Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпуск с помледующим увольнением приходится на выходной день

Отпуск с помледующим увольнением приходится на выходной день

Отпуск с последующим увольнением – как правильно оформить


11 апреля 2020Согласно законодательству РФ, сотрудник имеет право получить отпуск при увольнении, если за ним числятся неиспользованные дниотпусков. К сожалению, знают об этом далеко не все работники.Однако оплачиваемые дни отпуска дают возможность найти новую работу без экономии и кредитов. Рассмотрим процесс оформления и особенности отпуска с последующим увольнением детальнее.Во-первых, получить оплачиваемый отпуск с увольнением можно лишь в том случае, если положенные дни отпуска не были использованы сотрудником в полной мере.

Дни официального отдыха рассчитываются исходя из отработанного срока.На первый отпуск сотрудник может рассчитывать спустя полгода с момента заключения трудового договора. За месяц работы сотруднику насчитывается 2,33 дня отпуска.После первого отпуска, следующий наступит согласно индивидуальному плану отпусков, установленному в организации.

План должен распространяться на всех, как на рабочих, так и на дирекцию.Во-вторых, процедура возможна только в случае согласия работодателя.

Причиной увольнения обязательно должно служить личное намерение сотрудника прекратить трудовой договор.Однако даже в таком случае, сотруднику имеют право отказать.

Если инициатором служит сам работодатель, об отпуске придется забить. Иногда документ удается оформить по личному договору между директором и сотрудником.Оформить отпуск можно даже по истечению времени срочного трудового договора.

Процедура оформления остается стандартной.

Такой же процедура остается и при оформлении дополнительного отпуска. Обеспечить дни отпуска можно даже во время положенной отработки. Эти дни будут оплачиваться и числиться в рабочем стаже.Стоит учесть, что последними трудовыми днями будет считаться время до отпуска. Поэтому до выхода в отпуск необходимо позаботиться о подготовке необходимых бумаг и забрать документы.

Поэтому до выхода в отпуск необходимо позаботиться о подготовке необходимых бумаг и забрать документы. Работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником. Последний отпускной день будет числиться официальной датой расторжения трудового договора.Образец правильно составленного заявленияТакже Вы можете и заполнить его самостоятельно.Порядок заполнения документов и все выплаты остаются такими же, как и при увольнении по собственному желанию.

Отличающим момент в том, что распоряжение на предоставление отпуска и расторжение договора подготавливаются одновременно.Подготовка сотрудником заявлений. Заявление должно подаваться в письменном виде. Можно написать от руки, напечатать или воспользоваться уже готовым образцом.

Образец есть в интернете в открытом доступе.Разрешается подготовить заявление на отпуск и расторжение трудового договора сразу. Так как официального образца для такого документа на 2020 г.

не имеется, заявление допустимо подготовить в свободной форме.В конце заявления обязательно должна быть подпись, сделанная заявителем самостоятельно.

Это правило распространяется и на печатные документы.Надежнее подготовить 2 отдельных документа (на отпуск и на увольнение).

Если заявление будет одно, то в случае отказа начальника в отпуске, документ придется переписывать.Решение и распоряжение об увольнении сотрудника.

Приказ подготавливается согласно стандартной форме (Т-8а или Т-8), либо заполняется уже готовый образец. В обязательном порядке прописываются все пункты бланка:

  1. ФИО и наименование должности;
  2. повод для расторжения договора и основание для этого (заявление сотрудника, невыполнение трудовых обязательств и т. д.);
  3. номер документа, число его составления;
  4. подпись директора организации.

На завершение, документ просматривается самим работником. Если к написанному специалист не имеет никаких претензий, он его подписывает.

Если работник отказывается подписать бумагу, работодатель имеет право подать иск.Выдача распоряжения об отпуске.

В приказе должны присутствовать следующие пометки:

  1. ФИО и наименование занимаемой должности;
  2. документ подписывается директором и сотрудником.
  3. календарные дни самого отпуска (годовой отпуск фиксируется в бланке А, в бланке Б и В фиксируются дополнительные неоплачиваемые дни);
  4. рабочий период, за который даются отпускные дни;
  5. табельный номер;

Отметка в учетной книге организации.

Фиксируется номер распоряжения о расторжении трудового договора и дата его составления. Кроме того, должна быть кратко описана суть документа и ФИО граждан, которые подписывали распоряжение.Внесение данных в личную карточку. Это индивидуальный документ, регистрируемый с момента заключения трудового договора.Последней записью в карточке всегда есть запись об увольнении.

В документе фиксируются те же данные, что и в учетной книге. Затем запись проверятся специалистом трудового отдела и ставится его подпись.Запись данных в лицевой счет и табель отработанного времени.

Небольшие организации могут не заводить счет по каждому сотруднику, а ставить отметки в личной карточке и других ведомствах.

В лицевом счете отображается сумма всей полученной заработной платы за всё время работы.В табеле рабочего времени прописываются все отпуска идругие нерабочие дни(болезнь, праздники).

В случае оформления отпуска с последующим увольнением, праздники и дни болезни не продлевают количества отпускных дней, ведь дата увольнения уже назначена.Внесение записи в трудовую книжку. В документе отпуск и последующим расторжением трудового договора фиксируется как увольнение по собственной инициативе. Печать при внесении новой пометки ставить ненужно.Документ должен быть подписанным начальником, либо специалистом кадрового отдела.Трудовая книжка выдается еще до назначенного отпуска.

Сотрудник просматривает пометку и ставит подпись.Бухгалтерский расчет. Осуществить все выплаты за трудовые и отпускные дни организация должна за 3 дня до выхода работающего в отпуск.Если дать отпускные дни работодатель не может, работнику выплачивается компенсация.

Сумма также должна быть выдана при расчете.Если за период отпуска работник заболел, как и при обычном отпуске, он имеет право претендовать на больничные выплаты.

Однако отпускные дни уже не продлят.Уведомление военкомата. Если уволенный специалист призывного возраста, работодатель обязан сообщить об расторжении трудового договора в военкомат.Источник —

Отпуск с последущим увольнением, попадающим на праздничные дни

Просмотров: 2 Светлана Вопрос задан22 июля 2015 в 15:26 Добрый день! Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 27 апреля 2015г.

на 7 календарных дней , т.к. 1 мая праздничный день , то дата увольнения должна сдвинуться на 1 день? или отпуск с последующим увольнением рассчитывается исходя из дней по расчету только (7 кал. дн.) , т.к. сотрудник на работу больше не выходит?

СпасибоВопрос относится к городу Санкт-Петербург Вахтер Опубликовано2 октября 2020 в 11:07 Опубликовано2 октября 2020 в 11:07 Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? Смотрите, заходите , оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Смотрите, заходите , оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Яна Ким Опубликовано22 июля 2018 в 16:19 Опубликовано22 июля 2018 в 16:19 расчет, приказ и трудовую вам нужно отдать до ухода в отпуск(последний рабочий день), а запись в трудовой ставить 1 мая, нарушения в данном случае нет Ирина Шлячкова Опубликовано22 июля 2018 в 16:59 Опубликовано22 июля 2018 в 16:59 Здравствуйте!Ознакомьтесь с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 года № 5277-6-1 Об отпуске с последующим увольнением.ПИСЬМО от 24.12.2007 года № 5277-6-11. В соответствии со по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к.

по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е.

в последний день работы.Данный вывод также следует из определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

Именно поэтому в соответствии с частью 4 работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил () отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.2.

В соответствии со право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.

В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем ().Применительно к ситуации, изложенной в письме, при реализации ч.2 ст.127 Кодекса представляется, что отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.3.

В соответствии со при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Исходя из определения «заработная плата», приведенного , оплата отпуска выплатой заработной платы не является. В связи с этим считаем, нет оснований утверждать, что работодатель должен специально выдавать расчетный листок работнику при выплате отпускных сумм.При начислении и выплате работнику второй части заработной платы (как правило, в конце месяца) всем должны быть выданы расчетные листки, и в том числе работнику, ушедшему в отпуск, в которых будет содержаться информация об общей денежной сумме, подлежащей выплате (уже выплаченной).Начальник Правового управления И.И.ШкловецСледует признать, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ч.

В связи с этим считаем, нет оснований утверждать, что работодатель должен специально выдавать расчетный листок работнику при выплате отпускных сумм.При начислении и выплате работнику второй части заработной платы (как правило, в конце месяца) всем должны быть выданы расчетные листки, и в том числе работнику, ушедшему в отпуск, в которых будет содержаться информация об общей денежной сумме, подлежащей выплате (уже выплаченной).Начальник Правового управления И.И.ШкловецСледует признать, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако все расчеты с сотрудником следует провести до его ухода в отпуск, так как по его истечении сотрудник и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору. Аналогичным образом следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, которые работодатель обязан предоставить сотруднику при увольнении, – их нужно выдать перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы сотрудника.

22 июля 2015 22 июля 2015 22 июля 2015 22 июля 2015 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Увольнение в выходной день

Здравствуйте. Можно уволить работника по заявлению в последний день отпуска, если этот день выпадает на выходной день?

График работы — вахтовый. Спасибо. 19 Марта 2015, 12:17, вопрос №768401 Юлия, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 3949 ответов 1198 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сыроватский Сергей Юрист, г. Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 3949ответов
  2. 1198отзывов

В соответствии с ч.

1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.

4 ст. 84.1 ТК РФ). Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно разъяснениям, данным в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, ст. ст. 84.1, 136, 140 ТК РФ) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

В Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 указано, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Вывод. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, в день, предшествующий первому дню отпуска.

Разъяснения Роструда (письмо от 24.12.2007 №5277-6-1): «В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы. Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года №131-О-О. Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям).

Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса».

20 Марта 2015, 12:26 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 28 Мая 2012, 15:45, вопрос №8298 20 Марта 2020, 14:54, вопрос №2719116 09 Января 2020, 21:56, вопрос №2218918 12 Декабря 2018, 11:34, вопрос №2196180 27 Августа 2018, 14:30, вопрос №2089557 Смотрите также

Отпуск с последующим увольнением

5 сентября 2018Каждый работник имеет право на отпуск.

Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. В нашей консультации мы напомним, какие бывают отпуска, и расскажем о том, как можно совместить отпуск и увольнение. Тру­до­вым ко­дек­сом преду­смот­ре­ны, в част­но­сти, сле­ду­ю­щие :

  1. еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск (), ко­то­рый бы­ва­ет ос­нов­ным () и до­пол­ни­тель­ным ();
  2. учеб­ный от­пуск ().
  3. от­пуск без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной платы ();
  4. от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам ();

В от­ли­чие от иных от­пус­ков, еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск, не ис­поль­зо­ван­ный во­вре­мя, может быть пе­ре­не­сен на бу­ду­щее, а в слу­чае уволь­не­ния под­ле­жит ком­пен­са­ции ра­бот­ни­ку.Каж­дое лицо, ко­то­рое ра­бо­та­ет по тру­до­во­му до­го­во­ру, имеет право на от­пуск (, ).При этом на пе­ри­од оче­ред­но­го от­пус­ка за ра­бот­ни­ком в со­от­вет­ствии с тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством со­хра­ня­ет­ся его место ра­бо­ты (долж­ность), а также сред­ний за­ра­бо­ток ().Опла­чи­ва­е­мый от­пуск дол­жен предо­став­лять­ся ра­бот­ни­ку неза­ви­си­мо от места его ра­бо­ты, смен­но­сти, формы опла­ты труда, за­ни­ма­е­мой долж­но­сти, срока тру­до­во­го до­го­во­ра, ор­га­ни­за­ци­он­но-пра­во­вой формы ра­бо­то­да­те­ля и т.

д. По­это­му от­пус­ка предо­став­ля­ют­ся в том числе тем, кто ра­бо­та­ет:

  1. по сов­ме­сти­тель­ству ();
  2. ди­стан­ци­он­но ().
  3. на усло­ви­ях непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни ();
  4. на дому ();

Вме­сте с тем от­пуск не предо­став­ля­ет­ся лицам, с ко­то­ры­ми за­клю­че­ны граж­дан­ско-пра­во­вые до­го­во­ры ().Ра­бо­чий год, за ко­то­рый ра­бот­ни­ку предо­став­ля­ет­ся еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск, от­счи­ты­ва­ет­ся с даты по­ступ­ле­ния со­труд­ни­ка на ра­бо­ту, а не с 1 ян­ва­ря ().Что ка­са­ет­ся пер­во­го года ра­бо­ты у но­во­го ра­бо­то­да­те­ля, то право на ис­поль­зо­ва­ние от­пус­ка по­яв­ля­ет­ся у ра­бот­ни­ка по ис­те­че­нии 6 ме­ся­цев.

Но по со­гла­со­ва­нию с ру­ко­вод­ством пойти в от­пуск но­во­ис­пе­чен­ный со­труд­ник может и рань­ше ().Оче­ред­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск может быть предо­став­лен ра­бот­ни­ку в любое время в те­че­ние ка­лен­дар­но­го года в со­от­вет­ствии с (). Каж­дый ра­бо­то­да­тель утвер­жда­ет такой гра­фик не позд­нее чем за 2 неде­ли до на­ступ­ле­ния ка­лен­дар­но­го года.

Это зна­чит, что не позд­нее 17 де­каб­ря те­ку­ще­го года дол­жен быть со­став­лен и утвер­жден гра­фик от­пус­ков на сле­ду­ю­щий год ().Если ра­бот­ник со­би­ра­ет­ся в от­пуск по гра­фи­ку, то брать у него за­яв­ле­ние на оче­ред­ной от­пуск не нужно. В этом слу­чае необ­хо­ди­мо за 2 неде­ли до на­ча­ла от­пус­ка ра­бот­ни­ка или ранее на­пра­вить ему под рос­пись уве­дом­ле­ние об от­пус­ке ().

Утвер­жден­ной формы та­ко­го уве­дом­ле­ния нет, по­это­му ра­бо­то­да­тель впра­ве сам ре­шить, каким об­ра­зом из­ве­стить ра­бот­ни­ка ().Кроме уве­дом­ле­ния надо будет офор­мить при­каз о предо­став­ле­нии от­пус­ка ра­бот­ни­ку или ра­бот­ни­кам по форме № Т-6 либо № Т-6а со­от­вет­ствен­но ().Опла­чен от­пуск дол­жен быть не позд­нее чем за 3 ка­лен­дар­ных дня до даты на­ча­ла от­пус­ка ().ТК РФ преду­смат­ри­ва­ет несколь­ко слу­ча­ев, когда от­пуск дол­жен быть про­длен или пе­ре­не­сен с уче­том по­же­ла­ний ра­бот­ни­ка. Это от­но­сит­ся к си­ту­а­ци­ям, когда со­труд­ник во время еже­год­но­го от­пус­ка ():

  1. за­бо­лел или по­лу­чил трав­му. При этом по­со­бие за дни вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти вы­пла­чи­ва­ют­ся ра­бот­ни­ку в общем по­ряд­ке ();
  2. ис­пол­нял го­су­дар­ствен­ные обя­зан­но­сти, при ко­то­рых за­ко­но­да­тель­ством преду­смот­ре­но осво­бож­де­ние от ра­бо­ты. К при­ме­ру, был при­сяж­ным за­се­да­те­лем в суде (, ).

Если ра­бот­ник, на­хо­дясь в от­пус­ке, сразу уве­до­мил сво­е­го ра­бо­то­да­те­ля о бо­лез­ни или ис­пол­не­нии им го­со­бя­зан­но­стей, то его от­пуск может быть ав­то­ма­ти­че­ски про­длен на со­от­вет­ству­ю­щее ко­ли­че­ство дней (). При этом от­дель­ный при­каз о про­дле­нии из­да­вать не нужно.

В итоге на ра­бо­ту со­труд­ник вый­дет позже из­на­чаль­но уста­нов­лен­ной даты окон­ча­ния от­пус­ка.Если же ра­бот­ник вый­дет на ра­бо­ту в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ков и толь­ко тогда со­об­щит ра­бо­то­да­те­лю, к при­ме­ру, о том, что болел, то с ним нужно будет со­гла­со­вать во­прос о пе­ре­но­се части от­пус­ка на дру­гой срок. Ра­бот­ник дол­жен будет на­пи­сать за­яв­ле­ние о пе­ре­но­се от­пус­ка.Кста­ти, если боль­нич­ный был оформ­лен в связи с необ­хо­ди­мо­стью ухода за боль­ным чле­ном семьи, то от­пуск на пе­ри­од нетру­до­спо­соб­но­сти не про­дле­ва­ет­ся и не пе­ре­но­сит­ся (, ).От­пуск с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем предо­став­ля­ет­ся ра­бот­ни­ку на ос­но­ва­нии его пись­мен­но­го за­яв­ле­ния.

Днем уволь­не­ния в этом слу­чае будет счи­тать­ся по­след­ний день от­пус­ка.Предо­став­ле­ние от­пус­ка перед уволь­не­ни­ем ра­бот­ни­ку — право, а не обя­зан­ность ра­бо­то­да­те­ля. Ко­неч­но, это не ка­са­ет­ся слу­чая, когда оче­ред­ной от­пуск ра­бот­ни­ка перед уволь­не­ни­ем преду­смот­рен гра­фи­ком от­пус­ков.Не предо­став­ля­ют­ся от­пус­ка с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем ра­бот­ни­ку, тру­до­вой до­го­вор с ко­то­рым рас­тор­га­ют за его ви­нов­ные дей­ствия.На­пом­ним также, что при предо­став­ле­нии от­пус­ка с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем ра­бот­ник имеет право ото­звать свое за­яв­ле­ние об уволь­не­нии до дня на­ча­ла от­пус­ка, если на его место не при­гла­шен в по­ряд­ке пе­ре­во­да дру­гой ра­бот­ник.Право на от­пуск ра­бот­ни­ка при уволь­не­нии за­креп­ле­но .

Это право может быть ре­а­ли­зо­ва­но:

  1. в виде предо­став­ле­ния от­пус­ка с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем;
  2. в виде вы­пла­ты ком­пен­са­ции за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск.

В любом слу­чае, все дни неис­поль­зо­ван­ных от­пус­ков ра­бот­ни­ка на мо­мент уволь­не­ния долж­ны быть предо­став­ле­ны в «на­ту­ре» или ком­пен­си­ро­ва­ны день­га­ми.Ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск, ко­то­рый еже­год­но предо­став­ля­ет­ся ра­бот­ни­ку про­дол­жи­тель­но­стью 28 ка­лен­дар­ных дней, не может быть ком­пен­си­ро­ван день­га­ми, если ра­бот­ник про­дол­жат ра­бо­тать. В этом его от­ли­чие от до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка. Ведь для вы­пла­ты де­неж­ной ком­пен­са­ции за до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск ра­бот­ник, не уволь­ня­ю­щий­ся из ор­га­ни­за­ции, дол­жен был пред­ста­вить ра­бо­то­да­те­лю пись­мен­ное за­яв­ле­ние с прось­бой за­ме­ны до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка день­га­ми.

Но при уволь­не­нии ра­бот­ни­ка си­ту­а­ция ме­ня­ет­ся. Ра­бот­ник не дол­жен пи­сать ни­ка­кие за­яв­ле­ния на вы­пла­ту ком­пен­са­ции как по ос­нов­но­му, так и до­пол­ни­тель­но­му от­пус­ку при уволь­не­нии, ведь вы­пла­та неот­гу­лян­ных от­пус­ков при рас­тор­же­нии до­го­во­ра – без­услов­ная обя­зан­ность ра­бо­то­да­те­ля.Ос­нов­ной во­прос, ко­то­рый стоит при пред­став­ле­нии от­пус­ка с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем – как пра­виль­но офор­мить рас­ста­ва­ние с ра­бот­ни­ком в дан­ном слу­чае.В та­бе­ле учета ра­бо­че­го вре­ме­ни по или () дни от­пус­ка, пред­ше­ству­ю­ще­го уволь­не­нию, от­ра­жа­ют­ся как обыч­ные «от­пуск­ные» дни:

  1. если это ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск, то ука­зы­ва­ет­ся бук­вен­ный код «ОТ» или циф­ро­вой код «09»;
  2. если ра­бот­ник в до­пол­ни­тель­ном опла­чи­ва­е­мом от­пус­ке, то в та­бе­ле нужно по­ста­вить «ОД» или ука­зать циф­ро­вой код «10».

Если на время от­пус­ка при­хо­дят­ся вы­ход­ные празд­нич­ные дни, то они, , не умень­ша­ют про­дол­жи­тель­ность от­пус­ка, а по­то­му в та­бе­ле от­ра­жа­ют­ся как обыч­ные вы­ход­ные с бук­вен­ным кодом «В», ко­то­ро­му также со­от­вет­ству­ет циф­ро­вой код «26».Чтобы рас­счи­тать ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, при­чи­та­ю­щих­ся ра­бот­ни­ку, необ­хо­ди­мо:Шаг 1: Ис­чис­лить стаж ра­бот­ни­ка у ра­бо­то­да­те­ля.Шаг 2: Опре­де­лить ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, ко­то­рые ра­бот­ни­ку по­ла­га­ют­ся за весь пе­ри­од его ра­бо­ты.Шаг 3: Опре­де­лить ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, уже ис­поль­зо­ван­ных ра­бот­ни­ком.Шаг 4: Рас­счи­тать ко­ли­че­ство неот­гу­лян­ных дней от­пус­ка.Ответ на во­прос, что вклю­ча­ет­ся в стаж ра­бо­ты, да­ю­щий право на еже­год­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка, со­дер­жит­ся в .Обращаем также внимание, что в стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за «вредность», включается только фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда.При подсчете стажа в месяцах излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а если более половины месяца, — округляются до полного месяца ().Например, работник был принят на работу 10.03.2017, дата увольнения — 01.06.2018.Количество полных месяцев за период с 10.03.2017 по 09.05.2018 — 14. Излишки в количестве 23 дня (с 10.05.2018 по 01.06.2018) округляются до полного месяца.

Итого общий стаж работы у работодателя составляет 15 месяцев (14+1).Ко­ли­че­ство дней от­пус­ка в ка­лен­дар­ных днях, ко­то­рые при­чи­та­ют­ся ра­бот­ни­ку за пе­ри­од его ра­бо­ты у ра­бо­то­да­те­ля (Кп), опре­де­ля­ет­ся по фор­му­ле:Кп = Кг/12 *М,где: Кг — ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, по­ла­га­ю­щих­ся ра­бот­ни­ку за ра­бо­чий год;М — стаж ра­бо­ты у ра­бо­то­да­те­ля в ме­ся­цах, най­ден­ный в Шаге 1.По­лу­чен­ное ко­ли­че­ство дней может ока­зать­ся неце­лым чис­лом. Если ра­бо­то­да­тель при­ни­ма­ет ре­ше­ние об округ­ле­нии ко­ли­че­ства дней, де­лать это нужно все­гда в поль­зу ра­бот­ни­ка, а не по пра­ви­лам ариф­ме­ти­ки (). Это зна­чит, к при­ме­ру, что неце­лое ко­ли­че­ство дней от­пус­ка 37,3 может в даль­ней­шем ис­поль­зо­вать­ся в рас­че­тах, но если ра­бо­то­да­тель решил его округ­лить, то ко­ли­че­ство дней со­ста­вит 38, а на 37 дней.На ос­но­ва­нии ин­фор­ма­ции об от­пус­ках, уже ис­поль­зо­ван­ных ра­бот­ни­ком за весь пе­ри­од своей ра­бо­ты у ра­бо­то­да­те­ля, опре­де­ля­ет­ся общее ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, ко­то­рые ра­бот­ник уже от­дох­нул.Ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, ко­то­рые ра­бот­ник на мо­мент уволь­не­ния не ис­поль­зо­вал, и за ко­то­рые ему по­ла­га­ет­ся ком­пен­са­ция, (Кн) опре­де­ля­ет­ся по фор­му­ле:Кн = Кп — Ки,где: Кп – ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, по­ла­га­ю­щих­ся ра­бот­ни­ку за весь пе­ри­од его ра­бо­ты у ра­бо­то­да­те­ля, ко­то­рое было най­де­но в Шаге 2;Ки – ко­ли­че­ство ис­поль­зо­ван­ных дней от­пус­ка на мо­мент уволь­не­ния, опре­де­лен­ное в Шаге 3.Опре­де­лен­ное в Шаге 4 ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, не ис­поль­зо­ван­ных ра­бот­ни­ком на мо­мент уволь­не­ния, необ­хо­ди­мо умно­жить на сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток ра­бот­ни­ка.

Этот за­ра­бо­ток рас­счи­ты­ва­ет­ся в обыч­ном по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном для рас­че­та от­пуск­ных .Рас­счи­тать ком­пен­са­цию за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск по­мо­жет наш.Бы­ва­ют си­ту­а­ции, когда ра­бот­ник на мо­мент уволь­не­ния ис­поль­зо­вал боль­ше дней от­пус­ка, чем ему по­ла­га­ет­ся. В этом слу­чае необ­хо­ди­мо про­из­ве­сти удер­жа­ние за ис­поль­зо­ван­ный аван­сом от­пуск при уволь­не­нии.Право ра­бо­то­да­те­ля удер­жать из­лишне по­лу­чен­ные от­пуск­ные преду­смот­ре­но .

Необ­хо­ди­мо иметь в виду, что в от­дель­ных слу­ча­ях удер­жать неот­ра­бо­тан­ные дни от­пус­ка не по­лу­чит­ся.

Это ка­са­ет­ся слу­ча­ев, когда ра­бот­ник уволь­ня­ет­ся, на­при­мер, в связи с лик­ви­да­ци­ей ор­га­ни­за­ции, при­зы­вом на во­ен­ную служ­бу и в иных слу­ча­ях, пе­ре­чис­лен­ных в .В общем слу­чае, если ра­бот­ник от­гу­лял от­пуск аван­сом и уволь­ня­ет­ся, ра­бо­то­да­тель удер­жи­ва­ет из его за­ра­бот­ной платы сумму от­пуск­ных. Это удер­жа­ние не может пре­вы­шать 20% от вы­плат, при­чи­та­ю­щих­ся ра­бот­ни­ку после удер­жа­ния НДФЛ ().Если сумма удер­жа­ния пре­вы­ша­ет 20% или ра­бот­ни­ку не вы­пла­чи­ва­ют­ся иные суммы и удер­жать из­лиш­ние от­пуск­ные про­сто не из чего, долг ра­бот­ник может вер­нуть доб­ро­воль­но. Тре­бо­вать с него эти суммы, а тем более в су­деб­ном по­ряд­ке, неза­кон­но ().По об­ще­му пра­ви­лу рас­чет с ра­бот­ни­ком про­из­во­дит­ся в день уволь­не­ния, яв­ля­ю­щий­ся по­след­ним днем ра­бо­ты.

Од­на­ко при предо­став­ле­нии от­пус­ка с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем дей­ству­ет иной по­ря­док. Несмот­ря на то, что по­след­ним днем ра­бо­ты ра­бот­ни­ка будет день окон­ча­ния его от­пус­ка, рас­чет с ра­бот­ни­ком дол­жен быть про­из­ве­ден до на­ча­ла от­пус­ка.

Обос­но­ва­ние та­ко­го под­хо­да сво­дит­ся к тому, что по окон­ча­нии от­пус­ка сто­ро­ны уже не будут свя­за­ны обя­за­тель­ства­ми. По­это­му в по­след­ний ра­бо­чий день, пред­ше­ству­ю­щий дню ухода в от­пуск, ра­бо­то­да­тель дол­жен про­из­ве­сти окон­ча­тель­ный рас­чет с ра­бот­ни­ком, а также вы­дать ему тру­до­вую книж­ку и дру­гие до­ку­мен­ты, свя­зан­ные с ра­бо­той ().Воз­мож­на си­ту­а­ция, когда ра­бот­ник, на­хо­дясь в еже­год­ном опла­чи­ва­е­мом от­пус­ке или от­пус­ке за свой счет, решил уво­лить­ся.

К таким ра­бот­ни­кам при­ме­ня­ет­ся общее пра­ви­ло — им необ­хо­ди­мо пре­ду­пре­дить ра­бо­то­да­те­ля о своем же­ла­нии не позд­нее чем за 2 неде­ли.

При этом срок этот будет ис­чис­лять­ся не с мо­мен­та вы­хо­да ра­бот­ни­ка на ра­бо­ту, а в общем по­ряд­ке — со дня, сле­ду­ю­ще­го за днем уве­дом­ле­ния ра­бо­то­да­те­ля. По­это­му если про­дол­жи­тель­ность от­пус­ка пре­вы­ша­ет 14 ка­лен­дар­ных дней, на ра­бо­ту такой ра­бот­ник имеет право выйти в день уволь­не­ния для по­лу­че­ния окон­ча­тель­но­го рас­че­та и тру­до­вой книж­ки.Важно учи­ты­вать, что ра­бо­то­да­тель не имеет права вы­звать ра­бот­ни­ка из от­пус­ка до его окон­ча­ния ().Ни­че­го не ме­ня­ет­ся, если ра­бот­ник ре­ша­ет рас­стать­ся с ра­бо­то­да­те­лем после того, как вер­нул­ся из от­пус­ка за свой счет. С той лишь раз­ни­цей, что по день уволь­не­ния вклю­чи­тель­но ра­бот­ник дол­жен ис­пол­нять свои тру­до­вые обя­зан­но­сти на про­тя­же­нии пе­ри­о­да уве­дом­ле­ния, если, ко­неч­но, ра­бо­то­да­тель не со­гла­сит­ся рас­стать­ся с ра­бот­ни­ком до­сроч­но.Од­на­ко если от­пуск без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной платы предо­став­ля­ет­ся ра­бот­ни­ку с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем, то рас­чет це­ле­со­об­раз­но про­из­ве­сти по ана­ло­гии с пред­став­ле­ни­ем опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем, — в по­след­ний ра­бо­чий день, пред­ше­ству­ю­щий уходу ра­бот­ни­ка в от­пуск за свой счет.Ра­бот­ник, ко­то­рый хочет уйти в от­пуск с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем, пред­став­ля­ет сво­е­му ра­бо­то­да­те­лю со­от­вет­ству­ю­щее за­яв­ле­ние:Ра­бо­то­да­тель может ис­поль­зо­вать са­мо­сто­я­тель­но раз­ра­бо­тан­ную форму при­ка­за о предо­став­ле­нии от­пус­ка с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+