Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Почему не дают расчетный лист

Почему не дают расчетный лист

Почему не дают расчетный лист

Если работодатель не дает расчетные листки


ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №16022701

г. Абакан • Вопросов: 3805.07.2019, 10:26Работодатель ежемесячно не дает , сама зарплата с каждым разом меньше и меньше. Не возможно добиться объяснения, почему работая на полторы ставки получаем минималку. При всем этом с рабочей пятидневной неделе работаем и каждую субботу.

Что делать в данной ситуации?вопрос №16022701 прочитан 1033 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 2 733•ответов: 4 435•г. Казань 05.07.2019, 10:45 Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, это незаконно.Цитата:ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыПутеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 136 ТК РФПри выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г.

Казань • Вопросов: 118.02.2013, 22:53Директор не дает зарплату что делать?вопрос №2224442 прочитан 26 раз Адвокат отзывов: 39 640•ответов: 93 474•г.

Вологда 18.02.2013, 22:55 Обращайтесь с иском в суд, либо с жалобами в Трудовую инспекцию, прокуратуру.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 118.03.2019, 10:27Я работаю магазин магните я 1 месяц получила зарплату ну вас уже 3 месяца они что делать мне.вопрос №15467805 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 117•ответов: 171•г. Ростов-на-Дону 18.03.2019, 10:37 Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 106•ответов: 215•г. Омск 18.03.2019, 10:59 В соответствии с нормами действующего законодательства Вы вправе обратиться в следственный комитет РФ о совершении преступления предусмотренного ст.

145.1 УК РФ (Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат).Цитата: УК РФ Статья 145.1.

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.1.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсии, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.3.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

Настоятельно рекомендую если не только у Вас сложилась такая сложная ситуация, то пригласите с собой и остальных людей, которым также не выплачивают заработную плату.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 535•ответов: 152 454•г. Москва 18.03.2019, 11:44 Цитата:Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке.

Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Цитата:При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(ст. 236 ТК РФ)Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 408.06.2015, 13:10Работал на фирму по строительству заборов и ограждений но не официально после сдачи объекта пропали и не дают зарплату что делать.вопрос №7058533 прочитан 22 разa Адвокат Марков К.Н. отзывов: 3 975•ответов: 8 809•г.

Санкт-Петербург 08.06.2015, 13:13 Обращаться с исковым заявлением в суд об установлении факта осуществления трудовой деятельности у данного работодателя и требования выплаты заработной платы.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 34 857•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 08.06.2015, 13:13 Это лучший ответ Пишите заявление в прокуратуру.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 278•ответов: 5 065•г. Москва 08.06.2015, 13:15 Заявление в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в полицию. Потом уже в суд.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 125.04.2014, 14:48Меня уволили и не дают зарплату что делать.вопрос №3849563 прочитан 74 разa Юрист отзывов: 29 300•ответов: 59 391•г.

Москва • Вопросов: 125.04.2014, 14:48Меня уволили и не дают зарплату что делать.вопрос №3849563 прочитан 74 разa Юрист отзывов: 29 300•ответов: 59 391•г. Архангельск 25.04.2014, 15:02 В течении трех месяцев вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 535•ответов: 152 454•г. Москва 25.04.2014, 15:30 Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты.

В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 426.03.2013, 12:42Меня зная о том что я беременная, и не дают зарплату, что делать?вопрос №2322540 прочитан 56 раз Юрист отзывов: 50 147•ответов: 113 709•г.

Ярославль 26.03.2013, 12:44 Татьяна, обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе (срок 1 месяц со дня выдачи ТК или ознакомления с приказом об увольнении) и выплате заработной платы в том числе за дни вынужденного прогула, взыскании морального вреда.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 70 711•ответов: 160 334•г.

Липецк 26.03.2013, 12:51 Если Вы были официально оформлены, если у ас есть на руках трудовой договор или копия приказа о приеме на работу, либо если у Вас есть трудовая книжка с записью этой организации — пишите заявление в прокуратуру о привлечении руководителя к уголовной ответственности за увольнение беременной. Сделать это нужно немедленно.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Оренбург • Вопросов: 212.07.2016, 13:06Я не оформлена сейчас нахожусь на больничном За последний месяц , что делать куда обратиться.вопрос №11009850 прочитан 12 раз Юрист Левичев Д.А. отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г.

Ростов-на-Дону 12.07.2016, 13:07 В трудовую инспекцию с жалобой.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 4 431•ответов: 15 599•г. Санкт-Петербург 12.07.2016, 13:07 В этом случае, вам следует обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург 12.07.2016, 13:07 В этом случае, вам следует обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Томск • Вопросов: 704.09.2017, 07:11Если что делать что выдали.вопрос №13114229 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 15 617•ответов: 36 929•г. Казань 04.09.2017, 07:15 Если заработная плата не выдается более двух недель, вправе приостановить работу на основании статьи 142 Трудового кодекса.

Для взыскания задолженности по заработной плате необходимо обращаться в суд на основании статьи 392 Трудового кодекса.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Когда выдается расчетный лист по заработной плате?

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться495 просмотров 192 дочитываний 12 августа 2020 в 15:29 Что такое расчётка и для чего она нужна?Расчетный лист по зарплате или расчетка — это документ, в котором фиксируется заработная плата работника, ее составные части, все удержания, компенсации и надбавки.

Фактически расчетный лист содержит расшифровку по зарплате и помогает работодателю «разложить по полочкам» работнику, из чего складывается его оплата труда, почему именно такую сумму он получил по итогам рабочего месяца.Статья 136 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя выдавать работнику расчетный лист при каждой выплате заработной платы.

Цель составления такого документа — проинформировать сотрудника о структуре зарплаты.Выдавать расчетный лист нужно только по заработной плате.

При других выплатах, например, отпускных, это не требуется (п. 3 письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).Расчетный лист по заработной плате необходимо выдавать абсолютно всем сотрудникам, работающим по трудовому договору. Лицам, привлекаемым организацией по гражданско-правовым договорам, расчетки не выдаются.Если работник по тем или иным не получил заработной платы за месяц вообще, то нулевую расчетку составлять необходимости нет.

Лицам, привлекаемым организацией по гражданско-правовым договорам, расчетки не выдаются.Если работник по тем или иным не получил заработной платы за месяц вообще, то нулевую расчетку составлять необходимости нет. Такая обязанность трудовым законодательством не предусмотрена.Кто и когда составляет расчетный лист?Расчетка по зарплате составляется работодателем.Когда выдается расчетный лист по зарплате? Исходя из ст. 136 ТК РФ, он должен выдаваться при каждой выплате, то есть в большинстве случаев дважды в месяц (при выплате аванса и затем при выплате окончательной заработной платы).Однако на практике большинство работодателей составляют и выдают расчетки один раз в месяц при выплате основной части зарплаты (обычно в конце месяца).

Такой вариант не считается нарушением (п. 2 письма Минтруда России от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375).Обязательно ли выдавать расчетный листок по зарплате?Ст. 136 ТК РФ подчеркивает, что работодатель обязан составлять расчетный листок по зарплате и передавать его работнику.

Это правило должно соблюдаться не только в отношении тех сотрудников, которые получают заработную плату наличными, но и в отношении тех, кому зарплата перечисляется на банковскую карту (письмо Минтруда России от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459), включая удаленных сотрудников.Если работник увольняется и получает окончательный расчет, то ему нужно выдать расчетный лист в день увольнения. Если же перед увольнением сотрудник берет отпуск, то расчетка выдается ему перед уходом в отпуск в последний день работы вместе с другими обязательными документами.Обратите внимание! Выдача расчеток помогает организации защитить свои интересы в суде в спорах с работниками.

Судами расчетный листок расценивается как доказательство того, что выплаты производились вовремя и в полном объеме (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.06.2017 по делу № 33-8525/2017).Как оформить расчетный листок по зарплате?ТК РФ не содержит указаний относительно того, как именно должен выглядеть расчетный листок.

Утвержденной формы этого документа нет.Согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ работодатель должен самостоятельно разработать и утвердить локальным актом форму расчетки с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).В расчётке должны быть: Ф.И.О.

работника и/или его табельный номер;период начисления;общая сумма;составные части зарплаты;удержания, компенсации, надбавки.Как вручить работнику расчётку?Порядок выдачи расчетных листков по заработной плате работникам ТК РФ также не регламентирует. Поэтому работодатель вправе сам решить, как именно будет происходить этот процесс.

Самое главное — зафиксировать способ выдачи расчетки сотруднику в локальном акте либо трудовом договоре и неуклонно следовать ему.Работодатель может выбрать любой вариант, который ему удобен:Вручение расчетки в бумажной форме.Отправка по электронной почте. Этот вариант удобен для организаций с большим штатом.

Он признается законным (письмо Минтруда России от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560).Желательно, чтобы факт вручения расчетного листа был подкреплен каким-либо образом на случай, если работодателю придется его доказывать. Здесь возможны следующие варианты.Вручение под подпись в расчетно-платежной ведомости.Подпись работника на втором экземпляре расчетки, который остается у работодателя.Подпись работника в журнале учета выдачи расчетных листков по заработной плате, если он ведется организацией.Есть ли в расчетке персональные данные?Работодателю следует помнить о недопустимости разглашения персональных данных, которые могут содержаться в расчетном листе.

Если в нем указываются фамилия, имя и отчество работника, то необходимо обеспечить конфиденциальность таких сведений.Нельзя передавать листки через третьих лиц или просто складывать на стол в отсутствие сотрудника на месте.

С точки зрения сохранности данных рекомендуется вручать расчетки лично каждому работнику либо поручить это начальникам отделов, взяв предварительно с них расписку о неразглашении персональных данных.Наилучшим вариантом будет отсутствие Ф.И.О. в расчетке. Это не противоречит нормам ТК РФ. В качестве индивидуализирующего признака можно указывать табельный номер работника, предварительно уведомив его об этом.Передача расчеток по электронной почте также обеспечит сохранность персональных данных.Ответственность работодателя за нарушения в работе с расчетками.Такое нарушение, как невыдача расчетки работникам, кажется незначительным.Однако если работодатель игнорирует обязанность информировать сотрудников о заработной плате, это может повлечь для него административную ответственность по ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с ней организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, а должностному лицу организации грозит предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей.Если будет допущено повторное нарушение (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ), штраф увеличится и составит для организации от 50 000 до 70 000 рублей, для должностного лица — от 10 000 до 20 000 рублей.Кроме того, должностное лицо организации за повторное нарушение могут дисквалифицировать на срок от года до трех.Итак, расчетный лист нужен для извещения работника о том, из чего состоит его зарплата и почему она начислена в том или ином размере.

Выдавать расчетный лист нужно каждому работнику строго обязательно. Можно пересылать его по электронной почте. Форма утверждается работодателем.Источник: https://rusjurist.ru/kadry/zarabotnaya_plata/kogda_vydaetsya_raschetnyj_list_po_zarabotnoj_plate/Проголосовали:27Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. да
  2. нет

да 29 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 29 / 0 нет Автор: (0), Юристы: (1), (1) Пользователи: (2), (1), (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (8)

сегодня, 11:37

2 31 сегодня, 11:18

0 13 сегодня, 10:53

0 338 сегодня, 09:24

0 45 вчера, 16:08

0 32 вчера, 14:29

46 1 264 вчера, 13:46

9 202 вчера, 13:25

0 7 вчера, 12:15

2 165 вчера, 13:01

19 1 602 вчера, 11:54

4 61 вчера, 11:12

0 122 вчера, 11:07

3 27 вчера, 10:43

0 187 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Обязан ли работодатель выдать при увольнении расчетку или какой то документ, где можно посмотреть за что и сколько мне заплатили?

+3Алина П.29 апреля · 7,2 KИнтересно274Юридические и Бухгалтерские услуги | Аутсорсинг | Консультация · ПодписатьсяОтвечаетПорядок утверждения (форма) расчетного листа регулируется ст.

136, 372 ТК, в случае нарушения данных норм возникает административная ответственность работодателя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Дополнительно на основании каких документов выдается, в каком виде предоставляется и что, в нем должно содержаться указано в письмах: Роструд от 24.12.2007 № 5277‑6‑1, Минфин РФ от 14.04.2016г.
1 ст. 5.27 КоАП. Дополнительно на основании каких документов выдается, в каком виде предоставляется и что, в нем должно содержаться указано в письмах: Роструд от 24.12.2007 № 5277‑6‑1, Минфин РФ от 14.04.2016г.

№ 02‑06‑05/21573, Минтруда РФ от 26.02.2016г. № 14‑2/В-154, Минтруд от 21.02.2017г.

№ 14‑1/ООГ-1560.Выдается расчетный лист при выплате заработной платы, Роструд рекомендовал в своем письме представлять расчетный лист при получении второй части заработной платы работником. При увольнении расчетный лист выдается в последний рабочий день, в бумажном или электроном виде, согласно утвержденных внутренних локальных актов (ст.

140 ТК). Если мы ответили на Ваш вопрос, не забывайте — лучшая награда для нас, нажать �30 · Хороший ответ1 · 4,0 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также15Если вы хотите заставить его законными способами, то вам придется писать на него жалобу и даже подавать в суд.

Если вы не заключали письменный трудовой договор, то это не значит, что вы не можете защищать свои трудовые права. Договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе (ст. 61 ТК РФ).Отсюда следует, что вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, образец можно найти тут — В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и обязании работодателя выплатить вам обещанную заработную плату.

13 · Хороший ответ · 20,1 K1,1 KЛюблю кино :)Если 30 дней со дня увольнения ещё не прошли, больничный нужно нести бывшему работодателю.

Бывший работодатель обязан оплатить его в случае, если вы открыли больничный в течение 30 календарных дней после увольнения.

Во всех остальных случаях больничный не оплачивается.11 · Хороший ответ4 · 63,2 K22ОтвечаетПрава такого она естественно не имела, но раз вы такой незаменимый работник, пользуйтесь ситуацией, требуйте повышения и прибавку к заработной плате.

Не прогадаете13 · Хороший ответ · 51,6 K372Маркетолог и аналитик. Степень магистра по анализу статистических данных.Если Вы имеете в виду именно судебные тяжбы, то в течении 1 года сотрудник, согласно части 2 статьи 392 ТК РФ, может обратиться в суд с момента, когда работодатель должен был по закону произвести данные выплаты. В том числе и отпускные. Хороший ответ1 · 4,3 K184EfixGroup, бухгалтерские и кадровые услугиСуществует пять документов, которые обязательно нужно выдать в день увольнения: трудовая книжка, справка о заработке, выписки из отчетов о пересданных (СЗВ-М , СЗВ-СТАЖ и РСВ).

За нарушение штрафы грозят как компании, так и должностному лицу:Трудовую книжку надо выдать работнику в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК). Запись в ней делайте на основании приказа об увольнении со ссылкой на норму Трудового кодекса. Если сотрудник не явился за трудовой книжкой, действуйте так — направьте ему уведомление и предложите прийти в отдел кадров организации за своей книжкой.

Или же запросите у работника согласие на то, чтобы вы могли отправить ее почтой.

Именно такой порядок установлен в статье 84.1 ТК.

Со дня отправки уведомления вы полностью освобождаетесь от ответственности за задержку с выдачей этого документа. В противном случае компанию на первый раз могут оштрафовать на сумму до 50 тыс.

руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Если ответ от работника так и не придет, просто оставьте трудовую книжку у себя на хранении.

По правилам хранить их нужно до востребования, но не менее 75 лет (п. 664 Перечня, утв. приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558).

Выдавать трудовую книжку на руки кому-либо, кроме самого сотрудника, нельзя.9 · Хороший ответ · 3,7 K

Обязан ли работодатель выдавать работнику расчетные листки?

30 июняИмеет ли право работодатель не выдавать расчетные листки, если такая обязанность не предусмотрена коллективным договором?В соответствии с трудовым законодательством заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Составными частями заработной платы являются:

  1. компенсационные выплаты (доплаты, надбавки и иные выплаты компенсационного характера);
  2. стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника:

  1. о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период;
  2. о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  3. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
  4. о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

Информация о составных частях заработной платы должна быть доведена до сведения работника через расчетные листки. утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, путем направления проекта локального нормативного акта и обоснования по нему.Обязанность работодателя выдавать всем работникам расчетные листки при выплате заработной платы, в том числе при перечислении ее на , относится к числу условий, установленных законодательством.

Закон не содержит каких-либо исключений в отношении выдачи расчетных листков в зависимости условий коллективного договора. Данное условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.Об ответственности за неисполнение указанной обязанности читайте Вам требуется юридическая консультация?

Изложите вопрос через форму .Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки, делитесь публикацией в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!© , 2020Вас также может заинтересовать:

Расчетные листки: правила оформления и выдачи

07 июля 2017 г. 12:57 Автор: Данилова В. В., эксперт информационно-справочной системы «» Многие работодатели не уделяют должного внимания расчетным листкам – кто-то их вовсе не выдает, а кто-то выдает, но сегодня по одной форме, завтра по другой. Между тем законодательством установлены определенные требования к расчетному листку и сегодня мы о них расскажем.

Кроме этого, вы узнаете, какая ответственность грозит работодателю, игнорирующему требования ТК РФ о расчетных листках. Вознаграждением за труд является .

Ее размер зависит от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы. Напомним, что составными частями зарплаты в силу ТК РФ являются:

  1. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  2. стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

  1. о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  2. о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  3. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
  4. о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период;

Из формулировки названной нормы видно, что работодатель обязан выдавать расчетные листки.

Причем это правило касается всех сотрудников организации – и совместителей, и работающих по срочным трудовым договорам.

Итак, согласно ТК РФ расчетные листки выдаются «при выплате заработной платы».

В свою очередь, по правилу ч. 6 данной статьи зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена. Из буквального толкования этих норм можно сделать вывод, что расчетный листок нужно выдавать два раза в месяц.

Однако при выплате зарплаты за первую половину месяца не все составные части зарплаты могут быть определены, например, исчисление НДФЛ производится в последний день месяца. Кроме того, многие компании выплачивают за первую половину месяца аванс в фиксированной сумме, которая не меняется даже с учетом того, что работник, например, болел.

Рекомендуем прочесть:  Сколько платят за утерю прав

Поэтому мы считаем, что логично выдавать расчетный листок при выплате части зарплаты за вторую половину месяца. При этом в листке нужно будет указать выплаченные за первую половину суммы.

Вопрос: Когда выдавать расчетные листки сотрудникам, зарплата которых перечисляется на банковские карты? Ответ: Первым делом скажем, что многие работодатели вовсе не выдают расчетные листки сотрудникам, получающим зарплату на карту. Это нарушение Трудового кодекса. В нем не конкретизируется, при каком способе выплаты заработка выдаются листки.

В нем не конкретизируется, при каком способе выплаты заработка выдаются листки.

Следовательно, они должны выдаваться в любом случае, даже если сотрудник получает часть зарплаты в неденежной форме или каким-либо иным способом, не запрещенным трудовым законодательством.

Относительно сроков выдачи расчетных листков в таком случае Роструд в Письме от 18.03.2010 № 739-6-1 указывал, что порядок выдачи расчетных листков при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Полагаем, данный порядок может быть установлен в локальном акте, определяющем форму расчетного листка. При выплате отпускных расчетный листок выдавать не надо, поскольку оплата отпуска не является выплатой заработка.

Однако при начислении и выплате зарплаты за вторую часть месяца расчетные листки должны быть выданы всем сотрудникам, в том числе находящимся в отпуске.

Если работник увольняется, расчетный листок должен быть выдан в день увольнения – последний рабочий день.

Ведь согласно ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением расчетный листок должен быть выдан в последний рабочий день перед отпуском. Чтобы у работников не возникало лишних вопросов, порядок выдачи расчетных листков лучше всего закрепить в локальном нормативном акте.

Форма расчетного листа не унифицирована.

Однако она должна быть разработана и утверждена в каждой компании.

Для начала необходимо определиться со сведениями, которые должны быть включены в листок. Довольно часто работодатели включают в него информацию, которая абсолютно не нужна работнику, или составные части зарплаты обозначают аббревиатурами, разгадать которые ему не под силу.

Нужно постараться разработать такую форму, чтобы работнику было ясно, деньги за что и в каком размере ему начислили или удержали. В расчетном листке рекомендуется указывать:

  1. табельный номер;
  2. сумма, подлежащую выплате;
  3. период, за который производятся начисления и удержания;
  4. основания для начисления и удержания и их суммы;
  5. составные части зарплаты (оклад, , доплаты и надбавки).

Если работнику полагается несколько компенсационных или стимулирующих выплат, не нужно объединять их и указывать одной суммой. Например, если он в июне работал в праздник, а также выполнял сверхурочную работу, размер оплаты должен быть отражен по каждому из этих оснований.

Помимо зарплаты, в расчетном листке указывается выплата пособия по временной нетрудоспособности, а также иных сумм, начисленных работнику: в частности, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Удержания также должны быть расшифрованы и суммы указываются по каждому виду удержаний. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ТК РФ. Приведем примерную форму расчетного листка далее.

Расчетный лист за _______________ 20 ___ г. (месяц) Ф. И. О. ____________________________________ Должность: _________________________________ Табельный номер ____________________________ 1.

Начислено 2. Удержано Дата Вид платежа Часы/дни Сумма Дата Вид удержания Сумма Итого: 3.

Выплачено Итого: Итого: Общая сумма к выплате: При наличии представительного органа предлагаемую форму расчетного листка нужно передать ему на рассмотрение. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение пяти рабочих дней со дня получения проекта должен направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Если представительный орган не согласен с формой расчетного листка либо предлагает внести в нее какие-либо изменения, работодатель может сразу согласиться либо обязан в течение трех дней провести дополнительные консультации с профсоюзом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Если согласия достичь не удалось, разногласия фиксируются протоколом и работодатель имеет право утвердить расчетный листок в той форме, в которой посчитал нужным. Однако помните, что в данном случае представительный орган работников может обратиться в ГИТ или суд и обжаловать решение работодателя. Вопрос: Если в организации нет представительного органа работников, но есть профсоюз, нужно ли с ним согласовывать проект формы расчетного листа?

Ответ: Бланк расчетного листка при наличии одного из указанных органов нужно согласовывать с ним, поскольку именно он представляет интересы работников. Если же отсутствует и тот, и другой орган, все решения работодатель принимает самостоятельно. После завершения процедуры учета мнения представительного органа форма листка утверждается.

Сделать это можно двумя способами: 1. Издать приказ об утверждении и введении в действие формы расчетного листка (пример см. ниже). Индивидуальный предприниматель Занозин Игорь Юрьевич ____________________________________________________________________________________ 123456, г.

Заволжье Нижегородской области, ул. Горького, д. 21, кв. 23. Тел. 223-32-23 Приказ № 11 об утверждении формы расчетного листка г.

Заволжье 6 февраля 2017 г. В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Утвердить и ввести в действие с 06.02.2017 форму расчетного листка (приложение 1). 2. Бухгалтеру-кассиру А. И. Стружкиной при выплате зарплаты выдавать каждому работнику расчетный листок под подпись в журнале учета выдачи расчетных листков. 3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Приложение: форма расчетного листка на 1 л. В 1 экз. Предприниматель Занозин И. Ю. Занозин С приказом ознакомлены: Бухгалтер-кассир Стружкина, 06.02.2017 /А.

И. Стружкина/ 2. Проставить гриф утверждения на самой форме и издать приказ о введении в действие с определенного числа утвержденной формы. Отметим: если в утверждении формы расчетного листка представительный орган работников не участвовал, об этом необходимо сделать отметку в приказе об утверждении и введении в действие, например:

«На момент утверждения формы расчетного листа представительный орган работников не создан»

. Вопрос: Нужно ли проставлять печать организации на расчетном листке?

Ответ: Напомним, что в настоящее время организации могут осуществлять свою деятельность вовсе без печати.

Да и трудовое законодательство не обязывает проставлять оттиск печати на расчетном листке. Этот документ нужен, чтобы информировать работника о начислениях и удержаниях. Бывает, что работодатели, использующие печать, хитрят и не признают расчетный листок своим документом, ссылаясь на отсутствие на нем печати.

Однако при возникновении спора суд рассмотрит, в каком виде был утвержден листок, и если печати в нем не предусмотрено, суд примет его за допустимое доказательство невыплаты той или иной суммы. Так, работник обратился в суд с требованием о взыскании невыплаченной надбавки. В обоснование требований представил суду , которым предусмотрена спорная надбавка, и расчетные листки, в которых она отсутствовала.

Работодатель просил отказать в удовлетворении требований, поскольку представленные расчетные листки не имеют юридической силы ввиду отсутствия реквизитов организации (подпись, печать и т.

д.). Однако суд не принял во внимание данный довод.

Форму расчетного листка работодатель утвердил самостоятельно и она не содержит печати.

Следовательно, надбавка, предусмотренная трудовым договором, но не выплаченная работодателем, подлежит взысканию с него (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2014 по делу № 33-13912/2014).

Расчетные листки как обязательный атрибут выплаты зарплаты довольно часто запрашивают сотрудники контролирующих органов (например, при проверке организации по заявлению работника), а также исследуют суды. Причем работники иногда лукавят и говорят контролерам, что не получают расчетные листки. Как работодателю обезопасить себя от таких провокаторов?

Действительно, Трудовой кодекс не предписывает вручать работникам расчетные листки под подпись.

Вместе с тем работодатель может принять решение о введении какой-либо учетной формы, например, журнала регистрации выдачи листков, в котором работник своей подписью будет подтверждать получение. Вопрос: Можно ли расчетный листок отправить работнику на адрес его электронной почты – личной или рабочей? Ответ: Поскольку Трудовым кодексом не определено, в какой именно форме должно происходить извещение сотрудника о составных частях его зарплаты (за исключением дистанционных работников – ознакомить их с расчетным листком можно путем обмена электронными документами ( ТК РФ)), утвержденную форму расчетного листка можно рассылать работникам посредством электронной почты.

Более того, Минтруд в Письме от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560 высказал мнение о том, что если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты, то данный порядок не нарушает положения ТК РФ.

Отметим, что суды в качестве надлежащего извещения работника о составных частях зарплаты признают и расчетный листок, размещенный работодателем на личной странице работника в интернет-банке. Но такой способ извещения работников должен быть определен в положении об оплате труда, утвержденном в организации (см., например, Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 05.06.2014 по делу № 33-4700/2014). При отправке расчетного листа на адрес электронной почты работника или размещении на странице интернет-сайта может возникнуть резонный вопрос о защите персональных данных – ведь доходы работника в силу Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» относятся к таковым.

Но этот вопрос может вставать и при выдаче листков в бумажном виде при выплате заработка через кассу организации. Полагаем, что работодатель, принимая положение об обработке, защите и хранении персональных данных в компании, должен предусмотреть механизм защиты от их распространения лицами, которым в силу должностных обязанностей стали известны размеры зарплаты работников. Например, бухгалтер, который выдает зарплату, должен быть под подпись ознакомлен с локальным нормативным актом в области защиты персональных данных в компании и предупрежден об ответственности за распространение этих сведений.

К сведению: при рассылке расчетных листков на адреса электронной почты рекомендуется устанавливать свой шифр для файла каждому работнику или же для каждого создать отдельный почтовый ящик, чтобы логин и пароль для входа были только у одного человека. Если расчетные листки выдаются в бумажной форме, возможно, стоит подумать о том, чтобы указывать не Ф. И. О. работника, а, например, лишь табельный номер.

Ведь эта информация известна только самому работнику. Соответственно, если другой сотрудник увидит расчетный листок с чьей-то зарплатой, он не будет знать, чья она. Инспектор ГИТ, в ходе контрольно-надзорных мероприятий выявив отсутствие уведомления работников о начислениях зарплаты и удержаниях из нее, применит меры административной ответственности по КоАП РФ.

Напомним, что согласно данной норме предусмотрены:

  1. для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 руб.;
  2. для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.
  3. для должностных лиц – предупреждение или административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб.;

Так, постановлением инспектора ГИТ в Свердловской области ОАО было привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 000 руб., поскольку инспектор в ходе проверки установил, что ОАО не выдавало расчетные листки о начисленной заработной плате и не составляло при увольнении записки-расчеты. ОАО обжаловало данное постановление, но суд, указав на обязанность по оформлению и выдаче названных документов, оставил постановление ГИТ в силе и признал штраф законным и обоснованным (Решение Свердловского областного суда от 20.01.2016 по делу № 72-98/2016). К аналогичной ответственности могут привлечь работодателя или его должностных лиц в случае, если расчетный листок содержит не все сведения, указанные в ТК РФ: о составных частях зарплаты, причитающейся работнику за соответствующий период (размере районного коэффициента, процентной надбавки и др.); о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработка, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний (Решение ВС Республики Карелия от 21.03.2016 № 21-110/2016).

Обратите внимание: согласно КоАП РФ совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 названной статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное нарушение, влечет: для должностных лиц – административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – штраф от 10 000 до 20 000 руб.; для юридических лиц – штраф от 50 000 до 70 000 руб.

Ну и конечно же, если компания будет использовать форму расчетного листка, не утвержденную надлежащим образом, у инспектора ГИТ также будет основание для привлечения к ответственности. Например, по результатам проверки АО был составлен протокол об административном правонарушении, в соответствии с которым были выявлены следующие нарушения: не утверждена форма расчетного листка, что является нарушением ТК РФ; в правилах внутреннего трудового распорядка дни выплаты заработной платы не соответствуют датам выплаты заработной платы в трудовых договорах, что является нарушением ТК РФ.

За это постановлением АО привлечено к административной ответственности по КоАП РФ.

Решением Забайкальского краевого суда от 21.03.2016 по делу № 7-21-105/2016 данное постановление признано законным. Каждый работодатель обязан извещать сотрудников о составных частях их заработной платы, размерах сумм, начисленных им, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработка, отпускных, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и основаниях удержаний. Сделать это можно как лично, при выдаче зарплаты, так и другими способами, например по электронной почте.

Главное, чтобы не произошло распространения персональных данных работника – сведений о размере его зарплаты.

Расчетный листок работник должен получить при выплате зарплаты, и не важно, каким образом осуществляется выплата – наличными в кассе организации или на банковский счет.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+