Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Продлевается ли отпуск работнику в случае болезни ребенка

Продлевается ли отпуск работнику в случае болезни ребенка

Продлевается ли отпуск работнику в случае болезни ребенка

У вас заболел ребенок, а вы в отпуске. Можно ли продлить отпуск?


21 ноября 2018Находясь в отпуске могут быть разные ситуации, в том числе может заболеть ребенок например и вы возьмете больничный лист. И при этом многие задаются вопросом, а можно ли продлить отпуск, раз я на больничном с ребенком?Согласно ТК РФ — нет, нельзя.А теперь давайте разберемся почему.Изначально в Трудовом кодексе прописано так: согласно статье 124, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Вот видите, здесь именно ссылаются на болезнь самого работника, а не хода за больным ребенком.Также на основании письма Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2ООГ-8536 от 26.10.2018г. — продление отпуска в связи с больничным по ход за ребенком, ежегодный отпуск работника — не продлевается.Если же работник во время отпуска получил травму или просто заболел, то ему выдадут листок не трудоспособности, а отпуск продлят или перенесут на другой период. И соответственно листок нетрудоспособности будет оплачен согласно установленным правилам в полном объеме.Также, ежегодный отпуск сотруднику могут продлить и в других случаях:

  1. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  2. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Вот и получается в итоге, что даже если работник оформит листок нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком и при этом еще и не поставив в известность медработника о том, что он в данный момент является отпускником, то такой документ не может быть принят работодателем и оплачен.

Но есть один момент, при котором получение больничного в связи с заболеванием ребенка в период отпуска матери или отца становится возможным и это наличие соответствующего условия в коллективном договоре или ином локальном акте работодателя. Будьте внимательны и грамотных во всех вопросах связанных с вашими финансами!

Больничный с ребенком в отпуске: продление отпуска и как оплачивается.

Только представьте, мама трудилась весь год, и сегодня первый день, когда она в отпуске. Наконец-то можно расслабиться, но… ребенок заболел.

Мало того, что молодой женщине приходится его лечить, давать вовремя все лекарства назначенные врачом, так еще и надо разобраться, можно ли брать больничный лист с ребенком в отпуске.

Конечно, подобные ситуации встречаются очень редко, но если уж вы читаете эту статью, значит, это все-таки произошло.

Кроме того, данная тема интересна не только мамам, но и бухгалтерам. Ведь именно они оплачивают больничный лист. Разберемся с этими вопросами подробнее.

Содержание: Когда во время отпуска сотрудник болеет, согласно трудовому кодексу, время его отдыха переносят на другой период. Данное правило установлено в ст.

124 ТК. Больничный для ухода за ребенком несколько отличается от больничного, когда заболел сам работник. Это значит, что законодательство защищает интересы людей, в таких случаях оно не оставит работников без средств к существованию и без положенных дней для отдыха.

Обратите внимание! Работодатель перенесет отпуск только в том случае, если работник напишет соответствующее заявление. Если такого документа не будет, начальник просто не узнает о желании своего сотрудника.

Новый срок непосредственно устанавливает сам сотрудник. Это сказано в ст. 124 ТК. Если же работник решит использовать продление отпуска, составлять заявление нет необходимости. Итак, работающий родитель, находящийся в отпуске, должен позаботиться о своевременном открытии больничного.

При этом не важно, каким образом он собирается лечиться — амбулаторно либо стационарно. Лечащему врачу, в свою очередь, абсолютно безразлично, работает ли сейчас заболевший либо находится в отпуске. Ему важно, чтобы был полис ОМС.

В 2017 году началось внедрение листков нетрудоспособности нового образца. Теперь их можно оформить в электронной форме.

А это означает, что к 2021 году сотрудник вправе выбрать самостоятельно, как будет выглядеть его больничный: будет ли он выдан в бумажном либо в электронном виде. Датой начала больничного листа в случае отпуска работника считается первый день, когда он только обратился в медицинскую организацию. Заканчивается действие больничного листа ровно в тот день, когда врач выписывает уже выздоровевшего ребенка.

Итак, если работающий человек заболел, он, в первую очередь, должен поставить в известность своего работодателя. Если человек, который собирается брать больничный, трудится в двух местах, значит, он обязан известить и того, и другого работодателя (но для этого необходимо взять несколько листов нетрудоспособности для каждой работы). Работодатель, после получения полностью оформленного больничного может действовать по двум схемам:

  • продлить отпуск на то время, которое сотрудник болел.
  • перенести часть дней (по количеству в больничном листе) на другой период (при наличии согласия от работника),

В первом случае потребуется заявление от сотрудника, а во втором, от него никаких действий не нужно.

Заявление пишется на имя начальника организации.

Дело в том, что для переноса дней отпуска необходимо издать Приказ. Если же отпуск просто продляют, основанием является больничный лист. Некоторые начальники все равно издают Приказ, перестраховываясь таким образом от необходимости доказывать свою правоту. Сотрудников не столько интересует вопрос, связанный с дальнейшим отпуском, сколько возможность его оплаты.

Сотрудников не столько интересует вопрос, связанный с дальнейшим отпуском, сколько возможность его оплаты.

Больничный оплачивается в штатном режиме.

Чтобы рассчитать сумму выплат, необходимо:

  1. Вычислить, сколько длится страховой стаж, за минусом не страховых дней.
  2. Посчитать средний заработок за день. При этом суммируется ежемесячная зарплата за 2 года, а итог делят на 730 дней.

Для перевода пособия по нетрудоспособности у работодателя есть 10 дней. Если же время больничного попадает на отпуск, оплачивают его по стандартной схеме. Другими словами, работник полностью получит пособие по нетрудоспособности.

Это произойдет в день ближайшей зарплаты либо аванса, независимо от способа оплаты труда: наличными либо на банковскую карту. Даже когда работник не сразу говорит работодателю, что он плохо себя чувствует, и ему придется взять больничный, работодатель должен все равно дать возможность ему отгулять весь срок.

Существуют спорные ситуации, требующие особого внимания. Например, сотрудник подал заявление на отпуск, приказ издан с 1 апреля.

А с 28 марта он начинает болеть. Что же делать в этом случае? Так или иначе, первым делом нужно поставить работодателя в известность и попробовать перенести отдых на другой период, либо продлить его. Но работодатель оплачивает не все больничные.

Стоит отнестись внимательнее к вопросу оплаты. Не каждый больничный может быть оплачен. Деньги не будут переведены:

  1. когда сотрудница ,
  2. если сотрудник ухаживал за пожилыми родственниками либо маленькими детьми.
  3. когда работник оформлял отпуск за собственный счет,
  4. если речь идет о больничном во время учебного отпуска,

В связи с тем, что в данных случаях при болезни отпуск не переносят и не оплачивают, можно не брать.

Он все равно ни на что не повлияет. Если мама оформляет больничный с ребенком в отпуске, время для отдыха не перенесут и не продлят.

Поэтому больничный следует открыть тем днем, когда женщина должна была выйти из отпуска (на основании п.

40-41 о правилах выдачи больничных). Когда женщина оформила отпуск с 3 апреля по 17 апреля, и у нее заболел ребенок, она должна взять лист нетрудоспособности, начиная с 18 апреля.

Если же она оформляет больничный тем днем, когда малыш заболел, например, 15 апреля, 2 дня, совпавшие с отпуском, никто ей не оплатит. Женщина, у которой заболели сразу два ребенка, получит один листок нетрудоспособности. Если женщина в отпуске , листок нетрудоспособности ей не положен.

Не пытайтесь скрыть, что ухаживаете за ребенком.

В любом случае, даже оформленный по всем правилам и нормам больничный не оплатят. Но если мама трудится дома либо работает неполный рабочий день, больничный все же выдается.

Так или иначе, отпуск в таких ситуациях не продляют.

Оплата больничного с ребенком в отпуске зависит от характера самого отпуска.

При правильном оформлении больничного для работающей мамы, он будет оплачен. Если речь идет об уходе за малышом, листок нетрудоспособности не оплачивается. Наталья Шереметева Эксперты сайта Задать вопрос Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей.

Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент». Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Tagged 23.03.202023.03.2021 16.03.202016.03.2021 16.03.2021

Больничный по уходу за ребенком в отпуске

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 22 октября 2018 г. К случаям, когда работник обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности, относится в числе прочего необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, в т.ч.

ребенком (). А как быть, если такая необходимость возникла в период ежегодного оплачиваемого отпуска работника? Представим в таблице условия предоставления больничного по уходу за ребенком, а также длительность такого больничного при различных обстоятельствах (): Возраст больного ребенка, за которым производится уход Максимальная длительность каждого случая ухода за этим ребенком Максимальное количество календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком Дополнительные условия до 7 лет — 60 — 90 заболевание ребенка, включено в перечень, утв.
Представим в таблице условия предоставления больничного по уходу за ребенком, а также длительность такого больничного при различных обстоятельствах (): Возраст больного ребенка, за которым производится уход Максимальная длительность каждого случая ухода за этим ребенком Максимальное количество календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком Дополнительные условия до 7 лет — 60 — 90 заболевание ребенка, включено в перечень, утв.

Приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н от 7 до 15 лет 15 45 — до 18 лет — 120 ребенок-инвалид — болезнь ребенка связана с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях или ребенок ВИЧ-инфицирован Мы рассказывали в нашей , что если на время отпуска пришелся период нетрудоспособности, отпуск подлежит продлению или переносу. Но в этих случаях речь шла о болезни самого отпускника. Если же больничный лист получен по уходу за ребенком, продлевать или переносить отпуск работодатель не обязан (, ).

В то же время такая возможность может быть предусмотрена трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Обращаем внимание, что в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности по уходу за ребенком или иным членом семьи не должен выдаваться в принципе (, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

А как оплачивается нахождение работника в отпуске и на больничном с ребенком в это же время? Предположим, с 20.09.2018 работница взяла больничный по уходу за ребенком.

А с 24.09.2018 в соответствии с графиком отпусков она находится в отпуске. Соответственно, с 20.09.2018 по 23.09.2018 работнице будет начислено пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком, а с 24.09.2018 – отпускные.

Если по окончании отпуска работница все еще будет находиться на больничном, за дни после завершения отпуска и до дня окончания больничного работнице также должно быть начислено пособие по уходу. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Ребёнок заболел в отпуске. Почему не стоит брать больничный

7 октября 2021Распространённая ситуация – у родителей долгожданный отпуск, а их чадо вдруг заболевает.

Нужно ли в этом случае брать больничный? Для того, на кого на работе уже косо смотрят из-за частого отсутствия, такой вопрос не стоит (наоборот, он радуется, что болезнь пришлась на отпуск).

Для остальных, рассмотрим эту ситуацию, а также к каким неприятным последствиям она может привести.В трудовом законодательстве существует норма, согласно которой работник при болезни во время отпуска может уйти на больничный. При этом сам отпуск автоматически продляется на количество дней болезни (либо переносится на другой период). Но данное положение действует, если заболел сам сотрудник.

Если же больничный берётся по болезни ребёнка, то в этом случае листок не оплачивается, а отпуск не продлевается. Конечно, оформить у врача больничный во время отдыха можно (просто не сообщать, что находитесь в отпуске).

Медицинский работник обязан выдать Вам либо бумажный вариант, либо оформить электронный.

Никакого нарушения здесь не будет. Однако, придётся проходить в поликлинику закрывать больничный (если врач у Вашего ребёнка постоянный, и Вы не хотите портить с ним отношения).

Таким образом, получается много действий, а результат – нулевой. Только, если ради бумажки, которую можно оставить на память.Главное помнить, что при болезни ребёнка отпуск не продлевается. Именно из-за путаницы с больничными во время отпуска и возникают неприятные ситуации.

Очень часто родители просто не знают, что отпуск на время болезни ребёнка не продлевается. А на работу по определённым причинам не спешат сообщать о своей ситуации.

Либо сообщают, но работодатель не стремится разъяснить законодательные нормы. Поэтому родитель может не выйти на работу после окончания отпуска, полагая, что имеет на это право.

Такой невыход на работу засчитают за прогул.

А это грозит увольнением. Часто данной ситуацией с удовольствием пользуются работодатели, которые давно пытаются избавиться от неугодного сотрудника. Поэтому знание действующих законодательных норм в ситуации с болезнью ребёнка во время очередного отпуска позволит сохранить своё время, нервы и рабочее место!Ставьте лайк и подписывайтесь на канал, если информация оказалась полезной.

Если в отпуске положили с ребенком в больницу, то продлевается ли отпуск на дни которые по больничному с ребенком?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №14173103

Машаг. Волгоград • Вопросов: 404.05.2018, 20:12вопрос №14173103 прочитан 126 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 11 465•ответов: 23 638•г.

Новосибирск 04.05.2018, 20:56 Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае условие продления отпуска в случае ухода за больным членом семьи должно быть предусмотрено локальным нормативным актом.»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 05.02.2018)Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

Рекомендуем прочесть:  Квартальные премии учителям

текст в предыдущей редакции)временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 415.04.2018, 06:46Нахожусь в декретном отпуске.

Мужа положили с . Оплатят ли ему больничный?вопрос №14107131 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 5 357•ответов: 7 793•г. Кривой Рог 15.04.2018, 09:16 Гость! Если вы с этим ребенком находитесь в декрете, то вашему мужу больничный не оплатят. Напишите подробно ситуацию, по каким основаниям вы не легли с ребенком в больницу.Вам помог ответ: ДаНетг.
Напишите подробно ситуацию, по каким основаниям вы не легли с ребенком в больницу.Вам помог ответ: ДаНетг. Архангельск • Вопросов: 2731.07.2017, 23:10Приветствую!

за больничный с ребенком в отпуске, и продлевается ли отпуск? Спасибо!вопрос №12938629 прочитан 8 раз Юрист Буняк Е.

Б. отзывов: 79•ответов: 128•г. Москва 31.07.2017, 23:21 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, случае временной нетрудоспособности работникаПри заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе — приказ Минздравсоцразвития Рф от от 29 июня 2011 г. N 624 н.Вам помог ответ: ДаНетг.

Уфа • Вопросов: 104.04.2020, 10:57Продлевается ли отпуск на период больничного листа по карантину.

Если можно с ссылкой на документы.вопрос №17186287 прочитан 670 раз Юрист отзывов: 1 131•ответов: 1 855•г. Омск 04.04.2020, 11:07 Если работник получил больничный лист во время ежегодного отпуска, работодатель обязан продлить отдых на количество дней по болезни или перенести его на другой период. Во время карантина, если отпуск выпал на этот период, то Выходные дни в продленные дни не включаются.

Таким образом, продлевать отпуск бухгалтерия не должна. То есть, отпуск закончится с учётом больничного, переносится и дочь должна выйти на работу, если карантин закончится, то в самоизоляцию с сохранением сп.Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 230.05.2016, 13:28По графику отпуск с 13 июня, на один день.вопрос №10679432 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 123 376•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 30.05.2016, 13:29 Нет в вашем случае не продлевается. Он же не выпадает на праздничный день.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г.

Москва 30.05.2016, 13:48 Если праздничный день попадает на период отпуска, то сам отпуск (его продолжительность) не увеличивается. Увеличивается период отдыха за счет праздничного дня, который в количество дней отпуска просто не включается. В вашем случае отпуск начинается после праздничного, который попадает на воскресенье.
В вашем случае отпуск начинается после праздничного, который попадает на воскресенье.

А если воскресенье у вас выходной по графику, то период отдыха не увеличивается, в отличие от варианта, например, если бы праздничный день выпадал на понедельник, а ваш отпуск начинался со вторника.Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 230.05.2016, 13:19По графику отпуск с 12 июня, на один день.вопрос №10679301 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 47 990•ответов: 106 519•г. Рязань 30.05.2016, 13:22 Да.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 220.06.2016, 18:42У меня отпуск по графику с 1 июля сейчас я на больничном с бытовой травмой до 05 июля на эти дни?вопрос №10846594 прочитан 21 раз Юрист Балалина И.А. отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г.

Ульяновск 20.06.2016, 18:44 Ст.124 ТК РФ.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 206•ответов: 34 982•г. Ульяновск 20.06.2016, 18:45 По соглашению между работодателем и работником отпуск продлевается или переносится на другое время.Вам помог ответ: ДаНетг. Бендеры • Вопросов: 230.08.2016, 14:06Я работник общепита была в отпуске вышла на с ребёнком 5 лет во время отпуска продлевается ли отпуск по окончании его.вопрос №11294100 прочитан 4 разa Адвокат отзывов: 78 406•ответов: 202 000•г.

Ростов-на-Дону 30.08.2016, 14:16 ДА, отпуск должен быть продлен.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Продлевается ли отпуск, если был больничный по уходу за ребенком?

Правила выхода из отпуска, выплаты

Если работник устроен официально, имеется множество поводов для продления ежегодного отпуска. Очень серьёзной причиной, из-за которой можно утратить работоспособность, можно назвать возникновение заболеваний.

В таких ситуациях работник должен предоставить своему начальству больничный лист. Он необходим для того, чтобы все формальности при выплате больничного были соблюдены.

Однако при заболевании ребёнка ситуация меняется. Продлевается ли отпуск, если был больничный по уходу за ребенком?

Для того чтобы узнать, как оформляется и продляется больничный, нужно ознакомиться со 124 статьёй Трудового Кодекса РФ.

Но если у работника в период больничного заболевает ребёнок, то его интересует, можно ли эта причина повлиять на продление отпуска.

Содержание статьи Многие работники были рады, что отпуск, совпавший с заболеванием, было разрешено продлять. Однако для большинства людей остаётся неясным вопрос, разрешается ли матерям, пребывающим в декретном отпуске, брать листки нетрудоспособности? Медицинское учреждение имеет право выдавать документы, удостоверяющие, что человек может не выходить на рабочее место из-за потери трудоспособности, как и при ежегодном отпуске.

Обратите внимание! При этом начальство работника не имеет право принять документ, чтобы оплатить нерабочие дни, связанные с болезнью работника. Время, которое было потрачено на выздоровление, может быть оплачено в таких ситуациях:

  1. без возможности сохранения фонда оплаты труда по ряду различных причин;
  2. в период ухода, если ребёнку на тот момент ещё не исполнилось 3 лет.

Если родитель ухаживал за ребенком до трех лет, ему будет оплачен этот больничный При этом последнее условие может иметь дополнительные исключения, имеющие взаимосвязь с трудоустройством женщины.

Примеры:

  • Если на рабочее место сотрудник выходит ещё до окончания декрета.
  • При условии, что работник берёт работу на дом и выполняет её в полном объёме.
  • Если работник трудоустраивался на неполный трудовой день. При полном трудоустройстве никаких выплат не производят.

Чтобы работнику была начислена компенсация за период болезни, необходимо выйти на работу до того, как закончится декретный отпуск. Только с этого момента будут начисляться выплаты для листка нетрудоспособности. Чтобы работнику была начислена компенсация за период болезни, необходимо выйти на работу до того, как закончится декретный отпуск Обратите внимание!

В случае, если у ребёнка начались проблемы со здоровьем ещё до начала отпуска и работник открыл больничный бюллетень по уходу, то с согласия работодателя этот период можно отсрочить. Для работника, желающего взять больничный по уходу за ребёнком, события могут разворачиваться следующим образом:

  • Изменение на срок по окончанию болезни ребёнка, отмеченную в полученном листке нетрудоспособности.
  • Изменение на более позднюю дату, которая должна быть согласована с начальством.

Обратите внимание! Если ребёнок заболел, возможно возникновение ситуации, когда ребёнок ещё не выздоровел до даты окончания официального отпуска работника.

В этом случае, время отпуска растягивается на тот период, который обозначен в оформленном по завершению больничном.

На деле это означает, что время отдыха уже закончилось и начался период нетрудоспособности.

Самый больший срок, на который можно оформить больничный по уходу за ребёнком — 15 дней.

Если этого срока недостаточно, то к нему может быть прибавлен такой же по продолжительности период. Если ребенок не выздоровел по окончании отпуска, сотрудник имеет право не выходить на работу до окончания действия листка нетрудоспособности Чтобы получить бюллетень, необходимо подать обращение в больницу, в которой проходили диагностирование заболевания ребёнка и его лечение. Данное медицинское учреждение может потребовать такие документы:

  • Документ, подтверждающий личность родителя, осуществляющего уход за ребёнком в период его заболевания.
  • Медицинская карта ребёнка.
  • Документ с информацией о месте работы родителя, которая требует предоставление больничного.

Выдачу такого рода документов, могут осуществлять такие организации:

  • Детский стационар, в котором ребёнок проходил лечение.
  • Частная клиника, обладающая правом выдачи больничных листов определённого образца.

    Такие учреждения должны обладать лицензией.

  • Детское медицинское учреждение по месту регистрации ребёнка.

Чтобы получить больничный, необходимо обратиться в больницу Больничный лист можно оформить не только на родителей, но и на бабушку с дедушкой.

Любой из этих родственников может осуществлять уход за несовершеннолетним. Также разрешено поочерёдное выполнение обязанностей по уходу.

Однако нужно принять во внимание, что пребывать на больничном имеет право лишь один человек. К тому же пользоваться этой возможностью можно, только если работник трудоустроен официально. Работники имеют право на оформление больничных по уходу за своими детьми лишь до того времени, пока они не станут совершеннолетними.

Если ребёнок пребывает на лечении в дневном стационаре, то больничный его родитель может оформить только в том случае, если его ребёнку ещё нет 15 лет.

Обратите внимание! В других ситуациях можно получить отпуск, который предусмотрен для ухода за членом семьи—инвалидом. Только один член семьи имеет право на получение больничного по уходу за ребенком Женщина, пребывающая в декрете до наступления 3 лет ребенку, в случае временной потери нетрудоспособности оформляет бюллетень на общих основаниях.

Однако если в период декретного отпуска она не выполняет своих рабочих обязанностей, то её лист нетрудоспособности оплате не подлежит. Перечисление и выдача денежных средств по листку нетрудоспособности осуществляется, если работник учреждения работает при условии сокращённой рабочей недели или неполного рабочего дня, а также выполняет свою работу на дому.

Перечисление и выдача денежных средств по листку нетрудоспособности осуществляется, если работник учреждения работает при условии сокращённой рабочей недели или неполного рабочего дня, а также выполняет свою работу на дому. Статья 256 ТК РФ Листок нетрудоспособности в период ухода за ребёнком до 3 лет заводится в обязательном порядке, и денежные зачисления по нему производятся по установленному порядку КЗОТ. Обратите внимание! Если сравнивать эту ситуацию с годовым оплачиваемым отдыхом, то выданный в этом случае документ не имеет возможность на дополнительное продление декрета.

По законам РФ, лист нетрудоспособности, выданный по болезни ребёнка в период ежегодно предоставляемого отпуска родителя, не подлежит оплате. Происходит это потому, что в этот период времени родитель не выполняет свои рабочие обязанности. Временное отсутствие трудоспособности работающего в связи с заболеванием его ребёнка может быть оплачено лишь в ситуации, когда оно произошло уже после его выхода из отпуска.

В такой ситуации размер компенсации рассчитывается по обычной схеме, когда учитывается размер среднемесячной зарплаты работающего.

Листок нетрудоспособности, выданный по болезни ребёнка в период ежегодно предоставляемого отпуска родителя, не подлежит оплате Также производят оплату листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком, если он начался ещё до его пребывания в оплачиваемом отпуске, а закончился уже после выхода из отпуска. Обратите внимание! В этой ситуации отпускник получит выплату за дни с первого рабочего и до последнего дня по больничному листу включительно. По статье 124 ТК РФ возможность продления оплачиваемого ежегодно предоставляемого отпуска с добавлением дней по болезни имеется, однако в это время должен иметь заболевание сам работающий.

Такую причину, как уход за болеющим ребёнком, в период любого из отпусков нельзя назвать веским основанием для прибавления дней отпуска работнику.

Однако абзац 4 этой же статьи говорит, что существуют и другие причины, которые могут предусматривать внутренние документы учреждения, позволяющие продлять ежегодный отдых. Таким образом, в некоторых случаях работодатель может внести в местном документе пункт о том, что при заболевании какого-либо члена семьи работник может продлить отпуск на количество дней ухода за больным. Такое же условие может предусматривать и коллективный договор.

Отпуск при болезни ребенка не продлевается Так, если работающий откроет больничный лист в связи с вынужденным уходом за больным ребёнком, но не известит медработника о том, что в настоящее время он числится в отпуске, то этот бюллетень не будет принят на рассмотрение его начальством, и, соответственно, не оплатится. Обратите внимание! Единственной ситуацией, при которой получение листка нетрудоспособности в связи с заболеванием ребенка во время отпуска одного из родителей является возможным—это соответствующий пункт в коллективном договоре или другом соглашении с работодателем. Лист нетрудоспособности — это официальная бумага, позволяющая законным образом отсутствовать на работе в связи с имеющимся заболеванием и получать за это компенсацию в виде денежной выплаты.

Именно этот пункт является спорным между работником и работодателем, так как он приносит последнему существенные убытки. Ситуация изменилась к лучшему совсем недавно. Закон обязывает работодателей производить ежемесячные отчисления в Фонд Соцстрахования.

Он производит выплату средств по больничному бюллетеню. Такие перемены очень благоприятно отразились на социальной сфере. Правда, первые три дня болезни работодателю придется оплатить самостоятельно.

При потере трудоспособности работнику оплачивается его отсутствие на работе Обратите внимание! Любой работник, имеющий официальное трудоустройство, может своевременно проходить лечение без потери заработной платы. Если у него имеется соответствующий рабочий стаж, то компенсация может приравниваться к его средней заработной плате.

Однако чтобы работники не злоупотребляли возможностью получения компенсации за лист нетрудоспособности, были внесены некоторые ограничения, касающиеся сроков больничных листов:

  • В некоторых ситуациях, если имеются осложнения или при тяжёлых заболеваниях, врач может продлить бюллетень, но не более чем на 15 дней.
  • Так, наибольшая длительность больничного, выписанного лечащим врачом, может составлять 15 дней.
  • Наибольшая длительность бюллетеня, предоставляемого фельдшером или стоматологом, — не более 10 дней.

В случае, если этого срока оказалось недостаточно для выздоровления, то состояние здоровья пациента проходит оценку медицинской комиссии. При крайней необходимости больничный лист может быть продлён ещё один раз. Однако имеются ограничения, которые касаются суммарного числа больничных дней.

Время пребывания на больничном ограничено Для работников, чей трудовой договор был заключён на шестимесячный срок, наибольший срок отпуска по болезни может быть не больше 75 дней. Если нетрудоспособность возникла в первый день выхода на работу и возобновилась лишь по завершении трудового соглашения, то работодатель обязуется выплатить компенсацию в полном размере. Существуют некоторые исключения, связанные с частотой оформления больничных листов и их продолжительностью.

К ним можно отнести заболевших туберкулёзом. При таком заболевании работодатель должен компенсировать весь срок лечения до следующих моментов:

  1. присвоения инвалидности и ограничения на осуществление профессиональной трудовой деятельности.
  2. восстановления работоспособности;

Обратите внимание!

В этих случаях никаких ограничений на выдачу больничных листов не накладывается. Работнику позволительно столько раз оформлять бюллетень, сколько это не запрещено законодательством.

Выдержка из статьи 6 ФЗ №255 Листок нетрудоспособности может быть оформлен работником только при соблюдении возрастного лимита:

  • До 7 лет — работодатель должен предоставить до 60 компенсируемых дней по любым видам заболевания, не принимая во внимание, какое лечение проводится: стационарное или амбулаторное.
  • Старше 15 лет — максимум 3 дня для любого заболевания. При положительном решении врачебной комиссии срок может быть увеличен до 7 дней.
  • От 7—15 лет. Наймодатель до 15 оплачиваемых дней при любом случае заболевания. Увеличение срока больничного зависит лишь от вердикта врачебной комиссии.

Фонд соц. страхования производит выплату компенсаций по следующей схеме:

  • Старше 15 лет — не более 3 дней (для 7 дней требуется заключение врачебной комиссии).
  • Детям до 7 лет — за 60 дней.
  • От 7 до 15 лет — не больше 15 дней, (для 45 дней нужно заключение врачебной комиссии).

Обратите внимание!

После того ребёнок достигает совершеннолетия, его родители не могут брать больничный по уходу за ним. Больничный открывается только по уходу за несовершеннолетним ребенком Существует много разных тонкостей при оформлении листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком, тем более, если дело касается денежных выплат.

При амбулаторном лечении оплату производят только за первые 10 дней заболевания, при этом расчёт выплаты производят в привычном режиме. Оставшиеся дни бюллетеня оплачивают в размере 1⁄2 от заработной платы. Для того чтобы правильно рассчитать выплату по больничному листу по уходу за ребёнком, бухгалтеру или работнику отдела кадров нужно учесть много важных моментов.

Если не принять во внимание все тонкости, то могут возникнуть неприятности с трудовой инспекцией.

В случае если по ошибке бухгалтера будет произведена переплата, то изъять её у работника может быть очень непросто. В некоторых случаях это может даже нарушить законодательство РФ, что делать строжайше запрещено.

При расчете выплат учитывается продолжительность периода нетрудоспособности, вида лечения Обратите внимание! Очень сложно произвести правильный расчёт, если лист нетрудоспособности оформляет не мать ребёнка, а его близкие родственники, такие как отец ребёнка или бабушка. Также следует учесть, где осуществляется лечение: в стационаре или амбулаторно.

Бывает, что ребёнок начинает болеть в очень неподходящей ситуации. Если, например, его мать лечится в больнице или в силу каких-то причин не может сама ухаживать за ребёнком.

По законодательству РФ право на оформление больничного бюллетеня имеет право любой из членов семьи. Очень часто это обязанность возлагается на отца ребёнка. Для оформления листка нетрудоспособности необходим документ, подтверждающий личность.

Обратите внимание! Чаще всего медицинские учреждения не проверяют родственников, ухаживающих за детьми на степень родства, и больничный оформляют без особых проблем.

Больничный по уходу за ребенком может оформить и отец Длительность определяется теми же законами, что и при выдаче листа матери ребёнка.

Пособие оплачивает лишь определённое количество дней, остальные дни фонд соц.

страхования не компенсирует. Но даже из такой ситуации можно найти выход.

В случае, если мать не может осуществлять уход за своим заболевшим ребёнком, а семья считается малообеспеченной, то открывать больничные листы можно всем взрослым членам семьи по очереди:

  1. бабушке;
  2. дедушке.
  3. отцу ребёнка;

Все члены семьи имеют право по очереди открывать больничный Для оформления больничного на какого-либо члена семьи нужно, чтобы он работал официально. Лист нетрудоспособности можно открывать лишь тем работникам, за которых работодатель делает взносы в Фонд соцстрахования.

Если у обоих родителей отсутствует возможность ухаживать за своим больным ребёнком, то его работающая бабушка может самым законным образом открыть больничный лист. Обратите внимание! Оформить его необходимо в медицинском учреждении. Мнение родителей ребёнка при этом не учитывается.

Такое возможно, даже если родители не хотят оформлять лист нетрудоспособности. Существуют также исключения из правил. Бабушки не могут получать больничные листы в таких ситуациях:

  1. когда ребёнок имеет хронические заболевания и у его заболевания стадия ремиссии.
  2. если ребёнок старше 15 лет и ему необходимо лечение в стационаре;

Бабушка также имеет право открыть больничный по уходу за внуком В вышеприведённых ситуациях правом на получение листа нетрудоспособности не имеет права не только бабушка, но и мать ребёнка.

Также больничный лист нельзя открывать в время отпуска, который работник берёт за свой счёт. Однако его можно оформить и передать в отдел кадров по завершению отпуска.

В свою организацию работник должен предоставить бюллетень в срок не более 6 месяцев со времени его оформления. Если срок действия бюллетеня уже истёк, то могут появиться различные проблемы с получением денежной компенсации за время нетрудоспособности. Больничный лист нужно предоставить работодателю в течение 6 месяцев с его получения Введите данные для расчета выплат по больничному по беременности и родам Количество дней на больничном по беременности и родам Среднедневной заработок Имеет ли право сотрудник УМВД на получения листа нетрудоспособности по уходу за ребёнком, перенёсшим операцию, в период отпуска с последующим увольнением?

Сотрудникам ОВД обязаны предоставить отпуск для ухода за ребёнком с выплатой денежного довольствия в полном объёме. Для этого требуется открыть больничный и передать его в отдел кадров.

По данному документу сотруднику продлевают отпуск на срок необходимый для ухода за ребёнком. Если работник оформил лист нетрудоспособности для ухода за больным ребёнком в период своего отпуска, можно ли продлить отпуск на тот срок, на который был оформлен больничный? Да, если больничный бюллетень был оформлен во время основного отпуска, то документы нужно передать в отдел кадров организации.

Тогда сотрудник сможет выйти на работу позже за счет срока листка нетрудоспособности. Если ребенок заболел во время отпуска, родитель имеет право позже выйти на работу Можно ли продлить ежегодный отпуск на количество дней по больничному, взятому для ухода за ребёнком, если работник ушёл в отпуск, а затем взял на это же время бюллетень по уходу за ребёнком?

Нет, такое невозможно. О том, можно ли продлить дни отпуска, которые совпали с нетрудоспособными, говорится в статье 124 ТК РФ.

В ней говорится о том, что при болезни отпуск можно перенести на другой период или продлить настоящий. Однако в статье обговариваются случаи, когда заболевает сам работник, а не ребёнок.

В ней не имеется никаких чётких инструкций для ситуаций, в которых заболевает ребёнок. Кроме того, в такой ситуации для работника не предусматривается пособие по уходу за ребёнком или другим заболевшим членом семьи. Бюллетень по уходу за ребёнком должен быть оформлен с того числа, когда работник должен приступить к выполнению своих обязанностей.

Из этого следует, что если у работника заболел ребёнок во время его основного отпуска, то ему вообще не должны оформлять бюллетень по уходу. Его можно завести лишь по завершению отпуска.

Бюллетень по уходу за ребенком должен быть оформлен с того дня, когда сотрудник должен выходить на работы из отпуска Таким образом, если ребёнок заболел во время отпуска родителя, то это не может как-то повлиять на длительность отпуска или на его компенсацию.

В таких случаях отпуск не продляется, а просто переносится на другое время, а больничный не оплачивается. Период отсутствия сотрудника на рабочем месте можно продлить лишь при условии, что бюллетень ещё не будет закрыт на число по завершении отпуска. В такой ситуации работник может подать лист работодателю и после отпуска сразу взять больничный по уходу за ребёнком.

Данный период будет оплачен в том же размере, что и пособие по нетрудоспособности.

Минтруд напомнил, когда можно продлить отпуск на время ухода за больным ребенком

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться320 просмотров 133 дочитываний 10 июля 2021 в 13:11 Если работник ухаживает за нетрудоспособным членом семьи во время ежегодного отпуска, период отдыха по общему правилу не продлевают.

Больничный лист в этом случае выдают и оплачивают со дня, когда сотрудник должен приступить к работе.

Минтруд отметил: отпуск все же можно продлить на дни больничного по уходу за членом семьи, если это предусмотрено в локальном нормативном акте.Подобного подхода министерство придерживалось и ранее. Причем оно уточняло, что работодатель может также закрепить в коллективном договоре или локальном акте возможность оплатить дни больничного по уходу, которые совпадают с отпуском.Документ:Письмо Минтруда России от 17.06.2021 N 14-2/ООГ-8522Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение и сообщает.В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г.

N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Согласно статье 124 Кодекса в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.В случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.В тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду пункты 34 и 41 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н.Согласно пункту 34 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее — Приказ) листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.В соответствии с пунктом 41 Приказа при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.Особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи установлены частью 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».Вышеназванной статьей установлено, что в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу за весь период, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году, а в отдельных случаях не более чем за 90 календарных дней в календарном году.Таким образом, в случае, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск продлению не подлежит, а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе.Вместе с тем в соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 124 Кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Таким образом, такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.Заместитель директора Департаментаоплаты труда, трудовых отношенийи социального партнерстваТ.В.МАЛЕНКО17.06.2020Проголосовали:7Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Нет
  2. Да

да 8 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 8 / 0 нет Автор: (1), Юристы: (1) Пользователи: (1) Показать ещё комментарии (3)

вчера, 21:57

1 18 вчера, 20:44

23 183 вчера, 20:07

1 32 вчера, 19:44

0 13 вчера, 18:55

1 34 вчера, 15:51

3 209 вчера, 10:59

0 23 вчера, 13:03

123 1 566 вчера, 10:14

0 16 вчера, 08:35

17 188 позавчера, 22:11

0 202 позавчера, 19:22

6 126 позавчера, 17:26

3 181 позавчера, 17:03

1 43 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+