Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работаю не официально и на испытательном сроке можно уволиться без отработки

Работаю не официально и на испытательном сроке можно уволиться без отработки

Работаю не официально и на испытательном сроке можно уволиться без отработки

Сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке


» Отработка при увольнении на испытательном сроке по ТК РФ – нужна ли онаСледует отметить, что законодательство не отнимает права у работника предупредить о своем увольнении и с большим сроком отработки. При этом длительность данного уведомления никак не ограничивается – работник может подать заявление на увольнение с отработкой на испытательном сроке за неделю, месяц или даже год до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Однако в данном случае он обязан соблюдать указанные в заявлении даты, а при желании уволиться раньше – ему будет необходимо заключать соглашение с работодателем, либо же прекращать и начинать заново процедуру увольнения.Следует помнить, что существуют и иные нормативы, регулирующие порядок увольнения на испытательном сроке с отработкой или без неё, однако предусматривающих именно меньшие сроки отработки нормативных документов в российском законодательстве нет.

Отработка при увольнении является обязательной – при неявке на неё работодатель вправе засчитать данный день как прогул сотруднику, что будет являться полноценным основанием для проведения увольнения по статье.Основной статьей является 80 Трудового кодекса, которая устанавливает, что любой сотрудник имеет право подать заявление на увольнение за 2 недели до последнего рабочего дня.

Работодателя требуется предупредить о своих намерениях, затем начинается отработка. На словах человек уволиться не может, так как налоговая проводит проверку документов.Испытательный срок не может превышать 3 месяцев для большинства сотрудников, кроме директора, главного бухгалтера, заместителя директора и руководителей филиалов, которые стажируются полгода. Если трудовой договор заключен сроком от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок длится не более 14 календарных дней.Если гражданин отсутствует на работе по любым причинам, эти дни не считаются испытательным сроком.

После этого гражданин решает, готов ли он принять на себя рабочие обязанности. Если он проходит стажировку, он подписывает договор и приступает к работе.Расторгнуть трудовые отношения может как работник по собственному желанию, так и руководитель по причине несоответствия сотрудника обязанностям.

Статьей 72 Трудового кодекса установлено, что если человек решил отказаться от рабочего места, он расторгает договор.При испытательном сроке руководителя требуется уведомить за 3 дня до увольнения. Законодательством не указано, что человек обязан отрабатывать 2 недели, поэтому заставить работодатель человека не может.Если у сотрудника, претендующего на постоянную должность, имеются все трудовые права и обязанности, то возникает закономерный вопрос о необходимости отработки при увольнении во время испытательного срока. Ведь согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ увольняющийся должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться не позже чем за 2 недели (в быту это называют обязательной отработкой).В ч.

4 ст. 71 ТК РФ содержится специальное положение о том, сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке. Этот период составляет 3 дня.Права работника на испытательном сроке при увольнении такие же, как у обычного:

  1. получить полный расчет;
  2. не приходить на работу по истечении срока предупреждения;
  3. забрать трудовую книжку и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.

Статьей 70 Трудового кодекса установлено, что при подписании трудового договора стороны вправе включить положение об испытательном сроке.В целях стажировки можно поставить следующее:

  1. проверить соответствие должностных требований ожиданиям человека.
  2. удостовериться в квалифицированность гражданина;

Испытательный срок может занимать несколько месяцев, поэтому некоторые граждане хотят уволиться до истечения указанного в договоре дня.

Самым простым способом является разговор с руководителем.

Стороны соглашаются по поводу увольнения в определенный день, гражданин получает запись в трудовой книжке.Иногда работодатель может переложить обязанности уволенного гражданина на другого сотрудника, поэтому не станет настаивать на отработке или удерживать человека. Законом гражданам дано право договориться в мирном порядке, не рекомендуется пренебрегать этой возможностью.Если гражданин не может продолжать работу, руководитель рассчитывает человека днем, который указан в заявлении.

Таким образом разрешено увольняться в следующих случаях:

  1. перевод супруга в другой регион и другие причины, которые заставляют человека поменять место жительства.
  2. болезнь;
  3. прохождение обучения в России;
  4. выход на пенсию;

Руководитель не имеет права запретить человеку уволиться, иначе он нарушит трудовое право.

Этим занимаются исполнительные органы. При этом болезнь или отпуск не является причиной не увольнять человека.Разрешено заполнить заявление, с которого начнется отсчет 2 недель, а затем выйти на больничный.

Когда человек поправится, он подойдет к работодателю и получит трудовую книжку.Существует несколько случаев, позволяющие гражданину уволиться без отработки:

  1. выйти на пенсию;
  2. быть беременной женщиной или пенсионером.
  3. поехать за границу по направлению;
  4. быть родителем несовершеннолетнего до 14 лет;
  5. переехать в другой город или регион для работы;
  6. ухаживать за несовершеннолетним до 14 лет, инвалидом или больным родственником;
  7. нарушить трудовое законодательство, коллективные акты или внутренний распорядок компании;
  8. переехать в другой регион или город по предписанию доктора;
  9. быть зачисленным в учебное заведение и посещать образовательные курсы;

Окончательный ответ про увольнение без отработки на испытательном сроке мы найдем в статье 71 ТК РФ (ч.

4). В ней сказано, что работник не должен оставаться на службе еще две недели, как это распространяется на штатных сотрудников.

Но и уйти просто так он тоже не имеет права.Так вот: отработка на испытательном сроке составляет не стандартные 14, а всего лишь три дня.

И эта обязанность прописана в Трудовом кодексе, поэтому нарушать порядок не имеют право ни сам сотрудник, ни его руководитель. В итоге, ответ на главный вопрос, который может интересовать потенциального работника: при увольнении на испытательном сроке отрабатывать – нужно!Трудовым кодексом не указаны 2 недели отработки, однако прямого запрета тоже нет. Этим пользуются некоторые работодатели, заставляя сотрудников работать.

Если гражданин не может договориться с предпринимателем, можно выйти на больничный. После заявления об увольнении человек вправе выйти на больничный, а время болезни засчитается отработкой.Если работник укажет, что хочет уволиться из-за невыполнения работодателем законодательства, он получит выходное пособие за 3 месяца. Работодатели стараются избежать неприятных последствий, поэтому может пойти на встречу и уволить человека.Если работодатель является инициатором увольнения, он обязан поставить сотрудника в известность о том, что он не прошел испытательный срок, и в уведомлении расписать причины увольнения.У каждой причины должны быть доказательства в виде показаний работников или официальных документов.

Чтобы не возиться с документами, работодателям проще подписать увольнение по собственному желанию.Стороны обговаривают условия и работник соглашается с тем, что его качества не соответствуют с требованиями работодателя. Человек пишет заявление и отрабатывает 3 дня, затем бухгалтерия перечисляет компенсации и гражданин увольняется.На помощь приходит ст.

80 ТК РФ. В ней идет речь о том, что любой сотрудник имеет полное право уйти по собственному желанию. Причем, не взирая ни на какие факторы. Пусть это будет даже испытательный срок.

Но в то же время, человек не может просто так взять и не выйти в очередной день на работу. Он обязан предупредить об это начальство не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты ухода.Таким образом, статья 80 дает общее понятие увольнения по собственному желанию. Но опять же, в ней конкретно не прописан такой нюанс, как уволиться на испытательном сроке без отработки.

Также см. «Увольнение на испытательном сроке».Испытательным считается срок, который обговаривается при приеме на работу для проверки соответствия гражданина предполагаемой должности.

Этот срок установлен в трудовом договоре в отдельном пункте. Если в документе нет ничего о стажировке, то человек сразу становится работников организации.2 недели отработки предназначены для граждан, которые числятся в штате.

У них либо не было испытательного срока и их взяли на работу сразу, либо они уже прошли стажировку и подписали трудовой договор.При увольнении на испытательном сроке граждане опираются на статью 71 Трудового кодекса, ей подчиняются все работодателе. Результаты испытания учитываются при приеме в организацию.

Результаты испытания учитываются при приеме в организацию.

Указывается, что у работодателя есть право отказать в трудоустройстве, если человек завалил проверку. Даже если человек не прошел испытательный срок, работодатель обязан уведомить его о результатах за 3 дня до увольнения.При увольнении по собственному желанию граждане подчиняются Трудовому законодательству.

В письменной форме одна сторона получает оповещение, затем принимается решение и оформляется приказ.Испытательный срок указывается при приеме на работу, в противном случае человек сразу зачисляется в штат.

Важно помнить, что при провале испытательного срока гражданина требуется предупредить в письменном виде за 3 дня до увольнения.

Согласно ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) на работника, находящегося на испытательном сроке, распространяется действие всех актов, регулирующих трудовые отношения, — от федеральных законов до коллективных договоров.

Т. е. у него появляются все права и обязанности работника, трудящегося на постоянной основе:

  1. получать зарплату своевременно и в полном размере с учетом условий труда (повышенная оплата за труд в ночное время, во вредных условиях, сверхурочные и т. п.);
  2. соблюдать правила внутреннего распорядка;
  3. уволиться по собственному желанию.
  4. выполнять свои функции в соответствии с трудовым договором;
  5. уходить на больничный, получать пособие;

Таким образом, права потенциально постоянного работника общие, за их нарушение работодателя могут привлечь к ответственности.Далее рассмотрим вопрос о необходимости отработки при увольнении на испытательном сроке.Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.При найме нового трудящегося на должность принимаемая организация обязана заключить соглашение между участниками. В соответствующем документе принято обозначать все условия испытательного срока для кандидата. Законом предусматривается вероятность аннулирования договора как со стороны стажера, так и со стороны работодателя.
Законом предусматривается вероятность аннулирования договора как со стороны стажера, так и со стороны работодателя.

Уволиться по собственной инициативе сотрудник может, если новое место работы не подошло. Чтобы осуществить этот процесс важно придерживаться некоторых правил:Бесплатная консультация юриста по телефону:8

  1. После принятия уведомления нужно издать приказ об увольнении.
  2. Направить его необходимо минимум за 3 дня до увольнения или окончания испытательного срока;
  3. Требуется составить и адресовать руководству письменное оповещение о желании покинуть место работы. Работодатель должен принять заявление и без указания мотивов решения. В обязательном порядке требуется указывать уважительные причины, когда необходимо уволиться без отработки;
  4. По истечении указанного в заявлении времени трудовой договор между сторонами будет расторгнут;

В ситуации, когда сотрудник решил уволиться на испытательном сроке без отработки ему надо написать обращение с указанием мотивов.

К причинам подобного решения закон относит:

  1. Выход на пенсию;
  2. Продолжение образования в учебном заведении;
  3. Супруг или супруга направляются продолжить трудовую деятельность в другой город, страну, населенный пункт;
  4. По собственному желанию беременных женщин, матерей с ребенком до 14 лет, а также многодетных родителей.
  5. По причине заболевания, затрудняющего осуществление трудовой деятельности;
  6. Если на попечении работника имеется родственник инвалид, требующий ухода;

В большинстве случаев руководитель желает, чтобы практикант отработал весь период. Это время отводится для завершения начатой работы, оформления документации, поиск специалиста на вакантную должность.

На испытательном сроке можно уволиться без отработки при обоюдном соглашении сторон. Оформить договоренность нанимателя и работника необходимо новым документом. В соглашении требуется отметить:

  1. Причины оформления документа;
  2. Дату составления, номер соглашения;
  3. Подкрепить заявление требуется подписями сторон.
  4. Личные данные стажера и работодателя;

В ситуации, когда желающим расторгнуть договор стал руководитель также можно договориться об отмене отработки.При увольнении работника наниматель имеет право потребовать отработать указанный в законе двухнедельный срок.

Если сотрудник решил уволиться по собственной инициативе, то соответствующая ситуация выглядит иначе. Трудовым кодексом предусматривается необходимость уведомить руководство о желании уволиться на испытательном сроке. Сделать это требуется за 3 дня до увольнения.

Эти дни считаются отработкой во время испытания. Если при составлении трудового договора был установлена иная продолжительность, то следует придерживаться условий контракта.У стажера в период прохождения испытательного срока может возникнуть желание покинуть предприятие раньше и без отработки.

Чтобы правильно осуществить данную операцию необходимо знать:

  1. В ТК РФ обозначена возможность окончить трудовую деятельность во время испытания. Период отработки при проверке равняется 3 дням;
  2. Покинуть должность без отработки можно после проведения консультаций с работодателем. Если наниматель не нуждается в сотруднике, то прекратить работу он может сразу после написания заявления;
  3. Если в договоре сторон указана иная дата отработки, то следует придерживаться ее.

Наверняка многих волнует вопрос, сколько длиться отработка при увольнении на испытательном сроке? Перед тем как ответить на данный вопрос, необходимо уяснить несколько важных моментов.

Испытательный срок назначается только в том случае, если наниматель и кандидат подпишут обоюдное соглашение.Испытательный срок не может превышать трех месяцевСотрудник может отказаться от испытательного периода, но в таком случае он должен понимать, что наниматель вправе отказать ему в предложении места работы. Если подписывается трудовое соглашение, а тестовый период в нем не предусматривается, то кандидат будет считаться официальным работником. Если сравнить процедуру увольнения обычных служащих и тех, кто находится на тестовом сроке, то разница будет несущественной.

Главное отличие состоит в сроке отработки. Если работодатель настаивает на том, чтобы кандидат отрабатывал две недели, то он поступает незаконным образом.Служащие должны знать.

Что срок отработки во время испытательного периода составляет всего три дня. Отработка после увольнения на испытательном сроке также считается незаконной, так как сотрудник уже должен быть освобожден от работы. Отработка начинается для кандидата в тот момент, когда он письменно уведомил своего руководителя.

Ситуация выглядит аналогичной и в том случае, когда решение о прекращении трудовых отношений исходит от нанимателя. Уведомить соискателя нужно также в письменном виде, за три дня до увольнения.Наниматель может настаивать на более длительном сроке, ссылаясь на то, что работник не завершил все дела.

Тем не менее, данная проблема касается в первую очередь работодателя. Если увольняющийся сотрудник за три дня не успевает выполнить все, что от него требуется, то эти дела должны быть продолжены новым сотрудником.Испытательный срок нужен не только для работодателя, но и для сотрудника( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Если увольняющийся сотрудник за три дня не успевает выполнить все, что от него требуется, то эти дела должны быть продолжены новым сотрудником.Испытательный срок нужен не только для работодателя, но и для сотрудника( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Устроился два месяца назад, испытательный срок 3 месяца, хочу уволиться, говорят 2 недели отработка. Что делать?

+2Рустем Мугафин20 июля · 3,3 KИнтересно328Эксперт в области трудового права. Сайт balabanova.wiki ПодписатьсяДобрый день!Статья 71 Трудового кодекса:Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Пишите заявление на увольнение, указывайте дату увольнения с отработкой 3 дня и вручайте его работодателю.Как правильно указать дату?Например, пишите заявление 20.07.2020, отработка начнет действовать только завтра, следовательно в заявлении просите уволить вас 23.07.2020 — это будет последний рабочий день.Полный текст

«Прошу уволить меня по собственному желанию 23.07.2020»

.

Ниже дата 20.07.2020, подпись и расшифровкаПонравился ответ — поставь лайк, это бесплатное «спасибо»!8 · Хороший ответ · 2,8 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также1,9 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДобрый день!В вашем случае отрабатывать 2 недели, скорее всего, вообще не нужно.

Для подавляющего большинства работников устанавливается испытательный срок, равный 3 месяцам. Соответственно, если вы еще находитесь на испытательном сроке, то уведомить работодателя требуется всего за 3 дня.

Если испытательный срок уже закончился, то отрабатывать 14 дней по общему правилу необходимо.

Но можно попытаться договориться с работодателем. Если это удастся, то срок отработки после подачи заявления может быть абсолютно любым.

Точнее, можно обойтись и без нее и уволиться одним днем.Если же вы не хотите отрабатывать потому, что вас принуждают к последующему увольнению или иным образом нарушают ваши права, то ознакомьтесь с нашей инструкцией «Обжаловать незаконное увольнение» . В ней вы найдете рекомендации, что делать в такой ситуации.Желаем удачи!7 · Хороший ответ · 1,4 K22Есть несколько вариантов: 1.
В ней вы найдете рекомендации, что делать в такой ситуации.Желаем удачи!7 · Хороший ответ · 1,4 K22Есть несколько вариантов: 1.

Вы можете взять отпуск с последующим увольнением.

В таком случае последний день отпуска будет Вашим последним рабочим днём. 2. Вы можете взять больничный на 14 дней и прийти на работу после больничного за трудовой книжкой и расчётом. 3. Договориться с руководителем, чтобы Вас уволили раньше.

Просто не ходить на работу Вы не можете, элементарно уволят за прогул и будут правы.5 · Хороший ответ · 35,4 K37По обоюдному согласию можно не отрабатывать.Бывают ситуации разные — когда работодатель не хочет, чтобы сотрудник отрабатывал, а бывает, что сотрудник не хочет. Это решается путем договоренности, решение в одностореннем порядке не может быть принято ни вами, ни работодателем.9 · Хороший ответ4 · 34,4 K1

  1. Если принят на постоянную, без испытательного срока, то скорей всего что заставят отрабатывать. Все зависит на каких условиях устроен. Был ли договор, между сторонами!

1 · Хороший ответ · 3931,9 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетПри увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя об этом не позднее, чем за 14 дней. Поэтому в ближайшие 14 дней после подачи заявления вы еще являетесь работником и должны выходить на работу (за исключением выходных и праздников).

1 · Хороший ответ · 5,1 K

Могу ли я на испытательном сроке уволиться без отработки

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Могу ли я уволиться без отработки находясь на 7 дне испытательного срока в 10 дней.
  2. Я инвалид 3 гр, могу ли я уволиться без отработки?

    (Нахожусь на испытательном сроке)

  3. Могу ли я уволиться без отработке трех дней на испытательном сроке?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Барнаул • Вопросов: 218.08.2020, 17:17Если я устроилась на работу, но договор на руки ещё не выдали, отработала 2 недели, и поняла не моё, могу ли я уволиться без отработки?

Договор выдали сегодня всем, но у меня был выходной. И сказали что в договоре не прописано испытательного срока, верно ли это?вопрос №17699386 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 14•ответов: 29•г. Тверь 18.08.2020, 17:25 Если в договоре отсутствует условие об испытательном сроке, то срок «отработки» составляет 14 дней начиная с даты, следующей за вручением заявления об увольнении, если более короткий срок не согласован с работодателем.

(ст. 80 ТК РФ). Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 5•ответов: 8•г.

Новосибирск 18.08.2020, 17:25 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Алена, когда получите договор на руки посмотрите какой датой он оформлен, испытательный срок.

Вы можете написать заявление об увольнении в любое время-это ваше право. А если договор еще не подписан, трудовую не замарали, тогда прощайтесь с нелюбимой работой.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 211.07.2020, 09:20Я инвалид 3 гр, могу ли я уволиться без отработки? (Нахожусь на испытательном сроке)вопрос №17577582 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 2 772•ответов: 2 970•г.

Санкт-Петербург 11.07.2020, 09:47 Здравствуйте. Уволиться без отработки можете только с согласия работодателя. Для инвалидов 3 группы закон исключения не делает.

Но поскольку находитесь на испытательном сроке, в таком случае вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 130.05.2020, 15:30Я работаю администратором на испытательном сроке.

Могу ли я уволиться без отработки и ревизии?вопрос №17426168 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 8 827•ответов: 16 639•г.

Тула 30.05.2020, 15:41 Конечно можете, уведомляете об увольнении за 3 дня, ревизия на испытательном сроке не распространяется. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 825•ответов: 5 308•г.

Москва 30.05.2020, 16:38 Здравствуйте.

Можете. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 106.03.2020, 13:39Нахожусь 1,5 месяца на испытательном сроке.

Могу ли я уволиться без отработки? Так как не был заключен трудовой договор.вопрос №17049380 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 425•ответов: 494•г. Курган 06.03.2020, 14:56 Можете.

Поскольку вы работает не официально, постольку взаимоотношения с работодателя у вас строятся на устной договоренности. А не на основе трудового законодательства.

Но вы можете так же пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру. Будет проведена проверка. Могут обязать вас трудоустроить официально. Очень хорошо будет, если сейчас вы собираетесь доказательства выполнения работы.

Это могут быть документы, свидетельские показания, видео. (текст отредактирован 06.03.2020, 14:57) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 5 467•ответов: 10 896•г.

Москва 06.03.2020, 16:25 А запись-то в трудовую книжку внесли?

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Орёл • Вопросов: 126.02.2020, 09:39Могу ли я уволиться без отработке трех дней на испытательном сроке?вопрос №17004801 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 56 026•ответов: 153 095•г.

Долгопрудный 26.02.2020, 10:47 В такой формулировке — ответ неоднозначный: можете, если с этим согласится работодатель, и не можете — если работодатель с этим не согласится.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Ставрополь • Вопросов: 111.11.2019, 13:26Хотела узнать я работаю в пятёрочке 2-й месяц на испытательном сроке могу ли уволится без отработки!?вопрос №16543522 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 53 266•ответов: 110 614•г.

Барнаул 11.11.2019, 13:28 Не можете. Надо предупредить работодателя не менее, чем за 3 дня. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Салехард • Вопросов: 305.11.2019, 08:24Хотел бы спросить по вопросу увольнения по собственному желанию.

Не срочный, обычный трудовой договор. Дата принятия на работу 15.08.2019 г. с испытательным сроком 3 месяца (срок не закончился).

Работа меня не устраивает, могу ли я уволиться без отработки в 14 дней?вопрос №16514756 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 479•ответов: 679•г.

Чайковский 05.11.2019, 08:27 Добрый день Андрей, никакой отработки! Самое главное, письменно, за 3 дня уведомить работодателя, и никакой отработки! Испытательный срок не предусматривает 2 ух недельную отработку!

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 02.08.2019) ТК РФ Статья 71.

Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Кемерово • Вопросов: 124.10.2019, 15:21Могу ли я уволиться без отработки находясь на 7 дне испытательного срока в 10 дней.вопрос №16470240 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 2 125•ответов: 3 915•г. Курск 24.10.2019, 15:25 Добрый день! ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 118.10.2019, 17:19Я обучаясь на последнем курсе медколледжа устроилась работать младшей медицинской сестрой. Проработала год, закончив колледж перешла на медицинскую сестру платную.

Могу ли я уволиться без отработки 14 дней, если ещё на проработала медицинской сестрой палатной 3 месяца (испытательный срок).вопрос №16446180 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 284•ответов: 438•г. Курск 19.10.2019, 08:35 Да можете, если наличие испытательного срока прописано в Вашем трудовом договоре. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 240•ответов: 342•г.

Нарьян-Мар 19.10.2019, 08:38 Здравствуйте.

Способы увольнения «без отработки» предусмотрены ст.

80 ТК РФ. В принципе если у Вас еще не вышел испытательный срок, то заставить вас отрабатывать положенные 2 недели, работодатель не может.

НО необходимо смотреть заключенный договор. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 1209.06.2019, 05:36Всем здравствуйте!

Я устроилась на работу месяц назад, и сейчас нашла новую, лучше работу. Могу ли я уволится без отработки две недели. В трудовом договоре написано что я на испытательном сроке в три месяца.вопрос №15893046 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 11 480•ответов: 23 670•г.

Новосибирск 09.06.2019, 05:44 В вашем случае вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении в период испытания минимум за три дня. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 407.06.2019, 17:25Скажите пожалуйста, если я устроилась на работу и у меня испытательный срок, то могу ли уволиться без отработки?вопрос №15888472 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 792•ответов: 1 032•г.

Таганрог 07.06.2019, 17:31 Добрый день, а вы уже заключили трудовой договор, если нет, то можете, а если заключили просто оповестите об этом работодателя, они часто идут навстречу и отпускают сотрудника без отработки. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 8 827•ответов: 16 639•г. Тула 07.06.2019, 17:54 На испытательном сроке Вы обязаны уведомить о своем увольнении за 3 дня, как и работодатель.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 208.03.2019, 10:59На данный момент работаю по трудовому договору, испытательный срок не прошёл, могу ли я уволиться одним днем или за 3 дня как написано в кодексе? Без 2 недельной отработки.вопрос №15411885 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 34 857•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 08.03.2019, 11:09 Здравствуйте.

Конечно же можете. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Челябинск • Вопросов: 802.03.2019, 18:56Хочу уволиться с работы по собственному желанию.

На работу устроена 15 января, испытательный срок 3 месяца (ещё не кончился, закончится испытательный срок 15 апреля). Могу ли я уволиться без отработки 2 недели?вопрос №15381960 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 979•ответов: 1 401•г.

Воронеж 02.03.2019, 18:59 Добрый день. Конечно, напишите заявление, через три дня получите расчет. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 854•ответов: 25 902•г.

Иркутск 02.03.2019, 19:03 Здравствуйте, если не закончен испытательный срок, уволиться сможете через 3 дня. ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу [quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 227.01.2019, 23:40? В связи с переездом на другой конец города?вопрос №15187983 прочитан 5 раз Адвокат Сенкевич В.

А. отзывов: 17 097•ответов: 45 325•г. Москва 28.01.2019, 01:25 Здравствуйте! Только по согласованию с работодателем.

На испытательном сроке Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 1116.12.2018, 08:38Я устроилась недавно на работу, испытательный срок два месяца, могу ли я уволиться без отработки пока испытательный срок до не истёк?вопрос №14991105 Юрист отзывов: 123 378•ответов: 328 992•г. Новосибирск 16.12.2018, 08:41 Добрый день!

Согласно ТК РФ Вам придется отработать ровно 3 дня. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Увольнение на испытательном сроке: как не допустить ошибок

22 марта 2020Как показывает практика, имеет место не только увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, которого не устроили реальные условия труда, коллектив или другие нюансы, но и по решению нанимателя, который зачастую ищет бесплатную рабочую силу и отправляет за дверь «тестируемого» сотрудника без заработка.

Законно ли это, как подстраховаться и какие особенности имеет данный вариант увольнения?Несмотря на то, что претендент на постоянное место может отработать один день, увольнение на испытательном сроке четко регламентируется трудовым законодательством.Сегодня редко удается трудоустроиться без испытательного периода, и он необходим обеим сторонам.

Работнику удается оценить реальные условия труда, а не «сказку», которую рассказывал кадровик на собеседовании. Нанимателю – оценить трудовые и личностные качества претендента, подтвердить квалификацию и пр.Продолжительность испытаний закрепляется в трудовом договоре и зависит обычно от специфики работы и должности.

Если оценить официанта в ресторане можно и за день, то руководителю отдела маркетинга может потребоваться от месяца до полугода, чтобы продемонстрировать лидерские и профессиональные качества.По стандартной практике сроки устанавливаются следующие:

  1. для рядовых сотрудников – до 3 месяцев;
  2. при подписании договора на 2-6 месяцев – 14 дней.
  3. для топ-менеджеров и главбухов – до полугода;

В испытательный срок входят все рабочие дни, выходные и праздники, а также командировки.Но из периода исключаются дни:

  1. производственных простоев по вине работодателя.
  2. отпуска (в том числе и за свой счет);
  3. болезни;

ТК РФ не делает различий в увольнении на испытательном сроке кандидатов государственных и частных компаний. Со всеми прощаются по общим правилам.Уволить во время испытаний могут любого кандидата на постоянное место, кроме:

  1. выпускников вузов, профессиональных колледжей и прочих учебных заведений;
  2. нанятых по переводу из другой организации, филиала, подразделения.
  3. работающих по срочному договору, заключенному на срок не более 60 дней;
  4. несовершеннолетних (до 18 лет);
  5. работниц с детьми, возраст которых не достиг полутора лет;

Важно!

Законодательством запрещено увольнение беременной на испытательном сроке без ее согласия, а также кандидата, находящегося на больничном.Обычно сложностей с тем, чтобы написать заявление, не возникает.

Работнику не требуется подтверждать какие-то особенные причины для ухода. Его обязанностью лишь является предупреждение работодателя о своем решении – за 3 дня.Если стороны не возражают, то трехдневная отработка при увольнении на испытательном сроке необязательна. Но по закону наниматель вправе обязать сотрудника проработать 3 дня.Если срок испытаний истекает, то предупреждение о намерении разорвать трудовые отношения работник должен сделать за 2 недели.

При этом стандартная обязательная двухнедельная отработка также не предусмотрена.Заявление на увольнение на испытательном сроке пишется в свободной форме по типовому образцу: реквизиты, название документа, суть, подпись и дата. Среди наиболее частых причин, которые указывают увольняющиеся работники, – несоответствие условий труда заявленным при собеседовании.Прием кадров с испытательным периодом обязывает работодателя четко прописать требования к кандидатам. Ведь только на основе их выполнения или невыполнения удастся понять – прошел ли претендент испытания успешно.Если в договоре изначально не был указан испытательный срок или кандидата не ознакомили с должностными инструкциями на тестовый период, увольнение по причине несоответствия должности можно оспорить через суд.На основании ст.71 Трудового кодекса наниматель также обязан предупредить работника за 3 дня до предполагаемой даты расставания письменным уведомлением с указанием причины и дня прекращения трудовых отношений.Причины увольнения на испытательном сроке такие же, как и при постоянном найме:

  1. прогулы;
  2. несоответствие вакантной должности;
  3. игнорирование корпоративной этики и правил трудовой дисциплины.
  4. неисполнение должностных обязанностей;
  5. нарушение техники безопасности;

Алгоритм действий для работодателя таков:

  1. регистрация приказа в журнале (с подписью увольняемого);
  2. полный расчет и возвращение трудкнижки с проставленными отметками о найме и увольнении.
  3. письменное уведомление за 3 дня до намеченной даты расставания, которое кандидат должен подписать (образец прилагается);
  4. издание приказа об увольнении;

При нарушении порядка увольнения на испытательном сроке (отсутствии письменного уведомления, приказа и пр.), ошибках в документах, ущемлении прав, сотрудник вправе обжаловать решение руководства в суде.

Это касается и ситуации, когда нет очевидных доказательств причины увольнения. Например, обвинения в нарушении техники безопасности окажутся несостоятельными, если работника предварительно не ознакомили под роспись с данными правилами.Расторгнуть трудовые отношения работодатель, как и работник, имеет право на любом этапе – как через несколько дней, так и в конце испытаний.

Но если кандидату не нужно объяснять причины своего решения уйти, то нанимателю придется четко изложить аргументы в пользу увольнения.

Поэтому необходимо в течение всего периода испытаний документально фиксировать «профессиональную несостоятельность» кандидата при помощи:

  1. отчетов самого сотрудника о выполненной работе;
  2. приказов о дисциплинарных взысканиях.
  3. жалоб посетителей, заказчиков, партнеров;
  4. протоколов комиссии по итогам проведенных испытаний;
  5. служебных записок и докладных сотрудников, в чьем подчинении находится кандидат;

На заметку! Говорить о неисполнении обязанностей, установленных на время испытаний, можно лишь пока действует договор, в котором эти обязанности оговорены.Расчет осуществляется так же, как и при обычном расторжении трудовых отношений. Все выплаты при увольнении на испытательном сроке совершаются в течение 10 дней с даты аннулирования труддоговора.Выдается:

  1. больничные (если они имели место);
  2. компенсация за неиспользованный отпуск;
  3. выходное пособие (но только если его выплата прописана в договоре).
  4. заработок;

Опасность представляет увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, если предварительно не был подписан договор, а работник поверил «честному слову» и приступил к обязанностям.Нередко такую схему используют непорядочные наниматели (чаще – владельцы небольших магазинов и точек общепита).

Они ежедневно/еженедельно нанимают новый персонал, который фактически работает бесплатно от нескольких дней до недели, а затем отправляется восвояси с формулировкой «Вы нам не подходите».Понятно, что подобные действия незаконны, а соискателям следует настаивать на подписании труддоговора с четко установленным сроком испытаний и должностными обязанностями.Если работодатель уклоняется от официального оформления трудовых отношений, дает размытые ответы, «кормит» обещаниями, стоит поискать другую вакансию.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+