Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Рза сколько лет можно рассчитать больничный по беременности и родам

Рза сколько лет можно рассчитать больничный по беременности и родам

Рза сколько лет можно рассчитать больничный по беременности и родам

Как рассчитывается больничный по беременности


→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 19 сентября 2018 г. Если ваша сотрудница собирается в скором времени стать мамой, значит, вы, как работодатель, должны будете предоставить ей отпуск и оплатить больничный по беременности и родам исходя из ее среднего заработка (, ). Расчетным периодом для оплаты такого больничного являются 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности (, ).

При подсчете суммы заработка за календарный год в него включаются все доходы работницы, на которые были начислены взносы в ФСС (). Но, как и в случае с другими соцстраховскими пособиями, при расчете больничного по беременности заработок работницы за год не может превышать предельной базы по страховым взносам в ФСС ().
Но, как и в случае с другими соцстраховскими пособиями, при расчете больничного по беременности заработок работницы за год не может превышать предельной базы по страховым взносам в ФСС ().

Что это значит. Лимит базы по взносам в ФСС в 2016 г. равен 718 000 руб., в 2017 г. – 755 000 руб. Соответственно, определив сумму среднедневного заработка работницы в 2018 году (формулу см.

ниже), ее значение нужно будет сравнить с суммой, рассчитанной как (718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней, т. е. 2 017,81 руб. (). Меньшая из сумм и будет являться суммой дневного пособия работницы.

Больничный по беременности оплачивается исходя из среднедневного заработка работницы. При этом общее число дней расчетного периода должно быть уменьшено на так называемые ().

В связи с этим формула, необходимая для расчета больничного листа по беременности, выглядит так: Поскольку при расчете больничного по беременности и родам в 2018 году необходимо использовать сведения о заработке за 2016-2017 гг., то число календарных дней в расчетном периоде составит 731 день.

Последний этап расчета больничного по беременности и родам – определить отпуска должны быть оплачены и умножить это количество дней на сумму дневного пособия (). А сколько длится больничный по беременности и родам? Стандартно работницам оплачиваются 140 дней больничного по беременности и родам. в зависимости от стажа? Если страховой стаж работницы составляет 6 месяцев или более, то ее пособие определяется из расчета 100% ее среднего заработка ().
в зависимости от стажа? Если страховой стаж работницы составляет 6 месяцев или более, то ее пособие определяется из расчета 100% ее среднего заработка ().

То есть среднедневной заработок работницы в этом случае и есть сумма ее дневного пособия. А вот если стаж работницы менее полугода, то ее пособие за месяц не может превышать МРОТ (). Это значит, что сумма среднедневного заработка такой работницы не может быть больше суммы МРОТ, поделенной на количество календарных дней в месяце.

Поэтому прежде чем рассчитать оплату больничного по беременности и родам нужно сравнить эти показатели и выбрать меньший из них.

Единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности определяется на первый день отпуска по беременности и родам. С 01.02.2018 оно составляет 628,47 руб. и выплачивается работнице вместе с «основным» пособием по беременности и родам (, , ).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как посчитать пособие по беременности и по уходу за ребенком.

22 марта 2018

  1. Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком

С 1 января 2011 года на территории нашей страны действует новый порядок начисления пособия по беременности и родам.

Он основан на размере средней заработной платы по итогам 2-х лет, предшествующих году выхода в декретный отпуск, или же предполагает использование установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ), которая с 1 июля 2016 года равна 7500 руб.Выплаты производятся всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск. Пособие выплачивается единовременно и суммарно.Стандартно отпуск длится 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня), а также 70 дней после родов, за исключением возможных осложнений родов — 86 дней, или при рождении более одного ребенка — 110 дней.Начисления делают на основании больничного листа, который беременной женщине необходимо оформить на сроке 30 недель.

Также в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление.Пособие начисляется в течение 10 календарных дней со дня обращения, и выплачивается в ближайшую дату выдачи заработной платы.

  1. Как рассчитываются декретные выплаты

-Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности.

Однако в дальнейшем, ежемесячные выплаты на ребенка будут осуществляться только в одной организации, размер которых исчисляется исходя из средней заработной платы.-Сумма декретного пособия рассчитывается исходя из размеров средней заработной платы, начисленной за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет, разделенного на число календарных дней, исключая:- временную нетрудоспособность;- выходные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом;- больничный по беременности и родам;- освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;- отпуск по уходу за ребенком.

  1. Для определения размера выплат по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком на данный момент действует следующий алгоритм расчета средней зарплаты за месяц:

Начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок делится на 730 дней (или на 731 день в случае, если один год в рассматриваемом периоде — високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (за месяц 6204 руб.

с 1 января и 7500 руб. с 1 июля 2016 года и разделенного на 730/731 ).Размер пособий рассчитывается умножением полученного среднего дневного заработка на:- при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),- при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2016 году (учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ) составляет:34520,55 руб. — при обычных родах (140 дней);38465,75 руб.

— при осложненных родах (156 дней);47835,62 руб.

— при многоплодной беременности (194 дня).Максимальное пособие ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база»).Хотя в 2016 году ее размер и составляет 718 000 руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2014-й и 2015-й:248 164,38 руб. — при обычных родах;276 526,03 руб.

— при осложненных родах;343 884,93 руб.

— при многоплодной беременности.Декретные выплаты предусмотрены также и безработным женщинамДействующее законодательство предусматривает выплату пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:Женщины, уволенные в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:- ликвидацией организаций;- прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);- прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;- прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации или лицензированию.Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере (с 1 февраля 2016 года — 581,73 руб.

в месяц).Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.).В этом случае декретные пособия назначаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.В дополнение к выше перечисленному, данным категориям безработных (а также лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) выплачиваются:- единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (15512,65 руб.
в месяц).Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.).В этом случае декретные пособия назначаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.В дополнение к выше перечисленному, данным категориям безработных (а также лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) выплачиваются:- единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (15512,65 руб.

с 1 февраля 2016 года);- пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 2908,62 руб. на первого ребенка и 5817,24 руб. — на второго и последующих детей).Отдельным категориям неработающих женщин размер пособия по уходу за ребенком устанавливается в величине 40% среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 2908,62 руб.

при уходе за первым ребенком и 5817,24 руб.

— за вторым и последующими, и не более 11634,50 руб. с 1 февраля 2016 года):- уволенным в период отпуска по уходу за ребенком гражданам (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);- уволенным в период отпуска по беременности и родам матерям, указанным в п.

1 представленного выше перечня.

  1. Дополнительные пособия при рождении и по уходу за ребенком

Женщины, вставшие на учет к гинекологу в поликлинику или женскую консультацию до 12-ти недель беременности, имеют право на получение единовременной выплаты величиной 581,73 руб. — при предъявлении справки из медицинской организации о ранней постановке будущей мамы на учет.В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2016 года 15512,65 руб.

  1. Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком

При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы ( расчет которой приведен выше), но не ниже установленной законом минимальной суммы — 2908,62 руб. на первого ребенка и 5817,24 руб.

— на второго и последующих.Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей, указанные выше выплаты производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих). Для этого необходимо предъявить в бухгалтерию по месту работы справку о рождении (оригинал), полученную в ЗАГСе, а также справку с места работы второго родителя о том, что он не получал единовременное и ежемесячное пособия.

  1. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

В соответствии со ст.256 ТК РФ работающая женщина имеет право на предоставление ей отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. В это время ей гарантируется сохранение рабочего места.

Если молодая мама решает выйти на работу раньше, чем малышу исполнится 3 года, она должна заранее предупредить об этом руководство организации. Сделать это нужно, написав заявление и адресовав его работодателю не позднее, чем за один месяц до планируемой даты выхода на работу. Такое требование обусловлено тем, что её должность, скорее всего, занимает временный сотрудник, которого нужно заранее поставить в известность о предстоящем увольнении или переводе на другую работу.В документе должно быть указано число, с которого женщина хочет приступить к работе.

Заявление руководителю следует отнести лично.

Начальник ставит на нём свою резолюцию и издаёт приказ о прекращении отпуска по уходу за ребёнком конкретной сотрудницы по собственному желанию.Молодая мама, решая выйти на работу раньше времени, должна предварительно хорошенько взвесить все «за» и «против» и как следует подготовиться к этому моменту, устроив малыша в ясли или доверив заботы о нём опытной няне.Если спустя некоторое время женщина поймёт, что вышла на работу поспешно, малыш без мамы чувствует себя плохо, капризничает и часто болеет, она может вернуться в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, о чём необходимо известить начальство, написав соответствующее заявление.Однако помните о том, что ни одному руководителю не будут по вкусу такие «метания» сотрудников.

Начальник ставит на нём свою резолюцию и издаёт приказ о прекращении отпуска по уходу за ребёнком конкретной сотрудницы по собственному желанию.Молодая мама, решая выйти на работу раньше времени, должна предварительно хорошенько взвесить все «за» и «против» и как следует подготовиться к этому моменту, устроив малыша в ясли или доверив заботы о нём опытной няне.Если спустя некоторое время женщина поймёт, что вышла на работу поспешно, малыш без мамы чувствует себя плохо, капризничает и часто болеет, она может вернуться в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, о чём необходимо известить начальство, написав соответствующее заявление.Однако помните о том, что ни одному руководителю не будут по вкусу такие «метания» сотрудников.

Поэтому не стоит торопиться с выходом из декрета на работу.

Готовимся рожать: расчет больничного по беременности и родам

Рождение ребенка — долгожданное событие для всех, кто та или иначе, причастен к этому празднику.

Рекомендуем прочесть:  Как исчисляется стаж работы

Но при этом это одновременно и серьезная ответственность за будущего ребенка. Мамочке нужно следить за своим здоровьем, а для этого понадобятся деньги. Разберем вопрос — как правильно произвести расчет больничного пособия по беременности и родам (ПБиР).

Право ухода в отпуск по беременности женщина получает право на 30-й неделе беременности. Срок такого отпуска, а, значит, и напрямую зависит от хода протекания беременности:

  • стандартный срок при беременности без каких-либо осложнений составляет 140 дней;
  • при осложнениях срок такого отпуска составит 156 дней;
  • в случае вынашивания и рождения двух или более детей — 194 дня.

Существует два варианта подсчета размера ПБиР.

Первый из них несколько устарел, но, тем не менее, может применяться:

  • время пребывания женщины в очередном отпуске;
  • другие периоды, не облагаемые страховыми платежами.
  • Определяем расчетный период, за который принимаем год до момента ухода женщины в отпуск по беременности. Из него исключаем следующие моменты:
    • время пребывания женщины в очередном отпуске;
    • время, в течение которого женщина находилась на больничном;
    • другие периоды, не облагаемые страховыми платежами.
  • время, в течение которого женщина находилась на больничном;
  • Определяем размер .

При его подсчете необходимо брать только те суммы, с которых осуществлялась плата страховых взносов. Кроме того, в расчет не принимается сумма доходов с других мест работы.

3. Рассчитываем размер среднего дневного заработка по формуле: годовая прибыль делится на количество дней в расчетном периоде.

При втором варианте подсчета ПБиР во внимание берутся два последних календарных года до дня официального ухода женщины в декретный отпуск.

Формула расчета по второму варианту будет выглядеть так:

Сумма общей прибыли делится на 730 В результате получаем размер среднего дохода за один день. Важно: при подсчете размера ПБиР по второму варианту учитываются все дни за расчетный период, никакие дни в данном случае исключению не подлежат. В суммарную прибыль включаются все доходы, с которых производилась уплата страховых взносов.

В том случае, когда женщина в течение двух последних календарных лет женщина меняла место работы, необходимо представить справку о заработке по каждому из них. Независимо от выбранного варианта подсчета среднедневного заработка, размер ПБиР далее определяется по формуле: среднедневной заработок умножается на количество дней больничного Для удобства подсчетов можете воспользоваться больничного по беременности и родам на нашем сайте.

На данный момент установлены следующие ограничения размера ПБиР:

  1. при осложненных родах от 38 465,75 до 296 207,93 рублей.
  2. при многоплодной беременности от 47 835,62 до 368 361,15 рублей;
  3. при нормальной беременности размер пособия составляет от 34 520,55 до 265 827,63 рублей;

Еще один важный момент расчета размера ПБиР — если не имела в течение 6 месяцев до момента ухода в декретный отпуск . В этом случае размер пособия будет равняться (в 2016 году он составляет 6500 руб. (6800 руб. с 1 июля 2017 года)).

К начисленному размеру пособия применяются поправочные коэффициенты каждого территориального округа нашей страны. Основной является выходное пособие. Чтобы при расчете больничных выплат учитывался стаж, необходимо отработать хотя бы два года.

Подробнее об этом читайте . За задержку заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию. Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в . Гражданка Петрова А.В. трудоустроена в АО «Кропс» с 3 апреля 2015 года.

С 15 апреля 2016 года она ушла в декретный отпуск на 140 календарных дней.

За расчетный период принимаем 2015-2016 годы (730 календарных дней). В течение расчетного времени исключаемые периоды отсутствуют.

Страховой стаж Петровой больше полугода. За 2015 год доход у Петровой составил 175 тысяч рублей, в 2016 суммарный доход составил 100 тысяч рублей. Это намного меньше установленного лимита.

Как посчитать:

  1. Рассчитываем размер среднедневного заработка: 275000руб./730дн.=376,71 руб.
  2. Размер ПБиР составит: 376,71х140дн.=52 739,40руб.

Еще один пример расчета размера ПБиР при обычной беременности: Ковалева, ушедшая в декретный отпуск в 2017 году, за предыдущие два года имела среднедневной доход 156,40 руб. Размер ПБиР составит: 156,40х140=21 896 руб. Полученный размер пособия меньше установленного минимума, а потому Ковалевой будет начислено пособие по беременности и родам в размере 34 520,55 рублей.

Гражданка Косова Т.В. трудоустроена в АО «СРМ» с 16 мая 2015 года. С 20 апреля 2017 года в связи со сложной беременностью она ушла в декретный отпуск на 156 календарных дней.

За расчетный период принимаем 2015-2016 годы (730 календарных дней).

В течение расчетного времени исключаемые периоды отсутствуют.

За 2015 год доход у Косовой составил 375 тысяч рублей, в 2016 суммарный доход составил 180 тысяч рублей. Как посчитать:

  1. Размер ПБиР составит: 760,27 х156дн.=52 739,40руб.
  2. Рассчитываем размер среднедневного заработка: 555 000 руб./730 дн.=760,27 руб.

Еще один пример расчета размера ПБиР при беременности с осложенениями: Бирюкова, ушедшая в декретный отпуск в 2017 году, за предыдущие два года имела среднедневной доход 2689,40 руб. Размер ПБиР составит: 2689,40х156=419 546 руб.

Полученный размер пособия больше установленного максимума, а потому Бирюковой будет начислено пособие по беременности и родам в размере 296 207,93 рублей. Если беременность многоплодная, то декретный отпуск представляете сроком на 194 дня, из которых 84 дня — дородовой отпуск и 110 календарных дней — послеродовой отпуск. Гражданка Казакова М.В. работала в ООО «Седьмое небо» с 16 июня 2015 года.

С 20 декабря 2017 года она ушла в декретный отпуск в связи с многоплодной беременностью на 194 календарных дней. За расчетный период принимаем 2014-2015 годы (730 календарных дней).

В течение расчетного времени исключаемые суммы выплаченных больничных в общей сложности составили 50 тысяч рублей. За 2015 год доход у Казаковой составил 305 тысяч рублей, в 2016 суммарный доход 105 тысяч рублей.

Суммарный доход всего составил 410 000 рублей, из которого вычитаем 50 тысяч рублей в качестве пособия по временной нетрудоспособности. Считаем:

  1. Размер ПБиР составит: 493,15х194дн.=95 671руб.
  2. Рассчитываем размер среднедневного заработка: 360 000 руб./730 дн.=493,15 руб.

Еще один пример расчета размера ПБиР при многоплодной беременности.

Андронова, ушедшая в декретный отпуск при многоплодной беременности в 2017 году, за предыдущие два года имела среднедневной доход 1500 руб. Размер ПБиР составит: 1500х194=291 000 руб. Полученный размер пособия не больше установленного максимума, а потому Андроновой будет начислено пособие по беременности и родам в размере 291 000 рублей.

Прочитать подробно о том, как оплачивается больничный по беременности и родам, можно в . Не нашли ответа на свой вопрос?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+