Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление на отпуск генерального директора ооо образец

Заявление на отпуск генерального директора ооо образец

Заявление на отпуск генерального директора ооо образец

Кому пишет заявление на отпуск Генеральный директор


› Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г. Директор организации обычно подписывает приказы об отпусках работников. Но, что делать, если руководитель сам идет в отпуск. Кто его отпускает, кому он пишет заявление?

Разберем эту ситуацию Писать или не писать заявление руководителю зависит от того, как это описано в уставе. Вариант 1. В уставе указано, что решение об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества.

В таком случае руководитель писать заявление об отпуске обязан, причем пишет на имя председателя общего собрания или собранию в целом.

Текст документа примерно такой:

«Прошу рассмотреть на общем собрании участников о предоставлении ежегодного отпуска на (количество дней) с (указать период)»

. Смотрите образец: Заявление на отпуск генерального директора (на имя председателя общего собрания).

Участники собрания – акционеры общества также часто решают вопрос о том, кто будет замещать директора во время отпуска. Решение должно быть оформлено в виде протокола, который подписывается всеми участниками собрания. Образец протокол собрания акционеров по вопросу предоставления отпуска генеральному директору.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Если этот способ не указан в уставе или других документах, значит идем по второму варианту.

Вариант 2. Директор сам планирует свой отпуск.

Отпуск руководителя должен быть в графике отпусков, как и других сотрудников Заявление руководителю писать не нужно, но должен подписать извещение о своем отпуске за минимум 2 недели (ст. 123 ТК РФ) После этого составляется приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6).

Если решение принято собранием, то этот документ должен быть подписан председателем собрания. Если же использовался второй способ, приказ подписывается руководителем. В обоих случаях он же должен поставить подпись, означающую согласие. В форме № Т-6 и № Т-6а предусмотрена подпись первого лица организации.
В форме № Т-6 и № Т-6а предусмотрена подпись первого лица организации.

Кто подписывает эту форму на директора?

Ответ зависит от указанных выше вариантов. Если отпуск был по решению общего собрания – то председатель собрания, а если руководитель принимал решение сам, то сам и подписывает, смотрите образец Приказ о предоставлении отпуска генеральному директору.

Перед уходом в отпуск руководитель может назначить исполняющего обязанности руководителя организации До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Если есть заместитель, то все просто. У него эта функция часто прямо прописано в договоре.

Если зама нет, то выбирается надежный сотрудник и составляется приказ о возложении обязанностей.

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. Текст примерно такой: «Приказываю возложить обязанности генерального директора (ФИО) на срок (указать период).

Установить на этот срок доплату (должность и ФИО заместителя), за временное исполнение обязанностей руководителя организации в размере (сумма цифрами)», смотрите образец Отдельно для руководителя вопрос отзыва из отпуска законодательством не регламентируется.

Поэтому используем общие нормы трудового законодательства (ст. 125 ТК РФ). Это решение может быть принято, как общим собранием, так и самим руководителем организации. В первом случае составляется протокол.

И, как и другие работники, директор тоже должен давать свое письменное согласие (ст. 125 ТК РФ). Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом.

Не забывайте, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст.

125 ТК РФ). Во втором варианте директор по своей инициативе прерывает отпуск.

Документально это оформляется приказом о досрочном выходе из отпуска, см. образец Приказ о досрочным выходе директора из отпуска. Генеральный директор – это также сотрудник организации, на которого распространяются положения Трудового кодекса.

Как и любой другой работник, руководитель должен ежегодно отдыхать. Заявление на отпуск при этом пишется не всегда, а при определенных обстоятельствах.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: Очередность ухода в отпуск определяется в графике Т-7, который составляется в декабре предшествующего года на год следующий.

Если в данном графике прописана дата ухода в оплачиваемый отпуск, то для того чтобы пойти в него директору заявление писать не нужно. Если графика нет, или в нем не прописаны даты отдыха руководителя, либо он желает пойти не по графику, в другие даты, то нужно написать заявление. Если заранее ежегодный отпуск генерального директора не определен, то решение о его предоставлении рассматривается на общем собрании общества.

Если заранее ежегодный отпуск генерального директора не определен, то решение о его предоставлении рассматривается на общем собрании общества. А если владелец у организации один, то принимается решение единственным учредителем.

То есть после составления заявления проводится общее собрание, где рассматривается вопрос о предоставлении ежегодного отпуска руководителю. Решение отражается в протоколе, который служит основанием для составления приказа.

Директором может быть один из учредителей, а может и человек, нанятый со стороны по трудовому договору. В любом случае просьбу нужно адресовать председателю общего собрания участников общества, либо всем его членам .

Если даты отдыха прописаны в графике, то писать заявление не нужно. Основанием для оформления приказа выступает данный график.

Если руководитель – это единственный учредитель организации, то писать текст нужно самому себе – на свое имя. Далее издается решение единственного участника ООО о предоставлении ежегодного отпуска директору. Решение выступает основанием для составления приказа.

Распоряжение от имени организации утверждает ее руководитель, он же ставит свою подпись об ознакомлении, выступая в качестве работника, который идет отдыхать.

Заявление оформляется на обычном листе бумаги А4. Его содержание должно включать:

  1. просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (указываются дата начала и продолжительность в календарных днях);
  2. название и заголовок бланка;
  3. подпись.
  4. ФИО и должность лица, от чьего имени пишется документ;
  5. дата написания;
  6. ФИО и должность лица, к которому идет обращение (либо председатель общего собрания, либо перечисляются все его участники);

То есть содержание данного документа при написании его директором ничем не отличается от текста, написанного любым другим сотрудником. Единственное отличие – адресовать просьбу нужно не руководителю, а членам общего собрания или его председателю.

Скачать заявление на отпуск от генерального директора (если у организации несколько учредителей) – образец.

Скачать заявление от руководителя, который является единственным участником ООО – образец. Автор статьи Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка.

TrudGid.ру © 2018–2020 – Юридическая помощь населению Adblockdetector

Отправляем директора ООО в отпуск

05 Сентября 2017 в 15:47 Чтобы пойти в отпуск, работнику необходимо написать заявление на имя генерального директора. А если директор уходит в отпуск, на кого писать заявление? Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Заявление на отпуск от генерального директора (образец ниже) рассматривается на общем собрании собственников организации, так как они являются для первого лица компании работодателями.

Оговоримся сразу, что все вопросы, касающиеся деятельности первого лица компании, в том числе написания заявления на отпуск генерального директора, непосредственно связаны с положениями, закрепленными в его трудовом договоре и Уставе организации. Если Устав содержит сведения, что вопрос предоставления отпуска директору решается на общем собрании учредителей, руководителю придется обращаться к общему собранию учредителей и обсуждать вопрос своего отдыха на этом собрании.

Причем там же придется решать вопрос с кандидатурой человека, который будет исполнять функции шефа в период его отсутствия. Итоги собрания оформляются протоколом, информация из которого служит основанием для включения соответствующих сведений в график, и далее, для издания приказа о предоставлении отпуска руководителю.

Приказ в данном случае издается в свободной форме, потому что подписывать его будет председательствовавший на общем собрании, который не является директором организации.

Если Уставом общества предусмотрено, что генеральный директор сам вправе решать, когда ему идти в отпуск, он действует в следующем порядке:

  • Уведомляет собственников организации о своем намерении уйти в отпуск (самому себе директор заявление на отпуск не пишет).
  • Согласовывает с собственниками компании кандидатуру заместителя на время своего отсутствия.
  • Вносит сведения о своем отдыхе в график отпусков.

Когда приходит время идти на отдых, директор отдает поручение подчиненным подготовить приказ о своем отпуске, сам его подписывает и знакомится.

В данном случае приказ издается по унифицированной форме Т-6.

Обязанности руководителя на период его отсутствия могут исполнять:

  • Работник организации в порядке совмещения должностей.
  • Штатный заместитель, трудовой договор и должностная инструкция которого содержат положения о временном исполнении обязанностей шефа в его отсутствие.

Оплата труда в первом случае регламентируется Разъяснениями о порядке оплаты временного заместительства от 29.12.1965 № 30/39.

Во втором случае, согласно , устанавливается соглашением сторон.

Но в любом случае, каким бы образом не осуществлялось замещение временно отсутствующего директора, доплата за замещение должна быть установлена. Законодательством предусмотрены и иные способы замещения отсутствующего директора, как, например, срочный трудовой договор (), работа по совместительству (), временный перевод на другую работу (), но на практике они применяются, как правило, когда первое лицо организации отсутствует на работе длительный период времени, но за ним сохраняется прежняя должность (например, отпуск по уходу за ребенком). В любом случае, при исполнении обязанностей директора, вне зависимости от причин его отсутствия, издается приказ, который является формальным основанием для осуществления соответствующей деятельности по временно замещаемой должности.

При издании приказов на исполнение обязанностей часто возникает вопрос: а как написать правильно — временно исполняющий обязанности (врио) или исполняющий обязанности (ио)?

Существует общепризнанное правило: врио используется при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его должность, например, по причине временной нетрудоспособности. Ио используется, когда работник временно исполняет обязанности по вакантной должности. В принципе, можно использовать оба варианта, принципиальной разницы не существует, за исключением государственных организаций, где эти вопросы обозначены в соответствующих инструкциях.
В принципе, можно использовать оба варианта, принципиальной разницы не существует, за исключением государственных организаций, где эти вопросы обозначены в соответствующих инструкциях.

Осуществление формальной деятельности по замещению отсутствующего директора влечет у замещающего работника возникновение соответствующих прав, обязанностей и ответственности. Но если внутри компании для выполнения юридически значимых действий будет достаточно приказа, то для сотрудничества со сторонними организациями может потребоваться доверенность, например, для представления интересов в суде.

Доверенность должна быть исполнена на фирменном бланке организации, содержать сведения о времени и месте ее написания, срок действия, подпись первого лица организации и печать. В самой доверенности указывается лицо, которому доверенность выдана, с полными паспортными данными, датой рождения и местом регистрации.

Также там нужно сформулировать перечень конкретных полномочий, доступных исполнителю. При этом следует избегать общих фраз, все формулировки должны быть максимально конкретны, не допускать двойных толкований, а наименования учреждений, в которых планируется представление интересов, нужно написать полностью во избежание недоразумений.

При этом следует избегать общих фраз, все формулировки должны быть максимально конкретны, не допускать двойных толкований, а наименования учреждений, в которых планируется представление интересов, нужно написать полностью во избежание недоразумений. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Отпуск у многодетных родителей по Трудовому кодексу предусмотрен двух видов:

  1. основной (ежегодный) — 28 дней;
  2. дополнительный — до 14 дней.

Дополнительный предоставляется и оплачивается, когда об этом прямо указано в коллективном договоре.

27 Октября 2020 в 13:47 Учебный отпуск — это предоставляемые по заявлению сотрудника нерабочие дни с сохранением или без сохранения заработной платы, необходимые для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточной и итоговой аттестации в образовательном учреждении. 18 Июля 2020 в 13:32 Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП.

Штраф немаленький — до 50 000 рублей, но дополнительно инспекторы ГИТ наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников. 15 Июня 2020 в 11:14 Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель.

Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать.

Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника. 07 Июня 2020 в 12:00 Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха. Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя.
Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя.

При этом возможности самого работодателя инициировать такой отдых сильно ограничены. 20 Апреля 2020 в 18:31 30 Октября 2020 27 Октября 2020 21 Октября 2020 25 Августа 2020 16 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Приказ на отпуск генерального директора

06 Мая 2020 в 13:49 Согласно ТК РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых.

И первое лицо организации не исключение. И если в случае с рядовыми сотрудниками все ясно, то как оформить приказ на отпуск директора?

Ведь обычно именно он подписывает все распоряжения и документы. Разберем это подробно в статье.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В случае если руководитель является собственником компании, он самостоятельно решает, когда и где ему отдыхать. Никаких заявлений в этом случае он не пишет. составляется в обычном порядке.

Если даты отдыха меняются, изменения в график вносятся в установленном порядке. В этой ситуации может возникнуть вопрос, кто подписывает приказ на отпуск директора.

Его первое лицо подписывает себе сам. При отбытии на запланированный отдых издается приказ на время отпуска директора о возложении обязанностей руководителя на компетентного и проверенного сотрудника.

В данном случае возможны два варианта. Если в Уставе указано, что решение об отдыхе первого лица организации принимается на общем собрании участников общества, гендиректор пишет заявление на имя председателя собрания собственников организации.

На собрании собственников это заявление рассматривается, и принимается одно из решений:

  1. одобрить;
  2. перенести;
  3. отказать.

Решение собственников мотивируется конкретными производственными причинами. В графике директор есть. Если отдых одобрен, издается приказ в свободной форме. Кто подписывает приказ на отпуск директора — председатель собрания собственников.

В остальных случаях отпуск первого лица либо просто откладывается во времени, либо человеку придется писать новое заявление. Если просьба будет одобрена, необходимо передать на некоторое время его полномочия лицу, способному руководить предприятием.

Приказ на ИО директора на время отпуска подписывается председателем собрания учредителей. Если в Уставе нет информации о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых выходных шефу, руководствоваться следует нормами . В этом случае составляется для всех сотрудников,.

В нем учитываются и пожелания начальника.

Заявление писать не надо. Когда приходит время, руководитель сам подписывает распоряжение на свой отдых, оформленное на бланке унифицированной .

При убытии начальника необходимо подготовить:

  • Приказ на отпуск.
  • Доверенность на представление интересов, которая может понадобиться, например, в суде или банке (для суда приказа о временном исполнении обязанностей будет недостаточно, см. Письмо Минфина России от 25.09.2012 № 03-02-07/1-227).
  • Нормативный документ о временном возложении обязанностей первого лица на другого работника, на первого заместителя например.
  • Решение собственников компании, если директор наемный; если собственник — переходим сразу ко второму пункту.

Также необходимо заранее позаботиться об отпускных руководителя, которые должны быть ему перечислены за три дня до убытия в отпуск. В особых случаях гендиректора можно попросить прервать отдых, согласно правилам, указанным в . Такое решение может быть принято на собрании собственников компании и оформлено соответствующим распоряжением.

Однако в этом случае генеральный может не согласиться прервать свои выходные.

Отзыв возможен только по желанию самого руководителя, которое оформляется в форме заявления о преждевременном возвращении к своим обязанностям.

Подробнее об отзывах можно прочитать в статье . Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Отпуск у многодетных родителей по Трудовому кодексу предусмотрен двух видов:

  1. основной (ежегодный) — 28 дней;
  2. дополнительный — до 14 дней.

Дополнительный предоставляется и оплачивается, когда об этом прямо указано в коллективном договоре.

27 Октября 2020 в 13:47 Учебный отпуск — это предоставляемые по заявлению сотрудника нерабочие дни с сохранением или без сохранения заработной платы, необходимые для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточной и итоговой аттестации в образовательном учреждении. 18 Июля 2020 в 13:32 Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП.

Штраф немаленький — до 50 000 рублей, но дополнительно инспекторы ГИТ наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников.

15 Июня 2020 в 11:14 Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

07 Июня 2020 в 12:00 Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха. Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя. При этом возможности самого работодателя инициировать такой отдых сильно ограничены.

20 Апреля 2020 в 18:31 30 Октября 2020 27 Октября 2020 21 Октября 2020 25 Августа 2020 16 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Нужно ли писать заявление на отпуск генерального директора — правила оформления + образец

11.09.2019 Генеральный директор имеет те же права, что и все работники, с которыми заключен трудовой договор. Одним из таких прав признается возможность пойти в оплачиваемый ежегодный отпуск.Руководитель вправе пойти отдыхать либо в соответствии с заранее запланированным графиком, либо по решению общего собрания собственников организации.Нужно ли при этом директору писать заявление, разберемся в статье ниже.СОДЕРЖАНИЕ:Ситуации может быть две:

  • Отпуск предоставляется по решению собственников организации.
  • Отпуск предоставляется согласно графику.

В первом случае заявление от руководителя не требуется, так как основанием для составления приказа Т-6 будет график отпусков.

Данный документ составляется заранее и содержит запланированные даты отдыха каждого сотрудника, в том числе и генерального директора.Если работник идет отдыхать четко в дни, обозначенные в графике, то заявления от него не требуется.

Аналогичное правило применяется и в отношении руководителя, если для него определены отпускные даты.Во втором случае может быть проведено общее собрание учредителей общества, на котором поднят вопрос о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска директора. В случае положительного решения оно закрепляется в Протоколе, который и будет служить основанием для оформления приказа в данном случае.Нужно ли от директора заявления в этом случае? Если в учредительных документах организации прописана необходимость оформления отпуска на основании заявления, то этот документ нужно оформить.

В противном случае будет достаточно Протокола общего собрания (или Решения единственного учредителя, если в организации один собственник).То есть заявление руководителю нужно писать, если его отдых не запланирован, или такая необходимость прописана в учредительной документации предприятия.Второй вопрос, который встает при написании заявления руководителем, это кому адресовать документ, на чье имя его составлять.Работники пишут на имя руководителя организации. Что касается генерального директора, то в случае, когда он уходит в отпуск на основании Протокола или Решения, писать нужно на имя председателя общего собрания или единственного учредителя.Возможно перечислить всех учредителей общества, указанных в Протоколе.Если руководитель в организации является одновременно единственным учредителем, то заявитель адресует документ самому себе, сам же его и подпишет.Как выше было сказано, генеральный директор пишет заявление на имя председателя общего собрания только при выполнении условий:

  1. необходимость написания прописана в учредительных документах или внутренних локальных актах организации.
  2. решение об отпуске принято на проведенном собрании учредителей;

Бланк пишется директором от руки или на компьютере.В правом верхнем углу — ФИО председателя общего собрания (единственный учредитель или все члены организации), ниже пишутся свои ФИО и должность.После заголовка размещается текст, в котором нужно написать:

  1. дату написания.
  2. просьбу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ;
  3. подпись;
  4. дату начала отпускного периода;
  5. продолжительность отдыха в календарных днях;

Заявление наряду с Протоколом (или Решением) служат основанием для составления приказа по форме Т-6.Срок написания в данном случае не ограничен, но приказ нужно составить не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха, чтобы успеть начислить и выплатить отпускные. Поэтому заявление лучше тоже писать не позднее, чем за 3 дня, чтобы кадровая служба успела все оформить по ТК РФ.Еще один важный вопрос в написании заявления директором — кто должен подписать текст, поставить свою резолюцию.При уходе обычных сотрудников в отпуск свою визу ставит генеральный директор.

Если отдыхать уходит сам руководитель, то резолюцию может поставить лицо, на имя которого составлен документ:

  1. председатель общего собрания;
  2. сам руководитель, если он является единственным учредителем.
  3. единственный учредитель общества;

Ниже представлены два образца: первый составлен на имя председателя общего собрания, второй на имя самого себя в случае, когда директор — это учредитель в единственном числе. .В видео рассказано о том, как правильно оформлять ежегодный оплачиваемый отдых руководителя компании:Генеральный директор пишет заявление только в случае, когда он уходит отдыхать в даты, отличные от указанных в графике отпусков, либо его отдых вовсе не запланирован заранее.На основании Протокола общего собрания или Решения единственного учредителя руководитель может пойти отдыхать. Заявительная бумага пишется не всегда, а только в случае, когда того требует внутренняя документация организации (локальные акты, учредительные документы).Документ составляется либо на имя председателя собрания, либо на свое собственное имя, если руководитель является единственным участником организации.

Что еще почитать 09.06.2018 22.05.2019 24.05.2019

Заявление на отпуск генерального директора: образец

Является ли заявление на отпуск генерального директора обязательным документом? Существует ли какая-то форма для его составления? Кто должен писать данное заявление?

На эти вопросы будут представлены ответы в статье.

В соответствии со генеральному директору, как и прочим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В некоторых случаях генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск). Согласно ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях:

  1. исполнения генеральным директором во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
  2. временной нетрудоспособности работника;

Для расчёта количества дней отпуска необходимо воспользоваться следующей формулой: КДО = (ПО /12) * ОМ КДО – количество дней отпуска ПО – продолжительность отпуска (количество дней) ОМ – отработанные месяцы Пример: Продолжительность отпуска у Иванова И.И.

28 календарных дней. Проработав 7 месяцев, Иванов И.И. уходит в отпуск. Продолжительность отпуска будет следующей (28/12)*7=16 дней Читайте так же ⇒ В соответствии со продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Таким образом, в случае, если отпуск совпадает с праздничными днями, то возможны следующие варианты:

  1. если период отпуска обозначен началом и окончанием, то продолжительность отпуска будет с учётом календарных дней минус праздничные дни.
  2. если период отпуска обозначен началом и продолжительностью, то приступает работник к работе по истечении количества дней + праздничные дни;

Читайте так же ⇒ Отпуск генерального директора регулируется следующими нормативными документами:

  1. Устав;
  2. внутренние нормативные акты;
  3. график отпусков.

Возможно 2 варианта оформления отпуска генерального директора: 1 вариант 2 вариант Согласование отпуска генерального директора осуществляется на общем собрании акционеров (Совете директоров).

Генеральный директор пишет заявление, где указывает срок и период желаемого отпуска. Членами Совета директоров принимается решение об исполняющем обязанности генерального директора на период отсутствия руководителя.

Генеральный директор уходит в отпуск в соответствии с графиком отпусков. При этом необходимости в заявлении не возникает Читайте так же ⇒ В случае, если Уставом организации все вопросы, в том числе отпуск генерального директора, регулируются Советом директоров – заявление на отпуск генерального директора является необходимым документом.

Решение Совета директоров фиксируется протоколом, где, помимо отпуска генерального директора, отражается кандидатура исполняющего обязанности генерального директора. Образец: Председателю общего собрания участников ООО «АБВ» Петрову П.П. генерального директора ООО «АБВ» Иванова И.И.

заявление. Прошу предоставить очередной ежегодный отпуск с 01 мая 2020 года сроком на 28 календарных дней. Генеральный директор Иванов Иванов И.И. 23.04.2020 г. На время отсутствия генерального директора необходимо исполнение обязанностей генерального директора возложить на одного из сотрудников, оформив при этом ряд документов:

  1. доверенность;
  2. приказ об исполнении обязанностей генерального директора;
  3. дополнительное соглашение к трудовому договору (в случае необходимости).

Приказ об исполнении обязанностей генерального директора не имеет унифицированной формы, а потому издаётся в произвольной форме: Общество с ограниченной ответственностью «АБВ» ПРИКАЗ № 123-ЛС 12.05.2020 В целях осуществления руководства ООО «АБВ» в период моего отсутствия ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Главному бухгалтеру Прошкиной П.П.

    подготовить необходимые документы в соответствии с Уставом для исполнения обязанностей генерального директора с соответствующими выплатами.

  • Назначить исполняющим обязанности генерального директора ООО «АБВ» в период 15.05.2020 по 28.05.2020 заместителя генерального директора по коммерческим вопросам Иванова Ивана Ивановича.

Генеральный директор Петров Петров П.П. С приказом ознакомлен: 12.05.2020 г.

Иванов Иванов И.И. В соответствии с заместители директора общества, на которых приказом возложено исполнение обязанностей директора общества в период его отсутствия в связи со служебной командировкой, вправе участвовать в отношениях, регулируемых законодательством о налогах и сборах, в качестве уполномоченных представителей общества на основании доверенности. Таким образом, на исполняющего обязанности генерального директора необходимо составить соответствующую доверенность. Согласно при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В этом случае возможно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

При этом согласно в случае, когда в должностной инструкции отдельных категорий работников предусматривается, что в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией, они исполняют обязанности отсутствующего работника. Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору не заключается.

  • Я являюсь генеральным директором и единственным работником в своём ООО. Как быть в данном случае, чтобы оформить отпуск?

Ответ: В данном случае приказ оформляете сами на себя, а в табеле учёта рабочего времени указываете ОТ.

  • Есть ли необходимость всегда включать отпуск генерального директора в график отпусков, если не факт, что он сможет в него уйти?

Ответ: Включать в график отпусков отпуск генерального директора надо в обязательном порядке, а перенести отпуск можно соответствующим приказом.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас: , , Метки: , , , ,

Оформляем отпуск генеральному директору

Вы здесь Опубликовано 2005-09-11 10:30 пользователем Prokadrovik Директор организации обычно подписывает приказы об отпусках работников. Но, что делать, если руководитель сам идет в отпуск.

Кто его отпускает, кому он пишет заявление? Разберем эту ситуацию Писать или не писать заявление руководителю зависит от того, как это описано в уставе.

Вариант 1. В уставе указано, что решение об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества.

В таком случае руководитель писать заявление об отпуске обязан, причем пишет на имя председателя общего собрания или собранию в целом.

Текст документа примерно такой:

«Прошу рассмотреть на общем собрании участников о предоставлении ежегодного отпуска на (количество дней) с (указать период)»

.

Смотрите образец: . Участники собрания – акционеры общества также часто решают вопрос о том, кто будет замещать директора во время отпуска. Решение должно быть оформлено в виде протокола, который подписывается всеми участниками собрания.

. Если этот способ не указан в уставе или других документах, значит идем по второму варианту.

Вариант 2. Директор сам планирует свой отпуск. Отпуск руководителя должен быть в графике отпусков, как и других сотрудников Заявление руководителю писать не нужно, но должен подписать извещение о своем отпуске за минимум 2 недели (ст.

123 ТК РФ) После этого составляется приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6). Если решение принято собранием, то этот документ должен быть подписан председателем собрания.

Если же использовался второй способ, приказ подписывается руководителем. В обоих случаях он же должен поставить подпись, означающую согласие.

В форме № Т-6 и № Т-6а предусмотрена подпись первого лица организации.

Кто подписывает эту форму на директора? Ответ зависит от указанных выше вариантов. Если отпуск был по решению общего собрания – то председатель собрания, а если руководитель принимал решение сам, то сам и подписывает, смотрите образец .

Перед уходом в отпуск руководитель может назначить исполняющего обязанности руководителя организации До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя.

Если есть заместитель, то все просто. У него эта функция часто прямо прописано в договоре. Если зама нет, то выбирается надежный сотрудник и составляется приказ о возложении обязанностей.

Текст примерно такой: «Приказываю возложить обязанности генерального директора (ФИО) на срок (указать период).

Установить на этот срок доплату (должность и ФИО заместителя), за временное исполнение обязанностей руководителя организации в размере (сумма цифрами)», смотрите образец . Отдельно для руководителя вопрос отзыва из отпуска законодательством не регламентируется.

Поэтому используем общие нормы трудового законодательства (ст.

125 ТК РФ). Это решение может быть принято, как общим собранием, так и самим руководителем организации. В первом случае составляется протокол. И, как и другие работники, директор тоже должен давать свое письменное согласие (ст.

125 ТК РФ). Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом. Не забывайте, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Во втором варианте директор по своей инициативе прерывает отпуск.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+