Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление об освобождении от тяжелой работы в связи с беременностью

Заявление об освобождении от тяжелой работы в связи с беременностью

Кто может написать заявление о переводе на легкий труд – образец по беременности, по состоянию здоровья


» » » Опубликовано 03.06.2018 Обновлено 31.08.2019 В процессе осуществления профессиональной деятельности возникают ситуации, когда у трудоустроенного гражданина появляются проблемы со здоровьем. В таких случаях выполнение прежних должностных обязанностей становится затруднительным. Для перевода на другую должность с более подходящими условиями труда работник должен подготовить заявление на легкий труд.

Заявление о пишется в тех ситуациях, когда на руках у трудоустроенного гражданина уже есть специальная медицинская справка, заключение. Данный документ выступает в роли основания для совершения этого действия.

Справка из медицинского учреждения, подтверждающая право работника перевестись на более комфортные условия труда, выдается только при наступлении определенных обстоятельств.
В большинстве случаев таковыми являются:

  1. проведение операции.
  2. получение травмы, в том числе производственной;
  3. приобретение какого-либо хронического заболевания;
  4. беременность;
  5. инвалидность;

Для того чтобы заявление о переводе на легкий труд было принято работодателем, важно подкрепить его документом, подтверждающим факт возникновения обстоятельств, в связи с которыми требуется изменения условий труда работника.

Таковым является медицинское заключение о состоянии здоровья. Выдачей документацией такого типа занимаются государственные медицинские учреждения. Специфика их направленности зависит от конкретной ситуации. К примеру, если перевод на другую должность обусловлен беременностью, к заявлению прилагается .
К примеру, если перевод на другую должность обусловлен беременностью, к заявлению прилагается .

На основании указанных документов работодатель издает .

Беременные женщины вправе претендовать на .

При выполнении должностных обязанностей в этом случае должны соблюдаться некоторые правила:

  1. отсутствие влияния факторов, негативным образом влияющих на состояние материа и малыша;
  2. снижение норм выработки;
  3. сохранение среднего заработка.

Первым этапом перевода является составление соответствующего заявления. Оно оформляется в свободной форме, потому как унифицированного бланка для его заполнения нет.

В заявлении обязательно должна присутствовать информация следующего характера:

  1. просьба о переводе легкий труд;
  2. инициалы и должность заявителя, которую он занимает на момент подачи документа;
  3. перечисление факторов, воздействие которых следует ограничить;
  4. дата составления заявления;
  5. наименование адресата — название компании, ФИО генерального директора;
  6. подпись и инициалы работницы.
  7. приложение;
  8. период, на протяжении которого женщина должна трудиться в более комфортных рабочих условиях (в большинстве случаев до начала отпуска по БиР);
  9. ссылка на нормативный акт, регламентирующий право беременной женщины перевестись на легкий труд — ;
  10. документ, выступающий в роли основания — ссылка на медицинское заключение, указание его номера и даты выдачи;
  11. полное наименование документа (пишется в середине строки);

Заявление указанного образца может быть подано в любой момент. Обязательным условием его подачи является только наличие медицинского заключения.

Скачать образец заявления о переводе беременной женщины на легкий труд с сохранением среднего заработка –. В общем виде заявление указанного вида, которое составляется по причине выявления проблем со здоровьем, аналогично документу, оформленному при беременности.

Некоторые изменения присутствуют только в основной части бумаги. В этом разделе заявления необходимо указать причину, по которой требуется перевод на легкий труд. Как и в предыдущем случае в обязательном порядке к заявлению прилагается медицинское заключение.

Помимо этого в документе важно отразить продолжительность периода, в течение которого работнику необходимо трудиться в более комфортные условиях.

Сведения такого характера отражаются в , которую выдает медицинское учреждение.

Длительность этого времени в каждом случае различна и зависит от конкретной ситуации.

В бланке также обязательно делается ссылка на соответствующую статью ТК РФ, ставится подпись заявителя и дата подачи документа.

Скачать образец заявления о переходе на легкие условия труда по медицинскому заключению –.

Беременные трудоустроенные женщины, а также сотрудники, которые перенесли операцию, получили травму или приобрели какие-либо проблемы со здоровьем, могут быть переведены на легкий труд. Деятельность такого характера предполагает обеспечение работников трудовыми условиями, благоприятными для конкретного случая.

Для совершения перевода трудящимся гражданином составляется специальное заявление. К нему прилагается медицинское заключение, выступающее в роли основания для смены должности.

Без наличия этого документа работодатель вправе отказать сотруднику в переводе.

Лёгкий труд для беременных в 2020 году — что говорит Трудовой кодекс, норма труда, сколько часов можно работать

25 октября 2020У беременных есть право на лёгкий труд.

Так называется снижение нагрузки на рабочем месте или перевод на более лёгкую работу, пока женщина окончательно не вышла в декрет.

При этом в законе есть масса нюансов относительно того, когда нужно предоставлять беременной другие варианты работы, а когда нет. Разберёмся, что вообще такое лёгкий труд в 2020 году, как его регулирует Трудовой кодекс РФ, какая норма труда положена беременным, сколько часов в день может трудиться женщина “ в положении”.Начнём с того, что определение “лёгкий труд” — чисто бытовое и разговорное.
Разберёмся, что вообще такое лёгкий труд в 2020 году, как его регулирует Трудовой кодекс РФ, какая норма труда положена беременным, сколько часов в день может трудиться женщина “ в положении”.Начнём с того, что определение “лёгкий труд” — чисто бытовое и разговорное.

В законах такого определения нет.Зато есть Трудового кодекса РФ.

Именно она описывает основы так называемого лёгкого труда и того, как он предоставляется.Под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным:

  1. перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов — если такие факторы имеют место на основной работе.
  2. снижение нормы выработки или нормы обслуживания;

При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке.

Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте.Для того, чтобы перейти на лёгкий труд, беременной нужно предоставить медицинское заключение о необходимости этого и составить заявление.Поскольку в Трудовом кодексе не говорится о сроках беременности, на которых может действовать режим лёгкого труда, попросить перевода на него можно в любом момент после того, как стало известно о беременности.Какая норма выработки является допустимой для беременной женщины на той или иной работе? Какие факторы относятся к вредным и требуют перевода на другое рабочее место?

Всё это определяет не Трудовой кодекс, а другие официальные документы.Условия труда, которые не вредят женщине во время беременности, перечислены в специальных . Они были составлены ещё в 1993 году и заменили более старые советские требования. В этих рекомендациях описаны все ограничения.

Вот только основные из них:

  1. нельзя поднимать предметы тяжелее 2,5 кг — если это происходит время от времени;
  2. запрещено поднимать любые предметы с пола и т.д.
  3. запрещено поднимать предметы тяжелее 1,25 кг — если работа связана только с этим;
  4. беременная должна работать в свободной позе;
  5. за смену она может проходить пешком не более 2 км;
  6. рабочие движения руками должны быть простыми, темп движения — свободным;
  7. беременная может заниматься сосредоточенным наблюдением за чем-либо не больше 25% рабочего времени;
  8. если работа связана с обработкой каких-то сигналов, их может быть не больше 60 за час;

А ещё беременным нельзя трудиться в условиях воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, шума громче 50-60 дБА и т.д.Запрещается иметь дело с различными химическими веществами и промышленными аэрозолями, длинный список которых приводится в приложениях к гигиеническим рекомендациям.Рекомендации 1993 года — это основной документ, по которому и организуется лёгкий труд. Условия труда для беременных должны соответствовать этим требованиям.Никакой обязанности сокращать рабочую смену для беременных у работодателей нет.

Главное — чтобы норма выработки или обслуживания соответствовали гигиеническим рекомендациям.Зато в течение рабочего дня женщина имеет право отлучаться для посещения врача и прохождения медицинских процедур.

За часы отсутствия ей обязаны начислить средний заработок.Отказывать работнице в этом или требовать, чтобы она посещала поликлинику в нерабочее время работодатель не имеет права.Могут, если её работа и без того соответствует гигиеническим рекомендациям к работе для беременных. Об этом также стоит помнить.Понятно, что интересы беременной женщины и её работодателя в этом смысле могут быть прямо противоположными.
Об этом также стоит помнить.Понятно, что интересы беременной женщины и её работодателя в этом смысле могут быть прямо противоположными.

Женщина будет настаивать на своём праве на льготу, а работодатель уверять, что её условия труда и без того достаточно лёгкие.Для того, чтобы таких конфликтов не возникало, должна проводиться специальная оценка условий труда. Иногда для этого созывается целая комиссия.Часто вызывает споры работа за компьютером. Женщина полагает, что такая работа — вредная, а работающий монитор относится к опасным факторам.

На самом деле, вредными были мониторы с электронно-лучевой трубкой, а современные жидкокристаллические модели совершенно безопасны. На эту тему было даже специальное Минтруда.В то же самое время сама суть работы за компьютером может нарушать гигиенические рекомендации.

Например, требовать сосредоточенного наблюдения более 25% времени или обработки слишком большого количества сигналов в единицу времени. Тогда от работы должны если и не освобождать, то снижать нормы.Во всех таких нюансах и должна разобраться комиссия. А если работница не соглашается с её выводами, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.Как видим, тема лёгкого труда для беременных женщин совсем не такая простая.

Трудовой кодекс гарантирует определённые льготы, а также более щадящие условия труда и нормы выработки. Но в каждом случае нужно разбираться отдельно.Правда, работодатели очень часто не особенно вникают во все тонкости. Они соглашаются облегчить условия труда беременной сотрудницы только по её заявлению.

До конфликтов и споров дело доходит не так уж часто.Оригинал статьи на нашем сайте:

Заявление об освобождении от тяжелой работы в связи с беременностью

» » Правовые ответы Во время беременности организм женщины готовится к рождению ребенка. Однако и в этом особенном состоянии женщины должны работать — естественно, без ущерба для своего здоровья и здоровья будущего малыша.

ТК РФ предусматривает гарантии для трудящихся беременных женщин на работе. Об этих гарантиях (и не только о них) расскажем в нашей статье.Беременность — не повод прекращать работать.

Обыкновенно медицинских показаний для того, чтобы прервать работу во время данного периода, нет, если только деятельность сотрудницы не связана с тяжелым физическим трудом или беременность не чревата осложнениями. Поэтому почти все женщины могут спокойно работать, пока не придет время идти в декретный отпуск.При заключении трудового договора согласно ст.

70 ТК РФ может быть предусмотрено условие об установлении испытательного срока для работника в целях проверки его соответствия должности, на которую он принимается. Однако в силу ч. 4 ст. 70 ТК РФ беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, такое испытание не устанавливается. Что же из этого следует? Если работа новой сотрудницы была признана неудовлетворительной, однако она принесла справку о том, что беременна, работодатель не может ее уволить как не прошедшую испытательный срок.

А если беременная сотрудница принимается на работу, испытательный срок для нее вообще не должен быть установлен. Обратите внимание, что данная гарантия распространяется и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст.

264 ТК РФ). Если отец-одиночка или опекун имеет детей в возрасте до 1,5 лет, то испытательный срок при приеме на работу ему не может быть установлен.В качестве примера рассмотрим Апелляционное определение Московского городского суда от 12.07.2012 по делу N 11-10803. Сотрудница, уволенная по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшая испытательный срок, подала заявление в суд о восстановлении на работе, утверждая, что ее увольнение незаконно, поскольку было произведено в период ее беременности. Решением районного суда сотрудница была восстановлена в должности, ей был выплачен заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Апелляционное определение Московского городского суда по делу N 11-10803 оставило без изменения решение суда предыдущей инстанции. Было признано, что районный суд правильно распространил на спорные правоотношения действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается.

Несмотря на то что сотрудница имела нарекания по работе, это обстоятельство не давало работодателю правовых оснований для ее увольнения в силу установленных ТК РФ гарантий беременным женщинам.Иногда работодатели при трудоустройстве требуют от женщины документ, подтверждающий, что она не беременна, или предлагают подписать соглашение о том, что в течение определенного срока она обязуется не иметь детей.

Правомерны ли подобные действия?В статье 65 ТК РФ установлен список документов, предъявляемых при заключении трудового договора в обязательном порядке:— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;— трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;— справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.Справка о беременности в данном перечне отсутствует, а соглашение о детях не является обязательным условием для трудоустройства. Поэтому представление и подписание подобных документов носит для женщины исключительно добровольный характер.

Но работодатели, требующие подобные документы, должны знать, что их действия незаконны и противоречат ст. 23 Конституции РФ, поскольку нарушают право на неприкосновенность частной жизни.В статье 254 ТК РФ сказано, что беременным женщинам при наличии медицинского заключения и соответствующего заявления снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.Медицинское заключение беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу.

Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях — если имеются индивидуальные показания. В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.Обратите внимание, что в некоторых случаях беременных работниц необходимо переводить на другую работу без какого бы то ни было дополнительного врачебного заключения.Так, от работы по занимаемой должности на основании представленной справки о наступившей беременности освобождаются следующие категории работниц:— сотрудницы отделений радионуклидной диагностики;— женщины, работающие на изотопных бета-установках;— работницы отделений лучевой терапии;— женский персонал рентгеновских отделений;— женщины, занятые в сфере растениеводства и животноводства;— работницы линейных сооружений кабельных линий передачи.Об освобождении беременных работниц от отдельных видов работ с момента установления беременности сказано и в ряде других санитарных правил и гигиенических нормативов:Источник: http://info-personal.ru/zakon/rabota-vo-vremya-beremennosti/Поскольку никаких указаний и разъяснений в российском законодательстве, связанных с данной ситуацией, нет, то работодателю целесообразнее самостоятельно внести корректировки в формы N Т-12 и N Т-13, издав соответствующий приказ (пример 1). Этим приказом может быть также предусмотрено введение двойного обозначения «Д/Я», которое отразит время работы сотрудницы, когда она часть рабочего времени находилась на диспансеризации, а часть времени выполняла свою трудовую функцию.

В случае двойного обозначения в нижней строке табеля проставляется косая черта, перед которой не будет никаких обозначений, а после будет указано количество отработанных часов («/3»). Пример 1. Закрытое акционерное общество «Триумф» ПРИКАЗ 12.12.2011 N ТР000185 г.Беременная сотрудница имеет право на более легкий труд, сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, предоставление трудового оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него вне зависимости от графика отпусков и стажа работы в должности. Какие-либо льготы и преференции, улучшающие положение беременной сотрудницы, могут быть предоставлены работодателем сверх норм Трудового кодекса, но должны быть закреплены либо в коллективном договоре, либо в локальных нормативных актах.Прохождение диспансеризации С того момента, как работница поставила работодателя перед фактом беременности, она может претендовать на перечисленные выше льготы.

Факт беременности должен быть подтвержден соответствующей справкой.ТК РФ).

  1. Таблица: Перечень работ, в которых работодатель не вправе использовать труд беременных женщин
  2. Перечень работ, в которых работодатель не вправе использовать труд беременных женщин Основание – работы с потенциально опасными химическими веществами, влияющими на репродуктивную функцию;– работы с высокоопасными веществами;– работы с веществами, обладающими отталкивающими, отвратительными запахами;– работы с веществами, не имеющими токсикологической оценки;– работы с возбудителями инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;– работы с источниками инфракрасного излучения;– работы с температурами поверхностей выше 35° С;– работы на сквозняке;– работы, связанные с намоканием одежды и обуви;– работы в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и т.

Внимание Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2011, N 12 ОФОРМЛЕНИЕ РЕЖИМА РАБОТЫ БЕРЕМЕННОЙ СОТРУДНИЦЕ Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставить беременным сотрудницам ряд льгот, компенсаций и гарантий.

Автор рассмотрела две основные гарантии, которыми пользуется большинство беременных работниц: право на сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, а также право на перевод на другую работу.

В статье даны пояснения, что должен сделать работодатель и как правильно оформить документы. В настоящее время основным документом в сфере регулирования труда женщин является Трудовой кодекс РФ, в гл.

41 которого закреплен ряд льгот и гарантий. В данной главе выделяются особенности регулирования труда в отношении всех женщин, в том числе беременных и женщин, имеющих детей и детей-инвалидов.

В ст. ст.Отстранить от ночной работы сотрудницу, скрывающую свою беременность и отказывающуюся от права не работать по ночам, работодатель не может. Но и ответственности за здоровье будущей матери и ее ребенка в этом случае он не несет. В Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) установлен запрет на привлечение к работе в ночную смену беременных женщин (ч.

1 ст. 259 ТК РФ). Беременная сотрудница для освобождения от работы в ночное время, как правило, представляет два документа: медицинскую справку о беременности; заявление об освобождении от работы в ночное время. Если работница скрывает беременность, медицинское заключение и заявление о переводе на другую работу не представила работодателю, то прямых указаний по этому поводу в законе нет.Также Трудовым кодексом РФ запрещено увольнение беременных сотрудниц по инициативе работодателя.

Об этом говорится в статье 261 Трудового кодекса РФ.

Важно Если работница примет решение уволиться по собственному желанию с работы по совместительству, то это никаким образом не коснется ее основной работы.

Так как трудовые отношения регулируются разными трудовыми договорами. Вам будет полезно узнать об особенностях работы беременных сотрудниц в материале по ссылке.На основании данной статьи и медицинской справки сформулируйте приказ -освободить ФИО, должность, с 01.01.01 от работы в ночное время Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Olenka [e-mail скрыт] Беларусь, Лынтупы #4[263389] 23 февраля 2011, 9:09 Спасибо огромнейшее!

Еще один момент, какой индекс присвоить данному приказу? Такие приказы хранятся 75 лет или 3 года?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 След.

→ Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.В случае если работница не согласится увольняться по внутреннему совместительству, то работодатель должен либо предоставить ей возможность трудиться в условиях исключающих воздействие неблагоприятных факторов (перевести на дневную смену), либо можно воспользоваться нормами статьи 254 ТК РФ и освободить ее от работы с сохранением среднего заработка. Если работодатель не может обеспечить беременной женщине необходимые условия охраны труда, то до их предоставления необходимо освободить сотрудницу от работы и выплачивать ей средний заработок до момента ухода в отпуск по беременности и родам (ч.2 ст.

254 ТК РФ). Подробности в материалах Системы Кадры: В случае если сотрудница забеременела и это подтверждено документально (например, медицинской справкой), организация обязана: Работы, к которым запрещается допускать женщин в период беременности, приведены в таблице.В связи с беременностью и на основании ст. 254 Трудового кодекса РФ прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а именно — разъездного характера работы, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении другой работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Медицинское заключение прилагается. 15.12.2011 Синичкина Со стороны работодателя после получения этих двух документов необходимо оформить перевод сотрудницы на другую работу.

На практике у работодателя нет какой-то особенной работы, исключающей воздействия вредных и неблагоприятных факторов, либо она есть, но в штатном расписании не заложены данные изменения.Поэтому первым шагом работодателя будет создание приказа об отстранении от работы данной сотрудницы до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка (пример 3). Пример 3. Закрытое акционерное общество «Триумф» ПРИКАЗ 12.12.2011 N ТР000185 г.

Шахты Об освобождении от работы по медицинским показаниям В соответствии с ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ, медицинским заключением ВК от 13.12.2011 N 2203, выданным центральной городской больницей г.

Шахты, Приказываю: 1. Освободить от работы с 15 декабря 2011 г. менеджера по продажам Синичкину Жанну Эдуардовну до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. 2. Начальнику отдела кадров Н.

И. Ушаковой до 26 декабря 2011 г.Нижегородская обл.Новгородская обл.Новосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Санкт-ПетербургСаратовская обл.Саха (Якутия) респ.Сахалинская обл.Свердловская обл.СевастопольСеверная Осетия — Алания респ.Смоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.Татарстан, респ.Тверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тыва респ.Тюменская обл.Удмуртская респ.Ульяновская обл.Хабаровский крайХакасия респ.Ханты-Мансийский авт. окр. — ЮграЧелябинская обл.Чеченская респ.Чувашская респ.Чукотский авт.

окр.Ямало-Ненецкий авт. окр.Ярославская обл. Хотите ли вы стать экспертом проекта?

Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.Образцы по теме: Оплата труда, Приказ, Труд (наименование работодателя) ПРИКАЗ N г. » » г. Об освобождении от работы (указать должность, Ф.И.О.

работницы) Всоответствиисч.1ст.254Трудовогокодекса РФ, медицинским заключением от » » г. N , выданным , (указать медицинское учреждение) и в связи с беременностью ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Освободить от работы с » » г. (указать должность допредоставлениядругойработы, и Ф.И.О.

работницы) исключающейвоздействиенеблагоприятныхпроизводственныхфакторов, с сохранением среднего заработка. 2.Главномубухгалтеруприначислениизаработнойплаты руководствоваться настоящим Приказом. (Ф.И.О. работницы) 3. Контроль за исполнением Приказа возложить на .

Основание: 1.Медицинское заключение от » » г. N . 2. Заявление . (Ф.И.О. работницы) Руководитель (подпись)(Ф.И.О.) С Приказом ознакомлена: » » г.Источник: http://yurburo61.ru/osvobozhdenie-ot-nochnyh-smen-beremennyh-obrazets-prikaza/

  1. Консультация юрста
  2. Статьи
  1. Сохранение за сотрудником среднего заработка в качестве подарка.
  2. Возможность продления отдыха на период до 14 дней.

Типовой бланк заявления работника можно скачать тут: Образец заявления Продолжительность Отпуск по семейным обстоятельствам как вид дополнительного отдыха сотрудника в течение рабочего года имеет установленную законом продолжительность. Более подробная информация относительно данного вопроса приведена в нижеследующей таблице.

Основание Продолжительность Рождение ребенка (отцу) 5 дней Похороны близкого родственника 5 дней Регистрация брака 5 дней В случае гибели или заболевания военнослужащих (родителям, супругам) 14 дней Особыми условиями пользуются инвалиды и некоторые другие категории граждан, которые могут рассчитывать на продление отпуска до 60 дней в году, участники В.О.В.

– до 35 дней, пенсионерам – до 14 дней.Обе законодательные нормы об отпуске без оплаты, при рождении и по семейным обстоятельствам, подходят под причину его оформления отцу, которой является рождение малыша. Итак, трудовое право не делает исключений для сотрудников-мужчин в получении такого отдыха. ВниманиеПредоставление обязательного 5-дневного отдыха при появлении на свет малыша имеет некоторые особенности.

На обязанность руководителя назначить подчиненному такой отпуск не влияют прочие обстоятельства:

  1. аврал на работе;
  2. отпуска прочих тружеников.
  3. начало отпуска по графику;
  4. отсутствие возможности временной замены работника, если его обязанности требуют этого;
  5. нахождение сотрудника на испытательном сроке;

Отозвать сотрудника из такого отпуска руководитель не имеет права.Большую часть выплат получает мать ребенка, но на некоторые из них вправе претендовать и отец. Исключительно женщине положено пособие по БиР и за раннюю постановку на учет по беременности. Родители, имеющие детей, могут рассчитывать на следующие льготы от работодателя:

  1. женщин с ребенком до полутора лет трудоустраивают без испытания;
  2. при болезни малыша организация оплачивает работнику больничный по уходу за ним.
  3. на ребенка каждый из родителей получает вычет по НДФЛ;
  4. рабочий график родителя ребенка до 14 лет может быть сокращен по его просьбе;
  5. нельзя уволить сотрудницу, имеющую малолетнего отпрыска;
  6. руководитель не вправе отказать матери или отцу-одиночке в приеме на работу;

Если работодатель нарушает права сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой.ВажноКаждый трудящийся может столкнуться в своей жизни с обстоятельствами, которые потребуют от него освобождения от работы на определенное время.

При этом такого рода причины отнимают, как правило, не один день, на который можно было бы взять отгул. В ситуации длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте ему полагается право заявки на предоставление отпуска по семейным обстоятельствам.

Он обычно оформляется по требованию лица и не оплачивается работодателем. Кто может взять? Отпуск по семейным обстоятельствам может быть предоставлен работодателем любому работнику, который составит соответствующее заявление с указанием уважительных причин, требующих его отсутствия на рабочем месте (ст.

128 ТК РФ). Такого рода отпуск может быть оформлен работнику только в том случае, если работодатель признает указанные им причины в качестве уважительных.Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенку, которую нужно приложить к заявлению. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск при рождении ребенка Работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков.По желанию этого работника ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

Причем, в данной ситуации не имеет значения, сколько времени непрерывно отработал сотрудник-отец у конкретного работодателя и «заработал» ли он право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск – работник все равно может уйти в отпуск (ст. 123 ТК РФ). И если работник, ставший отцом, планирует уйти в отпуск вне графика, он должен написать заявление на отпуск, приложив к нему копию свидетельства о рождении ребенка. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ!

Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля. В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. На нем ответственный за принятие документа сотрудник должен расписаться в его получении, также на нем ставится дата и номер регистрации.

Шаг 3 Если до начала отпуска работник не был ознакомлен с соответствующим приказом, то с первого дня отдыха на работе можно не появляться без уведомления об этом работодателя. Шаг 4 Если после выхода из отпуска руководитель применяет к труженику дисциплинарное взыскание. В этом случае возможны два варианта действий.

Если работодатель объявил сотруднику выговор или замечание, то подчиненный вправе написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Обратиться в каждую из этих служб можно через интернет. Уполномоченные органы проведут проверку организации, отменят наказание и накажут руководителя.

Если директор уволил сотрудника сразу после отпуска, то нужно подать в суд иск о восстановлении в должности.Если сотрудник хочет взять большее количество неоплачиваемых дней в связи с рождением ребенка и администрация компании не возражает, лучше оформить отдельное заявление на дни, превышающие 5-дневный рубеж. Работник должен знать, что время нахождения в отпуске без оплаты, превышающее 14 дней в год, не входит в трудовой стаж.Отец вправе претендовать и на оплачиваемый отдых, предоставленный в связи с рождением малыша. Хотя эта причина в данном случае является формальностью.

То есть труженик получит обычный очередной отпуск. Однако, появление в семье ребенка дает возможность работнику просить такой отпуск вне графика, утвержденного в компании на год.

Данный порядок закреплен в ст.

123 ТК РФ. В ней говорится, что отпуск мужу должен даваться во время пребывания его жены в отпуске по БиР. В данном случае период непрерывной работы в организации роли не играет. Статья 123.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отпуск с оплатой рассчитывается по общеустановленным правилам, т.

е. исходя из средней зарплаты гражданина за год, предшествующий году ухода в отпуск.

Особенности для военнослужащего На дополнительный внеочередной отпуск по случаю рождения ребенка военнослужащий-контрактник может рассчитывать только с разрешения командира части.Его длительность составляет 10 суток. Для его оформления начальнику нужно подать рапорт и документ-подтверждение события: выписку из роддома или копию справки (свидетельства) о рождении чада.

Составление рапорта Форма рапорта зависит от должности и места службы.Он может быть основным, дембельским, по семейным обстоятельствам, декретный, на увольнение и т.

д.Отдельным пунктом стоит рассмотреть льготы работающим родителям:

  1. в случае болезни ребенка работодатель оплачивает родителю больничный лист, если тот отсутствовал по причине ухода за больным.
  2. по просьбе родителя, имеющего ребенка младше 14 лет, может быть сокращен рабочий день;
  3. согласно правилам ТК, работодатели не имеют право отказывать в трудоустройстве матерей или отцов-одиночек;
  4. каждый родитель может оформить на работе налоговый вычет;
  5. нельзя уволить молодую мать, имеющую ребенка возрастом до 1,5 лет;
  6. женщину, имеющую ребенка в возрасте младше 1,5 лет, обязаны трудоустроить без назначения испытательного срока;

Об этих и других привилегиях знают не все родители, чем спокойно пользуются работодатели, нарушая их права.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется: • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней; • работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней; • работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц (ст. 173 ТК).Помимо рассмотренных выше периодов освобождения от работы для целей, не связанных с отдыхом, законодательство предусматривает освобождение работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью и для выполнения государственных или общественных обязанностей. Временная нетрудоспособность работника может возникнуть вследствие заболевания или травмы.

Кроме того, допускается освобождение работника от работы для осуществления ухода за больным членом семьи, а также при карантине, протезировании и в других случаях. Документом, подтверждающим право на освобождение работника от работы, является листок нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке.

В период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/02/osvobozhdenie-ot-raboty-v-svyazi-s-rozhdeniem-rebenka/Дверь в секретариат открылась и забежала Людочка из бухгалтерии.

Она радостно объявила: «Я жду ребенка, уже четвертый месяц!» Секретарь Марина порадовалась за Людмилу, а про себя подумала: «Что же там полагается беременным? Кадровика ведь сократили. А я не сталкивалась с декретницами, придется изучить этот вопрос».

Поможем Марине – рассмотрим, какие документы оформляют кадровики для будущих мам.По просьбе беременной работницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ) с оплатой пропорционально отработанному времени.

То есть Трудовой кодекс РФ в этом случае не предоставляет работодателю права выбора – он вынужден учитывать пожелания работниц этой категории и переводить их на режим неполного рабочего времени.Трудовой кодекс не устанавливает конкретной продолжительности неполного рабочего дня, поэтому сторонам трудовых отношений придется договориться об этом самостоятельно. Так как суды обычно принимают сторону беременной работницы, в вопросе согласования количества рабочих часов в этом случае стоит пойти ей навстречу.

Для установления режима неполного рабочего времени от работницы требуется предоставить заявление (Пример 1) и справку о беременности, поскольку именно беременность дает ей право требовать установления такого режима труда.Заявление работницы следует зарегистрировать в журнале регистрации входящих документов и получить визу согласования у руководителя.Договоренность о часах работы в режиме неполного рабочего времени необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ),так как введение режима неполного рабочего времени является изменением условий трудового договора (Пример 2).Также необходимо издать приказ об установлении работнику режима неполного рабочего времени (Пример 3).Согласно части первой ст.

254 ТК РФ беременной работнице должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Основанием для этого является медицинское заключение и заявление работницы (Пример 4).Иногда используют выражение «легкий труд», но такого термина в Трудовом кодексе РФ нет.

Как при снижении норм, так и при переводе работницы на другую работу сохранится ее средний заработок по прежней работе, если по новой работе заработная плата ниже.Медицинское заключение должно соответствовать п.

13, 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н, далее – Порядок). В соответствии с Порядком медицинские заключения:• оформляются в произвольной форме;• оформляются с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии);• подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения;• подписываются руководителем медицинской организации;• заверяются личными печатями врачей-специалистов;• заверяются печатью медицинской организации.Заявление работницы также регистрируется в журнале регистрации входящих документов и визируется руководителем.Перевод на другую работу допускается в соответствиисо ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон.

В этом случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору (Пример 5) и приказ о переводе работника, который оформляется по унифицированной форме № Т-5 или по форме, утвержденной в организации (Пример 6).Если работница обратилась с заявлением о переводе и приложила медицинское заключение, это не значит, что она обязана переходить на любую должность, предложенную работодателем, поскольку в законодательстве такой обязанности не предусмотрено.

Поэтому если стороны не пришли к соглашению, на какую должность переводить работницу, или у работодателя нет вакантных должностей, то работодатель обязан освободить работницу от работы в силу части второй ст. 254 ТК РФ с сохранением среднего заработка (Пример 7).Так же следует поступить, если работнице необходимо дождаться перевода на другое место работы (например, если вакансия освобождается в ближайшее время).В любом случае необходимо исходить из того, что беременная работница не должна подвергаться воздействию неблагоприятных факторов, указанных в заключении. Время освобождения от работы беременной работницы необходимо правильно отразить в табеле учета рабочего времени.

Форма № Т-13 заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (НО) или цифровой (34) код, а нижние строки остаются незаполненными (Пример 8).Источник: https://www.profiz.ru/sr/2_2017/dokumenty_dlja_dekretnic/В процессе осуществления профессиональной деятельности возникают ситуации, когда у трудоустроенного гражданина появляются проблемы со здоровьем.В таких случаях выполнение прежних должностных обязанностей становится затруднительным.Для перевода на другую должность с более подходящими условиями труда работник должен подготовить заявление на легкий труд.

[upto]Заявление о переводе на легкий труд пишется в тех ситуациях, когда на руках у трудоустроенного гражданина уже есть специальная медицинская справка, заключение.Данный документ выступает в роли основания для совершения этого действия.В большинстве случаев таковыми являются:

  1. проведение операции.
  2. беременность;
  3. приобретение какого-либо хронического заболевания;
  4. получение травмы, в том числе производственной;
  5. инвалидность;

Для того чтобы заявление о переводе на легкий труд было принято работодателем, важно подкрепить его документом, подтверждающим факт возникновения обстоятельств, в связи с которыми требуется изменения условий труда работника.Таковым является медицинское заключение о состоянии здоровья.Выдачей документацией такого типа занимаются государственные медицинские учреждения. Специфика их направленности зависит от конкретной ситуации.К примеру, если перевод на другую должность обусловлен беременностью, к заявлению прилагается справка из ЖК.На основании указанных документов работодатель издает приказ.Беременные женщины вправе претендовать на перевод на другую должность.

При выполнении должностных обязанностей в этом случае должны соблюдаться некоторые правила:

  1. отсутствие влияния факторов, негативным образом влияющих на состояние материа и малыша;
  2. сохранение среднего заработка.
  3. снижение норм выработки;

Первым этапом перевода является составление соответствующего заявления. Оно оформляется в свободной форме, потому как унифицированного бланка для его заполнения нет.В заявлении обязательно должна присутствовать информация следующего характера:

  1. ссылка на нормативный акт, регламентирующий право беременной женщины перевестись на легкий труд — 254 статья ТК РФ;
  2. просьба о переводе легкий труд;
  3. период, на протяжении которого женщина должна трудиться в более комфортных рабочих условиях (в большинстве случаев до начала отпуска по БиР);
  4. подпись и инициалы работницы.
  5. наименование адресата — название компании, ФИО генерального директора;
  6. перечисление факторов, воздействие которых следует ограничить;
  7. инициалы и должность заявителя, которую он занимает на момент подачи документа;
  8. приложение;
  9. дата составления заявления;
  10. документ, выступающий в роли основания — ссылка на медицинское заключение, указание его номера и даты выдачи;
  11. полное наименование документа (пишется в середине строки);

Заявление указанного образца может быть подано в любой момент. Обязательным условием его подачи является только наличие медицинского заключения.В общем виде заявление указанного вида, которое составляется по причине выявления проблем со здоровьем, аналогично документу, оформленному при беременности.Некоторые изменения присутствуют только в основной части бумаги.В этом разделе заявления необходимо указать причину, по которой требуется перевод на легкий труд.Как и в предыдущем случае в обязательном порядке к заявлению прилагается медицинское заключение.Помимо этого в документе важно отразить продолжительность периода, в течение которого работнику необходимо трудиться в более комфортные условиях.Сведения такого характера отражаются в справке, которую выдает медицинское учреждение.

Длительность этого времени в каждом случае различна и зависит от конкретной ситуации.В бланке также обязательно делается ссылка на соответствующую статью ТК РФ, ставится подпись заявителя и дата подачи документа.Беременные трудоустроенные женщины, а также сотрудники, которые перенесли операцию, получили травму или приобрели какие-либо проблемы со здоровьем, могут быть переведены на легкий труд.Деятельность такого характера предполагает обеспечение работников трудовыми условиями, благоприятными для конкретного случая.Для совершения перевода трудящимся гражданином составляется специальное заявление.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+