Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Расторжение договора по соглашению сторон запись в трудовой книжке

Расторжение договора по соглашению сторон запись в трудовой книжке

Расторжение договора по соглашению сторон запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон


19 Августа 2021 в 12:54 В соответствии со статьей 78 ТК РФ, работник и работодатель могут в любое время расторгнуть свои деловые отношения по соглашению сторон. В этом случае в трудовую книжку сотрудника вносится соответствующая запись. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter При увольнении по этому основанию желательно, чтобы сотрудник и администрация составили отдельный документ в двух экземплярах (один — для работника, второй — для организации), в котором были бы изложены условия расторжения. Однако существует судебная практика, в соответствии с которой для прекращения наемного труда физическому и юридическому лицу достаточно прийти к взаимному согласию.

В каком виде зафиксировано это согласие, не имеет значения, увольняющийся и работодатель могут ограничиться только заявлением и соответствующим приказом. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Ознакомление с записями в трудовой книжке — это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством. Факт уведомления работника о содержании документа о трудовом стаже должен быть подтвержден документально.

21 Мая 2021 в 16:20 Запись в трудовой книжке при увольнении содержит корректное указание статей ТК РФ, на основании которых расторгается соглашение с работником. Несоблюдение утвержденных инструкций, незнание или грубые нарушения установленных правил влекут судебные иски со стороны сотрудников, наложение штрафов и компенсаций. 18 Мая 2021 в 11:14 Получить трудовую на руки работник может в нескольких случаях — при увольнении, для нужд социального страхования и при переходе на формирование данных о стаже в электронном виде.

Документ выдается строго по заявлению и под расписку. 13 Апреля 2021 в 11:56 Клеить голограмму на трудовую книжку в 2021 необходимо на первую страницу оформляемого документа.

Эта наклейка призвана защитить трудовую книжку от подделки и снизить оборот поддельных документов в стране. 05 Апреля 2021 в 11:35 Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы. На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, по требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки.

28 Января 2021 в 11:47 25 Августа 2021 12 Августа 2021 11 Августа 2021 12 Июня 2021 11 Июня 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Увольнение по соглашению сторон, подробно

18 октября 2018Увольнение по соглашению регулирует статья в трудовом законодательстве – . Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию.На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий.

В связи с этим возникает множество вопросов: как происходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.Получите у нас качественную бесплатную консультацию по вашей проблеме — нажимайте наОсобенности увольнения по соглашениюСуществует две особенности увольнения по соглашению сторон:

  1. работник может уволиться, когда ему захочется (в отпуске, во время болезни);
  2. по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

При таком увольнении можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.Плюсы и минусы для работникаЗдесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

  1. инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
  2. запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
  3. если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.
  4. сроки подачи заявления не ограничены;
  5. может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
  6. при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
  7. можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
  8. причину увольнения в заявлении можно не указывать;
  9. расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;

Недостатки такого вида увольнения:

  1. нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
  2. работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
  3. работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в дополнительном соглашении или другом локальном нормативном акте;
  4. контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
  5. судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.

Оформление увольненияНеобходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник).

устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах.
Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.Образец и содержание соглашенияВ нём должна содержаться следующая информация:

  1. дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
  2. должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
  3. ИНН работодателя;
  4. размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
  5. полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  6. должность и ФИО работника;
  7. паспортные данные увольняемого сотрудника;
  8. реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
  9. дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
  10. Подписи с расшифровками.
  11. обоюдное содержание сторон;

Соглашение подписывается обеими сторонами.

В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).Выплаты при увольненииНа основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения.
140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения.

Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

  1. компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.
  2. зарплату за отработанное время;
  3. компенсацию за не использованный отпуск;

Какую просить компенсациюСумма компенсации не оговорена в законе.

Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.Главное условие – работник и работодатель могут договариваться.

Как правило, сумма компенсации — не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника.

Так показывает кадровая практика.

Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию.

Во всех остальных случаях – это его право!Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами.

Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя — п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.Соглашение с выплатой компенсацииВ любом случае, работник пишет заявление.

В нём должна быть указана следующая информация:

  1. ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
  2. просьба о расторжении договора;
  3. дата подачи заявления;
  4. должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
  5. должность и ФИО работника;
  6. подпись заявителя с расшифровкой.
  7. номер и дата действующего трудового договора;
  8. дата, когда планируется договор расторгнуть;
  9. просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;

Соглашение является приложением к договору. Оно может быть составлено как работником, так и работодателем.

Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий.

Когда будет достигнуто взаимопонимание, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, делая ссылки на протокол разногласий.Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На приказе ставится подпись работника, или делается отметка о невозможности ознакомления его с документом (в случае отсутствия или нежелания).В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному соглашению.Запись в трудовой книжкеЗапись делает работник кадровой службы.Есть 2 варианта, как должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении по такому основанию.Вариант первый:

  1. дата, когда она сделана;
  2. в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»
  3. дата и номер приказа.
  4. указывается номер записи;

Вариант второй:

  1. в графе 3 необходимо можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ» И та, и другая запись имеют одинаковую юридическую силу.
  2. в графах 1, 2 и 4 указывается та же информация, что и в первом случае;

Копия приказа и трудовая книжка вручается сотруднику в день увольнения.Больше информации в нашей инфографикеПричины увольнения и преимущества подобного основания для увольненияПричины, побуждающие работника, уйти от работодателя:

  1. необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока — нет.
  2. по статье (например, прогул);
  3. вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);

Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника:

  1. необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).
  2. необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;

Преимущества для работодателя:

  1. нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;
  2. работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.

При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.Выплаты на бирже трудаВ течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства. Для этого необходимы следующие документы:

  1. заявление по установленной форме.
  2. копия соглашения сторон об увольнении;
  3. трудовая книжка;
  4. справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;
  5. паспорт;
  6. документ об образовании;

В 2018 году получить статус безработного могут только:

  1. не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
  2. не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;
  3. трудоспособные граждане;
  4. достигшие 16-летия;
  5. не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  6. осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.

Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы.

Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка. В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%.Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год.

Его размер будет равен минимальному пособию по региону.Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов. В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация. Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» — 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным.

Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие.

Также он не снимается с учёта, если 2 раза отказался от предложенных вакансий или отказался пройти переквалификацию по направлению из центра.Пошаговая инструкцияРаботодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию? Чтобы ваши права, как работника, не были нарушены, необходимо воспользоваться инструкцией:

  1. кадровик делает соответствующую запись в трудовой книжке и вручает её сотруднику;
  2. необходимо составить это соглашение. Участвовать должны обе стороны. Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие. Соглашение составляется в 2 экземплярах;
  3. работник пишет заявление согласно соглашению между работником и работодателем;
  4. бухгалтерия производит с сотрудником полный расчёт;
  5. получение необходимых справок в бухгалтерии.
  6. работодатель издаёт приказ, а сотрудник с ним знакомится, то есть ставит свою подпись;
  7. работник подтверждает факт выдачи ему трудовой книжки своей подписью;
  8. вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»;
  9. регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений;

Остались вопросы?

Получите у нас качественную бесплатную консультацию по телефонам: Москва+7 499 577-00-25 доб.

102; Санкт — Петербург+7 812 425-66-30 доб. 102; другие регионы8 800 350-84-13 доб. 102.Игорь Битейкин, управляющий партнёр

Увольнение по соглашению сторон: запись в трудовой книжке

Вариант увольнения по соглашению сторон требует обоюдного согласия участников трудовых взаимоотношений.

Инициативу проявляет один участник, второй выражает согласие.

Сотрудник отдела кадров или руководитель предприятия обязательно делает запись в трудовой книжке, которая должна соответствовать определенным требованиям и не противоречить нормам законодательства. Событие фиксируют в документе до ухода служащего с предприятия.

Такой способ прекращения взаимных трудовых обязательств считается наиболее мирным и регулируется положениями статьи 78 ТК РФ. Правила оформления записи не отличаются от общих норм составления документов.

К ним относятся:

  1. наличие заверительной подписи уполномоченного лица.
  2. отсутствие грамматических, стилистических и юридических ошибок;

Правовой основой грамотного составления записи служит Дополнительно необходимо руководствоваться инструкцией по заполнению и ведению трудовой книжки.

Еще одним правовым документом, на который ссылается работник кадровой службы, является трудовой договор. Основное правило, которое необходимо выполнять кадровику – грамотно сформулировать запись. Если присутствует ссылка на п.1 ст.77, то предложение может звучать по-разному:

  1. уволен по соглашению сторон;
  2. трудовой договор расторгнут или прекращен по соглашению сторон.

Отсутствие наименования регламентирующего документа даже при правильном содержании записи сделает её неправомочной.

Поэтому правильное написание текста выглядит так:

«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Допускаются три перечисленные выше вариации начала предложения, а текст на указание правового документа остается неизменным. Внимание Еще один нюанс, который нужно учитывать работнику кадровой службы – запись делают не ранее последнего рабочего дня сотрудника. В противном случае, он может изменить свое решение, и ответственность за незаконно оформленную книжку лежит на кадровике.
В противном случае, он может изменить свое решение, и ответственность за незаконно оформленную книжку лежит на кадровике. Чтобы произвести необходимую отметку, служащему отдела кадров понадобиться найти трудовую, принадлежащую увольняемому.

Документ хранится в личном деле.

Главный разворот книжки пропускается, и запись делают на основном бланке.

При этом соблюдают основные требования при заполнении: Графа таблицы Правила написания №1 Порядковый номер записи.

Предусмотрена в графе сквозная нумерация. От предыдущей информации отступают одну строку.

№2 Дата написания в определенном порядке, который указан в бланке. Для месяца и дня применяют двузначное число, для обозначения года – четырехзначное. №3 Раздел, содержащий информацию о работе, заполняется текстом с перечисленными данными:

  1. причина увольнения;
  2. должность увольняемого.
  3. название предприятия;

Обязательно упоминание законодательного акта (часть, раздел, статья).

№4 Включает реквизиты основания записи – номер и дату приказа.

Важно Любые пометки в документе делаются разборчивым почерком и должны быть легко читаемы.

Трудовая книжка – официальный документ.

При заполнении кадрового документа существуют определенные критерии записей:

  • Обязательно ознакомление работника с произведенными изменениями в документе. Кроме печати организации и подписи кадровика необходима отметка владельца о прочтении. Этот пункт предусмотрен Инструкцией по заполнению трудовых книжек.
  • Произведенная запись полностью совпадает с текстом соглашения или приказа.
  • Любая отметка не должна содержать исправлений или помарок, а чтение текста вызывать затруднений. Если произведена ошибка, то запись оформляют заново.
  • Печать не должна закрывать текст записи и занимать лишние свободные строки бланка.
  • Отметки производятся исключительно ручкой (с пером, шариковой, гелевой). Механические средства в виде печатной машинки или принтера не допускаются.
  • Название профессии, должности или работы увольняемого, должно точно соответствовать общероссийскому классификатору ОКПДТР.
  • Цвет чернил разрешен один из трех – фиолетовый, черный или синий.

Соблюдение перечисленных правил позволит кадровикам избежать административной ответственности. У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  1. Полная анонимность
  2. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  3. Бесплатно

15 минут — средняяскорость ответа 14 консультациисегодня 20967 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Увольнение по соглашению сторон: запись в трудовой

Copyright: фотобанк Лори Трудовой кодекс РФ разрешает расторгать трудовые отношения между сторонами путем заключения .

О том, что договор прекращен именно по этому основанию, нужно отметить и в трудовой книжке работника при ее оформлении для выдачи.

В ТК РФ упоминание о соглашении сторон как о способе аннулирования трудовых отношений присутствует в двух статьях:

  1. статье 77 – данный способ увольнения идет первым в перечне общих оснований.
  2. статье 78 – она разрешает расторгать трудовые отношения в любой момент путем достижения соглашения между работником и работодателем.

При заполнении раздела об увольнении в ссылка дается на статью 77, как того требует Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № ).

В остальном внесение записи происходит по общим правилам:

  1. Проставляется порядковый номер записи.
  2. Указывается основание для занесения записи об увольнении.
  3. Указывается дата прекращения трудовых отношений.
  4. Указывается причина прекращения договора, обязательно со ссылкой на ТК РФ.
  5. Ставится подпись должностного лица и (при ее наличии).

Обратите внимание!

Нужно указать не просто номер статьи, но и соответствующий пункт (подпункт).

Наименование свода законов также указывается полностью.

1 2 3 4 5 12 05 2018 Уволен по соглашению сторон, согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации Приказ от 11.05.2018 года № 28-Л 1 2 3 4 7 18 08 2017 Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации Приказ от 18.08.2017 года № 44-Л 1 2 3 4 2 28 12 2017 Уволен согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). Приказ от 28.12.2017 года № 59-Л Однозначная формулировка записи о таком увольнении не установлена, но в ней в обязательном порядке должна быть указана причина и ссылка на соответствующую норму законодательства. Сокращения в данной записи не допускаются.

По соглашению сторон увольнение оформляется следующими документами:

  1. Непосредственно соглашение об увольнении. В ТК РФ нет указания на то, что оно должно быть заключено письменно, но при оформлении трудовых отношений силу имеют только договоренности, оформленные в письменном виде. Составляется оно в свободной форме.
  2. На основании подписанного соглашения делается . Именно он будет служить в качестве основания для занесения информации об увольнении в трудовую книжку.

Основание заносится в колонку номер 4 трудовой книжки. Указывают следующие реквизиты этого документа:

  1. дату издания,
  2. номер документа.
  3. его наименование,

Обратите внимание! В качестве основания может выступать любое распоряжение работодателя об увольнении работника (протокол, решение общего собрания и т.д.).

При расторжении трудового договора должна быть сделана соответствующая запись в трудовой. По соглашению сторон прекращение трудовых обязательств происходит по ТК РФ. Также указывается причина прекращения действия договора, в данном случае это подписание сторонами соглашения о прекращении трудовых взаимоотношений.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Увольнение Увольнение | 11:00 22 ноября 2018 Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение | 13:33 11 марта 2021 15:21 4 августа 2011 Трудовые отношения ПСН, Спецрежимы, УСН Налоги и взносы Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство УСН Трудовые отношения Бухгалтерская отчетность Кадровое делопроизводство Больничный лист Бухгалтерский учет Кадровое делопроизводство Пенсионеры, Транспортный налог Бухгалтерская отчетность 6-НДФЛ Транспортный налог Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Запись об увольнении по соглашению сторон — это запись, которую кадровик делает в трудовой книжке при расторжении трудового договора с работником по согласию сторон.

Рассказали, как правильно это сделать. 17 июня 2021 Автор: Иванова Наталья Работник и организация как в Москве, так и в любом городе страны, имеют возможность прекратить взаимоотношения путем расторжения как бессрочного, так и срочного трудового договора в удобное и организации, и сотруднику время в определенные ими сроки и на конкретных условиях, например с выплатой денежной компенсации.
17 июня 2021 Автор: Иванова Наталья Работник и организация как в Москве, так и в любом городе страны, имеют возможность прекратить взаимоотношения путем расторжения как бессрочного, так и срочного трудового договора в удобное и организации, и сотруднику время в определенные ими сроки и на конкретных условиях, например с выплатой денежной компенсации. Чтобы , руководитель учреждения (или ответственное лицо) должен подготовить соглашение, в соответствии с которым договор будет прекращен.

Форма документа действующими нормативными правовыми актами не установлена. Это значит, что стороны вправе включить те вопросы, по которым они достигли договоренностей. Условиями, по мнению юристов, могут стать:

  1. сроки прекращения действия трудового соглашения;
  2. объявление даты выплаты сотруднику компенсации;
  3. другие положения (например о бесплатном проезде, начислении итоговой премии и т. п.).
  4. размер выплачиваемой зарплаты в связи с уходом (если он не установлен в трудовом договоре или локальном акте учреждения);

Работодатель может составить соглашение в двух экземплярах как отдельный документ.

Каждый экземпляр подписывает как руководитель учреждения, так и сам увольняющийся сотрудник.

Работодатель оставляет один экземпляр у себя, а второй вручает работнику.

Затем нужно сделать особую запись в трудовой: уволить по соглашению сторон. Расскажем подробнее, как правильно ее сформулировать.

Все записи о новом устройстве на работу и увольнении с нее в обязательном порядке надо вносить в трудовую книжку. Правила, по которым нужно делать запись в трудовой, устанавливает часть 5 статьи 84.1 ТК РФ.

Оформлять текст об основаниях и причинах расторжения трудового соглашения надо в строгом соответствии с законодательными формулировками. И нужно обязательно делать ссылку на пункт, часть и статью ТК РФ. ТК РФ упоминает о соглашении сторон как варианте прекращения трудовых отношений в 2 статьях:

  1. ст. 77 — вариант расторжения договора упомянут первым среди оснований;
  2. ст. 78 — разъясняет возможность прекратить трудовые отношения в любой момент. Условие прекращения — наличия согласия между сотрудником и работодателем.

Запись об увольнении вносится по следующим правилам с указанием: Куда писать Что писать Графа 1 Порядковый номер вносимых дополнений Графа 2 Дата расторжения отношений Графа 3 Причины и основания в формулировке, точно повторяющей формулировку приказа Графа 4 Реквизиты распорядительного документа об увольнении В случае расторжения договора по соглашению сторон прекращение осуществляется в соответствии с п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть запись в трудовой необходимо делать, ссылаясь на этот пункт. Примерами правильных формулировок записей, вносимых в графу 3, являются такие:

  • Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Допустимым является и текст «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Оформленные записи с использованием фраз «трудовой договор прекращен», «трудовой договор расторгнут», «уволен» равнозначны.

Это следует, в том числе, из установленного Постановлением Госкомстата № 1 от 04.01.2004 единого шаблона распорядительного документа по увольнению. Получается, что единая формулировка текста отсутствует. Любой из трех вариантов можно использовать при оформлении трудовой.

Формулировка записи делается со ссылкой как на номер статьи, так и на соответствующий пункт. Сокращать записи нельзя. Оформляя графу 4, надо указать все реквизиты документа, который стал основанием для прекращения договора:

  1. дата;
  2. название документа;
  3. порядковый номер.

Запись в трудкнижке за период работы в учреждении завершается подписью руководителя или подписью сотрудника, являющегося ответственным за ведение книжек. Данные необходимо заверить печатью (при ее наличии), а также подписью самого работника.

Несмотря на отсутствие унифицированной формы, работодателю при ее оформлении необходимо предусмотреть определенные части в содержании. Если статья помогла, поделитесь ссылкой на нее в соцсетях.

Это самый простой способ сказать нам спасибо! Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Рассказываем, какие ошибки чаще всего совершают кадровики, какие правовые последствия незаконного перевода и увольнения ждут работодателя, и как их избежать. 2 февраля 2018 Увольнение по состоянию здоровья — это одно из оснований окончания трудового соглашения из-за обстоятельств, которые не зависят от желаний сторон.

27 сентября 2021 Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию — тема, в которой необходимо разобраться. Этот показатель влияет на общую продолжительность непрерывной трудовой деятельности работника. Рассказываем, для чего он необходим и как его рассчитать.

26 сентября 2021 Сколько дней надо отработать при увольнении по собственному желанию: две недели по общему правилу.

Но из каждого правила бывают исключения. Последним рабочим днем может стать и день подачи заявления. 27 января 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Увольнение по соглашению сторон

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 11 марта 2021 Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это предпочитаемый многими способ прекратить трудовые отношения.

Несмотря на то, что это наиболее безболезненный вариант расторжения трудового договора, существуют определенные правила, о которых расскажем подробно.

В России законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по обоюдному согласию. Такой способ прекращения взаимоотношений работника и работодателя отличается от увольнения по собственному желанию работника. В предусмотрено такое основание расторжения контракта, как увольнение по согласованию сторон.

Этот вариант окончания сотрудничества является оптимальным, если взаимоотношения не сложились, и выгодным для каждой из сторон. Порядок оформления увольнения по соглашению сторон в статье рассмотрим подробнее.

Законом такой порядок четко не регламентирован. Но работник и в этом случае имеет все права, предусмотренные , в том числе на компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон, установленные законом.

К слову, никто не запрещает договориться, что последует увольнение без отработки, потому что это вполне логичное решение, если, например, отношения натянутые. И все-таки: как уволиться по соглашению сторон без проблем для всех участников процесса, если есть некая специфика? Процедура такого расторжения трудовых обязательств напоминает порядок действий при расторжении трудового договора по собственному желанию гражданина, но есть и отличия.

Специфика процесса расторжения договора по этому основанию:

  1. основное отличие от ухода по собственному желанию — невозможность отозвать решение об увольнении. Расторгнуть в одностороннем порядке эту договоренность не получится, так как подписывается документ сразу двумя лицами. В этом случае надо составлять отдельный документ. Здесь есть один момент: расторгнуть договор по соглашению администрация имеет право с любым работником, даже одинокими матерями или беременными женщинами. Но вот беременные вправе отказаться от исполнения подобной договоренности в одностороннем порядке: такова судебная практика, основанная на мнении высших судебных инстанций (определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).
  2. есть возможность предложить и согласовать условия прекращения отношений. Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т. д.;
  3. желание должно быть взаимным, давление недопустимо;
  4. простота оформления. Закон указывает только на тот факт, что есть договоренность, но форма не определена. Но во избежание судебных споров, а разбирательства в области трудового права в судебной практике считаются одними из самых сложных, рекомендуется соблюсти письменную форму. И все же уволить по соглашению сторон сотрудника обычно не представляет сложности, необходимо только четко выраженное и документально зафиксированное волеизъявление участников процесса;

Преимущества расторжения договора по этому основанию для сотрудника:

  1. если сотрудник уволен по соглашению сторон, это часто означает, что работник выдворен по его вине.
  2. нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении;
  3. сам гражданин имеет право инициировать процедуру;
  4. договориться с работодателем есть возможность в любой момент осуществления трудовой деятельности, даже в те периоды, когда увольнение по закону запрещено (например в отпуске, если стороны об этом договорились);
  5. можно договориться об условиях расторжения договора и предложить свои;
  6. эта причина расторжения отношений никак не влияет на репутацию работника;
  7. конкретную причину желания прекратить трудовые отношения указывать не обязательно;

Риски работника:

  1. в законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному допсоглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре.
  2. отозвать решение нельзя;
  3. профсоюз в этом случае не осуществляет контроль за действиями работодателя;

Существуют плюсы увольнения по соглашению сторон и для работодателя:

  1. возможность минимизировать отрицательные последствия от расставания с неугодным сотрудником (особенно когда есть риск утечки ценной информации);
  2. оспорить такое соглашение в суде довольно проблематично.
  3. отсутствие обязательств по указанию причины окончания сотрудничества;
  4. возможность обговорить максимально удобные условия для обеих сторон;
  5. простота процедуры увольнения;
  6. возможность сократить штат, избавиться от неугодного сотрудника;

Единственный риск связан с тем, что беременные женщины вправе отозвать собственное заявление, как утверждает судебная практика.

Некоторые категории работников имеют определенные гарантии в силу графика труда или особого статуса.

Рассмотрим, как расторгнуть с ними трудовые отношения. Декретницы наделены рядом прав, в том числе и при расторжении трудового договора.

Если заключается соглашение о прекращении договора по взаимному желанию сторон, никакие льготы не действуют (все выплаты и компенсации указываются в допсоглашении, в противном случае беременная женщина их не получит).

Ущемление прав граждан в связи с достижением определенного возраста запрещено , процедура проводится в том же порядке, что и в отношении других работников, прессинг или иное понуждение запрещены. Процедура увольнения по соглашению сторон проводится в том же порядке, но запись об увольнении сделают на основном месте работы.

Теперь рассмотрим порядок действий при увольнении работника по соглашению сторон пошагово.

Необходимо следовать определенному алгоритму действий: сначала надо облечь достигнутую договоренность о том, что работник увольняется по взаимному согласию, в письменную форму.

При составлении документа допускается участие самого работника, он имеет возможность предложить более выгодные условия, в том числе выплату компенсации и ее точный размер. Желательно в соглашении указать следующие реквизиты:

  1. причину решения завершить сотрудничество — расторжение контракта по взаимной договоренности;
  2. дату прекращения взаимоотношений, последний рабочий день;
  3. условия;
  4. подписи, подтверждающие волеизъявление.

Так как конкретная форма не утверждена законом, то письменная договоренность допустима в виде:

  1. отдельного документа, соглашения, в двух экземплярах.
  2. заявления работника с резолюцией руководителя;

Регистрация соглашения о расторжении договора по договоренности сторон или заявления работника в порядке, установленном в делопроизводстве работодателя, допустим, в специальном журнале, вручение соглашения работнику под подпись.

Рекомендуется указать конкретно, что экземпляр получен на руки. Издание соответствующего приказа. Для его составления есть унифицированная форма Т-8.

В качестве основания расторжения контракта указывается п. 1 , так как в ней дан общий перечень оснований для расторжения контракта.

А уже в строке «Основание» — документ, выражающий волю работодателя и работника. Работник знакомится с приказом под подпись. Расчет в бухгалтерии с получением необходимых справок.

Далее делается запись в трудовой по соглашению сторон в 2021 году. Оформление передачи трудовой книжки с подтверждением факта получения документа в виде подписи сотрудника в специальном журнале.

Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона, и указывается . Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник расписывается и получает документ на руки. Точная формулировка в трудовой книжке при увольнении по этому основанию:

«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой »

.

Вместо «трудовой договор прекращен» допускается написать «уволен». Конечно, работника интересует, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон. Полный расчет при увольнении обязателен.

Окончательный расчет и все полагающиеся по закону выплаты работодатель обязан произвести в последний день деятельности работника на предприятии. Выплачиваются следующие суммы:

  1. оплата за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения;
  2. выходное пособие (если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, и если установлена трудовым или коллективным договором).
  3. компенсация за неиспользованный отпуск;

Сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон законодательно не определяется. На практике она обычно устанавливается одним их следующих способов:

  1. на основании среднего заработка за определенный период времени.
  2. на основании должностного оклада;
  3. фиксированный размер;

В последнем случае необходимо руководствоваться правилами , а порядок определения среднего заработка следующий: среднедневной показатель устанавливается путем деления суммы выплат, которые включаются в расчет за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней.

Таким образом, порядок расчета среднедневного заработка отличается от того, который указан для определения того же показателя в целях выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Только при одновременном соблюдении трех условий, прописанных в , выходное пособие по соглашению сторон не является объектом налогообложения и не облагается НДФЛ (налогом на доход физического лица).

Таким образом, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации предусмотрено как в трудовом контракте, так и в локальных нормативных актах.

В таких случаях выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон обязательна, даже если этого пункта нет непосредственно в документе о расторжении взаимоотношений.

Теперь рассмотрены все вопросы, касающиеся увольнения по соглашению сторон. 2021 год только наступил и есть вероятность изменения судебной практики и нормативных актов (хотя это и не очевидно).

Необходимо постоянно отслеживать планы законодателей и решения высших судебных инстанций. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Что надо знать об увольнении по соглашению сторон с записью в трудовой книжке

Вы здесь Опубликовано 2014-01-31 09:57 пользователем HRTrain Какой должна быть запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон?

Есть ли что-то, что необходимо указывать обязательно? Постараемся ответить на этот вопрос, а также рассказать о прочих подводных камнях, которые ожидают как работника, так и работодателя, если они решат прийти к взаимному согласию по поводу расторжения рабочих отношений.

Говоря о записи в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон, нужно понимать, что из себя представляет сама процедура.

Как не сложно догадаться по названию, это такой вариант расторжения рабочих взаимоотношений, при котором работодатель и его сотрудник обговаривают все нюансы и поступают в соответствии с оговоренным.

Чем это отличается от увольнения по собственному желанию?

Инициатива, как и в том случае, исходит от работника, но договоренность будет накладывать на него определенные рамки и ограничения – в пределах договоренного.

А руководитель в свою очередь получит некоторые преимущества, о которых мы упомянем ниже.

Зачастую все договоренности по увольнению по соглашение сторон с записью в трудовой книжке обсуждаются устно, и впоследствии договор так устным и остается. На наш взгляд это не слишком корректно, а порой и просто опасно, причем для обеих сторон.

Например, работодатель условился с сотрудником, что выплатит ему выходное пособие в размере двух окладов, если тот доработает до конца месяца, а потом начальник запросто откажется от своих слов, и заставить его все же рассчитаться в полном объеме будет невозможно – ведь не существует никаких доказательств, что он вообще собирался платить что-то сверх положенных по закону сумм. Со своей стороны, работник, получив запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон, может обратиться в суд и заявить, что его принудили уйти с предприятия, а он ничего такого не хотел и не планировал – и снова доказательств обратного не будет, только теперь уже у бывшего начальника. Как же оформить бумагу о том, что стороны договорились полюбовно?

В произвольной форме, но обязательно необходимо указать:

  1. строчку о том, что стороны не имеют друг к другу претензий.
  2. все условия, которые необходимо соблюсти, как ему, так и его начальству;
  3. точную дату последнего рабочего дня служащего;

Крайне желательно составлять такой договор двусторонним и в двух экземплярах – чтобы у каждого оставалось по копии.

Если на предприятии принято в любом случае выплачивать выходное пособие, это также необходимо прописать – и указать точную сумму пособия. Как и в общем случае здесь порядок такой:

  1. он и руководитель подписывают бумагу с перечнем всего, о чем условились – каждый из них обязательно должен поставить свою подпись, иначе документ будет считаться недействительным;
  2. по предприятию издается приказ об увольнении;
  3. работник пишет заявление на имя своего непосредственного руководителя;
  4. в последний рабочий день сотрудник получает на руки трудовую книжку с записью об увольнении по соглашению сторон и окончательный расчет.

Точно так же, как и в общих случаях, при достижении согласия обоими сторонами в крайний свой день на предприятии сотрудник получает всю заработную плату (вместе с премиальными, коэффициентами и надбавками, а также прочими выплатами, которые ему полагаются по установленной в организации процедуре оплаты труда), которая ему положена к этому сроку. Так же ему выплачивают компенсацию за неиспользованные дни отпуска, либо же служащий может сначала отгулять все, что ему причитается – и получить отпускные, разумеется – а уж потом уволиться.

Выходное пособие по закону платить не должны, но если положение о выплате есть во внутренних документах организации – то работник получает и выходное пособие.

В свой последний рабочий день сотрудник получает на руки все необходимые документы:

  1. а также любые справки, которые могут ему понадобиться на новом рабочем месте – по его требованию.
  2. копию приказа об увольнении;
  3. трудовую книжку;
  4. справку о доходах;

В трудовой должна быть сделана соответствующая запись, обязательно со ссылкой на пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, который и является основанием для расторжения отношений сотрудника и его работодателя. При этом неважно, будет ли там указано «Уволен по соглашению сторон» или «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон» – главное, чтобы была ссылка на регламентирующий документ. p>Дополнительно необходимо попросить у бывшего служащего, чтобы он расписался:

  1. под приказом об увольнении;
  2. а также заверил своей подписью все записи в самой книжке.
  3. в личной карточке;
  4. в книге учета выдачи трудовых;

Соглашение сторон при увольнении с записью в трудовой выгодно, не только служащему, но и его работодателю.

Последнему нет необходимости согласовывать процедуру увольнения с профсоюзом, к тому же он может избавиться от сотрудника даже пока тот находится на больничном или в отпуске. Работнику же, если захочет расторгнуть трудовой документ подобным образом, не будет нужно отрабатывать положенные две недели – договориться можно о любом сроке.

Но необходимо помнить, что если служащий в период от подачи заявления до последнего рабочего дня раздумает и захочет отыграть все обратно – например, если он рассчитывал на новую работу, а что-нибудь пойдет не так, как задумывалось, – то сделать это можно будет только по согласию работодателя и никак иначе.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+