Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Приказ на генерального директора образец

Приказ на генерального директора образец

Приказ на генерального директора образец

Приказ о назначении директора ООО: образец и порядок составления


Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о порядке назначения директора организации.

Сегодня вы узнаете:

  • Какие обязанности и ответственность возлагаются на директора фирмы;
  • Чем грозит должность номинального директора.
  • Что важно знать при составлении Приказа №1 о назначении директора;

Директор – одна из самых значимых фигур в штате организации. При хорошем директоре, как давно известно, учредители могут спать спокойно. Его назначение имеет некоторые особенности, которые мы постараемся осветить в нашей статье.

Эта форма ведения коммерческой деятельности делает должность директора обязательной.

Еще на этапе регистрации в ИФНС среди остальных бумаг вы подаете документ об учреждении ООО, в котором в обязательном порядке в одном из пунктов указывается полное имя директора и его паспортные данные. Закон не запрещает учредителю или одному из учредителей, если их несколько, осуществить назначение директором самого себя. Чаще всего так и бывает при регистрации фирмы, потому что на начальном этапе ее жизни отдавать управление в чужие руки и затратно, и небезопасно.

В организации, который также необходим для создания фирмы, может быть прописано, что наивысший представитель исполнительной власти называется генеральным директором. Это удобно, если в компании предполагается наличие еще нескольких простых директоров (коммерческого, директора по коммуникациям и других).

Если фирма совсем маленькая, то обычно выбирают слово попроще – директор. Приказы относятся к первичным учетным документам и отражают суть хозяйственной операции, в данном случае – прием на работу.

При трудоустройстве любого лица, простого сотрудника или директора – приказ обязателен. Отличительная особенность приказа о вступлении в должность директора – необязательность использования унифицированной , которую кадровики используют для всех работников.

С одной стороны, формально Госкомстат России не делает исключений для генерального директора.

С другой стороны, если директором является сам учредитель, организация была только что создана и учредитель не собирается платить самому себе , допускается и широко практикуется составление приказа в произвольной форме. Еще одной особенностью такого документа является его первоочередность.

Предположим, вы успешно . Следующими шагами становятся и внесение , , заказ печати, и издание Приказа № 1 о назначении директора. Он имеет порядковый номер 1 потому, что это должен быть самый первый приказ в компании. За ним последуют приказы с последующими порядковыми номерами: №2, №3, №4… Фирма не может вести свою деятельность без директора, а наличие внутреннего документа о его назначении обязательно – без него все подписанные директором бумаги будут считаться недействительными.
За ним последуют приказы с последующими порядковыми номерами: №2, №3, №4… Фирма не может вести свою деятельность без директора, а наличие внутреннего документа о его назначении обязательно – без него все подписанные директором бумаги будут считаться недействительными.

По умолчанию назначение на должность считается бессрочным, если срок не прописан в приказе. Кроме того, его не нужно никуда относить и показывать, а следует хранить вместе с другими первичными документами по месту . Предположим, вы выбрали для самого первого приказа своей фирмы произвольную форму.

Но и для такой формы несколько пунктов являются обязательными:

  • Город, дата.
  • Директор или генеральный директор (в соответствии с Уставом).
  • Текст приказа.
  • Наименование организации.
  • Подпись директора (директор подписывает свой собственный приказ о назначении).
  • Печать (круглая печать не обязательна с 2015 года, но ее желательно приобрести – она положительно влияет на имидж компании).

В тексте приказа должны фигурировать:

  1. Название документа, на основании которого был издан Приказ №1. Это либо , либо решение единственного учредителя, если он один;
  2. В отдельном абзаце говорится о выполнении обязанностей главного бухгалтера самим директором, если должность бухгалтера в ООО отсутствует.

    Если на работу бухгалтера принимается другой человек, издается отдельный приказ о его назначении.

  3. С какой даты директор (приводится имя полностью) вступает в должность;

Если функции директора будет выполнять третье лицо, а не учредитель, помимо приказа требуется составление , разработка должностной инструкции, оформление трудовой книжки. Генерального директора можно сравнить с дирижером оркестра.

Без него отдельные структуры компании развалятся, и симфонии не получится.

Если говорить кратко, в его обязанности входит:

  1. Обеспечивать компанию всеми материальными благами для ее жизнедеятельности. Директор – хозяйственник, он смотрит и за состоянием рабочего помещения, и за качеством канцелярских товаров;
  2. Организует . При наличии бухгалтера он не занимается подсчетами сам, но работает в тесной взаимосвязи с главным бухгалтером.
  3. Руководить хозяйственной и финансовой деятельностью фирмы. Это требует организаторских талантов и энергии. Директор является тем, кто подписывает все важные документы;
  4. Обеспечивать соблюдение законности деятельности компании. Излишне говорить, что сам директор должен хорошо разбираться в законодательстве;
  5. Обеспечивает фирму нужными кадрами. Ему не обязательно всегда самому проводить собеседование, но он радеет за отсутствие «дыр» в штате;

Генеральный директор несет ответственность в следующих случаях:

  1. Если из-за его действий или бездействия компания потерпела убытки;
  2. Если сам недобросовестно исполняет свои обязанности, прописанные в должностной инструкции;
  3. Если его подчиненные не соблюдают технику безопасности, правила внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты и другие нормативные документы общества.
  4. Если директор допустил утечку информации, составляющую ;

Все виды ответственности подразделяются на материальную, административную и уголовную.

Примеры, когда наступает случай ответственности Материальной (прописывается в договоре о материальной ответственности) Административной (регулируется КоАП РФ) Уголовной (регулируется УК РФ) — из-за отсутствия средств пожаротушения сгорел склад с товаром; — директор допустил утечку информации, и компания лишилась выгодного заказа; — из-за неправильно оформленного договора компания вынуждена заплатить штраф; — из-за проблем со в одну из ночей никто не охранял здание организации, и злоумышленникам удалось похитить часть имущества организации — была изготовлена некачественная продукция из-за нарушения санитарных правил; — был нарушен порядок ведения кассовых операций, в том числе отсутствие необходимой при данных условиях контрольно-кассовой техники; — предоставление заведомо ложных или несвоевременных сведений о юридическом лице; — нарушение срока представления сведений об открытии и о закрытии счета в банке или иной кредитной организации; — незаконное привлечение к работе иностранного гражданина — ; — коммерческий подкуп; — преднамеренное или фиктивное ; — уклонение от функций налогового агента по отношению к своим работникам; — нарушение изобретательских, авторских прав; — легализация и отмывание денежных средств; (этот вид ответственности наступает также в том случае, когда налицо злостное, многократное уклонение организации в лице директора от налогов и сборов) В интернете можно встретить объявления о том, что требуются «временные директора» для создания фирм. Причем читателей заверяют в абсолютной законности процедуры, что в деятельности фирмы такой директор участвовать не будет, кредитов на него не повесят, и он ничем не рискует – просто побудет директором организации на бумаге.

Разумеется, податели таких объявлений никогда не назовут предлагаемую должность «подставной», «номинальной», а самих потенциальных работников – «номиналами» или «зиц-председателями», как в книге Ильфа и Петрова «Золотой теленок». Эти предприимчивые люди выбирают нейтральное понятие «временный».

Чем подобные предложения являются на самом деле?

  • Учредитель не хочет «светиться» в документах, и ему нужен «директор-ширма». При таком варианте фактическим директором будет сам учредитель, но в силу некоторых личных обстоятельств он не хочет, чтобы во всех финансовых и хозяйственных документах значилось его имя. Реального директора не хочется брать, потому что ему придется платить зарплату. «Ширма» обойдется дешевле.
  • Им нужен не директор, а учредитель. Образовать ООО без учредителя никак невозможно – при оформлении в ИФНС требуется его паспорт, в необходимых документах для регистрации юридического лица – в заявлении и в документе учреждения – требуются паспортные данные и подпись. В то же время директор для ООО – лицо обязательное, но закон не запрещает учредителю стать директором. Таким образом, для человек станет и учредителем, и директором.

Мы уже рассматривали, какие виды ответственности несет директор. Если вы подписываете, не вникая в процесс, не понимая, чем живет фирма – вы рискуете от своего имени совершить незаконную сделку.

Но даже если фирма не нарушает законы в процессе деятельности, само ее существование с номинальным директором незаконно.

Соглашаясь быть директором «на бумаге», вы становитесь соучастником уголовного преступления.

Стать «временным директором» – не так невинно, как может показаться, на первый взгляд. Мошенники пользуются тем, что наши соотечественники не заглядывают в Уголовный кодекс. А статья 173 в пункте 1 от 2011 года рассказывает, что образование юридического лица через подставных лиц грозит штрафами до полумиллиона, обязательными работами или лишением свободы до пяти лет.

Позже эта статья была дополнена примечанием (видимо, для любителей играть значениями слов), где черным по белому написано, кого считать подставными лицами. Это либо учредители, чьи данные были использованы путем обмана, либо представители органов управления (директор, например), которые на практике не занимаются управлением юридического лица. Как правило, чем больше компания, тем шире у нее линейка управленцев высшего звена.

Развитие бизнеса происходит постепенно.

Зачастую предприниматель сначала , затем его фирме становится тесно в этой форме, он открывает ООО, затем организация обрастает филиалам. Все когда-то начинали, даже Microsoft когда-то не существовала, а был только увлеченный программированием молодой Билл Гейтс.

Должность Краткое описание Особенности оформления Исполняющий обязанности генерального директора Полностью замещает генерального во время вынужденного отсутствия последнего (по причине болезни, отпуска, командировки) Подписывает генеральный директор.

Требуется письменное согласие работника. Также к произвольной форме оформляется документ, в котором прописаны сроки, полномочия, материальное вознаграждение Коммерческий директор Заместитель генерального директора в плане сбыта, снабжения и хозяйственно-финансовой деятельности компании Приказ подписывает руководитель.

Как обычно, нужен также трудовой договор и должностная инструкция Исполнительный директор Занимается разработкой , контролирует ежедневную операционную деятельность фирмы.

Также может заниматься организацией мероприятий и Финансовый директор Разрабатывает финансовую стратегию компании, управляет финансовыми потоками и рисками Глава филиала Директор дочернего ответвления фирмы Руководитель отдельного подразделения принимается на работу на основании приказа генерального директора и письменной характеристики главы департамента

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО.

Образец

10657 Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО является одним из основополагающих документов организации. Без наличия этого приказа руководитель не может приступить к выполнению своих обязанностей.

Без него все подписанные им документы, приказы и пр. не будут юридически грамотными, не будут рассматриваться государственными и иными организациями.

  1. Бланк и образец
  2. Бесплатная загрузка
  3. Онлайн просмотр
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Также бумага такого характера будет очень полезна (в некоторых случаях даже необходима) при открытии расчетного счета в банке на юридическое лицо.

Важно! Имена всех руководителей юридических лиц всегда вносятся в Единый государственный реестр. Не следует путать учредителя и директора предприятия.

Даже если это одно и то же лицо, все равно функционал у этих лиц разный. Таким образом, нормальная ситуация, когда учредитель назначает самого себя на эту должность и вступает в должность по своему же распоряжению.
Приказ подразумевает свободную форму изложения, но в ней в обязательном порядке должна быть информация о:

  1. Порядковом номере приказа (обычно это бывает один из первых приказов, если назначение происходит сразу же после учреждения юридического лица).
  2. Основании для вступления в должность. Это либо протокол общего собрания учредителей, либо решение одного учредителя.
  3. Том, к какого числа приказ вступает в силу.
  4. Наименовании ООО.
  5. Дате подписания.
  6. Городе, в котором организовано юридическое лицо и подписывается приказ.
  7. Том, какие еще обязанности берет на себя генеральный директор, вступая в должность.
  8. Том, какого числа происходит вступление в должность.

Итогом должны быть подпись с должностью и расшифровкой, при наличии – печать.

На форумах часто спрашивают, что нужно оформлять: приказ по форме Т-1 или приказ о вступлении в должность генерального директора ООО. Обе эти бумаги необходимы для нормального функционирования организации и для формирования отчетности. Приказ по форме Т-1 относится к документам по личному составу, а о вступлении в должность – к бумагам по основной деятельности.
Приказ по форме Т-1 относится к документам по личному составу, а о вступлении в должность – к бумагам по основной деятельности.

Это значит, что кадровая служба к приказу никакого отношения не имеет.

Приказ заносится в реестр (журнал) приказов по основной деятельности первым пунктом.

Только так будет возможна дальнейшая деятельность компании.

Если назначение руководителя происходит в уже существующей компании, то его назначением по закону должен заниматься не учредитель, а общее собрание.

При этом должна быть в приказе ссылка на протокол этого собрания. В том же приказе генеральный директор при необходимости может взять на себя обязанности бухгалтера, экономиста или других работников.

Часто так происходит в мелких компаниях, которым не имеет смысла наращивать штат.

В документе должны содержаться сведения о вступлении в должность в качестве генерального директора организации.

Желательно при этом ссылаться на решение учредителя или на номер протокола и дату общего собрания. Причем запись в трудовой должна появиться не позже чем через 7 дней после вступления в должность, иначе это будет противоречить Трудовому кодексу.

Так что к датировке в этом случае нужно относиться ответственно. Важно! Не нужно указывать в приказе сумму оплаты труда, продолжительность работы и прочие моменты.

Так как приказ относится к первичным документам по основной деятельности, то эти моменты по умолчанию не прописываются. Этим можно будет озаботиться в трудовом договоре. Прежде всего, в курсе таких значительных перестановок кадров должна быть налоговая служба. Информация о вновь назначенном генеральном директоре должна быть внесена в ЕГРЮЛ.
Информация о вновь назначенном генеральном директоре должна быть внесена в ЕГРЮЛ.

Причем это должно произойти не позднее чем через 3 дня после подписания этой бумаги.

Для того чтобы не стать нарушителем закона, учредителю или новоиспеченному генеральному директору (часто это одно и то же лицо) необходимо заполнить форму Р14001, а также оформленное надлежащим образом решение (совета или личное).

Эти бумаги необходимо предоставить в налоговую инспекцию там, где было зарегистрировано предприятие. Территориальный принцип налоговых в этом случае остается в силе. Нельзя основывать ООО в одном городе, а приносить приказ о вступлении в должность – в другом.

Если такое произошло, то необходимо послать документацию заказным письмом и убедиться в его получении. Подписание трудового договора с самим собой, на первый взгляд, кажется бредом. Но по существующему Трудовому законодательству такие действия разрешены.

Более того, в этом документе должны быть прописаны принципиально важные моменты, которые касаются налоговых вычетов (это зависит от начисляемой заработной платы). Таким образом, если не прописать уровень собственной заработной платы, то можно понести административную ответственность в виде штрафа при первой же проведенной налоговой проверке.

Если для ООО открыт счет в одном или нескольких банках, то новый руководитель должен изменить везде образец подписи на свою. Она должна быть нотариально заверенной.

Если ООО свежая, то образец подписи оставляется единожды – при открытии счета. Учредитель обязательно должен на момент подписания приказа снять полномочия с предыдущего руководителя.

Также, перед тем как приступить к выполнению своих обязанностей, новичку рекомендовано проверить распоряжения, указы и доверенности, которые были выданы ранее предыдущим руководством.

Учредитель (когда старый генеральный директор снят, а новый не назначен) должен аннулировать ненужные старые доверенности и иные документы по основной деятельности.

И потом только принимать решение для оформления приказа о вступлении в должность генерального директора ООО.

Приказ о продлении полномочий генерального директора

8670 Гендиректор – это, как правило, не собственник бизнеса, но наемный сотрудник.

Работает он на основании трудового договора. Соглашение может быть срочным.

В этом случае известно, когда происходит прекращение полномочий гендиректора.

Их можно продлить. При этом нужно соблюдать определенный порядок. Приказ о пролонгировании нужен тогда, когда в Уставе и трудовом соглашении задан срок действия полномочий гендиректора. Если же со специалистом было оформлено бессрочное соглашение, продление не требуется.

  1. Бланк и образец
  2. Бесплатная загрузка
  3. Проверено экспертом
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Пролонгирование выполняется на базе решения собрания учредителей, штата сотрудников, акционеров. На базе этого решения создается протокол. Если в обществе состоит только один участник, протокол составлять не обязательно.

После подготовки всех требуемых документов оформляется приказ.

На его базе составляется допсоглашение к договору.

Приказ о продлении требуется оформить до завершения срока действия трудового соглашения. Если этот срок уже вышел, а распоряжение так и не было составлено, гендиректора придется уволить, а затем принять на должность опять. Это дополнительная трата времени на документальное оформление, а потому рекомендуется своевременно составить приказ.

Это дополнительная трата времени на документальное оформление, а потому рекомендуется своевременно составить приказ.

ВАЖНО! Если срок действия договора завершится, а распоряжение о продлении выпущено не будет, гендиректор не сможет подписывать документы.

Если он будет это делать, законность заключенных сделок может быть оспорена.

Как правило, срок действия полномочий гендиректора составляет 5 лет.

Для продления нужно сначала созвать собрание участников общества. Собрание не требуется, если в ООО состоит один участник.

На основании протокола собрания составляется приказ.

Затем оформляется дополнительное соглашение.

При его составлении нужно учесть дату завершения действия полномочий директора. Документы нужно составлять до завершения этой даты. ООО «Объект» Приказ №766 23.05.2018 г.

Москва о продлении полномочий генерального директора На базе решения единственного участника ООО «Объект» №6777 от 22 мая 2018 года «О пролонгации полномочий гендиректора» ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Продлить полномочия действующего гендиректора Петрова А.А.

2. Установить срок действия полномочий гендиректора до 22 февраля 2020 года. Участник ООО (подпись) Петров А.А.

Приказ о назначении генерального директора: образец заполнения, бланк скачать

Генеральный директор может быть нанят как со стороны, так и из числа учредителей.

Статус у руководителя организации особый: он, с одной стороны, такой же работник, как и другие в организации, с другой стороны он располагает всеми полномочиями. Но независимо от этого, для найма генерального директора понадобятся следующие документы: протокол и приказ о назначении директора.

Если в организации один учредитель, и он берет все функции руководителя на себя, то вместо протокола он должен оформить решение.

Приказ о назначении директора относится к приказам по основной деятельности. По закону такой документ подлежит постоянному хранению. Не имеет унифицированной формы.

Порядок составления и заполнения приказа следующий. В шапке необходимо указать организационно-правовую форму предприятия и его наименование, а также порядковый номер, место издания (в основном указывают город) и дату издания приказа.

В заголовке приказа указывается его краткое содержание.

В данном случае прописываем «О вступлении в должность директора Общества».

Текст приказа должен содержать как минимум два пункта.

В первом пункте необходимо указать документы, на основании которых составлен приказ о назначении генерального директора, наименование организации, которой он будет руководить, а также дату вступления в должность. Во втором пункте прописывается условие, при котором приказ о назначении генерального директора вступит в силу.

Заверяется приказ указанием лица, которое подготовило приказ, его росписью и печатью (печать не обязательна).

Если генеральный директор и единственный учредитель организации — это одно лицо, то в таком случае он сам подписывает приказ о своем же назначении. После оформления нового директора в действующую организацию необходимо изменить сведения в ЕГРЮЛ, заполнив для этого форму № Р14001. Это необходимо сделать в течение трех дней с момента вступления в должность генерального директора.

В случае если генеральный директор нанят в недавно созданную организацию, его данные уже при регистрации попадают в ЕГРЮЛ. В приказе о назначении генерального директора не указываются сведения по заработанной плате и иные сведения, которые предусмотрены для остальных сотрудников в приказах о приеме на работу. Это связано с тем, что данный приказ относится к приказам по основной деятельности, которые касаются работы организации в целом.

И главное в этом приказе — идентификация управляющего органа, а не его трудовые обязанности. Проще говоря, такой приказ доносит сведения до остальных сотрудников, что

«такой-то вступил на должность генерального директора на основании такого-то приказа или решения»

, и не более. Заключение трудового договора с генеральным директором носит обязательный характер только в том случае, если в организацию входят несколько учредителей или акционеров.

Если же функции генерального директора намерен исполнять учредитель со 100%-ой долей, то составление трудового договора не обязательно. Но с другой стороны налоговые инспектора могут не разрешить вести учет заработанной платы и т.п. в расходах при расчете налога на прибыль.

Правда, такой вопрос можно решить судебным разбирательством. Составление трудового договора не будет лишним, т.к.

в таком случае у налоговиков не будет никаких претензий. В трудовом договоре руководитель организации может поставить две подписи за обе стороны.

И это не будет являться нарушением, т.к. согласно статье 182 ГК РФ на трудовые отношения не распространяется запрет быть обеими сторонами договора. Файлы для скачиванияРазмер Приказ о назначении генерального директора образец скачать4 кб

Приказ о назначении генерального директора

19998 Единого стандартного унифицированного бланка для приказа о назначении генерального директора не существует, поэтому каждая компания имеет полное право писать данный документ в свободной форме.

Иногда приказ о назначение генерального директора называют приказом № 1, поскольку ни один руководитель, на которого возложены функции директора, не имеет права приступить к своим обязанностям без вступления данного документа в законную силу.

Иными словами, при отсутствии приказа о назначении генерального директора, документы, подписанные лицом, называющим себя директором, не будут являться действительными, да и сам директор законом признаваться не будет. Основная цель приказа – оповестить государственные надзорные органы, а также всех сотрудников организации о том, что такой-то вступил в должность главного руководителя с такого-то числа.

  1. Бланк и образец
  2. Проверено экспертом
  3. Онлайн просмотр
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ При назначении генерального директора предприятия используется один из двух вариантов.

  1. Второй вариант подразумевает наем на должность директора человека «со стороны».
  2. При первом директором назначается человек, который одновременно является либо единственным учредителем организации, либо одним из нескольких соучредителей. В этом случае он является наемным сотрудником предприятия и одновременно с этим имеет исключительное положение, поскольку обладает полномочиями, которых нет у других работников.

Независимо от того, какой путь выбран, для вступления на должность генерального директора необходимо создание двух документов: и соответствующего приказа. В том случае, если единственный учредитель организации изъявляет желание одновременно стать и ее директором, вместо протокола нужно принять решение.

При оформлении приказа о назначении генерального директора, важно иметь ввиду, что этот документ является одним из основных документов организации, поэтому он должен храниться без срока давности.

Как и почти все другие документы, независимо от того, к внутреннему или внешнему документообороту они относятся, данный приказ должен содержать основные сведения о предприятии. В первую очередь здесь нужно вписать наименование организации с указанием ее организационно-правовой формы. Далее следует отметить регистрационный номер документа (чаще всего он идет под №1), указать населенный пункт, в котором работает предприятие, и поставить дату (число, месяц, год) Затем следует вписать заголовок, который будет коротко отражать суть документа (в данном случае «о вступлении в должность генерального директора»).

После этого оформляется первый пункт приказа. Здесь перечисляются документы, на основании которых составляется приказ (протокол собрания учредителей номер такой-то от такого-то числа или решение единственного учредителя под номером таким-то от такого-то числа). Далее вписывается опять же полное наименование организации (в соответствии с регистрационными документами), фамилия, имя, отчество (без сокращений) генерального директора и дата его вступления в должность.

Следует учесть, что именно с этой даты вся ответственность за деятельность предприятия в полной мере переносится на генерального директора, а его подпись дает законную силу всем документам, относящимся к функционированию организации.

Во втором пункте всегда стоит условие, при котором данный приказ приобретает законную силу (чаще всего тут пишут «с момента подписания»). Приказ в обязательном порядке заверяется подписью и печатью организации, а также ссылкой на лицо, подготовившего приказ (если это не сам директор предприятия). Если учредитель и генеральный директор – одно лицо, то данный приказ он подписывает сам.

В тех случаях, если генеральный директор назначается впервые (то есть во вновь созданное предприятие), данные об этом автоматически вместе с другими регистрационными документами фиксируются в ЕГРЮЛ. Если же приказ о назначении генерального директора издается по причине смены руководства предприятии, то информацию об этих изменениях следует самостоятельно передать в налоговую инспекцию для внесения их в ЕГРЮЛ.

Сделать это нужно не позже, чем через три дня после написания этого документа и вступления нового генерального директора в должность.

Вписывать в приказ о назначении генерального директора сведения о заработной плате и иные условия его работы не нужно, поскольку данный документ относится к основной документации организации (в отличие от приказов на других наемных работников – там такие сведения должны присутствовать). Важно! Если генеральный директор назначен протоколом общего собрания соучредителей, то с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, при этом если генеральный директор и единственный учредитель – одно лицо, такой договор заключать не обязательно. Однако во втором случае следует помнить, что налоговая инспекция может запретить вести учет зарплаты и пр.

расходов при расчете налога на прибыль.

Так что все-таки договор лучше оформить.

Генеральный директор может подписать договор с обеих сторон (и со стороны нанимателя и со стороны наемного сотрудника) – Трудовой кодекс такие действия разрешает.

Приказ о назначении Генерального директора.

5,00 Отзывов:2 Просмотров:7669 Голосов:1 Обновлено:н/п Тип файла .doc (Microsoft Word 97) г. ____________ «___» ___________ 201__ года

  • Приступить к исполнению обязанностей Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «____________» Иванову Ивану Ивановичу.
  • Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на себя.
  • Ведение бухгалтерского учета ООО «_____________» возложить на себя – Иванова Ивана Ивановича (паспорт 11 11 111111, выдан ОВД гор. Выхня 11.11.2000 г., код подразделения 111-111, зарегистрирован по адресу: 111111, г. Москва, ул. Тверская, д. 1, кв. 1).

Генеральный директор ООО «___________» Иванов Иван Иванович _____________________________________ М.П. Скачать документ «»

  • Лизинговый договор, соглашение → Акт приемки по договору лизинга приложение n 3 к договору лизинга n от «»20г. акт приемки к договору лизинга n от «»20г. арендатор настоящим удостоверяет, что по контр.
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Основные должностные обязанности директора (генерального директора, начальника, управляющего) организации, учреждения, предприятия основные должностные обязанности директора (генерального директора, начальника, управляющего) организации, учреждения, предприятия осуществляет руководство в соответствии с д.
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец. Приказ (распоряжение) генерального директора акционерного общества (к положению о статусе генерального директора акционерного общества) (типовая форма) образец приказа (распоряжения) генерального директора акционерного общества (к положению о статусе генерального директора акционерного общества) (типовая форма) .
  • Учредительные договоры, уставы → Образец. Положение о генеральном директоре товарищества с ограниченной ответственностью .ания участников протокол nо. от «» 20 г. п о л о ж е н и е о генеральном директоре товарищества с ограниченной ответственностью «» 1. избрание генерального директора 1.1. генеральный директор избирается общим собранием участников товарищес.
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества (образец) .ческую тайну общества, а также определяет порядок ее защиты; осуществляет иные полномочия, предусмотренные уставом. 5. ответственность директора (генерального директора) 1. директор (генеральный директор) при осуществлении своих прав и исполнении обязанн.
  • Лизинговый договор, соглашение → Типовой договор лизинга по передаче малым предприятиям в лизинг оборудования, приобретенного за счет средств правительства Москвы ( распоряж. правительства Москвы от 17.11.94 № 2229-рп) .а лизинга. если порча или повреждение предмета лизинга произошли по вине лизингополучателя, то он несет полную материальную ответственность перед лизингодателем и должен за свой счет и по своему усмотрению отремонтировать предмет лизинга или заменить его на анал.
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Контракт с генеральным директором товарищества с ограниченной ответственностью .ешением общего собрания протокол nо. от «» 20 г. контракт с генеральным директором товарищества с ограниченной ответственностью «» 1. общие положения 1.1. настоящий контракт заключен между товариществом с ограниченной ответственностью «.
  • Трудовой договор, контракт → Пример трудового договора с Генеральным директором .йствующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйстве.
  • Договор аренды имущества, оборудования → Образец. Договор о переуступке прав (дополнение к договору об аренде или лизинге) . фирмой, а затем сдача имущества производится по договорам субарендаторам на более короткие сроки. для этого в дополнение к генеральному договору об аренде заключается договор о переуступке прав.
  • Учредительные договоры, уставы → Образец. Положение о генеральном директоре закрытого акционерного общества ., входящих в его компетенцию, своим заместителям, руководителям подразделений. 2.7. генеральный директор несет персональную ответственность за состояние дел и деятельность общества. 2.8. заместители (заместитель) генерального директора назначаются генеральным .
  • Учредительные договоры, уставы → общество с ограниченной ответственностью «» приказ № 1 г. «» 201 года приступить к исполнению .
  • Учредительные договоры, уставы → Решение владельца Общества с ограниченной ответственностью о смене директора (генерального директора)
  • Лизинговый договор, соглашение
  • Лизинговый договор, соглашение → Образец. Заявление о проведении лизинга оборудования (имущества) (приложение к договору о возвратном лизинге оборудования (имущества)) директору лизинговой компании заявление о проведении лизинга оборудования (имущества) просим вашего согласия на проведен.
  • Лизинговый договор, соглашение → Договор финансовой аренды (лизинга) с прямым участием продавца и совершением с последним одновременно сделки купли-продажи имущества, предоставляемого в лизинг (3-х сторонний договор) .инимательской деятельности. 1.6. стороны договора согласились, что лизингодатель, выполнив волю лизингополучателя, не несет ответственности перед последним за его выбор предметов (объектов) лизинга и продавца (поставщика) оборудования. 1.7. указанное выше имущес.

Если документ «» оказался для вас полезным, просим вас о нём.

Оставить отзыв Запомните всего 2 слова: Договор-Юрист И добавьте в закладки ().Он Вам ещё пригодится!

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Приказ о назначении директора ООО: образец 2020 года

Автор:Иван Иванов Ни один глава компании не может приступить к исполнению своих обязанностей без вступления документа о его назначении в силу.

Другими словами, при отсутствии приказа бумаги, подписанные руководителем, будут признаны недействительными.

Основная задача документа – сообщить надзорным государственным органам, а также сотрудникам предприятия то, что определенное лицо вступило в должность главы фирмы с конкретной даты. Содержание статьи Должность главы компании можно называть как угодно: президент, генеральный директор (в зависимости от структуры организации).

Кроме того должность руководителя может занять как учредитель предприятия (или один из учредителей), так и другое лицо. Сам же генеральный директор по своей сути признается простым работником, с обширными полномочиями. Если главой компании становится учредитель, то он сохраняет за собой обязанности, права владельца и приобретает дополнительные обязанности и соответственно права, но в качестве руководителя предприятия.

Количество учредителейОсобенности процедуры Назначение руководителя с несколькими учредителямиДля составления приказа понадобится протокол собрания, с указанием физлица, взявшего на себя обязанности главы фирмы. Этот документ составляется на стадии регистрации компании и по окончанию того срока, на который был назначен прошлый генеральный директор.

Утверждается протокол секретарем, председателем собрания. Назначение президента с одним учредителемЗдесь составляется Решение, с указанием информации о физическом лице, назначаемом на должность либо самим учредителем, либо сотрудником компании. Документ заверяется единолично самим владельцем.

На основании или Решения формируется приказ, утверждающий на должность руководителя. Документ составляется от имени предприятия, но утверждается лицом, выполняющим обязанности генерального директора. А вот трудовое соглашение между руководителем и компанией подписывается главой и:

  1. председателем собрания от лица фирмы;
  2. учредителем, уполномоченный общим собранием подписать этот документ;
  3. единственным владельцем предприятия.

Приказ о вступлении в должность руководителя – один из главных документов компании.

Юридические лица при подписании соглашений требуют предъявить в виде подтверждения существования предприятия копии учредительных бумаг, а также данное распоряжение.

Определенной формы документа не предусмотрено.

Составлять приказ лучше на официальном бланке компании, с указанием ее полного названия, юридического адреса, регистрационных сведений. Если назначение осуществляется совместно с , то на документе указывается только наименование юридического лица, ведь другой информации нет. В бланке должны содержаться данные о дате, месте его составления.

Бланк должен содержать основные сведения:

  1. инициалы руководителя, дату вступления назначения и срок окончания полномочий.
  2. комментарий о решении собрания собственников о вступлении физического лица в должность;
  3. название приказа;

В отличие от других документов о приеме сотрудника на работу, в этом приказе не указываются данные о зарплате и другая обязательная информация. Это связано с тем, что решение о назначении генерального директора – открытые сведения, все остальное может быть коммерческой тайной компании. Поэтому они прописываются исключительно в трудовом договоре главы предприятия.

Документ утверждается самим президентом фирмы с расшифровкой его инициалов, после чего приказ фиксируется в журнале регистрации и ему присваивается индивидуальный номер. Знакомить генерального директора с решением не требуется, поэтому данная запись на бланке не предусмотрена.

Документы для скачивания (бесплатно) В небольших предприятиях главный бухгалтер может выполнять функции руководителя. Поэтому решение о назначении главы фирмы может содержать и другую информацию относительно этого обстоятельства.

Заверяется данный приказ компании по желанию.

Лицо, временно исполняющее должностные обязанности главы компании, назначается в отсутствии главы предприятия на рабочем месте по причине серьезного заболевания, очередного или внеочередного отпуска, командировки, других обстоятельств.

Подписать приказ может постоянный руководитель или управляющий орган (совет директоров, общее собрание и т.п.). Для этого потребуется согласие работника (в письменной форме), а также решение, в котором будет указана сумма материального вознаграждения за выполнение обязанностей главы фирмы, объем и сроки полномочий.

Документ формируется произвольно и должен содержать следующую информацию:

  1. информацию о заработной плате;
  2. сведения о работнике, временно исполняющего обязанности главы фирмы;
  3. данные о директоре, причины, а также сроки его отсутствия;
  4. другие данные.
  5. период времени, на протяжении которого сотрудник будет занимать руководящую должность;

Приказ подписывается президентом компании и сотрудником, временно выполняющим его обязанности.

Документ регистрируется в книге учета и хранится на протяжении 75 лет.

Назначение сотрудника на должность осуществляется в соответствии с основными правилами:

  1. если речь идет об ИП, то документ может составить как сам кандидат, так и руководитель.
  2. формированием приказа занимается президент компании;

Вместе с приказом формируется должностная инструкция для работника, составляется трудовой контракт. Процедура осуществляется в следующей последовательности:

  1. после одобрения кандидатуры руководителем компании, отдел кадров составляет решение о его назначении;
  2. формируется представление на имя президента фирмы, содержащее сведения о заместителе, в том числе квалификацию, образование;

  3. если инициатива исходит от работника, необходимо его заявление в письменной форме с указанием данных, стажа работы, высшего образования;
  4. приказ утверждается директором компании, затем заверяется оттиском печати.
  5. на сотрудника составляется характеристика;

Кандидат должен ознакомиться с документом, заключить трудовой контракт и изучить должностную инструкцию.

В личное дело и трудовую книжку заносятся данные о назначении сотрудника в качестве заместителя.

Должностное лицо назначается по аналогичной схеме, что и президент предприятия, при условии, что он единственный глава компании. Когда исполнительный руководитель в подчинении у главы организации, процедура приема его на работу аналогична процессу назначения .

Руководитель отдельного подразделения принимается на работу на основании приказа генерального директора и письменной характеристики главы департамента, отдела региональной финансово-коммерческой деятельности, а также коммерческого директора.

Приказ подписывается главой предприятия, начальником отдела по региональной деятельности и сотрудником, на которого возлагаются обязанности руководителя филиала. Как происходит смени директора, можно узнать из данного видео.

Освобождение от должности и прием на работу финансового директора проходит в соответствии с решением главы предприятия, а также рекомендацией исполнительного директора.

Помимо этого назначение согласовывается с общим собранием. Для финансового директора формируется должностная инструкция, которая утверждается исполнительным руководителем и главой фирмы.

Для того чтобы сообщить контролирующим органам о назначении нового президента компании, необходимо подготовить следующий пакет документов:

  1. приказ о приеме на работу президента организации;
  2. трудовой контракт между руководителем и предприятием;
  3. должная инструкция руководителя (правовой локальный акт предприятия, описывающий трудовую деятельность сотрудника, его обязанности, основные права в зависимости от должности).
  4. трудовая книжка;
  5. решение о приеме на работу главы единственного учредителя фирмы или протокол собрания всех участников;

Все перечисленные выше документы подтверждают правовой статус генерального директора юридического лица с точки зрения трудового и корпоративного законодательства. В их отсутствии подпись руководителя компании будет считаться недействительной. После предоставления перечисленных документов в налоговую территориальную службу президент фирмы составляет приказ о вступлении в должность, с момента решения о приеме его на работу либо другого момента, определенного всеми .

С физическим лицом подписывается контракт и делается запись в трудовую книжку.

Только после выполнения всех процедур генеральный директор может выступать от лица компании и принимать решения относительно ее финансово-хозяйственной деятельности, заключать договора с контрагентами. При выявлении нарушений, допущенных во время назначения кандидата на руководящую должность, организации грозит штраф.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+