Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работник принес трудовую книжку без записи об увольнении

Работник принес трудовую книжку без записи об увольнении

Работник принес трудовую книжку без записи об увольнении

Отсутствие записи об увольнении в трудовой


Здравствуйте, у компании нет права не заключать трудовой договор только лишь на том основании, что в трудовой книжке у соискателя нет записи об увольнении. Если в трудовой книжке сотрудника не стоит записи об увольнении с предыдущего места работы, новый работодатель вправе:принять его на работу по совместительству;заключить с ним гражданско-правовой, авторский договор.Если сотрудник хочет устроиться на основное место работы, в его трудовой книжке должна стоять запись об увольнении с предыдущего места работы (п. 15–19 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225). Запись об увольнении должна внести организация, которая приняла его на работу. Об этом сказано в пункте 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225. Оснований для внесения этой записи новым работодателем нет.

Заполнять трудовую книжку со слов сотрудника (иных лиц) не допускается (абз.

2 п. 29 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225).Вопрос о том, кем и на основании какого документа может вноситься запись в трудовую книжку, если организация, в которой прежде работал сотрудник, исчезла, законодательно не урегулирован. Однако основанием для внесения записи об увольнении сотрудника могут стать документы о ликвидации работодателя, полученные по запросу из налоговой инспекции. На основании таких документов (их копий) новый работодатель вправе сделать запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника.

Такая возможность следует из пункта 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69, и пунктов 16, 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.Кроме того, сотрудник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд (ст. 352, 391 ТК РФ, ст. 265-267 ГПК РФ). Это связано с тем, что отсутствие записи об увольнении сотрудника затрудняет его дальнейшее трудоустройство.

Это связано с тем, что отсутствие записи об увольнении сотрудника затрудняет его дальнейшее трудоустройство.

То есть нарушаются конституционные права гражданина (п. 1 ст. 37 Конституции РФ). На основании судебного решения новый работодатель вправе внести исправления в трудовую книжку сотрудника и принять его на работу (абз.

2 п. 29 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225).

Уволилась но запись об увольнении в трудовой не стоит.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №16302011

г. Нижневартовск • Вопросов: 612.09.2019, 11:37Ушла с работы со скандалом, забрала трудовую, без записи об увольнении. Запись о приёме стоит, но без печати.

Будут ли из-за этого проблемы в дальнейшем трудоустройстве? Что можно предпринять в данной ситуации, не возвращаясь к за записью и без судебных разбирательств?вопрос №16302011 прочитан 107 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 1 120•ответов: 2 823•г.

Ижевск 12.09.2019, 11:41 Конечно будут.

Вас не смогут принять на новую работу пока не уволитесь. Если даже придете к работодателю, то он Вам поставит прогул и уволит по этому основанию.

Нужно найти нарушения работодателя, уведомить его и мирно договориться об увольнении по собственному желанию (по соглашению сторон) В противном случае у Вас тупиковая ситуация.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист Коновалова В.

П. отзывов: 20•ответов: 32•г. Сочи 12.09.2019, 11:44 Будут ли проблемы с последующим работодателем, все зависит от этого работодателя, насколько он адекватно отреагирует на Вашу ситуацию.

Попробуйте обратиться к своему бывшему работодателю в письменной форме и попросите его внести соответствующую запись, он не может Вам в этом отказать, а если откажет то конечно выход только идти в суд.

Также можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию, когда приходит проверка многие работодатели стараются решить вопрос миром.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 6 381•ответов: 6 731•г. Брянск 12.09.2019, 11:51 При последующем трудоустройстве, ОК посмотрит Вашу трудовую книжку, а судя по Вашим пояснениям об отсутствии записи об увольнении, могут предложить Вам не основную работу, а работу по совместительству (ст.

282 ТК РФ), т.к. формально, по трудовой книжке Вы еще не расторгли договор с прежним работодателем. Вообще, при расторжении трудового договора, согласно ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст.

84.1 ТК РФ). Обращайтесь в Госинспекцию труда Вашего региона, если не хотите обращаться в суд.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 12•ответов: 14•г.

Воронеж 12.09.2019, 12:21 Дарья Владимировна, при увольнении сотрудника работодатель должен оформить приказ об увольнении, с которым вы должны под роспись ознакомиться, а также произвести соответствующую запись в трудовой книжке.Если нарушено одно из условий, значит Вы имеете право обратиться в с жалобой в Государственную трудовую инспекцию либо Прокуратуру.Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке является неприятным обстоятельством для последующего трудоустройства по следующим причинам: 1 — работодатель имеет право принять на основную работу человека без записи об увольнении в трудовой книжке только при наличии у него документов, которые подтверждают факт увольнения с прежнего места работы (основной документ в таком случае — копия приказа об увольнении).

В противном случае работодатель сможет принять на работу нового сотрудника только по совместительству.2 — в последующем при оформлении пенсии могут возникнуть проблемы, связанные с тем, что период работы (по которому нет записи в трудовой об увольнении), может быть не засчитан Пенсионным фондом при назначении трудовой пенсии.3-в случае необходимости оформления больничного листа последующему работодателю также потребуется копия приказа об увольнении для расчета страхового стажа для оплаты больничного, т.к.

отсутствие записи об увольнении с печатью от предыдущего работодателя в трудовой книжке расценивается как ненадлежащее оформление.Таким образом, если у вас есть копия приказа об увольнении, то серьезных проблем не должно возникнуть с последующим трудоустройством.Если же у вас нет никаких документов, подтверждающих завершение трудовых отношений с предыдущим работодателем, вы устраиваетесь на новую основную работу, то новый работодатель скорее всего предложит вам / либо вы обратитесь к нему с соответствующим заявлением — оформить новую трудовую книжку.Обусловлено это тем, что в случае проверки трудовой инспекции при выявлении такой трудовой книжки без записи об увольнении с предыдущего места работы, без каких-либо подтверждающих документов, нового работодателя могут оштрафовать за незаконный прием сотрудника на основную работу.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г.

Нижневартовск • Вопросов: 612.09.2019, 11:50Фактически уволена с 2014 года, ИП в котором я работала перевели на форму без сотрудников. Запись просто не вносилась об в трудовую. Но и запись о приёме без печати!

Разве она может быть действительной, будучи не заверенной синей печатью!?вопрос №16302077 Юрист Коновалова В. П. отзывов: 20•ответов: 32•г.

Сочи 12.09.2019, 12:11 При внесении записи о приеме, как правило, печать не ставиться.

И при обращении в трудовую инспекцию, Вам не обязательно пересекаться с работодателем, но все же придется принести трудовую книжку для внесения записи.

И Вам вообще не придется с ним общаться, если обратитесь к нему через представителя.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 2710.09.2016, 14:12При увольнение по с.ж. будет нарушать мои права, с чего начать судебные разбирательства.вопрос №11345137 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 933•ответов: 2 482•г.

Псков 10.09.2016, 14:12 Это зависит от того, какие права будут нарушены.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 18 338•ответов: 33 881•г. Ульяновск 10.09.2016, 14:13 Он должен в день увольнения выдать Вам трудовую книжку и произвести полный расчет.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

Ульяновск 10.09.2016, 14:13 Он должен в день увольнения выдать Вам трудовую книжку и произвести полный расчет.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Трудовая книжка без записи об увольнении

Вы здесь Опубликовано 2007-03-28 16:25 пользователем HRTrud «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2008, N 1 Вопрос: При трудоустройстве сотрудница принесла ксерокопию трудовой книжки без записи об увольнении с последнего места работы (причем заверена была только последняя страница) и написала заявление с просьбой завести ей новую трудовую книжку по причине утери предыдущей.

При этом настаивает, чтобы ее общий трудовой стаж на основании представленной копии был обозначен перед записями в новой книжке.

Я ответила, что сделать такую запись могу только на основании оригинала трудовой книжки или справок с тех мест работы, которые обозначены в старой трудовой книжке.

Но в Инструкции по ведению и заполнению трудовых книжек не сказано на самом деле, на основании каких именно документов делается такая запись.

Там просто написано, что делается запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже, подтвержденном соответствующими документами.

Объясните, пожалуйста, какие именно документы принимаются для подсчета общего трудового стажа и отображения его в новой трудовой книжке. Ответ: Начну с того, что у работницы есть два варианта действий.

1. Работница может не собирать документы у предыдущих работодателей о трудовой деятельности до поступления на работу в вашу организацию.

В этом случае согласно ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ ей оформляется новая трудовая книжка, в которую не войдут сведения о трудовой деятельности и стаже в прошлом.

2. Работница может оформить дубликат трудовой книжки, в который войдут сведения о трудовой деятельности и стаже в прошлом. Но для оформления этого документа она действительно обязана будет предъявить документы. При решении вопроса о том, какими документами может подтверждаться стаж, целесообразно руководствоваться теми документами, которые названы в Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР (утв.

Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 N 190).

Это справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы. При отсутствии указанных документов в качестве доказательства трудового стажа принимаются расчетные книжки и членские билеты профсоюзов, учетные карточки члена профсоюза.

Л.Французова Юрист Подписано в печать 25.12.2007 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

В трудовую книжку не внесли запись об увольнении, что делать?

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Написать сообщение Подписаться562 просмотров 32 дочитываний 02 сентября 2020 в 15:23 Пока женщина была в декретном отпуске, компания, где она работала, закрылась.

Женщина получила все выплаты, но компании больше нет.

Директора и персонал уволили, а печать, говорят, потеряли.

Бухгалтер какое-то время хранила мои документы, а потом передала женщине трудовую книжку со словами: «Ну, что я ее храню».Получается, у последней на руках есть трудовая книжка, в которой нет записи об увольнении. И официально уволиться она не может.

Она нашла новую работу, но боится потерять ее из-за этих проблем с трудовой. Как ей поступить в этой ситуации? Можно ли обратиться в суд?Отвечаем.Если у Вас на руках есть трудовой договор с новой работы, то можете не волноваться: работодатель не может вас уволить из-за ошибки в трудовой книжке.

В трудовом кодексе есть перечень оснований для увольнения, и .Но действительно, лучше привести трудовую книжку в порядок. Когда вы в следующий раз будете менять работу, у кадровика могут возникнуть вопросы.

Вот что можно сделать.Потребуйте ОТ ПРЕДЫДУЩЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ ВНЕСТИ ЗАПИСЬ.Вы пишете, что организация «закрылась», но это не юридический термин.

Организация может уволить всех сотрудников, влезть в долги, прекратить работу, но при этом продолжать числиться в реестре юридических лиц.Узнать, прекратил ли официально работодатель свою деятельность, можно на Для этого надо знать регистрационные номера работодателя: ОГРН или ИНН. Они должны быть в вашем трудовом договоре, еще их можно спросить у вашего знакомого бухгалтера со старой работы.Если же организация официально еще не закрылась, то она должна внести запись об увольнении в трудовую книжку.

Потерянная печать тоже не препятствие: действующая организация может — и вообще-то должна — после утери ее восстановить.Свяжитесь с директором и скажите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Сначала его могут оштрафовать на 5000 Р, но если он таки продолжит не вносить запись в вашу трудовую, то штраф достигнет 20 000 Р.

Сначала его могут оштрафовать на 5000 Р, но если он таки продолжит не вносить запись в вашу трудовую, то штраф достигнет 20 000 Р. Вы можете жаловаться на работодателя ежемесячно — пока он не сдастся.

Еще ему могут запретить управлять организациями в течение 3 лет.Скорее всего, трудовая инспекция вынесет работодателю предписание: внести в трудовую книжку запись об увольнении.

На исполнение дадут конкретный срок, короткий — скорее всего, меньше месяца. Если директор не исполнит предписание, то подвергнется еще одному штрафу — от 1000 до 2000 Р.Возможно, ваш бывший директор решит, что ему проще заплатить штраф, чем возиться с трудовой.

В таком случае объясните ему, что будете писать жалобы до тех пор, пока он не сделает запись, и штрафовать его будут ежемесячно.ПОПРОСИТЕ НОВОГО РАБОТОДАТЕЛЯ ВНЕСТИ ЗАПИСЬ ИЛИ ВЫДАТЬ НОВУЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ.Если предыдущий работодатель официально прекратил свою деятельность, то запись об увольнении может внести новый работодатель. Для этого новому работодателю надо представить документы, подтверждающие факт увольнения.Проще всего для этого взять у бухгалтера с предыдущей работы копию или выписку из приказа об увольнении. Если бухгалтер скажет, что такого приказа нет, — настаивайте.

Он должен быть по закону. На такой приказ необязательно ставить печать. Поэтому, даже если печать потеряли, приказ можно восстановить.Можно поступить еще проще: попросить нового работодателя завести вам новую трудовую книжку.

Это законно, но в таком случае запись о новой работе будет первой. Если вы выберете этот вариант, то не выкидывайте предыдущую трудовую.

Она может еще пригодиться, чтобы подтвердить стаж.ОБРАТИТЕСЬ В СУД.Иногда новый работодатель не может внести запись в трудовую книжку, поскольку на предыдущей работе были уничтожены все кадровые документы.

Роструд рекомендует в таких ситуациях обращаться в суд с заявлением

«об установлении факта прекращения трудовых отношений»

.Такое заявление предполагает, что участники судебного разбирательства не в споре. Заявитель просит суд подтвердить, что трудовые отношения действительно были прекращены. Суд рассматривает представленные документы и, возможно, вызывает свидетелей, готовых подтвердить, что вас действительно уволили.

Такие дела привычны в судебной практике, вот Свидетелями в суде могут быть ваши бывшие сослуживцы, бухгалтер или директор фирмы. Также суд может запросить у пенсионного фонда отчетность работодателя о персональном составе его работников.».Заявление надо подавать в районный суд по месту вашего жительства. Мы подробно рассказывали о том, как найти нужный суд.Но заявление в Суд всегда требует трат времени и нервов.

Я не рекомендую сразу обращаться в Суд. Для начала попробуйте убедить предыдущего или нового работодателя внести запись в трудовую книжку.Всем добра ���Проголосовали:16Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Да
  2. Комментарии пожалуйста
  3. Нет

да 9 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 9 / 0 нет Автор: (4), Юристы: (2), (1) Пользователи: (1), (1) Показать ещё комментарии (9)

вчера, 13:20

12 149 позавчера, 20:10

0 34 позавчера, 18:44

0 17 позавчера, 16:40

1 41 позавчера, 15:48

0 21 позавчера, 14:47

8 120 позавчера, 14:25

0 34 позавчера, 09:28

1 21 позавчера, 09:04

0 11 позавчера, 06:32

5 151 позавчера, 02:45

0 13 29.10.2020, 20:25

0 10 29.10.2020, 19:05

0 21 29.10.2020, 13:51

0 58 29.10.2020, 13:11

0 134 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Нестандартные трудовые вопросы


Анонсы 9 ноября 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

24 ноября 2020 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 1 сентября 2010 При приеме на работу или увольнении сотрудника фирма-работодатель должна делать соответствующие записи в его трудовой книжке.

Но иногда бывают нестандартные ситуации. Например, если днем увольнения работника является воскресенье или сотрудник отозвал заявление об увольнении после внесения записи об этом в трудовую книжку. В рамках трудовых отношений случается немало и других ситуаций, когда работодатель должен правильно оформить все , чтобы не нарушить права сотрудников.

Как поступать в этих и других ситуациях, рассказал Борис Алексеевич Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ II класса.

Здравствуйте, Борис Алексеевич! Скажите, пожалуйста, как уволить работника, если компания занимается розничной торговлей, и поэтому выходные (суббота и воскресенье) являются рабочими днями для некоторых лиц? Например, такой сотрудник подает заявление об увольнении в свой рабочий день — воскресенье.
Например, такой сотрудник подает заявление об увольнении в свой рабочий день — воскресенье. Через 14 дней, также в воскресенье, его последний рабочий день.

Какой датой уволить работника, если отдел кадров и бухгалтерия в этот день не работают?

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Этой датой и следует оформить .

Заметим, работник в этот день должен работать и с ним должны быть произведены все расчеты. О том, каким образом сотрудники отдела кадров и бухгалтерии смогут выполнить требования закона, если у них выходной день в это время, должно позаботиться руководство их структурных подразделений или организации в целом. А как быть, если сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением и день увольнения выпадает на воскресенье?

Какой датой оформлять документы? В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. В такой ситуации днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск, так как по истечении отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами.

Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, имеющими отношение к работе, которые руководитель обязан предоставить работнику: их нужно выдать ему перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы. Запрета на увольнение работника в выходной день (воскресенье) трудовое не устанавливает.Подобные выводы также следуют из определения Конституционного Суда РФ:Определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О <.> В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением.

В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

<.> Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Утром в последний рабочий день перед отпуском ему выдали трудовую книжку, а вечером работник отозвал заявление об увольнении на основании статьи 127 Трудового кодекса. Как внести исправления в трудовую книжку?

В данном случае следует издать приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

И на основании этого документа признать запись в трудовой книжке недействительной. Если сотрудник не забрал трудовую книжку, что надо предпринять фирме? Сколько времени компания должна хранить трудовую книжку уволившегося сотрудника?

Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Такое уведомление надо направить работнику заказным письмом с обратным уведомлением о вручении письма получателю. Письмо составляется в произвольной форме на бланке организации и подписывается руководством.

Следует иметь в виду, что с даты направления уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если же после направления уведомления работник не придет за трудовой книжкой, она должна храниться в течение 2 лет в кадровой службе вашей организации. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки содержатся в архиве компании в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке. Сотрудник работал в компании по совместительству, а потом уволился с основного места работы.

Надо ли его принимать в штат по основному месту работы? Делается ли об этом запись в трудовую книжку?

По Трудовому кодексу совместительство — это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен (об этом нужно сделать соответствующую запись в трудовую книжку).

В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения о том, что работа является основной и у работника изменяются режим работы, оплата труда и другие условия. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку.

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Как правильно оформить работника, какой договор с ним заключить, если он трудится в организации по основному месту работы, а также выполняет обязанности другой должностной единицы и хочет, чтобы об этом была запись в трудовой книжке? Оформляйте трудовой договор на работу по внутреннему совместительству, тогда можно сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

В трудовой книжке сотрудника была произведена ошибочная запись: сведения о приеме на работу были занесены на страницу сведений о награждениях.

Каким образом сделать исправления в трудовой книжке, если все страницы о стаже работы уже заполнены? В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

А правильную запись в этом случае следует внести во вкладыш к трудовой книжке в установленном порядке.

Если сотрудник достиг пенсионного возраста, но продолжает работать в организации, нужно ли вносить какие-либо записи в трудовую книжку?

Так как с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, и он продолжает работать на прежних условиях, то факт достижения им пенсионного возраста отражать в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки нет оснований. Вместе с тем если работника поощрили в связи с юбилеем, то в раздел «Сведения о поощрении» трудовой книжки следует внести эту информацию. В организации была введена сокращенная рабочая неделя, а сейчас руководство компании хочет вернуться к обычному графику.

Какие документы нужно оформить и надо ли уведомлять сотрудников в особом порядке о переходе на стандартный график? Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Образец приказа приведен выше. С работницей был заключен срочный трудовой договор. За месяц до истечения срока его действия она принесла справку о беременности.

Можно ли ее уволить по окончании срока действия трудового договора? Какие гарантии имеет такая сотрудница? Как быть, если на ее место через месяц должен выйти работник, на время отсутствия которого принимали сотрудницу?

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся в компании работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

При этом работодатель обязан предложить ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В.В.

Семенихин, руководитель «Экспертбюро Семенихина», участник Экспертного совета по налоговому законодательству при Комитете Государственной думы РФ по бюджету и налогам Согласно статье 72.2 Трудового кодекса в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя до выхода этого специалиста на работу. В письменном соглашении указываются изменения трудовой функции, размер оплаты труда и т.

д. Приказ (распоряжение) о переводе сотрудника на другую работу является основанием для следующих изменений: вносится соответствующая запись в личную карточку (раздел III «Прием на работу и переводы на другую работу» личной карточки работника (унифицированная форма N Т-2, утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 N 1)), в лицевой счет работника и табель учета рабочего времени.

Приказ (распоряжение) о переводе работника (работников) на другую работу (формы N Т-5, Т-5а) утвержден постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1.

Согласно пункту 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, в трудовую книжку записи о временном переводе не производятся, так как вносятся сведения о переводе на другую — постоянную, а не временную — работу. При переводе работника на должности, подпадающие под постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 года N 85 о Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, с сотрудником должен быть заключен (перезаключен) договор о материальной ответственности.

Уходящий работник должен сдать закрепленные за ним ценности. Прошу не путать со статьей 60.2 Трудового кодекса, где работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего лица без освобождения от своей основной работы, производится доплата за их исполнение. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего специалиста устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При этом также подписывается письменное соглашение, издается приказ и передается материальная ответственность. Аналогичные положения распространяются на замещение руководителя. При этом может быть необходимо оформить образцы подписи лица, исполняющего его обязанности.

При увольнении по соглашению сторон какие выплаты работодатель должен выдать сотруднику? В последний рабочий день специалиста работодатель обязан выплатить причитающуюся ему заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также дополнительную денежную компенсацию, размер которой оговаривается в соглашении о расторжении трудового договора. Единственный учредитель фирмы является ее директором.

Нужно ли делать запись в трудовую книжку в таком случае?

Если да, то какие существуют особенности? В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек ответственность за работу с трудовой книжкой возлагается на работодателя.

Работодатель — юридическое лицо, интересы которого представляет руководитель. На основании положений статьи 68 Трудового кодекса прием на работу оформляется приказом. Запись в трудовую книжку работника о приеме на работу вносится в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, а также Инструкцией по их заполнению.

Такая запись производится на основании приказа, который в свою очередь оформляется на основании решения единственного участника.

В решении нужно написать:

«Возлагаю обязанности генерального директора на себя»

, затем поставить число и подпись. В приказе запись будет выглядеть следующим образом:

«Во исполнение решения участника N 1 приступаю к исполнению обязанностей генерального директора с.»

, число и подпись.

Запись в трудовую книжку генерального директора вносится на основании приказа.

Директор также имеет страховой стаж.

Впервые трудовые книжки стали использоваться в Англии и Франции. Их основной функцией было дисциплинарное воздействие на работников.

Прототип современной трудовой книжки существовал и в дореволюционной России. Он представлял собой стандартный формулярный список, состоящий из 15 граф.

Так, в первой из них указывались имя, отчество, фамилия, чин, должность, возраст, вероисповедание и размер зарплаты. Вторая графа предназначалась для сведений о социальном происхождении.

Далее указывалась информация о недвижимом имуществе самого чиновника, его жены или его родителей, а также происхождение этого имущества.

Сведения об образовании лица, а также о том, когда и в каком чине начал службу, принимал ли участие в военных действиях, привлекался ли к суду, должны были отражаться в формуляре. Кроме того, в нем обязательно указывалась информация о семейном положении чиновника, в том числе даты рождения детей, их вероисповедание и место жительства. Была в формулярном списке и специальная графа для информации о том, способен ли чиновник продолжать службу и достоин ли он повышения.

Здесь же указывались и сведения об отпусках и о том, вовремя ли чиновник из них возвращается. Примечательно, что государство интересовалось карьерными достижениями лишь чиновников, военных и духовенства.

Правда, последних формулярные списки коснулись в меньшей степени.

На остальных граждан формуляры не велись.

Однако после революции ситуация изменилась. В октябре 1918 года Совет народных комиссаров издал декрет о трудовых книжках для нетрудящихся граждан.

Трудовые книжки предполагалось использовать вместо паспортов и иных удостоверений личности. В первую очередь документ должны были получить лица, живущие на нетрудовой доход, поступления с имущества, проценты с капитала, прибегающие к наемному труду для извлечения прибыли, члены советов и правлений акционерных обществ и их директора, частные торговцы, биржевые маклеры, торговые и коммерческие посредники и те, кто не выполняет общественно полезных функций. Подготовил Иван Скворцов Беседу провела Н.В.

Горшенина, заместитель главного редактора, налоговый консультант 1 ст. 84.1, 140 ТК РФ 2 п. 36 Правил, утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила) 3 ст.

282 ТК РФ 4 ст. 261 ТК РФ 5 п.

45 Правил 6 Инструкция, утв. пост.

Минтруда России от 10.10.2003 N 69 Источник: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+