Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Приказ о выходе на работу после ареста

Приказ о выходе на работу после ареста

Приказ о выходе на работу после ареста

Голосование:


Административный арест работника: методичка для кадровика К нам в редакцию поступило письмо, в котором кадровик интересуется: является ли административный арест уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе и как его обозначать в табеле учета рабочего времени? Действительно, административный арест может быть применен к любому гражданину за совершение определенных правонарушений и нередко работодатели желают избавиться от таких сотрудников, увольняя их за прогул. Разберемся в ситуации и поясним сложные моменты.

Административный арест как мера наказания Статьей 3.2 КоАП РФ предусмотрены виды административных наказаний.

Одним из них является административный арест. Суть такого наказания заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества на срок до 15 суток, а арест за нарушение требований режима чрезвычайного положения или правового режима контртеррористической операции может длиться до 30 суток (ст. 3.9 КоАП РФ). Административный арест устанавливается и назначается лишь в исключительных случаях за отдельные виды административных правонарушений и не может применяться: — к беременным женщинам; — к женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет; — к лицам, не достигшим возраста 18 лет; — к инвалидам I и II групп; — к военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы; — к имеющим специальные звания сотрудникам ОВД, органов и учреждений УИС, ГПС, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов.

Такое наказание, как административный арест, может назначаться только судьей. Естественно, в случае вынесения судьей постановления об административном аресте в отношении работника он в течение всего срока нахождения под арестом не сможет исполнять свои трудовые обязанности. Ввиду этого у кадровиков возникают трудности.

Считать ли отсутствие по данной причине прогулом или простоем по вине работника? Можно ли его уволить? Оформляем отсутствие Как работодатель должен оформить отсутствие работника на работе в связи с административным арестом, законодатель не определил, поэтому давайте разбираться. В действующей ныне унифицированной форме Т-12

«Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»

*(1) предусмотрен буквенный код «ПР» или цифровой «24», однако, в отличие от ранее действующей формы этого документа, в которой данным кодом обозначались прогулы (неявки на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня или отсутствия на работе без уважительной причины более 3-х часов (непрерывно или суммарно) в течение всего рабочего дня, административные аресты за административные правонарушения, пребывание в медицинском вытрезвителе, забастовки, признанные незаконными, другие неявки по неуважительным причинам*(2), теперь им отмечаются только прогулы.

Отсутствие работника на рабочем месте в связи с административным арестом можно расценить как неисполнение им трудовых обязанностей по собственной вине. Поэтому, полагаем, в табеле это время можно обозначить буквенным кодом «ВП» (цифровой «33»).

Некоторые кадровики пользуются иными буквенными кодами: — «НБ» — отстранение от работы (недопущение до работы) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы; — «НН» — неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств). Такое обозначение не будет нарушать требования трудового законодательства, поскольку после получения работодателем документа об административном аресте работника табель будет скорректирован и вместо кода «НН», будет указан или «НБ», или «ВП».

Как видим, применять вышеназванные коды для обозначения времени административного ареста работника можно лишь с натяжкой. Возможен другой вариант: работодателем будет введен новый код для обозначения отсутствия сотрудника по данной причине.

Это позволяет Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный Постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20. Кроме этого, отметим, что с января 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», в соответствии с положениями которого формы, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.

А это значит, что работодатель вправе разработать свои формы первичных учетных документов, главное, чтобы в них присутствовали обязательные реквизиты, перечисленные в ст.

9 названного закона. То есть и саму форму табеля, и условные обозначения в нем можно установить самостоятельно. Уважительная ли причина отсутствия на работе — административный арест? Кадровиков неспроста интересует этот вопрос.

Определение уважительности причин отсутствия работника играет огромную роль при применении дисциплинарных взысканий.

Поскольку в течение срока административного ареста работник не находится на своем рабочем месте и не исполняет свои трудовые обязанности, а работодателю не известны причины такого отсутствия, возникает вопрос: можно ли уволить этого сотрудника за прогул? Причем данный вопрос возникает не только в период отсутствия работника, но и после его выхода на работу, когда в объяснительной записке в качестве причины отсутствия указан административный арест.

Некоторые работодатели считают так: работник подвергся административному аресту, следовательно, совершил виновное деяние, а значит, у него отсутствует уважительная причина невыхода на работу.

Тем не менее, есть решение суда, из которого ясно, что назначение административного ареста нельзя отнести к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, так как в этой ситуации от воли работника, от его желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит, — Постановление Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 N 631. В частности, суд отметил, что работник отсутствовал на рабочем месте помимо своей воли, т.к.

был заключен под стражу за совершение противоправного действия (покушение на грабеж). Это действие не относится к дисциплинарным поступкам, за которые предусмотрено право работодателя применять дисциплинарные взыскания в рамках трудового законодательства.

Такого мнения придерживаются и иные суды. Например, Петрозаводский городской суд Республики Карелия и Чусовский городской суд Пермского края сделали один и тот же вывод, что невыход на работу в связи с административным арестом не является безусловным основанием для увольнения за прогул (http://petrozavodsky.kar.sudrf.ru/modules.php?name=press_dep&op=1&did=74 ).

На основании данных решений можно утверждать, что уволить за прогул работника, содержащегося под административным арестом, нельзя — это незаконно.

Но, полагаем, если противоправные действия работника, явившиеся основанием для административного ареста, одновременно являются нарушением его должностных обязанностей (например, работник-водитель оставил место ДТП, участником которого являлся, и за это был в соответствии с ч.

2 ст. 12.27 КоАП РФ подвергнут административному аресту), то работодатель имеет все основания для принятия решения о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Обратите внимание! Довольно часто работодатели в таком случае прекращают трудовой договор по п.

4 ст. 83 ТК РФ — осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Это явное нарушение трудового законодательства, так как рассматриваемый арест является мерой административного наказания за совершение административного правонарушения, решение по которому оформляется в виде постановления.

А приговором оформляется решение о невиновности или виновности подсудимого и назначении ему наказания либо об освобождении его от наказания в уголовном судопроизводстве (п. 28 ч. 1 ст. 5 УПК РФ). Включается ли время пребывания под административным арестом в стаж для начисления пособия по временной нетрудоспособности? За ответом на данный вопрос обратимся к Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, в соответствии с п.

1 ст. 16 которого в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Поскольку в период административного ареста действие трудового договора с работником не прекращается, этот период входит в страховой стаж, применяемый для определения размера пособия по нетрудоспособности или по беременности и родам.

Срочный трудовой договор и административный арест Представим ситуацию. С работником заключен срочный трудовой договор. За 10 дней до окончания его срока работник не выходит на работу, уведомив о том, что к нему применено наказание в виде административного ареста. Как быть работодателю в таком случае?
Как быть работодателю в таком случае?

На первый взгляд, ничего особенного в данной ситуации нет: работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня и произвести увольнение.

Однако не все так просто. Выполнить обязанность по уведомлению арестованного работника будет весьма затруднительно. Обращение с официальным письменным запросом к руководителю специального приемника для содержания лиц, арестованных в административном порядке, — длительная процедура, а вопрос уведомления работника нужно решить оперативно.

Полагаем, что в таком случае нужно составить акт о невозможности предупреждения работника о прекращении трудового договора с ним в связи с истечением срока договора по причине нахождения работника под административным арестом. Сделать это необходимо не менее чем за три календарных дня до истечения срока трудового договора.

По окончании ареста и после выхода работника на работу на основании представленной справки *(3), выданной специальным приемником, в которой указаны срок нахождения под арестом и основания освобождения, производится оформление прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия. О чем еще нужно знать кадровику? Изучив ст. 83 ТК РФ, можно найти еще одно возможное основание расторжения трудового договора с работником, подвергшимся наказанию в виде административного ареста, — п.

8 (дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору). Однако не стоит им пользоваться, так как работник, с которым трудовой договор был расторгнут по п. 8 ч. 1 ст. 83, может потребовать от работодателя восстановления на работе, поскольку примененное к нему административное взыскание не исключило возможности исполнения им своих обязанностей по трудовому договору, а лишь сделало невозможным их исполнение в короткий период.

Более того, расторгая трудовой договор по данному основанию, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья.

Поскольку предложить вакансии работодатель не сможет («свидания» запрещены), получится, что он нарушил процедуру увольнения работника, и в случае трудового спора арестованного обязательно восстановят на работе.

А.И. Сувернева, эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации» «Отдел кадров коммерческой организации», N 2, февраль 2013 г. ───────────────────────────────────────────────────────────────────────── *(1) Утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

. *(2) Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

— в настоящее время не действует.

*(3) Такая справка выдается в соответствии с п. 15 Положения о порядке отбывания административного ареста, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 N 726.

По причине отсутствия на работе (арест в изолятор временного лишения по административному наказанию)

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №16712673

г.

Ставрополь • Вопросов: 323.12.2019, 11:07 человека заставляют подписать документ по причине по неуважительным причинам.

Хотя непосредственный начальник был уведомлён в день ареста и при выходе на работу справка объяснительная прилагаются.вопрос №16712673 прочитан 1 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 12 661•ответов: 24 625•г. Санкт-Петербург 23.12.2019, 11:29 Уточните, какой у Вас вопрос.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 55 789•ответов: 152 525•г. Долгопрудный 23.12.2019, 11:31 Не очень понятно.

Вполне возможно, что это запрашивают в рамках наложения дисциплинарного взыскания, тогда объяснительную давать надо, просто указывайте в ней все эти обстоятельства и уважительность причины отсутствия — административное взыскание.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 47•ответов: 69•г.

Москва 23.12.2019, 11:34 Не следует подписывать никаких документов. Данная ситуация не подпадает под дисциплинарные проступки, так как отсутствие на рабочем месте было по уважительным причинам.Поэтому и оснований для увольнения нет.

Важно при получении уведомления о предоставлении объяснительной, предоставить в течение 2 рабочих дней все подтверждающие документы.Вам помог ответ: ДаНет

г. Краснодар • Вопросов: 3531.07.2020, 14:46Какой день выхода на работу при пятидневной рабочей неделе нужно записать в приказе, если отпуск закончится в пятницу? Например, последний день отпуска в пятницу 27.

Дата выхода на работу в приказе должна быть указана какая 28 (суббота) или 30 (понедельник)?вопрос №17640264 прочитан 6 раз Фирма на сайтеотзывов: 4 023•ответов: 6 950•г. Краснодар 31.07.2020, 14:48 В любом случае дата окончания отпуска это первый следующий календарный день, в Вашей ситуации 28, так как в противном случае отпуск получится не 28 дней а 30.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4•ответов: 14•г. Санкт-Петербург 31.07.2020, 14:51 В приказе не пишется день выхода на работу.

Там указывается период отпуска, с.

по. В вашем случае, это с.по 27.

Если у вас пятидневка, то выходите 30, в понедельник, но 28 и 29-это уже не отпуск, а выходные дни.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 617•ответов: 16 217•г. Тула 31.07.2020, 15:05 В приказе не указывается дата выхода на работу, укажите период отпуска по 27 е число. Выход на работу соответственно должен быть 30 го числа.Выходные дни, т.е.

СБ и ВС являются выходными днями, т.к. у Вас 5 ти дневная рабочая неделя.Вам помог ответ: ДаНетг.

Смоленск • Вопросов: 3802.02.2013, 23:18День выхода на работу считается последним рабочим днем?вопрос №2179453 прочитан 32 разa Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г. Снежногорск 02.02.2013, 23:22 Только жить начинаете на работе.Вы хоть сами то поняли, что спросили?Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 999•ответов: 3 553•г.

Москва 02.02.2013, 23:23 Да все верно.Всего вам самого наилучшего.Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 3531.07.2020, 12:24Какой при пятидневной рабочей неделе если отпуск закончился в пятницу.вопрос №17639710 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 10 648•ответов: 19 656•г. Новосибирск 31.07.2020, 12:27 Уточните точную дату выхода из отпуска у работодателя, возможно он спланировал Вас в смену (при сменном графике) в субботу.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 661•ответов: 24 625•г.

Санкт-Петербург 31.07.2020, 12:33 Если в трудовом договоре у Вас указаны выходные суббота и воскресенье, то в понедельник.Вам помог ответ: ДаНетг. Норильск • Вопросов: 1304.07.2014, 10:29После отпуска в первый день выхода на работу заболел. Оплатят ли и как больничный? Спасибо!вопрос №4323106 прочитан 149 раз Юрист отзывов: 44 167•ответов: 143 259•г.

Серпухов 04.07.2014, 10:31 Обязательно оплатят. ТК РФСтатья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособностиПри временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными «законами».Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 67 413•ответов: 201 907•г.
ТК РФСтатья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособностиПри временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными «законами».Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 67 413•ответов: 201 907•г. Пермь 04.07.2014, 10:31 Это лучший ответ Оплатят на основании ст.

183 ТК РФ. Если не оплатят жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст.

356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.Частью 1 ст.

5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере-от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 3 630•ответов: 12 486•г. Новокуйбышевск 04.07.2014, 10:31 Больничный подлежит оплате в зависимости от стажа работы от 50 до 100% среднего заработка.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 7 508•ответов: 48 513•г.

Чита 04.07.2014, 10:32 Листок нетрудоспособности обязаны оплатить согласно ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 817•ответов: 24 415•г. Воронеж 04.07.2014, 10:33 В соответствии с положениями статьи 183 Трудового Кодекса работодатель должен выплатить сотруднику пособие в случаях наступления временной нетрудоспособности. Именно на работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) возложена обязанность провести расчет больничного листа и выплатить пособие, которое причитается сотруднику при наступлении страхового случая, подтвержденного больничным листом.Для того, чтобы произвести расчет больничного листа в 2014 году требуется верно определить расчетный период.

Вызвано это тем, что теперь при расчете необходимо принимать во внимание заработную плату за последние 24 месяца, а не двенадцать, как было раньше.

Таким образом, расчетный период будет составлять 730 календарных дня.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 508•ответов: 24 602•г. Красноярск 04.07.2014, 10:33 Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 645•ответов: 4 091•г.

Нижний Новгород 04.07.2014, 10:33 На пособия по нетрудоспособности может рассчитывать работник, который подтвердил свое отсутствие на рабочем месте больничным. Ему потребуется представить оформленный в поликлинике листок нетрудоспособности по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 347 н. Если организация примет от работника неверно оформленный больничный и платит ему пособие, то от ФСС возмещения можно так и не дождаться.Первые три дня болезни оплачиваются за счет средств самого работодателяРасчет пособия производится исходя из страхового стажа работника.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г.

Москва 04.07.2014, 10:58 Пособие начисляется в течение 10 дней после предъявления больничного и выплачивается в ближайшую дату выплаты зарплаты, установленной ПВТР предприятия.

Первые три дня календарных дня за счет работодателя, остальные за счет ФСС. Размер зависит от размера страхового стажа 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.Статья 183 ТК РФ.

Порядок исчисления пособия в ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 472•ответов: 3 000•г. Санкт-Петербург 04.07.2014, 13:32 Оплатят.

Средняя заработная плата за день для расчета пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается за 2 года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (за 2012 и 2013 годы).

В зависимости от страхового стажа пособие будет начислено в размере от 60 до 100 % от среднего заработка.Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 128.11.2016, 08:39Первый пришелся на 2 января. Работаю по сменному графику, 2 через 2. Какого числа мне выходить на работу.вопрос №11779082 прочитан 12 раз Юрист на сайтеотзывов: 79 728•ответов: 251 014•г.
Какого числа мне выходить на работу.вопрос №11779082 прочитан 12 раз Юрист на сайтеотзывов: 79 728•ответов: 251 014•г. Ставрополь 28.11.2016, 08:40 —Здравствуйте, мы не считает дни выхода на работу, вам в отдел кадров или в бухгалтерию стоит обратится.

Чтобы не уволили за прогул. Удачи Вам и всего хорошего.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 321•ответов: 23 642•г. Тюмень 28.11.2016, 08:41 Цитата:Первый день выхода на работу пришелся на 2 января. Работаю по сменному графику, 2 через 2.

Какого числа мне выходить на работу.Если у Вас сменный график 2/2 значит 2 января и будете выходить.Вам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 104.02.2013, 16:49Возможно ли уйти на больничный в день выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? За 2 недели уведомила работодателя о преступлении к работе в день .
За 2 недели уведомила работодателя о преступлении к работе в день . В день выхода на работу заболела.

Работодатель отказывается предоставлять больничный, грозит увольнением. Законно ли это? Как поступить в сложившейся ситуации?вопрос №2183592 прочитан 134 разa Адвокат отзывов: 777•ответов: 1 572•г. Липецк 08.02.2013, 19:58 Алина, действия работодателя незаконны.

Вы можете взять больничный и он будет Вам в дальнейшем оплачен.С уважением,Носкова Л.Н.Вам помог ответ: ДаНетг. Елец • Вопросов: 505.10.2015, 17:12Во время отпуска меня вызывали на работу.

Считается ли каждый день выхода на работу вдвойне?вопрос №8250195 прочитан 86 раз Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 05.10.2015, 17:14 Нет не считается.Боле того, вы обязаны вернуть часть отпускных денег в кассу организации.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 845•ответов: 3 071•г. Тверь 05.10.2015, 17:27 Но при этом имеете право догулять свой отпуск.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Сотрудник арестован. Что делать работодателю? (Светличная И.Р.)

Быстрая навигация:

Дата размещения статьи: 21.07.2014Если сотрудника арестовали, то у работодателя и работников кадровой службы могут возникнуть проблемы, касающиеся оформления отсутствия арестованного.

Также очень часто возникают вопросы о том, оплачивается ли время такого отсутствия, нужно ли увольнять данного сотрудника и т.п. Ответы на эти вопросы мы дадим в статье.Причин непоявления сотрудника на рабочем месте может быть множество. Чаще всего работодатели воспринимают данное действие как прогул и применяют к «прогулявшим» дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение).

Это связано с тем, что в трудовом законодательстве не содержится четкого определения (перечня) уважительных и неуважительных причин неявки на работу.Работодатель самостоятельно на основании представленных сотрудником документов и объяснений определяет, насколько важна причина отсутствия.Но как бы там ни было, в большинстве случаев проблем с определением того, прогулял работник (например, проспал) или не явился на рабочее место по уважительной причине (например, попал в аварию), нет.

Однако существуют ситуации, в которых возникают трудности с отнесением причины к той или иной категории важности.

К ним и относится арест сотрудника.Важно основание неявки или нет?Если сотрудника задержали или арестовали, то даже при всем желании он какое-то время не сможет ходить на работу.

Поэтому у многих работодателей возникнет вопрос: считать ли данное отсутствие прогулом или нет?Арест (задержание) является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.

Так, служители Фемиды указывают, что арест не относится к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, поскольку в данном случае от его воли, желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит (Постановление Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 N 631).

Также отмечается, что задержание или арест человека производятся за совершение противоправных действий, не относящихся к дисциплинарным проступкам, за которые работодатель может применять дисциплинарные взыскания.Соответственно, такое отсутствие не будет считаться прогулом, а значит, к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в частности увольнение.

Однако и оплачивать период ареста не надо.На основании ст. 129 Трудового кодекса зарплата является вознаграждением за труд работника. Поскольку арестованный не может исполнять свои обязанности, то и основания для начисления ему заработной платы нет. Исключением может являться труд в период домашнего ареста.
Исключением может являться труд в период домашнего ареста.

Когда в отношении человека избирается мера пресечения в виде домашнего ареста, то в постановлении судьи указывается, может ли арестованный выходить из дома, пользоваться компьютером, разрешен ли доступ в Интернет и так далее.Таким образом, если сотруднику разрешено общаться с коллегами, пользоваться телефоном и Интернетом, то с разрешения работодателя он может работать на дому и получать за это зарплату.

Также лицам, находящимся под домашним арестом, иногда разрешают посещать работу.Стоит отметить, что за работником сохраняется средний заработок, если период ареста совпадает с нерабочими периодами, за которые сохраняется средний заработок (например, с ежегодным оплачиваемым отпуском).Как оформить?В законодательстве не содержится четкого порядка оформления непоявления сотрудника на работе по причине задержания (ареста). Поэтому лучше всего в данном случае действовать по общеустановленным правилам.Необходимо составить акт о неявке сотрудника на работу.

В документе указывается дата и точное время отсутствия работника, а также время составления акта. Документ должен составляться ежедневно до выхода сотрудника на работу либо его увольнения (например, работник осужден к лишению свободы). Также можно получить от непосредственного руководителя арестованного докладную или служебную записку о неявке работника.Далее следует определиться, как заполнять табель учета рабочего времени.

Если работодатель еще не знает причину отсутствия сотрудника, то в табеле следует проставлять буквенный код «НН» (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код «30». Этот же код можно проставлять и в случае, когда с самого начала известно, что сотрудник арестован.Это связано с тем, что в унифицированной форме N Т-12 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) не предусмотрен буквенный или цифровой код для обозначения непоявления сотрудника на работе из-за ареста.Также иногда пользуются буквенным кодом «НБ» (цифровой — «35») — отстранение от работы.

Рекомендуем прочесть:  Время работы сбербанка в кирове

Но это не очень корректно. Так, отстранение от работы происходит только по определенным обстоятельствам, к которым арест не относится (подробнее см.

статью «Как отстранить сотрудника от работы» в журнале «Практическая бухгалтерия» N 8, 2013). Данный код следует ставить в табеле, только если суд отстранил арестованного от работы и только с момента, указанного в постановлении.Напомним, что работодатель на основании Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв.

Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20) вправе вносить изменения в табель.

Следовательно, он может ввести дополнительный код, обозначающий отсутствие работника по причине ареста, данные дополнения должны быть оформлены соответствующим приказом.Справочно.

На основании положений ст. 121 Трудового кодекса период нахождения сотрудника под арестом включается в общий отпускной стаж, поскольку причина отсутствия на работе уважительная. Также согласно Положению об особенностях порядка исчисления пособий (утв.

Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375) время ареста включается в расчетный период для оплаты пособий.Если же в организации разработаны свои формы первичных учетных документов (с 1 января 2013 г. формы, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению), в том числе и табель, то условное обозначение следует выбирать из тех, что были установлены самостоятельно.Таким образом, в табеле независимо от того, известна причина отсутствия или нет, можно проставить код «НН» либо код, введенный в организации для обозначения неявки из-за ареста.

Если причина отсутствия стала известна не сразу и в табеле уже поставили «НН», а в компании введен специальный код, то документ можно скорректировать.После выхода на работу сотрудник должен представить документы, которые подтверждают причину отсутствия. В зависимости от меры пресечения ими могут быть:- протокол об административном задержании.

Такое задержание проводится на срок от трех до 48 часов, то есть максимум на два дня. Протокол оформляется, если работника задержали по подозрению в совершении административного правонарушения.

В документе должно быть указано время задержания и освобождения. Копия протокола выдается работнику по его просьбе.

Если он не получил копию, то его следует попросить это сделать;- справка об отбывании административного ареста в специальном приемнике.

Мера пресечения в виде административного ареста избирается судом, если установлено, что лицо совершило административное правонарушение. Такой арест устанавливается на срок до 15 суток и включает в себя срок административного задержания. Справка выдается по форме, приведенной в Приложении N 11 к Правилам внутреннего распорядка специальных приемников для содержания лиц, арестованных в административном порядке (утв.

Приказом МВД России от 06.06.2000 N 605дсп).

В ней должен быть указан срок ареста, включая период задержания;- справка об освобождении из-под стражи.

Она выдается работнику, арестованному по подозрению в совершении уголовного преступления. В документе должно быть указано, кем был задержан работник, дата и время задержания и освобождения.На период ареста сотрудника работодатель вправе взять на его место другого работника, например, по срочному трудовому договору, по совместительству (внутреннее и внешнее) либо в порядке временного перевода.Когда можно уволить?Если сотрудник подвергся наказанию в виде административного ареста, то его нельзя уволить на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса.

Так, увольнение в данном случае должно происходить из-за дисквалификации или иного административного наказания, которое исключает возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Однако административный арест не исключает возможность трудиться, а всего лишь приостанавливает на время.Но что же делать с сотрудником, на которого завели уголовное дело да еще и арестовали на время следствия. Такого работника тоже нельзя уволить.

В данном случае работодателю придется ждать вынесения приговора.

Так, при оправдательном приговоре суда работник может продолжать работать, а при обвинительном приговоре, в котором избрана мера наказания, исключающая возможность трудиться (например, лишение свободы), его необходимо уволить.Важно. Трудовую книжку и суммы, причитающиеся сотруднику, можно выдать его представителю, но только при наличии доверенности, заверенной нотариусом либо начальником исправительного учреждения.Увольнение происходит на основании осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.

4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Днем увольнения по данному основанию является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы (Определение Верховного Суда РФ от 17.12.2010 N 52-В10-3).Поскольку об осуждении работника может стать известно не сразу, то приказ об увольнении необходимо составлять только после получения достоверной информации (например, копии приговора). Датой издания приказа будет являться дата получения документов, подтверждающих осуждение работника. За этой же датой вносится запись в трудовую книжку.В приказе следует проставить отметку о невозможности ознакомления сотрудника с ним.Что касается выдачи трудовой книжки, то в день издания приказа по месту регистрации сотрудника надо направить уведомление о необходимости явиться за ней либо дать письменное согласие на отправление книжки по почте.

В случае если согласие придет, то книжку надо направить по указанному работником адресу.

Если же согласия нет, то трудовая остается в организации до востребования.Расчет можно перевести на зарплатную карту работника или выдать представителю сотрудника (только при наличии доверенности).Работника также могут осудить к условному лишению свободы. Однако в большинстве случаев такое наказание не помешает ему работать, а значит, его можно не увольнять.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: 

yurburo61.ru

Следовательно, он может ввести дополнительный код, обозначающий отсутствие работника по причине ареста, данные дополнения должны быть оформлены соответствующим приказом. Справочно. На основании положений ст. 121 Трудового кодекса период нахождения сотрудника под арестом включается в общий отпускной стаж, поскольку причина отсутствия на работе уважительная.

Также согласно Положению об особенностях порядка исчисления пособий (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375) время ареста включается в расчетный период для оплаты пособий. Если же в организации разработаны свои формы первичных учетных документов (с 1 января 2013 г.

О сущности дела и обвинения, предъявленного Златомыкину Игорю————————-(фамилия, имяКонстантиновичу в совершении преступления, предусмотренного————————,отчество подсудимого)статьей 114 УК РФ мы поставлены в известность.—————————————,(статья УК Российской Федерации)Нам также разъяснена установленная ч. 4 ст. 103 УПКРоссийской Федерации ответственность поручителей вслучае ненадлежащего поведенияподсудимого Златомыкина Игоря Константиновича—————————————————— или(фамилия, имя, отчество)уклонения его от явки в суд. Поручители Самоцветов—————Яхонтов————— Подписку о личном поручительстве принялследователь отделения милиции N 1 г.

Усть-Кута Серебряков——————————(должность, фамилия) Замена отсутствующего работника В случае ареста сотрудника работодателю нужно решить, кто будет выполнять его должностные обязанности.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Ответ: Каким числом нужно уволить сотрудника, приговоренного к лишению свободы.

Важно Копия решения суда получена спустя две недели после его вынесения Увольнение сотрудника, приговоренного к отбытию наказания, которое исключает продолжение прежней работы, возможно только после вступления приговора суда в силу.

Уточнить факт вступления приговора в силу следует в суде, вынесшем соответствующее решение.* При этом приказ об увольнении будет датирован днем получения работодателем копии приговора суда, а днем увольнения осужденного сотрудника следует указать дату вступления решения суда в законную силу. Такие выводы следует из положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, статей 355, 356, 390 Уголовно-процессуального кодекса РФ.

Внимание Сотрудник арестован и находится под следствием.

Что должен предпринять работодатель в такой ситуации?

Куда может обратиться? Какие нужно оформить документы?

Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдете в статье. Работник задержан Работник задержан органами правопорядка.

Возможно, он ни в чем не виноват, но тем не менее сотрудник на некоторое время выбывает из производственного процесса. Кто и в течение какого срока должен проинформировать работодателя о его задержании?

Рассмотрим пример. Пример 1. Бригадир буровой установки И.К. Златомыкин работает на Ярактинском нефтегазоконденсатном месторождении в ОАО «Иркутскнефтегаз».

В ночь на 10 октября 2009 года он стал свидетелем нападения группы нетрезвых мужчин на двух девушек. И.К. Златомыкин оказал хулиганам достойное сопротивление, однако не рассчитал силы и нанес трем из них тяжелые травмы. Следовательно, к началу следующей вахты о местонахождении бригадира и невозможности его выхода на работу администрация будет проинформирована.

Меры пресечения Согласно части 1 статьи 97 УПК РФ следователь в пределах предоставленных ему полномочий вправе избрать обвиняемому меру пресечения, если у него есть основания полагать, что обвиняемый:— скроется от дознания, предварительного следствия или суда;— может продолжать заниматься преступной деятельностью;— будет угрожать свидетелю, иным участникам уголовного судопроизводства, может уничтожить доказательства либо иным путем воспрепятствует производству по уголовному делу.Меру пресечения также может избрать суд.Если к обвиняемому в преступлении работнику применена мера пресечения, то в некоторых случаях он не сможет продолжить трудовую деятельность до окончания следствия.Меры пресечения определены в статье 98 УПК РФ.

Инфо Когда в отношении человека избирается мера пресечения в виде домашнего ареста, то в постановлении судьи указывается, может ли арестованный выходить из дома, пользоваться компьютером, разрешен ли доступ в Интернет и так далее.Таким образом, если сотруднику разрешено общаться с коллегами, пользоваться телефоном и Интернетом, то с разрешения работодателя он может работать на дому и получать за это зарплату. Также лицам, находящимся под домашним арестом, иногда разрешают посещать работу.Стоит отметить, что за работником сохраняется средний заработок, если период ареста совпадает с нерабочими периодами, за которые сохраняется средний заработок (например, с ежегодным оплачиваемым отпуском).

Как оформить? В законодательстве не содержится четкого порядка оформления непоявления сотрудника на работе по причине задержания (ареста). Поэтому лучше всего в данном случае действовать по общеустановленным правилам.Необходимо составить акт о неявке сотрудника на работу.

В документе указывается дата и точное время отсутствия работника, а также время составления акта. Документ должен составляться ежедневно до выхода сотрудника на работу либо его увольнения (например, работник осужден к лишению свободы). Также можно получить от непосредственного руководителя арестованного докладную или служебную записку о неявке работника.Далее следует определиться, как заполнять табель учета рабочего времени.

Если работодатель еще не знает причину отсутствия сотрудника, то в табеле следует проставлять буквенный код «НН» (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код «30». Этот же код можно проставлять и в случае, когда с самого начала известно, что сотрудник арестован.Это связано с тем, что в унифицированной форме N Т-12 (утв.

Административный арест или содержание под стражей — условно уважительная причина отсутствия (ст. 3.9 КоАП РФ, ст. 92 и 108 УПК РФ), так как работник пропускает работу на законном основании.

Административный арест или заключение под стражу суд назначает постановлением (подп. 6 ч. 1 и 3 ст. 3.2, п. 1 ч. 1 ст.

29.9 КоАП РФ, ч. 7 ст. 108 УПК РФ), и работник отсутствует на работе не по своей воле, поэтому не совершает дисциплинарный проступок.

В некоторых источниках указывается на допустимость использования в подобной ситуации кода «НБ» отстранение от работы без оплаты.

Действующим законодательством не определён ни цифровой, ни буквенный код, который необходимо ставить в табеле учёта рабочего времени, в случае заключения работника под стражу или наложения на него ареста. Однако, Вы можете сами, локальным нормативным актом или приказом, закрепить соответствующий код.

Основанием для увольнения сотрудника является осуждение его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Для увольнения по данному основанию необходимо, чтобы приговором был назначен такой вид наказания, который исключает возможность работы на прежнем месте (например, лишение права заниматься определенной деятельностью или лишение свободы).

Таким образом, до вынесения обвинительного приговора и вступления его в законную силу увольнение сотрудника, который подлежит уголовному преследованию, по инициативе работодателя неправомерно. Процедура увольнения осужденного работника По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Однако в рассматриваемой ситуации осужденный сотрудник не может присутствовать на работе, поэтому его увольнение происходит следующим образом.На основании вступившего в силу приговора суда руководитель организации издает приказ об увольнении по форме N Т-8, утвержденной постановлением N 1.

Образец его оформления приведен на с. 122. Обращение с официальным письменным запросом к руководителю специального приемника для содержания лиц, арестованных в административном порядке, — длительная процедура, а вопрос уведомления работника нужно решить оперативно.

Полагаем, что в таком случае нужно составить акт о невозможности предупреждения работника о прекращении трудового договора с ним в связи с истечением срока договора по причине нахождения работника под административным арестом.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+