Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Трудовая книжка и договор подряда

Трудовая книжка и договор подряда

Трудовая книжка и договор подряда

Работая по договору подряда, могу ли я рассчитывать на запись в трудовой книжке?


Здравствуйте, я работаю по договору подряда уже около 2х лет, но на одну и ту же фирму, договор заполнялся только при трудоустройстве, больше о нём никто не вспоминал, могу ли я попросить или потребовать от работодателя при увольнении оставить запись в трудовой книжке, о том что я работал этот период? 19 Января 2016, 12:27, вопрос №1105945 Игорь, г. Хабаровск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 7452 ответа 3815 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Чертково Бесплатная оценка вашей ситуации если с вами не оформили трудовой договор а гражданский/подряда/ то тут другое правило — Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей.

В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей. 19 Января 2016, 12:41 1 0 284 ответа 45 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Нижний Новгород Бесплатная оценка вашей ситуации Чтобы оформить трудовые отношения, Вам необходимо обратиться в суд и признать договор подряда — трудовым.

С уважением, Федор! PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить соглашение, заявление, иск или жалобу — напишите мне в чат.

Вполне возможно моя помощь потребуется Вам в будущем, поэтому не теряйте мой ответ на Ваш вопрос.

19 Января 2016, 14:56 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 23 Июня 2017, 22:30, вопрос №1676806 04 Марта 2020, 15:31, вопрос №2704814 09 Февраля 2020, 02:56, вопрос №2678097 08 Февраля 2020, 14:10, вопрос №2253578 20 Февраля 2020, 15:38, вопрос №2691693 Смотрите также

Нужно ли вносить в трудовую книжку запись договора подряда

30.10.2020 Денис Трудовая книжка Содержание статьи

  1. 1.2 Информация о деятельности
  2. 3.1 Запись в трудовой книжке по договору подряда
  3. 1 Разделы трудовой книжки
    • 1.1 Титульный лист
    • 1.2 Информация о деятельности
    • 1.3 Информация о награждении
    • 1.4 Какие записи вносят в раздел сведений о работе
  4. 1.1 Титульный лист
  5. 3 Отличие трудового договора от договора подряда
    • 3.1 Запись в трудовой книжке по договору подряда
  6. 2 Договор подряда
  7. 1.3 Информация о награждении
  8. 1.4 Какие записи вносят в раздел сведений о работе

Трудовая книжка любого работника – это носитель информации, свидетельствующей о накопленном стаже и других рабочих моментах.

Все записи в данном документе важны для его владельца и работодателя. Соответственно, существуют определенные правила и инструкции по заполнению книжек.

Вопрос о том, нужно ли вносить в трудовую книжку договора подряда, требует конкретного и достоверного ответа.

Разделы трудовой книжки

Книжка работника организации включает в себя несколько основных страниц, которые заполняются по определенным правилам:

  1. информация о деятельности сотрудника;
  2. информация о награждениях.
  3. титульник (информация о сотруднике);

Титульный лист Первый лист значительно отличается от остальных тем, что его заполняют тогда, когда идет оформление трудовой.

Здесь фиксируется вся необходимая информация о человеке, пришедшем устраиваться в компанию на работу:

  1. специальность, профессия.
  2. образование (в том числе и неполное);
  3. ФИО, дата рождения;

Ниже пишется дата записей и ставится подпись владельца в знак подтверждения правильности записанного, а также подпись заполняющего человека и печать. Вся информация вносится с опорой на документы, подтверждающие достоверность данных.

Исправление ошибочных записей на первом листе незаконно. Допускается дополнять записи и исправлять первые два пункта в связи с изменениями.

Информация о деятельности В книжке данный раздел называется «Сведения о работе». Здесь вписываются основные аспекты, связанные с изменением в работе сотрудника:

  1. номер и дата документа (основание для записи);
  2. подпись и печать.
  3. название предприятия (полное и аббревиатура);
  4. запись об устройстве, переводе, увольнении, изменении наименования предприятия или должности;
  5. дата;
  6. порядковый номер;

Каждая записанная информация в документе имеет определенное место (графу).

Допускается в данном разделе исправлять неверные записи путем признания их недействительными. Информация о награждении Как правило, в трудовой указывают крупные государственные награждения. Но при желании сотрудника можно вписать и такие поощрения, как грамота, похвальный лист и так далее.

Здесь также фиксируется:

  1. номер;
  2. наименование компании;
  3. число.

Затем прописывается кем, за что и какой наградой награждается сотрудник.

Обязательно указывается номер и серия документации (основание для записи в книжку). Какие записи вносят в раздел сведений о работе Помимо основной информации о владельце книжки на первой странице, многое прописывается и в разделе о работе:

  1. перевод;
  2. увольнение.
  3. прием;

Также есть несколько аспектов внесения записей, которые необходимо знать сотруднику и руководителю.

  1. совместительство;
  2. служба и обучение;
  3. повышение квалификации, разряда.

Сотрудник, имеющий две работы (основную и по совместительству), по своему волеизъявлению может попросить зафиксировать данную информацию своего основного руководителя. Для этого специалисту нужен документ, который выдается на второй работе руководством организации в качестве подтверждения.

Фиксирование данной записи делается на втором развороте трудовой, в сведениях о работе. То есть пишется номер, дата, информация о деятельности сотрудника и указание на предъявленный документ. При этом название второй компании, где специалист трудится, не записывается в рабочую книжку. Также в документ сотрудника вносится информация о его воинской обязанности, службе в особых государственных органах (полиция, налоговая, наркологический контроль, таможня и так далее).
Также в документ сотрудника вносится информация о его воинской обязанности, службе в особых государственных органах (полиция, налоговая, наркологический контроль, таможня и так далее).

В нужном разделе фиксируется период прохождения службы. В книжку производится внесение записей об учебе, повышении квалификации, разряда, получении образования (курсы, подготовка).

Но фиксирование производится только по окончании обучения.

Исключение: на титульнике можно указывать неполное образование, а впоследствии информация дополняется. Договор подряда В Правилах, Инструкции или Трудовом кодексе ничего не сказано о договоре подряда, который должен быть записан в трудовую книжку.

Чтобы разобраться в причинах этого, необходимо рассмотреть, что же является договором подряда.

Такого рода договор является законным (согласно Гражданскому кодексу России) и включает в себя прописанные обязательства работы на какой-либо срок. Сюда могут входить:

  1. технологическая.
  2. научная, исследовательская деятельность;
  3. конструкторская;

Положение о данной деятельности имеет такие разделы подрядов:

  1. проектный, изыскательный;
  2. строительный;
  3. бытовой;
  4. государственный.

Подрядчик – это назначаемое лицо, которое является одной из сторон договора.

Его миссия – выполнение определенной работы и сдача труда.

Заказчиком выступает лицо, которое является второй стороной по договору.

В его функции входит принятие и оплата сделанной работы. В Гражданском кодексе данный договор определяется следующим образом:

  1. консенсуальный;
  2. двусторонний;
  3. возмездный.

Данного рода договор отличается от других во многих аспектах.

А также он имеет определенные условия. Здесь четко определяются стороны договора подряда, то есть какие лица могут иметь к нему отношение:

  1. юридические.
  2. физические;

Если говорить о договоре, где прописываются бытовые услуги, то в обязательном порядке заказчик – обычное гражданское лицо, а если о строительных услугах, то подрядчик предварительно должен получить лицензию, разрешающую ему заниматься данной работой. Существует еще ряд обязательных условий, в силу которых договор является законным.

  1. равные права и обязанности;
  2. право на прямой договор;
  3. одно и более лиц на стороне генподрядчика.
  4. право подрядчика на работу дополнительных лиц (генподрядчик и субподрядчик);

Для договора подряда необходимо составить смету – учет всех расходов.

При этом в любом из договоров заказчик и подрядчик договариваются о сроках:

  1. конечный.
  2. начальный;

Работа должна быть выполнена в указанное время, иначе нарушившая условия сторона несет определенную ответственность. Отличие трудового договора от договора подряда Вначале стоит отметить, что данного типа договор относится к отношениям гражданско-правового характера. Если говорить о договоре, который составляется на длительный срок между руководителем компании и сотрудником, то это трудовой характер отношений.

Отличительные черты значительные. Трудовые отношения:

  1. соблюдение правил, установленных организацией;
  2. регламентирование ТК России.
  3. определение обязанностей сотрудника;
  4. их безоговорочное выполнение;

Подряд:

  1. регламентируется ГК России.
  2. подрядчик выполняет работу по заказу;
  3. заказчик принимает заказ;
  4. подрядчик передает выполненный заказ;

Во втором случае заказчику требуется для срочной работы человек, который предоставит ему нужный результат.

Оплачивается труд по окончании и количеству сделанного труда. А по трудовому договору гражданин принимается на определенную должность, в связи с чем обязан выполнять свои прямые функции постоянно.

Оплачивается данный труд, учитывая оклад, ежемесячно. Отсюда можно сделать вывод, что договор подряда не имеет характеристики трудовых отношений, так как заключается гражданский договор. Запись в трудовой книжке по договору подряда Договор подряда не вносится в трудовую книжку исполнителя.

По закону заказчик не может фиксировать какую-либо информацию в данном документе. Чтобы работник был признан сотрудником организации, требуется:

  1. подписание приказа;
  2. заполнение нужной документации;
  3. составление трудового договора;
  4. заполнение трудовой.

Трудовая заполняется руководителем только тогда, когда сотрудник официально устроен на должность в компанию, и подписан трудовой договор.

Если же человек не работает в организации постоянно, то работодатель на предприятии вписывать какие-либо данные не может. Еще один важный момент: книжка, которая сдана на хранение в организацию, не дает права на фиксирование в ней данных. Бывают случаи, когда человек, работающий подрядчиком, потерял непрерывный стаж.

Бывают случаи, когда человек, работающий подрядчиком, потерял непрерывный стаж. Вследствие этого можно изменить размер суммы пособий, которые даются в связи с временной нетрудоспособностью. В процентном соотношении данная цифра должна быть равна 60% от средней постоянной зарплаты.

Сейчас определен единый закон обязательного пенсионного страхования всех граждан. Поэтому лицо, которое работает официально и по договору подряда, также имеет право на пенсию.

Договор подряда не фиксируется в трудовой книжке по нескольким причинам. Одна из основных – это то, что данный документ не является носителем трудовых отношений между специалистом (подрядчиком) и руководителем (заказчиком). Зарплата подрядчику выдается по окончании работы, когда заказчик принимает результат его деятельности.

А для того, чтобы работодатель смог по закону внести какую-либо запись в рабочую книжку, необходимо официально оформить трудовой договор и всю остальную документацию в данной организации.

Требуется ли трудовая книжка при договоре подряде

Я работаю по договору, в котором указывается объем моей работы и заработная плата, и каждый месяц подписываю новый. Работаю уже год, и недавно мне мастер сказал, что этот год мне в трудовую книжку не внесут, но это войдет в трудовой стаж потом, когда я буду выходить на пенсию, что мне нужно будет с этими договорами в количестве 12-ти штук бегать по инстанциям, чтобы этот год внесли в трудовой стаж.

Собственно проблема в том, что я хочу, чтобы мне внесли этот год в трудовую книжку, подскажите, я смогу это сделать, или это нормально, что мне не внесут в трудовую этот год? Такого рода договор является законным (согласно Гражданскому кодексу России) и включает в себя прописанные обязательства работы на какой-либо срок.

Его миссия – выполнение определенной работы и сдача труда.

Заказчиком выступает лицо, которое является второй стороной по договору. В его функции входит принятие и оплата сделанной работы.

Да, запись необходимо сделать так, как вы написали: принят на такую-то должность на время ежегодного оплачиваемого отпуска штатного работника. С новым пенсионным законодательством записывать желательно даже такие временные работы. В книжке данный раздел называется «Сведения о работе».

Здесь вписываются основные аспекты, связанные с изменением в работе сотрудника:

  1. дата>
  2. подпись и печать.
  3. номер и дата документа (основание для записи)>
  4. запись об устройстве, переводе, увольнении, изменении наименования предприятия или должности>
  5. порядковый номер>
  6. название предприятия (полное и аббревиатура)>

Работа без трудовой Если между работодателем и сотрудником заключен трудовой договор, а бланк трудовой не заполняется или отсутствует, ничего криминального в этом нет.

С одной стороны, факт отсутствия трудовой книжки не несет отрицательных последствий, если договор о найме составлен должным образом и подписан с обеих сторон. При этом работодатель уплачивает за своего сотрудника страховые взносы. С другой стороны, если нет подтверждающего трудовой стаж документа, то это отразится на размере пенсии.

То есть если подписан только трудовой договор, запись в трудовой книжке, в свою очередь, не сделана, это чревато негативными последствиями в будущем. К примеру, работник проработал около 10 лет на предприятии по трудовому договору, а запись не сделана. Сотрудник, имеющий две работы (основную и по совместительству), по своему волеизъявлению может попросить зафиксировать данную информацию своего основного руководителя.

Т.к. в трудовую книжку вносятся трудовые отношения между работодателем и работником, которые регулируются трудовым договором и ТК РФ. Трудовая книжка любого работника – это носитель информации, свидетельствующей о накопленном стаже и других рабочих моментах. Все записи в данном документе важны для его владельца и работодателя.

Соответственно, существуют определенные правила и инструкции по заполнению книжек. Вопрос о том, нужно ли вносить в трудовую книжку договора подряда, требует конкретного и достоверного ответа. Оплачивается данный труд, учитывая оклад, ежемесячно. Отсюда можно сделать вывод, что договор подряда не имеет характеристики трудовых отношений, так как заключается гражданский договор.
Отсюда можно сделать вывод, что договор подряда не имеет характеристики трудовых отношений, так как заключается гражданский договор.

Запись в трудовой книжке по договору подряда Договор подряда не вносится в трудовую книжку исполнителя.

По закону заказчик не может фиксировать какую-либо информацию в данном документе.

Чтобы работник был признан сотрудником организации, требуется:

  1. подписание приказа>
  2. составление трудового договора>
  3. заполнение трудовой.
  4. заполнение нужной документации>

С уважением, Федор! PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить соглашение, заявление, иск или жалобу — напишите мне в чат.

Вполне возможно моя помощь потребуется Вам в будущем, поэтому не теряйте мой ответ на Ваш вопрос. Алгоритм официального оформления:

  • Знакомство с условиями договора.
  • Знакомство сотрудника с необходимыми документами, касающимися его непосредственной работы и локальными актами организации.
  • Внесение записи в бланк трудовой книжки.
  • Издание приказа о приеме.

Запись в трудовой книжке должна быть сделана сразу после того, как работодатель издаст указ о приеме сотрудника на работу.

Зачем составлять договор Трудовой договор считается важнейшим документом, прописывающим права, обязанности, а также компенсации. После того как договор подписан, рабочие взаимоотношения работодателя и сотрудника регулируются согласно законодательным нормам. Трудовой договор может быть заключен как в устной, так и в письменной форме.

Несмотря на то, что оба варианта законны, письменная форма все же надежнее и практикуется чаще. Ниже пишется дата записей и ставится подпись владельца в знак подтверждения правильности записанного, а также подпись заполняющего человека и печать.

Единственный вариант, если пойдете в суд и докажете, что у вас договор подряда, носит все признаки трудового договора.

И тогда вас будут обязаны оформить на работу как работника с подписанием трудового договора и записью в трудовую книжку.

ТД может не заключаться и запись в трудовую книжку не заносится. Постоянная работа требует подчинения правилам внутреннего распорядка предприятия, дисциплинарные взыскания, поощрения, социальное страхование (в большинстве случаев). Кроме того, с каждой такой записью (о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении) работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (с 1 января 2004 г.).
Кроме того, с каждой такой записью (о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении) работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (с 1 января 2004 г.).

Только перечисленные обстоятельства дают право заключать трудовые договоры с работниками без занесения сведений о работе в трудовую книжку. Лицу, впервые поступающему на работу, на основании приказа о приеме на работу нанимателем заполняется трудовая книжка утвержденного образца республиканской трудовой книжки 1995 года.5.

Чтобы узнать, были ли отчисления от конкретного работодателя, работнику необходимо обратиться в Пенсионный фонд.

Там дадут справку о начислениях и уплаченных взносах теми работодателями, у которых вы работали. Т.е. работник, работающий по гражданско-правовому договору, по сути ничего не теряет, кроме записи в трудовой книжке.

В Гражданском кодексе данный договор определяется следующим образом: Подскажите, я работаю в гос органах, более 5 лет, у меня бессрочный контракт, мне нужна копия трудовой книжки, мне дали но без записей, говорят что прием и увольнение в трудовую книжку вписывают только при переводе или увольнении, правильно ли это?

Затем прописывается кем, за что и какой наградой награждается сотрудник.

Обязательно указывается номер и серия документации (основание для записи в книжку). Какие записи вносят в раздел сведений о работе Помимо основной информации о владельце книжки на первой странице, многое прописывается и в разделе о работе: Также есть несколько аспектов внесения записей, которые необходимо знать сотруднику и руководителю.

  1. повышение квалификации, разряда.
  2. совместительство>
  3. служба и обучение>

Исключение: на титульнике можно указывать неполное образование, а впоследствии информация дополняется. Договор подряда В Правилах, Инструкции или Трудовом кодексе ничего не сказано о договоре подряда, который должен быть записан в трудовую книжку.

Чтобы разобраться в причинах этого, необходимо рассмотреть, что же является договором подряда. Весь рабочий период отражается в трудовой книжке. Это персональный документ каждого гражданина, который учитывает официальный трудовой стаж.

Бланк трудовой оформляется работодателем и им же предоставляется. Любое официальное трудоустройство предполагает трудовой договор.

Надо ли делать запись в трудовой книжке при договоре подряда В отношении же факта хранения трудовой книжки в организации необходимо отметить, что одно лишь фактическое нахождение трудовой книжки в организации не влечет за собой возникновения трудовых отношений.

Такие отношения, в силу ст. 16 ТК РФ, возникают на основании заключенного между работником или работодателем трудового договора либо при наличии других указанных в ст.

16 ТК РФ оснований (к которым передача организации на хранение трудовой книжки не относится). Статьи 44 и 48 ТК РФ допускают принятие сотрудника работодателем на условиях трудового договора, но без фиксации этого факта в трудовой книжке:

  1. внешнее совместительство – когда работник является штатным сотрудником другого предприятия, а в указанной компании трудится на условиях неполного дня или удаленного доступа;
  2. выполнение рабочих обязанностей у гражданина-физического лица, не имеющего статуса ИП.

Сотрудник принят на работу на время основного ежегодного отпуска одного из работников. Нужно ли делать запись в его трудовой книжке, что он принят на должность находящегося в отпуске сотрудника?

ГК РФ)В таком договоре сторонами являются заказчик и исполнитель. Четко прописывается задание, условия оплаты и сроки выполнения работы. Я проработал зиму по трудовому договору в дсаф по уборке снега, но запись мне в тудовой заносить не хотят, что мне делать?

Вся информация вносится с опорой на документы, подтверждающие достоверность данных. Исправление ошибочных записей на первом листе незаконно.

Допускается дополнять записи и исправлять первые два пункта в связи с изменениями. Если говорить о договоре, где прописываются бытовые услуги, то в обязательном порядке заказчик – обычное гражданское лицо, а если о строительных услугах, то подрядчик предварительно должен получить лицензию, разрешающую ему заниматься данной работой.

Положение о данной деятельности имеет такие разделы подрядов:

  1. бытовой>
  2. государственный.
  3. проектный, изыскательный>
  4. строительный>

Первый лист значительно отличается от остальных тем, что его заполняют тогда, когда идет оформление трудовой.

Здесь фиксируется вся необходимая информация о человеке, пришедшем устраиваться в компанию на работу:

  1. образование (в том числе и неполное)>
  2. ФИО, дата рождения>
  3. специальность, профессия.

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (3)

  1. Все услуги юристов в Москве Составление жалоб Москва от 3000 руб.

Более подробно, как и что доказывать в суде и надо ли идти в суд не буду, т.к.

это надо вникать в вашу проблему и изучать ваш договор подряда и так же штатное расписание этой организаци и трудовые договоры других работников.

ГК РФ), а не в виде фиксированной суммы (оклада) за определенный промежуток времени, как это происходит в трудовых отношениях (ст.

129 ТК РФ). Таким образом, оформление отношений с сотрудником (путем заключения гражданско-правового договора подряда) в данном случае полностью соответствует их содержанию, и говорить о наличии трудовых отношений не представляется возможным.

Исходя из этого, у организации отсутствует обязанность по внесению каких-либо записей в трудовую книжку данного лица.

Более того, в описанной ситуации внесение в нее любых записей будет неправомерным. Вызвано это тем, что согласно ст.

66 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 “О трудовых книжках” трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Исключение: на титульнике можно указывать неполное образование, а впоследствии информация дополняется. Договор подряда В Правилах, Инструкции или Трудовом кодексе ничего не сказано о договоре подряда, который должен быть записан в трудовую книжку. Чтобы разобраться в причинах этого, необходимо рассмотреть, что же является договором подряда.

Такого рода договор является законным (согласно Гражданскому кодексу России) и включает в себя прописанные обязательства работы на какой-либо срок. Сюда могут входить:

  1. технологическая.
  2. конструкторская>
  3. научная, исследовательская деятельность>

Положение о данной деятельности имеет такие разделы подрядов:

  1. бытовой>
  2. строительный>
  3. проектный, изыскательный>
  4. государственный.

Подрядчик – это назначаемое лицо, которое является одной из сторон договора.

Оплачивается данный труд, учитывая оклад, ежемесячно.

Отсюда можно сделать вывод, что договор подряда не имеет характеристики трудовых отношений, так как заключается гражданский договор. Запись в трудовой книжке по договору подряда Договор подряда не вносится в трудовую книжку исполнителя. По закону заказчик не может фиксировать какую-либо информацию в данном документе.

Чтобы работник был признан сотрудником организации, требуется:

  1. заполнение нужной документации>
  2. заполнение трудовой.
  3. подписание приказа>
  4. составление трудового договора>

Трудовая заполняется руководителем только тогда, когда сотрудник официально устроен на должность в компанию, и подписан трудовой договор.

Если же человек не работает в организации постоянно, то работодатель на предприятии вписывать какие-либо данные не может.

Привлечение сотрудников к ответственности Москва от 5000 руб.
Похожие вопросы

  1. Работая по договору уволили могу ли добиться записи в труд.
  2. Могу ли я завести трудовую книжку при оплате учебы материнским капиталом? 21 Октября 2015, 01:52, вопрос №1013350 1 ответ
  3. Работаю по договору подряда, могут ли меня перевести на легкий труд по беременности? 23 Июня 2017, 22:30, вопрос №1676806 1 ответ
  4. Могут ли написать в трудовой книжке увольнение по недоверию, когда идет следствие? 28 Апреля 2016, 10:37, вопрос №1236224 1 ответ
  5. Могу ли я забрать трудовую книжку на руки сразу, если иду в отпуск с последующим увольнением? 12 Мая 2017, 15:36, вопрос №1634491 3 ответа
  1. Трудовым договором предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск, право сотрудника не трудиться по выходным и праздничным дням и др., что не гарантируют трудовые отношения по гражданско-правовому договору: работу нужно сделать вовремя, а значит работать и в общепринятые выходные дни.
  2. За сотрудника, работающего по трудовому договору, делаются отчисления в пенсионный фонд, что гарантирует обеспеченную старость.
  3. Сотрудник, оформивший трудовой договор, получает ежемесячно заработанную плату, так как по гражданско-правовому сотруднику могут и не оплатить проведенную работу, если она была испорчена или сделана плохо.
  4. Трудовым договором предусматривается обеспечение безопасности труда, медицинские и страховые льготы, но это не гарантирует, например, договор-подряда или авторский договор.

Весьма распространены случаи, когда людям попросту не платят зарплату.

Работа выполнена, но начальник не выдает положенных денежных средств.

Приходится обращаться в суд и доказывать факт трудоустройства. После его наступления человек может остаться без работы — придется либо перезаключать договор, либо искать нового работодателя. Фактически гражданин не получает никаких гарантий.

Но они частично компенсируются высокой оплатой труда. Поэтому некоторые соглашаются на работу без трудовой книжки. В каких случаях не заключается трудовой договор?

  1. Агентский договор предусматривает исполнение юридических или любых других действий от имени заказчика и по его поручению за определенное денежное вознаграждение.
  2. При заключении подрядного договора, когда одна организация или сотрудник обязуется сделать определенную договором работу, и передать плод своего труда заказчику на возмездной основе.
  3. Авторским договором определен порядок создания литературного, музыкального или другого произведения по просьбе заказчика, отношения имеют возмездный характер.

В каких случаях оформляется трудовая книжка? При заключении трудового договора с сотрудником сотрудники кадровой службы делают запись в трудовой книжке о дате приема на работу, имеющегося образования и квалификации сотрудника. Если говорить о договоре, который составляется на длительный срок между руководителем компании и сотрудником, то это трудовой характер отношений.

Отличительные черты значительные. Трудовые отношения:

  1. их безоговорочное выполнение>
  2. соблюдение правил, установленных организацией>
  3. регламентирование ТК России.
  4. определение обязанностей сотрудника>
  1. подрядчик передает выполненный заказ>
  2. регламентируется ГК России.
  3. подрядчик выполняет работу по заказу>
  4. заказчик принимает заказ>

Во втором случае заказчику требуется для срочной работы человек, который предоставит ему нужный результат. Оплачивается труд по окончании и количеству сделанного труда.

А по трудовому договору гражданин принимается на определенную должность, в связи с чем обязан выполнять свои прямые функции постоянно.

  1. Трудовое право
  2. Здравствуйте, я работаю по договору подряда уже около 2х лет, но на одну и ту же фирму, договор заполнялся только при трудоустройстве, больше о нём никто не вспоминал, могу ли я попросить или потребовать от работодателя при увольнении оставить запись в трудовой книжке, о том что я работал этот период? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:
  3. Категории
  1. Могут ли написать в трудовой книжке увольнение по недоверию, когда идет следствие?
  2. Работаю по договору подряда, могут ли меня перевести на легкий труд по беременности?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (3)

  1. Все услуги юристов в Москве Составление жалоб Москва от 3000 руб.

Его миссия – выполнение определенной работы и сдача труда.

Заказчиком выступает лицо, которое является второй стороной по договору.

В его функции входит принятие и оплата сделанной работы. В Гражданском кодексе данный договор определяется следующим образом: Данного рода договор отличается от других во многих аспектах. А также он имеет определенные условия.

Здесь четко определяются стороны договора подряда, то есть какие лица могут иметь к нему отношение: Если говорить о договоре, где прописываются бытовые услуги, то в обязательном порядке заказчик – обычное гражданское лицо, а если о строительных услугах, то подрядчик предварительно должен получить лицензию, разрешающую ему заниматься данной работой.

Оплачивается данный труд, учитывая оклад, ежемесячно.

Отсюда можно сделать вывод, что договор подряда не имеет характеристики трудовых отношений, так как заключается гражданский договор. Запись в трудовой книжке по договору подряда Договор подряда не вносится в трудовую книжку исполнителя. По закону заказчик не может фиксировать какую-либо информацию в данном документе.

Чтобы работник был признан сотрудником организации, требуется:

  1. заполнение нужной документации>
  2. заполнение трудовой.
  3. подписание приказа>
  4. составление трудового договора>

Трудовая заполняется руководителем только тогда, когда сотрудник официально устроен на должность в компанию, и подписан трудовой договор. Если же человек не работает в организации постоянно, то работодатель на предприятии вписывать какие-либо данные не может.

Приём на работу без неё осуществляется:

  1. при первом устройстве на официальную работу, когда оформлением трудовой книжки занимается работодатель;
  2. при работе по совместительству или по гражданско-правовому договору.
  3. при заявлении нанимающегося лица, если на момент найма у него отсутствует трудовая книга в связи с потерей, повреждением или иной причиной, которую важно указать при написании заявления (ст. 65 п. 3 и п. 11 ТК РФ);

При заключении же трудового договора на определенный срок, как и бессрочного, внесение записи в трудовую книжку обязательно. Работу по совместительству регулирует глава 44 ТК РФ, а по гражданско-правовому договору с работодателем, являющимся физическим лицом – глава 48 ТК РФ.

При работе по совместительству также возможно сделать соответствующую пометку в трудовую книгу по желанию работника.

Существует еще ряд обязательных условий, в силу которых договор является законным.

  1. право на прямой договор>
  2. равные права и обязанности>
  3. одно и более лиц на стороне генподрядчика.
  4. право подрядчика на работу дополнительных лиц (генподрядчик и субподрядчик)>

Для договора подряда необходимо составить смету – учет всех расходов. При этом в любом из договоров заказчик и подрядчик договариваются о сроках: Работа должна быть выполнена в указанное время, иначе нарушившая условия сторона несет определенную ответственность.

Отличие трудового договора от договора подряда Вначале стоит отметить, что данного типа договор относится к отношениям гражданско-правового характера. В России предусматривается наказание работодателей, которые не выдают трудовую книжку или не вносят соответствующие записи о трудоустройстве в документ подчиненного.

Поэтому можно сказать, что подобная ситуация — это подсудное дело. В трудовой книжке должны содержаться следующие сведения:

  1. подпись сотрудника отдела кадров.
  2. о профессии и специальности;
  3. о его полученном или ещё не законченном образовании;
  4. о сотруднике (ФИО без сокращений, данные паспорта и иных документов, например, военного билета);

При оформлении гражданско-правового договора важно учесть следующие пункты:

  1. начало и фактическое окончание работы;
  2. требования к сдаче;
  3. варианты и порядок оплаты труда;
  4. порядок её сдачи и приёма;
  5. ответственность сторон.
  6. перечень необходимых условий;

Такой договор может быть признан трудовым в судебном порядке, согласно ст.

11 ТК РФ, если по факту не отличался от него.

  1. труд по гражданско-правовому договору;
  2. первичное трудоустройство гражданина;
  3. работа по совместительству;
  4. работа при утраченной или испорченной трудовой книжке (на время восстановления документа).

Во всех этих случаях соглашение между сторонами подписывается без трудовой. У подобного труда есть свои преимущества и недостатки.

Оценка статьи:

Загрузка.

Трудоустройство по договору подряда — как обманывают работодатели

30 ноября 2020Сейчас почти в каждом автобусе или вагоне метро можно увидеть рекламное объявление о списании долгов.

Сплошь и рядом.Грамотные юристы зарабатывают себе на хлеб умением обходить законы и поворачивать любую ситуацию в нужную именно им сторону. Такому мастерству можно лишь поаплодировать.Довелось мне познакомиться с одной из таких юридических компаний по работе.

Основное направление деятельности — списание долгов, возврат долгов, помощь работодателям в «оптимизации расходов».Работодателей учат тому, как можно сократить выплаты налогов в рамках закона. Ну, почти в рамках, разумеется.

То есть — учат тому, как обмануть систему и работника, чтобы в своем кармане сохранить немного денег.Как в пословице «С миру по нитке — нищему рубаха».

Сэкономил с каждого сотрудника — купил для предприятия новый камаз. Выгодно? Конечно! Потому услуги эти (юридические) и пользуются спросом.При трудоустройстве существует много вариантов договоренностей (и договоров, соответственно), сейчас я не хочу говорить обо всех. Возьму в пример лишь один, самый распространенный вариант — трудоустройство по трудовому договору.При таком трудоустройстве работодатель обязан предоставить работнику все те условия, что предусмотрены в Трудовом Кодексе Российской Федерации (ТК РФ, Раздел VII.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ).К гарантиям относятся отпускные, больничные, социальное страхование и прочие важные для работника вещи.По стандартному трудовому договору работодатель не может уволить сотрудника без веских причин. Закон на стороне работника! При малейшем нарушении работник вправе обратиться в Трудовую Комиссию, работа которой направлена на защиту прав работника.

Они с огромным удовольствием накажут недобросовестного работодателя, который старается обмануть работника или пытается незаконно уволить. А штрафы там очень внушительные!Так вот, эти юридические компании учат работодателей так называемой «оптимизации расходов». Красиво звучит, правда? Путей оптимизации расходов масса, и один из них — сократить выплаты за сотрудников (что грубейшее нарушение закона).

Но, увы и ах, это происходит сплошь и рядом! Именно юристы придумали такую штуку, как трудоустройство по «Договору подряда». Иными словами, это ставка на дурака.

Я, во всей этой статье, имею в виду тех работников, которые устраиваются не на «срочную» работу, а на «постоянную».Что вообще такое «Договор подряда»? Это такая форма соглашения между работником и работодателем, при которой работник (ВНИМАНИЕ!) берет на себя обязательство в определенные договором сроки выполнить определенный договором объем работ и за определенный договором размер оплаты!А что делают работодатели? Нанимают работника, например охранника на завод.

Он трудоустроен, якобы, на постоянной основе. Он приходит на работу из месяца в месяц и выполняет одни и те же должностные обязанности, каждый день и в соответствии с графиком работы. Даже время труда и отдыха соблюдается.

Это обычная работа, а не срочная!В чем подвох? По-первых, при выполнении работником такого вида работ, его ОБЯЗАНЫ трудоустроить по Трудовому договору, а не по Договору подряда. Работник вправе обратиться в соответствующие инстанции с жалобой на работодателя и потребовать трудоустройство в рамках закона.

Работодатель обязан будет это сделать!По договору подряда работник в зоне риска постоянно. Его могут уволить в любой момент. За него не делают выплаты в ФСС (Фонд Социального Страхования), могут сократить выплату денег или вовсе лишить выплаты!

Все это прописано в Договоре подряда, надо лишь внимательно с ним ознакомиться.Договор подряда при постоянном трудоустройстве — инструмент работодателя, который с самого начала ведет себя непорядочно по отношению к работнику. Так стоит ли с такими ребятами вообще связываться?И еще.

Многие из нас давно привыкли к тому, что в трудовом договоре прописан размер оплаты труда значительно ниже того, что нам обещают выплачивать ежемесячно. Так называемая «зарплата в конвертах» — уже стала нормой. Опасность «Договора подряда» в том, что та сумма, которая прописана в таком договоре — это то, на что вы можете рассчитывать в случае безупречного выполнения взятых на себя обязательств перед работодателем.

Сами ведь подписались под условиями договора!Если что-то работодателю не понравится, он имеет полное право (это всегда прописано в таком договоре) удержать с вас часть этой суммы (за некачественное выполнение УСЛУГ) или вовсе лишить выплаты, сославшись на ваш непрофессионализм или даже приченение ему вреда.

Получается, что это вы его обманули, взяв на себя ту работу, с которой плохо справляетесь.

Ну а «что такое хорошо и что такое плохо» — работодатель тоже грамотно в договоре пропишет, да так, что не подкопаешься! Так что, работник всегда в проигрыше.Будьте бдительны, требуйте трудоустройство по закону и с первого дня.

Порядочный работодатель никогда не станет мурыжить вас, обманом вынуждая работать без трудоустройства или предлагать серые схемы трудоустройства, вроде «Договора подряда».Если вы, например, делаете ремонт и нанимаете ремонтную бригаду на объект.

Вы заключаете именно договор подряда, в рамках которого «строители» обязуются выполнить определенный перечень работ, за определенную сумму и в определенные сроки.В случае, если работы выполнены ненадлежащим образом или не выполнены в срок, то заказчик вправе удержать часть суммы с исполнителя (ремонтной бригады). Все это всегда четко прописано в договоре.Если заказчик несвоевременно выплачивает деньги за безупречно и в оговоренные сроки выполненную работу — исполнители по такому договору тоже защищены. Они вправе наложить штрафные санкции на заказчика в виде процентов с суммы задолженности за каждый день просрочки выплат (если это предусмотрено договором).

Договор подряда — это всегда «срочный» договор.

То есть, договор, в котором прописаны сроки начала и окончания работ. Трудовой договор таких условий не имеет (лишь в некоторых случаях, но это уже совсем другая история).Это все привожу для примера.

Для тех, кто не понимает разницы между «Трудовым договором» и «Договором подряда».Люди!

Будьте внимательны и не доверяйте красивым обещаниям лжецов и мошенников.

Закон всегда на стороне работника, помните это.Доводилось ли Вам сталкиваться с подобным способом трудоустройства?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+