Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Труд за взятые авансом отгулы 9б

Труд за взятые авансом отгулы 9б

Труд за взятые авансом отгулы 9б

Должен ли оплачиваться отгул?


Термин «отгул» в законодательстве отсутствует. В быту отгулом принято называть дополнительные выходные дни, которые предоставляют сотрудникам в качестве компенсации за переработку или в других случаях, предусмотренным законом. Рассмотрим этот вопрос более подробно в нашей статье.

Дополнительный выходной может предоставляться за: Компенсируется обычно повышенной оплатой:

  1. последующие — с коэффициентом 2.
  2. первые два часа оплачиваются с коэффициентом 1,5;

Это минимумы, гарантируемые законом.

В или иных нормативных актах предприятия могут быть другие условия. Также условия компенсации могут быть прописаны в приказе, согласно которому сотрудники привлекаются к .

Вместо денежной компенсации работник может взять время отдыха, написав заявление на рассмотрение работодателя. При накоплении достаточного количества часов, они могут быть переведены в дни.

Так, если у сотрудника есть 16 часов переработки при обычном восьмичасовом рабочем дне, они могут быть переведены в два выходных дня.

Оплата: день отгула оплате не подлежит. Она должна быть оплачена с коэффициентом 2. Если сотрудник пожелает взять отгул за ранее отработанный день, то праздничный день будет оплачен в обычном размере, вместо этого ему предоставят .

Если праздничный день является днём отъезда работника в командировку или возвращения из неё, то ему также полагается отгул.

Оплата: не оплачивается. Часы переработки также накапливаются и могут быть переведены в день (дни) отдыха. Оплата: не оплачивается. В день для прохождения медицинского осмотра и сотрудник должен быть освобождён от работы.

На следующий день сотруднику предоставляется выходной, который он может использовать в любое время в течение года либо присоединить к очередному оплачиваемому отпуску. Оплата: не оплачивается.

Если сотрудник хочет использовать часть отпуска, но его время ещё не пришло по , он может написать заявление на предоставление части . Закон не запрещает делить его на части, при условии что одна из них будет не менее 14 дней.

Однако, делать это следует с осторожностью, так как предоставление по 1-2 дня среди недели искусственно увеличивает его продолжительность за счёт выходных дней.

Если во время очередного отпуска сотрудник болел, он может предоставить больничный лист, и отпуск будет продлён либо потом в течение рабочего года он сможет взять отгулы. Отгул в счёт оплачиваемого отпуска даётся только по желанию работодателя.

Это является его правом, но не обязанностью. Оплата: оплачивается такой отгул точно так же как и основной отпуск — с начислением .

Если отпуск уже использован полностью, переработок нет,

а работнику срочно потребовался дополнительный выходной, он может написать заявление на предоставление При наличии следующих обстоятельств работодатель не сможет отказать в отгуле меньше пяти дней:

  1. если супруга сотрудника .
  2. если сотрудник и у него есть копия заявления в ЗАГС;
  3. если у ;

Всего таких отгулов можно взять до 14 дней за один год, участникам ВОВ — до 35, а инвалидам до 60. Оплата: такие отгулы не оплачиваются, поэтому называются . — узнайте у нас в нашей статье.

Все о командировках, назначенных на выходной день читайте в . Что выгодней работающим пенсионерам в 2016 году — работать или уйти на пенсию? Ответ в нашем . В соответствии с 153 статьёй ТК РФ отгулы не оплачиваются, если берутся вместо денежной компенсации за переработку.

Оплате подлежит только отгул в счёт оплачиваемого отпуска. Порядок расчёта при этом такой же как и при уходе в отпуск по графику очерёдности. Работодатель обязан произвести расчёт с сотрудником за три дня до первого дня отпуска или ранее.

Поэтому если сотруднику нужен срочный выходной (на следующий день), таким видом он воспользоваться не сможет. Если сотрудник увольняется, но у него есть неиспользованные отгулы, то ему должна быть выплачена компенсация в виде повышенной оплаты за сверхурочную работу или работу в праздник/выходной, либо предоставляются выходные дни (неоплачиваемые) с последующим увольнением. он получит в последний день работы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Виды Правовое регулирование отгулов

17.07.2019 137 6 мин.За период трудовой деятельности периодически возникают ситуации, когда сотруднику приходится отсутствовать на рабочем месте в силу различных обстоятельств.

Это неотложные дела личного и семейного плана, сверхурочная работа в праздники и входные, а также множество иных причин.

По факту этот период считается дополнительным днем отдыха, который предоставляется руководителем на определенных условиях. Чтобы такие действия не послужили поводом для возникновения конфликтов между администрацией и подчиненным, необходимо знать, как регламентируются отгулы по Трудовому кодексу РФ и каков порядок их оформления.Содержание статьи:Несмотря на широкую распространенность отгулов и массовое применение в сфере производственных отношений, ни один нормативный правовой акт не раскрывает полностью смысл этого термина. Понятие отгул в Трудовом кодексе отсутствует с 2002 года, но существует определение дополнительного рабочего дня, который упоминается в статье об оплате работы в сверхурочное время.

В официальных документах он может фигурировать как день отдыха, отличный от выходного по календарю.Отгулом в соответствии с разговорной терминологией принято считать неявку сотрудника на работу в обычный трудовой день ввиду некоторых заслуг перед компанией либо возникновения личных обстоятельств.

Однако в действительности руководитель должен предоставить его в обязательном порядке, если человек трудился в свободное от работы время, предварительно дав на это свое согласие.Важно знать!

Но если он вынужден использовать рабочие часы в личных целях, то это время признается не отгулом, а отпуском без сохранения содержания. Данный период не компенсируется деньгами и выходным не считается.Отгул – это право на отдых, регулируемое Трудовым кодексом. В ст. 107 содержится полный перечень всех видов данного времени, а именно:

  1. ежегодный отпуск.
  2. обеденный перерыв;
  3. еженедельные выходные;
  4. праздничные дни;

Понять, что подразумевается под термином «отгул» также позволяют некоторые статьи ТК РФ:

  1. ст.

    152 – сверхурочный труд;

  2. 153 – работа в выходные и праздники;
  3. ст. 186 – сдача крови и ее компонентов.
  4. ст.

    128 – отпуск без сохранения заработка;

Статья 113 ТК РФ регламентирует порядок документального оформления дополнительных дней отдыха.Вообще, определения, касающиеся дополнительных выходных, можно встретить в тех статьях, которые относятся к выплатам компенсаций.

Принимая во внимание оба вида отгулов (оплачиваемые и нет) эксперты выделяют 22 причины их предоставления.

Наиболее часто отгулы даются по следующим поводам.

  1. За переработку. Человек вправе рассчитывать на период отдыха, который пропорционален времени, отработанному сверхурочно, либо денежную компенсацию. Количество часов фиксируется в специальном табеле, а предоставление отгула оформляется документально.
  2. За работу в выходные, праздники. Это время, согласно законодательству, должно возмещаться денежными средствами по двойному тарифу. Одновременно вместо денег сотруднику положено предоставить неоплачиваемый день для того, чтобы он смог полноценно отдохнуть. Как показывает практика, именно этот вариант зачастую предпочитают работодатели. Те же условия применяются к случаям нахождения человека в командировке.
  3. По семейным обстоятельствам. Согласно российскому законодательству, при возникновении определенных жизненных ситуаций сотрудник правомочен не выйти на работу с условием, что этот день ему не будет оплачиваться. К подобным случаям относятся: свадьба одного из членов семьи, похороны близких, появление новорожденного.
  4. За донорство. В соответствии с положениями ТК РФ после каждой процедуры сдачи крови трудящимся гражданам положено два дня, которые они могут провести вне работы: один в дату посещения станции переливания, другой – на следующий день. Если в этот период человек продолжал выполнять свои служебные обязанности, то отгулами он вправе воспользоваться в любое подходящее для него время или присоединить их к отпуску.
  5. За командировку в другую местность. В этом случае сверхурочным считается время, затраченное на поездку и возвращение, в том числе нахождение в пути.

Трудовое законодательство не определяет, в каких конкретно ситуациях работнику полагается предоставить отгул, но директор вправе оформить нормативный акт, действующий локально в данной организации.

В нем он сможет указать правовые аспекты деятельности компании, перечислить меры поощрения сотрудников, условия их предоставления. Основаниями, которые признаются как уважительные, в большинстве случаев становятся:

  1. болезнь или смерть близкого родственника;
  2. ухудшение состояния здоровья в связи с переутомлением;
  3. получение образования параллельно с трудовой деятельностью;
  4. вызов в выходной либо праздничный день ввиду возникновения внештатной ситуации;
  5. служебная поездка, запланированная на период отдыха.
  6. донорство – сдача крови и ее компонентов;
  7. сверхурочный труд, переработка, зафиксированная документально;
  8. плановое прохождение медосмотра;
  9. добросовестное выполнение работы, выходящее за рамки трудовых функций;

Внимание! Сюда же можно отнести срочную необходимость – рождение ребенка, вступление в брак, прочие семейные обстоятельства или неотложные текущие дела.В ТК РФ существует ряд статей, регулирующих порядок предоставления дополнительных входных и их количество определенным категориям работников в течение года.

Их можно присоединить к оплачиваемому отпуску или использовать в другое время, согласовав краткосрочный отдых с начальством. Для наглядности все основные гарантии и компенсации в виде дополнительных отгулов, которые должны предоставляться независимо от согласия руководителя, сведены в одну таблицу.№ п/пКатегория служащего персоналаСтатья в ТК РФКоличество дополнительных дней (максимум за один год)1Участникам Великой Отечественной войны128352Служащие пенсионного возраста, получающие социальное пособие по старости143Родители и супруги погибшего при исполнении служебного или воинского долга, а также приравненного к ним сотрудника УИС, МВД, ФСБ, пожарной и таможенной службы144Работник – инвалид605Лица, нуждающиеся в отпуске по поводу регистрации брака, рождения ребенка, смерти близкого родственника56Студенты ВУЗов для прохождения вступительных экзаменов, промежуточной и итоговой аттестации173По 15 дней, в последнем случае – до 4 месяцев7Обучающиеся в ВУЗах для сдачи итоговых экзаменов/ защиты диплома1 и 4 мес.

соответственно8Аспиранты в последний год обучения173.1По 2 дня еженедельно в течение года9Студенты колледжей для поступления в ВУЗ либо сдачи промежуточных экзаменов, итоговой аттестации174По 10 дней , в последнем случае – не более 2 месяцев10Сотрудницам женского пола, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности262По 1 дню ежемесячно11Матери, имеющие двух и более детей младше 14 лет, либо ребенка с разной степенью инвалидности26314 дней12Человек, трудящийся в регионах с суровыми климатическими условиями (Крайний Север и приравненные к нему районы), который воспитывает ребенка не достигшего 14 лет31912 дней в году (по 1 в месяц)13Внешний совместитель286Одновременно с отпуском на основном месте работы и в том же количестве14Лица, обязанные проходить медицинский осмотр185На весь срок обследованияПрактически всегда отгул – это дополнительный день отдыха, предоставляемый за выполнение сверхурочной работы.

соответственно8Аспиранты в последний год обучения173.1По 2 дня еженедельно в течение года9Студенты колледжей для поступления в ВУЗ либо сдачи промежуточных экзаменов, итоговой аттестации174По 10 дней , в последнем случае – не более 2 месяцев10Сотрудницам женского пола, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности262По 1 дню ежемесячно11Матери, имеющие двух и более детей младше 14 лет, либо ребенка с разной степенью инвалидности26314 дней12Человек, трудящийся в регионах с суровыми климатическими условиями (Крайний Север и приравненные к нему районы), который воспитывает ребенка не достигшего 14 лет31912 дней в году (по 1 в месяц)13Внешний совместитель286Одновременно с отпуском на основном месте работы и в том же количестве14Лица, обязанные проходить медицинский осмотр185На весь срок обследованияПрактически всегда отгул – это дополнительный день отдыха, предоставляемый за выполнение сверхурочной работы.

Следовательно, его получение необходимо грамотно оформить.

Для этого потребуется разработать локальные акты с учетом мнения руководителя.

В отличие от выходных и отпусков, которые регулируются правилами внутреннего распорядка, отгулы предоставляются на основании договоренности между руководством и подчиненным. Оформлять их необходимо в соответствии с процедурой, существующей в определенной компании. Каждый дополнительный день должен фиксироваться в специальном журнале.

В рабочее время гражданин находится в стенах компании, и если с ним что-то случается, ответственность возлагается на ее руководителя.

Поэтому для того, чтобы оформить отгул, необходимо письменно зафиксировать отсутствие работника в организации. Порядок предоставления дополнительного дня выглядит следующим образом:

  1. составление заявительного документа;
  2. установление статуса отгула;
  3. согласование даты;
  4. издание приказа.
  5. диалог между сотрудником и начальством;

Наличие последнего пункта не всегда актуально, поэтому в большинстве случаев оформление заканчивается написанием заявления.Если ему по ТК РФ полагается отгул, он должен быть оформлен в соответствии с установленным порядком. Это необходимо, чтобы в дальнейшем избежать неправомерных действий со стороны руководства.

Подчиненный обязан поступить следующим образом.

  1. Подать документ на подпись директору.
  2. Проследить, чтобы он был завизирован.
  3. Согласовать с начальством свои намерения взять дополнительный день отдыха.
  4. Написать заявление, в котором указать продолжительность отгула и дату.

Совет! Специалисты не рекомендуют брать выходной, не добившись договоренности с руководством, лучше это сделать в соответствии с правилами.Если сотруднику требуется свободный день для решения своих проблем, действия руководителя заключаются в подписании заявления и издании приказа. В случае, когда отгул становится поощрением за работу, выполненную сверхурочно либо в выходной /праздник, директор должен провести оформление в соответствии с установленным порядком.

  • Направить сотруднику уведомление о необходимости выйти на работу во внеурочное время, период отдыха либо красные дни календаря. Документ составляется в произвольной форме, но должен содержать сведения о виде поощрения: отгул либо двойная оплата.
  • Издать приказ о работе в оговоренный день. При этом директор обязан помнить, что закон запрещает привлекать к сверхурочному труду несовершеннолетних подчиненных, беременных сотрудниц, матерей, имеющих ребенка в возрасте до трех лет.
  • Получить согласие подчиненного. Он вправе подтвердить свой выход или отказать директору (что на практике случается крайне редко). Выразить это он может, поставив подпись на оповестительном бланке.

Важно знать!

Если сотрудник выбирает отдых вместо денег, процедура оформления будет проводиться по аналогии с вышеописанной.Довольно часто отгулы называют административным выходным, поскольку работник освобождается от выполнения трудовых функций на определенный период.

Он складывается из накопленных при различных обстоятельствах часов.

Оплачиваться такой день отдыха будет при особых условиях:

  1. оформляется документально;
  2. подходит под специальную категорию.

Если сотрудник к моменту увольнения накопил несколько отгулов, при расчете они будут оплачены по двойному тарифу, даже если в компании установлен посменный график работы. В остальных случаях внеочередные выходные, положенные некоторым категориям персонала, приравниваются к обычным трудовым будням, и оплачиваются соответственно.

Если же оплата труда носит сдельный характер, то за отгул сотрудник денежного возмещения не получает.Существует ряд обстоятельств, при возникновении которых работодатель обязан пойти навстречу подчиненному и предоставить ему полностью оплаченный отгул. Дополнительный день с сохранением заработка разрешается оформлять в случае:

  1. донации;
  2. свадьбы;
  3. работы в выходной или праздник.
  4. сверхурочного труда;
  5. похорон;

Чтобы правильно начислить заработную плату, все этапы процедуры нужно зафиксировать документально в письменном виде.Поскольку отгулы предоставляются сотруднику в виде поощрения за сверхурочный труд, он должен использовать их в течение года либо присоединить к отпуску. Когда же возникает острая необходимость в присутствии подчиненного на рабочем месте, руководитель по согласованию с ним вправе заменить дополнительные выходные и даже часть ежегодного отдыха денежными средствами.Если требование в выплате денежной компенсации исходит от сотрудника, директор вправе отказать ему, что соответствует нормам ТК РФ.

Одновременно законом установлен перечень случаев, когда заменить отгул материальными средствами не представляется возможным даже при обоюдном согласии сторон.

Здесь имеется в виду:

  1. беременность сотрудницы;
  2. возраст сотрудника, не достигшего совершеннолетия;
  3. трудовая деятельность во вредных и опасных условиях.

Нельзя заменить дополнительные дни компенсацией, если человек не использовал оплачиваемый отпуск более двух лет подряд либо пострадал в аварии на ЧАЭС.Если сотрудник был вынужден работать сверхурочно, вызывался в выходные либо праздники, он вправе потребовать оформить ему отгул либо заменить его денежной компенсацией. В случае возникновения особых ситуаций семейного или личного характера он может подать прошение о предоставлении ему отпуска без сохранения заработка.

Независимо от причины, внеочередной выходной оформляется после подачи письменного заявления, которое составляется заблаговременно. В нем необходимо указать основание для получения дополнительного дня отдыха.

Отгул по Трудовому кодексу

Последнее обновление: 23.03.2020 Трудовая деятельность предполагает большое количество нюансов ее организации.

Работник так же, как и работодатель, наделяется определенными правами и обязанностями, о которых на практике нужно помнить всегда. Одним из таких аспектов выступает понятие «отгул», которое предполагает предоставление сотруднику дополнительного выходного дня. Однако не каждый работодатель должным образом обеспечивает право своих работников на подобный отдых.

Однако не каждый работодатель должным образом обеспечивает право своих работников на подобный отдых.

Отсюда возникает необходимость обратиться к положениям трудового законодательства.

Содержание Понятие отгула в Трудовом кодексе не определено Трудовой кодекс РФ не предусматривает точно определения для отгула. Однако законодатель закрепляет ситуации, при которых сотрудник, работая сверх установленного времени или в выходные дни, получает право на соответствующее поощрение.

Одним из них выступает дополнительный выходной день. Обратите внимание! Несмотря на то, что понятие отгул по Трудовому кодексу РФ не предусмотрено, определить его можно следующим образом – дополнительный день отдыха, который предоставляется сотруднику за работу сверх установленного графика, в том числе в выходные и праздничные дни.

Фактически, отгул – это разговорный термин, который предусматривает пропуск работы по уважительной причине.

Также данное понятие можно рассматривать, как использование установленного графиком трудового времени по решению самого сотрудника.

При этом отгул не должен сочетаться с выходным или праздничным днем.

Точное количество рабочего времени определяется производственным календарем, составляемым на каждый год. Процесс оформления положенного отгула предполагает в первую очередь установление оснований для этого.

Самыми распространенными причинами получения дополнительного дня отдыха считаются следующие ситуации:

  1. осуществление работником трудовых функций добросовестно и с превышением установленных обязанностей;
  2. командировка, затрагивающая законные дни отдыха;
  3. необходимость отдыха из-за перегрузки на работе, в том числе эмоциональной;
  4. участие сотрудника в донорской программе;
  5. работа в выходные и праздничные дни;
  6. переработки, зафиксированные в табеле;
  7. срочная необходимость, вызванная такими событиями, как свадьба, рождение ребенка, вызов на судебное заседание и иные обстоятельства.
  8. получение образования параллельно с работой;
  9. прохождение медицинского осмотра;
  10. похороны близкого родственника, тяжелая болезнь;

Несмотря на защиту со стороны законодателя, сотруднику в большинстве случаев приходится рассчитывать только на работодателя и его лояльность. Кроме того, на конкретном предприятии могут действовать локальные акты, регулирующие вопрос получения отгулов. Говоря о конкретных положениях ТК РФ, можно определить несколько категорий лиц, которые получают отгул, независимо, согласен на это руководитель или нет.

Например, в соответствии со статьей 128 указанного закона ветераны ВОВ могут получить 35 дней отгулов за год.

Донор крови вправе рассчитывать на предоставление отгула Помимо указанных выше положений ТК РФ о лицах, которые получают отгулы, независимо от воли работодателя, практика сформировала случаи, при которых отказ также не допускается. Относят к таковым следующие обстоятельства:

  1. похороны близкого родственника (также срок до 3 дней);
  2. донации;
  3. заключение брака сотрудником (может быть предоставлено 3 дня);
  4. факт сверхурочной работы, в том числе по выходным и праздникам (необходимо подтверждение этого факта в табеле).

Фиксация отгулов в документах необходима в первую очередь для начисления заработной платы.

Также табель выступит доказательством переработки, в случае если работодатель захочет отказать в дополнительном отдыхе. Применение порядка предоставления сотруднику отгула требует оценки обстоятельств, дающих на это право.

Для упрощения процедуры Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие положения:

  • Статья 262 ТК РФ. Дополнительный выходной предусмотрен для женщин, осуществляющих трудовую деятельность в сельской местности (1 день в месяц).
  • Статья 128 ТК РФ. Предусматривает отгул для пенсионеров (14 дней в год), родителей и супругов военнослужащих, которые погибли в результате исполнения своих обязанностей, инвалидов (60 дней в год), участников Великой Отечественной Войны (35 дней в году), также основанием может быть свадьба, похороны и рождение ребенка (до 5 дней в год).
  • Статья 319 ТК РФ. Устанавливает один отгул в месяц для лиц, которые работают в условиях Крайнего Севера и воспитываются несовершеннолетнего ребенка (до 16 лет).
  • Статья 263 ТК РФ. Устанавливает право родителей, воспитывающих двух и более детей до 14 лет, либо ребенка-инвалида до достижения им восемнадцати лет, а также матерей и отцов одиночек с ребенком в возрасте дол 14 лет. Количество отгулов – 14 за год.
  • Статья 286 ТК РФ. Предусмотрен порядок предоставления дополнительных дней отдыха внешнему совместителю, если на основной работе отпуск более длительный. Количество дней определяется с учетом отпускного периода.
  • Статья 173-173.1, 174 ТК РФ. Установлено право на отгул для студентов вузов и колледжей сроком от 10 дней до 4 месяцев. Предоставляется при необходимости сдачи вступительных экзаменов, промежуточной и итоговой аттестации, защите дипломных работ.

Указанные выше случаи не предполагают отказа со стороны руководства. В остальных ситуациях, допускающих отгул, потребуется согласие работодателя.

В ТК определен конкретный перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отгул Если у сотрудника нет установленных оснований для оформления дополнительного отдыха, то он получает право на отпуск без сохранения заработной платы или административный отгул. Это то, что позволяет сотруднику пропустить рабочий день без угрозы прогула.

Это то, что позволяет сотруднику пропустить рабочий день без угрозы прогула. Однако ТК РФ рассматривает такое понятие только как неоплачиваемый отпуск. Регламентируется оно ст. 128 ТК РФ.

Руководство может отказать в таком отпуске, если посчитает представленные причины неуважительными. Работник подает заявление, которое составляет в свободной форме.

После этого работодатель принимает решение. Обратите внимание! По закону каждый работник, независимо от причин, имеет право на отпуск без сохранения зарплаты ежегодно сроком в четырнадцать дней. Превышение указанного периода возможно с согласия руководства.

Не следует путать отдых без сохранения заработной платы с ситуациями, когда отгулы нужны в качестве покрытия переработок. Основания дополнительного отпуска непосредственно влияют на факт оплаты труда.

Например, если человек работал в выходной день, то он может получить либо дополнительный выходной, либо денежную компенсацию.

Однако если лицу нужно пару дней из-за медосмотра или иных подобных обстоятельств, то сохранения зарплаты не предусмотрено. Трудовым законодательством не предусмотрено понятие отгул, а соответственно, порядок их оплаты. Однако с учетом того, что ряд отгулов приравнивается к отпуску без содержания, можно сделать вывод – дополнительные выходные не оплачиваются даже при наличии уважительных причин.

Исключением, подтверждающим это правило, выступает донорство, при участии в котором работодатель обязан предоставить сотруднику оплачиваемые дни для отдыха и восстановления.

Еще один вариант, когда работник может получить денежную компенсацию вместо отгула, – переработка.

Однако выбор между дополнительным выходным и материальной выплатой на практике осуществляет работодатель. То есть возможен отказ в компенсации и оформление дополнительного дня отдыха. Это делается в целях экономии со стороны руководства, при этом считать это за нарушение в полной мере нельзя.

За выход на работу в праздничные или выходные дни можно получить отгул либо денежную компенсацию Также на практике можно получить компенсацию при увольнении.

Расчет будет осуществляться согласно установленным нормативам в конкретной организации.

Если сотрудник затратил выходной, отработав полноценную смену, то и оплата будет соответствующей.

Как указано выше, материальные выплаты в счет положенных отгулов не предусмотрены трудовым законом. Этот факт дает право работодателю определить режим компенсации для сотрудников, если зафиксированы переработки. То есть работа в выходные дни за отгулы по Трудовому кодексу не обязывает руководство организации предоставлять компенсации, оно может по собственному усмотрению отказать в выплате денег.

Вступать в спор из-за этого не следует. Полноценно денежные средства за неиспользованный отдых можно только при увольнении.

Также при установлении отдельных оснований отгулов (свадьба, похороны, медосмотр) денежная компенсация вообще не предусмотрена. То есть на требование выплатить деньги, например, за три дня, выделенных на свадьбу, работник получит однозначный отказ. Исключением выступают категории сотрудников, которые имеют право на определенное количество отгулов непосредственно по ТК РФ.

Получить выходные дни за переработки, донорство и при иных возможных обстоятельствах можно в любое время работы в конкретной организации.

Давности оформления отгулов законом не предусмотрено. Например, если за пять лет работы пенсионер ни разу не воспользуется дополнительным отдыхом, то на шестой год работы у него будет возможность отдохнуть сразу семьдесят дней. Таким образом, дни отгулов не сгорают и сохраняются за работником до момента их использования, либо увольнения с денежной компенсацией.

Согласованное с руководством отсутствие на рабочем месте нужно оформить документально Определяясь с тем, как оформить сотруднику отгул, достаточно изучить процедуры вынесения приказа на отпуск. Порядок действий аналогичен. От работника и его руководства требуется пройти несколько этапов оформления:

  • Рассмотрение заявления и принятие решения. Руководство может отказать только в исключительных случаях, на практике этого не происходит. Единственное, что может сделать работодатель, это изменить даты отдыха, если указанные обстоятельства это позволяют.
  • Составление и подача заявления. Этот этап реализуется работником. Подавать заявление следует заранее.
  • Вынесение приказа. Обязательно нужно фиксировать отгулы документально, отражать сведения в табеле. Это поможет в начислении заработной платы и возможных денежных компенсаций.

Относительно составления заявления следует учесть, что оно формулируется в свободной форме.

Установленного образца нет. Достаточно указать имя руководителя, сотрудника, изложить основания для отгула и его период. Заявление регистрируется, поэтому уместно составлять два экземпляра. Срок рассмотрения обращения не установлен, однако, на практике решение принимается в течение двух-трех дней. Получение отдыха без сохранения заработной платы, то есть за свой счет, происходит по общим правилам.

Получение отдыха без сохранения заработной платы, то есть за свой счет, происходит по общим правилам. В первую очередь потребуется обратиться к работодателю.

Он должен оценить, есть ли «в запасе» у сотрудника дни для отдыха, а потом рассмотреть заявление на предоставление отгулов. Обратите внимание! Причины дополнительного отпуска указывать необязательно.

Достаточно обозначить, что семейные обстоятельства или состояние здоровья повлекли необходимость получения выходных дней. Если основание предполагает отгул без возможности отказа в нем, то нужно обязательно подтвердить установленные причины.

При медицинском осмотре выдаются соответствующие справки, донорство также подкрепляется документально.

Социальное положение сотрудников, дающее право на дополнительный отдых, также предполагает официальное подтверждение.

При этом тонкости оформления отдыха за свой счет определяет работодатель посредством издания локальных актов.

Заявление на отгул за свой счет Поскольку четкой регламентации оформления отгулов в трудовом законодательстве не предусмотрено, то и причин для отказа в дополнительном отдыха также нет. Однако можно определить ситуации, исходя из сформированных практикой оснований. Некоторые из них, например, производственная необходимость, не позволяющая отпустить работника без причин по ТК РФ, допускает отказ.

Если же работник убежден, что ему было отказано без оснований или решение работодателя нарушает его права, то у человека есть возможность подать жалобу в Трудовую инспекцию и даже в суд. Однако второй вариант чаще применяется, когда речь идет о невыплаченных денежных компенсациях.

На практике подобные споры не рассматриваются. Сложность – в отсутствии регламентации ТК РФ непосредственно понятия отгула и его особенностей.

Когда речь идет о переработках, которые фиксируются, доказать нарушение со стороны работодателя можно и нужно, а если, например, отказано в отгуле ввиду личных обстоятельств, то установить вину руководства организации практически невозможно. Если работодатель отказал в предоставлении отгула, можно обратиться в суд, но доказать свою правоту будет сложно Таким образом, дополнительные выходные, предоставляемые сотрудникам, могут оформлять на основании конкретно определенных оснований, либо по факту переработок, либо ввиду особого социального статуса человека. При этом законом система отгулов не регулируется, что дает некоторую свободу работодателям при определении процедуры оформления и оплаты отдыха вне графика.

Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Похожие статьи Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2020 Все права защищены.

Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул. Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Отгул

Краткое содержание:

  1. Публикации
  2. Отработал в субботу с 8:00 до 13:50 имею ли я право получить отгул на весь день.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Краснодар • Вопросов: 303.11.2020, 20:52Я военнослужащий, положили моего родного 7 летнего брата в больницу с переломом ключицы, двигаться самостоятельно не может, у родителей И только от них зависит их зарплата, могу ли я взять до 10 суток отгулов по таким обстоятельствам.вопрос №17941637 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 30 118•ответов: 58 631•г.

Новосибирск 03.11.2020, 20:55 5 дней можете взять без сохранения зп. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Калининград • Вопросов: 202.11.2020, 20:22Ограничения на предоставление дней отдыха за сдачу крови если прошло более 12 месяцев или смена работы. А если место работы не изменилось, а изменились условия труда?. Я была государственным служащим, стала военнослужащей, но в той же организации.

Имею ли я право воспользоваться отгулами на новых условиях труда?

Спасибо.вопрос №17938014 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 11 099•ответов: 20 523•г. Новосибирск 03.11.2020, 07:28 Если Вы пропустили указанный Выше срок для обращения к руководству для предоставления дней отдыха в связи с сдачей крови, то Вы утратили право на отдых, поскольку оно не имеет накопительный характер. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Челябинск • Вопросов: 201.11.2020, 23:45Работаю на речном флоте, работа сезонная, примерно 6 месяцев без праздников и выходных, после окончания рабочего сезона отправляют в отпуск, но каждый год перед отпуском нам говорят, что нам необходимо взять 2-3 дня отгулов, зачем это делают? Нужно ли нам соглашаться с этим дальше или лучше брать отпуск со следующего дня окончания сезона?вопрос №17934667 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 2 889•ответов: 4 207•г.

Санкт-Петербург 01.11.2020, 23:51 Здравствуйте. Можно только предполагать, так как информации не достаточно, да и документы нужно смотреть.

Скорее всего у Вас суммированный учет рабочего времени и за период нахождения в плавании «набегают» небольшие переработки — сверхурочная работа, которая должна компенсироваться или деньгами или дополнительными днями отдыха (1 день за 8 часов переработки). СМ. ст.ст. 99, 104, 152 ТК РФ.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Благовещенск • Вопросов: 131.10.2020, 10:23Могу ли я не выходить в праздничный день на работу за отгул?

И могут ли отгулы сгорать (сроки) по ТК РФ?вопрос №17930413 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 80 015•ответов: 251 692•г. Ставрополь 31.10.2020, 10:35 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, без предварительного согласия работодателя (на поданное вами заявление по отгулам) у вас нет такого права. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 56 065•ответов: 153 175•г. Долгопрудный 31.10.2020, 10:37 Можете.

Работа в неурочное время, в том числе праздничные дни (ст. 113 ТК РФ) — может осуществляться лишь с согласия работника.

А возникшее обязательство по предоставлению отгула — существует всегда, весь период работы у этого работодателя (до предоставления отгула в натуре).

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 230.10.2020, 09:57За совмещение должностей согласно ТК предусмотрена обязательная дополнительная оплата. А если доплата не нужна, а нужны отгулы, может ли работодатель их предоставить?

Этот вопрос в ТК не рассматривается.

Но запрета нет. Значит договорится можно?вопрос №17927273 прочитан 7 раз Фирма отзывов: 5 764•ответов: 13 466•г. Великий Новгород 30.10.2020, 13:33 Да это возможно, тем более если при совмещении возникает переработка ее можно компенсировать предоставлением дополнительных выходных (отгулов), это вписывается в нормы трудового права. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Челябинск • Вопросов: 127.10.2020, 22:32Если я являюсь сотрудником Рос гвардии и мне установлен ненормированный рабочий день, за который я получаю 7 дополнительных дней к отпуску, но по факту получается свыше 120 часов переработки в год.

Можно ли как то компенсировать переработанные дни? Положены ли мне отгулы?вопрос №17919971 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 7 311•ответов: 14 907•г.

Симферополь 28.10.2020, 04:47 Это должно быть регламентировано не ТК РФ, а локальными актами и НА Вашей структуры. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Вологда • Вопросов: 127.10.2020, 14:09Скажите, пожалуйста, если я на больничном официально по коду, могу ли я взять часть дней отгулами?вопрос №17918276 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 7 311•ответов: 14 907•г. Симферополь 27.10.2020, 16:01 Как это? без оплаты б/листа? Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Белгород • Вопросов: 323.10.2020, 20:25Могу ли я вызвать врача, но при этом не открывать больничный, чтобы не потерять в зарплате. На работе просто взять накопившиеся отгулы.

Или больничный откроют автоматически?вопрос №17907661 прочитан 10 раз Пользователь отзывов: 5 575•ответов: 27 918•г. Пермь 23.10.2020, 20:40 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Врач вас спросит открывать б/л или нет. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37•ответов: 64•г.

Донецк 23.10.2020, 20:54 Сдавать на работу больничный или нет Ваше право, так что не важно будет ли он открыт или нет, лучше откройте, а дальше смотрите по состоянию здоровья.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Курган • Вопросов: 123.10.2020, 10:39Я работник пожарной охраны. В июле нас привлекали сверхурочно к тушению пожаров. Эти часы нам оплатили. Сейчас нам сказали, что вы должны брать отгулы за это время.

Если я сейчас буду брать отгул, то в этом месяце я не выработаю норму по часам и соответственно я получу з/п намного меньше чем обычно. Вопрос: если мне отплатили сверхурочную, то могу ли я отказаться от отгула?вопрос №17905807 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 11 480•ответов: 23 670•г.

Новосибирск 23.10.2020, 10:47 Здравствуйте, сверхурочная работа — это работа, которая выполняется по инициативе работодателя.

Следовательно, если работник задерживается по собственной инициативе, то такая работа не считается сверхурочной. При этом часы переработки не оплачиваются и отгулами не компенсируются. Если вам установлен ненормированный рабочий день, то речи о сверхурочной работе нет.

Поскольку такой режим работы изначально предполагает, что по распоряжению руководителя сотрудник может эпизодически привлекаться к работе за пределами рабочего дня. На это указывает статья 101 Трудового кодекса РФ. Переработка в этом случае компенсируется дополнительным временем отдыха.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 116.10.2020, 15:02Я работаю учителем.

Скажите, пожалуйста, могу я взять отгулы за то время отпуска, в которое проходила курсы повышения квалификации.

Официального отзыва из отпуска не было, но было сказано директором, что необходимо пройти курсы, причем, платные. Спасибо.вопрос №17887546 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 37•ответов: 64•г.

Донецк 16.10.2020, 16:19 Раз официального отзыва из отпуска не было, то и отгулы Вам не положены, в следующий раз обязательно оформляйте отзыв из отпуска, в ваш отпуск вас не могут обязать проходить курсы. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 115.10.2020, 05:46Отработал в субботу с 8:00 до 13:50 имею ли я право получить отгул на весь день.вопрос №17882345 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 551•ответов: 946•г.

Екатеринбург 15.10.2020, 08:26 Да, вам должен быть предоставлен дополнительный день отдыха (на полный рабочий день) независимо от того, сколько часов вы отработали в выходной день.

Это вытекает из положений ст. 153 ТК РФ. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 614.10.2020, 19:30Что делать, если работая в росгвардии переработки свыше 300 часов, оплачивают в конце года 120 часов, остальное сгорает.

ы не дают.вопрос №17881416 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 11 099•ответов: 20 523•г. Новосибирск 14.10.2020, 19:48 [i]Вам в 2020 г.

по Вашему рапорту обязаны предоставить дни отдыха, право на которые у Вас возникло в 2020 гг., отгулы за 2020 г. Вам следует использовать до истечения 2020 г. Если они не будут предоставлены до 1 января 2021 г, то Вам в течение 3 месяцев необходимо подать иск в гарнизонный военный суд.[/i] УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Псков • Вопросов: 313.10.2020, 21:03У меня трудовая неделя с понедельника по пятницу.

Часто приходится работать и в субботу.

Хочу взять все отгулы подряд, правомерно это?вопрос №17878143 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 4•ответов: 13•г.

Уфа 13.10.2020, 21:38 Ольга, здравствуйте. К сожалению, трудовое законодательство не регламентирует порядок использования Вами накопившихся «отгулов».

Теоретически использование Вами нескольких отгулов подряд возможно. Для этого Вам нужно написать заявление на имя Вашего руководителя, т.к не оформленный правильно отгул, будет считаться прогулом.

С уважением, Габдуллина Юлия. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 56•ответов: 102•г. Вышний Волочек 13.10.2020, 21:38 Уважаемая Ольга, если есть приказы о работе в выходные дни и вы вместо двойной оплаты выбрали оплату и отгул можете использовать отгулы до конца года по договоренности с руководством.

Если уйдете без согласия это может считаться прогулом. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 408.10.2020, 11:46Имеет ли право начальник отказать в предоставлении отгула за ранее отработанное время или переносить его на другой день?вопрос №17861030 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 12 900•ответов: 25 254•г.

Санкт-Петербург 08.10.2020, 11:48 Здравствуйте. Нет. Дополнительные дни отдыха Вы вправе использовать в любое время. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 2 891•ответов: 4 154•г.

Новочеркасск 08.10.2020, 11:52 Здравствуйте. Согласно ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По сколько закон в данном случае прямо не указывает время предоставления отгула, то предоставление осуществляется работодателем.

Отказать он не вправе, но может изменить время, то есть перенести отгул. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 206.10.2020, 10:26Отпуск у меня с 18 августа по 20 сентября.

Выехал на личном транспорте с Братска до Казани 20 августа Прибыл 24 августа.

Отметку сделал о приезде. Взял неоплачиваемые отгулы затраченные на дорогу 7 дней. Выехал с Казани 23 сентября (отметку о выезде сделал) прибыл домой 27 сентября. Вопрос. Не хотят оплачивать дорогу, мотивируя что выехал я не в оплачиваемый отпуск.

Правомерны ли их действия?вопрос №17853636 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 5 502•ответов: 10 958•г.

Москва 06.10.2020, 11:10 Отказ работодателя правомерен.

Исходя из содержания ч. 1 ст. 325 ТК РФ судебная практика исходит из того, что компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно выплачивается работнику при условии предоставления ему [b]исключительно оплачиваемого ежегодного отпуска[/b].

Удачи. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЧитайте по теме:29.10.2020, 19:1577 просмотров Последняя сокращенная рабочая неделя в 2020 году ждет россиян в начале ноября. В среду, 4 ноября, в России отмечается достаточно молодой праздник — День народного единства, подробнее о котором читайте в материалах ФАН.

() 28.10.2020, 15:21260 просмотров Последняя сокращенная рабочая неделя в 2020 году ждет россиян в начале ноября.

В среду, 4 ноября, в России отмечается достаточно молодой праздник — День народного единства, подробнее о котором читайте в материалах ФАН. () 17.09.2020, 17:4534 просмотров Работающие в коллективах россияне назвали громкие разговоры по телефону на рабочем месте самой раздражающей привычкой коллег.

() 17.09.2020, 04:29264 просмотров Самое интересное:— Январь: отдыхаем с 1 по 10 включительно, дырок между праздниками нет.— Февраль: ложная пятница 19 февраля, рабочая суббота 20 февраля и три выходных дня 21-23 февраля. () 15.09.2020, 19:22181 просмотров Появился проект постановления РФ про график выходных и праздников на 2021 год:Самое интересное:— Январь: отдыхаем с 1 по 10 включительно, дырок между праздниками нет. () 07.09.2020, 13:15136 просмотров Однажды на утренней пробежке коллега подобрала еле живую (наверное, замерзла) белку.

Принесла домой (сей поступок объясняется ее сердоболием и любовью к природе) () 15.08.2020, 13:27973 просмотров Все, наверное, знают о праве на медицинское обследование, именуемое диспансеризацией, которое проводится 1 раз в 3 года.

() 21.07.2020, 18:0256 просмотров ИЗ ЧЕГО СОСТОИТ МОЕ СЧАСТЬЕ?Из горячего чая в ненастье,Из прочитанной книжки (запоем!)Слов: «Посуду мы сами помоем»Из вечерней прогулки неспешной,Из писанья стихов в тьме кромешной,Из бодрящего запаха кофе(Из того, что и в этом ты — профи!) () 18.06.2020, 16:09196 просмотров История вопросаОтвет МихалычаВот пусть этот Андрей ответит — если хирург делая операцию отрежет кусочек аппендикса — это будет нормально?

() 26.03.2020, 16:41364 просмотров Итак, согласно Указу Президента от 25.03.2020 г. нерабочие дни у нас объявлены с 30.03.2020 г по 03.04. () Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+