Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Закон москвы о сокращении штата в 2020 году

Закон москвы о сокращении штата в 2020 году

Закон москвы о сокращении штата в 2020 году

Увольнение по сокращению штата пошагово


Автор: Актуально на 11 мая 2020 Время для прочтения: 19 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Как бы ни были важны и нужны антикоронавирусные меры, последствия в виде проблем у бизнеса не отменить. Бизнес в таких условиях вынужден выживать всеми возможными способами. Сокращения из-за коронавируса и карантина 2020 имеют место и будут продолжаться. Как провести сокращение штата в период пандемии?

Как учесть все права, которыми трудовое законодательство наделяет различные категории работников? Насколько поможет работодателю в кризис увольнение работников по сокращению штата? Пошаговая инструкция в этой статье.

Также смотрите: Сокращение штата – это категория увольнений по инициативе работодателя. Увольнять сотрудников по такому основанию можно только в строгом соответствии с ТК РФ. Отметим, что основания для сокращения численности (штата) в трудовом законодательстве четко не прописаны.

Получается, что особенность увольнения по сокращению штатов в том, что необходимость такого действия определяет работодатель ( ТК РФ, постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, ). При этом, как и при других вариантах увольнений по желанию нанимателя, за бывшими работниками остается право оспорить потерю работы. И вот в этой ситуации надзорные органы и судьи уже обязательно спросят у работодателя об основаниях для проведенных сокращений (см., например, ).

Типичные причины для сокращения штата такие:

  1. Изменение технологических условий труда. С этим, обычно, всё достаточно просто и понятно. Например, работодатель автоматизировал процесс, который ранее делали вручную. Прежнее количество работников, занятых на ручном труде, ему более не нужно.
  2. Финансовые – это низкий уровень рентабельности в течение достаточно продолжительного периода, финансовый кризис в экономике. Использовать финансовые причины можно, если получится увязать плохие показатели деятельности именно с раздутым штатом. Если к убыточности привели, например, безграмотные действия руководства, то судьи могут и не встать на сторону работодателя в трудовом споре.

Можно ли обосновать то, что в организации пройдет массовое сокращение, напрямую ограничительными мерами из-за коронавируса?

По мнению властей и юристов – нельзя. Например, чиновники, дающие комментарии СМИ, утверждают, что отсутствие дохода/прибыли – не основание для увольнения персонала (см. , опубликованные в «РГ»). При этом те же чиновники в общем и целом допускают проведение процедуры сокращения численности, если последствия от антикризисных мер могут вскоре привести к ликвидации компании вообще.

Однако, как уже отмечалось, проводить сокращение следует в полном соответствии с законодательством. И эта процедура в ТК РФ расписана подробно. Разберем пошагово процедуру увольнения по сокращению штатов с основными нюансами.

В период пандемии коронавируса 2020 и в последующем при принятии решения именно о сокращении сотрудников следует:

  1. издать приказ о сокращении.
  2. подготовить обоснования такого решения – на случай последующих споров и судебных разбирательств с работниками;
  3. учесть размер расходов денежных средств, который будет потрачен на сокращаемых – на выплату им всех задолженностей, компенсаций, выходных пособий, расходов на суды и штрафы в случае нарушений (возможно, окажется, что сокращение в итоге не такой подходящий вариант, как казалось изначально);

ВАЖНО!Срок для уведомлений рассчитывают так, чтобы успеть ознакомить с ними работников.

Между датой ознакомления и датой увольнения должно пройти не меньше 2-х месяцев (установленный ТК РФ срок предупреждения об увольнении по сокращению). Службу занятости следует извещать не позднее чем за 2 месяца до увольнения работников, если нет признаков массового увольнения. Подробнее о таких признаках вы можете прочитать в нашей статье «».

Подробнее о таких признаках вы можете прочитать в нашей статье «».

Если такие признаки есть – не позднее чем за 3 месяца до увольнения. Пункт об извещении профсоюза и пункт об особенностях увольнения работника-члена профсоюза включают в приказ только если есть профсоюз.

Это (, и ТК РФ):

  1. сотрудницы, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет;
  2. беременные женщины;
  3. единственный кормилец ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает.
  4. единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  5. одинокие матери (или отцы), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;

Информацию об обстоятельствах, не допускающих увольнение, обычно получает отдел кадров.

Кроме того, работник, ознакомившийся с приказом о сокращении, может сам предоставить документы, подтверждающие его право остаться на работе. Надо ли при процедуре увольнения по сокращению штатов информировать работников о нормах закона, позволяющих им остаться на работе?

По нашему мнению, это не будет лишним. К примеру, отец многодетного семейства с неработающей мамой может после увольнения обратиться за госпособиями.

Соцработники обязательно обратят внимание на то, что увольнять его было нельзя, проинформируют бывшего работника, а далее информация дойдет и до надзорных органов, и до суда.

Когда есть несколько работников на однотипных позициях, попавших под сокращение, несколько категорий работников имеют преимущество перед остальными ( ТК РФ).

Это:

  1. лица, имеющие более высокую производительность труда и квалификацию (для определения следует организовать специальную комиссию);
  2. сотрудники на больничном или в отпуске на день увольнения (в этом случае нужно перенести дату увольнения). Обратите внимание, что карантинный («коронавирусный») больничный в данном случае приравнен к обычным больничным.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением работника нужно предупредить персонально, не менее чем за 2 месяца до увольнения ( ТК РФ). Из этого правила есть исключения:

  1. сотрудника, заключившего срочный трудовой договор на срок до 2-х месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за 3 календарных дня;
  2. работника, занятого на сезонных работах, оповещают не менее чем за 7 календарных дней.

Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника и выплатой ему всех положенных компенсаций ( ТК РФ).

По общему правилу работник знакомится с уведомлением об увольнении под роспись. Если он отказывается ставить подпись, необходимо составить акт об этом в присутствии не менее чем 2-х свидетелей.

Тогда подтверждает факт уведомления работника акт. В условиях самоизоляции обеспечить личное вручение многим уведомлений затруднительно.

Правила электронного обмена трудовыми документами пока регламентируют больше новое трудоустройство, чем расторжение трудовых договоров по сокращению. Подробнее о правилах читайте в статье «».

Рекомендуем в текущей ситуации направлять уведомления о сокращении по почте – заказным письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Придется потратить дополнительные ресурсы, зато требование об обязательном уведомлении каждого работника под роспись будет соблюдено.

ВАЖНО!При отправке уведомления об увольнении по почте разные работники получат свои письма в разные даты. Отметка о том, когда адресат расписался за свое письмо, будет в уведомлении о вручении. Срок в 2 месяца с момента уведомления до самого увольнения нужно отсчитывать каждому индивидуально от даты получения письма с уведомлением.

Всем, кто уведомлен о сокращении, необходимо предлагать имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые сотрудник может быть переведен с его согласия ( ТК РФ). Часто советуют перечислить такие позиции в уведомлении о сокращении. Однако лучше делать это в отдельных документах: дело в том, что оповещать сотрудника об открытых вакансиях нужно неоднократно.

Наниматель обязан предлагать каждую вакантную должность, которая появляется, вплоть до последнего дня работы перед сокращением.

Кстати, предлагаемая вакансия не обязательно должна соответствовать квалификации работника.

Допустимо предлагать и нижестоящую должность, и нижеоплачиваемую работу ( ТК РФ). Также работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком ( письма Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1). В условиях, когда большинство сотрудников сидят по домам на самоизоляции, предложение должностей при сокращении имеет свою специфику.

Так, то, что вакансии предлагались, тоже потребуется подтвердить в случае разбирательств с законностью увольнения. Поэтому, возможно, для работодателя имеет смысл потратиться на дополнительные почтовые рассылки информации о вакантных должностях всем сокращаемым сотрудникам.

Если работник согласился на одну из предложенных вакансий, его переводят на эту новую должность (, ТК РФ). Увольнение по сокращению в этом случае не производят. О сроках и необходимости уведомления профсоюза мы уже рассказали, когда рассматривали приказ.

Еще несколько нюансов:

  1. в уведомлении в службу занятости указывают должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а так же условия оплаты их труда.
  2. в уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф.И.О. подпадающих под сокращение работников, названия их профессий, должностей или специальностей;

К каждому уведомлению обычно прилагают:

  1. проект приказа об увольнении работников организации;
  2. копию приказа о сокращении численности (штата) работников организации;
  3. проект нового штатного расписания организации.

В последний рабочий день сотрудника (не менее чем по прошествии 2-х месяцев с даты уведомления о сокращении) оформляют приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения: “Сокращение численности (штата) работников организации, ТК РФ“ С приказом работник знакомится под роспись в день увольнения ( ТК РФ).

Что будет через 2-3 коронавирусных месяца, которые пройдут с даты уведомления до даты увольнения, предположить сложно.

Остается рекомендовать работодателям отслеживать изменения в части электронного документооборота для трудовых отношений и готовиться на всякий случай рассылать заказными письмами с отметкой о вручении “увольнительные” приказы. Перед увольнением работника соответствующую запись отдел кадров вносит в его личную карточку.
Перед увольнением работника соответствующую запись отдел кадров вносит в его личную карточку.

В “Основании прекращения трудового договора (увольнения)” нужно прописать причину увольнения: “Сокращение численности (штата) работников организации, ТК РФ” В строке “Дата увольнения” – указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора: дату и номер.

Сделать запись в бумажную трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ ( Кодекса). Трудовую книжку также выдают сотруднику в последний день его работы ( ТК РФ). ВАЖНО!Отчет по форме СЗВ-ТД на увольняемого работника теперь следует подавать на следующий рабочий день после дня увольнения и никак не позже.

Оформить записку-расчет о расторжении трудового договора. Отдел кадров вместе с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (типовая форма № Т-61).

На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора. На оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты. ВАЖНО!Работодатель не обязан знакомить работника с запиской-расчетом.

ВАЖНО!Работодатель не обязан знакомить работника с запиской-расчетом. Какие выплаты положены работнику при увольнении по сокращению штатов, читайте в статье «». В последний день работы сотруднику выплачивают:

  1. компенсацию за неиспользованный отпуск, если она положена;
  2. прочие выплаты ( и ТК РФ);
  3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка ( ТК РФ).
  4. зарплату за отработанное время (вкл. задолженности по зарплате);

Если по соглашению с работником он уходит до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивают дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока ( ТК РФ).

Если сотрудник в день увольнения на работе отсутствует, то все положенные суммы должны быть выплачены ему не позже следующего дня после предъявления им требования о расчете. При увольнении в обязательном порядке выдают работнику:

  1. выписки из РСВ;
  2. справку о среднем заработке (для центра занятости);
  3. справку о доходах и налогах (бывшая 2-НДФЛ).
  4. форму СЗВ-СТАЖ;
  5. выписки из СЗВ-М;

Кроме этого, по письменному запросу работника следует выдать любые иные документы, относящиеся к трудовой деятельности увольняемого.

Принятие решения о сокращении штата – это компетенция работодателя. Закрытого списка оснований для такого действия законодательство не содержит.

Следовательно, запрета на увольнения по сокращению в период пандемии коронавируса нет. Однако сокращение должно быть проведено с учетом всех требований ТК РФ.

В противном случае работодателю грозят иски от уволенных сотрудников и штрафы за нарушение трудового законодательства. 17.04.2020 28.02.2020 20.08.2020 14.08.2020 04.08.2020 29.07.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2020 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

В 2020 году госслужащих ждёт массовое сокращение. Кого оно коснётся и к чему может привести

По сообщению, поступившему из Минфина, требуется оптимизация государственной службы.

Предпосылки оптимизации кроются в том, что на содержание аппарата требуются колоссальные средства из государственного бюджета.

Их поступление в сложившейся экономической ситуации никто не может гарантировать. К тому же из-за раздутого аппарата чиновников их ставки малы и требуют , чтобы хоть как-то вписаться в существующие условия рынка.

Для того чтобы решить обе поставленные задачи, в 2020 году пройдёт основной этап оптимизации. В первую очередь, под неё подпадают работники мэрий и муниципалитетов, занимающие следующие должности:

  1. делопроизводителей.
  2. технических специалистов;
  3. бухгалтеров и экономистов;

Для того чтобы запустить , был проведён предварительный мониторинг.

На основании анализа полученных данных были сделаны выводы:

  • Увеличение планируемой нагрузки на одного соответствует нормам СанПИН.
  • Реформы по цифровизации системы управления высвобождают возможности для более эффективной работы органов исполнительной власти.
  • В связи с усовершенствованием единой системы управления и обеспечения существующая нагрузка в расчёте на одного работника, может быть увеличена.
  • При запланированном сокращении из государственного бюджета может высвободиться порядка 100 миллиардов рублей, которые иначе придётся затратить на увеличение сотрудников исполкомов.

Условия оптимизации предусматривают запланированное изменение штата в сторону его уменьшения. Сотрудники будут уволены по , согласно нормам закона, отражённым в статье 178 ТК РФ. Обязанности специалистов, попавших под сокращение, будут распределены между оставшимися сотрудниками.

Кроме этого, будут удалены лишние звенья в цепочке управления, которые дублируют работу друг друга.

Такое дублирование не только не приносит пользу делу, но и вредит ему, ведь на разных уровнях могут формироваться противоречивые законодательные акты, исполнение которых идёт встык с основным планированием. Процесс сокращения планируется начать с января 2020 года.

Начнётся он с увольнения:

  1. сотрудников муниципальных структур в объёме 5% их общего числа.
  2. сотрудников федеральных структур в объёме 10% от их общего числа;

На этом Правительство не планирует останавливаться, поэтому к своему завершающему этапу и конечному результату система федерального и муниципального управления ещё не подойдёт.

Понадобится ещё один последующий этап, который пройдёт в 2021 году. Он будет планироваться на основании мониторинга результатов изменения штата, прошедших в 2020 году. Опыт этого года будет изучен и запущен на завершающий этап. Если система оправдает себя, то произойдёт сокращение ещё 5% государственных служащих.
Если система оправдает себя, то произойдёт сокращение ещё 5% государственных служащих.

Они будут выбраны в результате мониторинга и анализа эффективности оптимизации, проведённого по отчётам за 2020 год. Некоторые технические сотрудники будут лаконично и безболезненно заменены автоматизированными системами управления, вновь внедрёнными или усовершенствованными.

А их должности будут аннулированы, как морально устаревшие.

Основным стержнем оптимизации структуры Министерства финансов будет перевод ряда министерств и ведомств на бухгалтерское обслуживание в Казначейство. Предполагается, что этот шаг будет особенно эффективным. Ведь он позволит не только экономить средства на содержание аппарата госслужащих, но и создать централизованное управление финансовыми потоками, поступающими в федеральные и муниципальные исполкомы.

Зачастую из сокращения логически вытекает, что оставшиеся специалисты смогут получать повышенную заработную плату в сравнении с той, которая выплачивается в текущий момент. Так и здесь – планируется повысить. В текущий момент зарплата государственных служащих составляет 40% Фонда заработной платы.

То есть 40% оклада специалисты бухгалтерии и экономических отделов получают фиксировано. Соответственно, 60% заработка складывается из следующего:

  1. иных видов доплат.
  2. ;
  3. стимулирующих выплат;

Дополнительные выплаты, соответственно, составляют большую часть заработка чиновника.

Но именно эта часть носит несистематический характер, что подвергает риску доход госслужащего. Результатом реформы станет то, что фиксированная часть заработка составит 60% всех полученных им денег. И только 40% будут иметь непостоянную основу.

Это не только даст старт повышению заработных плат чиновников, но и стабильность их получения, ориентацию на оклад, а не на премиальный фонд.

По сути, планирующееся сокращение госслужащих выглядит, как прорыв к более смелому использованию инновационных технологий, как развитие, а не угасание системы управления. Поэтому планирующуюся оптимизацию можно назвать реформой в области управления, отлаживанием финансовых потоков государства и надзором за их правильным течением.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. ЮристПодпишитесь на нас в ,

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 1

Пошаговая процедура сокращения штата в 2020 году

Copyright: фотобанк Лори Из-за коронавирусной пандемии многим компаниям и предпринимателям пришлось задуматься об оптимизации количества работников.

В Трудовом кодексе (ТК РФ) процедура сокращения штата регламентирована достаточно подробно (ст. 81, 82, , -180 ТК РФ). В интересах работодателя соблюсти ее досконально, так как любое нарушение установленного порядка может повлечь долгий судебный спор, обычно разрешаемый не в его пользу.

Кроме того, уволенные по сокращению сотрудники нередко жалуются в контролирующие органы, которые вправе оштрафовать компанию за нарушение трудового законодательства. Расскажем о том, какой должна быть при сокращении штата процедура увольнения, пошаговая инструкция данного процесса. Одним из частых основанием для увольнения наемного персонала является сокращение численности работников или их штата ( ТК РФ).

Отличие состоит в понятиях, но не в процедуре.

В первом случае сокращается количество сотрудников, работающих на одинаковых должностях. Например, руководитель предприятия решает, что из восьми менеджеров по продажам нужно оставить только четырех.

При сокращении штата упраздняются определенные должности.

В частности, директор небольшой фирмы может посчитать, что его компания больше не может оплачивать работу юриста или маркетолога. Пошаговая процедура сокращения штата и алгоритм сокращения численности работников идентичны. Различать эти понятия надо, чтобы правильно оформить сопроводительную документацию – локальные приказы, трудовые книжки увольняемых сотрудников и т.д.

Порядок действий в обоих случаях будет одинаков. Читайте также: Первое, что должен сделать работодатель – это установить круг лиц, которых (численности персонала). К таким привилегированным сотрудникам, согласно ст.Трудового кодекса, относятся:

  1. единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет (родитель или другой его законный представитель);
  2. мать-одиночка, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет (а если ребенок имеет инвалидность — до 18 лет);
  3. единственный кормилец малыша до 3-х лет в семье, где воспитываются трое и больше малолетних детей (родитель / законный представитель).
  4. другое лицо (отец, опекун, и т.д.), которое воспитывает указанных выше детей без участия матери;
  5. беременные работницы;
  6. сотрудницы, воспитывающие малолетнего ребенка до 3-х лет;

Также процедура увольнения по сокращению штата не инициируется в отношении работника, который временно нетрудоспособен или (ст.

81 ТК РФ). Единственного кормильца сокращение не касается в случае, если второй родитель или законный представитель есть, но официально не трудоустроен. Далее процедура сокращения штата сотрудников состоит из следующих шагов:

  • Сокращаемому работнику предлагаются иные вакантные должности (при наличии). Квалификация и состояние здоровья сотрудника должны позволять выполнение предлагаемой работы.
  • Процедура сокращения штата организации в 2020 году включает своевременное сотрудников о предстоящем увольнении. По общему правилу это нужно сделать не менее, чем за 2 месяца ( ТК РФ). Сезонные работники уведомляются за неделю, а сотрудники, оформленные по договору сроком до 2 месяцев – за три календарных дня (ст. , ТК РФ). Важно передать уведомление работнику под роспись. Если работник отказывается его принять, в присутствии двух свидетелей составляется соответствующий акт. Письменное уведомление можно отправить по почте, но только заказным письмом (с описью вложения и уведомлением о вручении).
  • С уволенным работником производится ( ТК РФ). Помимо зарплаты за отработанное время и , при сокращении выплачивается в размере среднего заработка за один месяц. За второй месяц пособие выплачивают, если сокращенный работник не найдет новую работу к этому времени. Третий месяц оплачивается при условии, что уволенный зарегистрировался в службе занятости в первые 2 недели после сокращения, но его так и не трудоустроили.
  • Если планируется сокращение штата, процедура включает оформление приказа об увольнении по данному основанию ( или Т-8а, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004). Вносится запись о сокращении в , а также в его трудовую книжку (в , если трудовая не ведется).
  • Издается (штата или численности работников), утверждается обновленное . Иногда работники, оспаривая свое увольнение, доказывают суду, что их сокращение было фиктивным. Поэтому важными контраргументами станут соответствующий приказ и штатное расписание, действующее на день рассмотрения спора, где не будет сокращенных должностей. Если руководитель решит вернуть ранее сокращенную должность, лучше это сделать это не очень быстро и под другим названием.
  • Процедура сокращения численности штатов требует учесть, кто из сотрудников, попавших под сокращение, обладает преимущественным правом оставления на работе. К ним относятся инвалиды ВОВ и боевых действий, единственные кормильцы в семье, и другие лица, указанные в ТК РФ. Преимущественное право действует только в отношении сотрудников с равной квалификацией и трудовой производительностью. В первую очередь в компании оставляют более опытных и квалифицированных работников.
  • О предстоящем увольнении информируется служба занятости и профсоюз. Организация информирует службу за 2 месяца, ИП – за 2 недели ( закона о занятости № 1032-1 от 19.04.1991). Профсоюз оповещают тоже за 2 мес., а при массовых сокращениях за 3 мес. ( ТК РФ).

Читайте также: Перед тем, как начать сокращение штата работников, процедура которого описана выше, работодателям, относящимся к , следует учесть, что снижение числа сотрудников может лишить их ряда преференций.

Так, у них есть возможность получения , но только если они сохранят не менее 80% от численности работников, имевшейся на 1 июня 2020. Не менее 90% от численности на 1 марта 2020 требовалось сохранить и для возможности получения за апрель-май на выплату зарплаты (п. Постановления Правительства от 16.05.2020 № ; Постановления Правительства от 24.04.2020 № 576).

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Сюжет: Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Увольнение Увольнение | 9:34 18 сентября 2018 Увольнение Увольнение Увольнение | 13:15 18 мая 2018 Увольнение | 13:37 8 февраля 2020 Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение | 13:45 18 апреля 2018 Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение | 12:45 9 июля 2020 6-НДФЛ УСН Кадровое делопроизводство Больничный лист Кадровое делопроизводство Налоги и взносы | 11:00 2 ноября 2020 Трудовые отношения Экономика и бизнес Первичные документы | 13:15 20 октября 2020 ПСН, Спецрежимы, УСН Кадровое делопроизводство ККТ Кадровое делопроизводство Трудовые отношения Выплаты персоналу Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Сокращение на работе: права работника 2020, выплаты

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 28 августа 2020 г.

При сокращении численности или штата работники имеют право на определенные гарантии и выплаты. О правах работника при сокращении мы рассказали .

А сейчас посмотрим, какие выплаты будут сделаны работнику при сокращении в 2020 году. Увольняемому в связи с сокращением численности или штата сотруднику положены:

  1. выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата;
  2. зарплата за отработанное время;
  3. компенсация за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается в общем порядке без каких-либо особенностей. Посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении можно ;
  4. средний заработок на время трудоустройства сокращенного работника.

Выходное пособие положено всем работникам, кроме тех, кто принят по срочному договору до 2 месяцев. Им пособие выплачивается, только если оно предусмотрено трудовым /коллективным договором (, , , ).

В общем случае выходное пособие считается так: Выходное пособие при сокращении численности или штата = Средний дневной заработок * Количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения Пособие выплачивается в день увольнения работника (). Сезонным работникам пособие выплачивается за первые 2 недели после увольнения.

Средний заработок также выплачивается всем работникам, кроме принятых по договору сроком до 2 месяцев (, , ).

У сезонников в качестве такого среднего заработка выступает выходное пособие за 2 недели. Правила выплаты среднего заработка на время трудоустройства следующие. За первый месяц после трудоустройства работнику уже выплачено выходное пособие.

Поэтому дополнительно ничего выплачивать не надо. Средний заработок нужно выплатить за второй и третий месяц после увольнения (для работников Крайнего Севера – еще и за четвертый-шестой месяцы).

Но только в том случае, если бывший работник подтвердит, что он не трудоустроился за это время. Для этого он должен представить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу, или сведения о трудовой деятельности в соответствии с новыми правилами ведения электронных трудовых книжек (). Более того, средний заработок за третий месяц после увольнения выплачивается, только если работник представит решение органа занятости населения о том, что за ним нужно сохранить заработок на это время ().

Работникам Крайнего Севера или приравненной к нему местности заработок за второй и третий месяцы выплачивается, если работник не трудоустроился, а заработок за четвертый – шестой месяцы – если работник принесет решение органа службы занятости населения. Если работник по соглашению сторон хочет уволиться до истечения 2-хмесячного срока предупреждения его о сокращении, то ему нужно выплатить дополнительную компенсацию за оставшийся до запланированного сокращения срок (). Если больничный лист работнику выдан в течение 30 дней после увольнения по сокращению численности или штата, то этот больничный должен быть оплачен бывшим работодателем исходя из 60% среднего заработка работника (, , ).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Сокращение МВД в 2020 году — последние новости

11 октября 2020В 2020 году правительство планирует сократить значительную часть госслужащих. Об этом стало известно ещё в марте 2020 года, а в сентябре последовало подтверждение подобных планов. Поскольку с 2014 года сотрудники МВД учитываются в статистике именно в качестве государственных служащих, есть опасение, что “под нож” попадут и полицейские.

Будет ли сокращение МВД в 2020 году, затрагивают ли последние новости о “чистке” госслужащих полицию — разберёмся в том, что сегодня происходит.Точные параметры сокращения государственных служащих в будущем году пока не названы. Чиновники только об общем проценте своих коллег, которые могут быть сокращены.

Для центральных аппаратов органов исполнительной власти это 10% штата. Для территориальных органов — 5% общей численности.За счёт сокращения штата госслужащих Минфин планирует увеличить зарплату оставшимся на службе.Кто конкретно попадёт под сокращение и будет ли оно вообще — непонятно. В пресс-службе правительства успели опровергнуть эти планы (правда, в основном с упором на их неготовность), но разговоры о них ходят больше полугода.

Так что в том или ином виде чистка кадров, видимо, готовится.В профсоюзах МВД всерьёз опасаются, что свежие новости о сокращениях в 2020 году затронут и полицейских.

Так, глава московского профсоюза Михаил Пашкин в беседе с журналистами заявил, что подобный сценарий вполне реален.

Если это случится — критическая проблема с кадрами в МВД серьёзно усугубится.Пашкин приводит в пример Останкинский район Москвы, где уже сейчас вместо трёх экипажей улицы патрулирует всего один автомобиль. Ясно, что сокращать полицию в районе уже некуда.

И такая ситуация типична для большей части страны.В МВД для выполнения указаний об общем сокращении частенько прибегают к сокращению вакансий. Вроде бы и численность на бумаге сокращается, но при этом никого реально увольнять не приходится. Проблема в том, что вакансии должны были закрыть некомплект кадров.

А путём их сокращения этот некомплект становится плановым и хроническим. Полиция физически не может выполнять свои функции и поддерживать порядок, и это закладывается документально — в штатное расписание.Конечно, менее болезненным стало бы сокращение аппарата управления и проверяющих с сохранением или даже увеличением штата тех, кто работает “на земле”.

Впрочем, и профсоюзы МВД, и эксперты (включая бывших сотрудников) говорят о том, что российскую полицию нужно всерьёз реформировать, иначе никакие перестановки и игры с численностью главные проблемы не решат.

То, что происходило в начале 2010-х годов, реформой назвать нельзя. Систему МВД нужно менять кардинально, только так она может стать эффективной и современной.В конце сентября 2020 года издание “Коммерсантъ” рассказало о планах МВД по сокращению штата региональных управления ГИБДД.

Эти планы были озвучены в Telegram-канале “Омбудсмен полиции”, где содержалась ссылка на конкретный документ — приказ МВД №653 от 24 сентября 2020 года. Журналисты через свои каналы проверили, что такой приказ действительно существует.ГИБДД сократят на две тысячи человек.

Правда, на улицу людей не выгонят. Снова будут сокращены незамещённые вакансии, причём не по всей стране, а по отдельным регионам. В Москве и Санкт-Петербурге, например, вакансии сокращать не будут.Это сокращение понадобилось для того, чтобы усилить миграционные органы МВД.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+