Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпуск без сохранения заработной платы сезонные работники кфх

Отпуск без сохранения заработной платы сезонные работники кфх

Отпуск без сохранения заработной платы сезонные работники кфх

Неоплачиваемый отпуск


→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 6 мая 2020 г. Помимо , а также , положенного некоторым работникам, существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы ().

Данный отпуск еще называют отпуском за свой счет, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском. Отпуск без оплаты согласно ТК РФ бывает обязательным и необязательным, т. е. в некоторых случаях работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска работнику, написавшему соответствующее заявление, а в некоторых случаях – может и не пустить сотрудника в отпуск за свой счет.

Разобраться с тем, когда предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника является обязанностью работодателя, а также с продолжительностью такого отпуска, поможет наша таблица: Категория работников Обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет Максимальная продолжительность отпуска за свой счет Документ, подтверждающий право на отпуск (копии) Всем работникам, кроме ниже перечисленных Не обязан.

Отпуск за свой счет предоставляется на усмотрение работодателя По соглашению между работодателем и работником () — Работники, у которых Обязан 5 календарных дней () Свидетельство о рождении Работники, которые вступают в брак Свидетельство о заключении брака Работники, у которых умер близкий родственник Свидетельство о смерти Говоря об отпуске за свой счет, предоставляемом в связи с рождением/свадьбой/смертью, стоит отметить следующее: 1. Так как на момент написания соответствующего заявления работник вряд ли будет иметь подтверждающие документы, то представить их он может уже после отпуска 2.

Отпуск по вышеуказанным обстоятельствам работодатель должен представить по каждому из таких обстоятельств. Например, если в одном году у работника произошло и радостное событие (допустим, свадьба) и печальное (смерть родственника), в общей сложности работнику должно быть предоставлено 10 календарных дней отпуска.

Например, если в одном году у работника произошло и радостное событие (допустим, свадьба) и печальное (смерть родственника), в общей сложности работнику должно быть предоставлено 10 календарных дней отпуска. 3. Работодателю имеет смысл прописать в локальном нормативном акте (ЛНА) перечень родственников, подпадающих под понятие близких в связи со смертью которых работнику будет предоставлен отпуск за свой счет. Причем работодатель не вправе сократить перечень близких родственников, указанных в , но вправе его расширить.

Работники, имеющие инвалидность Обязан 60 календарных дней в году () Справка об установлении инвалидности () Работники, являющиеся пенсионерами по возрасту Обязан 14 календарных дней в году () Пенсионное удостоверение Работники, приходящиеся родителями и супругами военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибшим/умершим вследствие ранения/контузии/увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы Обязан 14 календарных дней в году () — свидетельство о смерти; — свидетельство о рождении/заключении брака; — документ, подтверждающий, что смерть наступила по причине ранения/контузии/увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей Работники, которые допущены к вступительным испытаниям в ВУЗы Обязан 15 календарных дней () Справка-вызов () Работники, являющиеся слушателям подготовительных отделений ВУЗов в целях прохождения итоговой аттестации Работники, которые совмещают учебу с работой и обучаются по очной форме по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата/специалитета/магистратуры Обязан — 15 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации; — 4 месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов; — 1 месяц – для сдачи итоговых госэкзаменов () Работники, которые были допущены к вступительным экзаменам в учебные заведения среднего профессионального образования Обязан 10 календарных дней () Работники, которые совмещают учебу с работой и обучаются по очной форме по имеющим государственную аккредитацию программам среднего профессионального образования Обязан — 10 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации; — 2 месяца – для прохождения государственной итоговой аттестации () Работники-совместители Обязан Разница между ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы и ежегодным оплачиваемым отпуском по совместительству (если отпуск по основному месту работы длиннее совместительского отпуска) () Приказ о предоставлении отпуска по основному месту работы или справка с основного места работы Работники, являющиеся народными дружинниками и внештатными сотрудниками полиции Обязан 10 календарных дней () Удостоверение народного дружинника/внештатного работника полиции Работники, являющиеся членами избирательных комиссий/кандидатами на выборах Обязан На время исполнения обязанностей/Со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования общих итогов выборов (, , , , , ) Удостоверение члена избирательной комиссии/кандидата Работники, являющиеся доверенными лицами кандидата/партии Обязан На период действия своих полномочий (, , , ) Удостоверение доверенного лица кандидата/партии Работники, являющиеся добровольными пожарными Обязан 10 календарных дней () Соответствующее удостоверение Работники, имеющие звание Героя СССР или РФ, а также работники – полные кавалеры Ордена Славы Обязан 3 недели в году () Книжка Героя/орденская книжка Работники, имеющие звание Героя Социалистического Труда или Труда РФ, а также работники — полные кавалеры ордена Трудовой Славы Обязан 3 недели в году () Работники, являющиеся супругами военнослужащих Обязан Разница между ежегодным отпуском самого военнослужащего и отпуском жены/мужа (если отпуск последних имеет меньшую продолжительность) () — свидетельство о заключении брака; — справка с места службы супруга-военнослужащего о продолжительности его отпуска Работники, являющиеся ветеранами боевых действий Обязан 35 календарных дней в году () Удостоверение ветерана боевых действий Кстати, отпуск за свой счет по ТК РФ работодатель также обязан предоставить работникам, являющимся участниками ВОВ. Максимальная продолжительность положенного им отпуска составляет 35 календарных дней в году (). Правда, в силу своего возраста вряд ли участники ВОВ еще трудятся.

Работодатель вправе прописать в коллективном договоре или ЛНА иные случаи, не предусмотренные законодательством и не противоречащие ему, когда работникам будет предоставлен неоплачиваемый отпуск.

Так, к примеру, в соответствии с коллективным договором отпуск без содержания по инициативе работодателя может быть предоставлен работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет (). Работодатель предоставляет отпуск за свой счет на основании заявления работника и соответствующего приказа. Если такой отпуск предоставляется в силу законодательства, то в своем заявлении работник должен указать соответствующее основание, например, наличие у него инвалидности.

Если же отпуск предоставляется с согласия работодателя, то в заявлении можно написать «по семейным обстоятельствам», без конкретизации этих обстоятельств.

Заявление на отпуск за свой счет может выглядеть следующим образом: Генеральному директору ООО «Шелковый путь» Шелкопрядову Г.С.

от бухгалтера Сметаниной Л.К. Заявление В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, а также по причине наличия у меня инвалидности III группы прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 06.06.2016 г. на 5 календарных дней. Копию справки об установлении инвалидности прилагаю.

30.05.2016 г. Л.К. Сметанина После получения заявления от сотрудника необходимо оформить приказ. Вы вправе разработать собственную форму, а можете воспользоваться унифицированной формой № Т-6 ().

Ознакомиться с образцом приказа об отпуске за свой счет можно . Предоставленные работникам неоплаченные отпуска в не фиксируются.

Обозначение отпуска за свой счет в табеле учета рабочего времени ( или ) зависит от того, являлось ли предоставление такого отпуска обязанностью работодателя или его доброй волей: Ситуация Буквенный код в табеле Числовой код в табеле предоставлен работнику в силу законодательства ОЗ 17 предоставлен работнику с согласия работодателя ДО или ДБ 16 или 18 Работодатель самостоятельно выбирает, указывать ли в табеле учета рабочего времени буквенный или числовой код. При предоставлении отпуска за свой счет работодателю необходимо учитывать определенные нюансы такого отпуска: 1. Неистраченный работником отпуск за свой счет (часть отпуска) на следующий год не переносится, т.

е. он «сгорает». 2. Отпуск без содержания входит в трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но с одним ограничением: отпуск без содержания свыше 14 дней за один рабочий год при расчете отпускного стажа не учитывается (). Допустим, работник брал за свой счет 20 календарных дней за один рабочий год. Соответственно, 14 календарных дней будут учтены при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 6 календарных дней — нет.

3. Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска, то пособие по болезни ему не положено (). 4. не продлевается на период болезни, а также на нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска.

5. Если работник имеет право в силу закона на отпуск по двум и более основаниям, то предоставление отпуска зависит от этих оснований. К примеру, работник-инвалид является к тому же и пенсионером по старости. Данный работник вправе претендовать на отпуск за свой счет «за инвалидность» и на отпуск без содержания для работающих пенсионеров.

В этом случае предоставляется отпуск большей продолжительности, т. е. 60 календарных дней. Но если у такого работника произойдет неожиданное событие, например, умрет близкий родственник, то работодатель обязан будет предоставить ему и отпуск «за инвалидность», и отпуск в связи с печальным событием – в общей сложности 65 календарных дней. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Отпуск без содержания: кому положен как льгота

Некоторые категории работников имеют право ежегодно брать неоплачиваемый отпуск определенной продолжительности, причем в удобное для себя время.

В статье рассмотрим какие это категории работников, как влияет отпуск без содержания на стаж работника и как оформить такой отпуск. для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы. В Трудовом законодательстве РФ есть положение, согласно которому работодатель в ряде случаев обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). Все случаи обязательного предоставления отпуска без содержания показаны в Таблице № 1.

№№ Категории работников, которые вправе претендовать на отпуск без содержания Продолжительность отпуска без содержания Нормативно-правовое обоснование 1 Участники Великой Отечественной войны До 35 календарных дней в году абз. 2 ч. 2 ст. 128 ТК РФ 2 Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) До 14 календарных дней в году абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ 3 Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), До 14 календарных дней в году абз.

4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ 4 Работающие инвалиды До 60 календарных дней в году абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ 5 Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников До 5 календарных дней абз.

6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ 6 Супруги военнослужащих, если отпуск им предоставляется одновременно с мужьями (женами) и продолжительность отпусков не совпадает Продолжительность отпуска супруга (супруги) военнослужащего п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» 7 Совместители при превышении продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы по сравнению с продолжительностью отпуска, предоставляемого по совмещаемой работе Количество календарных дней отпуска работника по основному месту работы, превышающее продолжительность отпуска по совмещаемой работе ч.

2 ст. 286 ТК РФ 8 Сотрудники, право которых на отпуска без сохранения зарплаты предусмотрено трудовым (коллективным) договором организации В соответствии с трудовым (коллективным) договором абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ 9 Ветераны боевых действий на территории СССР, России и других государств До 35 календарных дней в году подп.

7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ 9 Ветераны боевых действий на территории СССР, России и других государств До 35 календарных дней в году подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» 10 Работники, направленные на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения Вступительные испытания — 15 календарных дней; итоговая аттестация на подготовительных отделениях — 15 календарных дней; при обучении на очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней, для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц ст. 173 ТК РФ 11 Работники, успешно осваивающие образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения Вступительные испытания — 10 календарных дней; при очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев ст.

174 ТК РФ Трудовое законодательство РФ разрешает работодателю предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению (по семейным обязательствам и другим уважительным причинам). Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем (ч.

1 ст. 128 ТК РФ). Отпуск без содержания — это всегда инициатива работника. Если отпуск без сохранения заработной платы законодательно установлен (см.

Таблицу № 1), работодатель не вправе отказать работнику в реализации его трудовых прав. Если отпуск предоставляется на основании части 1 статьи 128 ТК РФ, то требуется согласие работодателя. Нередки случаи, когда работодатели отправляют своих работников в отпуска без сохранения заработной платы по своей инициативе, мотивируя это финансовыми трудностями предприятия, отсутствием заказов, снижением производственной нагрузки и иными причинами, не имеющими отношения к трудовому законодательству.

Для всех перечисленных ситуаций есть иные механизмы: например, выведение предприятия в простой, сокращение численности (штата) сотрудников.

Для работодателя, отправляющего работников в отпуска без содержания с нарушением требований статьи 128 ТК РФ, установлены следующие административные санкции (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ):

  1. для юридического лица — штраф от 30 000 до 50 000 рублей (повторное правонарушение приведет организацию к штрафу в размере от 50 000 до 70 000 рублей).
  2. для должностных лиц организации — предупреждение или штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей (при повторном правонарушении штраф составит от 10 000 до 20 000 рублей или должностное лицо будет дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет);
  3. для индивидуального предпринимателя — штраф от 1 000 до 5 000 рублей (при повторном правонарушении штраф составит от 10 000 до 20 000 рублей);

Работники, использующие отпуска без содержания, должны знать, что часть такого отпуска, превышающего 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 121 ТК РФ).

При этом не имеет значения, предоставлен отпуск без содержания заработной платы льготным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ или отпуск по соглашению между работником и работодателем согласно части 1 статьи 128 ТК РФ. Поясним на примере. 1 марта 2017 года в организацию поступил на работу инвалид, имеющий право на 60 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Первый рабочий период, в течение которого может быть использовано до 60 календарных дней отпуска без содержания: с 1 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года.

В течение первого года работы новый сотрудник трижды использовал право на отпуск без содержания, а работодатель эти отпуска предоставил:

  • с 15 по 30 ноября 2017 года — 16 календарных дней (Приказ № 57 от 10 ноября 2017 г.);
  • с 1 по 14 февраля 2018 года — 14 календарных дней (Приказ № 21 от 25 января 2018 г.).
  • с 1 по 20 июня 2017 года — 20 календарных дней (Приказ № 35 от 25 мая 2017 г.);

Из 50 календарных дней отпуска без содержания в стаж, дающий право на отпуск, будут включены только 14 календарных дней. Как это отразится на рабочем периоде, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск?

50 — 14 = 36 календарных дней.

Окончание рабочего периода следует перенести на 36 календарных дней. Рабочий период, за который работник использует свой первый ежегодный оплачиваемый отпуск: с 1 марта 2017 года по 5 апреля 2018 года.

Следующий рабочий период начнется 6 апреля 2018 года и закончится в зависимости от количества календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, которое работник использует в следующем рабочем году. Поскольку отпуск без содержания может быть предоставлен только на основании заявления работника, то это первый документ, составленный в произвольной форме и направленный работодателю на согласование (ч.

1 ст. 128 ТК РФ) или на ознакомление (ч.

2 ст. 128 ТК РФ). На основании заявления работника издается приказ по унифицированной или самостоятельно разработанной форме (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Приказ подписывает руководитель, работник знакомится с приказом под подпись.

Очень важно своевременно и в полном объеме отражать информацию об отпусках без сохранения заработной платы в личной карточке работника по форме № Т-2, если организация использует унифицированную форму, либо в иной учетный документ, который организация самостоятельно разработала и приняла взамен личной карточки. При заполнении раздела VIII «Отпуска» личной карточки работника следует заполнить каждую графу:

  1. количество календарных дней отпуска;
  2. вид отпуска;
  3. дата начала и окончания отпуска;
  4. основание.
  5. период работы;

Заполним фрагмент личной карточки по унифицированной форме № Т-2, используя данные из примера, приведенного в нашей статье. Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения зарплаты, др.) Период работы Количество календарных дней отпуска Дата Основание С По Начала Окончания Без сохранения зарплаты 01.03.2017 28.02.2018 20 01.06.2017 20.06.2017 Приказ № 35 от 25.05.2017 Без сохранения зарплаты 01.03.2017 28.02.2018 16 15.11.2017 30.11.2017 Приказ № 57 от 10.11.2017 Без сохранения зарплаты 01.03.2017 28.02.2018 14 01.02.2018 14.02.2018 Приказ № 21 от 25.01.2018 Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

9 142 Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара. Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю.

О. Вебинар, 27 октября, 10:00 мск Бесплатно Конюхова Е. В. Вебинар, 3 ноября, 10:00 мск Федорова Е. Е. Запись вебинара

Могу ли я оформить отпуск без сохранения заработной платы на 1 год.

Работаю в крестьянско-фермерском хозяйстве, глава КФХ не против.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №12655252

г. Липецк • Вопросов: 107.06.2017, 11:27вопрос №12655252 прочитан 8 раз Оцените вопрос Адвокат Сенкевич В.

А. отзывов: 17 097•ответов: 45 325•г. Москва 07.06.2017, 11:29 Если Ваш работодатель не против, можете оформить отпуск без сохранения заработной платы на любое время.

Удачи Вам и всего хорошего!Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 29 296•ответов: 59 391•г.

Архангельск 07.06.2017, 11:31 Можете, если работодатель согласен.

Пишите заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, ст.128 ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г.

Новосибирск • Вопросов: 115.11.2019, 08:06Я работающий военный пенсионер мне 48 лет могу ли я взять платы на 14 дней.вопрос №16560955 Юрист на сайтеотзывов: 27 325•ответов: 60 345•г. Ханты-Мансийск 15.11.2019, 08:08 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;Всего хорошего.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 610•ответов: 4 328•г.
Ханты-Мансийск 15.11.2019, 08:08 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;Всего хорошего.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 610•ответов: 4 328•г.

Могилёв 15.11.2019, 08:20 по письменному заявлению работодателем может быть вам предоставлен такой отпуск.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 02.08.2019). Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 672•ответов: 24 689•г. Санкт-Петербург 15.11.2019, 08:52 Да, можете использовать отпуск без сохранения заработной платы.

Положения ст.128 ТК РФ распространяются также и на военных пенсионеров.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 202.09.2019, 04:24Я работающий пенсионер.

Могу ли я взять платы на 19 календарных дней?вопрос №16260411 Юрист отзывов: 30 066•ответов: 58 511•г.

Новосибирск 02.09.2019, 04:34 Можете взять на 5 календарных дней согласно ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 102.11.2016, 16:01Может ли сотрудник взять платы на 1,5 года.вопрос №11618758 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 41•ответов: 71•г. Москва 02.11.2016, 16:15 Людмила,согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы при наличии уважительной причины (семейные и иные обстоятельства), продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.Таким образом, если у вас имеется уважительная причина для предоставления вам работодателем этого отпуска, то он должен быть вам предоставлен, при этом продолжительность отпуска будет такой, какой вы совместно с работодателем определите в ходе переговоров.
Москва 02.11.2016, 16:15 Людмила,согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы при наличии уважительной причины (семейные и иные обстоятельства), продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.Таким образом, если у вас имеется уважительная причина для предоставления вам работодателем этого отпуска, то он должен быть вам предоставлен, при этом продолжительность отпуска будет такой, какой вы совместно с работодателем определите в ходе переговоров.

Однако, отпуск без сохранения зарплаты такой чрезмерной продолжительности — 1,5 года, которую вы указываете, работодатель не обязан вам предоставлять.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Кирово-Чепецк • Вопросов: 116.04.2020, 15:21Мне 57 лет на пенсии по вредности могу ли я взять платы.вопрос №17243427 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 32•ответов: 68•г.

Уфа 16.04.2020, 19:19 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Барнаул • Вопросов: 1716.12.2015, 11:54При могу ли я уйти в отпуск без сохранения заработной платы на полтора года?вопрос №9139853 прочитан 23 разa Юрист Балалина И.А. отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г.

Ульяновск 16.12.2015, 11:57 Можете только по соглашению с работодателем.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Рязань • Вопросов: 1405.12.2016, 14:20Я работаю учителем, общий трудовой стаж 39 лет.

Имею ли я право на годовой платы?вопрос №11824245 прочитан 32 разa Юрист отзывов: 259•ответов: 476•г. Омск 05.12.2016, 14:33 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»Статья 47.

Правовой статус педагогических работников.

Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализацииЦитата:Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 045•ответов: 10 082•г.

Ижевск 05.12.2016, 14:34 Имеете право на годовой отпуск без сохранения заработной платы. Учителя могут его использовать каждые 10 лет по согласованию с работодателем.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Рязань • Вопросов: 1405.12.2016, 14:33Я работаю учителем, стаж работы 39 лет.

Имею ли я право на годовой платы?вопрос №11824340 прочитан 44 разa Юрист Замятина О.

А. отзывов: 8 210•ответов: 18 060•г.

Уфа 05.12.2016, 14:36 Если вы никогда этот отпуск не использовали, то конечно можете просить работодателя о предоставлении вам годового отпуска без сохранения заработной платы.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 466•ответов: 23 638•г. Новосибирск 05.12.2016, 14:43 Лидия!По общему правилу (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) с согласия работодателя работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.УточнитьВам помог ответ: ДаНет 28.09.2015, 10:23 1 134 12.07.2016, 15:40

0 1 234 17.12.2015, 11:55 0 192 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

На какой срок можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)

30 октября 2020Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В отдельных случаях законом устанавливается предельный срок отпуска. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год (ч.

15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).Однако возможны ситуации, когда соглашения о сроке отпуска достичь не удается. В этом случае работодателю нужно знать, что некоторые категории работников вправе требовать отпуск определенной продолжительности в силу закона.

Если работник относится к таким лицам, то отпуск придется оформить.

Работодатель сможет отказать только в увеличении времени отдыха сверх установленной законом продолжительности.Например, в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смерти близких родственников, любой работник может написать заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы.

В силу абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ он может рассчитывать на пять календарных дней. Большая продолжительность допускается только по соглашению с работодателем (ст.

128 ТК РФ). Данное положение относится к любым работникам. Перечень ситуаций для предоставления отпуска исчерпывающий.В ОСТАЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ЭТО ЕГО ПРАВО.Однако следует отметить что есть категория работников имеющих право на более продолжительный отпуск за свой счет, который работодатель предоставить обязан. В частности:Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;(в ред.

Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отпуск сезонному работнику

Copyright: фотобанк Лори Работники, привлекаемые для выполнения (согласно ст.

ТК РФ), имеют такие же социальные гарантии, что и штатные сотрудники.

Они имеют право на , отпуск и . С сезонными сотрудниками заключают трудовой договор на срок выполнения работ, обычно не превышающий по общеустановленным правилам 6 месяцев, но в отдельных отраслях возможна и большая продолжительность сезонных работ. Чаще всего на сезонные работы привлекаются работники сельского хозяйства, дорожно-транспортной и строительной инфраструктуры, геолого-разведочной отрасли и т.п.

работ является по своей сути разновидностью срочного трудового договора. Поэтому при его заключении применяются те же нормы и правила, что и для отпусков по срочным договорам, но с некоторыми особенностями. Основное отличие отпуска сезонных сотрудников — он исчисляется и предоставляется в рабочих днях (ст.ТК), а не в календарных, как при ежегодном трудовом отпуске другим работникам.

За каждый отработанный месяц положено 2 рабочих дня. Тем не менее, работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемый отпуск предоставляется на общих основаниях: по истечении 6 месяцев работы.

Поэтому здесь возможны 3 варианта предоставления отпуска: 1. Авансом, до истечения 6-месячного периода.

2. В виде денежной компенсации за неиспользованный отпуск при окончании срока договора. 3. пишется в самом конце срочного договора, и тогда последним рабочим днем и сроком окончания трудового договора является последний день отпуска.

Расчет отпускных периодов, продолжительность которых исчисляется в рабочих днях, происходит также с учетом рабочих дней, а не календарных. Среднедневной заработок при этом определяется путем деления всех начисленных сезонному работнику выплат за период его работы на количество приходящихся на данный промежуток времени рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, даже если работник трудится на условиях «пятидневки» (ст. ТК). Это значит, что воскресенья в число дней отпуска не входят и не оплачиваются.

Сезонным работникам в случае занятости во вредных и опасных условиях труда, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и т.п. также полагаются . В отличие от вышеуказанных основных отпусков, предоставляемых при сезонных работах, они предоставляются в календарных днях, и их расчет также производится исходя из календарных дней. При этом нерабочие праздничные дни, выпадающие на период основного и дополнительного отпуска, в количество отпускных дней не включаются (ст.ТК).

То есть, период отпуска продлевается на число таких праздничных дней.

Если работнику положен не только обычный отпуск при занятости на сезонных работах, но также и дополнительный, то дни дополнительного отпуска присоединяются к общей продолжительности отпускного периода.

Сотрудник Агафонов А.И. был привлечен на сезонные работы по благоустройству придорожной территории в должности сварщика на период с 01.04.2018 по 01.10.2018 г. (работа ведется по ). Его ежемесячная зарплата составила 25 000 руб.

25 сентября он написал , которое было подписано руководством.

Агафонову был предоставлен отпуск с 01.10.2018 продолжительностью 12 рабочих дней (2 раб. дня x 6 месяцев работы по договору) Кроме того, согласно проведенной , сварочные работы в компании были отнесены к вредным условиям труда, и работнику в должности сварщика полагался дополнительный отпуск из расчета 8 календарных дней за каждый отработанный год.

Поэтому оплачиваемый отпуск сезонного работника Агафонова А.И. составил 12 рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели с 01.10.2018 по 13.10.2018 г., плюс 4 календарных дня дополнительного отпуска за 6 месяцев работы (8 / 12 мес.

х 6 мес.). В итоге последним рабочим днем Агафонова считается 17.10.2018 года. Рассчитаем сумму отпускных выплат отдельно для основного и дополнительного отпуска.

В расчетный период входит период с 01.04.2018 по 30.09.2018, т.к. отпуск предоставляется в октябре. Общий заработок для исчисления отпускных составил с апреля по сентябрь 150 000 руб.

(25 000 x 6 месяцев). Подсчитаем рабочие дни (по календарю «шестидневки»), приходящиеся на этот период: Апрель — 25 дн.; Май — 24 дня; Июнь — 25 дн.; Июль — 26 дн.; Август — 27 дн.; Сентябрь – 25 дн.

Итого: 152 дня. Среднедневной заработок составил 150 000 / 152 дн.

= 986,84 руб. Сумма отпускных за сезонные работы равна: 986,84 руб. x 12 раб.дн. = 11 842,08 руб.

Определим сумму выплат за дни дополнительного отпуска. Так как дополнительный отпуск приходится на октябрь, в расчете участвуют выплаты и дни работы за весь период с апреля по сентябрь.

Среднедневной заработок при этом равен: 150000 / (29,3 x 6 мес.) = 150000 / 175,8 дн.

= 853,24; где 29,3 — среднемесячное количество календарных дней.

Оплата дополнительного отпуска составит: 853,24 х 4 дн. = 3412,96 руб. Всего за отпускной период с 01.10.2018 по 17.10.2018 г.

Агафонову А.И. будет начислено 15 255,04 руб. (11842,08 + 3412,96). Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Отпуск | 15:15 26 апреля 2020 Отпуск | 12:00 4 июня 2020 Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск | 12:34 22 ноября 2018 Отпуск | 15:21 11 сентября 2020 Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск | 15:11 7 ноября 2017 Отпуск Отпуск Отпуск ПСН, Спецрежимы, УСН 6-НДФЛ Больничный лист Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Кадровое делопроизводство Экономика и бизнес Кадровое делопроизводство Налоги и взносы Трудовые отношения Бухгалтерская отчетность Кадровое делопроизводство Налоговые проверки | 10:00 22 октября 2020 Бухгалтерская отчетность Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Сколько дней отпуска положено работнику сельского хозяйства (доярка) и предусмотрен ли дополнительный отпуск ей по законодательству.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №13501874

г. Москва • Вопросов: 122.11.2017, 12:35вопрос №13501874 прочитан 248 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г.

Белорецк 22.11.2017, 12:45 Цитата:Статья 116.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 116]Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Цитата:Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 117]Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 29 047•ответов: 73 656•г.

Ижевск 22.11.2017, 12:47 По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст.

115 ТК РФ). Доп.отпуск может быть предусмотрен на основании СОСУТ или ЛЬНА организации.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 107.11.2019, 20:19Сколько дней отпуска положено по случаю свадьбы, и могут ли на эту дату отправить в командировку?вопрос №16529396 Юрист на сайтеотзывов: 52 285•ответов: 108 552•г.

Барнаул 07.11.2019, 20:20 Три дня отпуска дается.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Калуга • Вопросов: 224.07.2015, 00:32Положен ли автотопливозаправщика, и сколько дней?вопрос №7478396 прочитан 51 раз Юрист Хашегульгов Р.Б.

отзывов: 54•ответов: 151•г. Калуга 24.07.2015, 00:45 (Статья 117 Трудового кодекса)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работни-кам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Список профессий, по которым Работодатель обязан предоставлять отпуск устанавливается в Постановлении Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам президиум ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополни-тельный отпуск и сокращенный рабочий день (с изменениями и дополнениями) .Порядок предоставления дополнительного отпуска установлен в совместном Постановлении Госкомитета Совмина по труду и зарплате и президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г.

№ 273/П-20В вышеназванном постановлении: раздел XXXIII «Транспорт» раздел Е. «Автомобильный транспорт и шоссейные дороги» пункт 200:Водитель автомобиля, в том числе и специального (кроме пожарного) грузоподъемностью:а) от 1,5 до 3 т — 6 раб. дней доп. отпускаб) от 3 т и выше — 12 дней.В этом же разделе п.

213: Водитель автомобиля, занятый перегоном автомобилей, слесарь по ремонту автомобилей и рабочие других профессий — все постоянно работающие в ночных сменах на техническом обслуживании, ремонте и осмотре автотранспортных средств — доп.

отпуск 6 раб. дней.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 122.05.2013, 12:01Количество дней отпуска.вопрос №2422473 прочитан 93 разa Юрист отзывов: 1 472•ответов: 3 000•г.

Санкт-Петербург 22.05.2013, 12:13 Роструд неоднократно в своих письмах указывал, что отпуск в натуре предоставляется полной продолжительности. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени трудовым законодательством не предусмотрено. Исключение составляет ситуация, когда работник сам попросил разделить отпуск на части, но при этом следует учитывать, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Иркутск • Вопросов: 112.11.2018, 13:42Положен ли дополнительный оплачиваемый 30 дней сотруднику отработавшему 20 лет и более.вопрос №14823409 Юрист на сайтеотзывов: 67 423•ответов: 201 935•г. Пермь 12.11.2018, 13:45 Законом такой отпуск не установлен. Только если в организации есть соответствующее положение об этом.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Сумы • Вопросов: 129.05.2016, 14:39У меня 20 часов повара и 20 часов прачки рабочая неделя. и есть ли дополнительный отпуск.вопрос №10672142 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 11 616•ответов: 32 548•г. Москва 29.05.2016, 14:39 28 дней отпуска вам положено всего.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист Немиров О.

В. отзывов: 15 801•ответов: 38 194•г.

Белгород 29.05.2016, 20:50 24 дня отпуска.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Кисловодск • Вопросов: 214.08.2014, 19:10Я инвалид 3 гр.отпуск 42 дня положен ли дополнительный отпуск и можно ли взять отпуск за свой счет, сколько дней.

спасибо!вопрос №4630051 прочитан 329 раз Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г. Белорецк 14.08.2014, 19:22 Инвалидам положен 30 дней отпуск.

Значит Вы как инвалид можете оформить еще 2 дня отпуска.Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.:sm_bus:Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 381•ответов: 12 529•г. Покровка 14.08.2014, 19:25 Вам положены все указанные вами дни можете еще дополнительно взять без содержания по семейным обстоятельствам до двух недель, полагаю 42 дня и так нормально, дополнительных дней оплачиваемого вам отпуска не дадут.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 106.04.2016, 16:08Положен ли родителям многодетной семьи дополнительный к основному, и сколько дней в году можно взять.вопрос №10221843 прочитан 79 раз Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г. Снежногорск 06.04.2016, 16:10 Нет, не положен.Не предусмотрен федеральными законами.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 2 141•ответов: 5 528•г.

Санкт-Петербург 06.04.2016, 16:13 В вашем случае руководствоваться нужно ст.

263 ТК РФ, которая позволяет работнику, имеющему двух и более детей до 14 лет, использовать дополнительные дни отпуска, но не более 14 дней и только в случаях, когда такая возможность закреплена локальными нормативными актами или коллективным договором вашей организации. При этом заработная плата не сохраняется на данный период.

Отпуск можно использовать в дополнение к ежегодному или же использовать его частично в другое время года. Предоставляется он на основании письменного заявления сотрудника. Поэтому, еще раз уточню, если в вашей организации подобная возможность предусмотрена коллективным договором или локальными нормативными актами, то да, такой отпуск вам должны предоставить, но он не будет являться оплачиваемым.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+