Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Приказ на создание комиссии о внутренней оценке оборудования

Приказ на создание комиссии о внутренней оценке оборудования

Приказ на создание комиссии о внутренней оценке оборудования

Образец приказа о создании комиссии

Помещено в тему:

Приказ о создании комиссии (аттестационной, экспертной или любой другой, главное правильно назвать ее в тексте приказа) составляется по единому образцу:

  1. Сначала необходимо привести обоснование создания комиссии, при этом хорошо ссылаться на подходящий нормативный документ.
  1. Состав комиссии указывается первым пунктом по приведенной форме в образце – выделяются председатель и секретарь комиссии, называются должности всех членов комиссии. Обратите внимание на изменение написания инициалов относительно фамилии по ходу всего приказа.
  1. При необходимости каких-либо указаний к действию их можно добавить в приказ после создания комиссии. Но не стоит злоупотреблять и отражать в приказе мелкие оперативные вопросы.
  1. Оформление – по форме приказов по основной деятельности.

Осталось только привести образец приказа о создании комиссии, вы также можете ознакомиться с . ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «КРЫЛАТЫЙ ВЕРБЛЮД» (ОАО «Крылатый верблюд») ПРИКАЗ « 28 » октября 2014 г.

№ 63 г. Ярославль О создании экспертной комиссии В целях организации работы по установлению сроков хранения документов, проведения их отбора на архивное хранение и уничтожение п р и к а з ы в а ю: Создать экспертную комиссию в составе: Председатель заместитель директора Ф.К.

Закорючников Члены комиссии: начальник отдела кадров С.М. Иртышанская начальник канцелярии П.А. Кормушкин бухгалтер Г.А. Люстрова Секретарь заведующий архивом Н.И.

Ямочкина. 2. Заведующему архивом Ямочкиной Н.И. разработать положение об экспертной комиссии до 01.12.2014.

Директор К.А. Золотушко Если комиссия уже действует и у вас возникла необходимость значительно изменить ее состав, тогда можно подготовить приказ о назначении состава комиссии по следующему образцу: ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ЯЩЕРИЦА» (ОАО «Ящерица») ПРИКАЗ « 08 » ноября 2014 г. № 69 г. Кострома О назначении состава экспертной комиссии В соответствии с требованиями Положения об экспертной комиссии ОАО «Ящерица», утвержденного приказом директора от 24.03.2011 № 44, в связи с изменением структуры Общества п р и к а з ы в а ю: 1.

Назначить экспертную комиссию в составе: Председатель заместитель директора Я.Ф. Телетрушкин Члены комиссии: начальник отдела кадров М.Э. Иртышкина начальник канцелярии Д.Г.

Кормушечкина бухгалтер А.Т. Лючкина Секретарь заведующий архивом К.П. Чечуркина. 2. Признать утратившим силу приказ директора от 21.01.2013 № 14 «О создании экспертной комиссии».

Директор Д.Е. Гаджинский Не забывайте отменять уже неактуальные приказы, чтобы у вас одновременно не оказалось несколько действующих составов комиссии.

Если появляется необходимость изменить одного или двух членов комиссии, тогда проще составить приказ по такому образцу: ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СТРЕКОЗА» (ОАО «Стрекоза») ПРИКАЗ « 12 » декабря 2014 г.

№ 78 г. Кострома О внесении изменений в приказ директора от 08.11.2014 № 69 «О назначении состава экспертной комиссии» В связи с увольнением бухгалтера Лючкиной А.Т. п р и к а з ы в а ю: Внести изменение в приказ директора от 08.11.2014 № 69 «О назначении состава экспертной комиссии»: исключить из состава экспертной комиссии бухгалтера Лючкину А.Т., включить бухгалтера Пеньковскую В.Н.

Директор Е.Д. Годжинский Кстати, в случае необходимости можно возложить на кого-нибудь контроль за исполнением приказа.

Приведенный можно скачать в формате doc (3 шт.

в одном файле). Евгения Полоса Спасибо Вам за добавление этой статьи в: Еще интересное по теме: К записи 105 комментариев © 2011-2019 .
Все права защищены MAXCACHE: 0.33MB/0.00027 sec

Приказ о назначении комиссии СОУТ

4845 До 2014 года предприятия обязаны были проводить аттестацию рабочих мест.

В ее процессе устанавливались условия труда, наличие вредных факторов. После 2014 года она была заменена на специальную оценку условий труда (СОУТ) на основании ФЗ №426 от 28 декабря 2013 года. Итоги оценки фиксируются в отчете 4-ФСС. СОУТ проводится в соответствии с определенным порядком. Он включает в себя создание приказа о формировании комиссии по проведении СОУТ.

Он включает в себя создание приказа о формировании комиссии по проведении СОУТ.

  1. Онлайн просмотр
  2. Бесплатная загрузка
  3. Проверено экспертом
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Определение СОУТ содержится в статье 3 ФЗ №426.

Оценка представляет собой перечень мероприятий, в ходе которых устанавливается наличие вредных факторов на рабочем месте.

По итогам оценки рабочему месту присваивается определенный класс. На его основании формируется план мер, нужных для улучшения условий труда. Кроме того, на основании класса назначается доптариф, по которому нужно уплачивать страховые взносы.

СОУТ должна осуществляться всеми работодателями. Это обязанность и ИП, и ЮЛ. Обязанность установлена статьей 4 ФЗ №426.

Оценка актуальна для всех рабочих мест за исключением мест надомных сотрудников. До 2014 года, когда еще проводилась аттестация, в ходе мероприятия не исследовались места, предполагающие только работу с ПК. Однако сейчас проводится оценка и этих рабочих мест.

Спецоценка осуществляется не реже раза в 5 лет. Иногда назначается внеплановая СОУТ. Основания для ее осуществления содержатся в статье 17 ФЗ №426.
В частности, это:

  1. Инспекция вынесла соответствующее предписание.
  2. Произошло ЧП на рабочем месте.
  3. Появление новых мест.

То есть, основанием для СОУТ является появление каких-либо новых обстоятельств.

Итоги спецоценки нужны работодателю для следующих целей:

  1. Обоснование трат на организацию мероприятий по улучшению условий на рабочем месте. Обоснование нужно для возмещения расходов из средств ФСС.
  2. Предоставление сотрудникам гарантий.
  3. Установление скидок на страховые тарифы.
  4. Обоснование трат на покупку средств защиты, организацию зон отдыха, оборудование рабочих мест.
  5. Определение доптарифов страховых взносов в ПФР.

Результаты спецоценки имеют принципиальное значение для работодателя.

Спецоценка проводится совместно. В ней участвует работодатель, а также организация с соответствующими полномочиями. Эта организация привлекается к работе на базе гражданско-правового соглашения. Порядок процедуры оговорен в главе 2 ФЗ №426 от 28 декабря 2013 года. Рассмотрим основные этапы процедуры.

Рассмотрим основные этапы процедуры. Для организации комиссии руководитель ЮЛ или ИП должен издать приказ.

На основании документа определяются эти положения:

  1. Перечень работ по СОУТ.
  2. Руководитель.
  3. График проведения спецоценки.
  4. Состав комиссии.

В законе содержатся особые требования к составу комиссии. В частности, число ее участников должно быть нечетным. Требуется это для целей голосования.

В статье 9 ФЗ №426 оговорено, что в состав комиссии должен входить сотрудник, специализирующийся на охране труда.

Что делать, если такой сотрудник в компании не работает? Ответственность за охрану труда может взять на себя руководитель или ИП.

В приказе должна быть вся необходимая информация для проведения спецоценки.

Именно на основании этого документа будет осуществляться работа комиссии. Образец приказа: ООО «Феникс» Приказ №5 «23» ноября 2018 года г. Москва О формировании комиссии по организации и осуществлению СОУТ На основании статьи 212 ТК РФ и ФЗ №426 от 28 декабря 2013 года, приказываю:

  • Председателю: 3.1 Заняться организацией СОУТ в период с 23 ноября 2018 года по 23 декабря 2018 года. 3.2 Организовать доступ экспертов учреждения, занимающегося спецоценкой, к рабочим местам и всем необходимым документам. 3.3 Ознакомить должностных лиц с порядком и сроками мероприятия. 3.4 Предоставить мне итоги СОУТ в виде отчета до 23 декабря для утверждения.
  • Сформировать комиссию для проведения СОУТ в этом составе: Председатель: Петров Владимир Александрович, гендиректор Участники комиссии: Кокшарова Наталья Эдуардовна (главбух), Иванов Александр Петрович (сотрудник, ответственный за охрану труда).
  • Установить график мероприятий по СОУТ.
  • Руководителям подразделений обеспечить доступ экспертов к рабочим местам и всем необходимым сведениям.
  • Ответственность за выполнение положений приказа принимаю на себя.

Гендиректор: (подпись) В.А.

Петров Приказ может быть дополнен приложениями. Ссылки на них должны содержаться в тексте документа.

После формирования комиссии и создания приказа следуют эти шаги:

  • Оформление отчета. По итогам спецоценки создается отчет. Оформляется он организацией, специализирующейся на СОУТ.
  • Проведение исследований. На этом этапе осуществляется идентификация потенциально опасных факторов. Если эти факторы найдены, производится их измерение.
  • Заключение гражданского соглашения с организацией, специализирующейся на СОУТ. Организация, с которой заключается договор, должна отвечать ряду требований. Они оговорены статьей 19 ФЗ №426.
  • Распределение мест по их классам. Если на рабочем месте обнаружены опасные факторы, его необходимо отнести к определенному классу опасности. Характеристики этих классов содержатся в статье 14 ФЗ №426.
  • Установление рабочих мест, подлежащих спецоценке. Оценка должна проводиться в отношении всех мест, даже потенциально не опасных.
  • Установление соответствия условий труда госнормам. Если на рабочем месте не обнаружены вредные факторы, компания направляет в инспекцию декларацию о соответствии. Эта декларация будет актуальной в течение 5 лет.
Рекомендуем прочесть:  Дородный знак с ладонью

ВАЖНО!

К СОУТ рекомендуется подготовиться. Для этого нужно привести в порядок документы об охране труда, , трудовые соглашения. На основании этих бумаг организация, ответственная за спецоценку, будет определять количество рабочих мест, их состав и, как следствие, стоимость своих услуг.

Перед мероприятием рекомендуется заняться созданием новых мест, если это входило в планы руководителя. Если они будут созданы после СОУТ, придется проходить внеплановую оценку.

Приказ о создании комиссии

» Автор admin На чтение 5 мин. Просмотров 46 Опубликовано 17.05.2018 В связи с необходимостью оценить профессиональный уровень сотрудников приказываю: 1.

Создать комиссию в составе:Главного инженера Сергеева Сергея Сергеевича,Руководителя отдела строительства и разработок Иванова Ивана Ивановича, Заместителя директора Петрова Петра Петровича, Начальника отдела кадров Васильевой Василисы Васильевны. 2. Назначить председателем комиссии:Заместителя директора Петрова Петра Петровича.

3. Цели и задачи комиссии:Провести аттестацию среднего технического звена сотрудников ООО «Конструкция». Список специалистов на аттестацию в приложении № 1 к данному приказу.

4. В срок до 08.04.2018 г. предоставить директору отчет о проделанной работе. 5. Ответственность за выполнение данного распоряжения возложить на начальника отдела кадров Васильеву Василису Васильевну. Основание: служебная записка от заместителя директора по кадрам Николаевой Н.Н.

Директор Кузнецов К.К. С приказом ознакомлены: Сергеев С.С.

Иванов И.И. Петров П.П. Васильева В.В.

В связи с обнаружением факта отсутствия отдельных договоров в договорном отделе ООО «Мост» (далее — Общество) на основании докладной записки главного бухгалтера от 03.03.2018 № 12 ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать комиссию для выяснения причин отсутствия документов в следующем составе:Председатель комиссии: главный бухгалтер — С.С.

Создать комиссию для выяснения причин отсутствия документов в следующем составе:Председатель комиссии: главный бухгалтер — С.С.

Сидорова.Члены комиссии: 1. Начальник договорного отдела — В.В.

Васильева.2. Руководитель юридической службы — А.А.

Андреев.3. Начальник отдела консолидации бухгалтерской отчетности — П.П. Петрова.4. Руководитель службы безопасности — И.И. Иванов. 2. Комиссии:2.1. Организовать проведение расследования причин отсутствия договоров в договорном отделе и представить акт о проведении служебного расследования на утверждение генеральному директору в срок до 10.03.2018г.2.2.

Организовать восстановление утраченных документов в срок до 16.03.2018. 3. Начальнику секретариата Александровой А.А.

ознакомить с настоящим приказом работников Общества в соответствии с реестром рассылки в течение трех рабочих дней с даты подписания приказа. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора Павлова П.П. Генеральный директор Кузнецов К.К.

С приказом ознакомлены: В соответствий с уставом муниципального унитарного предприятия «Жилсервис», в целях регламентирования закупочной деятельности в соответствии с Федеральным Законом № 223 -ФЗ « О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» приказываю: 1. Создать закупочную комиссию по размещению заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд муниципального унитарного предприятия «Жилсервис» в составе:Председатель комиссии:Директор Кузнецов К.К.Секретарь комиссии: Петрова П.П.бухгалтер -экономист Сидорова С.С.главный бухгалтер Борисова Б.Б.

Директор Кузнецов К.К. С приказом ознакомлены В целях соблюдения требований Правил технической -эксплуатации электроустановок потребителей и Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Назначить комиссию по проверке знаний работниками ООО «Союз» норм и правил работы с электрооборудованием в составе:Председатель комиссии: главный инженер Борисов Б.Б.Члены комиссии: заместитель главного инженера Петров П.П.специалист по охране труда Иванов И.И. 2. Отделу кадров довести данный приказ до работников предприятия в их касающейся части.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по общим вопросам Сидорова С.С. Директор Николаев Н.Н. С приказом ознакомлены: Борисов Б.Б.Петров П.П.Иванов И.И.Сидоров С.С.

В соответствии с Приказом № 7 от 15.01.2014 г.

«Об утверждении правил обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом и городским наземным электрическим транспортом и перечня мероприятий по подготовке работников юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, к безопасной работе и транспортных средств к безопасной эксплуатации»

утвержденные Министерством транспорта Российской Федерации.

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать комиссию по расследованию причин и произошедшего __.__.____ г. в следующем составе: В.В. Владимиров – директор по производству — председатель комиссии А.А. Антонов – специалиста по ОТ и ППБ — член комиссии С.С.

Сергеев – экономист по планированию — член комиссии 2. Специалисту по кадрам довести приказ до всех заинтересованных лиц. Директор Н.Н. Николаев

Приказ о проведении СОУТ

11 Июля 2021 в 13:56 Деятельность работодателя в области охраны труда регламентируется как федеральным законодательством, так и локальными нормативными актами предприятия.

И специальная оценка условий труда — не исключение. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Комплекс мероприятий, которые проводятся работодателем совместно с экспертами организации, проводящей идентификацию и классификацию условий труда сотрудников, определяется приказом о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ).

Этот нормативный документ доводится до сведения всех заинтересованных должностных лиц организации под подпись и определяет последовательность действий спецоценки. Является документом, которым работодатель:

  • Устанавливает порядок ознакомления работников с результатами СОУТ.
  • Определяет перечень мероприятий, направленных на улучшения условий труда по итогам спецоценки.
  • Создает комиссию по спецоценке.
  • Определяет сроки ее работы, права и обязанности председателя и членов комиссии.
  • Утверждает график проведения спецоценки.
  • Назначает ответственных за порядок взаимодействия и работы с экспертами организации, которые непосредственно проводят замеры и классифицируют результаты.

При создании комиссии необходимо учитывать, что общее количество ее членов должно быть нечетным.

График проведения спецоценки работодатель может утвердить приложением к приказу о создании комиссии по СОУТ или отдельным локальным нормативным актом (на усмотрение).

Основные права и обязанности комиссии заключаются в:

  1. ознакомлении сотрудников предприятия с ходом и результатами спецоценки.
  2. информировании персонала предприятия по вопросам проведения этого мероприятия;
  3. принятии мер по недопущению каких-либо действий, которые могут сузить круг вопросов и негативно повлиять на результаты спецоценки;
  4. предоставлении необходимых документов и сведений экспертам организации, которые проводят спецоценку;

Работник, рабочее место которого подлежит спецоценке, имеет право:

  1. обращаться к работодателю и экспертам за разъяснениями и предложениями по вопросам проведения СОУТ.
  2. присутствовать при ее проведении;

Права сотрудников не стоит игнорировать, в противном случае это может быть признано дискриминацией или пренебрежением прав работника, что в любом случае неблагоприятно для работодателя.

При подготовке приказа о проведении спецоценки необходимо руководствоваться следующими документами:

  1. Приказом Минтруда от 07.02.2014 № 80н.
  2. ;
  3. Приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н;

Федеральный закон регламентирует общие принципы и основные положения о порядке проведения СОУТ в организации. Приказ 33н утверждает Методику проведения специальной оценки условий труда.

Приказ 80н устанавливает форму и порядок подачи декларации по итогам спецоценки условий труда. При завершении мероприятий по оценке условий труда на производстве организация, проводившая оценку, должна составить отчет, который подписывают все члены комиссии.

Далее работодатель обязан:

  1. не позднее 30 календарных дней ознакомить работников с результатами проведенных мероприятий под подпись;
  2. в течение 30 календарных дней подать декларацию в территориальный орган ГИТ (если рабочие места по итогам СОУТ признаны оптимальными или допустимыми или отсутствуют вредные или опасные производственные факторы);
  3. не позднее 30 календарных дней разместить при наличии сайта в сети Интернет сведения о результатах проведения оценки и перечне мероприятий для улучшения условий работы сотрудников.
  4. подписать необходимую рабочую документацию (карты, сводные ведомости и др.);
  5. утвердить отчет по итогам СОУТ;

Кроме того, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней уведомить организацию, проводившую оценку, об утверждении отчета. Это необходимо, поскольку результаты оценки условий труда, в том числе декларируемых как соответствующих нормативным государственным требованиям охраны труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов СОУТ. Обязанность по передаче этих сведений лежит на экспертной организации в десятидневный срок со дня утверждения отчета.

Поэтому в случае невыполнения этого требования неприятности будут обеспечены всем: и работодателю, и экспертной организации.

Рекомендуем прочесть:  Как живет киев сегодня

Чтобы этого избежать и реализовать все обязанности в срок и должным образом, работодателю необходимо издать нормативный документ, которым определить ответственных должностных лиц и сроки исполнения.

В соответствии с подпунктом 6 пункта 2 статьи 4 , работодатель обязан реализовывать мероприятия, направленные на улучшения условий труда с учетом результатов проведенной спецоценки. К указанным мероприятиям можно отнести:

  1. улучшение социальных и бытовых условий труда и др.
  2. реконструкцию или приобретение новых вентиляционных систем;
  3. приобретение новых средств индивидуальной и коллективной защиты;
  4. модернизацию имеющегося оборудования;
  5. перепланировку размещения оборудования;
  6. автоматизацию работ;

С этой целью целесообразно подготовить отдельный приказ по результатам СОУТ, который определит:

  1. ответственных лиц.
  2. финансовое планирование и обеспечение;
  3. перечень конкретных мероприятий;
  4. сроки реализации;

Все разногласия, которые могут возникнуть у работников, работодателя и организации, проводящей спецоценку, решаются в территориальных органах ГИТ.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Стоимость проведения специальной оценки условий труда рабочего места составляет в среднем от 500 до 3 500 рублей.

Конкретная сумма зависит от множества факторов, в их числе: вид рабочих мест, которые будут оцениваться, регион работы, количества мест, представленных к аттестации.

07 Июня 2021 в 11:25 Как провести спецоценку условий труда в организации:

  • Выбрать специализированную организацию и заключить с ней договор.
  • Составить итоговые документы по результатам оценки, ознакомить с ними сотрудников и обнародовать.
  • Запланировать СОУТ.
  • Провести оценочные мероприятия.
  • Подготовиться к проведению оценки.

25 Марта 2021 в 14:03 Штраф за отсутствие спецоценки условий труда в 2021 году — это мера воздействия на работодателей, которые не исследовали производственные факторы, влияющие на работников. Санкции последуют для должностных и юридических лиц.

29 Августа 2021 в 09:31 Несоблюдение требований законодательства в части СОУТ влечет административное наказание до 200 тыс. рублей или уголовную ответственность в случае причинения работнику тяжкого вреда здоровью.

09 Марта 2021 в 13:56 Специальная оценка условий труда — процедура, которую к концу 2018 года обязаны были завершить все работодатели независимо от вида деятельности. Но по инициативе депутатов перечень ситуаций, когда ее разрешено не организовывать, расширили. Кроме того, чиновники из Министерства труда говорят, что пока не будут наказывать тех, кто не успел все сделать.

22 Января 2021 в 16:02 16 Октября 2021 15 Августа 2021 29 Июля 2021 25 Марта 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Боковая панель

Комплексные и сооружений занимают очень важное место в системе технического обслуживания.

Именно поэтому они проводятся комиссией из технических специалистов ответственных за безопасную эксплуатацию объектов и инженерных систем в них. Для создания комиссии и утверждения её состава, руководителем организации издаётся: ПРИКАЗ О СОЗДАНИИ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ВЕСЕННЕГО/ОСЕННЕГО ОСМОТРА ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ В этой статье я расскажу о создании приказа, что в нём должно содержаться и зачем он нужен.

В конце статьи есть ссылка на образец приказа, скачав и отредактировав который, сможете использовать его у себя в компании.

Приказ – это, согласно норм административного права, один из видов управляющих актов, распорядительный документ.

Является официальным распоряжением руководителя, отданным в пределах его должностных полномочий и обязательным для исполнения подчинёнными.

Приказ о создании комиссии для сезонного осмотра зданий и сооружений – официальный документ, который возлагает обязанность на исполнителей, назначает ответственных, а главное является подтверждением легальности действий комиссии и получаемых результатов. В зависимости от типа, числа и площади объектов, окружающей территории, количества и сложности систем инженерно-технического обеспечения и конечно размера компании, состав комиссии может существенно различаться.

Все указанные в нём специалисты, должны обязательно оставить свою подпись в документе, свидетельствующую об ознакомлении с ним. Для проверяющих органов, осуществляющих надзор за соблюдением норм технического регулирования в области безопасности зданий и сооружений, наличие приказа говорит о следующем: — В организации должностными лицами соблюдаются процедуры по обеспечению безопасности, предписанные ; — Действие лиц, которые включены приказом в члены комиссии, и их выводы легальны; — Сам осмотр инициирован собственником или лицом его представляющим, которые, согласно норм , несут основную ответственность за безопасную эксплуатацию зданий; Приказ о создании комиссии сезонного осмотра зданий и сооружений – внутренний документ, поэтому, может не содержать реквизитов организации, быть издан на обыкновенном чистом листе, формата А4. Допускается его издавать по принятой в конкретной компании форме.

Главные элементы, которые должны содержаться в нём это:

  1. Наименование организации, логотип;

Обычно располагается по центру листа, в верхней части. Нередко указывается и название юридического лица и сокращённое, привычное многим наименование компании.

Допустимо дополнительно вставлять логотип, герб, они зачастую уже есть при использовании фирменного бланка;

  1. Вид документа

Обязательно указывается вид документа — ПРИКАЗ. Слово пишется крупным шрифтом, заглавными буквами;

  1. Регистрационный номер

Приказы принято записывать в «Журнал учета приказов» с присвоением регистрационного номера.

Запись в журнал является дополнительным подтверждением факта его издания. Номер обычно указывается сразу за наименованием вида документа или под ним;

  1. Заголовок

В заголовке кратко описывается суть – «Проведение весеннего или осеннего планового осмотра зданий и сооружений»;

  1. Место составления (издания) документа

Обычно указывается только город, реже еще и адрес;

  1. Дата

Число, месяц и год составления;

  1. Преамбула (Цель создания комиссии, причины, функции и задачи);

Это первая из основных частей любого приказа — констатирующая.

Обычно она начинается со слов «С целью», «В соответствии» или «Во исполнение».

Далее указывается обоснование его издания. Это, конечно же, необходимость контроля технического состояния объекта, подготовка к особенностям сезонной эксплуатации. Также обязательно ссылаться на или ,

  1. Распорядительная часть (основное распоряжение, сроки выполнения, состав комиссии)

Вторая, основная часть любого приказа, содержит перечисление предписанных действий, указание исполнителей и сроков выполнения.

Всегда излагается от первого лица. Начинается со слова «Приказываю…».

Если комиссия будет выполнять осмотры всегда полным составом, то пишутся общие указания для всех, если же ответственность разделена по компетенциям – каждому или группе лиц даётся отдельная задача. Обязательно указываются нормативные документы, инструкции и программы, согласно которым должны проводиться сезонные осмотры на объекте.

  1. Список лиц, включаемых в состав

После основного текста, с описанием поставленных задач, идёт перечень лиц, включаемых в состав комиссии.

Указываются их должности, ФИО, статус. Именно на этом этапе назначается и председатель, когда указывается статус каждого из её членов. Чаще всего статус лиц в комиссии сезонного осмотра зданий и сооружений бывает трех типов: Председатель Главная функция которого – организовать работу группы, обеспечить контроль выполнения, давать поручения остальным членам комиссии, необходимые для выполнения поставленной задачи Член комиссии Технический специалист, непосредственно выполняющий обязанности по-весеннему и осмотру зданий и сооружений, систем инженерного обеспечения; Секретарь Человек, который осуществляет организационно-техническое и документационное обеспечение проведения обходов, заполняет протоколы, чек-листы, ведёт фото фиксацию, составляет и согласовывает финальный акт по результатам сезонного контроля технического состояния объекта со всеми членами комиссии;

  1. Указание лица, на которого возлагается контроль за исполнением распорядительного документа

Назначается ответственный, который контролирует выполнение приказа.

Этот человек следит за выполнением содержания и сроками его выполнения. Чаще всего ответственными назначаются либо специалист, отвечающий в компании за безопасную эксплуатацию объекта, например, главный инженер или инженера по эксплуатации, либо контроль исполнения приказа руководитель оставляет за собой;

  1. ФИО Руководителя организации и его подпись

Приказы подписываются руководителем организации, например, генеральным директором, а в его отсутствие – лицом его замещающим.

  1. Перечень членов комиссии, с отметкой об ознакомлении с приказом

Практически в самом конце идёт перечисление всех назначенных членов комиссии.

Напротив каждой ФИО оставляется место для подписи, свидетельствующей об ознакомлении с текстом документа;

  1. Если есть необходимость, можно добавить и другие сведения, а также отдельным пунктом включить прикладываемые к нему дополнительные документы

Ставить печать не обязательно, т.к. юридические лица с 2016 года имеют полное право их не использовать для удостоверения своей документации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+