Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Уволили по статье 81 п 5 отзывы

Уволили по статье 81 п 5 отзывы

Уволили по статье 81 п 5 отзывы

Работника уволили по ст.81, п.5, ст.81., п.6. За неоднократное невыполнение трудовых обязанностей,


ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №1417770

Алёнаг.

Курган • Вопросов: 208.10.2011, 13:05 прогул, грубость и хамство по отношению к коллегам на работе. Работник является опекуном двух человек, сестры и её сына. Опекаемая сестра работает в другом городе, опекаемому мальчику 16 лет, он учится также в другом городе.

Опекун проживает одна. Можно ли по ТК РФ уволить такого человека?вопрос №1417770 прочитан 78 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 39•ответов: 185•г. Красноярск 08.10.2011, 13:10 По тем основаниям, которые перечислены Вами, можно уволить, хоть на иждивение у него будет 10 человек, начиная от грудных детей, кончая пенсионерами.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г.

Пермь • Вопросов: 205.02.2020, 20:50Человека уволили по статье, за . Через какой промежуток времени он сможет устроиться на завод снова.вопрос №16902817 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 42 494•ответов: 93 260•г.

Челябинск 05.02.2020, 20:52 Это решать работодателю, брать такого работника на работу или нет и никаких определенных сроков не существует Желаю Вам удачи и всех благ!УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Новокузнецк • Вопросов: 4027.10.2014, 12:11Человека уволили по статье-прогул. Один раз был прогул на который была написана объяснительная и происходило это в 2013 году, а сейчас увольняют в октябре 2014 году по статье, потому что не нашли общий язык с начальством.

Правомерно ли это и куда обратится?вопрос №5221010 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 7 508•ответов: 24 602•г. Красноярск 27.10.2014, 12:15 Евгения!Увольнение незаконно.

Уволенному гражданину необходимо подать в суд заявление о восстановлении на работе.В соответствии с п.

60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Великая Михайловка • Вопросов: 107.05.2014, 18:53Человека уволили по статье Расчет зарплаты при увольнении.

Великая Михайловка • Вопросов: 107.05.2014, 18:53Человека уволили по статье Расчет зарплаты при увольнении. Компенсация за неиспользованный отпуск выдадут.вопрос №3921695 прочитан 53 разa Юрист на сайтеотзывов: 6 233•ответов: 16 605•г. Харьков 07.05.2014, 19:23 В чем Ваш вопрос?

Все расчеты должны быть проведены в день увольнения, если нет — в судебном порядке можно все взыскать, включая компенсацию за несвоевременную выплату.Статья 116 КЗоТ Строки розрахунку при звільненніПри звільненні працівника выплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені сами мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Про нараховані сами, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмо во повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в всякому випадку повинен в назначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.Статья 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненніВ разі невыплате з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен платите за значение в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який выносить рішення по суті спору.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Пермь • Вопросов: 112.01.2020, 20:53Имеют ли право не ставить на человека, уволенного по статье 81 пункт А.вопрос №16770425 прочитан 3 разa Пользователь отзывов: 5 569•ответов: 27 901•г.

Пермь 12.01.2020, 20:57 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Получайте письменный отказ и обжалуйте его в суде или в краевом ЦЗН — http://www.cznperm.ruПорядок постановки на учёт смотрите на сайте.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Устюжна • Вопросов: 923.04.2016, 11:17Если человека , положен ли ему расчёт?вопрос №10387530 прочитан 6 раз Адвокат Сенкевич В.

А. отзывов: 17 097•ответов: 45 325•г.

Москва 23.04.2016, 11:17 Да.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 213.01.2020, 02:19Какие негативные последствия могут возникнуть у человека уволенного по ст 278 п 2 ч 1, допустим при дальнейшем трудоустройстве?вопрос №16771122 Юрист отзывов: 56 046•ответов: 153 135•г. Долгопрудный 13.01.2020, 05:35 Правовых — никаких.

Неправовых — зависит от того, что явилось поводом к увольнению, например, принятие неверных решений — явно не увеличит шансы на принятие на должность руководителя.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Барнаул • Вопросов: 5204.03.2017, 12:52Поставят ли на , если человек уволен по статье за недоверие?вопрос №12240213 прочитан 255 раз Юрист отзывов: 1 668•ответов: 3 841•г. Москва 04.03.2017, 12:59 Полагаю, что поставят.

Увольнение по статье за недоверие не является основанием для отказа в постановке на учет в центре занятости.Удачи Вам!Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 20 086•ответов: 59 539•г.

Ижевск 04.03.2017, 13:02 Поставят на учет. Увольнение по инициативе работодателя не является основанием для отказа в постановке на учет в ЦЗНВсего доброго, желаю удачи и всех благ!Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 263•ответов: 1 892•г.

Псков 04.03.2017, 13:08 такой статьи «за недоверие» в трудовом кодексе не существует. Можете ли вы написать точную формулировку? Неверная формулировка может являться основанием, для подачи иска о восстановлении на работе и взыскания заработной платы за период вынужденного прогула.

Либо можно обжаловать приказ об увольнении и добиваться изменения формулировки.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 017•ответов: 6 970•г. Астрахань 04.03.2017, 13:12 да, на учет в центре занятости вас поставят после увольнения. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 428•ответов: 24 228•г.

Таганрог 04.03.2017, 13:16 Обязаны всех граждан ставить на учет в службу занятости, и выплачивать пособие в соответствии со статьями 28, 30 ФЗ «О занятости.».Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Меня уволили по статья 81 часть 5, но я с этим полностью не согласна,

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №17916402

г. Екатеринбург • Вопросов: 127.10.2020, 00:09 считаю все надуманными, с одним меня даже не ознакомили.

Увольнение произошло 04.06.2020, подано исковое заявление, но процесс затягивается, т.к. ответчик попросил сменить место рассмотрения по моей прописке.

Как доказать не законность приказов о дисциплинарном взыскании?вопрос №17916402 прочитан 10 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 5 267•ответов: 8 134•г.

Нижний Новгород 27.10.2020, 00:14 Анна, на ваш вопрос так просто не ответить, так как в любом случае нужно изучать дело.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г.

Москва • Вопросов: 1328.10.2019, 15:31Моя дочь отработала в поликлинике больше года, никаких замечаний не было. А тут вдруг стала неугодна и получила в течение 2-х недель 2 в приказе. Во втором случае даже объяснительной не затребовали, поставили перед фактом. Вины своей она не видит. Писала заявление с просьбой снять замечания, отказ.

Вины своей она не видит. Писала заявление с просьбой снять замечания, отказ.

Как быть? Объявили аттестацию через месяц. Опасаемся, что эти взыскания послужат основание для непрохождения аттестации.

Как быть? В суд обращаться чтобы сняли взыскания?вопрос №16484946 прочитан 2 разa Юрист Коршунова Н.В. отзывов: 2•ответов: 1•г. Санкт-Петербург 28.10.2019, 16:09 В случае несогласия Вашей дочери с примененными к ней дисциплинарными взысканиями она может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд в течение 3-х месяцев со дня, когда она узнала или должна была узнать о применении к ней дисциплинарного взыскания.Оспорить приказ о наложении можно по существу или по формальным основаниям.Оспаривание по существу необходимо, если на самом деле проступка не было или работник не знал что не выполняет или ненадлежащим образом выполняет свою обязанность.

Например, нельзя привлечь работника к ответственности за невыполнение обязанностей, о которых он не знал, или обязанностей, которые не зафиксированы в его должностной инструкции или в локальных актах работодателя, или если работник не был ознакомлен с тем документом, в котором зафиксирована эта обязанность. Кроме того, в ст. 193 Трудового кодекса РФ зафиксированы основные действия работодателя, которые он обязан совершить, применяя дисциплинарное взыскание к работнику (затребовать объяснения, ознакомить с приказом под роспись, уложиться в месячный срок с момента совершения проступка). Если какие-либо из этих правил работодателем нарушены — есть все основания для оспаривания по формальным основаниям.Относительно аттестации, наличие дисциплинарных взысканий у работника может учитываться в совокупности для общей оценки личности работника, но не более того.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 189•ответов: 424•г.

Москва 28.10.2019, 19:09 Владимир!

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФЦитата:Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Да, нужно обращаться в суд!Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 1821.07.2019, 17:02Наложено дисциплинарное взыскание решением по истечении 2-х недель с момента, когда начальнику стало известно о допущенных нарушениях.

Проводилась служебная проверка в это же время по тому же факту, но служебной проверкой никто не был наказан. Правомерно ли наложено дисциплинарное взыскание?вопрос №16097897 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 30 112•ответов: 58 616•г. Новосибирск 21.07.2019, 17:04 Если речь идет о сроках, то вполне законно.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 68 659•ответов: 153 637•г.

Новокузнецк 21.07.2019, 17:06 Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен ст 193 ТК РФ Если требования ст 193 ТК РФ исполнены то наложение дисциплинарного взыскания правомерно, если имели место нарушения.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Тереньга • Вопросов: 421.03.2020, 17:26Может ли представительный орган сельского поселения накладывать административные взыскания на Главу администрации сельского поселения?
Тереньга • Вопросов: 421.03.2020, 17:26Может ли представительный орган сельского поселения накладывать административные взыскания на Главу администрации сельского поселения? Если может, то какими законами руководствуется?

Какие нормативно-правовые акты для этого готовит?вопрос №17120151 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 7 280•ответов: 14 803•г. Симферополь 21.03.2020, 18:34 Виктор!

1. может, руководствуясь нормой статьи 14 ФЗ-131. 2. распоряжение Председателя с/совета.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Тереньга • Вопросов: 422.03.2020, 16:261.

Пожалуйста уточните пункт в статье 14 ФЗ-131. 2. Должности председателя с/совета не существует, вместо этой должности назначен Глава , а сам на себя он взыскания делать не может.вопрос №17123497г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1029.03.2020, 14:3304 марта в связи с недочетом по работе писала по требованию директора объяснительную записку.

28 марта еще раз (принципиально другой недочет), причем заодно с меня требовали заявление об увольнении «с открытой датой», которое я не написала.

Мне угрожают увольнением по п 5 ст 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение при наличии взыскания.

До сего дня никакого приказа о наложении взыскания в связи с проступком 04 марта я не получала. По закону у работодателя есть месяц на издание такого приказа, но будет ли такой приказ от, например, 29 марта, иметь силу для увольнения меня по статье за проступок, совершенный 28 марта, когда взыскание применено еще не было? Спасибо.вопрос №17157824 прочитан 29 раз Юрист отзывов: 34 172•ответов: 55 091•г.

Красногорск 29.03.2020, 14:36 Писать заявление об увольнение — это ваша право, а не обязанность. Поэтому ни о каком неисполнении речи идти не может.

Работодатель превышает свои полномочия. Вопрос о наложении дисциплинарного поступка должен быть решен в течение недели, после его выявления.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 18 528•ответов: 41 884•г.

Петрозаводск 29.03.2020, 15:37 Во-первых, все вопросы, связанные с применением к работнику дисциплинарных взысканий, регулируются статьями 192-194 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ).Во-вторых, любой работодатель любому работнику в любое время вправе предлагать расторгнуть с ним трудовой договор на основании статей 78 (по соглашению сторон), 80 (по собственному желанию) ТК РФ. При этом окончательно решать должен сам работник. Об этом более подробно можно посмотреть по этому адресу Требовать от работника написать заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты на заявлении не имеет права.

В-третьих, согласно ч.3 статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В-четвертых, согласно ч.6 статьи 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.В-пятых, согласно ч.7 статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Сроки обжалования дисциплинарного взыскания в суд указаны в статье 193 ТК РФ.Цитата:Статья 392.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.В-шестых, вопросы увольнения работника на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей разъяснены в пункте 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(в ред.

Пост. Плен В С РФ от 24.11.2015 N 52).Цитата:33. При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.Всего Вам доброго.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 30 112•ответов: 58 616•г.
При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.Всего Вам доброго.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 30 112•ответов: 58 616•г.

Новосибирск 29.03.2020, 16:06 Нет оснований для увольнения.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 1029.03.2020, 15:04Спасибо за ответ!

«Вопрос о наложении дисциплинарного поступка должен быть решен в течение недели, после его выявления.»

— разве не месяц? В ст 193

«Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка»

вопрос №17158008 Юрист отзывов: 12 855•ответов: 25 902•г.

Иркутск 29.03.2020, 15:10 всё верно, срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц. Если не согласны с приказом, можете обжаловать его подав заявление в инспекцию по труду ТК РФ Статья 193.

Порядок применения дисциплинарных взысканийЦитата:Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 1029.03.2020, 15:57Всем большое спасибо за ответы. Собственно, все необходимые для понимания ситуации статьи ТК РФ я и сама прочитала.

Вопрос остался — если до сих пор приказа о наложении взыскания не было, то новый проступок является вроде бы как первым и единственным.

Однако у работодателя есть еще целая неделя, чтобы составить приказ по проступку от 4 марта.

Если работодатель издаст-таки такой приказ, будет ли мой второй проступок считаться совершенным во время действия взыскания, или нет?вопрос №17158202 Юрист отзывов: 12 855•ответов: 25 902•г. Иркутск 29.03.2020, 16:28 Согласно ТК РФ Статья 81.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателяЦитата:Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Пока нет приказа, нет и дисциплинарного взыскания, а в этом пункте статьи речь идет о неоднократном нарушении трудовых обязанностей работником имеющем дисциплинарное взыскание. Т.е. уволить могут в случае, если Вы уже имея дисциплинарное взыскание неоднократно не исполняете свои трудовые обязанности.

К Вашей ситуации это не относится.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Абакан • Вопросов: 108.06.2020, 06:57Работник, находясь на больничном листе (он взял больничный за час до инцидента) нецензурно оскорбил другого работника. Можно ли применить к нему меры дисциплинарного воздействия?вопрос №17458365 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 68 659•ответов: 153 637•г.

Новокузнецк 08.06.2020, 07:01 Вообще то нахождение на больничном не лишает права работодателя на применение дисциплинарного взыскания ст ст 192 193 ТК РФМеры же дисциплинарного взыскания применяются после закрытия больничного.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 6706.08.2019, 03:34Вопрос таков.

На работе у меня было 2 выговора один лишали 40% КТО и сейчас выговор о КТО 100% за месяц ИЮЛЬ, в этом месяце я была в отпуске с 1 июля по 4 августа я подпись на приказе не поставила написала ознакомлена но не согласна, тем более отчество не мое написали.

Должны ли лишать начальника отдела тоже премии?

И что следует после 2 дисциплинарных взысканий?вопрос №16160158 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 7 202•ответов: 12 751•г. Новосибирск 06.08.2019, 03:55 Начальника не должны, какие основания. После двух, третье увольнение.

Первое замечание, потом выговор, третье увольнение.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 30 112•ответов: 58 616•г. Новосибирск 06.08.2019, 04:07 Можете оспорить взысканиеСтатья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Владивосток • Вопросов: 6706.08.2019, 04:02А то что я написала не согласна, что за этим далее последует?вопрос №16160182 Юрист отзывов: 30 112•ответов: 58 616•г.

Новосибирск 06.08.2019, 04:08 Ни чего не следует, можете оспорить в установленном порядке.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Владивосток • Вопросов: 6706.08.2019, 04:16А как правильно оспорить?вопрос №16160197 Юрист отзывов: 7 202•ответов: 12 751•г.

Новосибирск 06.08.2019, 04:25 В трудовую инспекцию с заявлением обратитесь.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 829.06.2019, 12:41Работодатель издал мне дисс. Взыскания в виде выговора. Основание: служебка юриста организации.

Комиссии по расследованию не было, профсоюз мои интересы не защищал, я со служебкой не ознакомлена. Мягко попросили искать другое место? Законно ли вынесли взыскание?вопрос №15992296 прочитан 15 раз Адвокат отзывов: 13 999•ответов: 41 543•г.

Москва 29.06.2019, 13:20 Для применения дисциплинарных взысканий существует установленный законом порядок (ст. 193 ТК РФ). Если он нарушен, то приказ не соответствует закону.Кроме того, имеет значение вопрос — был ли сам факт проступка.Если Вы не согласны с приказом, то вправе оспорить его в суде.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 890•ответов: 25 205•г. Санкт-Петербург 29.06.2019, 13:21 Привлечение к дисциплинарной ответственности работника проводится в соответствии со ст.ст.192,193 ТК РФ.

Комиссия по расследованию не создаётся.

С работника берется объяснение и выносится приказ, с которым работник должен быть ознакомлен по роспись. Обязанность знакомить работника со служебной записки или другими документами в таких обстоятельствах законом не установлена.Однако, если имеются другие нарушения в действиях работодателя при привлечении Вас к дисциплинарной ответственности, если Вы не согласны с выговором, то можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и с иском в суд.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 551•ответов: 152 503•г.

Москва 29.06.2019, 13:25 Виктория, мягко (а может и не очень мягко) скажите им, что Вас место устраивает и ничего Вы искать не будете.Если Вы считаете выговор незаконным, необоснованным — вправе обратиться в суд, срок три месяца.УточнитьВам помог ответ: ДаНет 29.04.2020, 13:15

25 429 25.02.2016, 15:13 22 355 03.11.2018, 11:14

20 3 015 06.05.2018, 15:55

15 534 13.04.2011, 17:02 13 10 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Что делать если вас уволили по статье 81?

19 ноября 2020Статья 81. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Если с Вами «попрощались» по этой статье то устроиться на работу за исключением случаев если Ваше увольнение не связано с нарушением трудовой дисциплины.

Найти новое место работы будет крайне сложно. Большинство специалистов по персоналу, принимая на работу нового сотрудника, изучают его трудовую книжку.

Если с предыдущего места работы сотрудник был уволен по статье, с трудоустройством у него могут возникнуть серьезные проблемы. Увольнение по статье — словно клеймо, которое характеризует работника, как ненадежного и, следовательно, нежелательного в компании сотрудника.

Кто-то, получив неприглядную запись в трудовую, отчаивается и думает, что найти хорошую работу уже не сможет.

Но многое здесь зависит и от той сферы, в которой человек работает, и от конкретного работодателя, и от самого соискателя. Что предпринимать в такой ситуации, как искать новую работу, что говорить на собеседовании?

Роковая запись в трудовой может появиться по разным причинам: конфликт с руководством, реальное нарушение работником трудовой дисциплины, нежелание работодателя отпускать сотрудника.

Но об этих причинах мы не будет говорить, поскольку специалисты по кадрам выяснением этих причин обычно не занимаются.«Мы Вам перезвоним»Дискуссии об отмене трудовых книжек в России ведутся уже давно, и специалисты по кадрам чаще высказываются против отмены, отмечая, что существование трудовых книжек способствует поддержанию трудовой дисциплины.

Когда сотрудники заботятся о своей репутации на рынке труда, они относятся к своим обязанностям намного ответственнее. Опытный кадровик по информации, имеющейся в трудовой, может оценить надежность, дисциплинированность сотрудника, его потенциальную «преданность» организации, и ему совсем не хочется лишиться доступа к этим сведениям.В то же время для работника, у которого в трудовой книжке значится увольнение по статье, поиск новой работы часто превращается в целую эпопею.

Если редкие и ценные специалисты могут себе позволить такую запись без больших последствий для дальнейшего трудоустройства, то всем остальным в этой ситуации приходится очень сложно. Как только становится известно об увольнении по статье, соискатель получает отказ без рассмотрения или стандартную фразу «мы вам перезвоним», на которой обычно все и заканчивается.

Почему так происходит?Запись в трудовой книжке об увольнении по статье, словно яркая мигающая красная кнопка, сразу же информирует специалиста по кадрам: с этим работником в будущем могут возникнуть проблемы.

Задача кадровика — выбрать лучшего специалиста, оптимально подходящего под требования к должности, специалиста, с которым в процессе работы не возникнет непредвиденных трудностей. Идти на риск специалистам по подбору персонала, как правило, не хочется.

Ведь если принятый работник снова допустит ту же ошибку, спросят за это с того, кто принимал его на работу.Многие за такое отношение обвиняют HR-менеджеров в стереотипном мышлении и отсутствии индивидуального похода, но они всего лишь выполняют свою задачу — сделать так, что бы каждый отдельный винтик в компании работал исправно и стабильно.Стоит оговориться, что многое зависит еще от той сферы, в которой имеет работу уволенный, от ситуации на рынке труда. Трудоустроится на массовые специальности, по которым наблюдается стандартно высокая текучка кадров, будет проще, а вот квалифицированный специалист, ищущий работу по профессии, в которой ощутима конкуренция, останется практически без шансов.Как найти работу, если Вас уволили за прогул, или иное нарушение внутреннего трудового распорядка?Первый вариант — «потерять» трудовую и начать все с чистого листа.

Хотя это не единственный вариант из возможных, многие идут по пути наименьшего сопротивления и поступают именно так. Отметим только, что в этом случае наработанный стаж, отраженный в трудовой книжке, «сгорит».

К тому же, придется лгать работодателю, рискуя быть уличенным во лжи: при желании выяснить, где человек в действительности работал и почему уволился, наниматель может.Даже на специализированных форумах специалистов по подбору персонала, соискателям, уволенным по статье, сами HR-менеджеры так советуютВторой вариант — искать работу по знакомству.

При таком трудоустройстве обычно не бывает собеседований, работнику не нужно конкурировать с другими соискателями. В этом случае не придется ни избавляться от документов, ни лгать работодателю.

При смене работы проблема снова возникнет, но увольнение по статье будет перекрыто новой записью, а получить хорошие рекомендации по знакомству не составит труда.Третий вариант, самый честный, но и самый сложный — искать работу, ходить на собеседования и надеяться, что однажды работодатель примет соискателя таким, какой он есть. И в этом случае снова возникает ряд вопросов: чтобы делать, чтобы не получать отказы при первом же контакте с нанимателем, как вести себя на собеседовании, как объяснять причину увольнения по статье.Четвертый вариант, самый противозаконный но позволяющий сохранять стаж, но в случае если Вас поймают то 324 статья за подделку документов Вам гарантирована. Это приобретение Чистого бланка трудовой книжки, изготовление печатей организаций где вы трудились, и полное заполе трудовой деятельности за исключением последней записи, где вы пишите что уволены по собственному желанию.

Каждый находит свой выход из положения. Кто-то работает не по специальности, одновременно с этим подыскивая подходящую работу. Один работник устраивается на работу по знакомству, перекрывая злосчастную запись в трудовой, другой от этой трудовой вообще избавляется, идя на риск, третий проходит множество собеседований.Для последних конкурентоспособность на рынке труда — вопрос критичный.

Стать конкурентоспособнее можно, упорно повышая свой профессиональный уровень, а можно, просто занизив желаемый оклад. Единственное, чего в такой ситуации делать не рекомендуется категорически — опускать руки и думать, что теперь карьера окончена.

Выход можно найти всегда, просто кто-то срежет путь, выбрав короткую дорогу, а кто-то будет идти к цели долго, получая новый опыт.

Выбор всегда остается за работником.Трудности собеседованияПервая задача соискателя — сделать так, чтобы его пригласили на собеседование. Поэтому о причине увольнения не нужно указывать в резюме и, тем более, сходу сообщать об этом нанимателю в телефонном разговоре. У каждого работника есть достоинства и недостатки, слабые и сильные стороны.

Говорить на собеседовании о своих недостатках, если о них не спрашивают, не рекомендуется в принципе.Чтобы повысить свои шансы, по возможности нужно стараться попасть на прием не в отдел кадров, а непосредственно к работодателю, так как в этом случае подход к Вам будет более индивидуальным.О причинах записи в трудовой говорить не стоит, если Вас не спросят об этом напрямую.

Любое объяснение будет звучать как оправдание и плюсов Вам не прибавит. А если оно при этом будет содержать негатив и нелицеприятные отзывы о бывшем работодателе, скорее всего это будет истолковано не в Вашу пользу.Отвечая на вопрос о причине увольнения по статье, лучше не допускать лишней эмоциональности и объяснять все кратко.

Ответ в духе лихо закрученной мыльной оперы с бывшими коллегами и начальством в главных ролях, может быть и покажется нанимателю интересным, но от такого сотрудника, скорее всего, предпочтут отказаться до того, как он придумает новую историю уже про нового начальника. Поэтому лучше быть лаконичным: назвать фактическую причину и добавить, что вы сожалеете о том, что обстоятельства сложились так.

Умение признать и исправить ошибку ценится намного выше, чем умение ее замаскировать.Занижение оклада — это крайний вариант, так как вы рискуете не только меньше зарабатывать в итоге, но и попасть к работодателю, которому нужен «удобный, на все согласный» работник.

Ваше согласие работать за более низкую, чем у коллег, зарплату — первый сигнал работодателю, что вы именно такой человек.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+