение деятельности сразу в нескольких субъектах РФ. На некоторые виды работ привлекать иностранцев нельзя.

По сути, сам процесс устройства иностранца на работу в российскую организацию мало чем отличается от того, как оформляют россиян. Конечно, там есть свои особенности, о которых необходимо знать. Например, россиян на работу можно принимать с 16 лет, а иностранцев – исключительно после достижения ими 18 лет.

Если кандидатура иностранца устраивает работодателя, он заключает с ним трудовой договор после проверки наличия разрешительных документов (если необходимо – участвует в их получении). Обычно трудовой договор с гражданами других стран содержит сведения о статусе новоиспеченного сотрудника. Здесь прописываются:

  • данные полиса ДМС;
  • условия компенсации расходов на путь на работу и с работы (если предусмотрено);
  • реквизиты разрешения на работу (патента, ВНЖ, РВП);
  • обязанность предоставления жилья (если таковая возлагается на работодателя).

Если вдруг будущий работник не понимает русский язык, трудовой договор для него должен быть переведен на его родной язык или тот, который он понимает.

Получается, подписание происходит сразу на двух языках, чтобы будущий сотрудник мог ознакомиться с условиями договора досконально. alt: Скачать Скачать Скачать

Когда трудовой договор будет составлен и подписан сторонами, работодатель должен своевременно уведомить ФМС о приеме на работу иностранца.

На это у него есть 3 дня. Само уведомление составляется на типовом бланке, утвержденном приказом ФМС России № 147 от 28 июня 2010 года. Оно может быть передано:

  1. в электронной форме (при наличии квалифицированной электронной подписи для подтверждения).
  2. по почте;
  3. лично в отделение ФМС;

Несоблюдение сроков или непредоставление сведений о приеме иностранца влечет за собой штрафы, размер которых достигает 2 000 – 1 000 000 руб. в зависимости от организационно-правовой формы (для должностных лиц тоже предусмотрена ответственность).

Организации и вовсе могут приостановить деятельность на срок до 3 месяцев. Скачать (бланк 2020 года) Наличие полиса добровольного медицинского страхования – обязательное условие для работы иностранца в России.

Однако законодательство четко не устанавливает, кто должен взять на себя заботы и траты по его оформлению: работник или работодатель. Поэтому сторонам придется договариваться об этом лично. Если сотрудник является действительно опытным мастером своего дела, то работодателю будет выгоднее потратиться на оформление полиса ДМС, нежели отказать в приеме на работу иностранца.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+