Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Считается ли стаж для больничного в других государствах

Считается ли стаж для больничного в других государствах

Считается ли стаж для больничного в других государствах

Как определить страховой стаж для исчисления больничного


Расчет сумм выплат по листкам нетрудоспособности, а в быту просто «больничных», — рутина бухгалтера-кадровика.

Чтобы не ошибиться, определяя размер пособия заболевшему сотруднику, важно правильно посчитать страховой стаж.

Разберемся, что это такое, и с чем его едят.

Размер оплаты листка нетрудоспособности зависит от двух величин: страхового стажа работника и его среднемесячного заработка за два предшествующих дню нетрудоспособности года.

Страховой стаж – это совокупность периодов, в течение которых за работника платились взносы во внебюджетные фонды (ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ).

Условие о перечислении взносов — обязательное!

Порядок исчисления страхового стажа, а также Правила подсчета и подтверждения его размера для определения сумм пособий (далее — Правила) закреплены в ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ и в Приказе Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91. Работайте с сотрудниками, сдавайте отчеты и ведите учет в Контур.Бухгалтерии.

Работайте с сотрудниками, сдавайте отчеты и ведите учет в Контур.Бухгалтерии.

Без авралов и рутины. Трудовой стаж – это совокупность ВСЕХ периодов трудовой активности работника.

Чтобы не допустить ошибок и правильно выплатить заболевшему сотруднику пособие, в расчетах важно использовать страховой стаж, а не трудовой.

Например, сотруднику на основании больничного листа требуется рассчитать сумму пособия.

Известно, что работник в определенные годы брал отпуск без сохранения зарплаты.

Взносы во внебюджетные фонды в эти периоды за отсутствующего не перечислялись. В этом главное различие: в трудовой стаж время отпуска за свой счет включается, ведь трудовой договор с сотрудником не расторгался, а в страховой — нет, потому что не было отчислений. Следовательно, использовать трудовой стаж работника для начисления листка нетрудоспособности нельзя.
Следовательно, использовать трудовой стаж работника для начисления листка нетрудоспособности нельзя.

Согласно разделу I Правил для оплаты больничного подсчитываются периоды, перечисленные ниже. Если периоды накладываются один на другой, в расчет берется один, какой — выбирает работник.

  1. период работы на основании трудовых договоров;
  2. военной службы;
  3. иной деятельности, когда гражданин уплачивал взносы во внебюджетные фонды (например, индивидуальное предпринимательство).
  4. государственной службы (гражданской или муниципальной);

Здесь возникает резонный вопрос: а входит ли больничный в страховой стаж? Ключевое слово — страховой — подразумевает фактическую уплату взносов. В период нетрудоспособности отчисления за сотрудника не платятся, следовательно, больничный при расчете оплаты последующих листков нетрудоспособности не учитывается.

Работайте с сотрудниками, сдавайте отчеты и ведите учет в Контур.Бухгалтерии. Без авралов и рутины. Основной, но не единственный документ, подтверждающий стаж, — трудовая книжка. Если по каким-то причинам все периоды деятельности работника в трудовой не отражены или отражены с ошибками, для подтверждения представляются (раздел II Правил):

  1. выписки из приказов.
  2. лицевые счета и зарплатные ведомости;
  3. справки, выданные работодателями или соответствующими государственными структурами;
  4. трудовые договоры, оформленные письменно и согласно законодательству;

Указанный перечень — исчерпывающий.

Работодатель не вправе требовать у сотрудника другие документы для подтверждения, что на прежних местах работы за него платились отчисления во внебюджетные фонды. Работайте с сотрудниками, сдавайте отчеты и ведите учет в Контур.Бухгалтерии.

Без авралов и рутины. Страховой стаж для больничного исчисляется в календарном порядке на день, предшествующий дню нетрудоспособности. Так, если больничный лист выдан на период с 14 марта 20ХХ г.

по 19 марта 20ХХ г., то расчет делается на 13 марта 20ХХ г.

Каждые 30 дней периода трудовой деятельности составляют полный месяц, а каждые 12 месяцев — полный год. Чем больше данный показатель, тем выше выплата по листку нетрудоспособности:

  1. от 5 до 8 лет, размер пособия — 80% среднедневного заработка;
  2. от 6 месяцев до 5 лет, выплата в сумме 60% среднедневного заработка;
  3. меньше 6 месяцев — больничный исчисляется из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за календарный месяц.
  4. от 8 лет и более, пособие — 100% среднедневного заработка;

Пример. Рассмотрим указанные правила на конкретном расчете страхового стажа для больничного листа: Сотрудник ООО «Лютик» принес в бухгалтерию больничный лист за 20 — 27 марта 2018 г.

Работник с 04.02.2013 г. по 11.07.2014 г. трудился в ООО «Тюльпан», с 14.07.2014 г. по 16.05.2016 г. – в ООО «Нарцисс», а с 18.05.2016 по настоящее время — в ООО «Лютик».

Периодов неуплаты взносов за указанный промежуток времени не было. Расчет делается на день, предшествующий дню начала болезни, то есть на 19 марта 2018 г.:

  1. за период работы в ООО «Нарцисс» — 1 г. 10 мес. 3 дня;
  2. за период работы в ООО «Тюльпан» — 1 г. 5 мес. 8 дней;
  3. за период работы в ООО «Лютик» — 1 г. 10 мес. 2 дня.

Итого: 5 лет 1 мес. 13 дней, следовательно, пособие составит 80% среднедневного заработка.

Автор статьи: Ирина Смирнова Рассчитывайте больничные в облачном сервисе . Здесь вы можете легко и быстро начислять зарплату, рассчитывать любые пособия и удержания, командировочные и дивиденды.

А еще — вести бухгалтерский и налоговый учет малого предприятия, платить налоги, отправлять отчетность онлайн и получать консультации наших экспертов.

Первый месяц работы — бесплатно.

Входит ли больничный в стаж работы?

Публикации » Больничный лист Search Пятница 23.10. 2020 Свежие публикации <\>«,»nextArrow»:»<\>«,»autoplay»:true,»autoplaySpeed»:5000}’ dir=»ltr» data-typing=»1″> Доверенность на ребенка по России без родителей Права кредитора Собрание кредиторов в процедуре банкротства Порядок включения в реестр требований кредиторов Заявление о включении в реестр требований кредиторов Реестр требований кредиторов при банкротстве юрлица Требование кредитора при банкротстве: образец, правила составления и подачи Процедура лишения родительских прав в 2020 году Лишение родительских прав за неуплату алиментов: процедура, последствия, документы в 2020 году Как лишить отца родительских прав без его согласия: процедура, последствия, документы в 2020 году ★★★★★ 5/5

Share on facebook Share on vk Share on twitter Share on odnoklassniki Share on telegram Share on whatsapp Содержание Что такое стаж работы?Что такое страховой стаж?Как рассчитывается стаж работы?Что такое листок нетрудоспособности?Влияние стажа работы на больничный листВходит ли больничный лист в стаж работы?Калькулятор больничного листа В 2020 году вступил в силу новый Пенсионный кодекс и другие законы, которые регулируют процедуру расчета страхового и трудового стажа. Эти изменения коснулись также определенных нюансов оформления временной нетрудоспособности.

Поэтому многих сотрудников беспокоит вопрос, входит ли больничный в стаж работы? В этой статье мы дадим на него детальный ответ. Что такое стаж работы? Актуальное определение этого понятия дает Трудовой кодекс.

Согласно ему стажем работы называют период, во время которого человек занимался трудовой или иной социально полезной деятельностью. Ранее именно он был основанием для получения выплат при оформлении больничного листа. Сегодня он дает право выхода на пенсию, получение ежегодного отпуска (как оплачиваемого, так и за свой счёт) и определенные социальные гарантии.Длительность трудового стажа можно рассчитать при наличии трудовой книжки сотрудника.

При этом не нужно учитывать, оплачивал ли он специальные взносы в Фонд социального страхования или аналогичные организации в других странах, или нет.Исторически выделяли несколько основных видов трудового стажа: Общий – суммарное количество лет и месяцев, во время которых человек был занят трудовой деятельностью, независимо от профессии и размера заработной платы.

При этом не нужно учитывать, оплачивал ли он специальные взносы в Фонд социального страхования или аналогичные организации в других странах, или нет.Исторически выделяли несколько основных видов трудового стажа: Общий – суммарное количество лет и месяцев, во время которых человек был занят трудовой деятельностью, независимо от профессии и размера заработной платы.

Сюда часто включали прохождение практики во время обучения, направление на сезонную работу и добровольное участие в ликвидации последствий техногенных и природных катастроф, в организации событий и праздников на местном уровне. Специальный трудовой стаж – это общая продолжительность трудовой деятельности человека в определенной профессии.

Например, определяется, сколько лет сотрудник прослужил в армии, работал на дипломатической службе или занимался любой иной деятельностью. До начала 21 столетия именно эти виды трудового стажа использовались для расчёта необходимых выплат по листку нетрудоспособности в нашей стране. Однако отход от социалистической модели поддержки граждан на государственном уровне повлек за собой изменения.

Фонд социального страхования вместе с Министерством здравоохранения создали новый подход к расчёту длительности трудового стажа, который используется и сегодня. Что такое страховой стаж? Страховым стажем называют общую продолжительность деятельности гражданина, когда происходили регулярные перечисления в Фонд социального страхования.Обычно в него включают периоды:

  1. потери трудоспособности (заболевание, санаторно-курортное лечение);
  2. ухода за младенцем;
  3. вынужденного ухода за больным несовершеннолетним инвалидом, лицами старше 80 лет или инвалидами 1 группы;
  4. легальной деятельности в иностранном государстве, с которым заключен соответствующий международный договор.

  5. официальной деятельности в определенной компании внутри государства или заграницей, когда исчислялись регулярные выплаты в ФСС;
  6. срочной или контрактной службы в частях Министерства обороны;
  7. работы в Министерстве иностранных дел, которая требует длительного присутствия на территории иностранного государства;
  8. добровольного участия в работах после природных или техногенных катастроф;
  9. безработицы (при условии учёта в центре занятости);
  10. вынужденного переезда сотрудника и членов его семьи в другой субъект Федерации;

Вся информация о длительности страхового стажа конкретного лица собирается в Фонде социального страхования. Любой гражданин имеет право обратиться с запросом в ФСС, чтобы ему выдали эту информацию.

При несогласии с полученными данными, он может принести дополнительные документы, которые подтверждают наличие периодов страхового стажа, которые не были ранее учтены. При наличии достаточных оснований проводится перерасчёт стажа. Важно! Запросить соответствующую информацию в ФСС на сотрудника может и компания-работодатель.

Как рассчитывается стаж работы?

В документации, которая заполняется сотрудниками бухгалтерии компании, часто возникает необходимость провести расчет страхового стажа. Эта информация должна указываться, как в листке временной нетрудоспособности, так и в справке, которая выдается сотруднику во время его увольнения. Чтобы провести этот расчет бухгалтер должен искать информацию во многих документах: в трудовой книжке, справке из предыдущих мест работы, решениях судов, международных договорах, переведенных на русский язык.

Иногда требуется, чтобы сотрудник самостоятельно обратился в государственные или частные организации, где он раньше работал, с просьбой предоставить информацию о заработанном страховом стаже за определенный период. Особые трудности могут с этим возникнуть, если сотрудник работал ранее на дипломатической службе или в силовых структурах.Процесс расчёта в последние годы значительно упростился, поскольку появилась возможность подать быстрый запрос по отдельному сотруднику в электронной системе Фонда социального страхования.

Эта государственная организация проводит автоматический подсчет стажа по информации, которую она получает от компаний. Обычно бухгалтерия работодателя имеет возможность получить точные данные о страховом стаже конкретного сотрудника уже через несколько часов. К сведению! Все периоды страхового стажа суммируются и вписываются в специальной форме больничного листа или в справке, которая выдается сотруднику на руки вместе с трудовой книжкой при увольнении или окончании действия трудового договора.

Что такое листок нетрудоспособности?

Юридический документ, который фиксирует факт временной нетрудоспособности человека по медицинским причинам, называется больничным листом или листом нетрудоспособности. В современной форме этот документ существует с 2011 года, когда Министерство здравоохранения утвердило порядок его выдачи в приказе № 614.Структурно в больничном листе выделяют две части.

Первая заполняется непосредственно лечащим врачом в условиях медицинского учреждения, куда работающий человек обратился за медицинской помощью.

А вторая уже сотрудником бухгалтерии, куда лист нетрудоспособности должен отнести пациент в течение 6 месяцев после получения документа на руки.В упомянутом приказе Министерства здравоохранения также есть перечень ситуаций, когда человек может получить больничный лист:

  1. внедрение санитарных ограничений на определенной территории или карантина из-за вспышки инфекционного заболевания или техногенной катастрофы;
  2. промышленное или бытовое отравление токсическими веществами или продуктами питания;
  3. необходимость проведения диагностического мероприятия, малоинвазивного оперативного вмешательства или другой медицинской процедуры, для которой требуется госпитализация пациента в частное или государственное медицинское учреждение;
  4. травматическое повреждение (например, падение с высоты или дорожно-транспортное происшествие);
  5. необходимость ухода за больным родственником;
  6. реабилитация пациента в условиях курортно-санаторного учреждения;
  7. беременность (3-й триместр), роды и послеродовый период.

  8. развитие острого заболевания или обострение хронического, которое снижает работоспособность человека;

Не стоит забывать, что больничный лист оформляется на ограниченный период времени.

Если трудоспособность человека не восстанавливается, то это показание к выдаче группы инвалидности. Влияние стажа работы на больничный лист Страховой стаж работы обязательно рассчитывается при оформлении листка временной нетрудоспособности.

Это должен сделать бухгалтер компании в течение 10 календарных дней после предоставления больничного.

Этот показатель прямо влияет на размер выплат, которые положены сотруднику от предприятия и/или Фонда социального страхования.Существует определенная зависимость между размером выплат человеку с больничным листом и его страховым стажем:

  1. если страховой стаж находится в пределах от 5 до 8 лет, то дают уже 80%;
  2. если его длительность не превышает 5 лет, то сотрудник получает только 60% от средней зарплаты;
  3. и если он превышает 8 лет, то полагается платить 100% от средней заработной платы.

При этом для проведения расчёта выплаты сотруднику не берется во внимание общий или специальный трудовой стаж. Входит ли больничный лист в стаж работы?

Согласно действующему законодательству весь период временной нетрудоспособности входит в стаж работы. Это норма существовала ранее и не претерпела изменений в текущем году. Объяснение этому факту было дано письмом ФСС.Как известно листок временной нетрудоспособности выдается только трем категориям граждан:

  1. сотрудникам, которые были уволены, или время действия их трудового контракта окончилось не раньше, чем 30 календарных дней назад.

  2. лицам, которые состоят на учёте в центре занятости;
  3. официально трудоустроенным лицам, из зарплаты которых ежемесячно проводятся выплаты в Фонд социального страхования;

Факт регулярных выплат в Фонд социального страхования подтверждает то, что сотрудник является застрахованным на случай заболевания, несчастного случая на производстве или другой ситуации, которая приводит к временной потере трудоспособности.

Одновременно из пособия по больничному листу также отчисляются налоги. Поэтому государство берет на себя функцию социальной защиты заболевшего сотрудника и учитывает весь срок временной нетрудоспособности в страховой стаж. При этом есть важный нюанс, что это правило прекращает действовать в момент, когда из-за длительного заболевания человек проходит медико-социальную экспертизу и получает группу инвалидности.

Калькулятор больничного листа Калькулятор больничного предназначен для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.Для вычислений вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю.При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату указывать не следует, так как расчёт будет производиться согласно действующему минимальному размеру оплаты труда.Произвести вычисления вы можете самостоятельно, используя соответствующий набор формул.Если же вы не хотите тратить время для самостоятельного расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного листа. Пройди опрос и узнай мнение других Как бы Вы оценили, в чем основные причины болезней у Вас и Ваших родственников?

  1. Неправильное питание, слишком много вредной пищи
  2. Возраст, много лет не удается отдохнуть, подлечиться
  3. Плохая окружающая среда, испорчена природа
  4. Приходится слишком много работать, много беспокойства и тревог
  5. Вредные привычки, не занимаемся спортом
  6. Не хватает средств на предупреждения болезней, лечение, лекарства

РезультатыPoll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

Автор статьи: Тремаскина Надежда Викторовна Врач общей практики с опытом оказания неотложной помощи. ЕСТЬ ВОПРОСЫ? НЕ ОТКЛАДЫВАЯ ЗАДАЙТЕ ИХ ПРАКТИКУЮЩИМ ВРАЧАМ. Дополнительно более подробно об ответственности врача читайте в статье «Тяжкий вред от рук медработника: что ждет виновного«. ПОНРАВИЛАСЬ СТАТЬЯ — ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ Share on facebook Share on vk Share on twitter Share on odnoklassniki Share on telegram Share on whatsapp PrevПредыдущая статьяДо какого возраста ребенка можно брать больничный по уходу Следующая статьяЭлектронный больничный лист: что необходимо знатьNext Онлайн доктор Виртуальный медицинский центр без очередей и нервотрёпки!

ПОНРАВИЛАСЬ СТАТЬЯ — ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ Share on facebook Share on vk Share on twitter Share on odnoklassniki Share on telegram Share on whatsapp PrevПредыдущая статьяДо какого возраста ребенка можно брать больничный по уходу Следующая статьяЭлектронный больничный лист: что необходимо знатьNext Онлайн доктор Виртуальный медицинский центр без очередей и нервотрёпки! Получите консультацию или запишитесь на приём к врачу не выходя из дома. Здесь можно получить бесплатную медицинскую консультацию у квалифицированного врача и узнать эффективные способы решения вашей проблемы.

Вся информация конфиденциальна и сведения не подлежат разглашению. Для этого достаточно воспользоватся формой ниже Задать вопрос врачу или онлайн чатом Врач Online! в правом нижнем углу экрана. Это единая система позволяющая получить бесплатную медицинскую консультацию, записаться на приём к врачу или найти квалифицированного специалиста в различных областях медицины.

На одном портале более 12 000 медицинских учреждений по всему СНГ и за границей. Здесь точно можно решить любой вопрос связанный со здоровьем, включая запись на лечение за рубежом. Другие статьи по теме Расчет и оплата больничного листа в 2020 году 07.05.2020 Больничный лист в табеле учета рабочего времени: как отметить в 2020 году 03.05.2020 Как проверить больничный лист на подлинность по номеру в 2020 году 07.05.2020 В качестве комментариев приветствуются отзывы, относящиеся к опубликованной статье.

Вопросы, касательно вашей личной ситуации или индивидуального случая, необходимо задавать дежурному юристу через онлайн чат, форму «Задать вопрос» или по телефону.

Опишите вашу проблему, и опытный юрист бесплатно подготовит ответ и перезвонит вам через несколько минут.

Заранее спасибо за понимание.

НОВОЕ НА САЙТЕ Доверенность на ребенка по России без родителей Права кредитора Собрание кредиторов в процедуре банкротства Порядок включения в реестр требований кредиторов Навигация по записям ← Предыдущая ЗаписьСледующая Запись →

Как определить и подтвердить страховой стаж?

Федеральный закон № 255-ФЗ[1] изменил порядок оплаты листков нетрудоспособности. С 1 января 2007 года для определения размера пособия необходимы сведения о страховом стаже работника.

Правила его подсчета и подтверждения для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам (далее – Правила) утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91 (зарегистрирован в Минюсте РФ 14.03.2007 № 9103). Т. К. Юлина, эксперт журнала

«Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения»

Что необходимо знать о новом документе бухгалтеру-расчетчику и сотруднику кадровой службы предприятия?

Подробный комментарий к новым Правилам – в данной статье.Изучайте биографию сотрудников!На первый взгляд такой призыв может показаться бухгалтеру и кадровику странным. Однако новые Правила предусматривают именно это.

Судите сами. В соответствии с п. 2 Правил в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам включаются периоды: – работы по трудовому договору;– государственной гражданской или муниципальной службы;– иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Таким образом, если сотрудник, представивший больничный лист, на протяжении жизни работал только по трудовым договорам, то проблем с определением страхового стажа не возникает.

Сделать это можно на основании записей в трудовой книжке. Такого же мнения придерживается и ФСС (см. п. 4 Письма от 11.01.2007 № 01-18/07-132)[2].В пункте 24 Правил подчеркнуто, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

По нашему мнению, некоторые специалисты ФСС могут использовать это положение в пользу своего бюджета, в частности, выявив недостатки в заполнении трудовой книжки, исключить тот или иной период из страхового стажа, а значит, снизить размер пособия, принимаемого к зачету. Поэтому организации, по возможности, следует принять меры к исправлению нарушений.

К сведению: порядок внесения изменений и исправлений в трудовую книжку установлен разд.

III Правил ведения и хранения трудовых книжек[3].

В частности, п. 27 этого документа определено, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.Кроме того, в п.

8 Правил сообщается: если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют некоторые записи, то в подтверждение периодов работы для исчисления страхового стажа принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. В случае если во время работы по трудовому договору трудовая книжка не ведется, потребуется представить письменный трудовой договор (п. 9 Правил). И еще один нюанс. Запись о работе, внесенная в трудовую книжку (либо ее дубликат) на основании решения комиссии по установлению стажа[4], рассматривается наравне с записью, подтвержденной документами (п.

25 Правил).Разобравшись с периодами работы по трудовым договорам, уделим внимание и другим составляющим страхового стажа.

Итак, второй случай – если работник до поступления на предприятие имел опыт государственной гражданской или муниципальной службы – не вызовет затруднений, ведь периоды такой службы также фиксируются в трудовой книжке.

Поэтому и в данной ситуации будет достаточно только трудовой книжки и дополнительные документы не потребуются.Наконец, третьим слагаемым для целей определения страхового стажа может быть иная деятельность сотрудника.

В соответствии с п. 2Правил к ней относятся: – деятельность индивидуального предпринимателя, индивидуальная трудовая деятельность, деятельность физических лиц, не признаваемых ПБОЮЛ (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников и т.

д.) при условии внесения платежей на социальное страхование;– периоды деятельности в качестве адвоката до 01.01.2001, а также после 01.01.2003, за которые перечислены взносы на социальное страхование;– периоды работы члена колхоза или производственного кооператива до 01.01.2001 и позднее этой даты, если уплачивались платежи на социальное страхование;– периоды исполнения полномочий членом Совета Федерации Федерального Собрания и депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ;– периоды привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии соблюдения им установленного графика работы, после 01.11.2001. При этом в п.3 Правил разъясняется, что понимается под платежами на социальное страхование:– за период до 01.01.1991 – это взносы на государственное социальное страхование;– за период с 01.01.1991 по 31.12.2000 – страховые взносы в ФСС РФ;– за период после 01.01.2001 – налоги, зачисляемые в ФСС РФ (ЕСН, ЕНВД, ЕСХН, единый налог, уплачиваемый организациями, применяющими УСНО);– за период после 01.01.2003 – страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемые адвокатами, индивидуальными предпринимателями, физическими лицами, не признаваемыми ПБОЮЛ, в соответствии с Федеральным законом № 190-ФЗ[5].Следовательно, все перечисленные периоды также включаются в страховой стаж работника. Однако в данном случае необходимо учитывать два важных момента.

Во-первых, периоды работы (службы, деятельности) исчисляются в обычном календарном порядке.

Каждые 30 дней принимаются за полный месяц, а каждые 12 месяцев признаются полным годом страхового стажа. Такой порядок установлен в п. 21 Правил. Во-вторых, работник, осуществлявший в прошлом хотя бы один из иных видов деятельности, должен представить на предприятие дополнительные документы. Прежде чем перейти к рассмотрению перечня таких документов и требований к их оформлению, отметим, что в некоторых случаях все-таки можно обойтись и без них.
Прежде чем перейти к рассмотрению перечня таких документов и требований к их оформлению, отметим, что в некоторых случаях все-таки можно обойтись и без них.

Дело в том, что максимально возможный размер пособия (100% среднего заработка) начисляется работнику, имеющему страховой стаж 8 и более лет. Поэтому если такое количество лет стажа можно «набрать» по трудовой книжке сотрудника, то увеличивать его, заказывая в соответствующих учреждениях и организациях дополнительные справки, нецелесообразно.Хождение по мукамСкорее всего именно такое название наиболее подходит для описания предстоящего сотруднику «похода» по предприятиям и инстанциям в поисках необходимых документов.

Кроме того, сбор письменных доказательств потребует не только затрат времени, но и материальных расходов, потому что за оформление справок в большинстве случаев взимается плата. Понятно, что эти расходы являются проблемой физического лица.

Конечно, руководство организации-работодателя вправе принять решение о компенсации этих затрат сотруднику, но учитывать их для целей налогообложения прибыли нельзя. Итак, работник должен документально подтвердить период своей иной деятельности и факт внесения платежей на социальное страхование.

Установленные Правилами требования представим в таблице.Вид деятельностиПериод времениПодтверждающий документИндивидуальный предприниматель, индивидуальная трудовая деятельностьДо 01.01.1991Документ финансового органа или справка архивного учрежденияС 01.01.1991 по 31.12.2000 и позднее 01.01.2003Документ территориального органа ФСС РФЧлен крестьянского (фермерского) хозяйства, занимавшийся частной практикой нотариус, частный детектив, частный охранникДо 01.01.2001 и после 01.01.2003Документ территориального органа ФСС РФАдвокатДо 01.01.2001Трудовая книжкаПосле 01.01.2003Документ отделения или филиала ФСС РФЧлен колхоза или производственного кооперативаДо 01.01.2001Трудовая книжкаПосле 01.01.2001Трудовая книжка и справка колхоза (производственного кооператива) об уплате платежей на соцстрахованиеЛицо, осужденное к лишению свободыПосле 01.11.2001Трудовая книжка и документ учреждения, исполняющего наказаниеПонятно, что хранить все собранные сотрудником доказательства периодов работы необходимо работодателю, ведь при проведении фондом проверки правильности начисления пособий по временной нетрудоспособности именно организации придется обосновывать тот или иной размер назначенных для оплаты больничного листа процентов от среднего заработка. Требования к документамЛюбой из представленных работником подтверждающих документов должен содержать (п.23 Правил):– номер и дату выдачи;– сведения о застрахованном лице (фамилию, имя, отчество, число, месяц, год рождения, место и период работы, профессию (должность);– основания выдачи (приказы, лицевые счета и др.).Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, принимаются в подтверждение страхового стажа даже в том случае, если они не содержат основания их выдачи.Если имя, отчество или фамилия работника в документе о страховом стаже не совпадают с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте, то физическое лицо должно дополнительно представить свидетельство о браке или перемене имени и т.

д. Думается, что в этом случае организации будет достаточно копии этого документа. Если в представленном сотрудником для подтверждения страхового стажа документе указаны только годы без обозначения точных дат, то этой датой считается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца – таковым является 15-е число соответствующего месяца.Обратите внимание: документы, не удовлетворяющие перечисленным требованиям, не могут быть приняты для целей включения в страховой стаж периодов иной деятельности работников.Краткие выводыНачнем с того, что сбор доказательств периодов фактической работы и перечисления платежей на социальное страхование потребует времени. Как поступать в случае, если работник принес больничный лист, а дополнительные документы еще не подготовил?

На наш взгляд, отказать в приеме или оплате листка нетрудоспособности нельзя.

Однако приняв больничный, работодатель столкнется с другой проблемой: для назначения пособия по представленному сотрудником листку нетрудоспособности предприятию отведено только 10 календарных дней (ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ). При этом выдать начисленное пособие необходимо в ближайший после его назначения день выдачи заработной платы.

Как рассчитать пособие? Думаем, можно поступить следующим образом.

Сначала необходимо определить процент среднего заработка исходя из данных о стаже работы по трудовой книжке. В дальнейшем (если работник представит документы, подтверждающие, что его страховой стаж больше установленного на основании трудовой книжки) бухгалтер должен произвести перерасчет (доплату).

Считаем, что в этом случае кадровик должен подготовить дополнительный приказ, в котором указываются причины перерасчета ранее начисленной суммы и ссылка на представленные работником документы.С учетом изложенного, по мнению автора статьи, сотруднику кадровой службы организации целесообразно разъяснить работникам новые правила подтверждения страхового стажа, для того чтобы они могли заранее (не дожидаясь наступления нетрудоспособности) получить необходимые документы.

В заключение еще раз подчеркнем, что сделать это нужно только тем работникам, которые меняли виды деятельности (например, были раньше зарегистрированы в качестве ПБОЮЛ либо занимались частной адвокатской, охранной деятельностью или отбывали наказание в местах лишения свободы).

[1] Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

.[2] От редакции: об этом написано в статье О. Е. Золотовой «Из министерств и ведомств» («АВБН», № 5, 2007).[3] Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.[4] См.

п. 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек.[5] Федеральный закон от 31.12.2002 № 190-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан»

.

Журнал : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Стажевые нюансы при оплате больничных

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 1 июля 2016 г.На вопросы отвечала Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Закономерно, что вопросы, связанные с подсчетом стажа при оплате больничных, приходят к нам довольно часто. Ведь от правильности его исчисления напрямую зависит размер пособия по временной нетрудоспособности.

А неверное определение продолжительности стажа может повлечь претензии со стороны как ФСС, так и работников. Разбираемся с очередными вопросами наших читателей.

М.А. Евсеенко, г. Самара Можем ли мы при определении размера пособия по временной нетрудоспособности учесть стаж работника на основании справки о зарплате для расчета пособий, так как других документов работник не представил?

: Нет, такая справка не относится к числу документов, подтверждающих страховой стаж работника. Поэтому при определении размера пособия вы можете учесть только стаж работы в вашей компании.

Если работник впоследствии представит документы, подтверждающие его страховой стаж до поступления к вам на работу (в частности, трудовую книжку, письменный трудовой договор), вы просто пересчитаете ему пособие с учетом стажа, но не более чем за 3 года, предшествующих дню представления справки (далее — Закон № 255-ФЗ); (далее — Правила № 91); .

С.И. Иванова, г. Тверь Нужно ли учитывать первый день нетрудоспособности при определении продолжительности страхового стажа для оплаты больничного по данному страховому случаю? Как определить размер пособия в процентах от среднего заработка сотрудника, если во время болезни его страховой стаж перешел в другую «категорию»?

: В законодательстве нет прямого ответа на ваш первый вопрос, поэтому за разъяснениями мы обратились в ФСС.

КИСЕЛЕВА Наталья Сергеевна Начальник правового отдела Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации “Страховой стаж определяется исходя из продолжительности работы по трудовому договору за весь период трудовой деятельности (с первого дня работы до дня наступления страхового случая). Следовательно, первый день периода нетрудоспособности, для оплаты которого определяется страховой стаж, в расчет последнего не включается”. Значит, если в период временной нетрудоспособности, в том числе и в первый день, страховой стаж достигнет 6 месяцев, 5 или 8 лет, то на размер пособия по указанному страховому случаю это не повлияет, так как пособие рассчитывается с учетом стажа, имеющегося у работника до дня начала болезни.

М.И. Скворцова, г. Москва В феврале для оплаты были представлены больничные двумя сотрудниками. Одному сотруднику первый больничный был выдан с 20 января, а закрыт 2 февраля. После этого ему был открыт новый больничный с 3 по 10 февраля.

Второму сотруднику тоже были выданы два больничных: первичный и его продолжение. Первый — с 12 января, второй — с 12 февраля.

На какую дату нужно определять страховой стаж работников при исчислении пособия по второму больничному в обоих случаях? : Первому сотруднику при исчислении пособия по второму больничному страховой стаж нужно посчитать на дату, предшествующую дате его выдачи, то есть на 2 февраля. Ведь больничные выданы первому сотруднику по разным страховым случаям.

Второму сотруднику страховой стаж нужно посчитать только на дату, предшествующую дате выдачи первого больничного, то есть на 11 января.

Поскольку ему оба больничных (первичный и продолжение) выданы по одному страховому случаю.

Г.А. Франк, г. Липецк В трудовой книжке работника отражен период учебы в ПТУ в 2001—2003 гг. Нужно ли засчитать его в стаж для пособия по больничному?

Заболеть работник может в любое время года.

Но «попасть» на два больничных подряд выше вероятность все-таки зимой : Согласно Закону № 255-ФЗ период профессионального обучения в страховой стаж не включается; . А до 2007 г. период обучения в ПТУ включался в непрерывный стаж. Поэтому нужно сравнить непрерывный и страховой стаж работника до 2007 г.

Для этого определяем последний непрерывный период работы сотрудника на 1 января 2007 г.

И если в этот период входит период обучения в ПТУ, то непрерывный стаж на 01.01.2007 будет больше, чем страховой. И тогда к непрерывному периоду работы нужно прибавить периоды работы после 01.01.2007, определяемые по Правилам № 91. Полученное значение учитываем как стаж для пособия по больничному; (далее — Правила № 252).

Если же период обучения в ПТУ не входил в последний непрерывный период работы до 01.01.2007, то учитывать его в стаже для расчета пособий не нужно. По тем же правилам, что и период обучения в ПТУ, учитываются в стаже для пособий отраженные в трудовой книжке работника периоды; :

  1. оплачиваемой производственной практики во время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, аспирантуре и клинической ординатуре;
  2. обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров непосредственно после периода работы по трудовому договору или военной и приравненной к ней службы.

А вот период обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении до 2007 г. засчитывать в стаж для пособий не нужно, ; .

А.Н. Романова, г. Курск Два наших работника — бывшие военнослужащие. В трудовой книжке одного из них отражен период военной службы до 2007 г.

Другой уволился со службы 2 года назад. Запись о периоде военной службы в его трудовую книжку вносила наша компания, куда он устроился на работу после службы. Как нам при подсчете стажа для пособий учитывать военную службу в обоих случаях?

: Независимо от того, когда у работника был период военной службы, его нужно включить в стаж для пособий; .

Учет военного стажа зависит от времени увольнения работника со службы. Если увольнение со службы было до 01.01.2007, то ищем последний непрерывный период работы сотрудника на 1 января 2007 г.

И если в этот период входит период военной службы, то непрерывный стаж на 01.01.2007 будет больше, чем страховой. И тогда к непрерывному периоду работы нужно прибавить периоды работы после 01.01.2007, определяемые по Правилам № 91.

Полученное значение учитываем как стаж для пособия по больничному. Если в последний непрерывный период работы сотрудника на 1 января 2007 г. военная служба не входит, тогда просто надо сложить периоды работы по трудовому договору и период военной службы, так как непрерывный стаж работника не будет больше, чем его страховой стаж, .

Так же нужно поступить и в том случае, когда увольнение со службы последовало 01.01.2007 и позднее, так как у работника вообще нет непрерывного стажа на 01.01.2007. Я.А. Горячева, г. Ульяновск У нас более 2 лет работает внешний совместитель. В этом году он заболел и принес больничный.

Нужно ли указывать в его больничном стаж и если нужно, то на основании каких документов? : Да, нужно. Основным документом, подтверждающим стаж работника, является трудовая книжка. Поскольку трудовая книжка хранится по основному месту работы, попросите работника принести ее копию, заверенную по основному месту работы.

И укажите стаж на основании содержащихся в ней сведений. Не забудьте, что при совпадении по времени нескольких периодов работы в стаж засчитывается один из них по выбору работника.

Если совместитель не представит копию трудовой книжки, то укажите в больничном только стаж работы в вашей компании и рассчитайте ему размер пособия только с учетом этого стажа. Е.М. Костина, г. Тобольск Бывший работник представил больничный лист по заболеванию, выданный на 10-й день после увольнения. Как указывать стаж в его листке нетрудоспособности, ведь он уже не работает и стаж у него не идет?

: Размер пособия по временной нетрудоспособности, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, не зависит от продолжительности стажа и выплачивается всем в размере 60% среднего заработка. Поэтому при заполнении больничного в строке «Страховой стаж» можно указать количество полных лет и месяцев работы сотрудника на дату увольнения из вашей компании.

О.В. Тараскина, г. Рязань Несколько наших сотрудников — граждан России работали некоторое время после 1991 г.

в бывших республиках СССР (в частности, в Молдове, Азербайджане, Узбекистане). Нужно ли учитывать им в страховом стаже при исчислении пособий по больничному периоды работы после 1991 г.

в бывших союзных республиках?

: Вот что нам ответили в ФСС.

“При расчете трудового стажа следует учитывать наличие международных договоров между РФ и другими государствами, устанавливающих правила подсчета и подтверждения такого стажа.

Между РФ и странами СНГ (кроме Грузии, Туркменистана и стран Балтии) заключено Соглашение от 15.04.94

«О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов»

(далее — Соглашение), ратифицированное Законом от 24.04.95 № 47-ФЗ. В соответствии с Соглашением странами СНГ трудовой стаж, заработанный в этих странах, взаимно признается, , ; .

Кроме того, между Россией и некоторыми странами действуют еще и двусторонние правительственные соглашения о взаимном признании стажа (например, между Россией и Молдовой, ). Таким образом, трудовой стаж после 1991 г., заработанный в странах, с которыми у РФ заключено соглашение, предусматривающее взаимное признание трудового стажа, должен учитываться при назначении пособий по временной нетрудоспособности:

  1. гражданам РФ, которые до получения гражданства России работали в одной из стран СНГ, потом переехали в Россию, получили гражданство и сейчас проживают и работают в России;
  2. гражданам РФ, которые постоянно проживают в одной из стран СНГ, но сейчас временно проживают или пребывают и работают в России”.

КИСЕЛЕВА Наталья Сергеевна Московское региональное отделение ФСС РФ Следовательно, трудовой стаж, полученный в этих странах, учитывается в России при исчислении «больничного» пособия. Документом, подтверждающим периоды работы на территории этих государств, является; :

  1. трудовая книжка советского образца.

Если в трудовой книжке советского образца за период после 1991 г.

запись о работе сделана на иностранном языке, то во избежание претензий ФСС попросите у мигранта легализованный перевод на русский язык такой записи в трудовой книжке;

  1. трудовая книжка соответствующего государства (с легализованным переводом на русский язык).

Понравилась ли вам статья?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+